(517-01) Manual de Derecho Del Trabajo - Krotoschin PDF

ne kee =e | ERNESTO KROTOSCHIN MANUAL é | | DE | | DERECHO DEL TRABAJO f iavnevnnu ‘51700001vow vu PROLOGO DE LA EDICION ACTUALIZADA . EE progreso de la cencia del derecho se hace part- alarmente lento en extos tiempos de politica cambiante donde los sucesoshistérices y las euestiones sociales arro- on, top pensadores con ia velocidad de los urgencias tales de tina humanidal en crecimiento individual 9 de- rementa en dignidad y respeto mito { La Repitlica Argentina y toda Latinoanérica se hallan | semmrendias en esa siacién, con el agravante de fener da separados los puntos de interes, ya que cada vez ins LSDN, 9504607179 4 ety ' 58 gobierna en furcion de siuaciones coyuntarales 9 de i mergencia Que en el eumplinionto de nna planifcacién ‘ius de convivencia socal a El deecho del trabsjo se debate agut entre el pen . sariento de quienes la incluyen en as dactrinas econdmicas 7 quienes fo eonsderan wn integrante inalienable deta per \ ‘gonad del ser humano. Ansrie toa no seh decidila leidavfa por ta estructoracign poliica de esta rama de ta Clencia juridien moderna, que aparece tnidamente conten plada como un derecho constictone, unaue on los hecios © de la realidad eotidana coueluye en una simple concliacién a 7 Jiuicia! de intereses menetarios, suficientes como para mest- Degpadna wives snes fener una vitalidad que permite conseguir owe tarea* isshane 18 ‘La obra del querido macsiro Krotoschin es el mejor ec dante oe see Ie by 12.2%. Cenarion eflejo le esta simacién, ya que expone acabadamente la _ ings gone. Peal a siinacién del derecho del vabajy argentino, con el mayor7 ‘roa ott eon acrunLaon copia de informacién denoro de una sintsis propia de los ‘grandes jurists. "Nos ha tocado ef honor de ser distnguldos pola se ‘tora spose del Dr. Ernesto Krotoschin y por Ediciones Depulma para poner al dia este obra, eldsica en la materia ‘La finalidad tenia que ver con 10 importante modifeacion legislativa habida desde el afo 1976, fecha de aparicion de la tercera ediciin que fue fomada como base de ta tarea. “Hemos eratado en todo momento de mantener el texto original del Manual, actualizando sus datos y corvigienda ‘Su contenida cuando la nueva legslacién fo imponta, como fn ef caso de la ley 24.038, de accidentes del trabuld, 1a ey de empleo. Six embargo, el pensamiento del autor ino sha modificado en absoluto, ya que las novedades han ldo introductdas como tales, con el comentario més suinto } riguroso, siguiendo el crterio encontrado en el andlisis de (a obra “Mencibn especial merece wt joven abogado estuiase del derecho del trabajo, el Dr Guillermo Donaldo Arte, tuya dedicacién permitio revisar la doctrina y legislaciin “aparerida en ls ilies velnte aos, para preparar los bo- Fradores de las necesidades de le actualizacion. Su fres- cura universtaria permit manteneraos en el nil de pe Samionto de los estudiantes, destinaarios principates vet Manual, en todos tos tempos. ‘Culorinamos 936 wna labor cuyo fruto esd presente en las siguientes pines, destinada a preserour y difundic las fenseanzar del maestro Krotoschin en las generaciones fr Gusmao Rade: Mem n nan ~ PROLOGO DE LA PRIMERA EDICION, Etpresente Manual noes una nueva edicin abrevieds del Tettado préctico de derecho del wabajo, cuye illina tlicign ex de 1962 (38 reinpresion 1968), aunque tantbién ipersigue In fnalidad de actualizaro. Se trate de un libro fuuevo que de dirige, en primer termine, a los estudiantes ie lu materia, que muchas veces fan formulado el deseo ide disponer de un totamiento mas breve que permite Inds facil acceso al derecho ael trabajo sin excederse en simplifeaciones TE! propdsio principal del libro es explicar las pari- Cillariades el derecko del trabajo vin abundar en detalles, pero tampaco en aspectos con los cuales el estudiante est Ye femillrtado por encontrar paralelos en otres macrias ‘buya estudio es previo 0 simulneo al del derecho del ira- baja, Estas peculiaridades se refieren, sobre todo, a los fundamentos ) prneipios generale, le relactony el derecho olectivo del wabujo, Por otro lado, las naciones bisicas que facta af Manval deben considerarse como indispen- Sables, aun para quien na quiera peneirar mts incensamente en la problemstica de la materia. ‘Para permitr ~0 quienes estén iteresados en ello la ampliacion y profundicacién de los conocimientos, se he hecho referencia, en todas las partes, ala bibliograia res ppeetive, ast coma tambitn a la jurispradencia, por lo menos fn cuanto a las deisiones mds importantes de los tribunalesx Poo OF La ne sR superiores, cuya consideraci6 por el etullonte es de rodes ‘modos conveniente para tener una idea de ta aplcacion J de lor efectos de las norms y principios juridices en a vide labora, (tra caracterisicn del Manual es que se limita at deecho positive argentina. Solo 32 hace una breve referencia 4 ler principales obras que exponen derechos extranjero. Esto no significa desconocer ef inflyo que el derecho extranjero y comparado, asf como también la obra normativa ‘dela Organizacién Imernacional del Trobaja, han cjereido Y siguen ejrciendo en el derecho argentino, sino que obe tece a la notrateca indicada del libro. De este modo, espero que el libro sive a los estan tes, pera lambign of egresado que no tenga wn conocimien’o Copecial del derceho del trabaj, como une introducciom YP orlenacisn répida que le serd iil en la practica il de 1972, Enwesto Krorosc inpice Fiano 96 race AEUALEADE oo vu rsa beta rine Fon a 1x + Une 9g stain Mas pees vos cesceeiore xix Pare Paces OBIETO Y FUNDAMENTO DEL DERECHO DEC TRADAIO 1. Concepts 1 “a, Derecho dei tabsjo y sists ecosdiso 2 20 Lines respect de os materia oss 5 2 Elder el cao crn rm ore fico 1 1). Metoslogla y rotaatnsjoridica 5 5) Props y esractrn del derecho del tabula con 10 Principe y earateresgoneaes«- a 1. La bibliograis del dere del wabojo 000 cece 16 coma tt EVOLUCION HusTORICA DEL DERECHO DEL TRABAO Invromecie ete » Xan primes Gsspon a 20xa 10 n. ire Bh uM. 16 6 is 2 2 Laocee [La evolucin cunts l sige ix. . 2 z coma FUENTES ¥ MIDS DE CREACION a 2% Norma de drt ovo: ah Br ste ee por i sng Piss tenets ae Be = z cemao : 1a APLCAGON pes BeREGHO DEL RADA eee ere erate emcee at ese fq 1 : ‘LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO bos uae ose nls Prea S nie ca tre got Ee isi Ssstecs a hue sateen 0S, Fenoas amt’ wines nn St Bicnos gupr te able TRUDE eran! ee ; es @ eal » . 394, rae Sten Bs fu CONTRATO DE TRABAL “ aa, ene : : 3 ree ee “ 517 1. aoice ay de Empleo. Celebracise el costae Je iabojo El conuato ce tatajo coma negocio jure Conaio de iabsjoy else 8 tnbsjo Comma, (CONTENIDO DE LA RELACION DE TRABALO 1, Deberes dl tabjador Vilseise del deber de prevtacién y wiped del tabaalor I derecho al produto del wasja Deberes del erpendoe rotecido (ea) de a emuneacea ‘i Pago aunque el eabsjo no te prose vos vovovocelltt Pago de os feriadas pea ‘erect o vacaciones pada 000000007 4000005 icencias sin Yoce oe semureacicn : 2B deber de prevision 37 Responstiidad por acciseies Ue iat 4 beter de tate igual xine Ht SUSPENSION, TRASFERENCIA ¥ EXTINCION Suzpeasién ds absjador por caste econimiesy ds toi ‘Tasterescia del canto e ttsjo : EslinesSn del conto de tabjo — El cepa a petecn coma desida 1a protecin cons derpdon sistas Protec especial de deteminaten grupo de bai Ores os ‘Vatraion des protein sone depo abitio Ohtigaciones a! fring del conto de taba Baas 8s 88 0 100 M6 13 uw 47 bs 9 I 12 165 | m 185 15o. 8 0. B s 5s 5 Se 8 a 3. Pawse Tencens DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO rast |ASOCIACIONES SINDICALES concep de bet sine Evotucign del derecho de sindcacién El sal uevo de In Conateica sional el ‘ena ge ts loys edinarinn sobre sstlaiones 1o- fesmates Post de at todotones proteinase el derecho eneal de lke ssoesines FroceciSe de lx tibet sindial nm is eacones in Geidistesy eolertives de taboje.Patees desley Concasones ; Er problema de is silacin compulsive EE movinient snd! en Ia Repodlies Argentina Eb Saootreinterny de fs asetacinespro‘esionies ‘cos ‘CORVENCIONES COLECTIVAS Fandamentas wee Evoluion ica : ‘Nuturalere joridica de ia coavenen cletiva Sendo seis eomencin colecva como ato de ab tossing peer aee Timitaciones 6 ls atonomia Colt wooo Panes fora ) tents dela convenciones coe Tierprctacida de ts convenciones coletivas Content de i convencion colectva : Etec de ls convencisn eoectiva : x03 mn mm. eo) 26 ar 20 as 23 ast 26 m mn ap \ I \ vous ‘si Eseosin estos det obiatoredad de La cose: fin elecive srevsvscoccesreeeeseeeeenscees#se PANTICIPACION EN LA ADMINISTRACION DE LA EMeRESA 65, voici hire 6, Bases legisativs = : {62 Nurser juries : GR) Coneapos © insitucloner stinenes 2 [a panicipacion (53, Relaciga etc ls organismos represetatlvos de pe wt ya esciaciones profesionaes de tabsdores 410. Fancionamiento de Jot organisms. de picipacén i sends iternos 66 empses -..--ereeeee CconFLICTDS coLectivos Dp RABAIO 42 Cozacén de derecho colgtve y conto coletvo Conceptos bisices = ae fas panes de fos configs coleivos de tabsjo Metldos de acci6e deta soos soso e oo Foes y modliaces : tres Gtatieaciones : 7B. Caricter jtccn deine principales edie TB. Cavzumnion de ha betud 0 eid oe ls esis de cin ect pene 120, Compsenen pra i ealifactn BU, Etztos de fs mens de accén diez sob 1s 6m Tro dividuals de majo onsen 2 La medidas de acién deeta yl derecho de Sespido B. Lavcretén oe la eincorpracén del rabsiador 4, Efectos sobre Ia rlaion de abajo en situcions ¢ 287 2 301 28s 24 295 29 302 303 30s x 308 an an a 3a a 330xv fnovce lasiee ss : 17, Faacm de a leglaién rectors al rape «+. 360 cure ¥ : 58, Conieido ge Ia relamenaciéa ves 3a LA-CONCILIAGION ¥ EL ARDITRAIE 99) Pau y desenses OEE Sea en Lob ConrLictos ebuserivos DE TRABNO ac s curnv) : noTEceon DEL RADAO te LOE MENORES 9 US MOTERES 5, Nociba y objeto de 1a coelacén y dl arbitje -.- 333 _Procectenoe scoudads por Tas ples colectives'.. 336 EF, Brocedienteniosfpales ye-raecscseessseereveeeeneee 337 88, Organs y otros deals Cte 388 10, Pucci de bao de os menores Aspects geerales 371 4 Ot, Ovenacén ¥ fomacion profsiaat oe a a Ouas : 102, Trobe de menoes em geseel avwsvecserersogsone 374 po Os, Prteeie det sempo de tatoo de ios mevares aul [EL DERECHO PROTECTORIO DEL TRABAJO (st oe 18 abs) ses ‘ = 305 tos, ranbiion de wbsioe pelos © nsalbres 12..-- 378 cute 1 : HOS) Euumce 9 viglancia EGOS ees ese venenees OTT [FUNCION DEL DERECHO PROTECTORIO 108) Frowosign de Is ujer y dela materia. La pote: + eID | ae generat de In mer 38 7 or, Us protesion de la matemicad en general woos 379 89, Objto de Ie protect voevesesesecvcssnresneseiel MB 102, Proibicioner de sespscin de [a mierpaturena «380 So. Divina dl derecho protectoo del tabajo conan 348 7) 308, Praecién econdaves 38 Sa legitoién protectors em el ssems det derecho del feabje ereeesrereeee pa = 3S coiia ¥ 2, Eps pier canoe orecciw S000 RECINENES PARTICULARES 0 410, adajres « comico, 2) Nocones geseaes -+.- 383 coins i HL #y Peotecion dst mga del waka y defn sled. 385 EJECUCION DE LA LEGISLACION PROTECTORIA 12. ¢) Fiacion y prtecién dl saacio 36 13s, wos grupos 387 93, Lz ejcucin por hs pes de Mean de abajo S351 58, Funcones dei atacacones pofesinaes, comisones iinet legadon del persnal cevecsccssossovees 383.1 5 Pare Quis 9s, a ejcuciin 2 cargo de Gnganos estes Dass . LA PROTECCION JURISDICCIONAL © . EN BL DERECHO DEL TRABAJO PROTECCION DEL TIEMFO DE TRABAO coma “Be LOS DESCANSOS. ‘ {LA TURISDICCION DEL TRABAIO 196. Importancis del tempo de abso 39. 119, sora fone de a jariaicion de wabsjo 389 @ ~~XVII Inoice XIX | 114, La esrscura de fa joisiecgn det tabsjo 380 0 \ Hee ee a | sx enaceonarro LADRAL Me Si cents x I ee ep a Ns 7 es oo er) SSSI ee Te a aca Te Ba So Sine a te a a 7 ere. ‘or “Revista “Gaceia del Tabs" af ie tere rs an eae aon ir ovo aie eoMicky 3 = 2 i ins, Mie de Tai Mie d Tae y Spud Ss. ncn de oe ae Anne Quai Inet 2 Fae Pode ei, ica Tri 7 Seed Si PARTE PRIMERA Curmuo 1 [ore 'Y FUNDAMENTO DEL DERECHO DEL TRABASO [Ecescrme Et ceccho de uabjo sel eonjunso as ins devine eye comdscta Bue aiiagenro ay so dee soc, cleo, pone items se icnsrbe a las rlaions ene tabojoores Yempleadores”. En visia de que ess acloaes suponen, Tepilamisate; Ti incomporgcin el fstajador tuna empress @ esablcegenio enor, se denomioa al tcevo Wer Ws. ajo tambien como el derecho del Tabijo dependiete, en ‘oposiciSn al tnbijo indepengicnie’en que la persona que In"pisi ao te suboiina ora, sellando ef trabajo por vena propia, ‘Sica and tf je pr ®.bujadores yempleadores”; paro también comprende el deecho de [os asoiacionesprofesionales de los dos ladcs y Sus telaciones mutuas, Asimismo, los organismos y set ‘ivios pabliens del trabajo y el derecho procesal del tbsjo, livegran la materia El derecho del trabajo es, pues, fundamentalmente, un_ erecio especial pa delerminadas personas (como lo es, pot ejemplo, el derecho comercial para los comercianes), Como derecho especial deroga al der cn cuanto Cane eda y avr oe tenbajo es el orden econdmicoy social reinante. Sie gies te analiat [a relacién entre el derecho del tabsjo y ol si {ema cconémico de la Repiblica Argentina, es preciso re cordar que este sistems tiene varios componentes. Mientras Slguoos lo designan como sistema capitalists (en el sentido Gel cspitalismo privade), ots admiten que entran en él tlementos plnifeadores'¢ incluso Socalizantes (estatizan- tes). En realidad, ambos puntos de vista son acetados; {dr uno hace resaar Jeveminadas aspects del sistema e60- némico an general, Pero la diferencia se cele, en ciertas peasiones, en el eto otorgado a los tabajadores de end El sistema es eapilisa_en cuanto Ia propiedad. de tes medios de produccién, por toda regla (excepto las coope tativas de trabajo 0 de produccién), no_pertenece a tos, Tabojadores sino-a quienes aporten el capital, sean ll personas individuals 9-coletivas. personas juridiea, ni- ionales), Sin embargo, el factor deci er ¥ rats ot SEE ot. AAA 2 sive ao 2s 1a propiedad en si, sino la suma de. derechos Frponbnisades que: confers Is propiedad. Guta se balla SRReres por ons utdens ene fat Gunes el derecho {El rabajo ocupa un primer lugar al detinis, con exactiud, fa posi presario” com "empleador”. Por oie Tado, 1a lamade “libre empresa”, ademés de esta soos «ls norms eguladoras del derecho del taba, rts elacibn con sus lrbajadores, suf la influencin de _Herto difigismo y contol estatal, con respecto a la deter «Seinsig de peer y salatos que no siempre se jon Sega Tas eyes det mercado (oferta y demands), sino por decisién “dice del Estado (precios méxinos,salaro.vtel mimo) ‘de Modo indirect. (omalogecién de las coavenciones Eelestvgs de tabs). lo snesia gue sistema ezondmico acual.n0 se _eescrbit, Gon tle, come isa y anamenie capitals, Faun menos coma Hier], por mAs que se boga eialat 2Fon Sa denoniscibn a uno de sus components més i fporanes. Puss de ure y de fat, in determinacion de Tos tines de Ta emoneso, si Srgaoizacin y dirccin, ta dis: ade, pvienece, en principio, 81s ios del capital (o bien a los instituios de crédito Foto dadores de capital) y a los adminisradoves colocados © pag unos te lle soto en la medida en que los ijes estatales 0 las convenciones colectivas dejen espacio Sibre al especto. ~ ~~ Beas past el mes de jai de 1989s sbaerea ase gees caters par invoducie pts normals ‘Ge Myibizacion labor) Tita las regulaciones legates Freandly rs Foes acidaamente ta waeaca capes a See incr pe ds empress del E500 Us. Tg ates ag enna aia Se 35° the ea4 Manan 8 aero eh to A. ete sistema se_opone _aguel oto-en el cual la propiedad de los medlos dep ‘daczidn no es de personas privadas, o en que le adminis, Tracion Ta ejereen los propios tabajadores, Cuando 1a propiedad (al aporie de capital) es del Estado, toto yor lo menos tesricamente, ‘acinomae man it $ Individual de tbo prestaun, por “oimunsy sulguers qve (verso sistema seondmien- Ee “Gr ampla emda exba,sobie todo, a abo dela OF SeizsclsnInracionl del Tato (GIN ve #13, a) FY Gu ction modes ips MOG) SHE. 7 Lees saree oe eras nova) -¢ Sarda cae unsionalmcne al popiariopivao. NO obs fat] Precoko tains ane Wea segrtnd Fiano ad sujet, necesament, 2 sae norase Wiicar quel sedtr give, En iptesis de p= Ee racic ode adminiscisn por parte delos ess tabsjatsa @vOpeson, ejemplo ds conocde WoBstaa) le distenis ate propiearios 0 adminis: dom dal cial depenienes se supine, Sin EmbAO, ‘Siskin en ese iso Ensen, en los regimes reapecti ecal” Loe Fines socclgios y pollens del seguridad so- Ta coinciden percialmente con los de derecho del tabs, sobre fodo en cuanto ambus disiplins tienen. un marcada tetdce ooiecovo y leaden garaazat asus bent ‘cfero nivel minimo de subsisiencis. Pe follies del derecho dl wasjo en cuano, por fuss Sub SeSGE Ts eae. de Wabojo mcs veces 6 “Viqtes lmpuestos por Ia planifiaciOn estatal y 1a partici.“ £5 un_pisaupuesto remote, ya-aue puede faltar en el mo- aeidn en la gestion de oxgasismos policos (partidaios)- ‘neato Je hacerse la seguridad socal efetva (p. ej sero cag an ge ar poems Soa. e paro), 9 ésta puede pr ones previss (servicios ists han adverido [a ineliciencta del sstems, y a porte {Ee tos hechos que se desencadenan coi Ia peresteoika, et flerrumbe del muro de Berlin, la unifiacion deta Alemania Ulividida y la independencia de Ia mayora de las repcblicas pevtenecientes ala U.RSS,, los Estados combatstas avanzan facia una decidida politica libeecambisia, con Tos consabidos trstornot de Indole SOC, propios GT duro proceso dé an Seidn que deben sobeellever TEL derecho del trabajo en sf ao depende de un s cconomice determiads, aunque Tos variedades de & fluyen en Su filosfia, estructura y contenido, Pero tos los ordenamiontos juridicas se encuentres fasttucionss fgusles no t6lo nominal sino también sustanclalmente, Es=. ig soincideneia, que es evident sobre todo, en el derecho Yadividual de_trabajo, se_debe_2 que Tos inereses de. to ‘Wabsjadores son ienticos en cuanto a condiciones general SE Jornada limiads, descanso.y vacaciones, reiribu- Saag etion def Sales Los lees laa 11 7 3s mpl) peatoes a tha fla (estciones en Bee tte o ruc) o conti en Ta rep {alin o stegacion de nx cnsecuals de ition estos Spurge uo see ac ogee eaten dens Ueeguoe de enfermedad 7 de seclenes)— Pe ee (Te eauldad social es propia a extender su vesaones personas Gur 0 #03 asia uts del ieee rig on age te SHE pesceucon de sue fine sepia cial, wees Eeramente, emplea medio tézticas uriicas totalmente isintos de Jos_que_usa el derecho del ¢ pales social El derecho del_trabajo_tumpoco plbde-tquipararie del ordenamiento jurdico, los fundamentgs metodot6 ‘alos paral cena jurdeaen gener tumpoco peedes escaidatse eutndo 5€ wala dea ‘| ‘ergcho sleLtabujo, Quiere debi que Tos entries para Te ‘nat lagunas y para integer el derecho GEL Imbalo “al hers Tecesaro pars la décsiOn del easo~ a0 S08, prncipalmente, dlierenes de las pretaives que valen pata otras iscfolingéurdies® Se debe tener en Guens, especial. + Hohe, que-gian patie del derecho del trabajo, sobre todo ‘en cuanto atane al contrato o la relaciin do ttubsjo, tiene ‘Gonexién con el derecho ci ‘san- SFonado Ia LC, detscho del. ‘echo efvily hay dia forman un derecho especial gras“ Tiwiclonesyfendmenossoilgicos postrores para co. Yo comprensigny epicatetén ura el derecho ei to pereisaecindo 0 sutcent* la fereniacion mre deceho cl y derecho del trabajo AO UEBESapSTaRe. La diferencia ni siguiera ba descr, nzcuariaont paren. Comet no se propugna una “precipiadee veinegracion Sat derecho del isojo al dveno lv, Numersos a pectos david del tbajo less poticaaridaces mo- Galades de ln preci, ta situctn soil de ches tabsjadores, tor factors ifellment sean slubes mediate Ing Coneeps y It posses (cles) del Céaige civil” And, lguas piusinass del derecho ole del abajo, coma la oganzen sind Venson cles, of eta de haley, 2 Soe nde spe var nt 1 Neem ops snr apd iy domes og BF i se nee bn anise cap ‘eam CPM CMceptulmente el dmbito del devecbo lvl, Une actin a. “Senble,ycoilorme 20 Tas exigenctas fincas sociales, Farce sonst en teconoser al derecho de abajo (espe. Tlicate al devecho. del conto de (bajo) fuclon primordial de prtecetén Io que implica desaillo dels jastituciones Tipicas de este derecho~, pero sin echar por Sond ga ceo comin, cn ea Hae eS tSeehos Ge daa Teovndacon muta Cleramente, el derecho de taba noe etaconado solo Gon eh detch svi Contene partes ene om Fast del derecho pablica es evideate Hay lols is [toss or que S1EnIc0s Te deesho pera y de dese piblce sean aie" Sin-embarga, el derecho Sit aja aebe Ser consider en conju, sin qe guap a daolcion én pots de derecho privaco o-de derecho pbtcn.Algunas veces se ha calfado al derecto del its ‘Boy Jono con el derecho de Tx seguridad socil- cama Te adecho nuevo", denominudo “derecho soci. Ee ro, ene conepio presta apenss oko sewicio que el de Jinru, exteriormente, iacplines ardess emparnidss gu EStdn‘cn cierto contaco en tn pectice y ptsiguen ale des en pvt concientes [ScProssros v emama oa oauo aaron) - derecho il wable BaES 7 Getrrold come deretiy de proteccion.de_los_irabsjadores dependientes. Tal pro- {Geen form au hoy uno de ss propéstos fundamentals Uns amplia porte de les ormes lborsles persique epe- ‘ificamente éste fin, én el sentido Je protegsr al irabajador de Sones lor milfs nesgoe inherent Usbajo. que me navan st viday salud (usd poevenvas corr scien {Dey enfeemedades, jornadslimiads, dseanos, ete) Fao ef devecho cel tabajo lamblia se romans defedee a as tajor conus ponies sbusos debs au atuacigneconé- Fmd inferior (que eT Tega) feniealempleadac. Aste proieccién tiende el derecho del conuato o de 1a relacion ie trabajo, cvyas feqlasjurdieas Constivyen el llamado deecho individual de trabajo, Por ott lado, deste hace “Tempo 1 Estado fF confiado a Tos propies tabajadores ‘mplendores, aef como a Sus asociociones profesionales. la ‘olicion de problemas de orden poiico-social en el plano éleetiva, En ese terreno, ol derecho del wibays cumple Soran uncon de poesdie (eonomlcsoea, sno iagDbEn-de orgasizactdn de las relaciones de trabajo, me- rate [a a6ei60 conjunta del Eslado-y de lus asociacfones [rolesionales, La ides de Ia colaboracién eaire esos fac- {ojes como también la de colaboracién del personal con Ip ireceiSn de 1» empresa~ se ha concretado y dado lugar 4 diversos métodas y mecanismos de tipo partaio que 90 {616 pasicipan en funciones propias del Estado", sino que, Dreferentemente, son orgenismos de autodeterminaciéa 0 de ‘odelerminacién en el eampo del derecho colectivo, La con TnboraciOn entre las onganizacones profesionales de tba ies y 1 enplesdres se maaiies, che ie ae Avencnnescolectivs_ de tabojo, Esto frglcs sutunperprotecein del tsbajador, que idea aE parte rents or Ev al enlesdoe a. ‘Tamaneey expeacindoe arse tipo Te pro‘eeion Sogada pore lgislador esata. En este sendo, el de slip coleloldel abajo sdlo-e, en el fondo, una foun ‘especial de amparay_al trabyjador individual, sus iniereses: su peiailiad a Bien, cleramente es una fora sul ener que eiba enn auloeterminacincolectva,ejet~ Efi mediante lnstumentosjurticos que al efecto se han puesto a disposiién de oe inteessdon. i desecho cles tg de wade comprend, ademas del deeshn fe Is con. Lote pn (2m 8 pent mE resi i esc nan oe foe nae i" [Sar acumen oe sae cen Sen ef mown Sted pe Sse mca de pp” Vee2 Mant 9 eso om Wertonaen al detec de soluein Je conflicts cole FRE ar derecho de alga; afimismo, el derecho de repr “Ta iabajaores en el Gnbiio de m= EGS estaboiacion sop i Siecion) exienece al derecho Bective: dl tabajo 6, Paros v eras cones} EL dcoka de trabajo, como parte del ordenamiento furidico, iene con Este _pceviar-aerrmnsdoe pansiios que derivan, sre fod>, Geis Conaltuci6n nacional y del sistema politico det pats. pancipio de Ibertad que lo domina, conertado espe fine ena ibertad "de cabaty eer is tah of como en Ts Wbertadde_socitso_en organize ‘Hone sadicles democtiias, aegora al abajador wo 3810 ‘principio, EM de Sino también TT conta Pero el principio de “Tec Sonate se Balla Yestinglo por fos dsposiciones Te pare el derecho en general ction (0s ars. 18, 19 For del Cédigo Civil, mis las prohibiciones especiticns 2s i leislacion del tabso, Ia ual, por toda res, revise Chefxer de orden publio, Es decir que, como en todo el fmbio del derecho, también en el dal dexgeno del tabijo IWibertad contractal encuentra sus limites en ptohibisi xpress de la ley, ola irenuneibilidad de tos derechos ‘Salers en inlets social (00 slo individual), en Lat Saleconcia de as Jeyes de orden_piblics “Zestumbieg. De hecho, esis resiriciones desempetan on Sapel particularmente importante en el derecho det taba. ‘Ginn Cantidad Ge Leyes Iaborales declaran expresamente © Tr nulidad de pactos en coniario 0 5u carictet de orden public, yen forma general, 1 nde ts de> Fechos cowferidos por la leyos ~en 1s cuales 3¢ incluyen Tes normas de lis Convenciones colectivas y laudos arbi- 5i7ot Onaro vtnenuora om ceunn oa mae 1D trales~ resulla del hecho de que egolarmente se ditan en interés social" Sin embargo, is ‘estccciones basada en tlotdes pico, oss probetoes de deroex wel derecho del (bajo un sentido distinto del por lo general nel derecho civil gece pe lab olectivos o individuales, que le son mds favorables. Este” eee Ee ‘Pehla lmao "de Tavor” 0 "de mayor beneficio™ ene SRaageden Sipe ca LCT, a. Sy 9 Ger ambien Jey 14.250, to. 1988)" [EI principio de libertad sindical ~afirmado por el ar eno avevo ds Is Const ac se debe maniesta en “ogni oe demos, eye or Se itseripetn eo un-egisiaespecal"”. Este principio se ‘Omplemenia con is garaat, crorgada a Tos "peIOn” ‘SGiear convenios.eplectves ce tabajo, de recur Smet ol abla y oe delror I huega,forale= Sendoar nt coatderablemente fa componente social (co- fesiva) del derecto del tabao. Consecuniemente, th sco. lss norms. de los coaveniog colstives _faudos Poarates pueden ser modlicodas, or los coniats inde aistes We ato, n-peroilo de Los abajudores (ley TH250, 10.1988, "Ver nota 12), aie fundamentles de la oo = fefeckd del trabajo, figura tumbién el derecho 2 “igual re- MsnersSn por lated, qi. svi pi 2 De neni (go pete i a 12 LCT ade i in crs ac 0 Laan mc em moecipio geoeral de igualdad o “tata igual’, de especial im- ceaeia pars eT derecho del contro de trabajo, donde «t enor de producir efectos que exceden su apicacin limitads fe eemineracién’ Dennodo. general, Jas aormas constitucionales dete rminan la velideey aplisacion del derecho del tetbajo como rie cuslguier cua rama jueidica. No_obsia_a ello. que 1a lesen, s veces, la netesdad, de aimonizat derechos Soran que podian_esin, 0 aparecer en_conflieto en Cuero y nsowueno on. otsene sex ramwo 1S Los “principios geneales det derecho dt absjo" etre Los ces cPestacs et principio de Ta justcia social”, son s6lo Sa sbeecie deagueion. Los pincipios geerles del sho del tabajo se desprenden de los propésios. fen~ ereehe sec de ta materia y sirven 2 su ralizacién ((otet- reac telelogia). Clestamente, estos princinios£0 a> ‘ican eizmpre is zolucién divetamenis. Hay que ‘por eo, muchas veces, puntos d= vist ane Cts Pot eeideracbn los eeunstaneias del ces0"), haciendo de. Uarcaso conereto (como, por ejemplo, el derecho de-husigy on cee la seein, et azonablidady “eaildad™ el 11 pincipic dea avila de 1 propied rene peda o consonancla con la “bueea {> Pip dat devan de a-Conshcin ven _ Tppstesitereses de las partes), *cominuad 9 2 a Ee pets oennlre Pt ii 2 ee oe eboat, dene deo «Teves ealizn en los hechos (v dena JET Gees Iitiea social mas a tona con las exigencias de la época. Em » Y {ies social ee ries GUE Ss bp 2 may wenn etn be 8 LE Fea ae es a masaon j Soden pts ones ei mera) wna ‘ringiendo et ibe albedrio. ‘3 refieren tanto a la proteseién jen sven aloes os adebniedealicament de ls deen inaicimnes, ‘ela iverdad fin del naar rade Hid ee ee she ug de uc tn (at ey See faeerin conta esgesprofesionles, eSEEOT seni mae med ie ner Set vabafo de menores 2 ene eT) corte 2 GETS mujeres"), conto. ala defense feeaeeathes ne a Bor Sr oma pm ts aa amet a ener fe Sone neem +29 ses losses de jl se abe, prensa SE pecan ip. "ese XMS he vp ie ye cn ageing tn 00M pres eee atin mary ae Ateae Pan loa fC ae ci gue ene cnt erat 7 4 eae ne es stb, | linger eee SO ge c Se ds io, nop: aeons pe mein” 1 San aes ca pune na eigen ae vey se any esi foo Se sa re Set Sy tne en expe a on as: ‘Side eens em (mee min as dyes de acon oy a ey HAO Wy 7 OH Snoraltenony deen (means). ted Fe Ce Dek (w meml ce my nee la 91coma), pero no en el plano legislative labora. Las coa- fielones de tabsjadores y el nacimlento de los sindiatos emonten on la Argentina hasta la segunda mirad éel siglo XIX" Conteariamente a lo que sucedi6 en otros paises, tapecialmente europeos, no eatuvleron juriicamente pr bios -aunque muchas veoes restringldos en sus actividades hoslgades en la préctice-, pero no exisia un derecho; Sindeal_especiice nafderando Gn conento esa primera ctapa dele cvo- fucign -que abarca las primeras cuatro décadas de este si flo-, no se le puede negar ciertos méritos positives. ET Goecho comin, en particular el derecho de la locacién de Servicios del derecho civil, so bate en relirada frente a los tagues de un nuevo derecho cuyos propdsitos se eres ‘riven al abajo dependiente. Aunque no se llega todavia, c desorollar atdament la tipieidad del cootrato de trabajo, fe avanza sobre el concepto sinalagmitico ¢ indferens (en ‘cuanto a la natualeza del servicio) de la locaci6n de servi Glos hacia ideas que implican coasideraciOn a la persona Sat irabajador dependiente™, La legislacion del tabsjo es Teconociéa como un medio importante para realiza una pos Ita social dispuesta a enfrentase ~aunque de un modo tracilate contra obstinadas resistencias~ co Jos proble~ Thus del bajo moderna, La instisfaccin qic deja eit Frodo se'debe, prncipalmente, al descuido de los spectos Eolectivos det detecho del trabajo. 1 po ana ede ine, 2 OTD pay ea 517 CODE dsevoiniene de dach del reba en +, Jas Weeolciones de 1003 9 1966. El derecho del Tabayo ere eros, ta tetluson 4 oe juno 1943 da preferencia « und po a-social_activa y trata de Sa ety numer ys Seceon Al eee cempo sees a morimeto sie bie me ee sonny cons) co fcr devo Se ere saeco. Lae ssn en I forma co oe Seacrest Summon get aTeTe), yezando y elevado 1 Sere Te mara seg gue haa enonces 310 tgptan Tos “derechos civiles”". Le legislaci6n ordinaria si- Le rand ex ie misma forms Kagmentrin Be eluant a ormar pond ell intuiones a i uascenenda Seite som aa see te dverifcacén dela ae al states especies urs desma po ae oe esata ls ineotacsion def Jussi seats rma py Ge» (emis ped li) ey 12 SEELRE Neral) Deed tea eee sy 1s omens ata 0 abe get de ee) Leesan rpc ce 144 (cntel sbsjo™ es sigaificativa en el sentido de completay, me- fiante el amparo procesal, la protecci6n otorgaca por el de~ fecho material, También la elevaciéa del Departamento del Trabyjo a Ministerio™ subraya Ia importancia que se ati= buye 4 a poitiea social y los diverss resortes para hacetla clectiva, sea en el plano legislative w ots. Por el contra, no se ha cumplido con Ia promess de a reforms 20 de 1957, de asegurat alos raboia- doves “patiepaci en Int gananclas dels empresas, con com two de a produccidn y colaborscién en la diecciSa™ Tom ocd se hr eeeataca I mandato consitveiona_relatvo at ‘Giana det Seige Ber taba 7 seguridad social, que podria ‘poner fina la dispersiSe incoferencia de Ta Tepislcion de Trabajo actual, Las ideas de libertad sinc, que express ciaimenté se fan realizado, la Consti fe STG dstolls« pir dele tain de 308) BL patria de la legislacion del trabajo oo ofrece cambios fondementales. A grandes rasgos continéa el sistema de) Jas décadns anteriores; se procede a seformar o actalizat ias mis de las veoes sin inrodci ingovactones susan- Cialee~ parte de a legisiacisn en vigor. Las modificasiones mis esenefales ge cefieren a accidentes de trabajo, deseansbs, ‘pee del lio noma por dpi ate eres abo mattinos eA Bs MES Fe ne scan apo yn Ie 4 ANS 4 1 et iy oes el i Boeri Sante pat pokey 12007) Ponetncwee be Ie vaaes, vere 2 Sl ph ey 20744, come gs ute (2ET} cae pn pul sc ‘ri arch engin pesos vo. wsToNen Be ANE OL TRAD » ¢statutos se agrega el de los trabsjadores de [a constsuc~ tion’. Enel campo del que sigue sien- ‘Ge I punio neurdigico de la materia~ es nouable la co ‘Ruse geo pcr fuente iteeseonss we Ir ae os utes Pleo, pOt a Si alae ee aap ce ste eiiocbe por me. nee vegecacion coecive port pancpio de Cee ae senseant por pare OISOOS sieales® El Estado también afumé el papel de arbi Ca iaecncaiiee™ Como ete Manuals ais, Saar tea iatjo soe ns mules Srna ianovesone me ene ce a Pe wisida social. ‘AL restablecerse, en 1973, el ségimen constitucions, “ia inaovecién més impofane, en materia de_derecho in Arr Get abajo, et la ya tris veces mencionada ley. Ge convato We-tataja, Pl regimen de asocicions pre fesinales fe Tanda medians fa ley 20.615, ego 85- fivtdn por is Tey 22305, que a su vez fue reemplazada pot ladey 23331, cups ceplamenacin se efeted mediante deseo 46788. ‘Tas tendencias de coneinaco cada" seapbn de. dene tepects de Ta olilea econémica ¥ fecal Ran aa mania. expresion en el “Act ‘be Compromise Nocionl, del 8/6/73 ~actaliznda€1 7377 ogame Sa POTEET eae {S’flne ses"Un fenaaen sas he ese fn el golem Soins Wie Sec ee Sinai SS. tos styser es Ta are T Ee4 28/215, resp, en la cut, sobre todo, se nsiste en uns, eins facades principles el derecho colectiv dl ‘Sp set, Ta partcpacidn just ex el 7 csegut por tidio ds las convencionescolee 1 oho: Nonforme una police slarial estblecia de,co- inde acuerdo errr efimero de este periodo se puso de mani- fino con i asuncin del poset por un nuevo abiemo de facto et 2ST FEES ecresecimiento de este goblemo se inci oua etapa de a evlucion, El propésto es “coreg vis F SRESBT a Tov que abi Megado, sobre todo debi 2 SE apecton de te ley de compato de tabajo ym dei= (Cuando fiaslizé el gobiemo de facto en el af 1989 comesad 6 schal pra cosatcorl de goles, > je ana nomalznion paulatins dela segbaion GSES Bic proces eel un fuerte impuls con laa HGH, te sjee 25541, 23585 4 23.5, que vespeci Se tba a Coaveio 154 de a OT OOS), ae mqieanda mca, modiioa ale) Besy Sonne uF novo prcedimente pan ls 36 dacs elec Boom eye facto 2130 orn mona, a el eater transaid os ucsivos pefodo, on gs tl vez sol eospectivamente soquiean Bee I Ria La hora del derecho del ab. Be Peer Ger reco de tabs argentino partes er ste ou une evlicion “progress coninas ae ee fcsanll como tia historia, en movimiesios ssa “Se cccen tefados por iamersrables ele a polico,soeales y econamicos, Este inc a lt tat ese eo joo El hcleno de cor cee slides tadiinales con emule 8 tne ss usage gue sobrevve J fro Ue $e us Weetaditd pecstmente, 10 que en historia Hama eta, cl seramente wo serra y que ola ee Cre sigo npetcc, por mis gue ze ceyea, Seat cx utente te poindn de vec. se ace ene» bcosCarte IHL [FurnTes ¥ MeDIOs DE CREACION + [EIDE DERECHO DEL TRABAIO 1,_Nowas or oeasewo onenvo!| ~ El derecho del ta~ bajo esfen primer trmino, el derecho estatufdo por los Grganos estalates competentes, sea que las normas estable- cis legen -como esl ela eri inperato alo ‘ispositivo. Al respecto, [a teovia de fag fucetes se aplzncl al deecho Gl sj, xpecene ‘cuanto a la jeramquia de lay aormas. Los preceptos cons- 1, vinlendo después as fase pueden crear normas juries objetva, es decir oras que rgen independietemaene de ls_oluniad de los eos sans salt. Se en las cosvencones colt Ses con Tura oo sot ello deel e de aplcacin dies y oS Sy is) galoria (ver 58 y atti ptien ssn ew ‘Se cnc yon cs mses on estos ey2 Mawuns 26 oes oe. Than En algunos casos se ha confer cles, © incluso paruestatles (p. ej: Consejo Nacional de Stlario Vil, Miaimo y Mvil, comisiones de sacos ~psta! el abajo a domicii, obcers rurales, etc, comisiones pa~ Fitarias), Ia Tacullad de extablecer normas que tienen asty! raleza objetiva y que constiuyen, como tales, a su ver fuentes de derecho, aot costume, en sent taco se Ci,” Su importancis en el derecho del trabajo es Tedd “Canralamente To que ocue con los uso de zmpresa’ Estos slimes fornan pate del derecho (ubjlve) creo poclas canes (vr ef mimero igure). El derecho posiva no acoge Tac gen paOeeSe bane tae ae ‘Eii‘cayueto mis teenemente que-Sras : ‘uenes de fctres sociolgicos 9 una evolucion por Wi, fiction (ealiad soca). Sin coun, la costume ced legem slo podria admitise excpeiahalmente; deber tl menos gastumbre secu faze de Suto a as futons pipe gael desi esp, hit Uo los principe de cbracton,sallnidd'y bee SE fe No se adaicn a “malas” costae a mae" “ides, rides con esos principio. ) G eae ear Me Set ci SSE nein mr foro erp cm exc Spon pede et aan cnet” (Sobel Seat tous noes pe iahensnionl re es “Tasiiees pen anberarirenertr or ley sie cones as fabee contra le: ‘rch del wat en DT 196477 Frans Gaver, ap cea 618, 517-4 eres neato cae 3 12._EL ouanovo catsvo ron uss mats |— Dento de tos limiles del derecho objetivo, Ia confiracisa de Tas els. ‘Sane bao, con at ton yt “conte av pit pares soorme ‘ars conacial Como tents de Sas tmporsnc tent, ls egos 0 pcs”) empresy,invotucdes or uilaerinete pore crplet or (wpaments Interns, conte de pesactotes tort plementaras de org vluna, et), ba pot meta Se teaedos de epee (0°71), n ted de sels pueden fave derechos obiacanes Al empeaorcorespone teobin el ertho de sess mole e ua (ao Se cmp) se concn, sobre tor obtgncon de pres ‘sl tab pr lo general slo gendiemedeetta Sacoeat 15. Proves meemcmas) €[p)ar cnenor ae neko Tierncional dal OOTY Cx OT, asco 1919 Coo se Societal dees Nacone, constje toy ue “isin espestia dent de Orgenzacion de lis Neions Unas. Est foods por mis d f Estdne miembros, ene eos geting onda es "mejor as condone de abo, pr ie Soret mrtomcencle'»relamenitn de eS ary oe taj, lucha cons ef dsemles pia dean sao Mist aderindo,proecibn del iabador conta eter Sates y series eta eA bo Lemp at «sO arc ‘reat Pa 1970); amie TAOCLEY Lesson sole furnace i Si, annoys to Seerna por el eeonocimienta del priacipio de Uber sindial’. Para cumplircon ess areas, ia OIT dispone de tes Sans la Conferecia Generelt, el Consejo de Administacin y [a icing Tateractonal dl, Trabajo’, con sede en Oinebre (Coasts de Ie OFT, at. 2). Cada Estado miembro designa . ‘cua delegados para la Conferencia General; dos de ellos Como representantes dl gobierno y ottos dos como repre- Sentantes, eapectivament, de los empleadores y de fo i Dajadoces (at estructura riparia). La Conferencia puede adopiar convenios orecomendaciones (aS ITY $2)" SEGA ‘rapid ue hoy parece pevalecer’, los convenios, una + rll de Conia de OFF pth fre 1.28), NE SHORE Nitric ok dmeas‘er tie ele Send ssn por ot SO sen compen sepa Wen 9. "hues wu tn Oe Reis berm : cnn as ee {Stara rcpt cb enn a ig Ca Inn Toe Qe ‘SMEs were cst oven oF pur Ase, Uremy Poeey co raha 2e2y Pm soa Seas conan Cs smn OTT eo > Popes ¥ataos oe cnc Fa sz inde po ares naionls competes, Soa considerados com tals raatone,no stn ‘GT procedimiento particular de su nacimiento, que difiere te procedimiato adiional en el coer Internacional” ‘Sin embargo, Ia aprabacién de los convenios por la lesis- LIacién interna no es el Gnico medio para dates vigor. Cada i bligado a examina si los convenios ~como ‘simismo las rocomendaciones- deben set puestos en vi fgencia por via legislativa", 9 buedizte la adopcidn de “otras ‘Te nos cool tt tes nets pa ec ne Seni em Se he srry en pie Sc percocet pots wn Sdn ct ‘Eacne natin or omic eet einer el conte Tay conor OY coma ide aes ng Lp. ic Ustam vhs ys Devotee Ser Row st (rab. Dowce eran! pies deh tail pad a a (ips cs" Seae ue mgt ta ent) vcore sein 2 {at int poten econ se So 1 Cast mee Pepa taae rile eatin Be erani Eaten ce acre Ca RSL meiner arenes oe {St pateecrgiberater snatmbte por eps ea SaaS aa pa nen nih tc notscot gen dd npc bo hob es nt ns goto MF eae oe3 Maun setaovo ok 480 medidas” (art.19, ap.5 y 6). Enlee estas ttimas no so ‘excluye la posibilided de hacer efectivas las disposiiones oun convenio pot medio de convenciones coectvas de, trabajo. Stun Estado, después de ratificado el-convenio, no 1o cumple, cualquier oiro Estado miembro puede pre: eniae una queja ante Ta OFT Cart 26)". En ol pals bablan raificado 66 Convenios asta el mes de diciembre de 1991" fo Derecho del rabajo veal. 1 10/12/1948, a sess plenaria de la ONU adopt Ie"Declaracion Univers “de los Derechos del Hombre", qué proclama algunos de- techs telacionais con el derecho del trabajo (art 235 des ‘echo al abajo, eb lect dl abso,» condsiones -Tyrtstivesy stasis de abajo. als proieccion contra EPGSSERpIEG, igus! salar or ‘abajo Tgus & ons Staneracién equitative y susfactora, a fundar sindienos y is Sir derecho al descanao, @ una Timilactén Tazonable de Ta duracin dl taba, 2 vacaciones periddicas pagnas; art. 25: derecho a seguros sociales en cso de de empleo, enfermedad, ovalidez, VUE, Vejeew oto casos Ge peda Tavolunaria de los medios de subsistenca) Muchos de estos postladosestvieron ya 0 estén hoy cum- plidos en la Argentina en el plano lepislaivo, La “Decla- GROEESSS Guero ts fe oman del O17 coat Sr ln dere ning BT soe) wet n conse ee Gamer #4 de OF sabe ea sot Sat em iar ie Ay 1B ca 517 racign” en 3, fuera de su teascendencis poltien y pe todlaa, carece de vigenca Jurca Iamefia®, ¢ ; Derecho del abajo Intromericono\ Puede bla se GE derecho del tabsjo Tntersmericans ex un doble sen. tido: a) con referencia a ls "delaraciones™ 0 “cars” teramericanas, adopladss en dsintas conereaciss antes 'y después de ly creaiSn formal de Is Orpaniacisn de los Esuidos Amesicanos (OEA), y 6) con respect talados bilaterateso muliaterales ete Estados americans, 0 sin- ples iatencones masifestadss en acvetdos internacionales Srericanes, relatives a In armonizcign 0 coordiaaciéa del Geiecho del tubsjo entra de cits zona 0 regions. Ea fusito al primer especto,resaltan le "Declracidn de Prin- pias Socales de Amica”, sprobaca como pate de “Acta fina con la confereniainteremericonsteaiada en Cho pulepse (Majico) en 1945" y la "Carts Intermericana de Garantiss Sociales” (esolucign xxx de a * Conerenea tn- feramedeane de Bogns, 1948), Ambos documentos” cmun- ‘an gorantias y derechos petinenes al derecho del abajo 9 ala seguridad soil. Constyen Su ver une especie de gota y una indcacién del rambo que ea su momento fsuaba tofisado la concienciaintramerieana con especto STlos derchoe sociles, y en exe senigo fan servi para ia preparacin de armas legs en los divers Estados, poo to producen por sf mismos efectos jurdcosobligsterios. Lo misnto pusde decine de la “Cara” y de le “De claracin de Porta del Este", por ls cuales 6 inauguriba formalmente Ia erade Ia "Alloea para el Progteso™ (pie- ee i tno stan Coney eit CS 7 al)* Manat of cao om tao ticamenie concluida). Se estblecié un programa de pro- lpreso ccondmico para los paises partcipantes, al cual debis fr pazlelo et progeesa social y cultural, Li evolueién re- Cente culming en la ceforma de Ia Carta de ls OFA, con- Senta por la 3* Conferencia Interamericana Extrardinaria (Buenos Aires, 1967), lIsmado "Protocolo de Buenos Aires”. Loe ants. 43 #4 de lz Carta, en su nueva reacts, después Ge recapitulat y reafirmar fos anhelos ya tanlas veces ex: pesados en los feuniones y resluciones anteriores, rterdos er Jerecho del trabajo y a a seguridad social, innovan en uano contienen una sdhesién al proceso de a integracion gional Intinoamericana, consideranda que part feciiterlo “eg necesario atmonizar Ia legslaci6n socal” (rt. 44) “A tos fines de la integraei6n repionalIatinoamericana. se fundaton el Mercado Comin Certroamericano (MCCA) ys Asociacibn Latioamericans de Libre Comesei (ALALC), } se esablecié el Acuerda de ftegrucion subregional andino (1565). A una armonizaciSn de las leistaciones sociales Se oponen no solamente I grandes diferencias entre ells, fino tambien impedimentos politicos y ta desigualdad del ‘esallo econdmice. Por zo Indo, los Gxganos diectivos fie las diversas orgonizaciones internacionales regionsles tampoco tienen competencia para tomar decisions al res pecto con efecto obligetorio para los Estados miembros”. Ea el estado actual de las cosa, una aproximasion 0 cooydinacién séla parece posible, y se practic, en la forma Clisica del derecho internacional, esto es, mediante trtados bilatrales 0 multiloterales que los Estados anembros, 0 al ‘Bunos de ellos, ceebran entre st vet ase rma demas ei lh iC inp nt 109 5 Hoo Fug vanes oc cco » Un ejelaplo de acuerdo multilateral lo constimeye el ‘Cent Interamericano de Administacion del Trabajo, cuyo tsttuto fue adoptado en [a ciudad de Guatemala, el 21 de fgosto. de 1981, por la VIII reunién del Comité de Pro- famacién del G.LAT. Este estatato ha sido aprobado en fnuestro pats, por la ley 23.698,517-4 Corto 1 LA APLICACION DEL DERECHO| DEL TRABAJO EN EL ESPACIO 34. Desecvo ver u.rmvapo oo raasniol — Los rag on Tos pees intcesy el movimiento mgraoro Er Jone Teser por conreietety Hr Scpacin HE ta. Baisdoresentanjefor an Tom permanente o- fasion ‘AL miSMO HEM, Tabsjadores nacionles Dusen trabajo a alios pales o S08 envaos a exanjero por 3s em: GlemaiES Eidos estos cass, se presenta lz euEaibo fe ser sata respective relacda-0E abso cs aplicable stereo nacional 0 algin derecho exinsero. El conjunio de problemas Jurideos que se scfonan con los be thos sefulads pertonece al dcecho internacional pivado, Y no al derecho del taboo. Para jvega un conto do Iraiajo que ostent alin elemento cxanjeo por as pet Sona que ntervenen © el lgat donde et abajo se calza~, debe averguarse de qué manera is normas dl derecho io- {emacionlprivado argentino repln a remisn al derecho fextanjro. "Al respecto pevaleoen las sighentes cepa 5 nD nc i oi (5 oa nee wad 8h W, Counc, Denso merc! pae Umi an Deve Ped, pe) ns Nai Comes ‘estou refer pce de ep et bes Pasn primer tmino, et principio de bens contact pet: aa ee agi el dereto aplicable. Sino lo he ener pn de cnet Tene n a Tugar donde Tacléa JF tabajo se elecola_priseipalmente (ars. 1209 y TG Co Cie weed, LCT) La sede de le empresa ra age ic a cleracién de conto (ot 708) 510 See Fears en SUD Timi (pc condo el Turd nl Se ani) ar ls elses de Tas iste sree armament ol decks tba os sat nves de spo 0 mmo. ert, Fo an com pial dre tos acne. a (vad biel Pe aya nada vigencl tetra dt derecho sae ee ge echo pin gent ee feet aj, es pin ocala cs0 8_ He sabe enerse en cuenta ef orden pablico eee re Te, COd. Ci). De estos principics se Sloat argealine (rads que por ejemplo provinea de teenie aeionl soe sara vial minimo, vacisio, were apes, jornude ima, protectin conta et Beeld seticetones el abajo de mecoresy de murs, eas cect) Pero lampoco pueden eudise los efectos medion ‘fe moras de derecho pablico cjereen sobre ef contato SE le Gy eis al determina cl comenido del deber de Senha erpleader). De ese modo, ls apiabilidad iil derecho exiranjam, aun cuando hybiera que sfismatla pricipalmente, puede verse rescind Ts jorsdicesn internacional en materia de usb) va enacts ee ae copes festablecidaes_improrogable. (dese ge a 2 Tey ass, fs dal abajo, en el sentidocomo V LOS SUIETOS DEL. DERECHO EL, TRABAIO (Es pee teeta ie a eee ein ir taba en slunlSn Se congo nmutivan sje decrsn © teen ln ped rae pene greene se avin ae tao Sap te ape engl (CT. Se area re pas qe s6lo_una persons waTura_ puede” Sef tabujudor Fe ede pea schoo viion ae a eae Slo pncncmente canna TMeorporase ef trabajador a la empresa~ se_concreta me: a eet gg Sy fh, ot pe Dy nce Tema, Cae iro nmena:ohscin RTT SAIL! teh’) at how iy Sy Se un ci, ste i 25 La cme nsec ee dec come ne ete a oro, Rf ae ceo see SSUES Uno, So a an mot nanos Saad oe je a YYportamento Irabijador y determina el cardcise eteronomo del Taba No es necesvio que ess dependencia ses lambien esondemics (aunque cegularmente To es) Social del ttubajador ~en la medida en que implique inde fensién econdmica- no deja de set un factor importante, sobre todo para la aplicaciOn de las normas del derecho el trabajo que tienen caticterprotectorio? se pucastla el cazo de una fli emipie que 0s insresados estuviran de acuerdo de ta pecetaci6n del cabajo-en si y no ofstara un imped mento legal (prestacién prohibida, cia, etc)" Indepen- ‘ientementsde Te gerd Ue Ta relsci efsctiva det abajo, muchas disposiciones det derecho del tabajo vincelen sus tlecios en cl hecho del trabajo prestado! El trabajudor presta trabajo, normalmente, tte 5 mungiaidn: (OT, a4, 2D y 2 1s mal SE ane eae nae Mirage Por otto lado, i sitvacion + a's presume gatuiia"). Sin embargo, Ix intencién de ga- af nb es condicié indispensable (aunque lo es, desde hue- fo, para la apicacign de determinadus normas)’ ‘No es deesiva la duracign del contatoo de la relacién ay relaciones TaborTes den Solo dia’. Tam= Taree de Importancia el género de los servicios pres- tados, Finalmente, l trabajo ao ha de ser profesional 0 habitual” “uaa cow ane wo usowa ~ EL Fel trabajo ao comprende todo tipo de twabajo, sino “Tene for objeto 1a prestacloa de wrabajo depen: Ip ci snes renin etc We teralte arnt BT 950) reo sta es Se ems et opr vn ae eee ae oe to silo ry eet we 9 TE Soto eto ny tn 7 30 (5, ay by 08, aoe it ppt hntamene: pee ey [4H a es Se Silom wet eden My 10, ene 2 Site ewe se ape mie aha Maun of eave oe ABA seen vir de wn coma ode una eacién de taba iat sa en aot Wbujadotes on] a0 OL ee at pp Eas fnclonarios 0 ompleads piblcox que pres os flat sels dr deco SERS Fe paar ue aya peta 0 posi eT ntuacio sorb) de ncn oe oc reais aa recone de empleo a ss plc, lcn de empleo paleo #9 9 i Bn cambio, no son emplados Uble See por lo cenert os empleados, Screed empress tos empleaos j obrers ds is empress 28 se cometces del Esai". Bras personas s= saa er ets er pesonal dTeuwva, sum cuando 5 105 tude 8 vee go un Geog especial Jé taba ro a ragulaiones padiculres. En cuanto ambi jamal gor piblcos cn sentido esricto (agentes <2 18 to erage pablica) gozan de ciertos dereches comin asides com aborales Ios evals, sobre 1 mene com ol derecho cole de abso (see sa- Pern apocistoncolctva, de helgs) puede dulite oe oerJe una inupein del derecho faborl ent Fe de tmpleopablica 0 de i insodvecion de ee relacion oemio de pattgaion en el propio derecho ee aA ann (tl Meiiescion 0 construcion pas cles de empleo (a cual implica" 1 ee Kaoeson tee ops pbs» of ere del ab, ir NBO a Roam Era go oa of Ese, OT hy tn BET: 14 incr del ene pic) obs oleae dest ai eae nnn deme iene ie ea pena ot rs aepobee See es a eben oe obtains ee ieee a smlia eve tnbien erie algueos nterogantss. Seguin ela Fyre cod, Civil "los padres pueden exigit ue or oe Coder tes presen Seiicok propos de su efat Sermemerae conaidera_a los oGnyuges. como oblignéas-= Pega ae my Te eval, sean al, BrEgE Hopes Tr pretacion de sevicios. En un cso et esas retaciones exceden Ia medide de fp que et Hee es Dpsidera como comprendida en Tos deberes em mae Sek derecho de fami, nace ~si no un contato (Cr aa a icod, Cox), por lo menos una reacion efectivs A abajo a la cot serum aplicables las nonmas del derecho ati a progunta Jeberia contestarse afimativamente (i zm tet et eR IGQIE SEE acon por Tey 0 statute,» eos a= ge aan ean, 0 sep J farsi. oxen em cee inde go peg arise on a societal, como wes sit icc esl SETI iba, puede hubersvpespoEO- HE Siseste. conan wlaedn_ de bale depeaciene Sane tl Scena wee CCT, aii, 27). Por To general, ‘incompatibitidad entre ambos scat omc am a 1 i ns tes emp r oa, Seth aie mi entelacones cuando el sci tiene mpi facades de esisn (Gu, pridicament, excajen Wma, poses la mayors del nel (que essere oe “Seca 9 eh eso de siedads ewopertvas goa facterisan_por Ta iguoaat te Ueechor Youn ieee ao Bi aecaier” Terai pre LEE ST mimo tempo ct pose rade que conte Ee tee pasa Gnicoment) como scios s qutnes,adenas toe eee Bojadoresdependienes de soins 117, Lom cow ses Aro aurea} No es tabafador quien presta tabsjo independieatements ea ¥ {ud de un contrato de locacién de servicios, de obra o de “Frandaio™™ Tos mites con el conteato de iz0ajo S0Re ‘sees difciles de establecer y dependen de las clgeunt cias. La cuestiin se presenia, fecuentemente, iaténdose e pro TDETaIE ET Ehogado, médico, srgueeo, St, puede sr inio abjador dependents cong CRETE idad de lndor dependents com © colaboralo Hove". En fos casos dudoso, ls ‘tenia ens) moe peep ese SS Isobe Rignen iio den eaopertnan, cada pr ascanoe op Cages te dog {101 yw cpr de i pcp det fants ert ig ans ST Sst Koons Leann et fe et i ea Cn ray Be gn 9 Be Ser jopiie on Rasrostun- Rar (28). far ape sity pene cos gue enone seo sae (ile, ctonsloes Sumactain ger een ts poten tenes vnc wer Ss 2221385, me ly 1910 wae Soa (ae "hn Spe co ngeoe ae a Ls sus ote ato ot reat a ltabajador dependiente se determing con areglo a citrios ina can aeglo-s crtrios us, normalmene, ca uao por misiio no $00 deco, ino que slo tenca valor de indiios®, Taos erios samy ‘a sujeciin a dispostion ajens en Slant ¥ Tapa espe mbalidads dela preset, TeGEgacn de pur Se “Genes 0 instciones; la obligacion de presar Bl trabajo fersnalneate. Sin eobirge, Holger de Segue sdenes 0 instruccones eu 9 50 en “Fst sevinor secu tc out nang seed conto Ue een, de ara Ue masiaes poste Give Por oto ado, hay relatos de trabajo on gue ah derecho de drecion de empleator te reduce us slain A@ésio jet, ivesigaor cenfic, aco de tate at) Hor lata, et equi dela sumistn a drdens 0 *jaesones ene SSo uy aloe Bs Conn Ios “Ga plese prsonalmeate taps ve eglreeuate-“bem bo es inlenbie¥ a0 betaine“ se peometen Eervicos de un tercro ree noraalmene, on presence se un epato de loci ode sumitsta de weve V8 Passes nanavone amano — Cienas ‘BOB de_petsonas que 1 se smoldan a las eafaccrstiews eLiabsjador “sobre todo, por falar el elemento de Tie Cledades antsy poronae HOGS eh genera, 6, ormalmems, no son los propsiais. Bs cito_que for “TIMERS su manGUTION OTE po Je hee dependen cada ver Senor de los Tos Fpopearias™, en Cabs CTS ‘brutyen mich veces uno mate sorts, Spee, con components ai siquers se conocen,mézime cuando p eeseciones s¢ administran por medio de bancos, holdings © sociedades de inversiéa. Por otra lado, el derecho de ene coleciviads, in Stoso-2a quelle en que I propiedad es do os propor iaegpaares Er piacipi de sutra fas site Goat “ads deavallad en ests Gimas que ex la economiat aya earacteratica la propiedad privace, Finalmente, hay empreses en ve los medios de producidn, 0 el ca aT AVERT, ed a 7 (Geaicempiecs de Uplers w ouas que Se maNejan con imap pocos SlemeNGs 26 TaD, 5 tos propos. absjadoes). Femta-que et POUT patona, con expecta reloién de «abajo be PET BUH Hot, oor lo menor Hen reunion DIGHS POUET eta en a esrutra econ. ince econoein¥ Brands juicamente por cl Es ue permite x doerminadas persons, indivialesp cole: inaideign Te orgensctén del tsbjo depucsan ‘fiamay promos, de al iodo que pueden emplese a rs fijnoree a es tines, Merves v Oos, GUE Se RUC {og cin We ganar y de digi ons empress, sa tg jena ub parieulrs& pple Exsdo =j que SOpORdE ST poder dr SiinIaRoT qUE EEA ten en el earipo dea adminisrcion pablies-, orga, necesramente, let ins fepresentnt = pertonse joins), poder os exe teeecdrecko del Tajs de arse ype Kimies, por me Tee pusarpaneperencesh at detecho Tndvidaal Gele> ‘anus atderche de diecin, pote dspam, €)-eh tanta desc Silecve dt Labs Canlaen dTos atSitorn en i aes tsi eI aera per Trnah por relode de Ta asin sins. tos poderes al emplesdor, cualquiera que ése fuera (incluso 1 ‘ las sero ons aecew ou anu * 2 ta omen] — La emp blecimienta™ Tima) como tal, eso es, como unidad or- esa. (explotacisn, estar saizada_medlante (2 cual el empresaio (Empleader) per [Fue determinados fines sirigndose, eure otros medios, ‘&¢ min de abt, ei objelo pero no sujeio del derecho sel Eebijo, Li tapes ot ete Sendo, noe teniiea = ridicuniente Gon eT tmpresado, que puede ser person STessat cote La empress gunn de cones park lalguta regulaiones laborales (como lo es el hecho del ta- bain, independienterente de Is forma juridiea en que se tfectéa). Pe), una asociacidn profesional puede consti (Ginque fuera s6lo excepcionslmente): ver ley 25.531, de Soclaciones profesionsles, at 10, inc. c, donde contempt fs constituldss por trabsjadores de una misma empresa; Ia anigdedad del tabajador en el servicio se computa por ‘sxpertenencit a Te empresa (independ Tos Gehbi6s de_duenay®, Ia ealficacion de Is justa cause de ‘xt mes pon incisor Wblngricar, Camere, mode, 1p SET eel weet fetes cl Se lg 9 stut mier e emp srt ‘SSlee Gown Kast Desa, Deco del ebjo $ 8. 6 yt HUN. Spee Catenin ts owen sated ape) Lae aos emieigs S catia’ ned seein naam eae, erp) ne ts 8 fo isle ey Saas 22108, gu ti oe EDESR'iinset ogumente prt seo sa SSE hE toc’ et ator cont empess U 90 amt opin» gece a fir tage SAR" Sedat ben bsp yeoe Manaus oe secon 20 rae despdo no pide pesca, nomatnet, de ua ape SEe40 IS esate qu oan a ajo oo i ome presa' asimismo, la suspensida del tabsjadar depende mu ae ene ute i eapent ieaane se ald caper becrlne to Fe segue dl sony combines thers, at . 7 ses uaezoes ene celcié d tj y emprsS'n dab we cots sottaoa de ea Seest fee ae conmidoseclgco mis ue uti Bose ef fomo devs fren, emp en un concepio, a los fines enunciados, uo cs ud suieo de we esc elgenmnalal Sel aula Sa ‘reanee Poe debe oonoces Gaede sede te Rania Seen TORT Foo el put ae soa doa ol Matos Se ee sree eee es hua, e Sapte CURD one ‘Hulldad.cumndo “covtarameats al coneeplo"Usspesoal” cere we A 35,3 Tass smogecenicn ef eee dg aa HIS perfecto cumplimiento de’ designios humanos, realiza- bis nicamedte wells Te unida 0s adios 42 USI Indole, pero persoasles on primer ring, Eniendiendo ast Tar mencionada leo ella puede ser fecunda para dara cier SBT ee oh coy tn ata, tre Yo Enron, rma 187 205 ambled, a Sate Ee ices ape tc SOS, ila aie ee prs ssh p39 517: os sumo ot etc on rl us tos hechos © sitaciones, que se producen en Ia empress Y llegan a S06 objeto de comoversia, una interpretacion Aeorde con Ia idea de servicio 2 ua fin comin, teniendo fn consideracon el papel gue cada ene de Tos iategrantes tebe ssumie al respecto, Como se verd mis adelante, las ‘decisionesjurisprudeacialesrlatvas al ejrceio del derecho ‘de dizecedn, las causales de despido, etc, oftecen ejemplos Hlustratives de une interpretaci6n que, excediendo los cavces tsitechos de fa relacidn individual de trabajo, tengan en ‘cuena, debidamente los iatereses de Is empresa como con= Junto. gue funciona para satlsfacer sanss aspiraciones hu Yaa Suscwos couccrives) — Son sujetos eolectivos (es- Jectiaay ie doethe de vata tr stoccones pott- ince setermerse te eneaders, Es sian Sms senignis can como empleo nen teas carseersieas que Tas de los empleadores en genetPARTE SEGUNDA \E CONTRATO DE TRABAJO\ Cute 1 NOGiGHES FUNDAMENTALS 4 DB. Unoodn oa comr fo udoco|= EL coniato aE oe Ta algunos aspeton pos State de I tonctdn te servicio ‘apie dos formas de const que nen amb Sets pesvacan de Tabsjo cambio de etbucon congto de sxvicos yal const de 058 (LCT. See eaten oe aco ver ae TT y 99). Ee Sigh ar conta ae Taba os sempre on sonra de Fervicios Gh ef sentido de que el Wabsjador eaté obligado poner si Tt de abe sev Sl emplendos 52 ‘aando-Teallan act05-0 [sea obs, pues 00 debe cl aan cet pn eb tay Tnsn een rhe ee (1989. pu By NE ote day ein wc 7 Th Frame pc sty fy uray, Conn eae CPa Mowat mason 90 eat fund de os io azaleas wie (Game fe vio tes arriba) se halla rete 1c STE essai de dncadencs pesotal est _ a disposcién"-del-empleador bajo sus Genes. ‘Esto ‘Glo se eiiende_con Ia presteifo de servicios (vabajo pee ab con b send te sein water eee ‘Sia, su iguiendo lsieciones de su coment de. teeming por i mismo la aplieacion desu foecza de usbilo, Ya. que de otra manere_no RE derovinado, Sendo el eanrato de taba, en Ta ei, St conta de een de seaiebs noosa os ee ios confusamenteempleados por la ley ow ars, 1623 88, C64, Ciy,, s6lo le son aplicables, sin embargo, sub Zidafamenie, como ambien loon ls Teglas generals dl dlxeehor cv -sobre odo relaas 4g persons, SF jl trabajo, en paricular de Ig LCE’ Por otro Tale 36 GbE leer en Goon Gu el conta de tnbajp vo es a Sent gue apo co myo de Ta mayoria de fos regulador en el Cicigo vll-eOh el intercambio Unica de presacisa Yy contraprescisn, sino que Tormalnene ee ur eoiiatT “Sepretaciones y contaprestcionesseesias,” Alas de las els gener el devesto cil wien nodineseonee fr oe aplcecon a Conia oe abajo poe ein Tab tas relating a f-oulidad) Ademds, ef conta de Gaba) fos init a To relcion_snalagmates (como, peje lin de sow), si ue cone en as eos sgn, Ist onside por sesgos iherenes a blo, ct Eee see eee a ast ene como parla a Naa 517 4. productiva y creadora del hombre en ee welacion de WEION Las resriciones juidicas I principio de libertad et uae qae boy dios ecvetes tba Tapes 10s, son particularmente amplias 28 mater ‘de contrato de taba, “Bl conan de eajo puede tener vatie modatidss, Tune oreo mares 2 ap (LCT, HEW0y 93) Tambien es pone pyc Salen clean nonmales Tabituales de ls empresa 0 bien extmordinaris y, por ". y slo después {aivo, normatmente, tinsTorise (vabajo eventual, at. 99) iad clasfiacton sesula de ly forma em que se calcula Js ‘equnersiGn: por Tiempo 6 a desigjo(oridad ds obra, ar. 11) Severiv sine (y ovasy modalaides ey eV Waecrso de ls txporicisn. Desde luego, anbiga soa dstntas, por su #&- esomes (eer abo 0 13.) Za «Tas — El gimen de te Lay Nai nal de Enipleo "1.013 tia incorporade_mowallTades_espe- I, que cstin encaminadas a i tilitae'y_pramover el empleo, con el objeto de combi Te desceupscin y cosdyuvar el deurBllo ecoadaico em. resrial Eviructuralmente se prevén modulidades d trabajo euya én es “romovuls” por el Esl y ous 3 Let “rodalidales do contrataciéa promovidas son los comrates Ue Trabajo ee Tempe determinado como medida fe fomtento del empleo, Teed Tor contrnas We pr “eT eontrato de trabajo formacion pars jOvenes en busca de Su primer empleo, Estar modalidades estin reguladas en Jos ants 43.165 de la ley 24.013. ia Tibor para jovenes @Di Las modslidades "no promtovidas” son los contatos de so. de Tmgorat rabaye eventual (art 78, CE, a ‘ilizacion debert ser fabiltada mediante Int convenciones Ta ley 24.013 co confess y comple, subordinand ls posibitidad de contataién en las modulidudes promovidas A camplimieno de una sere dz requsitos buroeriticos ¥ Tegmrles, que ta hecho. que en 1a ractca s* wlzacién no ae efecge en Ta medida esperada por Tas autridades, “Gouna In stizacion de Ins modalidades promovidas tis~ ag aparentas-vexajapalTwonsles pa Tos empleadoss, Friey les exige como contaparids el complimiento de e- ae ey manner) eae eli, pa ates aunt luge ui sdecundo conrol TscalBla— AST Ee equlere un Contato iatumeniado por efeio (con copia Su Sociacignsindiesl que represen ak trabajar), a In- orporacidn en los egisiros previios por el art 18, ite by Ge LE. y et los plazos extablecidos por el af31, 18 fhonisencia de deudas al sistema de seguridad socal por tone def enplcador contstante, el respeto de poreeses Fercontmataionesespecisles en felacion con Ta planta pe tmancote de tabajadores, y os requsitos que Himitan con- ‘lerablemente en a prictiea Ia aplicaciin de estas moda Tidades. era e ie pe tds fs persons eaguces de on GEopunciler Ex-velermiaados casos pueden estblecese flores ce ata por imposing asa Tot is beta gor en Srinath iy te Co cite Indo, cists : notes. ide mujecs de exrajroso amiga aes 1 eno de coniatar Tales esuicionestambiés ‘sng Teer de convenciones caTetvas abs pueden provenir de conver Pee ics cis, que se requiieren (© n0 contra (oniecea ie) 2 pee pas a re (LT, at 10), puede SE sal oe gaa vote nctus atone Cin ee eran ana frmlidad, 3, go" 4 femitye ue mou Je pci psd 0-5 aul si bien las an0toco- juisito de [a valider del contrat esi ee eof, vos especies, et. aUe 50H es on ES men a fies oe proba o de-contl ar geen, conan aE at Oy = prueba pot (odes a eee rarenos por ak apes promis LCT, wt SO peta recone puesta oe fs te, 193, CO Giv., y° 209, Céd. de Com., a cay ‘observancia se Opone, ie oes Contumbre ivsterada (court lege), POt 10 Semi a bas buch del presaci6n de svvicios oa ace Dieu en este oto, VL SHBERCI® LCT. We do ubajo (presunidn relative que dispense sancién relativa que dispenss re pero permite a prucbay hast Te presuncion conta asia flaciones. sh an Sime tm cra tt TE og way nom zee 0m 5 aa entices sme o empress reson ese Sem sie rome napetpees9 causes oue-modvea A -presici6es 9 oe ‘ables de wuld © pestacibn con Ia “iniencion OF PE: 2) Liberal Tel coniciol Si bien debe reconacese sit bead er-prnipio,-elatT, LCT, enumera eae ona expesamente "a vouatad We Hs Sr realcebnce mds imponailes se eTeet a 5 as iniaetones po icin protect de bao, OO Te fas rms OBTgSTrak fers on conrencioncs ealeeias fe =r To Tenor fos Fonte de tnbajo "de mas", usales en by industriel tontnido no es objeto de dsesion 0 negoclcion. S66 {geo 0 foe tabajsns in que Se able es coma. Se gin L.C.T, arf. 46, basta “el enunciedo de lo esencial del SFjie dea contact" —Las condeones, eines el tendo del contsio-de trabajo aa concludo, ge-despreRe Ge las norms rise ableaorias, en cuyo Amilo deve Iidez ee cl contato, 0 60 "lo-que se concepts hubitiel tn ln octvidad ls dieetvas que el emiplendor imps” {TEaup Hel eipcio que esas norms 0 costumbees de) = in iberad- contac, y lots de enptes, mpleSA) et conten Le aulonomia de la voluaad dsbe ser enendi &- tonces como in factor ceadyuvante, per no com faapr dcsivo en ta fein dl contenido Jl contrat de tbs. Ente Ia diverse igen el conta (LC. st) ‘upon el primer lgar ls aormes lates Gentido septic) {Pus eaaUleidae por convencionescolectivaso fulos a Beas -obliatrios;stho después vienen fs_pacts in Gs ea es er se 517 1 sts, pabdenYeerc én HERTS: wane y owtambtes foe Hidicos, si pudiese comprobarse su existencia. ma 23._E. coma oF Teaano cone secoao wnincol, ~ Gaz lad-negacial\ Son aplicables, en principio, ae Feta), gue lo ley cqupaea i tarda ceca, xia, Sin embarg, Ia buena feel trcero (iabsjador) le esickbn est por Su edeaci, Getnadh Ia geoeeaion de fa buena fe (comp art. 63: “obrar de buena fe af eelebrar aeons de moe") Le als fe del tabijador quit ecto a ls apavencis logit 2) Veins del conrato de abajo} Las dlsposiciones ac} eiiiga Civil aber nuldnd (0 atulbidad) Se aplcas fa 28 Cen Cr ‘So ep posi 9 my de bsp sn can BE BL al. coniato de trabajo con las aduptaciones que result del Spur putiaards dado commaioy qe LOT fos peta (rae 382) (er ans. 38 3-40). La nulided a0 podria lve [ag cpsas al mismo o igual estdo en que se hallabsa sits (Chu Ce, at 1050) ale eielbe bien ewpendo “eamuats. Una ver iniciada la presacln ce TTA, cf imposible gue sevetablenes I suscidn-aneror™. Tolidad prodice efests, por eso, silo para el futuro. Debe i ieee oje favorsblement ea Po. ae scene Aunque. no puedan se clea de | loin Sato jl, peden engi dees 3 ere Tey ee conto de tnsjo aegis es pnts Se visa en eel (omp. an 82789), {png sO mae ay erin Col ” Lat a hae wo (ver iy ach el mismo ° ‘oreo apetvis ithe pasa lon accel Ae vata (eyo convencién colectva). Excepcionaimente, fuando el ont de le ramunercion no puede deduce “Gerninguao Ge esos isomers, es de aplicacion el SRO COT, segin teal le cstv ser ada por tot joes "esanse a Iportanci de los servi yds see condiciones en que se pest Tos miso, af esfuena Eales 7 os YesoidGr GBR” (tba 1627, Te Eaten no, sin mis, a Ne Po {fe hubiece jad por convencién eolectiva para tebaadores fhe presan un co sae. as eanverion. AAS fegularmente no son extenivas a tabajadres no co ipiealdas ca eles (comp. LCT, at. 16), Si ext fuera Prado, te aplieacicn del ant 14 casi se torariasupetua PEt gece 33.3021 Inroujo ela legisiai6n -sonaue atone todavia no en la prea Ta institucion de salto ‘at inimo (ver tambien Const mac at asevo, ey 16459 fen gran pars derogaa po ley 20.724), y LCT, arts. 126 y $s). ELsalario vital minimo es Ja menos cemuneracién, sincareae-€€ "Ge de cic en eceo sade iis Para la ijacin de ete slario se ene en cvema “Fiz eiebejador to slo “vende” su trabajo a ls empresa ‘To que se entregn enteramente; su personalided y ol luger que debe ocupar en la sociedad a0 quedan, pricicamente, \ Qlora de la elaciGn de trabajo, y2 que todos los aspectos de fa vide ‘el tabajadoc ene telat en fncién de fs tredios de eistencn qe le procra el tabao, El iminwn vial enmawade, ous, 90 sla pa Te Sopore Te aulencion material yesprial del Bombe ‘oiat_(alimentacién adecuada, viviends digna, eGucocién, ‘estiaro, aistencia Santrs, taspoce_y exparcmlens, ae ea antl, LOTS). eves an ToTcontrat de trabajo “tiene como principal bjt a aetivia tn years del hombee em st” (LCT, a4 oP” cabo ontmplr al abso sslodo del hore y sus pucidnee inte, Ea ly tltmos tempos, ssa ml {Papal conform al aur del costo de Ia vid™ SS pan page sais ners Tos Ties cao a ao Tens Gears si mad normal Bee Miand ae mayen), Ea slgones esos, 1 fc, ‘de las remuncraciones compete a organismos péblicos es ees Munn pats doerminados groos de tbijdores Tea sSistonel de abso rural Sgéa Lo Fey 3.020% Griones de sles pa el Webajo a omic). Tene Ge epiee 24013 cred el Conejo Nacionil, des Engied, x Producividay el Salo Minimo, Vial Jutsu ge tenes enre ots funcons, lade detent Leet ene el sao miso vial (133), faa 1 rer ieadrd cuenta Tor Guts de a icin sO60- wn er nuaraulon puede ser cone cen Cr rd ro en cate cae prea) al eulesior 3 oer rlanaca 133, EY 3) eee rg ffs deduccones o stgnciones on til Fe os delnts qu = hiesen esto confomne tas mss eon ie 34a de mcs Fm Ss i at opera, ee a esi we Tee emacs oe BE He1 Maun of seacon os ABA . Sebago esnlomo,cson vee que por Ty © eae Fa Sapo ae as UGE permit o fa HSE" etplor (aut ae vol de spores bl ee See onic Silt por ores ness ee cles de 5 de mutualigades 0 coope- Sates primar de sepuros colectvos, planes de reito, de~ fpstiog Grreaj de abo, cl). Ot excepei6a al iil gag eo te ot fa Gat 9 jador SE ea ee Geran 02 ies Ze DT FeO Teas ennsdeducions 9 etencones co poddn supe 2 ‘Sonjuno. e120 9 ariba-mencionado, salvo que fa autorilad > apllcicinestablezca un limite poreentua dito (0 453, ale ap)"™, Las contravenciones_se sancionar con aa SP ecu arcay alam, todos Tos patos olen ta di prahibtves dete son Siet Empleador dedujera deta remuneraci6n mix de fo per See ET mabaadar samevaTs su credo Je saario pot i diferencia : ‘Gu axcepcién a ta probibicién de retenclones 0 dyectoned se tellers al csp en que el tabsjador hublers ‘Beate datos ntencionsles on os allees, insrementos 6 Saterales de trabajo (er. 135). En este Supaest et em: Jesdor no puede deducir compénsar) sin_mds of Impore Povrespondiente al dafo (ei siqueta dentro del finite pre ‘io para ls dedveciones admitidas, sino que sSlo puede Consignaro judiciaimente “s Ios resultados és Tas aceones” Gur sean perinenes". Fero la proteccién de la remuns: 15 ee ama eae de ete eect gn ai uns the yf enon exes lini SERIES RTS Sn por mtr oso ‘Senet seen oe ST ELD Canoe dena. SS 517 1 Comey OU ncn oF ABA 10s acid en este caso, Se hace menos gids ante Het del uabajaior Se aumite,generlimente, Ts coal aeseibe del credo de salso con deudas del trbsjador Percrgnn sy orgen en cls los, fraudulent o abu wes Guay, sustaesion 0 retencin indebidn de cobranzzs). ee icy no lo dice expresameate, est excepeion debe rea et peaciio de I buena fe. No valta o mismo are ree de eniguclmienta sin caus (pags peePidos €oa SES "S menos que hubiese mala fe por parts del ta bajo ‘eo barge y cesén, Los crédits de remuneraciin s0i6 Soe emburgables en forma Tniiada™, salva gor eu: “oe amet TTY TS), Lo mismo son “periaigables fotlent) Is wsgnaiones Tamas (ey PeDLtas are 31), Por oto ado, ns Femoncacions, “pila asignaciones fai janque fuera parcial nie) ser cedidas o_sfeiadss 2 terceros por derecho © tuo alguna (at 148). sul algun Gabino xis por semana pot dos Sie ses anttiores ta quiere, gozan do pivilegla LE ee eReRTIG AeO Hatueeee en primer lugar. La ley les ovorga Ta mayor pro- eee Se tay TSS, ans, 255 nc. 4 270 ie. LCT, fe 268 y 273)" EL asieato del priviles isl-on ie aetcaderts, ness prima y Aaguinarias que inegran SRBeG etch tel deudor ET mismo psvlegio tubidn sobre eT ree GST fondo a "SS Tena oe ey cme ve Cae, OF yt core Donn a es B90: Decors erp bn ie eo “pec ih, Gonna »106 awn oF earn OF E08 wx 0 dens cyenas banca @ ls el Sie be enue deh coset lop, asi eonsccioes en cays eat, st 2h. sm esi apa, 880 £2 seananestn 9 nor faci contre eee oes cd empl nore rin ger City a 27D, La Wy 6, iat 0 suboon oe po dels bos seas sbi el derecho ioe faye recone, YS 2 a ig edd rspcives beh Se i He me con lo meres fwd PO. Sh a yh despes de bee neo Haase de comin Tbe He HO, KE ‘ettins lables. pment, ae case eee is) s_posteri ‘debenpagarse_conforme a las dispon HESS bverles Sobre pago de remuneracion (LCT. ee [iz Paco ato ex rasun noses] ~ Sevens aeapite Sin eons St enn, hi et ope sieaey nme SE Se a scan, et an de or re cn au eng a eons cont ee sm come" Sin eeui ac frac: “palagmitico del conusto de trabajo st oponed 008, Free a ingen considerablemente 1a vldez de aquel efor el campo juridico. 7Cay'Pazo en caso de impedimento inculpable det tr Ine\Stee | Er serene a Tr ermunerscisn se conseiia, EB alae ‘pada taba omit preside tio durante un lapso no muy prolongado por una causa GUE ijn ae presenta en 50 persona, 20 16 65 1B aso mis fecuene 2st gar nterumen fos servicios del wabajador, ; et, ant es dreams no ame a ‘opie Te retneracion sla mest, tne wot 30° ‘Sairgue vats oe gs YH msi re ripbedad may) Esta gla se apion a (o> Fos Tos argbsiadores ‘ara los obreros nt rates comprend table, en fafasen el 280 (decr-ley 326/56, art. 4, inc: 4) ‘Una regu j lacign especial rige pata os individuos de |e tripulacién Tsai nn gor sce de naj 1 rte \ as ate ro ey senna le orl Ebi at depen en CF 2208 (7) Sor voc, se emit 0 ESET Sagieo in rou.pce waejaor. Este ent obiado avis aLemoledas ea inposbidad aba y-2 penile que isabel i de sv con Se 708'y 210). Laomision de la comuniccion igo la pérdide del derecho @ Fomuneracion, salvo. que Ta ‘Eo eelirgee mspvoramenteaerediode ELemols “Tyan squad de qu essen del 1ajdor oe oeebe alabndone Jel servicio. Abas pares atiat conforme a les reps de ueoa'fe aan rrion mensual ave 2 dee pagay, se guid ri bib cael neato de ln inerupelén, ante vito, con més fos aumentos que duranié el Pe- ie de interupeign fueen acordados" vote fegrad po remuneracones arabes, fi pun al promedio de lo perebido en l dime semeste: Et principio ex que le semuneracGn de aba = Reeniede no debe se infeco Shido, presubemente, de no haber ocurdo el imped Soe ey uns jurlpradeaca anverior a 1h, ro. sae eee aden al labgador remanetada por = Tare avifendo To peribdo en el shim seme pot cae ie dfs efectvomente tabyados, y moliisndo cratic pore nimero ue das que hobies tabi oe restate de no haberse eafermado. Par f nua: a te teers en venta en T0005 105 C308, as pres cae complementaiss que Integra Ia remanercioo” 1 aoc Rarn, LCs a 25 (85 ota 7 Lak pies po tn a Fer eadoe ee pepunar tees pieos.2e prolong cv Ss de tae “ Sap eae om serntn Leth ts my st en cas de enfermedades sucsiva elderec al 380 ne Sas Hterupsio® salvo a tale de OR 29 ue tnd, aue Se colder som. ana so Ce iar elds se mane scutes Sor atoe 280% ag ineseugeién temporal se debe a seins je See apr pase ivocar ambi ela 8, oe Oy DLOIS, of decir que et vee del pao gue Ipeowesponde como ren Sears M08 LCT. “puede hacer vier el m vt eantorne a ge void. Ex demain e.g aL 10% ‘erst ino, ia Tey de aocidentes erate yajso para el trabajar enc supuesto db gv Ee erase pratonge pot mis de 3 0 6 MESES, ae eeprior no tenga derecho al cobro d= remeneracin ei eeee emp (oor fala de cages de fami) Ene Fe e estuec valor su derecho a “indeizacge” por gag, el principio es que el wabajedor ope SSRIS gar topo Oe las vacaciones It mis F- een gue ules pe ss dl ese mae aug Hr Fae abnor be din ual Ts voccones™ Eh at 15, Ly eSDIce a Free Pe cael dea remuneacgn gue eoespone, norma Po rjeorespognos por mes ea, hae Se im or comiion vos formas varies. A o 3 este © Pt eu ambidn el slat corporat ser soaunghTerados 0 “no nboables! conor 3s raenca (eds ado vaca) Lak hmm ly mest ‘Teen emma te se “sexes he ues ev 3620 a eo eapn pene (7) at tenet i prema went Cee a em re Elon su congener, a com Settle ee cs oi ie ee penn i 5, Common 6 msn 8 RAO ur ‘muneraciones deben ser satisfecas 2 la iniciacién del pe- iodo de descanso (priacipio de pago aelantado). “Las vacaciones tienen por fin el descanso del wabajs- dor, Por eso no parece admisible, en principio, que se postiguen 0 s juni dos 0 més petindos de vacsciones™, Pero tampoco puede considererse lieto que se compensen Per yacactones no gozadas (pc), mediante el pago de ce- Truneracion doble). Por otro lado, el principio de buena Te exige del trabajador que no contare la fnaldad de las Vacaciones (y et motivo del pago de remuneracién, al de~ Sciopebarse en otras actividades rebidas con esa fnaidad. Pero ls ontravencién no produciria efectos”. is _temcis coc ov smasescon— Sen eri wt Sona eGo So el lente go Tee Sie vacates pages con mis tazén di ‘Eigen dl Tatar ae gover de Veen sn ago. Se enalin El enplenit-puede-cng ave = ‘Spb mermps I presale vata, rm Fs eeepc preven” 0 conenios. 36. 2.E1.osven oF reewsion”.|— El debor de previ- shears a corlaro jridico de Ii incorporacign del tbe sp hm ano ropa seem Sig en eg ee. pe a Sanaa ani i tp Coma ene o @Jjdor a la empress y de su situaciin de dependencia. Al fntcar el iabsjador en ln empress, aporta una serie de bienes uridicos (vida, salud, espacidad de trabajo, ave fbieios materiales). Incumbe. al. emplead feceién a estos bienes. El deber de proteccién y de se- Gin we conces ot us aI 7 77 de LET, we “pbligan al empleador a tomar deteoninadas medidas de tiene yd segucdad para prevenir accidents, 1utelando bx Tntegridad peicofsic y a digaidad de los iabsjadores, me diante le observancia de disposiciones legales y replamen- tarias especifias que persiguen a proteccin de la vids y Tos bienes del tabajador, como la ley 19.587 y su deero reglamentaio 371/79. ‘iras disposiciones proregen especialmente al trabaite ot. Asi, psn la ley 22.248 respecto de los trabajadores furses, La ley 12.981, art. 13, specifica el deber del em pleedor de poner a disposicién del personal de porteria “he bitacign higidnica y adecuada"; ol decr-ley 326/56, aris incs.fy g, determina Io mismo para el personal del servicio doméstico; 11 Céd. de Com., ats. 1010/4 y 1017/5, tata Ge los deberes del capitan con tespecto a alimentacion y Alojamiento de la wipulaciéa El deber —mis emplio- de ptevisie viene su punto de perida en sSias previsiones generales y especiales del le~ islador, En cesumldas cuentas consiste ext que al emplea: dor se Lo considera abligado a esiablecer y mantener Tocales -e nstalactones de tel modo ue no sigaifiquen peligro s- iguno para la vida y salud del tabajador, y de onganizat aners el proceso de produceiin o de pi ‘acioa de abajo". Estas obligacioes se cumpien no sélo 2 pee pein ots a3 ne 7ST, bi ey 200 Ba"Sacil tem smi Leuoanonsee™ el wah imo Cconeae 2 msc 26 ADH no shervando las disposciones dictadss po las euordades se epie dea eye del taba -coyo cumpliminto {felt tempo forma pate de las obigacones contac- ate dl cmpleacor sno, adem, neon le eisposcin SeiGan tuts completes nseraas, adecundss se eableiat eigen Cando el absiadorhabies ‘Tosusl en fap de uaboje cone de 5 propiedad (ops, ‘itt, i) el debe, de plein se exiende ambien Sepals dedsva- FUpencroy dimensn de as mecidas ‘Gependen 5 circunstancias. Por otro lado, el deber de tevsi del emoleador a. exiie af tebalador de ave 8 ver emplee fv dilgenlaadeevae cg Sear compen en el deber de prevision fades Seah oligncons del mpleador que nen or eb Heese at bajar cones ponies das de orden cra Aspe el empleo cesponde wo slo por wasters a lon fee coveopodients Tas deducclones de Taghseacten que permite ae 132, LCT, sino tm Bees por go compli con Is bigacionesrelaias wi fago 2 Spores © consbucons que conespondan at SBS ge sera’ socal te 199 80, LCT). vax eos Indo, tampoco debe exigerrse el deber de sieveifataponcide al emplesoroligaiones como con eceatey que por excder lon Ges de protecin, pevsos PES wettest principio de buens fe zona. Bites ao puede suponerse cotatdes. Iualmente a SERS dt dover de head el abet, tama ce were debe de prvison dl empuador pan parte Jer aerescnrespondientes fron ncorporados, somo 25- ese peo a LCT. (dents de haber tian pu setrorment, una confrmacion legal especial SESSA Sitios panicle) Chamente, con ext [FEW de wit) een de we tes Felecsogs ye etn resus0 wun o€ seta oe inna Serer oat oo tae Sc ejuicio de le Soales y pawimoniales del tabs at 68) A seer de provision det empleador no se elite 80 amente a los intereses senitaios y patrimoniales de} bajador, ‘No ha de olvdarse que ia celacion de tabs 0) eaagts elacion de intercambio, sino que sire a fines Ris veces y cath colocada dentro de. un émbito de colsbo; masts Jolidaridad, De abt que los deberes mus 46 ractieracion y tespeto lengan que comptenden, necesatio~ saree personalidad del tebajador como enfe moral Y Tettuat™ Btectvamente, In LC. inehuyeendos betes ch empleador [a debida atenciou [rae Ee paste ego, ambien as oli ERE als protecsion pscofisicn del trabajador tds 62 aM petetum ia persona del trabajador en ct sentido stds Mepli, Del mismo modo, cme se vio mts atitaren tec det derecho de direcisn o disciplinaro debe gUar~ See Ceapelo debido a la dignidad del trabsjudor (o Gye, La ley concrete esto deber, paricularmente, ¢9 10 Saoriye a lor controle personales (as. 70)”. Fialmente, REE acordarse que ea la Glosotia de Ia ley (ar), ot ceachanermtmagna maa tet et eo ace makina, LL NONE? B17 4 ra ejrcerse a cata omen ot tion IK i coottato de trabajo persgue el dsarolo de la personal cepts Scat eel lane pe dia dejar de enrlopreseate (p<) eu materia de formacisn J cepecitcion protesionl,escens0s ec) 37 3. Resrorsanu ror coors 98 rasa. J a a Ba aad eXGede Te qe nace del deber cont tual de prevision, -En-materia de scidentes de fey_impone al-empleador una OBigacion de garantia 0 de, ‘purl, con 1s cal tte fene que compli incluso en esos en GUE Dingiza culpa lees impulals, Esla res Sided der emplesdor se Wald regligs en 1a ley Betas". Elan, 76, LC. le compels cba rxpecto sure, jo no en su sal sal iat sae pacino ie), Ek cuanto Ege daa ue el wibjaorexpernentar en sv inearisad fisca, ge también, a opcin del acidentad, el art. 208, LCT (para el suputsto de incspacidad tempor)”. Cuane digi aecidente se debiera a culpa o negligencs d&T ef fleadge (© de alguna persona que Yo Tepreseate: pc)» ct~ pata), la responsabilidad podila fundase también en ls Poimgs del Couigo, Civil (arts. 1109 y 1113, ap. 18. Peto (Guben es aplicable a aczidenes cel taajo la tims parte fet ap. 2 del an 1113, Cd. Cv." oe ee ny sa tna PEM ED Ge die ‘Yaecee an scat rane 1 ict, Rr tl de ot Sa ee nln Oe a eh Fo Conngencs aba can pesca ey diene 4 aber OC, tT 2c te sfonde pe yt eno Me oiLa ley 24098 impone al emplesdor la oblignci6n de separ Tos datos. psieoTsibs suf dos por Tos ebaadores ‘Eon motive de acidentes de wabsjo (@ enfermedades pro" “Festonales) en Tas condiciones con los lies conienip os.en. dich Jes, a ‘ua responsabilidad del empleador te presume reepecto de todo aceidente producido en los casos esablecidos én tat 2 paeafo 1, dela ey, con excepeign de los supuestos que la propia norma establecs en ela. 7. Esa presuncis Tegel implies que el empleador(y su asegurador) no pods vila: su_responsabilidad mediante a demosiaciOn de ine- xisteacin de culpa o Iv ocurencia por caso frtuico, ni pours ‘Taminulia parialmente cuando hubieve copa del tabsjador. Ca presineiSn de respoabiidad patrol no aleanza a los supueston de las enfermedades cuyo origen 0 96a amiento se imputen al trabajo, en cuyo caso el trabsjador tebe acredter esta citcunstanela. La ineidencia conetusal fo es indiferente a Js fines dela indemnizacn, que tend fn cventa solamente 10s Factores eausales atibufbles alte bajo ‘Com singular variates respecto del régimen de a ley (9688, la actual legislacin de aecidentes del abajo impuesia por la ley 24.028 (sancionada y promulgads en 1991) man- ‘iene el eiterio de la responsabilidad por riesgo, que TUS: ‘objeto de cilicas ei pasado, En cuanto estas critieas ge fundaban en Ia enervacién et sistema juriico civil de vexponsabilidad que se susten- tara priseipalmente en It idea de eulps, Le reforma del Cé- ‘igo Civil al tomar pattido més abieramente por 1a es- ponsablidad objetiva, ha venido. a desbaratrls, Pero También se reprocha @ Ia ley que hace recaer sobre et emplesdor, incluso al ms diligent, Ia carga de una respon- Exblidad ~aunque fuera en forms numécieamente limiteds— (que debiera reemplazarse por un sistema de seguro social 1a ley 244028 slo permite a empleador sustltur sus obi commie of ts HA0OK SE ABA 1 selones wlativs «Ia ndemsizacin por uo segue privado, sine hae ace Foo ‘que por eso “| empleador se libere de su deuda personal! fe sc oe oe nie GSwencia del. émpleador. eT ey de accidents es hoy de splicacion a todos los Pe a an waar Se htt ca id sci a een i alent ey ious el oa cane tek Selle om ape eo a ecient a ane ig esi tt ee 208 mesa eb oatoutne ye il as lee ce Sere ci ean ase a Seta 2 couesg tata mitre ti en ba tae fr rote om ome cap enea catley establece una ctsponssbiida $= ia de Total paveialmente 2 ots ele {ablecimiento habiliado a su nombre, .o_cOnusten 0 sit saernaten trabsjos corespondintes a a actividad normal Y ‘Gpectfis de Ta emprest, (yente al tabsiador_y sus de PES aboral, especo del wabajador acedentado, d& 6— ‘tal gus amas (empresa de servicios eventuales y emrest Sie Fe altan soldarioment responsable ripest 211 bind y sus cavst por fas obligxcones J TPO FD impuesian por la ley 24.028 (a. Tumba ged er esol on er et Ns eda plead “Eh representante vor tl ‘in 6m: ‘argo, la responsabilidad d TigeBor ts prin cipios del ny no por la ley de sceiente.. Est Soi oe ceebace hormae rates @ a input, & BIE ja del empleacay, dl importe que teejadar 0D vo eee dl tereeo, an vex que facata al empleador be ‘Mier cumptido con las obligacionesimpuesas por I 13, attire Tos tecerosreaponsables del dafo Ins sums pasades (OF 3). Te Comabiidad objtiva del empleador ope’ te ete 46 Td eles sudDs por sus tabajadores por el fecha 9 en oexsion ce See eatuviaren & diposiion del palm, ‘desis JeLobjto del contrato de tt ‘Hempieagor es igualmente responsable cis ‘Ll cho generator Go acldene ocuta en l eayect ene el PeBGEana yl domcio del ebajaor Geidene in Finer), siempre Gis el recortiia no haya.sido-loterumpite, mj, dorm of ea oe cvs as i Me tn interés paniculat_del tbajador 0 por cualauies rss fxiraa al tabajo (ar. 3), La ley determina as ugar, em Soy ciusilidad del sccidente, 0 sca, cel dao sutrido por TPazabajador. Por lo genera, el accideate es el éao subito J violemo que proviene de un hecho exterior a quien sufre A ptorunio y que, en los casos establecidos en el primer Dlzrafo del art de Ia Tey 24.028, bace presumir Ia res- Ponssbilided del empleador, sin més excepeiones que las specifcadas en el-art. 7. Pero adem, el dato psicofsico surido puede tener como causa 0 coneausa und predisposiciin de trabajador fara seeibilo, pre} por su complex fisica, una enfer- Preded erdnica, ete. “Cuando en este supuesto elementos Extefores telacionados con el tabu contribuyen que Exelvcione 0 se agave el estado mortoso del trabajador prodaciendo sv Incapacidad laborl, se presenta una sit Elan similar al aceidante (lamada “enfermedad-accidente fue se distingue, por un lado, dl aceidente por el proce imiento lento y progresiva de su desarolo y, por el otro, ‘Ge a eelcrmedsd profesional porque Ia causa de Ia enfcr- tuedad no fue el trabsjo (a0 fue “contraida en el ejercicio ‘de a profesin"; comp. art. 22); el tabsjo sclo fue “con causa" de la incupacidad laborl Como ye lo hemos expresado, I ey 24.028 no presume fh responsebildad del emplesdor cvando se Hate de enter “das eriginadaso“agravaas por el trabajo (or 2), 5 FardndoSe 11 Gl sla anlecesor contenido en I ly 9688. Ea caso de concurtencia de fctoresconcausles ajenos at ajo, la obligacidn indemaizatora se limita alos dans produciges solamente por los factores causalesstibufbles El vabsjo, debigndose efectaar la determinacién en cad eas por i avocidd adeinistativa o judicial, segin corresponds ‘Guano la enfermedad ‘ndemizable se haya contraido pradualmente, en forma novedosa le ley 24.028 dispone que atbrjador en la clase de tnajo causnte de lo enfermedad singe neue en 1a indemnizacion proporcionalmente debertegumo empleador, a quien se Fe impoae ts obligneisn srcaisatoria frente al wabsjador (#2). En caso de cone vere se utlizad el sistema abital o cl juicio sumo. yee deurdn sojetos a la repoticin Los empleadores que TERS capa al tbsjador inderanizado durant el 280° Byam oe ine in enfemedad. La presi an ie rep Spruce at ao del PRED sei incemnani. inden 008 no iclye exresmente ls puesta a cas frit o ferea mayor ie Pest gna sane oy "20D ss ts = mo To hac ncmplda ef forta ects median Bee oar ser 07 eb eK tea rea mayor exits” aL Saban2 Igo ede exinir dt jd aL emplandox. ents af tabalo cuando 86 pro~ duce por ai ‘aotemenie aT ambiente de tems Ge te ce ee ancnb). For ace, Be se Cage cusl spe om cieso fase lal et Sma presubtdn que ele ey com seg ae ders sao se ee 2 18 tapas resus ro dat ecto isa del acide 2 te Fee eee ee pct do suo Cl pica a een be aby 0 rnc) s Bei cares yee, sabre Tso en el sentido de oresumi sunciones ene Sano ye webajorellndo &| menot Ia ie dees geese exclyan a cain” te ee apteac in 0 Koerner, Chie el le come ori 8) Sy th, Pre cul oo nee Sra Saag CON, HN 24 HUST La ley 24.008 anodic 0 seg cence eapombica del employ stando SEAT Segundo ove Anse mamiene a causal de doo TEND Zaucen del dao, pero se ha eliminado Ta culpa Sond Gel tear (art) De este manera se evi ex Ethan oh problens ierprenivo susetado eo It 4te- Staion Ue Ie conduc calpss,Limitndase ators Ia ex See ate crnodo iatecioalmeate por el tsar jin casa de sowie otjetive es a fuer mayor cnr a una conta gor in contingencia gue aba SRiujedor com independent. de was. ‘rile a teenay ata cause eximente dec Si tabaiador en “ cas ya gue lat steels capa Span eeasminndo en el examen preocpacionst guitar aa ce enaaten scape qu ayn 20 09- Iressa y “visas” por Ta autorida de pt- csc Ts inscaizacin, que tres ay de acidets, ene ies “costatvon, cayencose a en algo ol gor PAGS stata ceva. La base ara el clelo de 13 {fasettacion es la cemonerocicn prety més exact ites el lr dia recido pote abate, et exalt smtigamian con aneglo al a9 ce fa fy", EL moo Spi neinicléa depend del prado de ieapilSad ge “el trsbajador padece a causa. idente y de su edad re Ser) TErvey ZOO eninge ce muse nea J napacidad temporaria (a8) LB ma ten mt ee1 Magan 9 sec OTe tin caso de muerte del trabsjador, lt indemizacion Qve se pagn a sus derecholibieates® se calcula dividiendo ef we a spor el admero de alos del trabajador al moment® et falecimiento y multiplicando dicho cosficiente pat el Cuivatnte anil salrig iis hasta un rope de USS Shoo (a8 neo, y arc9)". Esta indemnizacién of acu- Seite con la fijada por fallecimiento en fa LCT. (x resumen en este sentido: LCT at. 248, 09-39) Laine seerrpacion,segin la ley de aceidentes tampoco excloye ‘ativier ox Benefcio que podria corresponder 2 10s, pe- tientes del causante (ant. 13, inc 3) ‘ea indemrizaci6n es igual en caso de incapaciéad ab soluta y permanente, en principio, puede ser incremental Shan $0%, evande el incapacitado necesite i fonstante de otra persona 3}. se valor ida al fico TET imabajador"; es compatle con fa jul Fe TE ambi, a falta de una disposicin legal gi. 10 digs expresamente (como en caso de muerte), sta adem: sige Gon no es acumulable a los beneficios que pudieran onresponer al tabsjador por aplicaciin det art.212, p- 3 LCI (para el caso de negative de reincorporecin) 7A Any efectos de ls aplicacisn del coeficiente de eid, ‘se toma Te del tabsjador & la fea de la “consoliacién sana a Ph ae ee cn ric nm SAMMI SE SIG Rea en ames era ot Teka Eva98y wel se by 257 Te ese os tg Samford bls pat ct a Ral en 8 Td eam de wea ty Me 18 Sh pes, tenon ume Se 2c ents 517 1 il nisin near A =e SH Comence ne us accion ot rate we et dao", enensindose por tal aula en que Ia inc: pacha conslueadapemanete (8, ae), deta Facisn que en general queda Horada alos dcemenes me dan con ern deb avoid compate snbién respecto do I incapacidad pci perms- sents seconsidem stents gue la damincin dela sp {ied ara el abajo sb produce con elucin als tress ue I wietina se dedica habiuslment. En ese cas, ts Tndemnizacion es igual a la que eovesponderia por fo- ‘apavidad totaly petmanents,aueque reducida al poreentae Aevncapaciad paca ore wabsjador (a8, ec). Eta inematecion tiene como limi el mismo previo para cass, Ge muerte, pero reducido propocionimente en furciSn del force de lapis Tambien en exe cso a inde ‘Slecge puoie ser incrementada en un 50% cuando el i Capociado neces [asistencia consane de ota persons” Finalmente, en sl supueso de incapaidnd temporl que solo paseramnte stapende fas sctvidaes dl absjador Sin import disminucign alguna de la copacidadIuborl al fap uel tiempo de interrupt, s¢ indents conforme at StS hc dco una soma gal 100% del slain dasa {gb te pagar por caus dia Ni ascutido dead la primera MRanieraeign inaldante y or el tring de un af, ven- ‘i el cual ta incapacidad pasa a ser consderaéa perma Por ol pate, e_absjadorsfectede-ds-ineapacd. tivorat tempore tone derecho a peccbie gratuitamente de Br arplenr Toa Ta ssstenca madi y f i esado-de salud, salvo qu Se alegue a recibir econ aie tr et iin me spi ee anasin causa jstifcads, en cuyo caso tanto el empleador como, eT asegura ‘el cumplimieato de este Sbligeelbe (ant 10). En los supoestos de incapacidad pet tmaneste, el empleador debe_proveer ai tabajador fos aps- tor dees y opens, wf cone = ‘Cuando l trabsjador ste varios accidents sucesiva, a reparacign comresponde 2 cada uno segin tas secuelas igus cele, valorindone [a dsmiaucién de Ia capacidad eo felacién con el estado © ‘egpute del timo accidente indemnizado, Es diferente el caso en que (Con posteocided a ia fjacién del mono de Ia indemn- facign el estado de incapacidad del tabajador se agrava, por apatscer consecuenelas no teniéas en cuenta y desto~ Rovidaeantesormente, El sumeato posterior de a nde: tzzci (hassel tope legal) no se excliye en esta hipoiesis {La ley 24028 fija de modo especial la forma de pago de la indemnizacién y sus accesorios (art. 11), Ba el si- putsio de incpacidad temporal, asf emo en os casos = Esetencia médica y farmaceutca y de provision de apsratos Ge puotesis y oxtopedia, el complimienio de la abligacion fettonal (0 del asegurador, en su caso) debe efeciurse en Forma diteca al trabajadoe. Sie tata de Ia indemaizacion por incapacidad permanente, el pago se efectia depositando Er'monto de la indembizacion y accesorios a/ta orden de fa autoridad administativa det abajo o del tribunal donde radio i Segin bay on elie el Drganismos librarén Ia orden de pago a nombre del tba Jalon, Este procedimiento es iasoslayable, ya que en estos Supuestos low pagos divectos al trabajador no liberan & tos fesponsables por les indemnizaciones previstas en la ley Gey, sere ai i a tO CComenoo of Ls HE oF TAA cova medida que tiende a geanizar La pecepeion de te intcatzseién conic en que eta go_puede ser objeto “Heemingo, cesion 0 cenusla aca goa ae Toes ee rTaps olorgados al credo por aorOr GE Ios pi perder contort Trnseconales on ine 2) ue ampre que 8 tame se realex conform ab waren pov on ela 15 de is LCT caso roca permanente seta necesito tamblin determi- 2 ae jd ncapaciiad ediante pescin més pro- Medd an sede justo aoministatva Me i indemaiaacin se decir gula de oalidad absolute 1 aor sa rima a Teguzes 10s 3 a lx pt noes eee SS felis Gre). Tg as novedades opestvas, a ey 24.028 ited oy nencis aiminsiatva volunia desinade + POSE aoe eb res ch coniclo arbon [sa com pouicion. de joevesesen_Tugar de somele ockain rene er sonovei. La insnca 66 mole aie Jus ge Sonaratva del abajo por demuncia de Me are ompendorntiendo puede Feonoctt © ala cin demunciadas (ar. 15). La negaiva o el Ie ct enpeado, as como Is invocacin de causes soe ste seoponsulidad, conde al archivo das 2 extent 2 eicsion dela existencia 0 grado 18 i \wacotindomuncinda, as como 18 opin de factors Saencet parcial de responsabilidad, evan v8 P-O™ eros calming en ona ausenci de conciacin cede to, do a autridad administrative puede homo Haven eet peel SL scueedo “paso ise nacjad Six secina bende en hole, ee oe “et benefico de pobreza a 108 erechohabicates gozaran teetos del cobro judicial de Ia indemnizacéa.a Mua 96sec ox Tae I La auova ley de sccdenes del trabajo 2.028 ambien auoiza'a pssepuir el eobro dela inderniadion por el seme civ de responsbiide (at. 16), polo gue perme ‘nbsjodor oss ensaabientes, segin cl ss, ona ene ios derechos ¢indemzaciones go le cotespondeg sin {tema do tesponsiblded especial estbleilo ek i ey 8 tos que pudeton coesponere sgén el derecho svi fa Toma exigent ‘Er open se jece mediate a nici de cuales dz us demandas 0 por la prcepeisn de valves por eoreeio Gouna deel. Esetltmo fermi se iterpes conc th tetctivo, Sobre fo, ln peespein de sla, ep {lio de incapucdad tempor pot reglz general o since, Spoon, en visa de In necesivad esonomice en qu sue kcontarse ln vita y que le piv de la ibe ean Ia ‘al debe practise 1 open. Innova I ley 24.028 ebleciendo que en ns seines de deco chi oe aplcar aegsacion de fond, de fea $Tion principles conespondietes al derecho con Zepcidh defo cepueso para Ln protecion el réstoel trabajar (at. 13) y To proviso en materia de eos ie Aicales (ate, aspects en los cules se anise api acim de la Ley etpectl (ar 16) Esty seloes deben trator en la Caps Federal ant los tibunales con com tensa en To cl. r ‘Aunque se establece un plazo de prescripcién biena! comin par todas tas scion energentes de ky 24.928 {Gee r2} su compuo es dives sepin ses el supuesto ar SInal ds fa indernacon Gebids, Ast se computa slr Shino desde In suerte del tesbajidoe pach I indemizacion for fallecinienoy gists de sepeln, date l ech d en ‘eiiacion del dato en los esto de neapacidd permet, desde gue les sume ton ceilos ens Incapacity ter portion y dtade el momento cx ie se d8bi8 pret To Sistncisterapeutia 0. poveer Tos parton de prin calidad del empl. ‘Comenco o¢ 1+ msc OF mana 3 Como soved se inode ua supussio de peeseripisn fhe coders fchs dea csi de a elaine __ €0mo prineiplo genético del tsmmino do prescripcién. 38, 4, Dever oe ruvo ona] — Sepia um opin a tundde™ -asegids por ir LCT, ant comp, embies srs 17 y 187) eae en el emplesdr la ligation de tae ds an cdo igial Ws qabyjdores ch edad Wes ‘lones o,dicho- ms exacamente, de dierenday eae clos sso por cass ojevas, Se funds ee deer lo mo deeor dele EnprES e-eT, ar ¥ uy saborloados en jercicio de stlo si derecio de dveseion (esto ox, con pressinsnce de espoitones Y obras prevamenteesublecissoconcerates) debe a: ‘ee a lag normos que el mismo esiablece, como fers egisldors el prigiio de wo igual se rig como co twetivo cons poublr ABE desu por de mando 0 ‘tlio. de Tov relaiones de abajo. El empleidor puede talape we modo desigual a los tabafadores: pers 3 Siationson desigats (p<). cums test dist 30 {Tener or mertos pescate, ic)”. El principio Je trata gual He biome edo uv Xl pncpiocontivconal 2 guahad une la ley" elo evge que 36 tae de mancts igual ls fuses. Con respecto flo, ne excluye oh a egal evan e abla x dec dan o- urine «iid ert mo eo taba LE IX (9T1, Ere, Ee liane ow ms ga fr ae ae, oj, Cnr oh facns Tein sn oe por pewe Maran o¢ sexton Pe nano sivos subjtvesoslnos a waa, La LT. (an. 17) pro. ac i ee iat a Sab sev, ark tacoma, liga tambien of Hg eS azones de sexo, eblon 01224 opiniones 1 ee eas ind (undo completo nel 6 ierromacareanvea 111 de [a OTT, sprobado oa ray aner768, y i Declrcin Universal de 1s « Diicthes at Hombre ein ONU, de, 1988). he glnatones was inpetaees del principio de ato igual te tenerener te renrume sida ~eon plea, Sob edo, a ta puilda de 32x0"- y a prestaciones de orden ~ rembiementro, La Coast. aac, art. nuevo, ha sanclonide SPintncpio de "igual emuncracién por igual trea"™, que SRREeS arrabajadar coca disciminaciones, no fundudes PMetramente, en el campo de los salarios. En caso de ago voluntrio de grafeacions,primgs, ete, eT EMEs ESD poled aterenciat fespecto-de los Wabajadores git Teize ca igusles condiciones ¥ curiplan Tos usmcs equ ‘lon de los cuales se hace depender dicho" page. ‘Seat lr Sy eject 1, Le Ione de ig enone uaa ny 98s Koro Re, MO FE a et ie A Cartan ‘SUSPENSION, TRASFERENCIA | Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAIO | 39, Sipe ou manson me cues come © edliauesh T= ET emplentor puede diponee I spe Si de Te prestacion de taboo, seu de un solo abeindoe ee rae ds tas Tos tabsjadores al mismo tiempo. { sispenson pocde Sfatremente por ‘emplear, ped tambien punta sobeto-te_on- ac aes eos estos eco dels flee Ma dor eta suelo is resriciones que embers Bee teer. La suspension dispuest por el empleador cig el consntiniento Gel personal afetado, no pote soe i Ty etc de tba, sino que to produce =P teracidn de Gieftos deberes emanados Ge Gia, sobte todo Feber a presor cable dela obigcion comesron, dicts pea semaneacén, anges anbiée TOTSYE 68 * amu core er Lay te tng ee: Mra pe pV we 2h 0 3 BH i et pean ke rca tera (7D) OF Ba See Femara. sin mii, enema Efeidearn © epsos deberes de {hslidad y de previsién, en conto é108 A refieran ala prestacign efectiva de trabajo. La super Sidn, en el sentido aqui explicodo', i saa el tabajador tenga derecho 2 [alia consenvando, cane ea racn (enfermedad 0 wcchene, oes sere cas permis, dios feiados?, vacaCiones, e16 supra, $232), La suspension sirve al empleador, sobre todo, part Thudiy ls consecuencias de una imposibilidad de ta eval Tendrfa que responder conforme a 1a eor(a del riesgo de empress Ta sede principal de Ia materia es ahora Ia LCT at 21g ys Con areglo a esis dsposiciones,¢Lempleado: guild de plese, a suspension se prolonga hasta que termiae o 3e Aeje sin curso el procedimiento penal. Lo mismo vale, y on mds tazén, cbando 1a imputacién ls hiieren trceros 1, de ofico, Ia sutoridad competent ‘Son, pues, varios los movies posible de Ia suspension. Por oto lado, se excliye In suspensisn_queno_tenga. ua, motive que 1a jusifigue (just eausa”), es deci, que no ‘andice con las modalidades, previsas por la Igy del ejer- ticio de ls feulades directors de empleado&) La sus pensidn et por causas econdmica (0 eniss). La ley ad File como Justa Cause, eoue ones, Teal USminUCTOn sje no Tmpulable al empleador™ Ex este supvesto,— 218 poner ssprsin uilatralmente hasta 30 te conn Ene ase Te prin open ase case de fusiza mayor. Estos plzos 1 ‘asa 15 nln cone Cs Coceyat pore ise Tae a Tp ar 222, ap 1) Se veconocs QUEER Ser Se vei al supueso de fa Hamada Asespenisn Sar a, cuya durcion depends del cus que tome &t a eaties penal (224) En exe Geo 1 SSpeRe ara cce Ht deseo él empleador de ev que wR sion oie Gceuntamente aro pecturbe el orn y 1 ate atest otis (pe ss 8m, A "ne et i Ce ee ees sk De me a ye S30 SNET ne ow) y Se ey SAND a He Ge {panes pene So ouriles 2, uy 2280 coe en tr Ke 9h, ye zat GEN sp een ec enone ie om o8 BT HOT bi ets tapi 3 Seas at tene de cmt et Sse ove ain enna inact me Ss ida ot GE Totes mayo, debe coments por EF ponal onns sng, convo Ge ca especial SE aso de pal alguedad, por el que vite mens arg SE nants cx-amtgedad se comput pat semese O i- presor de modo que, en un caso concte, el requsito de tenor cargo cu familia puece pevlecer sobre el def &o- Mgbecad ral rt 22, 3p. 39). Tambien, thera present la suspension discplina' gue yao se lr fa nacoee Sse pac SSS es See rue scar une pve oo SOM et ty Wan ncaa min“ ica Ge) Tutka st pein go io a (28 9 209.3 icon ein. 2 Sr 153 anni 73h pe 1 Ne tee del op Bs scat (le a pei), ogee chor tae, Ls 36 HN, ea awe re eee iar ioe is Cort ee Sv tm nb ten eo wn eerita al campo de aplicacién de los estautos que expresamente ae reerfan a ella, sino que es considerads como i Ta-auspensién debe ser_aotficada_por escrito al us bajada4®) El tabajador no esté cbligado @ somerers sin ‘ils af elrcisio del derecho de suspension del_empleaor (Cufedo create es. de duday-del fundamento-y de {j razonabilidad de la mesg, puede impagaada, ji jaa ene supesio de a sspensi6n dial, a bi aut fos orgenismos especiales que se Aubiere creado fn regimenes particulars 9 convenciones colctvs dete bio (consejos de empresa, comisiones pia ft) a ley (at 295) forge al teabsjador para el eas ‘de no habete Soservodo ls equi de suspension usm Sousa 0 fuerza mayor, plz fjo (eeepl6 el caso e'sts- persia precautora), aticacion pores, orden de a | ignedad” ei dezecho "a peribir Ie remuneraciOn por do | eltiempo que esuvigre susperaro, «haters impugiago | fs suspen oporeunemente. FV abajador queer ber | doar este spits, salvo feactacién deh empleedon de Su daber de ptesiar tabs, pero conserva el derecho 9 ]2 remunescion, a decision defiiivacocesponde a jee (mbes acer al tabnjdor 1 sli pet= digo, sen caso de ssspensin precautri li demunels c- (nial fvese desetimadn, 0 a tabajador spi sie SEH provisional 0 dlintivemente. Ex ct sipuesio de {Tenunca promovida de oficio 0 por terceros, Ia obligaciin de pogor a remuaeraciSn por el tiempo que due Ie sus Bip ur tannin mgs en ok oven, ea BEEP reas cman obit errs ensue pacts sc Bens ensign slo existe si se trata de un hecho eelativo 0 pro- fucido en easi6n del trabajo (art. 224; pj, mozo detenido fet ortsigh de vita entre parroquianos).Ademds, ony audi al bj neonate dx ‘cuando[a8 suspensiones dispuesias por el empleador (y “aceplataP'] EEEGIR GH conjunio, de elev plazo Tit imo série ea ado (00 dias)”. ECs deech EEvreconoce al wibajalor cuando Ta suspension, en razin ‘de luscircunstancas del cS, resi aglavianie 9 ljurosa (obee “ijunts vee Lede eR PT Js civse por la cul se dsptso, el tsbsiador debe cin~ oyporarse us aear eo C180 de negativa por pate del STipRMoT Se produce Ie situactba de despido, con las con- 9. Tusrwoe oa ame ol - La LCT coniidgge- er ou TUT, Bre. 735 $8, Ta asferencia del, tslablecimien “par cualquise titulo", Oded comprendido Sado snaps del ezecnieno empress, SOUCY, ‘Sheila dena nia 6 tas, sonque dela. 5c Taf quen0_impora In seporacion de algunas eaings, fag sucutiales, con Wl gue se man ienga la independencia de la expltacisn. Se irta como Uifeendis amide el easo de atendamienio 0 Gece ‘stove (an. 227) "Tn el supuesto de raserencia deb. estblecmiento se icine tambien el eaatsto de Tabula, en priseipro. La pasaein al sueeioro adquicnie gue of eavlenteTovers con el tabajador al tempo de seat gin ont) vr San FA "2 Voce Vist) Empey nea cour os ur tei te DT TST, Ms Conon a EYta traserencia, aun aquelas que orginen con inotiva Fe mer Bl contato de tabs, en (ass caso, cat: ark con el susor 0 adaucents, yl wabjalor consents FeaR reds dg con el tasmilene y 10s Tereior cee a sb derven™ ET waspaso a& fs obfignciones Cae ee oe tabajadoes cuyo contrato de taba, cul ere aue fee su modaliad, exe vigemte al empe de sere deta ungu en este momento Ts efz1s del con wares fallcen suspendides por enfermedad, servicio mi tte carlos u tra cause, El taspaso ot S89 gue weet Mer Gel pogo de salavos,licencias remuneradaso de indemnizaciones, pendientes 0 por vencet : ara Te posible Insolvent del adguteié 0.8 uiersuaabra Caudene to ey ot 28) exalese sf eaabitdad solidara del tasmilente 2 Sea ae aerate nuberen sto tas crensancias def stfercacia Fae ante o esstr) y eagles que fest el modo crerryesaicion (venta, azendamiento, usufcto, tenedor 2 titulo prcario, ee). ‘cl uabajedor no est obligado a continua <1 conlaio, + con 1 suesnr ih gue puede considera extingll <69)— oe St eabufos 3 a esferencia le ioiege_un_pesuio ete Seige jal causa, TAT poe pod VET 20. {Lambie et bi exploneir oe Ts Tclones Ses mplca et tebajada, pero Gmbien dsben pon SBOP rafeca Tow casos en que, por razén de la tase aera er desmantele en parc fa explotacléa, separapdo de vee e Sger 0 deparamentos, de modo que se derive d ello cae sieeninucion de la responsabilidad patcimonial del 24> aucmt ‘bas obligacions qu result de este despdo ine oe tues TP at ge 200 mobs asia Se (i ranfreneia yor fama, ete respect de el To lial ic ons fans dels rounds SPAS NO exclu Ta aplieaion de tuo rlavo = ta qatar wer EoMUSTe de tbjo, cuando ln csign se vats favor del Esndo. Eo exe Sopa, SConeS See eran ey, por los estatulos © convenios Sera del toda smaoes, hasta tanto = convengan eee oavenios particulars". La tssmistn al Es eae ott por act de gobs, el cul, muchas veee, a a deer el states juiico del personal al mame Pe aende que, independienemente de 12 20 ris, del tao reapectvo de le LCT, el tbsjuoe eed eee i en en rte de Hess a Bien penal an gue comprnda el a a des aie gues scan sa) aban eee la a ae aleaar ccc dl cal Se ee gninerrevais oe serena ey eral cas paleo a cal 3 Te ee sts las sessed a 2 Tone pra tare deo ont Se ee Ge engloueisn ovo amaogo sain, eo uci ee cle pang coN I 208 ee on ge sola sess Bev eel eaten 0 expl0si8 ts aos eae ors o preston se rcs (SPO tee ic al ona 9 sbcontas) aeget rf as cjeanstancias ambien POF Tere. del-empleador, pot eo mee reate de las partes); por remuncia del taba jndor: poe despid: — aso reer causes de extineién (aunque pueden Ses de dap, So sin pea fs negate TOT SGorevninte de rabajador fs expires de aes see x alazo ij; lx imposibiidad de_comblimien {ues rayon, supresion de Ia erprest asi Sheu detnbjy, a soseence del eben Spiel abajo los requsios de Dy infuerte del wabgjador. | Come | ‘par ode rel » debe cimplise gor el uabolsdate bale orc person, muerte Je ae, pot 28, HORE i et Seat Sit embargo, el ac. 288, LCT A ai Tak pefconas EnvmeTades eo el a1 36 GE Te 1e) a eonjuge supeats, jos ee) tenen detec Hee eee eEraion y condiciones ali senlados, fina “ ver lleimento cuyo momo es iTS elspa anighdal qua hubiese comepeagide zac Bot 0 apa por disminwcion © als sete eeat ta, Ala vind del uabsiedor sudo eee peada In mujer gue bist vive conch Sr iia en apace mattmoni, durante wa mie Ba Gos 4 OUR yas Raabe enna tone Seat i picees Eapininene,gutan niacin as eecoe x in nee, imei scenacmnn earn opens UBS, LL B2-AT Jk 95610206; OF 1958 “im Bl pleane CAT Ternicn gt center ciao oii ieemrrmacioasn atest fala 5 de dos aos anteriores al allecimieno, 0 con el trabsjadar sescty, peo divoreiado 0 separado de hecho, siempre de cae stan ao hubiere mantenio durante los Sos ci caer tlirsbajador vo fuete culpable, exciusivamente, Go Re arecian, En este caso no 26 excoye que hast se pete caposa del tabsjadon, esando aga en vide Ie ssbamuje: eng derecho al indemizacin 3s Com i on regio etblcion 68 fs LT, 8 QUE ent Be enminarse Im valider dl segundo matrnosto; Seen ef fundamento del derecho 2 una indemel” scien copectal caso de ust del uabajador Paso: “ems pin de gue se un e unm media de socal cones. lia al ob} a8a% EGRET Como at, dabei sar objeto, Seimei el segura s0c otto de abo se presume inti persone BaF Cae eminent, no pas sLacee vabyjo, De abla muerte deb empleador ita ovando las “eon. iss BayaR x ‘Faies Sat o poste prosenu” at es wl empiendor se a Babi a emu personal)”. Ea estos casos exceplo- Rone ene escha.-etideiia e et eigen se ube. cxtingelso por fuer Favor fale do tabs. re ccepande ak wabsiador si Ia 6X ar eavere motvods poe imponbiiad 1 ony on po 125,169 F180 1H MARI Cm dane aco en LEHI (980, 89 “a Conon to web1 avon semen oth EAB de segue cumplcndo cl conrao,expecilneate Ia gueb Spreheadac Gr sbi, 6 enn par mutuoeonsentinieto.Rent ee cin, ns partes del eon Se Wabal- yuk a viztse de acuerdo sobre la terminacion en. cualquier ste se ay oem aun ab pen rap ewinion por voniad concuente se se ald mediante eis pa 286 2a, 9 2 alo miata del wa, ade BO eer io consenliminto. que “Yesultasé_d81 Sompor- Game onan Gee BSA ines er er edo dela elacién” (rt. 41: ver REN Be era iid, del sbandone, Fo Io focnie qr acuerdo, se entiende que no debe “encubrir, reducciones a BEUE, orechos agutridos del trabsjadt, determi oats Tey 0 convencion cotecsa. : "DA soandons (smoke hecho) se sigue s-s-- ‘ition He is rennin. de irabeindor, igualments smile, ge rican as ver ces gn me Ha se despacho teegtceexlcional- der Haup peat 0 a Sutoridad admin sti de Chad a) La rnunt, eens cdints, 005 SRS ecpacion xpress, (ia scpiasin el eb Se SE GIDIE)”. Por oto Lado, ln renucin- pus = “Tine por un precio" (C64. Civ 9 869), eB See eet empleador “indemoice” al wabaleter Sosa, spre que Hu Ho abies seHo dees omeseamanommay ea oqun orm 28 soe oh ee Ser ee Rea Supine fos BiG ili sb onesie onus cotton his Susreon ¥ earwcon oe comme ean ME a tademaizacones etalecdos por I ley, las eves 20 sinner os neaacne RY ‘Cuano el rabejdor simplemente abandon. eh pest de nen dea Ouzracin ea formas previa saeimeyndose 1 pesat de Baber so itinado ‘SoreLemplendar (ar. 249), Ta exinida se roduc. de HeSPS Se de covsertiizno de I 3 ae he ipeurpliicto del deer de preneiso ve ee nbs pues. et #41, 8 sn del contrat de teal a plo iB 0 Pod ows enc) termina (eae Pen ae See pin i drain. ae abso, Sede ee More subordinndclo as malades te yee que Ho se puna pier wn pIzD as ie ren Jl cna (er 9 50, a sae pera qu edo lt 68 del ey 2.013 oot pect al vinslo gue cores yexmina ams abi de Ua obs 9 ts eeucioa del a sere ti Ss ec io 0 abil sande Ss ae ons de emrest YO! 5 ge cot crete, can 8 emu. #0 reli ee lac cet para sexi 1 see EA ete os ns. 95, ap. y 250, LCT, aot ax nla a espe son, oll 2s a Distina ,ahovs fatwa conto la ales, pucs-po alee del af. 7%, 1 aio ora alemnzacin alguns cuando Fea a or mtv deo folasctn sings cow moto de Ia tolizuion ee abas oes sig, o de SSE 1 cause gue_ Edge Si embago, "en cli 00 8 2 er nm, Oe en et Sees feat St mac leans ie wee 7 97se extra o dispuesto en la LOVE" (ar 74 ey 24.013) plies catonces, la disposicines ceives_ ol dcp, en tant ties con Ie ier Gh se suponeextitarenteTimtade a su objeto, He eadcterestaoriaai), y cuando se en Tos requisites og deiecHos Corres sae a po Guado I Gein eoavendo, el iabaador, sete eeticos dil empleador eoninis ene D3, Se ae grein del sont ot ao $0 Fee ci st npase de eooverte den PED A del previo opment Ae eg is enact de coms cet dete aad jaae esi Steals jsut, OYE Mas ea te ar catia copes de Tretia, rete ie nie no por enh e st lamado * radu’, cuando correspond 1s necesdadespétmaneniesy originadss en actvidaes pro ako normal de In empresa 0 explotciSn que se pres regulamente en determinadas. épaces de ate (OES “Tacos verniegs, como hoteles, restaurumes, et) steals pate a conirato'splaznfijo en cuanto al fequsto de pres vigoymietas no se 6a el preavso, el tabsjador de te “Bs cansiderdo permanente, no obstenie caicerdiscantinn? Gar iebsp Gre. 96 2 98, LCT, texis modificades por Ie TEFTATD, que ha prcizedo en mayor media el objeto det erste ar 96- 9a forma en que las pares deben cumpli Sno pic eso ese ‘el Sontato act 585 ty os meas mi ne tin Para que’ el coneato no se prolongue, ls pales deben preavisir cow anielaciba no menor d mayor de Fos mest, salvo on aquellos casos en que desde un principio Fe Tubiese previsto Ia duracién del contrato por menos de ue mes (ar. 8) Pato ta parcslaridad del contrato a plaza fio no.con- iste sélo.en que, aormalmente, se aesssita_pucaviste pars solve, sino tambign en el hecho de_que, se cons cl plase chaveride coms plazo minimo de | copii Ho_puede-dsolverse, 7 Sie jn cass) ain anes. del vencimieto de pazo BaF Gammeida dein obra sonar, 1a. dioscin al: ‘pag ne enue) pc slain de uo des pate, 8 selec esa, eotataoblgciones de indemtiaa <4, SGguesulit es po desi sin cut, fs cuando Eldan premaoraproveng ce empleaaor~ las por So | fon y pei sein cl derecho comes. Esa is i _« HQGRER cabs compsnsaz fon dado qv jsque RBS Sabet tmtsasoro sata de demesne, debe Le 3) termes poral ez “or sla ropa atade © Gr corta Ge 95) La acomuacn, en ee co, de 2B imlemnizaiones por despi con ls proverieates dl Tustop toda te exlica por is modeligad el conto "Si, cusp nc a ne ase Mean CR ga ce “ic meric sip cen Ee ee ee nim ie aie compete wa SERS. ince po aoe terme wm ed mma te pm1 Mayas 36sec ot Tsao (que gerantiza al trabajador una duracién minima deter ads. ‘Un motivo admisile, por el cual se limita la dupscisa © (el conitato, puede ser pj. of de Somerera prueborabt Gl Sot Sp Con 2 RH Be Dalen Tae Suis y poms rev # as cleus Rodatidades en que el isbajo puede contstarse, no podtia xcluese Ta posbilidad de_un_contato a prueba, em gue Tn -relacign se esiablezea, esamente, 638 oe jaieo fin. Alo dar preaviso sl vencimiento del plaie. _Hiido se produce ls conversion en una de, as formas con, ‘eactules fa ley, sean In voluniad expiesa ‘delay partes, Inscusles, si-eribago, de todos modos no ‘Galilayfenovar el contato como contrato de prueba, No. inp de un Se ssid en presencia de_un eoatato © chy realicen, con mis 2250; as en lus partes pueden Goavenie 21 conraio GE pricbs # inclule en el contato He ftabajo un perfoda de pracbs, ningin caso puedsa derogae Ios normas imperativas 26ncernientes a [a disoluci6n del Miacolo. Bn la prstjes los convenios de esta indole son sessos, y apenas sf usa en lis oportunidades en que e! legistador wes KC posibilidad de coatrtos con periovo prueba” acy comand. eh ey 24013, eLempleador no tens el deber Je preaviiy ie fnafeaciSa del sontrala, 0 procediende indeoeTziOn nadernet pints prc ab mayor de 3 Ssh $ i | 2 sibs Swarsion y MOON pL WTA Oe RUNG 19 tga cin Iaboral se ening sono AE Saige att our 9 ai toro oid oe Oe aa ans By ky OI Tne otttoes sel conto eo enamine promovie” ora ey 2 13, ar. 28 ya) por ep GERRI coo cela de foment del empl, 8 ora Shreve de mi sido depricca htl pr re de prcevisar con treints dlas de anticipacidn a txminactn fel contro; contearlament, deberd pagar I indemsizscion Sustituliva prevista en el aft 37, ley 24013 (medio mes de Sueido cuando el plazo de vigenci del contato no excedTere ‘ub Bio ¥ ene) s050.que-fuere superior a dicho téemino, tun mes de sveldo). En estas 5m, con exclasisn 5 de pte us epee al past npc se ue anes con nen coum tse FE Se ue eis ei om ‘eigen ny Hannan og oe cme enn et Oe ental oso psa sen trmanete ial 6 STS Yea een cul soc, uy 100» pe nem ‘Sac arate speios © nen ua» Soins SRST Lan preva pels My 2001 yet on ern, DS SE a teat do ne ae Se one el ‘ato apn prop uae oie st rnc See sedate ee Se roto see, rg, 4) de tabajo-foragidn-,eL empleador tiene el debet » ) “oust pomorlés* 6. b> @la indemnizacion prevsta en el af. 38, ley 24.013 (medio Tensualfomanilo COM base la mejor cemuneraciéa Tabltvaldevewgada darante la relacin labors mis va de preavsa en caso de que fie a indemnizacion sus Ta ind to se UbIaTE erecta) bio, en Tas "modalidades cost seu, eae 2 trices oral pare fVEREST'Y “ConktGS dE Yabajo-For~ sen ano fra por eumpi revise emptewvor no SOE wedeaniaacin al Een coniemplads cod SSUIGLVE de preavito en Gio de a eee slo (6.37, 36, 56 y GY Oe Trey ‘Suen ¥ semen ou comTe of Hasan St uabsjo se asfere a ése (ey 19551, an. 189: LCT, an, 225), Sse resuelve no continua a explotaciéa, el contato eo “aun due, sn que qua presvsa a de ‘ido expeeso" "ET simple venchaieno del dasa de Ob, Sia ue © Ribiese resuelta la continuacsn de la emcee 718 consguiate comunicacén al trabajar la cual sn cao, evs en ei ei) mote I lnc ley i, an 186; LT, a 251)". Por ots pate aun hibléndosetesuelo la coniuasion de ai Stoica, deco de un plazo adiionel de diez dines Sel elusin sespectva, puede presendir dl tabaad dor en vista de Ia posible reomanisecién de Ts empress poe “alae i deen obstnar slgls sob cl oor sate “Sia 24.015). aqui el principio seg conte plot frmin po #0 el Termin SoRvERTaD) las procrogas autoriswlas, ¥ el trabajador, con el consen- aoe ea ei, CONTITE IENANIS SEMTGBE Se Sao Te comverisr Wel contato_en uno de pla Fame “Tambien se produce dicho efecio ee eee rim at259 ela 40 aly 24013 ‘Cate fener on cuit que ests “modalidades pro- movidre” oe waneuce le tabep de aly 24013 fa fupura Jet conta sin caus lstiieada por pate del empleadar ce aaa esac, pirate dela CLT encepen rechatesect ein COMES "pict ioral para oven ee uabay Formate en los cuales ae eller dorttne.2as'y concede la LCT. “ars. 39, 56 y 68, ley 201s) aon ey Esilon por Webra 0 concurso del empleator. SLES Le coer eiplendr no prodoce ro ps0 te emangan del conta Pet Puede motvala La quiebra Sib sande cnt 0 YaNor on Fas Ca conto de TbijO° sucesor, el contato de Tiempo, puesto gue s)hibleve venei sl despido que se dispusiere dentco ‘hls canside todas como prised poe nee (ley Git,, a 187, ap. 25). En cambio, todo despido pos” ‘eror debe juzgarse_coma independiente dea flere, ‘Sis eosin de tabslo se ona ee Ua qushts-hya redado 980 dene er “ace sco sence ortie & Tessin el conta vor here ee sania de taba, sempre gees Ree aoe sy rin OS tn omen de ae ‘pa Snow Eton ye yt, eT 0 Bae 7368, BL 7 Ss, as Lt em SCBA, Deak oat tr ees ‘cleo aS an pp on ie coe Feri epntliad de onl, tae oes Seed SRE Ge eat ee poy oh, ob ea, Cnn ae "a Ua he ese 3 ui1 caust ao impuablessl_emplendor™, De lo conti Toncaponde lr ademaizacibn plone como ev ono de 2 ieee como aa cuss (LCT, a IST)". pale] EL spin esa ae 0 Tua de as pares gia Tooley eeu 00," “ade") por &t, que iene por objeto ln terinaci6n del Trato. El derecho aT Sespido depends de cieros presupues- “Tor que se expondréa ms adelante, Segin los a. tl despido pucde disolver el conteato ismediatamenie (Ges pido por justa causa) e016 produce ete efesto desps ‘fe tascttido“un tiempo detrminado (dspido.can pew cep no estos mas En cu tts ipoalconesTegaesdesigien requstes formals, 610s fo ve conden exablecidos Tos es. dela praca” “umpown depends del wo de pra Strid, per ef despido, cualquiera qué Tuera Ta forma en qué se 0 de= Glare, debe dat a conoces de mada. inequsoso fs voletad di decarnie Je poner in a conto, SES inlcscion dele caine del depo -que es easble desde Togo, «los despidos por = ‘es requisito de la eficacia en los despidos con predvis “Sag fos eben de lea yf paeipo GE To su rl pena a heen en tg G9, Cote. ac i lS eh ei i en (Cr a 517 1 Tun por pars lab Surreadn ree oa cameo OE Haan 153 ue fe, que tba rigs eget de extn el con- sto (LE, st 6), pueda ei ie eae el Fp apie beta 8 chner ee ua epee pel tanber ex es scsplioy comes Y saeres dee St aha pore pend (seein en cso A et euclelConsao orl waaltoy, excep cuando fe funda en jos eet). Como st uid dsimnd a alr a relsesn ene is pay dap "dat apo & Sd ‘Boece poste qu dep pew fees = os evo cmt on condones modfcadas En cho de ‘Tepasar poral taba, puede exe easton eT ‘despidd y un nuevo acuerdo de partes con Tespecio a ta SSuimoat ge he eicoe ie wae rabsjedor bat uid del contrat 5 fandada en usta cia ‘sibs an uns betlwd@sl-enplesdor que provacd “ers del dependieate (LCT, at. 246). ‘Edidespido_se_refiere. sicmpee_ata totalidad deta, relacign de trabajo. No es posble una dectaracin unter] de voluatid inediate Ta cual soe tliminan cieras cliu- solas del eoniaio (po eh, TEENS Tr a wa op eu gam Fe ot Ja Tete OF £ , mag1b) El despido con preaviso\, Esta forma de despido pue ae Arar de medio pars dolver cualquier clase de conto dE abil, sea és for Tempo iAdeterwinado o a plazo fio, ero co este imo caso silo ts Ia expincisn fel plszo (20 superior a $ afos: LCT, ait. 93; at 37, ley A013; ver at, desi ane empus: PO En principio, el despido con preaviso no cabe en los oni ater de web eventual (rt, 73, ley 24.013), sobre todo ie Te dea origen, on precede Tienizcién BU lores es atnbue al empleadory Ge atv aoa la eveticalead ie echo eT Te 5,5 ‘istics er ennrito, e1rabajador ened Iizwton por raptor ante tempus previa pore ratory 2, LCT. (ver el ar 74, key 24013) I despido con preaviso no supone, por reslt general ta eilstencia de dsterminados motvos, pero depends de la ‘Bservaeion Ge plazos preciso’. Estos plazos vo Son Wi free Rigen, ef primer téimino, Tos esabtecoce-er-et— R731, 5p, %, LCT, que disingue segin epTEWRD se ‘Tapuidi or el enipleador* ud Be, EO aden el éervicio,enexso de qUeret [eoatrao, y uno. 9 dos meses. #8 “cato de emwnar al preaviso del empleade |guedag der absjador en eV empleo sea £5 ahos™ Pata el cSmpuio de la antiguedad se iene en ‘Suet eT plazo_de_preaviso olorgado, el cual asf queda in- 4 Go dat eee erin pr pr dela ns (pen po cdc ees pnp A se 3 Geese ae Stsrasiow yermein coemaro wera 155 luda en el tiempo de servicio por disposiciéa expresa de Ia ley (ar 19). Se considera todo el tiempo de la relaci6n de abajo con la empresa, eTalaso el dempo anieion ea Sic Hr SOEs somaok ¥ BD Wea ol Tahar ee end ol tabu, or SAU oe Bie reingresado al servicio (comp. CCT, art. 18). “Los “Plsoi pueden set iadicados por ln pats ene sentido” AE aie puede convense un nino aja de ancpaidn 231, ap- 20)" Sogn a 23, op. fos plazs conn desde el primer dia. del mes siguiente le a poifiescion del presviso: es decir que cl preaviso debe darse, 2 més “Bidar, eel iio die (aborable) del_mes precedente y_ “produce efecto (suelve el conta) pare primer da et sents siguiente al_mes (0 Tos 2 meses) neler onal ae ait. 25, C6d. Civ). Un preaviso inegular ~p.ei. inferior _ a pla legs tambida pone traing al Contato, pte. 1 ‘Theta al empleador de Ja obligacién de pagar una indem- «aca sustitiva pqivalente a la Femuneraion que fu Diese covrespondido tl teaajador por todo el plezo legel (on 23)" Si died @ucame el ascurso del pesviso subsisten las eblgaeiones ots de Te partes (rt 298), ya que, en pri pio, al contig silo se diruelve al teria Tos plazos ‘especies, el uabsjador puede JeWVRGURE Cor ante pasion, et esos del vencnento de Tor pao ot ete i conta ta ait pn opr ay mC op, 11Siocse' ars rina oh Le Gor, DE 9 deat gen cn at space coca, po apr pete ae Foto: ct co psy sr, sta "yee pis, BLT Ja ISNA OP 85,35 cba, 334 10 wost sa SGV, cot ol tpn {bs alc ir ea yp te nap poh ae Soe preps i de rao oese Masato semen os AWD {akante del preaviso (pero conserva el derecho peti ia indernizaciOn por despido que correspondire; art. 236). Fae a copcal deanunci Sl tesa, pet- ‘itda. por Ia Tey, la cua, sin embargo, sujet Ia manife tacién concerniente del trabajador a la forma prescria, en general, para Tas renuncias de @ste (art 240; ver a*40, ©); ‘Ala inversa, el empleadoc puede Nerar al tabsjador de “Trbtigicloe de presar servicios durante el plaza de pres ‘Tiss. Se entiende- que la no acepiacion_de los servicios, Er tite sopuesto, no exime sl empleador del pago de Tas ‘emuneraiones devengadas- : 7 GIEON ORGS eT Ev aviso puede no str necsato Gai Por Gempo, como HEV mas ae, eels cee uskes al enplstor puede provcise Wax: ror eonrats pr a iinioto det plaz be 0 das ‘Giue babes deca comand emp Suro ¥ Tho SEL comRAD oF HD IST © Miata cor cae oF,» n0 al hecho de ete cian sou aioe a coi ‘Bat corto por volunnd de-ung- is RO Sue eral suet des fienca aes Sitar ser catia por Hecho ava de leben Eo impter te nauscion-ea Psi aieencis_ jaa ag debe cohcedese on el pine Far ae los ehicion de a urea mayor sobce ta match GE xpress pasion sur desconoellos gor sade), eno segundo en que la no conieusiga den de {Giiiaso dstcrminado do’ suspension sacan de todi. duda Tndepenentemente de I evestion dl prea i ea on 3 #0, abe emai Bay y 251, resuelven esta cuestion en el sentido de que tt teadojador, en los ca808 de extincion por fueres mayor En cambi, Ta L-CCT, no peescinde de Ia necesidad del prea- Se ee dau deano te mal dea inerniac on Ra roTe Tucret mayer ~equiparida en sus efectos |; f , Grbiaria por desi ‘gue Us cause de la ext Feil o disminucién de trabajo (ver art 247), con Frameate To que respecta de Ta Tierea mayor disponin la fey 11.729, a 137, ap. La imposibiliad,de-contnuac. eh contato, derivada de ua onablemente Sia que Se observen las reglas sobre el aviso antcipado, Toni er aigunorFopusstos por resulta * Sia objeto por la interrupcion forzada y sGbita de les actividades",” Sin embargo, J ley actual se refer al despido. + 2 conn i, ps new cde nde Si elo ve so sap at We 9 3am re mr al il 2 ing Fuse nputable a empleador (ver “Hmputable, It ingemnizacién por anighedad debe pags Toegcamen ‘NSE eaa Cosiion se debe tener en cuenta el “proce Imicato preventivo de crisis de empresas” que de modo im perativo establecen lob ars, 98 y's5. dz 13 ley 24.013 con Entiecer previo a ia comuinicacion de despidos (0 suspen ‘Siones) por razones de fver2a mayor, causas econdmicas 0 | teenologiess que afecten a la cantdud de trabajadores que orcentualmente estabece la ley. Dicho provedimiento de be sustancarse ante el Ministerio de Trabajo y Sepuridad Sacial a intanci del empleador o deta asocacion sindical correspondiente en vir de las reglas contenidus en los tuts 99 4 105 dela ley 24.013 (ver 42ade esa obra). Cede preguntaenos si por virud de dicho “procedimiento preven tivo de crisis de'empresas", y en el cxso en que él concluy so asodniahiva Ssin acuerdo de paris el empleador puede prescindir del ther de preaisr en Ia hipoesle ea que con moive de tt susiaclecion dl mensionsda procedimieno, Ios taba adores hubieren tomdo oportune conacimiento de Ta de- sgn del empleador de product fos despidos ‘Merece sencidn especial la situacién qve se presela ofl e256 de suspension del contrato por accidente o eater spedad inculpables (Wer 9°33, 2). Elan, 21, LCE, of aga conervar el pesto a ibsiad6r- duran ao des ‘POR-aE toe pasate Iiesropion dsl abajo aoa Tos Be Is obligaeion del ampleadat te paz Pel fin de exe ao, la extncin del ttf sence pr fn po we el empleo lirahjadod) debe eterioie 8 alguna mieta su ite Side ae coninart vinclo,” Sin embargo, 10 € froplanente de un previso como (amipoco eabe is inden: ae ele a a tescisin, em ete oso ese fete immediate "exime. ls pales de rs = Cuando resllre una We te del abajador, Te extncin de) conto inpasibilided Je complimiemo, la cual €o4 isco, have improcedene el preswso. Lae eapra _l sopuesto de inapaciad relate de enfermedad osc Cee els esis eo eg Ut SGEQUET ote couse a cualguler me Ib niiasibm ae Ta prestacion de 5A To misite sucede cuando el despido fvere por in- hss teen coma era po coe de epi, co LP Dis). an 2 ga toma sale spear Go" Sisreey ermcon otk comear ot awe 159 habiliacign sobeeviaiemte del eabsiador Sélo si ‘iltcion provenga de dolo 0 culpa grave e inexcusable del ‘abate of derecho 1 incense no procede, iabajedor el detecho 4 inden elemento 5a os plazas de inksrapeién pagidos gor enter deat inc pubes, colic eae frabligacidn de-conservar el pues- 7, con percepeiin de las ruiucinss, y ta feculud dé ler ing al eonteato mediante previo as, se tesuclve fel seni de-gue Tos pszos de ¢ste 3610 corren une ‘ez vencio el empo de rtervaign (remoneralva) dl em {ie0, oa aft de momenia dela del abajo. i fot {sicror (or 213). Sin embsngo, conforme al art 239, no comienza 08 eavil0, sn Gut Este mina crece de efeco ~slvo que Slo haya olor. do expressnte para comenza scovrer a pattdel mo- ‘eaten qua caste la causa de aurpensin dels prestacién Ge servo de mode que debe renovarse um vexcesads ta interopeiba del conto can de Te enfermedad. Las ‘onstauercias prdticas son iuales (Peo, naturale, el frmpieaor ben puede no insitiren el despido)". Sis a cdente sobrevinieca "durante sLplazode_poeneiss, Ge quede sospendida por el apso_ del seein agada (ols insapacilad seal del rabsjado), 43 Ge ol contato ai no se disolvo,y el empleador debe sump con ls abligaciones que le impone i ley hiss Bape oF EDS, B80, Mes SNe son Se. LE 1.427, 24 was, OF 953 8: 0m sce 9508S. Seg tear ue a LET fa10. reaviso se efectie durante una suspensin de In prestaciin Ge servicios que a0 coven ius (pj, suspension por! ‘Gousss econdimiceso disiplinarss, el preavsn sed valid, ‘Peto 0 pattie de la notficaciba haa el Ha 3 ple Petty ranuncia al plazo faltante) deben-pagario ls rend: sevaciones persis (0239, 98.2). Ta Thalia, cuando el trbsjador reine los requisitos ee et rare mle pds “im Ba eee Tne Waals penne "Lin: elon” pis Ts wotieneln del previ avso, eyo Dla LCT, ar.2:2). El presupuesto do este despido es toneia de una * sar No fay uaa detail [just cause en sf siro que ln ley s6lo ex a dej ln aprecacién al Juez, gien al efecto dobe tener en ‘oneldeacion “el cactt de las relaciones que resulta de un ontato de tnbajo y 1s modalidales y circurstncias pero ules ep cada caso", La ley ha conservado el término “ijura” {hos efectos de carscterizar Tj Se waa ete tere ‘aio, pincipalment, en su acpein de dato, ate TCD Be grotto ports conduc de-una 18 poe. Y_ (queda comprendide deat del érmino durante et canl 4) (Epeador debe-manteer Ts WaciSn de wba (asia jnio del benefico ubilterio, por un plazo mix fe un afio; a 252). Concedido el benefcio Fine waiadina sefalado, el finguido sia més obl (re) El despide por Justa causa} Por es pane’ puede disolver_con efecio inmediovo aco ua contisio 4 plazo jo 0 para uns obra ‘Geveaninada), Cuando Ta contiauaci6n_no"1e e3 equitativa:* ‘neat exigibe ("a0 consent la prosecucida de lel Se es ager eee Saar pecs oe tame at Se me wet apy oma Ya, "SW Pnnst Pato Le scr el maples ps ies cu sont; Saran rt cote de reo oT ata may Bea. em a ee SES Ni as de rtp ph, San fa jt eo es erin aa SS Fins —_ B17 1 es sa Sage na de bs ue Sen al de ESS REE Shea os gate ie intonation de a i alpen ects conscrie. Pe ee es snr gs dte tc! eames ne a eeiin te pgm memnzacanesPo oa eee ops wate, ea VS Pe nes oegecioe senes lcona Le ene detmiain cm, let Ta a9 morsel a eco ne a inset) (cx ce dsl for Dae SS Ss stn en empresa Saree ee a tastrenci 6 rsbecneno (=r ss ents profesional costenenenumeracio ne eae af eases, nage css, 508 em « Dlifievas y, en offos, incluso revisten curler Texstivo, fde modo que no se ade aducir ots”, Como ejemplos a ne se mt ey SDH 4s)AACE ADON + ‘aos delios"s inapacidad del tabaador previa a aston Ge servicio que importa imposiidad de al deber de_prestacidn de irbajo™ negociaclin por cvenia A sit expreso permiso del empleador, cuando 9) todos los actos perue seclerdn Ta eleacion de “injuria gras carilimiesto de las obligiclones acuigo del tabajador ea Tanto ese iocompiimiena atura el earcter de grave; ‘Snoncos prolongedasoreiteraas al servico; en ls smug nica reiterada y grave (Seci-ley 3750/46, ad} abandon general, ef sbandono, como acto de incuplicnto del t= Uajadar, se rige por lo dispuesio en ef at. 244, LCs el servicio (ley 12.981, art. 5, ine. Ben [ET a sy 2.67 9 ar in LP Se ssoronin-trm, Cats ttre, neh conn ltr eS Sit usar tat Be, 4 een eS, Le 87 “Sons ter ee sspen ave fn (to eva senna str tn cnt 8 empleo subi la by 12502 anc ns no ‘Seon aja tl pious be pee cove Scien ets ‘ce eens marpmeennensents Suroson + pomosn on comets ot maka 16) gTeaeypyabore 2) fata de leo y cespet, vida deshonesa, deseo (tec eelesaes, — NEL iabsjador etd faclado para rescind ef contsto Ca ei caso de ejercicio abusivo o arbitrario del derecho: de esi tl taleador (colo ees, de Tapa ‘age ve tao: eat 66, op LCT, daa abo ‘epost "ae consider despedio sin-causy” es" El ease de faelareocia del 6 {Eblecimienta no es, por st slo, motivo ce resisgn del Soot pase alas comp, LET a 25; y 12908, sre op. fy 12981, an 9.2; aba 090). S10 send tgBfrenca implica datos tan ooves pan 613 a seulirvamente SB, puede con joa cna an 235) He 9a de pe or. 4); molficeones nue Seer conte fe jo (comp. at 69 2) alos fat de tempt: actos Lesvos de Ia d aba (ans 68.9 70 acpi gave dsl si speasse apse por el onplendor que cxceds Dae ee ao poate o gue raul Tete Fa SCubajor 00 a 2 le SOs los cabs, despido debe declare del snore Taya ta tein mens eh temps Uefa o ie stactn: genet Gel despo yor = “EipsSan. De fo caman, pude contre ef Jere “Tay eondado ‘annie ta pon ae fundies de oper pa ci ci has orgs lot my AY, ae 8 an Sly bani a peso ee eer) Ca IE, trode ge ee dan Er RCves sunt oF oesroo 90 eH pido debe comunicarse por esrio (medio-us-osusbs) als rie re Gn cxpresion suleieatemente cara J¢ 105 0 rite a mouilicacién postedor de Te caus {Te deSpio consignads et Ta coavonTexi6n, won 2ez ETAT {E-featanda por la parte contart (ar. 243), tsmpoco Ta se- ‘Gustin de ota cousasexisteres en el momento del despido, pero desconocidas entonces por el demu Ferrosibie Tnvocar Rechos preléiis, no para jusificr et Secpido, sine como antecedznics de la conducta del tabs der, os cuales porfan itr en la aprecieién de a cause sefalads en ta denuncia, Lay gates no pueden anularnirestcingl, por conven colective 0 contato-indiv Sor Ty-para a rescision del conta, por juste ust ee ees cai iat bios casos en Gue iss css no se bubecan plese expresamente como “unias” o “exclusivas” (et xpresamenté como ~Anicas” 0 "exclusives PED, este a 0 ic a SORE terni- do EOE Sonor fatenctones de Tas partes Triay Hactlearse como justs causes Sin embaggo tm bidn en ests hipetesis [a aprecacion d ase depended jez ‘Tiecisiba de dsolver el contato, invoeande juste ‘uu, debs ser toric Mbremente por ls parte denunciante Ficonceiba cjereida por wn tercero (el personal 0 CONSE] ip empresas to sindiesto, ete). para que se despida a oe abujador (p.e}, por no ser aiado, ambien eapatez ‘Falquit, le), amenazando con medidas de pesion (huels aw owas), no eximen al empleador d¢ 1s rxponsbilsad ie un despid que no se funde en usta causa en la person For enor Sia embargo, cuando a enipleador so aie eeenativa ene despedir o sutir graves e irepariles el despido por Sra redone 1 Obigncion indemnizatria a Lamia: = _ ys, eee 1 eT Rau en ete caso a apavado sun el ae 27 dual, ls posiblidades indieadas Suarssee yexmcos ou coma o€ ase 168 [Bt despido por justa causa disuelve el conus, sun ‘exasd6 To cuuti auida no pullers probarse-o no se s5ep- como tal en el juicio (except los casos en que el des- ‘Fu intondad esas nul, vor 4, 0), pero en ese aso Th pare quo la hubiess invocido tesponde, por fos datos {pes ee man. rox sob cn almente (ver 42,0)". Las consccuencinspaiionsles ‘Ge semejantedeapto son igicamene iguales. alas que oes sional despido sin j se hubi feoumglde e) requ ‘dspido injustfiesdo, declarado en €} ascuis0 de un co Galen plaz0 Hijo o per una obea determinads, se considera. ive lenis de J ndemnizacion legal pox dsp debe pa- Aare af dafo teal sufrio por ia rupra amicipads (ore Feepaay del contaio ~y Te perdida correspondiente de re- tmonerscionss-, conforme a lo que se aprecie pravenea: Snir Segun Gs circonstancias del caso (at 95; ver a° 40, UD, Se verk mis adelante (843, a; +H, 6) que evsndo Te ey cult para disponer la reincorporacion del trabasodon, ‘ombida esta oblgacion, en caso de inejeeucién por parte ie emmpleador, 9 vesusive en el pago de indemaizacion 0 Ta satisfaceiba de datos y_petuicos FEE ens cme en 9) one sa Ee ea Ca PORTION ons ET SHO TE ie ie i etn He TH, al ae Ear jlbar de drain (matron, txt ae rey nals soledades muons ec) mesa ser defendida coat “disolucién intempestiva 0 de rae ae os par wacon Je Waba POT “apo indeteminado (y excepsionalmente, en caso de UP wespande ih meta tomlin ex ese ot tom ols de ae SRS er eee as ham Ass swans once 06k Thao tura ante tempus, también para el contro a plazo fio, in- Clisive para los supuestas de “modalidades peomovides y 0 promovidas del contrato de trabajo” previsas en la ley 26.013). Por regls general, esta relaciOn consituye para el trabajader la bate econémica de su existencia, de modo {ve la proteccin contra sv disoluciéa iajustificads o abrupt. fdquiete una imporuncia especial. Al efecto, eligigador frgentino, siguiendo diversas modelos téenicos que oftece Ja teoris y el derecho comparado, ha creado vatss po bilidades que for partes y natralmente el Wabajador en primer ermine pueden Usir part protegerse conta “des pidos arbitearios” (Coust™ nde, art revo) 0 inoporios. Estas posbiidades van desde Ta nulidad (y la consigue ‘Higmarparaeida) hasia la obligacién (gradvach) de_indeme Dizacion. Se veiin los detalies en ls. pérafos siguientes” ‘contralo de del judo. sd contea ef despido, en su coajunt, Ms fie _gutado, el eoncepio de la esabildad en el empleo, como fincipia dominsdor de citéata de trabajo (comp. ambien [rT ae. 10), Si-blen a ley, por lo general, no ciscuns: ciibe €] derecho de despido en ity, sobre toda, polo hace Gentetenteincorporados en Ia secci6n 0 el exablecimiento Sr que la disminucion ola falta de trabajo se produce (cuan- = ovne comprende In empresa enera) y con relacia a lx © tegita profesional o Ta expecalidad en que esas fen6- ‘pesos, iuyen, paricularmente. BI ecual ar. 247 tiene, By Epeesamemte oh cuenta Ta expect a0d— COBRA TOE tes + Flos ulmanat de SleminacTOn 6 FATE E abajo ~2 probase F's Fretacientemente™™ por el empleodor~y se observa el orden ace senate, In Indomozaion por eens © ues, como ya © Sj, 4 Ose ©) Gatoy’icmis casos on que fa ley teria sla indemnizacion revirn end at 247 5 ean eps dete mente oo asi gti Hi was Rings afar ee Ss camae ening viewsim Many 9 exaeno EAB % La disminucién 0 falta de trabajo, lo mismo que ta wiabee ‘choe involustarios, no Tmpuls ‘GE inlator osc, sin embargo, no deben-con- Utes a >on los casos de (uerza mayor (0 #4, hechos |. de ta empresa de tal modo que Ia continuaciin ‘vdedes no parece TazoniBlemene posse 0 ex [Be por ovr Tao, sia siwacibn 00 34 Penn o el despido dz s6lo algunos pect de fs cuales ao s6lg est auseié toca clase de cles [ermal enpleadorfacer festa les cicunstanlas ar Ueto 0 sdemis implican imprevsibildad « inevlel del procedimieni de quicbrs, in ei esa ashok deben sr rovoees Po. Te endor de mala fe". ; roe a. despios (9 suspensions) por eaznts eee ec 2 a i “portunamente (0839, a010 8, y Tal) 32 ap ferent a lama “procstineso preventive de Le on cic a re rsercai”,pevicd Go eurcier previ y Oialoo Gar Sinclar”) ate noiiesi6n de a {Spe del ompledr,y camo mecansme prey aie ao a gate el Miniteio de Trabajo ¥ Seguridad Social ‘rai de) empledor 0 de la asocacin sincial & etadores (ats 98 a 105, ley 24013). dicho p> jonto se rele el parigrafo sigue iocedimienid de, esis” por ieefecuar despidos co: fecvor (LCT, antigua anf) derogedo por ley 21.277) Be eoiformidnd eon to que pvea ly, peor pes jsivamenie, [os contratos de trabajo, Fates pei y Tere pics de empca. El empleador Josh soca que se stair pata dapat ete edida, See Tate el suspense w ena, clec tnt, ls onus de Taba 0 08 MOOG? ws 10 1p li eae pon de dermis scones, Se aun con I consguene refs er (Sle cd jt ca ay de Tespido 0 ns esi Sig encase del derecho de i ect no pain ser cusonaos, coando meas l touzselon coeapeniones Por at) do, como i eda Sept oe pus aos tabula soo a, OF Hig odo tcl sl esgo de empress dgco ave aaa urna Se sptee a ttad “We eximir al empleador de la necesidad de justificar iT pona yor ebunoles de so-so, a SEO ‘Tempo determinara que Ja_tesolucién_sespectiva fijase las \dumnimaciones que ex cada cso conespondian a [ot 18 (a, La rowcnon cannes ecsnwos courervon| ~: Pot Le oped econbmicasy lesueas de I emp alge como fale de fenabilidad, wecionaizacibn, fa (eg prima, condi, ec.) no consiuyen jst causa. ma pumie puedeh oliver a espensiss agora Sel comtata de Wabajo (ver ats. 219° y 221) 0 el despido a pean yor o pc alo disminacGn de Tabso Bae iso resula del principio sepin el cul ells & 2. oF Babe er spoT por eT epeadat. emo embacgo,puoden presenlarse siuacionss © res ancl Sbjetivas Je reeeso que afectn el desenvolvimento Sein pre dele engre oo Ponce er tit sic ata: ambi errmcna osc ary LOT. ae 368 OT, a onfojadores, de acuerdo a la cite [que aqui se cuestone Ia consituionaTidad de poner en mae Jnos de Ia autoridad administrative ta imposicién de obli= gaciones contractales). En este “procedimiento de crisis" iGreen pocaiey21.292, Sin m- Sarg os er de plea de cinco # qo evi (segue S610 ogame) signer eh de modo qe le nor lifes po Conca, pres im coal despios ‘Ach hjvo se ence a ley 24.012, qos en ss 8» See ena point ‘ gai. la_comunieacién de ios taajadores en empresa Gut engna ens de «OD ae Sajadores ms el 10% en emprsns de ene 400 y 1.000 Uabaladoresr ya BE a2 imeaas de ds Je 1000 tabesdores (a. 98), Disko procedinieno st Tita ar ake Nitro ae Ton eau Soe a fnstania del enplendor-o-de fy aodaeion snake Toe abojadores (at. 99), reve Twp Be OW BETO de negocio dehy pomer pis 2 HSS en GUE HO een primers avdiencia (os. 100 fells ur aeuewo a Y TOL) Went el pevfodo de negocei ls pres pve “tay Tejar «un sexerfo que eet Romologado orechazndo pore aurea de aleseige (MCT. y 8) Enel pine 3, debe neve tend 1s efeacs dew coavenio eo “Teo de rabojor en segundo caso, el rehaao der se reslaado mesinle-rsohOTTumtade (3 TO3)—— eas eee ocd. preva de ersis de empresa, el emplendor no pod efecuar des ios © suspetsions, ni os Wabsjadores haere Suwon r exmeiy 90 comme ve ain 5 cualquier ot medida de accién sindice, La violciéa de ta novia por pare del empleadorno obsie tl aacrece siento de ta tlackin de tabajo del tabajador afectada, a impide el cabro por pate de Ete de ls selarion eaten, ‘A suvea, si tl segla hubete sido vilada por los taba, jadores's¢aplicart to prevsto en la ley 14785 fer IOs, fey 24012), ‘ELptcedimicna en aniisisconclye cuando vencios tox laos pevntes, nos legue 4 severdo alguna (at 108) [3 "Pestgced stein be vetewucoos cures re] Jewagores. Io) Reprsenanter grenialer™] Ui pole ‘ib expel Be fos representa premals, en else ‘Ge asegurales ef cumpliniento de su gestiSn sinieal y Ta siguiente esabiigod the! enplco amp-Cama oe Att nuevo, ap 2) est posBTes Tepes dc enplenar, lle actistene ay Veta IF sme 58, Ge" ombien LCT, we 217) “Lor epeehanee Iiales no dcben verse impedidos ene! enpena de nes Hisioes por acTensr Ser dagedllor SG orate {19594 269 & 6: Geno, Lo enabiad Ue lo dogo det perma 9 ‘nb le ons es, en BL a 3's: Rass Bas ‘hae at digs psn, sn LPN WOU Ss ee Bee te el ge enn A yy 215 ys: O- Lor, La suomi del cooro de abe por Ssenpee ‘cs sat nL XA OTD, OF, Cote La beste op ‘oar UVR 9 M10 imo bees de nel 288154 DF 19% Canis tn Leena oe apa EASE since pent et UF MA me Sse a adicedos de otra manera ep su telacién Iaboral con tn em- ‘press. La proteceiSn especial comprende, por un lado, fos trabajadores. que por raz6n 1 representalivo’ en axoclaciones profesional Sen prem 6 br orginomor que se Tntpren con tees enti prem, dejan de pres servicios en sus emplos, Ji pore ote alos tapers que dsempeon fs cargos, lar sia-dr PGs Feels y compen Ebr funclones-derepresetnics sindicles en le empresa, tlegdos do conformiad con lo exablecdo en el afta] dein ey 29551, ara qu la proecién sea apliabe debe observarse cienos requis (et ley 23531, a 49), los ue tienen S'Grcuneibr el ropa « quienes sean tetas repre: Eentantssinicles se balan scrediados como tls a Slemplesdor™ Te proteccin capil consist en gue Jo sector tgae intoos en ney 20 eden set CguSE WGN ET flrs de S08 foncones, nt dupa el {iralae ae un ato 2 pair & ly ceicon de 6 Las ttabajadores amparados por la “tte Brevis ue los excuys de la gatas Coiforme af proce: te ecm oper el penn Ceca a, PE 1 Jiiistiats oF in om PR (NH, oe DL 87, 8 ‘Seine an 28, pr er vo ein eis toy ge sg oes euler en ea ela ate tm ps 8) ey do cmon Sepa esi cine chagrin so pedidos sin juss, et” nt eden i despedio 3 nie moaiicns Seereocanes os babi no melas tauln lc since eg ate ~ sithinea ins Stormetn y MEO SEL CoE ARN —«1T7 imiento previso en ef ar. 47, ley 23551. La violcion de eta garanta tongs # los afectados el derecho s demandar Wy B35). Los trabajadores que hubieran dejado de presiar servi- cis en la empresa deben ser reincerporados al Tnllza Tuneion (ey 23.591, 97.485 LC, at. 217)" Le estab Tide tos representantes que sig pte vielos impleos =y lo mismo vale respecto de le reincor. porasién de quienes gozaron licencia para el desempeto de $s cargos sindicales- 90 puede ser invocac enol supuesio e ta cesaciin de tos aclvidades de Ta empress 9 st 308? pension general (ley 23.551, art 51)". “También cesa la “ruelasingica” en el cas0 de los tra bjadores que se postulen para cargo de representacioa sin~ ical, en ct supuesio de que dichas pestolacianes no hi bieren sido oficializadas gegin el procedimieato electorsi aplisable y-desde e1 momento de determinarse definitive ‘mente dicha falta de oficializacién (art. 50, ley 23.531) Fuara de estas excepciones expresamente revista, fa Broteceln_de Tos representantes, en cualquier caso, ti sis limite ‘ante Is existencis de josta causa, ha- ‘iesdo sido excluido-f wsbsjador dela protecign conforme biendo sido exclude el ib al procedimiento establecido en el art 47 (a 52, ey 23551), ino tambign pe, cuando el contcato de trabajo del repre. past aa sie a Fir a 9 npn yr foe {octal cits e pe i ar 12590 TUEST, OF Te ok ein, eer ei, hy 2 “ores: Qssotnte solamente fu a plaza fo ¢ nm uo ob- dtr hina; en esta hipStess, a prosecin termina can el ven- Seno del conto, En wi opinin vale [osm pars “ET ase de Encl del conrao por mutwo coxseatinieno, tenuacia 0 jubilacién, EL despldo por jusa cause es amie en as mismas condiciges en gue en gene be permite pone! fia al éoh- {to porese medi. Las"esuaeoniaTvas™ pueden vin- de Tas bligacions. en tee especiico de Srecaunte sad {Fhe tomase on csdeacon come crcstnca sgrovanle Sando ae prec conc el repovntani como it Bhjado Ley to pone a represent idl I bi grein de set an ejemplo pre Toe compere Ru Soe ace sce neni ds ete fede, pata gue oe resnl ut enen onl In fueion-epresnive c-eomsenene Soe Rabe 3b Sido preva de tsa en peice Jl empleo 1M ‘has veees ser ifn separaclon eta de amas esers, Gr seuecion, Asp. cj lav atvdedes procltisas en f- Sorel sndzao ode eh ar plas, cuando re eercen Unrate fas hows tabu) gon del arte gue pers turban le mare somal de empresa, pueden configu just cause nfo en eso de ser acai pao spe Uetujavor como ene Se st elizndas por un epreselantc fremial en sjriio de su fecioa™_ Debe tenets en cee feeque el sentido y lo sazn de sede la sopra frosl col emprsa no ex slo a ders, conjunumente EFI scat de on interests os los epresemadas, i persis co leiden todo To posible, 1 Seg M3796, eh AT, 2 tient uma na ne i en nt ey Susrion ¥ cement om soma ae rags 179 ara eve sluionst conics”. El cepresentete sr [Bal no eiCobigido de noguna airy era Node lila e cuenones politics 0 geemials, peel ret ‘su fuaelono Tavoesnd crit represenava debe Sa “lgeiudes extremas que podefan aular 0 quebrantar Se ‘lamente [a confianza de i ual, nezessriamente, debe Bozar ‘en su selacién con el empleador. La ley prevé tamk Posi de fa revoraci6a del mandsto™, conforme 4 lo fue al respecto determine el estatuto de la ssociacion profesional representada (ley 20.615, art. 13). “EL despido disconforme con lu ley 0 s6lo guede ser i vet 1850). No surendo efecto el spo, al. sonala. de trabajo no se. ‘de dictio contrato (art. 52, 2* parrafo, ley 23.551), Ello sin esl de gue abajac considers la conduc de Hlesdor come injuries y densacie el conto, de Su ate “Tnodors en es wotivo (lespido inde, con Is eon. ecyencias qve menciona ef at. 52, pivto, ve la ley 2,581 (odems de inemsizaciones por despid, wa Sued Givivalese at impoce de las remuneraciones que te he- aren corespondio date el timpo fallen del manda et ao de enabled pstrian” en Sti a ei tp gan te ‘ESS BF Tn, Sot nha i AE A ‘heen, zn tL ele arte in ee ied isenany, Dr 8 sot Tay, tT HO CM, 1 (er Ine tos mens aes psi of en,aso Maun enzo et tno ‘De a accién judicial se istingue la denuncia del hecho como "pr ral i primers deb Tei 0 “prctica desteal”. — Migitras ta SFuewapagor ecamente ante ol buna ae 1abayy patente (ans 47 y 63, ley 25351), Ie senda Compsle a {rsseiacion sindzal de tabsjdates o al dumificado dh ‘eet, conjuniao indiiniamente, quienes podrin prowiover “Jimiela-por pricies desleal kote ef joez 0 wibunal eq Mente (au sey 2551), AmBs¥ Actions Son indepet Testes en el setido de qu, por un lao, os feston de, {a aeldn ji no enervan eu sng cso, a postbildad. GSS a tin de la conaca de ‘mo prictica desleal y su sancion c Te ivers, a calfiacin peaionada 0 ou rch ‘Gpndicion previa de la demanda judicial previsia on Frat 52, 2 pinafo, de la ley 23331, peo configuacé oa prucbs ineuestionable « tenet en cuenta por pare del Twibunal de teabajo respecto de la valoracién del acto ju2- do. ‘Las précties deceales se sancionan con las multas.pie- ists en el at 55, ley 23.551, Cuando fueren reparsdis Inediante el cese de los actos motivantes de la calificacin ‘ent del plazo que al efecto establezce la desi judi tf importe de la roulta podel reducise hasta ea. va, 50% (arte35, inc 4, ley 23.551), En el supuesto de la acciéa que otorga st tribujador el ait 52, 18 y 2 pirrafo, de la ley, el juee puede decid Te teinstalactén de aquél @ su puesto de trabajo. La obli igecidn de reincorporacisn en si no puede ser ejscutada si fectamente (Comp. a 629, Céd. Civ.) pero Is ley 23.551 permite aplizar el art 666 bis del Céd. Civ, es decit, fo, Jeces pueden imponer condenaciones conminstorias de ex eter peewniasio al empleador pora vencer su resistencia (at. 52, 3* parafo), [perc or recone de mt La po. es racer ctorgah 1s Taueas Radi F puqenas oe ras protein general coal sep Procwen da 1f li mujer segurded en el sigleo 4 causa dela mae ECT ae 177, ap 3, Ts mujer % empleo” rn lero upa Cena, ee & ae asa 43 cis despues) y no debe sek despedida dur “ston plaza. Peo I ley gaan ala mujer, adem ferecho aa estabiiad curate ode ps0. Yyesablece_una presuacién en el sentido de api ee dent el ple de? mae melo nexiwes 9 osteriores a I fecha del pao, ext despido Bedess a tdones de ntemide, salve prucbs en con (Gi 178). Al str despedida dutame el perodo de protec oi ei mien SS ee [Eee cies eee coe cee Saas ae tana ammaoeedns Siena pre Sena Seance cane ‘weer en oon er geo ems ga ola Gy tare ios wee Ler metwe asus. 96 sexys 28 ae ida, la mujer dene derecho a una indemniaactin emu Tente a ut af de remuseraciones que se acumula a la es- “bles por anigieded (ans. 178 y 162). Carma debe comu mpleador,anticipsdamen- 9 correspondiente, como tabi porta de su esudd'de-embacszo =, en su momealo, ‘el nacimien para que el empleador pueda ecerlo en cuenta “Flos efectos de a ley A Dabe adadirse todavia que cuando el empleador despida alamujer 3. n_pasteioridad al_peioda Legal & cecia, perm abajo coneevenca de cenler 20 0, palo, 1a, situacion cud la misma que en cualquier otro supuesto de enfermedad, ineulpoble (ver arts. 177, ap. 5%, y 208). or lo dems, la ey fs jer pate lo que la lay des ie, exceden eas a ae eae ee seeee ig see Cog cee lee Sale eas eaae eee cn (et gues nea de sacedenia. pot 0 ps 2 Se ies ‘que ea el interin hubiese hecho un_nvevo | adh a menos a a ane Ss javoque demnizacién como en caso de despido sia cawk?) ta io (euiizacion sé Tata a la esiablecida ea el supuesto b (escsign del contato), si el empleador demostate ia ian posibilidad (objtva) de reincorporar ata mujer. [as opciones meneionadas bajo b y © son de aplicacion también a cualguier madre que tenga a su culdado 4 un hijo enferme menor de edad, "con los aleances y limita. clones que esablezca Ia reglamentacisn” Trabejadores @ domiclio™.\ Aun después de eatra- aliens @l posible conflicto entre esta ley ¥ los divers estatutos profesionles (ver iambiéa fet). El at 2, LCT, coadiciona Ia aplicaién ée la ley sieneral a que éstaresuite compatible con ia naturaleza y ‘modalidades de la actividad de que se tite y con el es: “pectico regimen jurtdico a que se halle sujea, Respecto ‘Fem que por Ie patieslaidad-de-su réinien 00 es son aplesbes Tas dposiciones genetales sobre despide (conte Bonacuee a iney dee PBT Ge Ta ly TETAS coniene una povecion es pena al aublecer-que et eapreaio que “reduzen, aE ik gins aire « uninanaftac Sraprima_aPbitaria-e injuticadamiente Ta dacién” Se trabajo alFobrero a domicilio, seré genado con mula, Betas eae cio del rabajador fe ae sale Chrome 56, Une cardter indemnzatonG™)y reemplezt nO ect 09 compu ede a eg ea SL GERD am seen tam sanerincin hear ore Renneke rece BEL ST Sela oe ie hh oo ua fe ata, Be 24748, a, ‘nr eb, ego he spt ey ey 1971) ae ‘Sompeee comin deems y iela indemnzacién por despido previsa en Ins disposiciones Feuer La regaicn el ley 12.713 tone i vata ‘Ge que a ingore de a mola es flexi fn cuenta, pure Te Hasta dH moMt, In iedide iophio-fexo-es e” grado de su aibWrareta®), {og promedioe de remneacisn ganada por a Wabsjdr y ‘Srantguedad nel abajo". 51 bea Tos ciletos pare la fjacon Son, encialmeat, los mismos queen otros casos, al estatto oxpeclicn pecite una mayor adspicion alas icunstancias de cada caso. ‘Sin embargo, a su aplicacion fatege obsta el echo de que el importe de las mutas ~sepin 1hey 15.64, que clea de naco cl segnce de ss. Sones wera? S3p> nomolment, queda po debs fe Incemacioncacagsconoane ain LET Deal que Pars q's ostiqee ye impongs 1 pecomino et Ashu clpellen paso ten, tenis em co SSN tes ogsiades a Sided y in iad Ge Fen espetic inacid, por zones de jl de Efi Se debe cura i Seponctons eters ae Shgan on benef spec" Se ga a fe tena ede seal 0 elegans Pee EeGanor§ comico et menor gue protec =f epesaap on cut a opis abies there Dor Sao ads a ey TAT Goonoee Ie TGS de e ‘Mos Incompue char comsetcn lcs 2. Sin Nocabe, pm In ndernznci sant ere ‘No en lagen uo” Ep aan 1 iene pr Seigetid, Guo tsespdo wo fess aa a0. SS aces major 9 Ta Ge abajo 90 ipa 1 coats mason aid « domo 7 tt inet 5” tetany a tomeaue ot yee ne, mb ne Mana Conroe je 2-29 i, 192 cn 517 1° objets que a Si bien, en supuesto, © tna “laguna” en el cé- gimen especil, [a naturaleza de Ja rclaciin de trabajo 2 Gomicilio Ie cus! no e5 la de un trbyjador dependieate ‘comin sino la de un individuo asinilado a trabsjador dependiente, por la necesidad de cierta proteccin socal (ver HF 18)- ecluye que se apliquen a ese régimen beneficios 1o expissamente previsos. (a Ges ce ose a oe ere Oeste att (Cu. fe Com, 991) sean eabesido norman cae: Sales sien as indents (C58. ce Com, a 983) Es: co iniomo Tos dermis disposicoes de lo VL i css, de Come excyen be aoeos genres af fepisahEL tombe de mar pede set despedo por ls ou gesal de "aus" pees Tey pec cone, end-use pariclnes que be vleona, iene, Con aedod (peRuTEGR Ue ten tbvlague baba, ignran 5 ibid que no grovenes de lesb o elem aquida 1 sanen Apne des abs rina, Deen, ra, cy Aron npn dons por depo rea dr ia (9% lem SH1SR LL BT 95, 8, Byor (yer Cid. de Com, ats. 1000, de ajuste por fuerza ooo, TOOK y fl (S98) reconocia como justa causa de despido del personal, bancario y de les compaaias de seguos, resegutos, <3 lalizcion y aboreo (la estabilidad de este dtimo perso fe regla por las mismas disposiciones dela ley 12.637: ver ley 18.598, at 3), todo acto cometido en perjuicio del empleador “que mereciere In calificacion de injuria grave”, ast Como “el incumplimiento de las obligaciones' x cargo det mpleado, en tani ese inevmplimiento esuma el earécier {de grave™, Se considesaba justa causa, ademés, “lainoby Servancla dendro y fuera del servicio de Ia probidad que te dable requerir al emplesdo en atencién a Ia actividad fue desarrolia”, Lo mismo era justa causa la invader sobreviniente del erpleada, debidamentecalificada como tay Cuando resulta ser defiaitiva. Como se vio antediormen- fe, la incapacidad sobreviniente, por To general, eneusdr tT tabgjador en el régimen de las enfermedades inculpabes, ‘de modo que aun siendo la incapacidad absoluta, el empleador debia pagar la indemaizacién completa por antigie- “Und. Este pogo incluso era compatible con el reconacimiento ‘de cas prestaclones que podrten corespondes. La limitcién 1h ls prestacionesjubitoras, revista por la ley 12.637, des> nape ina 8. eg at gaps rin Seah aon St ie soothe race cess Bo sy cae Lone ma Se she ta ey so re ee ela spi a ace Se a ly sree etn nn rt i C o Alico del despido. Si la respetiva demanda era deduc + Siete ¥ cn oe comeD ve Tawwe 187 ‘mejordba al respecto la stucién do los uabsjadores comprendidos. Sin embargo, bia. reconocerse.prevalecencia Al eatuto particu, el cual er un expection régimen jue Fidio adapeado a las mosdaldades de la actividad y regulabs fn conjanta It instucién det despido por juste caus, de ‘modo que su desmembracién no pareia admisible. [La existenca de fa juta causa, con exceprin del caso ae jnvalidez, no podia ser aducida si, antes de rescindit ff eonirat, ef empleador no hubiese iastuido un sumario previa, of eval debia revestir las garantlas “de debido pro- tes0” (esto ¢5, dar al empleado la oportunidad de defensa). BL régimen de la ley 12637" se destacaba por oira pnicuaridad de suma importancis. Si ia presunta just fausa no se aereditaba en a uiio, al acto del despido “sera tenido por aulo” (ley 12.637, ar.3, ap. 1). El efecto de fulidad importaba una ianovacign notable en el fot el emplesdo dentro de los 60 clas, los efectos de I Senlencia anuladora se eetzotaen al momento del despiéo; ‘on caso de iniciarse con pasterioridad, so tevoraen al dia ‘en gue Ia demand fubiera sido entablade, con la consi suiente obligacié, en ambos casos, de pagar las cemune- ticlones devengadss. En caso de no posibilitar el baneo Jp reintegricibn, el emplesdo leafa derecho a percibie una indempizacién con areglo al apartado TI, la cual favoreci, 4nbre fodo, alos empleados mis entiguos, El apartado It sstablecia indemoizaciones (reducidas) para el caso de que despido se deba al cese de las actividades del banco, Siempre que el cese no fuese motivado por actos fraudu- fentos 9 dolosos, Ea cumbio, no se preveia la facliad det fempleadar de extiognir et comtrato por simple fala 0 dis- ‘mucin de trabajo.8 Manne o& ein TAO ee ea ga is normas eT ‘Troleccién por expresa disposiciga de la ley 14.546, ait. 3: Hate Pe gare 1548 Tal, Cds de Com de sm Cori emia a as spoaeons c- ars us Ciena paling de Ei ag Shee ae aes lan eq a peo ngs Fo IRueRRERT Fo Steerer TH El mono dee" = iar indsainizaciOn ae Ba Tjado en un 25 % de la in- Jemizacion por despido sin causa. La indemnizacién por Glenlseovesponde “vag sy eTrmotive deierminane Se alolucion del contaio™ (ocTuso To muerte del pada as aoe ps pate) tay ota. ' Seoenion y exmsats om mato at mano 18 fig ts esr a os ‘Hecnetas prolongs o rete ihe aco de Tne o 2s oe nti prac Sr fs actor e Tsorir a Eee oa eo ROS JSies sobseviniente, la situacién se Tige por el art. 28; 8 SS mE me eau a ar x ce cosa ins senusis eapecales” de despido de 10s_petio~ de dexpido que no Tocen dispuesios por jusa causa on cl See ee No 8 ad eae eePae ey general 9 paccular 2 complementa con Sees otesionales, No se edmiten otras causis co ad de Mostas™ (ver ats 38 y 43). Pero el att 47 EAE Tey TET2T y dispone que “tos casos no comtemplades evecticamente seria esoetts de acuerdo con Ins dszo: ceectfe la misma”, Con esto se consideraba implii’* eines imitda la aplicacion del art, 159, ley 11.729. rainiube para el despido por “inj”. La ley 11-729 ue reatJapor Ia LCT. Por eso no parece dudoso que 18- Bian thors debe interpretarse que no s6lo el concepio, de ign ahortentdo en el art 242, L.CLT: es aplcable a €or inlet abajo petodaic, sao sambidnet_ otras modi iiimor ae exriseion por despido previstes en esta dina ee erp ayo do elas de um modo speci fin indemoizaion especial” equvaleate a 6 meses de awe Eltabsjador puede rescind el costato conforme a tas ul goveas, pero en caso de sci vluntari,siendo [e iniguedad en sl servicio superior 2 afos,y siempre Gur He Baya preavsado al emplesior én os plazas de la UR Raeepeteko a ona "bonfiacion” de medio. mes de ‘eld por cada. afa_qveexceda de lo cnc hasta ue imo Ue ies messs", Por ou lod cua abs aah or cnn, ne oi pl re cyoittasti Shceara a ae Seen Ne a se we nl a a ci wpm et eee an risen tanmbonee sonal otc penal emg ene fod pe tn gan OSL 7 7 7s tle PES, Ly aca se Dah Sol eB errata Sua ie art ra 36catblse com juts caus del despio indtete 1t5- ae sf de pura xl paz, (Wt 4) Sei eto Hiernizaconexpecial PO Tne Gaposcones que coniene el dec. 13.8395 ne cmpendo mistaino ae emp pti: te ray 33 i ley 13.502 dio corte de> cites, we itna cpesiein). En cambio, con respect Eines de desiuo se apicadreetamente [1 52 tera! Git 13) ar Tals Lon obras ca ed VEE aes Be pe (de 28.1098). tai. 22268 ba excl exprsamente 2 00s. bajadetes Je la LCT. medionte Ia incorporacion d= on eae Gra GI inciso ©), que asi Jo estblects inc cy dspone que. durante fs prmetos_noventa ins ein Be abl, 39 poe ee ssi las ie jemnizacian alguns pot pate del ebay. erect iene lapse tbuador edguitre estat ca eran igiedad & fs eesiosindemnizators ese ea toca Taborl (3) se tr 7ut ene elie Tas cnuales de einen des RT Tatajo Bp despa con o sia uss Fie feees-magr (64, ne. ¥ dh Pee fel cegimen ater, sles wal ad conias one eunezicion ens casts gue jan se ORT uo gue I LCT Fo ey 22.288 se Ue iceer is indemniacion. no antiga qns-debesk aie cpleator al ebsjaor x cas. de desida 3 2Ee picks Tndemizielgs tige ahora de 3 ole se ages vig ea sige ob ni ey 2228 sit i er ie venti ‘ene capién de un erterio idéntico al del ac. 245, LET. La fey 24.03 soprimid el ineremento aicional s 1 iademal ve Ga eaealao seu Ia antgiedad del tabajador (de us ween CaO angi que I antigledad fuera menor 0870") Bae contin ela 76, ics. y B, de ls fy 22248. En Sue spluan de est arma se prescribe un etterio idemico aeerinanvo af. 245, LCT. (ar. 76, ley 22.248, segén ley 24013). how 77.248 orevé ademis el desoio indesta (xan ‘go ch Wabijadorreslvirs el contato de trmajo-roolay fey 22248), 7adegdo's la Ley de Contato de Teaij, i ey de ee concmpla el dspido por fuzrea mayor 42 taka Sead 0 pail de I exolaactn, adopt Sor a slr © La cel art. 147, LCT. Comesponde Une asa pago de la mad dela indesezaciOn stews Seg eek Somenzand, los despidos por el personel ne: ee den a ca especial ~06 comes Ts a eae ey 2220, Seer ero del at, 251, LCT, #8 el adoptado gob cua 0 dela ley 22.248, o9 ian que Ot: une Pet efecto equivalents aque covesponde or om ine ay To) eal supusso de que $2 FSIS ge pr onc oauebb impute al emalen 5 Soares dita ndomiasion e850 Ue ES SOTO =a a ae Beard, cleat en etaio ba snails coh ee rasa por #L-égimen general Gl coats de eee Te elisa desido_por cous de-enbaret ee Beity Date, x 178, LCi) x al deapio por resale ars 120, ley 22.248, y 181, LCT). or tnr en cuenta que 2 derecie de In LCT. ef singcn-easo ts Jey 22248 comempla cl Seber de pesv it oe eF=E192 Minn oF pec oe E800 Sesrnaic + een oe commare oe mane 193 son ejecta obras qu disnuyen el valor de pre ores ecesaas. El despido dispusio por Sitfcada como Justa, frobiGn entngue cl por san intenionals 0 eh ec raat acpacnd i que a. 1 ct ead (eer 37308, 30). ERSIOS scm a ai ob on to oygeronde ei 9 i se aul SUSE ae scleral zi = eel Siar rege a ein a ‘a in sa joint, ob peel Cin a nos que segue a explomign Ca rho Gras), Es decit got 6 aul FE Fee PTT cl conta ove tempus poe pat SE uo no le sine jst cave, foldndoe saat seorns que por o gener, Bo se deh erat puzo fj com re ri dees» Sraaes son uses deapidg 260 os enumeradas xativamente. al Sees St er e129), Pero. enue Sr reps de aber nerd lena Sa al ereses 0 szpuidad del eDplené% ca iodo uals. ie tieein ia padi sats Eevee al concept genta de nj 1 rand ease poo comprobar waves de 10 Bn reais eran atriores tambien a6 CMSs a ae dal pencipo general ji. ED sero en este-ca50-deben_pagstse ls, indemniza- Fespndientes. El a. 12, inc. 5, ley 23.154, €o0- Ses eevincn Indemlzatoro especial, de aplcaci prio~ ees aadeeuada 2 la modalided del eobajo del contrat ead ae art 12 (ne 5.ap-0) Isley fzon de preavio no ge respecto de | Sis 3 tls a pect Ze paren} #1 esauto peninente (ey ee ey rn Ts "nica cuss” de ceca esis, jst ak aes y BEpeal Ge injures (abandon el Sets ecabeiesc, condena por dele Eee wens Jes eafsmedud eonosios Seer ye Un etigropara Tos RAOTanTES de 13 casa pero sea aoe est vba 70 procede desput de haber creates ef empleador con ls disposiciones que el a9 sari ahalove pack caso de scidentes y enfermedades ieepabch Es ley precept, adem, que coca de a soropaccn de i,casa sede pagat Gem ‘cig (4-0), Cale oa nga dL conintn== ee Ce euds (en el sentido de co coverpondet 3 jst 8) | peaviso las sbaado, 0 iesuniar el conta fundindos 0 jst indirecto). El emplendor debe concede of abe Tas personss de si fam consi abe sizacionts dei_caso, Se enliende que el Legsgcanszcortemplado se agregan ‘ods expec Seno: abondono del redio o dae oto isto 1 eo, Réins eo ergot de ate Eat convenido,tasfers el contato sin consenliento ef secre ac Ly a ge 517 1soy canis que fuera causa eb rescision del con a slaz0 de 30 dias para el desalajo de este paz cre amino legal tn ls xaos en ate & io eh desplo 0 obe siete dea inde at plazo queda comprendid Ae preavis (de tres meses), (eee regh 1.29619, ar. 7). (Sezca a justa cause, el empleadd, I (Demicia el servicio doméstico®] Vee respesto ‘de despido (ania dtecto como indire dece-ley 326/56, arts. 5, 6 y 7. No habiendo jus orneaponde el preaviso (plo: 5 ‘Emplead fvera afer # 2 afos y fouyor, antigiedad minima: 90 ‘esaloj de Ja hal Ia ss anges eT 10 dias cuando fuere ‘se-otorga plaza. de bitacién (ar. 8). En caso pleados, ¥ Euan for do uh 80 Be | empieado tuvies Sewviclos contiauads, a sotiguedad m “Se pagarsele uns loderinieaeTon OU ‘ied mes de sueldo en dinero cos ja aio de servicios 0 traci res de la construccién™), La ey 1 sslaeion- argentina ur tistema, nuevo Y thralmente distin del que rige generalment co aren Tal pb 9 5.08 YS is me mat REA ncn comers ste Lee any 2 7 0 06. Teeentesci, en £7 XY (1967. 404 ROO coo eae, ‘ere sae el ‘abr ves 28,0800 ae nn ex ae Feb noe ey 17358 0 he Se “Sa ayy sao resins vt (08 = a lo ssa nly 22.250, derogatory 728k Santas tiie sisems, 2 coma de bj <8 i ee de bs cc Stoxsansaalsbomi, mes a in ces iis sin us pel ban ao ie tpn, Ex ha io stipe" I aE anja aps cots Comspodinte er pcemolee sin embrm, ent caso 3 Fane te Doe abr dspuee pote ependor certo bec en favor fos bade Me sin ae sels dra I iene de ny 22250 ae dec angdal anterior aa vigeais db ey oe es gr gears regimen del Fondo de 17258 3 scare del apiaién del Smb0 pele ec ey 22.250, echo = na a a stad mod sir aT pene eae Cit ness 22250). haley, bo cers So Ce re al ago de eens em Sn erste de euelinenio de aera ghd anlar (Stade est Sears | denis Oar restate 08 See rsucior win 318 by 22250) See ee pan nsrazaincs en 20% en IE Sess fd pogo & sue Bees ‘Fabs tne eli, neve oncom Lor a eat 1) beer neon a ae ce papetl edo de dsenpleo eh Suns de comin dl a Stet fn Se nuire con fos aportes de fos eimpleadoress consttaye "af petdemonTo7Instenabis © ‘panctable del tabajador” (ar. 1). Se wala de algo pucel SSR g.08 ym 67 yay Mn, Enid fd doen, ira bt et oe ai Thane en ELA (10, tenn Y6 Maat 9 ane ot A800 ata acumulaci6n de sumas de dinero que repressnian six” ag suritees co derecho a pevospeiéa slo en cL 00: °.', ae de la tscsiGn del conto sia ninguna diferencia” see Sa Te imputablidad de és. EL fondo se distingue Se rordadero sistema de seguro social (de desempleo), SFecuan se considera os apart rs by ee oe s 9) a goat independtente de 1s S020) EPs erin caguler eas, oun condo °, Geammptes 05 se produce (Pci. eoraue a oreo aeecte inmediatamente otro empleo). Cumple ¢oe ts Se ora clo hecho de eS | ELE Arcaato cusndo deta provengs del emplesdon, Geran “ahorro” en caso Ge prodk Sean “ahorro” en caso de 9 Jumtad Gel trabajador. Dad To poricls aaa eae, Tee (aTS, ley 22250) declurs, con razé, ae gl fondo asa régimen de preavisoy despdo de ls lei ‘Sorte ca vigor, x eual no serd de aplicaci, Sele feeha de Ia vigencia de esta ley, en las 2 iMborales de la industria de Ia construcién: “Docenes privados”) El personal de estblecimis ote empenona pvada 9, eSpeeaTncre, eT penal do Sea corsa cuforme « ey TSE (Wt 7 Se Ey musta 1)" solo puede sex emovic, sia Serco press oh inden, Par MSs ‘ rovas, Ae save bal fe oe dc pret on TX re ee send le pr 0 ESHA OD Sete nye ee en sm rem ee tin ae er dnp mnt pin a STE gto a’ Th et ee mente enumeradas en el at. igfaoals Erstimat cin son ampli de te ae Toy eal eat ede ey 1287, ot ‘qoutes ie, gv en S86 meer ances a ley 13.047, a 13, considera eauss seigesnios la inconducta, mal desempedo de los bere se csetted fisica o menial. Para iovoca la juta eausa arepesreto 3 individu qu integra eT persona doce, Hee brdesene ene ieiecio 2 ef ncoporad Cl FA Sy fine, Tey ZOSTS, ea tos haber que bie tite pivado ea aoe Ti ih pemeacia judicial gue se obuvere co, c250 exci eS emplesdor pods er consegea mediante a nner (stoma), © bien i por a cl ra erga cas esa ian prec adectal, cl docente en a rectamar Sas 7 pti pot eT Piet det ont Seansane emer ots comma oe maane 197 2 ley 13.097, 9, en cv [ petonal OOCenT, por las caves que expres el att Ta iacapaeidad (sia, Is inc ducts publi “en con seereios com le atontacién doctinaia_o ideoTOg(ea. del ‘i precimienio”, el Gecko. de imparts ensehanza “deseo "Gojetives bisicas, propios de cada esiabiecr os interns”. Para el per a culscneia de ésta debe ser previamente sceditada me~ “Giang mario Tasewido, a pedido del "ys95uelto fda, AL no cume el Consejo Gremial ds Bnsefonzs P ' Consejo Gremi cas Prive a: ise este reget Oa TO aU el Consejo Ta GSU sda eevaitis noe progucey ello de rescisiba spore que "el Estado le abonard Mcqrrespondida, con EGO aT ‘Bocente se descmpete"). La ee Eran 14 dela ley 13.047 prevé cl despido por causes ists de Ios texativarente enumeradas on el ast 135 36 Scan en este supuesta [as dsposicones pertinentes de Ia serigeoeral (LCT). Sin embargo, el at. 14 debe consi- (terotse derogado por el at 6, ley 20.614, €n custo sl per eesonal dortte te efi. Ea cambio, maine i vigencia teeta de ol Jems persona (aiinitatv, dees tania y de sewvilo) leas, por tno, 20 gars Je a "A it avers Wi reciién del conso por pate dl govt, dosent ndminrenv ge exchalvamente foley gir gener de LOT = Protas del one decir \ dot ey 221s los rg eT free I epUEGR HES egn Stipe sama ve Gt tex sein Tey 4459). Tone Ss Pe te ise ido cone abidaro © nstilable cme. 1 Jugadores profesioates de is!) Sepin ae 20 at. 16, sel cone eoneluye por incumplifiento sin jest cosa de Be DRSCGNES $node Tia ‘mpledorn, eT Hlor perebe w ies + Tas mivibuctones que Te ress persis Gel ato en Que Se produce la rscisis 4ha,_Vaemn ou mosaic 2 BO a ped ae ZC oe Toe conju, oS i conte desi titre, soil jurseoment? 088 frida de estabilda efecivassegora al tabyjdor? La gaantaconstvionl (art 14 bs) ho sa redid 46io parent Es ier qe la leilaisn aca con tiene modion de defenn no cesdtables, Se pros, do divesos modos, dar frmeze_subssenia sono de \rabajo slempre u€"n6 se opongan itereses teins J ferenoos dona del panes en La el tiprdenci Sobre Todo te ende a evita que oscil se ga fae pees ep DT 9,213 ihe fats po FF GO), 38 Strion y MOON oem ot A jones coyunteaes,mesides de racionalzci y basa cri- “nai ies i an, pd dl, Et despido slo ¢¢ considera cone tn TBS teedIS {ima rata) at que no puede TeeuTise sino en exten de erdadeia nqeHdid eo conten despa se fogs “como abil, Debe teweve prwat, tambien, Inia «fier We be faipohin pr GOT feels a fas putes fa uipenderlenporainnente Cet cece de coma Sccbe ae Ute W nu SSG Por medio dee Te desior & pont cbvir dfetindes de oven econsnico @ abiplimtio, aubannersitaciooes de ingediment pro. focadt por accilente 0 ehfermadad, convecacln alte pos eicctvos 0 represen ico eres) tivos, glee Tampoco tabu aceiln direc se considean, sin mis, como olives de_ruptura, sino que, por lo general, slo. [Fea elects suspensivs, En los contaos a plazo fio Se excluye, en principio, i ie empus, AEGS ius mest jusia causa. Se deseartan totalmente certs si- {uaciones como posibles causales de despido, como el ma ‘rmonio o el embarazo, 0, en ovo onlen de ideas, cl ejrcicio Iegiimo de derechos sindicales. El despido se concibe, n0 ‘como meds libroda al arbitrio F757 PEACE SRT Tamo a madida de orden funcional, consstenle en dar wrming Al gonieato cuando causes imporsivas Jo exian o juiliiquea, “Cuando la cata o teviie etree qivedad (le tl 06 ‘Yue no SomSTEREY To prORETTcién de la veluigh ni aun tran- SMtoriamenteh, tienen en eneeidewertAn Toe intewseoe ae oa ero i bien se tata de cestinge as Is posibilidad de © yna rupturh apbitraria-¢ infempestiva, jn poteccion en los [+ “SRS Gr que al OPT se produce no esl leone acotde son el principio enunciado de garuniza ia estabilidad. En In mayor dls casos, as consecvencle @ot Spo == wat oF sek na reaNn bier se virinse oun en its dente RE ser ey algae cstiones, el onto de I ei ee: Sr tae eivado que prétcamente equivale emalzacones Sent Debe aregnse ave la oulgaion_: Sn i aiaron yao prs ey, 20006 Siero SOO He nate coats oporiuniades = con- ‘Gidera al despido sin Causa vatedera Como ‘ule, dtorgéndase si St Sgr encorporaion, En cso Oe e- ‘gativa del emples gunos casos, faculta a iva el ec de ee por medio de mula con ese arn, se vesueve fa saci por Is vit ema, rz eipalmene ex de obeare6 qu Is norms cea se Peeebtidd sigue diapers y consean wna ce da, Eta 2 LCT, no alr leecdn ene gran dene mcos patel, dejndo Tage 3, oy a don 9 urprdencl aoe oP Ha lca y et pinpio de In ested consi ugar ds pefereni en el deco madi cna aba ye halla insert, indelblemeste Se sPprecesoevtaivo Ge Ee : «CC oplcenado de trabajo y deber de enfeedor sts obligato «entrar ol wabsjaor un 3 Fee ee eke aoe fora a ca Je inser del ontrato (LCT. ar. 80), EL certfieado_deve (mene iniecones sobre el tempo. y- anus de Samet ia rcstadas at como a consania de los seldos “Be Spior jets aps y contbucione efesaades on Fee organisms de la seguridad socal (ver también seep, ap” ¥ 2). Si las paris asf 10 convniren, el ai Mica puede inlets datos elas, phn 8 €0R- see tigud protesons,readimieno, cc es dec todas wee siafactones que se considerenefcienes para a bis ve dade an nusro empleo, Lat indzalons deen qeetidae ¢imparcules, Ti dbaiador puede exisit ju meni ques reve Hee nel contenido. fontome a Te 1 caer que se pidan informs comelsmentits aL PEI dor SrISHOE Se considera. ése-abigad, «causa de so UCEEE SES ge presi, a propociony ales infos et cna Fe dei engecon meres gino eto, Las thes ak contenido él cniliado de tabsjo ibn foe 7S. Omanconss ny nwo ver commento oe ran) = a termine de contato de trabajo da origen a ceses eberes aocesorios que Ef pare, Incluso, producer. ‘efectos Se simile poten Se sar cia oplca\ Dust eli ee eae eae cones nro 7 Ss cen lara de du noes debs haces algun ef In remuneracion (comp. flogamente al dober dif vavepay devicton de doen "C'Erempleador& \ ET empleador debe ene Iga el sevici, 1s. documentos persona Fotos papeles de (bajo que ObTEN ce ‘sr poder, con fss Y OHO papel rotaciones que fueren necesaias (Pte Gone Jog postal de los menos de ois bres re oe mii, de Tos empeados det servilo ios, herramicntas,\ Ea, ait 257). El cabsiador puede op 5 dos ptt rpeperco, del personal de pertta, Hbretas do aportes pa [amis horas de a jorads, pew. tambien fronnles de los abroras de fa constuccién et) . 517 1x2 Mavans 6 ec om He ‘vers, el tubsjador debe devolve Js atria, eee Be taba, ck, que le hublsen sido entepado, ap ta boas ae Soars 20 Va Serato de (abufa AT expeco. no 36 ec0n00 “Be reension aTgONT Vel tabsjadoe, On Bigeioes de Fei. Tali de om ceneta/violacion de seereos. | Con i terinaeign de Tae * azn bln We deers SS ua at taajatoc Sin mbar, Tos aeberes vos weeny de mec cas poarch empico™ pdm eich spurs is al ae otemitaela ei coarence ne Wen tenia ines See iened ae wajalo co eco #50 poe, protesona in de trsbo leeminan PARTE TERCERA DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO ‘ Corinne f |ASOCIACIONES SINDICALES * 146 BL concerto oe nero swore, ~ Desde que existe un derecto del trabajo moderno, y ya con anterio- 1, trabajadores y empleadores se reGnen y se agrupan fn coslciones para In defensa de sus intereses econsmicos aun Siamese uatiamern nee care sae rates Ppelipned renee ion oor Beso Pian orate eras Se eet aay BGS y= the 105 y BIBL ve 0. Loe SEzau Ser sits pec, tty Mow eee oss pts se rare sgn ey 2047920 DTH Sather pnd abr 22185, dob Fm 1 VisZoepc x tc asus 7s, ret el Jno, Bein oe feo Depa208 Magan 9 semen out tte 1 socis, La denominseign wat assiioes profes: {als ex eqivoc, ofa Hegico seo hoy dy pra, Sisie a idea de due seta de ions e persons gue sclicsempeten en crerminads proteslon, Desde luego, Stepan por pene pose (et ey 2551; 10, imrby sin embargo ea le paces preveesa la 0c Clone de enpleaores y de bsjars, cpaizadas por faasinusles osetia prodsctvs ales, sin eet Seuetalaproesin, La ley 29351 manne lend, Sue bute fobvonter la stress por active et Sec 30y, Se lama a veces ogniacn deal vere ta segunda de eae formas de aprpacn : Zin ean sensi, seus en fo sigue el in *socacbes snes” pore equ se eles comme Sobre todo ea nplib sung lin anal vor> “Secs pu fs esos de inde Tes 50 Clocones e'dfenlan dee coscons, en cl seen. oe tnctalmente se opie ele pb, por Sts Sicines unions formas espontiesyeesonanent po fs ducmieado fn (ad hoc), nas qe bs shlcones si {eas neces ven oth ngsnoaa permanent eis porley os. En dectosgeta son socacones Si Tia sto la quest alapan ss Saposoes conten tela hy 2551'y ss deco vegan. Ea caine SI dpe prsets no hay ors ene pa tach. Sones pote de spears Foro los) to recone coalones inlrmae® Ta svn hen bt mpregeado en gran part esos rien acl dat socaones sees. E> 1 a anes tans pein “oc pe Hy CT thn Suton, ero tc sane wa oe rae gy Un hn eee wr 3858 ie ca pn okie eh de hp (er 9 se sees JME lene omanee BH ra Amoco css ms tas se desamollaron en el wascurso de la segunda mitad del siglo XIX y a principios del XX como organizaciones de 1 tabsjadores para contrareia el predominio econdamico e los empleadores;éstos reacelonaron ongunizindose a su vez (er a 53), Para el concept juridco de Ia asociacion Sindiel resultan de ello Tos siguientes requisitos: Ia asociacidn sindical debe entenderse como un coniapeso en Ia ‘balanza de lis fwerzas econémicas y sociales para equli- Draria, Es decir que debe set formada, necesariamente, 0 por trabajadores 0 por empleadores (principio de pureza). Una asselacién que Simultdneamenie reunieze a tabajadores y 4 empleadores no podria ser una asociacién sindical en 6 sentido dela ley”. Tampoco es compatible con este cx- réciee In dependencia econdmica de la parte cootcarie (ley 22551, a7.9), 0 la sujecién a otras influencas en cuanto A Sus actividades y In persecuci6n de sus fines (principio de autonomis; ver también an. 53, ince. y b; “pricticas fesiealos"). Sia embargo, no debe exagerarse el tequisto {de le independencia econdmice, Le prohibicién a0 com prende jos aportes que los empleadoresefectien con destino 4 obras sindicales con cardctr social, asistencal, previsional ‘cultural, establecidos nocmalmente en convencianes c0- Tectvas de tabsjo (ley 23.551, ar 9, ap. 2, y decreto 46788, ang), Algona vez se ha visto ciera dependeacia en el hecho de que la cobranze de las cuoias y conitiouciones Sindieales Se realice por medio del empleadoy, en los casos fen que la asocacién profesional ast lo solicte y el Mi- nisterio de Trabajo lo disponga"; en mi parecer, esta con 2 a a2 ey 2355 dine oe smn ec ig slut go gen psf oes de inert ee EXNGA SER le tine ae ad Scie pak . =e |clusidn va demas lejor. El concepto de autonomia 20 fs formal sina dicdmico en el sentido de que importa, sobre todo, la independenciaideolbgiea yespiritual del movimien- to sindical, Cita cooperacin en los fines, prestada por Ja otra parte social, noes un impedimento, Siempre ue se mantenga Ta libertad de decisiéa El requisito dela independencia tampoco implica que le organiztcién de lot tabajadores debe sobrepasar, nece- satlamente, el Ambito de wna sola explotscion porque, tc tindose de un sindicato de empresa, la canidad de miembros ependerla do los ingresos y egeesos de trabajadores dls puestos por el empleador. La objecién no es vl en fos ‘Susos en que una tama industal 0 actividad econdmice &s Constituida por una sola empress, es decir, en el supuesio fn que actividad y empresa coinciden, practcamente (como sucede, por ejemplo, en las empresas monopolisias del Bs tad: ferocariles, comunicaciones, hoy en gran medida pri- vatizadat 0 en proceso de privatizacién). La misma ley no se opone a Is formaciéa de sindicatos de empres, pero Tima It posibiigud de su personesia gremval a situaciones de excepeién (at. 29). Desde luego, hay una diferencia en tee el sindieato (Independiats) de empress y Ix agropacién suspiciads y eubvencionads por el eapleador (llamado "sn ‘icato amarillo”). Esta ultima no es asocizciéasindicl en cl sentido de ley Siendo la fijcion de 1st condiciones de 1rabejo uno de las abjtos principales de las asociaciones sindicates, 1s detensa de los invereses de cada grupo y la tentative de Inluir en ln parte contratia en favor de los propios aflisdos pevtenece asimisma a a essneia de dichas asociaciones (comp. ley 23551, arts.2 y 3). Si bien esto supone la dsposiciéa Ta negeciacién y conteatacién colecivas, no leva es, FRE Fon sae tein pie (ls pln de CHAT EXidan coos necesariamente, también la disposiidn a ejercer medios de presién 0 a eatiar en lucha abieria con Ia otra parte. EL fue te ite el detecho de husigs 0 de ciere, por el carécter Absoluampenie indispensable de las actividades sjercilss 0 fe los servicios prestudos, no contradice Ia condicion de ‘sociaclin profesional de’ los emplendores tabyjedores Ssfectados por tles resticciones. Gonceptuslnenie, la asocacisn sindical puede ser pro- ‘ducto tanto de una unidn espontines y voluntaria como de una imposiciéa det Estado, Sin embargo, el derecho po- Sitvo argentina establece fa voluntriedad como requisito caracteistico de la asoctacin sindical (Const. ac, eve Vo; “orgeniatciénsindical lire y democrstiea.. ")* Del mismo modo se excluye toda coaccién para afiliarse (ley 23.5514 arty inc bi “derecho de no afiliase y desafiliarse”, ‘et también n® 52). Se distinguen asf dos aspectos de to Tibenad sindieal. Por un lado, los tabojadores pueden cons title libremente asociacionessindicales 0 ailase a eles. Ganlguier restrieién do esa Ubertad ~p.c)., en el sentido de tdmitir un solo sindicato por actividad 0 actividades af ‘es gontrarara el priscipia constitucionsl, Pero también Sse,opone a esiepritcpio el hecho de conceder privilegios ‘monopoliadores y excluyentes a una sola asociacién sin dical (ver n¥48). Blo no iimpide, sin embargo, que los Joteresidos adopten voluntariamente y por propia taiciative tf sistema del siadicato taico, 0 que varios sindicaos de Teguea su representacion en une sola organizacion de grado supotie (federacén 0 confederacién), o que incluso él Es- {ado propicie Ia unidad, razonublemente, sin alterar, de un gnc dec ide, pin ee 14932 ar pn 23am cena cons rquton ge hy a uml Soma aa ec eS yo0 7 9)as ayant of Sago. oe. TAHAo : Asccomns smo co odo fundamental, el principio de pluralided, Tal cones sgn del poder sindical hasta es necesaria para la mejor Tftensa de Tos intereses profesionales. Por lo demés, la aerenetia moderna -afrmada por la ley actual~ de consti raersaciones de trabajadores por empresas o famas io- Adgtrales fomenta la unin en un solo cent. ot otto lado, a ley ~n0 asf Ia Constitvcta' el Manado aspecto negativo de la libertad sindi Sich el derecho de no aflaxse y de desafiiarst, No se Sermie fe afliacén obigatora en ninguna forma. “De le rermoa juridica creda en este sentido se diferencia 18 po- Sins preaisnindieci, moral economics, l.cud, sin ef Eiger en determinados casos, pueds ser tan Kresisible co» Pees fla. Se vers mds adelante (a? 52), hasta que unio re piers clausolas insets: en convenciones colestivas Bi tubajo pueden coarar la iberiad de no afliare, | ‘Finaimeote [a asociaeion sindical tampoco debe depe: ‘der de onganismos exteros, como partidos potions (ley Sissi, ar 9, ap. 1) y, desde luego, debe estar bre de Fativenciasestaates, Pueden distinguirse también dos #8 itctos de esta iberiad: uno que se relacona con Is ons, Beseion y administraciin de la actividad sindical, incluso ‘Tgaucjo de los fondos sindicales (libertad sindieal en. Sem tio téenicjriien; ley 23.551, ar.6 y 33, ici y ot teuvo al logar que las asocialonessindieaes ocupaa en la ‘incre estaal. En derecho argentino, as ssociaciones d= ‘abujadoes y de empleadores son insitumentes d= autode ‘Greta y wuloadministsign dels intereses profesional ‘Gereade grayo, dento del marco de Ia ley, y como tales som ‘Eusboradores en a pola cconémicosocal del Estado, pero covtatin subordinadas 4 éxe con respecio s sus actividades {Pplimes. El sindicatosometio fncionlmente al Estado ~s tae nds ad de le sujeion ala ley (sujecin que compart Gor el propio Ftado}- a encuadrs en el sistema constitucional ipenting, Consecuentemente, las orgaizaiones profesions Tee reapelando la legalidad, pueden decidir lbremente acerca levsus etividades y programas de acién, Por otto lado, ts fhujonoraia, de In cual gozan la asoclaciones, 0 es dice para fis ajsten sus programas a determina CONCEPCION pO= less 0 ideologies ‘Ours manilestacion de’ su autonomia es el derecho de lus asocaciones piofesionales "Je peer grndo" (ver ar. 12, ed (aiid Ey se, ns nn a teen yy dmnoerenatmeeses Senter pn Shek reer noes ear soepe ce te cea ae insincere Te ia eek bet aap ee) Ey fae orgata or sey 23.551. come spss stoves ‘tas apes pr y ep de era sit xia A an no sind te Searcea etn et Se eM igtoceer cee apg il a SS Si, a ee a ee 3 ms Sen tana anyhoo tania 1 extn 0) nae ir gira sl pe mie Pisani et Se ca ee alc pa main oy 517 1ine. , ley 23.551) de adheritse a federaciones (0 asocix- clones profsionsles “de segundo grado") y de constiuir ‘confederaciones (0 asociaciones protesionales “de tercer grado")! El sndicato (onidn) o asociacid de primer grado 5 la Gniea que afiia diecta y personalmeate a los tab julores. En las federaciones se rotinen los sindicatos (Ua- rados también “sindicatos de base"), perO no los trabajaores individualmente. Las confederacones agrupan a las asociaciones de segunda grado (federaciones). Mientras estas utimas suelen reunr 2 sindicatos de a (y zona), las confederaciones pueden justar también a federaciones correspondientes a distintas ramas y regione, La edspide de ta estructura picamidal es Ia C.G.T. Pero In confederacign también puede eonstiuese por vats unio~ res de primer grado, sea de la misma actividad © de a¢- tividades diferentes, en el dmbito nacional, Las celacones fentce las asociseiones de diverso grado se rigen-por los e3- Tatuios de las respectivas organizaciones, sin peruiclo de las funciones que la misma ley alrbuye a [as asociaciones de grado superior (vet note 8). Finalmente, las asociaciones nacionales pueden adherise a orgaviaciones interns- Cionsles. La cooperacién sindcal itemacional, sea que se ceoncrete 0 no formalmente, adquieré especial. importancis pore contrarestar el enorme poder que tienen las Tiamadas empresas multinacionales’ sie me i ae mri ‘ins uate 9, 80) Lae ery eat memes sn se, #8 (OD Ea vista de la estroctors gradual de la orpanizacion sindial se ha pregustado dénde, en realidad reside el poder Sindieal® Ello depende de Is crcvastanias y de los fines, {ue se persiguen en determinado momento. Hay cuestiones (que, mejor se resuelven en el plano sindical (del “sindieato 4 base") y otras en que parece més coaveniente la inter~ ‘yencién de'una federacién 0 confederacién, Fl sindicato Ge base std mis cetea de los trabajadores como individvos, fos fundamestos democrétcos del siicaliemn radican en Se Tex ot lado, lag eatacteristcas del movimiento sin- ical ienponen, muchas veces, ln mayor concentracién pole y la consideracin de tos inereses que supersa los de un solo sindiest. Del antagonismo que, en ocasiones, fesulla de fa presidn ejercida por las asocaciones de primer redo, en’lar que més dicectamente se manifestan las as Diraiones persdnsles, y de la elaborscisn y conduccién de fa politica sindieel en el plano superior desivan no pocos puoblemas de Ia democracia sindical, ademis de las cues- Totes stinentes sla oportunidad de Is negociacién colectiva (dea dreceion en conflictes colectivos. 47. Evouitiow ott ostzo10 o& swornciia!, — EL do- reco sindienl argentino ha pasado por varias estaciones. ‘Durante mucho tempo carecta de una legislacion especial [Las,esocaciones profesionales se regian por el desecho co- ‘ii de las asoclaciones. No faltaban proyectos y otcos Anieoedentes legslaivos, pero nose conccetaron"= Bt dece. ‘2569143 replamento, por primera ved, las asociaciones profesionales tanto de empleadares como de trabsjadores, ha ciendo depender su sctuacion del previo reconocimiento de Su "persdnalidad gremial”. La vigencia de este decreto fue 8 Vion Vaso, Ens siden OF 16 pe 96127) "Sern pa np nao G5) yo bin URSA apc dt aon, ‘ayn thy senna p08rs Masa of etn ok A suspendida pocos meses después de dictodo y en su lugar fe ei otto (Geer 23.852/85, tall por ley 12.921), tee", Tniivo Gnicamente a ls asociaciones de tabajadores, el eval petsistia en la doble pecsonalided, jurdica y gremia. Esta tina se resecvaba a las asociaciones “sulicientemeote re- preseataivas",y_ slo excepeionalmente podia concederse.", Prends de un sindiento por ectividad. fos mis tarde, por Tey 14.293, de 1954, se suet a reglamento también oi las ‘Rreciacionss profesionaes de empleadores. En 1955 se de- Togaton tanto el dect, 23.852/45 como la ley 14.295, y poco feapues se pronuneis cl decr-ley 9270/56, que Iniodujo Cee reglamenacion novedosalimiada alas aociaciones pro- estonales de traajadores, pero més acorde con 10s prin Cipios de Hiberiad singial, al admitir el plralismo since puedo en la igualdad, Se establecia que en los casos en igor exitiera mas de una asociacion para la misma profesion, ATpprese © actividad, la cepresentaciOn deberia Ser ejerci Soruna comisin intrsindical, formada por representantes ‘Re todas los organizaciones interesndas, reconociéndose e tleeeho. de las minors (ars. 52 y 33) ‘Con respecio 1 los empleados publicos (propiamente dickos, eso e2, en cuanto su sais juridico 90 eS eqtipa fable 6 coincide con el de los tabsjadores dependientes ea [enecak ver 16, 0,12 lepslacién ha sido mas entent® Bemeconacerles el detecho de sinicacién, aunque, en ese ipecta el derecho postive no fe siempre una aula segura. aepecber hasta que punto el persoal del servicio pablico Boenba. en la pectic, del derecho a organizarse sindical- erent. decreto 6566/57 llamado “Estatuo del peisonal, ‘vil de fa Naci6n’”~ admitié Iu asociaetén “con fines cul furales y ocales, de acverdo con el régimen establecide Ena Const, aac. modalidades impuesias por [a costembre SERED fe aoe cuass ue eeinen ese oo nies os, 4 las institciones exstentes en el pais (am. 32). Esta for- fava amplia eo evano, sobre todo, reconocia ala costumbre Como norma reguladoca, permitié conceder,efectivameate, {diversas organaaciones del personal de Is adi péblica el cardter de asociaciones profesionats. La evolucién legislative culmind con ta sancion del ar- ticalo nuevo de le Consticuctéa nacional (1957), que aflame {l principio de “organizacion libre y democritics, recono~ fide por la simple insripcién en un registro especial” —es decir con prescindencia del otorgemlento de un personeria ipremial- y la promulgeci6a dela ley 14.455, de 8/5/1958, Eobre albetaciones profesionales de tabajadores, sustituts or la ley 20.615, de 29/11/73. Estas dos dima eyes Bemejan en varios aspectos fundamentales, sobre todo en Guano a cierta modificacin del principio consitucional (ver p48), Debe recordaree, también, que por ley 14.932 se probe ef eoavenio 87, sobre libertad singial y prowccién Gel derecho de sndzecén, adopat por fa Conferenea nts- tacional del Trabajo en 1948. La ley 20.615 ha sido objeto fe reglamentacion (lect 1045/74, dicado el 3/6/74)" Tea ley 20.615 fue susiulda por el régimen ée le ley 22,108; pero el 23/6/88 el Congreso de la Nocion sanciond {ley 23381, ue deroge el regimen aneror. Esta ley. fue feglamentads mediante el decr.regl, 467 del 14/478, race, eR Pa Ste dasa ete eons ‘ra Seno eu apes ag de enpasry Ye Reon Pista sen ye dre sel soar en BT oth; abide oh tte ines porte OI at cna unde en ‘ic, 8S peered pao erat fee Siren i? (by isin 1 era ‘lcs 283) canine tel on mn expe te er senate ma coenge ecm iis des) ey de wdc pe48, EL amtcuo muevo n= Lx Consirucon waco Sonus Segin el atculo nuevo, el derecho de sindi- Satiba que les Leyes ordinarias deben aseguray, pertenece ‘ar tabajador", A cualquier trabajar, sin distnciOn al- una, Tambiga, como se vio, al empleado pablico a quiew EiMficulo nuevo incliye expresamente en la categoria de Jos traajadores. "Al bablar del trabajador, en singular, a ey fondamental ‘contempla, ea primer termi, et derecho individual de ot- fanisavién, esto es, el derecho de participa en la consti- Birla de sindicatos o de adberise 2 un sindicato exstente Er ejercicio de este derecho no debe ser obstuldo,o dit Etude ninguna manere al por el Estado, oi por el em flendot, ni por otro siodicao. La ley 23.551, igual que crecaeadents legals, en el af 53califfen como "prétice esiealy contaria a la éica de las relaciones profesionaes del tras" cualquier acitud que en este sentido asumien GTrempleader. Por otto Indo, Ia garantia del derecho in- Gividuel de coalicién no obsta a que la propia asoeiacién fe Las condiciones de ingreso y de egreso de los socios, ‘Slemre que observe la disposiciones de Isley al esperto {ley 23551, art 16, ine. ¢, 9 ats. 7 y 12). La libertad sie Gal Guta, ademés, a cade miembro pata fomar paren tas actividades espectficas de Ta organizacién, Se eee tae derecho, legitimamente, también cuando el tabajador etiedo ace propaganda para el sindleto en el lugar del trabajo, mientras no se exceda de los limites que result Ube derechos de terceros (incluso el derecho de no aft Y det complimiento de los deberes como trabajador. ‘Sin embargo, at afiemar Ia “organizacién libre y mocrtica, reconocida por fa simple inseripeién en vn re ‘inno especial" [a ContituciGn no solo mands protege &l Herecho individual de cad teabajador, sino que al mismo tiempo eiende esta protccio aa organizacon misma. Esta ‘ikima garantia comprende, por un lado, In existencia de Ia ‘orgsnizacién, a la cual, sobre todo, se preserva conta inter- fetencias del Estado, pero también del empleador (ver ley 2555, at 33, bs califeacién como prctca deslea de I in- termencion en fa constnvidn,funconamizaro 0 aministracion por pare del emplesdor, ar. 57: probibiciéa a la autordas SMainistativa del tabsjo [Ministero de Trabajo y Seguridad Social de inerven!s Ss daeric y 20n0NSi46I0N de 18 tociaciones sindiales 0 restngir el manejo de los fondos sindieles™ art 62: recurso judicial contra las resolucones det MCT. y SS. que afecen la exstencia de la asociacén 0 et ejereiclo de derechos tuelados por Ia ley) La'ley 20.615 introdujo ly figura ~inséita~ del “fuero sient especial” (arts. 58 y $9), que consists en la pro- fection de los inegrantes de las comisiones 0 consejos di- Festivos de las asociaciones profesionales de trabajadores ie eigier grado, con pesca emi (0 2 tiaclones que caezcan de eta personeria y que formen parte Ge una de grado superior con personeria gremil), contra In iniciacion de procesos penaes, sin peonunciamiento pre- vie del Tenet Ns ‘Relaciones Profesionales por hl 8 suspendieva dicho privilegio". ‘Seele som rt cpu ver CON S67, LT (BE, TT BE {aah Sri, OF oak SS Alp, a yaa, DM ce te enters aon ‘on snows penne f dts gro ee a Cone Be ‘eave 02 Uy 227%, fon cones de ey thc [Stes wonns Sn seta pen dhs ae ate eb 5° gular potas (eras) dna eso ‘pagan sata” ei mpi eae ee penne ats ene (wer sprees pe ca naan eb es eeas Nowa og neo 08 TBD ten cambio, le ley 23.551 contempla un régimen de“ tela inde” por el sual se bosea garantzar el cece a fe los derechos sndizales acentzados Doty ee tal fin, a crcaién de tbunses specie eras inneceznias privlegias come Tos ays pia aS tindial expecal” de 12 Tey 20.615. fuere sintigdos se asegata 2 18 asociacion el derecho elon expeitcn sada. Esta garantie + reat mismo de Ta Consuela, Que BES © 11 ae concer convenios clectvos 4 sabe, 6 "pe cacion yal abn, as como el deste vi pbelga Aunque ef termine "gremios” St i Puce ge ue, comprende a 8s asotaciones, pros Sales (sino es sinGnimo de el tales ico'y ia evolucin de le bora sindzal muesuan sad ae ent siempre como extensva 3 OES au et se Sad y a sus actividades, en cuanto JNBBA PoE Zea iefensa y el foment os interess prfeiosis sag as oe 2 and abe ponte ree te as Gon 517 1 les). Adem, 1a historia del" i ie si ‘La libertad siadical quedaria runcada si se fa quisiera =~ THasear silo con tespecto al indivio, y a0 tambléay én Cian colecive, al sindicato mismo. La ley 23.51 cone ears ec eaguatento al incur en las préeticas éesleales ear leader no slo las tabas opuesas al ejrcicio del oe loaividual de sindicacca, sino también las opusstas Seco del derecho eolecivo (a. 53, incisos a b df B Na bay disconformidad respecto de estas cuestones en cambio, es materia de discusion si el derecho a 1a a¢- ea cer cepcifica sindicsl debe corresponder a todas Tes acretjoaes profesionales ~como To sugere la Constiucion ace pucde set c2fido a determinadas organizaciones aaeratls copecialmente pats ello, ta como 10 establecieron He ies 1at5s, 20.615 y 22105, y vuelve a hacerlo 12 Tey SASSI. Segin el at 31 de ents ty, dicts actecion, 17 Soe todo et derecho de Inervent en Ia negeciacion J oer reign colectivas, es excusivo de las asociaciones Yctesonsles con peronera gemial- Les demés orga; areteue ven cuante tengan perspectives de sobrevivir~ S610 wen eter, en prnciplo, los derechos que en genera Tene puslguler sociacion de derecho comin (excepto el eM prfcicamente aro, en-que to bubiera em fs risa Sr eat Cesclacén que gozara de personera arial; comp aaarsrinc.b). Adquieven estos derectos “por Ja simple se eton em el rgisuo", la cual sia embargo, conforme rasePenattuién, deberia ser suficinte para que 18 OF 1 Son realice todas ls actividades ipicamente sindicsles pe iscepancia al respecto ent e texto dela Consttucién TaeeEry In ley es evidente, No se pone en tela de jucio Tactonat Jigacls de que la defensa y representacion de Jos Acre Wofesionales, en todas los temenos ~e+ deci, ante Ree y tos empleadores-, se conte, en Io posiby © She niguoeacion de capacidad represativasufieiente, Y us sensegure esta epresentatividad por medios aecuados Se eae jo debera ser trea del Estado ~y aun menos aentro del actual ségimen constivcional argentino adj ddicar caretereepresenativa a una ovganizacion deteriaz- do de al modo que esta organizaciéa, mediante el oot fmiento de la "personeria gremial", adquiera privilegios Tronopolizadores y absoluis respecto de las dems. Lali bertad singte Compo competiivo de las arociaclones profesional, en el Seatido de que la cepresentativided de Ins onganizaciones tSebe poder disputarse libremente eatre varias, sin que In ‘rataje obtenida en alguns oportunidad implique menoseabo ondamental para las demés, Pareceria entonces que la epre~ Ssonlatividad Jevies ser determinada, en primer me fos propios inteesados, y s6lo en caso de coatlicto por et ado, y que en este dtimo sopuesio la determinscién por 21 Estado no debiera importer una disriminacin total por fa cual s¢ coloca a las domés organizaciones en un estado de inferioidad juidia y hasta las elimina como auténticos sindicatos", “Sas wn rans ci erly en SLUT eae eae concave gon y rept co ia 9 eyes inoes k CSAUEARITENEN' laspwon secuen con pesouss ge 0 Se atta tet seg soda oi ac Santo oo bee ines Vege ee a a i ‘desempeia un papel también en el propio" ‘Los reparos de principio, que es dable hacer a Ia re~ lomentacion edablecida por ia legislacién ordinaria, no se feedan sino que se mantienen gracias a las dsposiciones te Ia ley 23551, que en tal sentido representan uns com tinGidad set ertevio incorporado por Ia ley 20.615 y man tenidd por ta ley 22.105. cielo que la ley manticne los eriterios de cieto modo objetivos para la adguisicion de la pecsoneria gremial (Ger ar. 25), aunque Ta apreciaci6n de Ia “espacidad sue lente park represenae™ contene, necesariamente, un ele~ fmento diserecional, Pero tanto Ia denegacién det otorgs- Infonto como éste mismo, en cuanto “afecte los aleances Seas soviewona prem preexistente pueden ser impus- fdas judiiulmente (at 62, ics. b yc)" “Ea cambio, Ia nueva ley dificult, con iéatico erterio aie al ingorporado por la ley 20.615 y mantenido por la ley 2.205, la pluraided sindical dentro de une misma actividad {Yuba misma zona, Sélo podlaconcedersepersnerta gremial {ova asociaciin eo tanto és, durante un periodo misimo continued de sis meses anteriores a a presetacin, supere nero de afliads coizantes dela asociaign ys admitida, eu! forma que Ia cantidad de afiiaéos covizantes de I peticionanie sea "consierablemente superior” ale ssocacion on personera gremial preesstnte, expresion que amplla &x- treoninatiay cast incontrlablemente el aritio dela autoridad (ax. 28, pacrato primero)”. snp dela, vad a ios enn e een coe vy es esa sn pout ri ws eh mee + USAMA pea pseoncn ser neem 4 “ie ae sah ner cae {Shean dealt ache de sera Aaa nh ein cn ‘essey" ena ego ic ose 8,= Mayans 26sec oe tau Por ot ado, cuando se otorgare la personeria gremial otra soctacion, la preexistente Is pierde automsticaments, fin necesidad de pronunciamiento expreso al respecio. , ‘ha reglamentacin de la ley determina que la asocis: ibn petiionante debe superar a la preexistnte en el 10% fe sus aliados colzanes, conio minimo (art 21, dec. eal ‘S67/88). _De tal manera podea Megarse al ilbgico supuesto de que, por ejemplo, ia asociacién peicionante tenge 4.300 ‘fila, en fanto Ie preexistete cuente slo con 4,000 afi Tiados cotizantes, sin embargo, a pesar de ser la primera “nds representative” (ea log eminos del a. 25 de I ley), ro se le olorgue personeria premial por n0 superar a 18 Segunda en el porcentae establecido por la reglamentci6n, Eniste, entonces, una evidente contradicetOn en tales disposiciones, Por lo demés, tal exigencia results claramente MMolatoria del derecho constitucional garantizado en el at 14bis, CNs y expresido sencllamente en el pracipio de organizacién sndical ibce y democttica, reconocigs por in simple inscripciéa en un registro especial”. TE tel caso ls esociacién que pierde Ia pesoneria-gre= rial continuard como inscrita. Si el méximo érgend de- Tiberativo de Ia asociacién sindical con personers. gremial preeuistonte reconociere en forma expresa la personel gr an mma amt nn 1 oa ee pet ce i ee ‘Sdnmencti. "nema tn race a a ‘Bisa at Cay aps slo Po ‘guide steep seuoeen sun pr le pie or a saa ee de penta pei ata sno sia ne ih 2 Pam al sree Stet ipo Se wetsea eget pes om \laeeee ili canid srersises rcnnaes aa ao PA Acco swore oy ‘mjel de Ia petcionante (hipStesis de verdaders excepcién), ‘esta personeria se acordard sin necesidad del wiite previsto fn el art28 de Ia ly. Ex decir que, précticamente, se cbstaculiza el reconocimiento de auevos sindicatos como tales ~eio es, con 1 goce de personeria gremial-, y se lmpide la coexistencia “Ge varios sindicalos de la misma acividad y zona. Se agre- fi como ya se advitis, que en los casos en que la nveva fsociaciSe hubiera adoptado la forma de “sindicato de of cio, profesién 0 categoria", slo liene perspectivas de ad- (guise personerfa gremial “si oxistieran interests sindicales dlifereneiados como para justfiar una representacion espe- tiles” (ar. 30)", Y evando el nuevo sindiesto fuera “de empresa”, no tiene ninguna posibildad de ser reconocido como fal, 4 menos que no existere en Ia zona de ectuacion Yy en le actividad 0 en la categoria, une asociacion sindical ie primer grado o union (at. 29) Estos impedlimentos a la secesién o escisién gremial ‘6lo pueden set superedos, en principio, con el consenti- Iniento expreso de Ta asociaciéa profesional preexistente (28, i fine) La ley 23,851, a 31, enumera entre los “derechos ex- closivos de la asociaciba’profesional con personeria gre- Imial, ademés de Ia negoclaci6n'y contatacién colectivas, atios otros que én conjunto comprenden la actuaciin es pecifca sindical,y cuyo ejercicio no se permite, en prin- ipo, a las asoiaciones “simplemente inscritas”, "Estas le fimas careoen de tods represeataividad eficiente (con ta texcepeién prevista ea el an. 23; ver nota 17) ‘pence a bs tapas sue pideae pnete epee i eal ST Spe limoer lou‘La garantia de Ia tiberad sindical,atinente a la tuacién especifica sindical ~ial como ella se infiere de lu ‘evolucin histérica y de la propia ley, no comprende, sin iis, todos los medios de los cuales les asociaciones profesionales pudieren servirse para el cumplimiento de sts funciones. "Con todo, la. Consitacion gacantica expresi- mente el derecho de huelgs (sobre el sleance de esta g1- rantia, ver infra, 0°79). En lo dems, del mismo modo fue los fines de la asociacisn deben ajustarse ala ley, t= bin los medias de ejecucién deben encuadrat en ella. Las limites pueden resuter tanto de la ley especfica como de Ja legislacgn general. Sin embargo, el legislador ao podria Hegar 2 impesir et libre desarrollo de Tas actividades sine ficales. Cuando, pe, el Estado, mediante una lpislacién diigista, retringe la aceiin de los sindicatos en cuanto & un sin deroget formalment la eapacidad 4e las asociacines profesionales al respecta, debera verse fen esto una limitacléa inadmisible de Ta libertad sindlesl fn principio. “Sélo una siwacion de emergencia (pesezva~ cidn indispensable él bien comin u orden pablo "6e0- ‘némico") podsia justficar wansitoriamente semejante 165- tricidn (ver, més detenidamente, #59, 2) 49, Postcon oe Las asocuciones toresiohAuds BE eon cuveha oa tas ssociacones, — El leislador favo en ‘cuenta el cadcter especial de las asociaciones profesional 1 someterias 4 un régimen juriico también especial. En ‘cuanto a les asocaciones simplemente insertas, su personalidad se rige por el Cédigo Civil. Es decir, que pueden ser personas juidieas 0 simples asociaciones civiles. La mera inseripcian en el eegistco del Ministerio. de Trabajo implica reconccimiento como persona jurgiea”". Ror ot Acactnes smmetes ma Indo, a Is simple asociacisn civil, en cuanto sujeto de deecho, son aplicables en gran parte Iss normas sobre personas juridiess (estates, contol, palcimonio) o sobre so edadss civies Respecto de tas asociaciones “més representativas’, fa ‘amada personeria gremial que les otorgue el Ministerio ide Trabajo y Seguridad Socal (ar. 56, ine, ley 23.551) Jas facuta par ejercer los derechos enumerados en el art 31 de ls ley. La suspension o cancslacién de wna personera gremial, Jisfcomo Ia intervencién de una asociacién sind a set solicit judicialmente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Sccial en los supuestos contemplados en el at 56, inc.3, 2ps.ay b, de la ley 23.551. Tales acciones de Is eutovidad administrative det tabajo Son de conoeimiento sdb Ia Cémara Nacional de Apelaciones del Trabajo (art. 62, {iljos co peonr emi csnblce que "is ocllne sees ce ‘t's ele» comer esos ain ap et ‘Sin yin necator alco eat fe eget (apts eon ences ey cede co serie tps marie den nema bes» ston none evocora aoa re emi eas pa In ps bite bos one reese enh pela: ene {sts ge totale ls sss ssey on le ye ws uy perio os ep Se Mes bey ape’ Siu. 24 6) Suny 25381), Campane opens {Femi vo pes en nie cru een sn cone Fm sie, enn is onsens core ncnc st nei oe Ped dine al ne mused sence cnc ‘epson gas ye nena mae 2Masa 6 seco Be TAHA -La responsabilidad contractual y por hechos ifcitos ge las ssoclaeiones sindicales, en tanto persons jridias, 3¢ Figen por el derecho comin” "Las asociaciones de empleadores, no obstante ser # su ‘vex onganismos de defensa e itéprantes de la organizacién Police social det binomio obrerospatronal, no gozan te- fvalimente de ningin régimen especial 50, Prowsceon 96 LA UBER SICAL ELAS RELACONES Caine ce vio mis arriba, Ia garantia constituional de la [Hhovtadsiadieal, en el dob sentido (individusl y coletiva) tefalado, se ditge tanto conta el Estado como contra él Sitpleadoe La ley 25.581 (lo ralsmo que Tas leyes ante- loves contiene norma expeciales de proteccidn, Eno que Tig posibles violaciones por parte del emplesdpy © de fhe astclaciones que los represtaten, se refiere, Sobresale fa figura de las "pricticas desleales y comtrarias © la de las telaciones profesionales” (art, $3)". Ea cambio, Ix ley 90 conoce prrices destales usadas or Jor tabadores 0 1s sndizaos conra Ia pare ptronal” « Pibien coatre aos tbajadores (p. cj, los no aiindos)*. “ese Tans oa mm a esi gee eo cy hati: ac je, pa te “tetera ocr 23 Sh a ey sa ar, os i ae ea iss se ay cero Mer ete ta pices dele” fue oe emia ep ST es an ey TET HED Som i ane i de eB, SS tater Somgnenaprng ad Dur Act) LOUDER, no te spon cise snes 517 1 ‘Prictons Deteatrs. — iio cains pape + sino sélo una enumeracién taxatva de ls acttudes con- Asociconts Seals ms No hay una definicign legal de las “prcticas desleaes Sideradas como tales. "Al respecta, los efectos de las pdctcasdeslales apenas secdistiaguea, dz hecho, de los efectos de los bechos ilicitos (G conterios a las buenas costumbres) de derecho comin, por cuyas reps se juzgan,coménmente, cients prdctins, Ponsideradas ete, de los sindicatos respecto de los em Sleadores 0 conraindividos del propio lado obrero. Pero Tendo las “pectics deateales, en el sentido de Ta fey, una nsincin jurdica sui generis, también ls efectos juridicas fue chug revisen, e todos modos, un cardcer especial J te tigen, exclusivamente, por Ia ley paricula, Livetlfcacion como prictica desleal puede sefeirse ‘fa sitvacién planteada dentro del contrato incividual de fesbajo (art 53, ines. gh, fy J) ~despigo, suspension ‘cualquier ott medids rpresiva, discriminator © modi- ficators de las condiciones e tabsjo- 0 pueden dichss Deletcas pesjudicar més directa, ¢ inclso exclusivamente, ED imerés colecsvo (supuestas de los ines. 2, b,c 4, f¥ ke del ait 53). ‘La fueled de promover a querella por prdcica desleat ‘coresponde 41g asociaién sindical de tabsjedores © al abejedor individual darmificado conjunta oindstinamen- Fe instr sep 0m ncn repeet » Serra see ah ESET si ea ine vrun occes pes os Coenen ne an a ney by ete oe ain fe Sea ea oie(at $4)", La acid lesiva de los derechos sindiales we Cir dora que afecta el interés colectivo, aun cuando se Sjouique a ua solo tabsjdor. Por exo se Caclta también sanseciactonsindical respective para promover la quercla ‘Las pideicasdesieles oe sancionan con mula (rt 33) Cuando {a pricica desleal podiea ser reparada mediante etse de a medida que la bubiera producido 6 ta reali- Su Soe de los etos que resulten iddneos,y el infeactor man~ fate las medidas 9 dere de camplir fs actos fendientes vn eesacidn de sus elects, el imports originario de Ix * dius se inetementa automticameate en un diez por cient or cada cinco dae de mora, mientras se mantenga el it~ Pet plimieno del empleador 0 de (a enidad reesentiva sibs empleadotes, sin perjuicio de que cl juez eplique, eSemas, clan, 666 bis del Codigo Civil, a peticion d= pate Be al cata, fos imports eesultantes det astreintes quedan fn fayor del damnlticad, ‘Cave tener en cuenta que si la prictica desles! fuere reparada mediante el cee de los actos motivantes deat Ter plazo que al efecto estalezca la decision judicial, Ie Sek pod reducise hasta el cincventa por ceato (at 35) Si. Conceusines. — Ni fa personerfa gremialy con efectos excisivos, i fa implaniacion de las préctces des- TERS Sa Splicacién al contato de trabajo, pateo=n, set ieStromentos ities © Indispensables para cumplir con la ge ‘Mitta constucionel de libertad sindial, Aun reconocien- satis Conveniencia de que en caso de conflico y, sobre (Bao: con fines de mayor tepresentvidad en {0s C2808 €® que Esta sea necesata, int determine el See nas representativo de una asociacion profesional, 6 Se precise pata ello la figuea de la persone greial eS- peclfiga permanente (sa parangén en el derecho compara+ weG revel tomtom de esa personerta tpi i ‘Shloacion y menseabo ssincal de ouas oantacones, Gs contaio a pritepio de lberad sindial "AL equiparat Ia news ey (con sill eiteio al de 1 20615) tos efectos Je ls prdctonsdeseales, eo el terreno Gel contato de trabajo, a ls producids por los hechos sores “ea pariculay, efectos de reparacin, con onsguienteobligacion de volver las cosas a su esiado aa feat bajo a sancin del pogo de mula focremestadas y Siri co eo, ee ett \Hcatoria que a una necesidad jurdica, ya que la proteccia fontra todo. eto de desconocimiento’ Je los derechos si- ficates del eabsjador puede lograrse mediante Is apicacion de las fegas relatives alos ates ilieitos, con ssl especiicar this eoaerstamente las consecuencas (p. ¢, reincorporacia). En otro aspeco, resulta poritva I eliminaisn det Teibunel Dacinal'de Relaciones Protesionales (dela ley 20.618) a pat tela ley 22.105. La interposicién del mencionado organismo dependieate del REN, en cuanto se plantearen situaciones de “prictica Geslea” relicionadst con el contato individual del ajo eee eealmente innecesaria, epresentando una init amplicecia, Conflar el conosimieno de ests evestiones di fectamente alos jueces competentes como To hace la ley 23.54 (Gre 63, inca) resulta mucho més adecuado. Lo mismo se pede decir sobre ls otas cuestiones respecto de las cules quel tibunal especial tenla competencia, 52, EL roncena oe 4s artincion courucsva. — La ley protege el derecno ue nv ailieises Hiv 50 pools Cosceién para la afiicién, Sia embargo, esto no quiere Sugb masercit que se excluya toda clase de influencia onl sentido de indice el trabajador a afiliarse. Al contraro, ta garants, ‘onsttucional de la libertad posiiva de sindicsciéa focal, mplictamente, lis orgenizaciones profesionales para li propaganda. Difclmente podria ponerse en duds esta fa- Pind Ex cambio, es problemtica la euestiGn de saber Stun asociaciOn profesional est autorizada para infuir en fos 20 afiliados mediante cusulas insertas ea convenciones ‘Blectvas, por las cuales se benefcie especialmente @ los ttabsjadores aliliados o se Tigue a los no afliados co8 lov Inleteses o conveniencas de la asociaciéa”, {La ley 14.250 (Go, 1988), art.9, ap. 1, admite ex presameate que una corvencidn colectiva contenga causa Tas que otorguen beneficios especiales en funcién de Ia af IMaclon «la asociecion profesional de trabajadores que la fuseribis, No puede decise, sin més, que tales cliuslas olen el principio de Hberad negaiva de coaliisn. Por Utada, ao se costa el derecho de los empleadores dé SGncedet, voluntariamente, 1s mismos beneficis a les no Shllados, En la medida en que se haga uso de esa facula, fa posible presi6n que podria significar la clavsula de di Tectaciaciim, desaperece o dleminuye considerablements. Se fia diferente ef caso en que en la misma coaverciéa ¢0~ Ieetiva se eslbleciera que ls beneficios especiales no deben ‘Rorpacte también a los trabajadores no asociados. La des enuja gue ello implica podria conducir a que los traba- Jiuores que hosta hore no eran socios se afiien, Esto de senders en gran parte, de la clase Ia importancia de los Peneficios especiales, Sin embargo, la diferenciacién di flmente seré sentiga coma una cosccién en el sentidarde fe afliacion. Sera vn alicente, més © menos fuerte, pero sna coacci6n Accuoe meet oa Tampoco podria coasiderarse aula la elfusula de di- \ferencinctOn por violar el principio de igualdad de trio Hay razones justfeativas para no considera: como otal ‘mente iguaes los tbajadores aliados y los no afliados. ‘No son iguales los que por su adhesida “Ia cual da repre Sentatividad al sindicalo hacen posible la mejora de las Condiciones de trabajo, mediante la negociscién y coat lacién coletivas,y quienes slo aprovecnan de las ventajas fobienidas, sin estat dispuesios a contribu a su obtencion ‘Ademés, is misma tendencia a otorgar prerrogativas 3 los SIndicatos “més representaivos” hace aparecer como legt- timo el desca de ésts de foralecer su posieion aumentando fen lo posible el némero de sus afiiadas DDebe hacerse, sin embargo, una reserva sustancial en cuanto al tipo de beneficios especiales que se concedan en favor de los afindos, Estos beneficios no podifan consstr ‘en diferencias (basis) de temuneracion por iguales teas El principio constitucionl de “igual remunerseiba por igual tarea” imide que ae extablezcen tales ciferencia por otras azones que las provenientes del trabajo mismo™. 1b) Un modo de unie a los trabajadores no afllindos 3 os infereses de la asociacién profesional respectva estrba fen gue por une, disposicién includa ea la convenci6n Tesliva'te abligh a estos trabajadores » efeewar coniribu- clones pecuniatias en favor de la organizacién (ley 14.250, to. 1988, an. ap. 2; comp ly 20615, a8. 41). Estas ce tribuciones —lamadss también “contribuciones de solidai- persiguen el fin de reemplazar y de completar as gue os trabajadores afliados deben pagat reguat- mente, por cargas exraordinarias que se imponen a los 10 afliados, en ecorapeasa de las Ventajas obtendas en la con vencién colectiva, euyas efectos son abligatorios tanto paratos afiiados como pata quienes no lo son (vera 63). Tam taco en estas contibuciones puede verse sin ms, una vo- Fitign de la libertad de no afiarse. Aunque fos aba floret no afliados, en este caso, se sentirsn mis ficiimente ‘Como si hubisran ingresado al sindicato suiométicamente, por asf decilo, no se ejerce coaccion en el sentido de afi- Fine de un modo reu, smiendo con permanenca fos derechos y obligaciones' de soci, MP) Las cliusulos lamadas “de organizaci6a” 0 “Je &x clusige” (ambien "de consoligacin sindica”), por las eua~ fos los empleadores se obligan a sélo empler a trabajadores, tiladoe, 6, en forma aun mas restritiva,26lo a taba lindas a a asociacién profesional que bubiese intervenido aa newoctacion colectiva, se usaban a veces en cierta Ghoca, cusao todavia no se hablan reconacida Tos efectos fhuas (Gesde el punto de vista de lu unifocmigad de las con= flcones de trabajo, aunque quizd no por lo tocante ab exe= inieno numérico del sindieate), sino que también sexfn Siruidas por contariar la libertad negativa de sindicacion. ri iinposbilidod de conseguir empleo importaria una pre= ‘Hon iuesisble, y por lo tanto inadmisibe, en el sentido de ta aflisciéa 53. EL sowntoso anor ev 14 Reroaben Axaowrna™ = El movimiento sindical argentino se remonta hast i > ny. frm sob de ‘Tien Sy rc mc 1 se Ui ant ey ey Ross ane tin ue Masi SUING epnnny 2 cme le esa rr segunda mit dl siglo. Las asociaciones profesionales {que enfonces empezaroa a formarse eran, prineipalmente, ‘sociaticnes profesionales en el sentido esticto de a palabra (lpografes, parades, sass, yeseres, tapiceos ec). Mis {arde 9¢ fundaronsindicatos por explotacidn o rama de actividad,sia-distineién de ofeio o profes, y sin timites fn euanto al medio en que la actividad se desarola(obrex0s Ge includ y del campo, tabajadores maritimes, servidores fel Estado, ete), Ea el trascurso del tiempo se fue acen- tuando eada vez mis el sistema de Ia orgaaizscion vericl, por industria p aetvidad, a costa de la onganizacin hori- Pontal 2 instusive de tor aindionns de empresa (in ove ‘stesihimas estucturs sindicales hubiesen dessparecido totalmente; se vio que la ley 23.551 da preferencia, evi ddentsmente, 4 la orgenizacién vesical), TEL howimiento, esparddico y disperso al principio, tiende a la eentelizcign con el paso del tempo. En 1894 Ss findé la Federacion Obzera Argentina (FO.A,), que tne fo, desde 1904, se convinié en Federacién Obrera Regional Adgenting (FORA). Sin embargo, no todas las aprups~ iones obedecian a su diceceiSn, Comte oposici6n empez6 facta otra. centtal, Ia Unida General de. Trabsjadores. Micntias 1a FORA. respondia a la doctrina anarco-sindi- Tae lan tcp. 202 Lan seis sm Ura it Uibinspads yan Youn Devos set web, vi G3) p29 ys Ce eter nfl (95), 386 su Co me el tie SSEETGeo Nate, et motos saa ges ens y ‘rar no nm, Dey Bt aaron porte ti "eee ronere iy ane ms ine esas 0 sx ated enn anon ene ees). es "Grats sv penny tin an nies pase SS ical es ns Si Seam,= Masa calists, la Union General de Trabajadoresseguta Ia ideologia y tietica socialista. Con posteroridad a la primera guerra ‘mundial se agreg6 una aveva tendeacia Ideologica ‘que amanca del comuniamo sovigtico. Se hicieron varies tentaivas de unificaciéa, que no mi vieron éxito. Al contrati, ladiversiicacisn de tendencias la FORA. s0 esc en dos fraceiones, una mis rigidamente anarqusta ota de una di- reecidn idccldgics diferente. Se inicié 0 cobt6 fuerza un ‘movimieato que insists, sobre todo, en planteos puremente tas, con mayor o menor prescindenca de deologias poliicas. Después de varios ous intentos de concent i6n, se fundé finalmente, en 1930, a Confederaciga’ Ge. netal del Trabajo (C.G.T), la cual, in embarge, contraria- mente al impets y la tascendencia que aduirié més tarde, ‘en sus primeros tempos quedé selegada y no logrd impo. neste realmente. ‘Le “depuracién” y reorganizaci6n, pero al msm tieme po también revitaliznei6n, del movimiento sindical, aa coal Se procedi6 a parte de 1943, fue prinepalmente conseeueh- cia de un cambio de actitud del gobiemo frente al sind calismo. Desde entonces, ef movimiento sindicel, con al gunas pocas excepeiones, quedé de algin modo ligado al! gobierno y al paride politico que se formé en su apoyo. Se elubord una nueva docirina que se lms “justicilista" eayo ideatio es difeil de sinetizan, pues permancce in concreto en algunos extremos, pero que puede caracterizarse por una manifesta tendencia3l populsmo, tesa He sentido fncionalisa"™, EL movimiento sindical iba en zaga de [a politics. Por otro lado, Ia politica legislaiva que se inicis foment 1a unicidad sindical tanto en las bases como en las oxganizaciones superores. Esto, justo con las prem: jatlvas que al mismo tiempo se otrgaron con respecte a 517 1 Bheltl Aronson sno m ta pereepcion de sportes incluso de los no afiados-,con- leibuy6 al ineremento numérico y patrimonial de tos sine icatos. La tendencia unificadors hizo dela C.G.T, prdes iicamente, la central nic, Los aconlecimientos del ado 1955 provocaron nuevas ‘oseilaciones, resurgiendo divisiones (nunca tolalmente, su- peradas), las que se concretaron en el congreso sindieal realizado 2 mediados de 1957. Se isi un nécleo de sindistos de tendencia peronsia, formado por 62 organizaciones*, al lado de 32 greniios demécrta-socialisas” 4e 19 oxganizaciones “independientes” (pute de ells influencia comunist). También se sewali el movi Sines] evstiano””. Estas diversas ggrupaciones, con elgu- ‘nos desmembramientos y vaivenes, siguieron dispotindose los campos de inflyeacla, predominanco ampliamente le co- inte justcilisia", Esfuerzos posteriores para obtener la liad Hlevan a cieta eolaboracion ente los grupos justi- cialists ¢ “independiente”, los que en el congieso del mes de enero dé 1963 llegan & repartee Is condvcctén de a con La evollci6n posterior a 1966 volvis ahondar tas i= ferencios fundadss, esta vez, prefeentemente en cuestiones de tictica que debe seguise Trem al nueva gobiemo e- vyolucionario, Las diferencias se coneretaronfinalmente, ea 1968, en la existencia de dos C.G-T: una llamada "C.G.T, ‘de los argentinos” o “C.G.T. rebelde” (de Paseo Colén), ‘en abierts oposicion a} gobierno (de carta y procaria dus racidn, cuyo dirgente fue Raimundo Ongero), y otra llamada “C.G.T, colaboracionista” (de ls calle Azopardo). La > Alans 01 (meno epee Sth 2B hacen el pe poe 2 Eoin cosa ein pr ky 17201 hie 3Imervenci6n decretada por el gobierno de facto ~biendo iat eernido el llamada “cordobszo" y el asesinato de Au soeto vandor- aument Is isis, hast que en el af0 1970 seeiyganizé ovo congres9 unificador, nembréndose secre- se eeeperl de ia C.G.T, a Rucci (de tendencia “partici ‘icionsta, sin abandon Ia lines peronsia), Ello no obs race, ee pradujeron reagrupaciones que Muctuaron ene 1 URletas tendencies, nie otras, nacio y se desarroll6 et finmads “lssisme", que impulsé ura accién eoastante d= derjesbn.y reunié Tos lames sindieaos combatvos (Rustin Tosco y otros). Prevalecs, sia embargo, el sigo (eave, patracaada, sabre todo, por el gobieme cons fitucional que se establecié en 1973 Je antedormeate, el 79/1972, la CGT. y Jn CGE. (ver tads abajo) flmaron tas bases de un futuro “pato 50 Germs soutedo nacional” Coa Ia instalacign del seve Gfonerna (1973) se agwz6 el proceso potitizante de 1a Beesst que seia couse de conflicts, sobre todo en algunas provineas, A pari de este momento, el moviniest sin. cal ven cuanto se halls congltinado en fo C.G.T.~ secon Teste en vn factor politico de primer orden que tressiende Weotiamente el campo espectfico de la potica soci aarptros terenas, creado serios problems institucional ontenece también a [a historia mds reciente del sit icatimo argentino ef nacimiento de Tas ageupaciones jy creiles Cluventue Teabajadora Peronista ~1-T., [deearad Web y disults por ley 21.322) Suventod Sindical Pe sees sefatan, prneipalmente ls armonizaciéa de lus lepislaciones del tabajo y seguridad social, el estudio de Is ‘movlidad internacional de los rabajadores y de la protecciin Ae los trbujadores migranes, el estudio de Ia orintaci de Ja police del empleo con alcance region, ineluyendo lot sisfemas de formacisn y expactsién profesional, et. "A su yer, leCuatta Conferencia Interamericana de ‘pros de Trabajo (Bueags Aires, 1972) formulé recomien- ciones selativas sl foralecimiento del tipactismo en los Smbtos regioates y subregloales y abogs en favar de que Ips "Estados miembros institucionalicen mecanismos pot- manentes de consulta 2 las omganizaciones de empleadores ¥, de trabujadores, destinados asegurer su participacion “OLE, Formic 7 amici de fo coptracén riparia tiara "ii Gann Ee tM, Mee teeny we ple Ir Ce, 08 ator Dura uae {Hee ei Be ae dt c'nabj, en LL 1213089 43 Plena de lasek deh St ab lt Ene Ser dei at oe Ek 1098efeciva en ta determinacion de polices soclueconémieas. la ejecuclon de los programas respectivos” : Con telacion ¢ lor programas de desaroll, sienipeé enti del imbito de la O.EA., inieiados con Ia Alianan pira el Progreso (1961), se ha adopiado el principio de ta Cooperacion tpactta en vats organismos regionals, co- fm, pe}. la Comisién Especial del Consejo Interamericano* Econdmico y Social para Asuntos Laborales, el Comité Tee- fico. Permanente para Asunios Laborales (COTPAL), el ‘Consejo Sindical de sesoramiento Téenieo (COSATE).y Te Junta Empresarial de Asssoramiento. ‘Del misino, modo que ea el Ambito nacional, se han ‘observado defieioneias en ef funcionamiento de algungs de. fos expanismos creados en el plano regional. Los adsertos Sle ALALG han cesado incluso de reunirse desée hac Jatios aos. La cooperaciin tripariza sufte Iss pevipecist Ue ls tendencias “dirigstas (sea que Estes predominen 20, principio 0 por necesidad) en el orden interno de fos paises J, por ofto lao, las diffeltades que, en general, = oponea Ai gvance de la integraei6n econémicosocialinweramericant, ‘Una participacton real y eficiente existe en el pnd de a OL las teprosentaciones en los congerenctas de este™ ‘rganismo estin inepredss por delegados de, as organiza tines profesionales mis representatives. Corte I CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAIO* 55, Funoamenos. — La swosomia de Ja cual gozan Jas asoviaciones profesionales implica, sobre todo, la libertad de ortanizar y de contigrar ls elaciones profesionales ¥ Iss condiciones de trabajo dento del espacio libre que Jeje Io lesislcion del Estado. Mientras en el contrat individual se enitentan un solo wsbajador y un solo empleadoc, el-esieblecimienta colectvo de condiciones de trabajo ‘supone gue por lo menos ls integrantes de una de las pastes, {sto ef, los trabajadores, ocupades en determinads profesién { aciivided, se hun voido pars negociar con Ia otra parte {obee el contenido de los contatos de tabsjo que deben fer vlides para los composentes del grupo o los indiviguos ‘quienes la agrupacion repeseoua. El resultado de esa ne. {oviacion es, cuando las pares se ponen de acuerdo, el con ‘enio eoleetivo de trabajo. En exso de desacuerdo, © po- Ca te ile att emees Nal Bree Sri ko ule oa ns eC Fe ees a ake at) tate ep Slsible que se Hogue a una lucha (conflico)abiema. Bs cierto fue el confito (calecivo) de trabajo no siompre tiene por ‘bjeto In configuraciéa colectiva de lus condiciones de nx bajo, pero en ia mayoria de los casos se origina en diver- _gencias al especto. Sin embargo, las formas més fsperus {el conlicto, esto ex 1s hueige el cieree (lck-ond) & veces Se evilon < incluso se obliga a las pares 3 evitaras~ me Giante procedimientos de conciliacion y de arbitra (vet Infra, 0° 85 5.) EI convenio colectivo determina, por un lado, el contenido de los coatates individuales de trabajo, dent de fu Ambito y zona de aplicacién, restingiendo al respecio Ia libertad Contractsl individual. Se jusifien esa rest. ‘ign, 7 con esto fa suptemacia de la conTiguracin colectva, fomando en consideracin el hecho de que la libertad eon! tractal, para ser tal verdaderamente, no ha de see s6l0 ju Fidies sino también econdmien 9, por lo menos, db estelbur fen ciero equillbrio o comparabilidad de Ia situacién eco- némica de les partes. Esa igualdad © comparabilidal co existe, egularmente, cuando un solo tabajadorestéenfrente fel empleador. En este caso, por regla general n0 se “ foci" el contenido del sonteato, sino que se “coloea” at Habsjedor en las condiciones que determine el empleador El que trabajadores may caliieadas, 0 categoria superior, normalmente pueden defender sus intreset » concert ls Condiciones de trabajo, no cambia el cuadro general Si aa existiesen los coavenios coletivas de trabsjo, con lo efectos abligatorios conteridos por la ly, las norma states, generale y especiales, constiutian el nico limite 4a libertad contractual individual. Sin embargo, estas a0r- mas, si bien en el liempo presente ateguran al tabsjador tuna proteceign amplia y efiione, e incluso fe garaatizan tin salario minimo vital, no bastan para que las condiciones fd trabujo sean realmente equtatives, sobre todo, ess rormar no pueden comprender todos los sepectos. de 1s ‘elaciones individuals eh lag diversas actividades. La pro Conencanes CLC oF eae ao ia Consttuciéa nacional (att, auevo, ap. 2) admite la iat Portancia de Ia determinaciga coleciva y autéaoma de las ondiciones de trbajo, al reconocer a las asaciaciones profesionales el derecho de concertar convenios colectivos de \eabaj, resurie ala conciliacion y al arbtrje y ala huelga, 56. Evowcon sones. — Casi desde el comiemzo ie sa exstencia, os sadist wstaron de sranear 3 los fenpleedores mejores condiciones de tabajo. Se preendia Iieat prineipalmeate, + seuerdos sobre remuneraciones me- diame Convenioscolectvos que ae an a estblecer entre Ins asociaiones profesional de aibosIndoro eae na sociacién potesionl de wabuadoresy uno 0 vatas em Pleadores, El éxito de esas tentativas fue esc, por 19 Bevel El eovenioealecivo dels indus gfe (1906), fangue fl ver no fuera el primero, fue el mis inporaats de aqvele paca to negoticion y conatacin colectivas fueron eis- ties Sarante mucho emp. Tampoco et legisador les Dies atoneién. Fl cambio se prodejo despues de habetse Feeanocido, legalment, el movimiento sindica. Entonces én.a les asociactones profesionles de tra. Uojadoes como parties, en un pe de Iquldne, def ne- fociaién colecea. En 1953 ae promulgo ia ley 16250, ve ao Hos convenios colecivos une ase urea Ly by 14280 se ha mantenido hast hoy, con modi- fiaciones, pero en tiempos recientes se restingis st apl- fica. El campliaento det objeto principal Ge os con ‘enios colectivos Ie iseién de Jas remuneraiones~ fue sumo por ef Esado,suspendiéndose ln autonomla de las asociaionesprofsioals al respcto’. Ea consideaciéa ie Mikey tee by wy 397 emae Movant oemsie He. TBH = sri to at guana constuonal (a4 bis, ap- 2, a ssi ao Eegociacion y contacion colectvas por un ssenin ea reel adlo es acepuale en un estado de absolut seria poten y exonémica. De no cumple es requ sree inervencion esatalabsorbente sri aconsicionsl 57, Navvaatsza WHDICL BE LA CONVENCHIN EOLECTIVA. — 4) Soluciones anteriores, Para que les convenios colecti~ 2 pucdan cumple su funetén, es necesaro que prevalezean rehaos aerelos indviduales, por lo meaes cuando estos ‘Gitmnos scan menos favorsbles. Los convenios colecivos lisbon ser obligatorios en el seatido de que eliminan cual seater cliusute contraria, menos vensjsa, contenign en wn ‘Behnato individual, Adomas, deben tener Efecto de eam laarinmediramente los ldusuls consis indvidales eras del convenio colectivo. Los contatos det derecho Pf no son aptos, generalmente, par produci aes efec0s, » Sugon ean. 1195, C6. Civ, no pueden oponeise tereres {dk pares de los contatosindvidules, exe cose) a menos ie reflarautorizacion para conratar a nombre del tre, Gre tenerse por a ley $0 repeesentacién, o de rtficar el escero eapresnmente el coteato, 0 de ojecuarse éte (Ars. Met y 1162). Deberia cumglirse entonces uno de estos Tess para que eh. convenio colectivo pura oponerse ius pacios hechos, individvalmente, ene los tabajdores 7} os empleadores. Efectivements, s¢ recuri6 a varias YW Metuceloact que se inspicaban en esas dsposiciones del ‘Gouigo Chik para sosiener 1a obligaoredad del convesio colectvo, ‘Se rats de callficar ab convenio colective, €8 primer emino, somo. contro. celebrado a nombre de tereros Sin embargo, siendo indefinido © indefinible el wimeio y In’ ientidad de los tabsjadores individusles pare quienes “SicWTjwn, oo gen we tn “oa me ii a a Penne tia cot Ape e107 Cnc me eo) 2800 EIR y | i : | ie 1 ee es me yn Se ac nee oz 1800 2M deren om nme 9 ob os at ih sa ‘ec ere in 1s cameo ee Treen foam aie Senet ino a 1° sro ual Ta, ym ae eee eee abe eenctacnroem amet eee Sees een SRE mop arom Tei acne a 90678 sep wie pe a SSA eg ceme a ey poem ae, hy 206 rg meetin Fm res a tn cto amnion enc cuncnes a (2), Felt 517 1 ae Ean 40) i cin ons ae ig ay Ci nt iis a SMELLS be need tos © po @0 Mua 0 san ok tema el comvenio colectivo debiera product efecto, le construc. dn del contrato 1 nombre de tereeros silo podela ser sil fen el caso de un contistocoletivo concertade entee un solo templeador y determinados tabajadores, ocupados en Ia emt presa en el momento de su versfieacidn, eso es, perfect ‘ene indvidualizables, Podria suponerse, en este caso, a autorizaciOn de estos indviduos, olorgada a la asosiacién Contestant, o su posterior ratficacid, vi couvento coletiva Tncluso podeia convertcse en vilido para los tabsjadores Indviduales, en cuanto éstos lo ejecutasen. Todo ell, sin embargo, esté lejos de una abligatoriodad autométea € in- Aerogebie ‘También se ha sostenido ta tesis de la representacton (convencions), pero los presupuestos y efectos del mandato To nacen aun menos aptos para la consecucién de los fines {que Se persiguen con el eonvenio colectivo. Tampaco dio resultado lw teoria de la gestion de negocios ajenos. ‘Alguaas veces se intenabs fundar la obligatoredad el convenio colectivo en el heck {generalizada (inclusive por quienes 20 teafan tle recta con los cntratantes). Se veiaen la apliacion general de las condiciones fijaéas en el convenio colectivo la prveba de que tste habia establecido un uso 0 vaa costumbee,px0- duciendo los efecios propios de éta (como fuente 66 det echo). No se puede negar la fuerza de este argumeala, pero la aceptacidn general no es de ningin modo segura Y¥ depende de las circunstaneias. En todas esas constucciones sigue posible el acuerdo individual que difere del eolectivo. Se elaboraron otras ‘eorias que cada vez mis prescindieton de Ia voluntad de los “representados” y tratton de legae 2 una concepci6n ‘que hiciera devivas el efecto obligatorio de la sola voluntad Ge los *repesentantes", 9 cea, de las asociaciones profe sionales concertantes, sin tenet en cuenta 1a aprobacién 0 ratficacién de los tereeros, pero tampoco su posible dis: ~ ea) std presente en el acta de & Coweroones cescrvas 3¢ Ao a conform, El convenio coletve, come expresién dela voluttadautdnoma de las asociaciones, tend que er ia ikpendient, en principio, dela volun contacts ind wioal'y product sus efectos éel mismo mado como los prodveen Tas normas juries que ensanen 2 {oeiones” ea un sets asigurado del tring, qu ho sta civ et eampo del deecho pablico mis queen el del derecho ivi. El concept la naturals jurgica del convenio co. Teco fue acrrdndose a la ley (seaido ampli), esos, 3 une norma jureaobjeive,estabecida por oganiacio= aes peovistas de autonomta. Sin embatgo ben estas teo- Fas descubieron el mido del problems contibuyeron a Su solucion, este s6lo pods ser, en definitive, obra del le: BisladorErectivamente, la ley 14-250 (Lo. 1988), ah ari Init efedos cbtgatorios a tos convenioscolecvos, s6lo ‘erogatles en favor de los tabajadres (art 8), acoge y 5° tyasa en las teoras que dan preferencia a la auionomis co- eta 2) La problemética en el derecho vigente, La dificul- vad de concile is cuslidad de norma juridice objetive del -convetio colecvo, establecido por organismes privados, on Ia teoria general de las fuedtes de derecho se allan, le'parte, por el requisto de Ia homologacién, 9 cargo del ‘Min, de T, dé lacual la ley bace depender los efecios obisa- “ttios (ley 14.250, att. 4, to. 1988). Por otro lado, si bien legitimaciOn de las partes para conceriar convenios co- lctivos deriva del actculo auevo de la Const. macy €ta ‘no se pronutela ace de los efectas bligatorios, de modo aque quede decisiva Is ley 14,250 (0, 1988), que otorgs Ie autonomia correspondiente a las asocisciones profesionales y'al mismo tempo la ciccunseribe. Quizé no deba hablarse ‘e “delegaci6n”, sino que la legitimacién de las asociaciones Profesionules es originaria (y reconacide coma tal), pero Sonicolads. Gravis al contel, el Estado (sutoridad pabli= i jurgiea, Esto per- i2 ssn 8 m0 aL aah mite considerate convenio colsctivo como fuente de de~ Raho. y no silo coma contata. Por otro lado, la elevactn etn convencign colectiva al rango de acto normative m0 ‘stigua el eardcter de negocio juriieo privados Bl con srenio tas au origen, cegularment, de entidades de derecho Dpavado® sin que el Estado intgrvenge, necesariamente en Eh establecimiento, La presencia del Estado se manifiests Seiferents en el acto de homologacisn y a los efectos de Baan Bs deci, que la convencion no pietde su natraleza Ge contrato entre las partes Ios cuales no ejercen “poder Tegislatve” de un mado directo (0 que podria dar lugar Tie idea de una “delegectéa” de poderes)~ sino que ¢l Nefecio de ley" se albuye a ln convencida mediante lt omologacion que tiene efecto constttiva al reipecto. Sf, telste delegacion hechs a la autoridad administrativa (podes jeeutivo), pero ao a 14S pares. El legislador trsmitlo a =i in tua pe ce ie ae ea ne nim pts Toes st ge ney ets geese ih vale. Sepia LCT, a2 29.2% ie, am Mey ot ih sce Sth atc eon al eae ae ea Seana cere Gren ‘Schwa con queen ace send seein ES SSy teen woos teagan remnant SS ecient ine Bice it arts coe on Conmescnes sem 0 AO 3 icha avtoridad ta fecoliad para confericobligatoriedad ge eral a cada una de las convenciones (oo genéricaments) para Ta eval 1a obligetoriedad (homologacidn) se solicite, S'ho ser que és vaya implicitamente inluids en caso de faberae eslebrado la coavencién dlrectamente ante 1a auto- fidad (ley 23.546, at 6, y dect 200/88, at. 10). "El eadcter de a convenciéa colectiva homologs ‘mo fuente material de derecho, de c erative (ley 14250, 10.1988, arts.8. y 9; ver n*63), hace que se 1a deba encuadrar en el modelo metatérico piramidal det orden finidico. La convencién legs a integrate] sistema general te las fuentes normativas, Al mismo empo se asegura fp unidad de éste, al prescribir la ly, expresamente, que ‘leonienilo de la convencién coleciva debe sjustarse al iden juridico general (ley 14.250, Lo. 1988, a. 4, ap. 38 art 7, ap. 2% en especial, al orden piblica, incluso al en ‘piblice esondmlco; ver 1°59, a y b) or otta part, no todas las cldusuls de ta convencién oléctivs participan del carécier normativo otorgado por 1a omologecin, sino s6lo aquellas que determinan 0 afectan las velaciones individuales de trabajo comprendidas en sv bug (0862, 2). Queden excluas ls disposiciones que frean decechos y deberes entice las mismas partes colectivas, fins elfusulas, nmadas contactales u "obligacionales” (e262, 6), no exceden del mateo puramente contractual ys onsecuentemente, s© tigen por el derecho comin de las Sbligactone, sin perjuicto de Ins reglas que Ia ley especie, tsablezea con respecto al contenido (ao al efecto) de tales liuaulas (vet, pothy att, ap. 1%, in fine; ar 9, 9p. 1") 58, Sexro0 06 tA EOAYEXGON COLEERYA COMO ACTO DE surooscruma. — Come la historia enseia, el sentido pr ‘nitive del coavenio colectivo consists en reemplazar la e- Terminsci6n unilateral de las condiciones de trsbajo por un fcuetdo Bilateral concertada entre pais iguales. Fi con: ®)an Mayan 9€ sega AHA venio colestvo perseguls un fin tier, La evotuetéa so- Diep apliamente eis fnaidad, En el tempo presente, fos convenios colectivos eamplen on una funci6n orden dora del conjunto de Tas elaciones profesionales. Su coa- tenia ido ereciendo cada vex ms hasta consist, a ve tes, en verdaderos "cdUigos", minuciosamente ciaborados, de le profesion o actividad. "Eq este sentido, couvenio oleetivo sigifica un complemento, pero al mismo tiempo tina imitaeiSn razonable Ue {a Tegisacién staal. Por tjemplo: en ef propio campo de we (es principal de Tos conveaios, en tiempos normales), 10 bsy in enterio segura ¢ iaequivoco de la “retibucidn jest El legslador esata diffllente pueda establecerls, come fampoco fijar ls dems condiciones de trabajo, para todas Tas actividades y en todos Tos casos; ni siquiers cuando te tara de concentiar el poder creador de normas exclusive mente ea Grganos del Eslalo, con desmedio de la autononta Tindal, Por ott lado, 1s" autlimitaciOn del Estado ¢o- Fesponde al principio de subsidiridad. Exe principio av hind en la doctrine politica del Estado (democritica) desde Ggue Tas encilicas sociales a pair de la Rerum aoverum (1892) Io adoptaron~ quiere decie que el Estado sélo debe Scumir fas funciones que no podtian ser cumplidas eove- fientemente por Ios propios ineresedos. Al gurentizat a CConstiucida nacional a Ios gremios la feullad de eoncerte tconvetios colectves (Faculiad que se relaciona con Ts of fameacion libee y democtitica de los trabsjadores), cepts Er plualismo como principio estructural del orden jure covsocial Hay, ast, un fuego combinado entre Ia actividad sor sativa eatataly Ia correspondiente preocupacion de 1 gr os sociales que redunda en heneficio de amas partes Dir lado se sabe bien que las medidas adoptadas por medio Se convenciones colectivas, sobre todo en materia saat pero tmbién en cuanto a horas de trabajo, descansos, Por ee Ge ae aoe Cones utcrs 9 rasa xs son capaces de influie consieablemente en la economia el pals. Se veré todavia mis detenidamente (a 59, ) ob mo por esta proyeccidn de fa convencién eolectva al campo consid, tn su més amplia dimeasién (producciéa, pre~ os, cometeio exterior, paiteafinaneiera y moaetara, ete), ‘se-produeen los encuentros mis vehementes entte la auto fora colectiva y el poder del Estado, Se agregn que los resultados obtenios gracias» Ia ne: gscinrién ‘dado lager ~por un proceso dei faciéa o extension, frecuente en materia laboral~ a que se fmipezara a utilizar [a misma técnica también fuera de se feampo de aplicacién inical, 0 sea, en el sector pablico, ho s6lo.de le economia, sino de ls propia administracisn piblica. Ebart 19, dece regl. 6582/54, habla previsto que “poe regularé mediante convencionescolectivas el régimen 4 ffabajo del personal ccupado por lt administacidn pablica nacional, provincial © municipal, con excepcién de aquellas actividades donde por acto expreso del poder pi bce, en cada caso, se admite su aplicacién”*. Desde ea- tonges, el Extado he consentdo, con frecuencia, en In ne- gociaida colectiva respecio de os dependieates de algunas roms de la adminisircin’. 1 Con Lo 35 ta gnc ety ao sn pee ‘ete raat lt pent arb morn) Suber Cor Sabot Moy fal uses 0, i, Tea) bas SH ithaca Na Wt (re 83, Dr Gens (hey 3s Msn Ned Hse S73 Amici ee ‘Sine ty 0390) be. Cw en Se Aneta, en Heer Set omit Eh ya eH “Perey 2018 ee ele fen es Comencon cls tap sobs ss eae pica ncn! (PNB 9Esta tndeacin coclyeincorpretdo a ss convencos nes colcivas que involsren alos trabsjadores dels et: esas del Exado,socledudes anGaitas con patcpecon {Stl mayor endndes finacteratetasies a mists Ya los que se. desempeten ea ta admlasiacion public. tcionl en el regimen de is convencione cles dl! ttaajo (at 1, aps. 2" y 3% ey 14.250, to, 1988 por dec. {D178 gin Ine modiiscone 23545, Sobre I icorporeién expres de ie dnntasramag 4el sector pablico al régimen de las convenciones colectvas Gel abajo por le ley 23.545, ar 1, ver nola 3. Ademés 58 debe tener presonte el dec. 183/88, que irae dsposiciones sobre la determinacin de la represeniacin respecte del em: pleador que comesponda al sector publica, introduciendo, 4 su vez, pauias para la negoriacién colectva, y estble? ciendo el ségimen de las convenciones colectivas de teabajo ‘que surjan en torno de la negociacién coleciva levada'a abo entee la admiaistracién publica nacional (provincial de Ia ciudad de Buenos Aires, mediando las respectivas” ‘dhesiones a dicho cégimen) y sus empleados o tabajadores piblices (ley 24.185) Finalmente, en el plano internacional, s¢ reconace la convencion colectiva como instrumento idéieo, par ui lado, para poner en vigor o hacer efectivas las dispasiciones de, tina convencién internacional (de Ia O17) ratificada, si en: el pals espectivo las cuestiones de derecha del taba’ se regula tadicionalmente, en Ia mayorta de los casos, por, convenciones colectivas®” Por otto lado, hace tiempo que Se Gta lah y on eee a Semon see Vacnen bio ison! a cat P oar iy 58 Walz Et poco “pacts trad” ope de et ;oducidss por la ley. ke bss = vam Conencanes CTA Ra a se esti considerando Ia regulcién por convencisn colectiva ‘como ura de as posBiliddes en el Smbito dela integraciones ‘regionals y, sobre todo, de as empresas mulnacioales, Es te tema incluso ha cobrado singular oewaldad, Los progresca de la imegrcién europea fueron los pameros en susctar mi " merasos eatuios y discsiones sobre las posbildades de Ia sekociacign colectiva intemaciona’. Pera el problema se ha plameaso también con respeco a ovas comunidodes de in- fegracién regional’, Lo mismo ha ocurido con motivo det 1 el A, 90478 A 2760, 7.2, 8 ar com SSG Tipit: emesis pet en ns Stra ot Teen Sista Da asst, OF ste Ene penis rc me pos eye oe or hn aus pune | DIR UES BESSA Signe i tenes eran Sen OO. ia ee Cit ene 3 nquirdo (del empleador a obtener ta liberacién de fa deuda) W'fodose, ya que una vez veneida la conveaciéa anterior, $'no obsaate a permanencia ~de cariter evidentemente 2 ovistonal~ de sus efectos, las partes deben contar con que SPintoduzcan cambios eh sus relaciones contractusles* Debe reconecerse, por es0, [a facultad de Tas partes de ta Conveneidn colestiva para disponer la reroactvided, a me nos de las remuneraciones, hasta el dia en que se extinguis Ta convencion colectiva anterior, Ex este supuesto, I re tHosetividad comprende, salvo pacto eh eontrario™, © todos foe trabajadares ocupados durante ef Tapso al cual Ia 1e- looctividad se refite, avn cuando ya fubiesen egresedo te el instame de concertarse la nuova convenci6n™ 60, Parcs, roRsa y TanHNacin OLAS CONYEREIONES O- sucrnas, ~a) Parter, Tienen capaci para ceierar con- Ntacones eolectives!, por un lado, las asociaciones pro- Festonsles de trbajadores con personeria gremial y por el Cito tos cmpleadore, individsalmente © como grupo (i0- formal), 0 una asoeiclon profesional de empleadores (ley 414.250, to. 1988, at 1, ap. 1); asf como fos representantes de empresas del Estado 0 vinculadas con ls adminisiracién publica (aps-2 y 3). Segin el régimen de ta ley 28.185 {ht vepreseetecgn es ejerei por el Ministerio de Economie y beas y Servicios Publens y el seretario de la Funciin Dblca o sus representantes com jerarqua no iferiof a s80= Soi = es Se Ot tsa ts ms, DI (uc econ Se secretario, cuando 1a aegociaeiga tenga caréctes geaeral 4] En negociaciones de aleance sectoral la represemtacion se integra ademés con los ministos o vilares de ls respectiva rive de la administricién pablica (at. 5). Las asociacio- es profesionales de trabsjadores simplemente inserias ca- foen de esa capacidad, Las asociaiones profesionales de = Cmpleadores pueden see persocas juriicas o simples aso- ‘ones evils. do no exists asaciacién de empleadores en Is c= tividad objet de la negociaeiéa y contatacién colectivas, emda la existente no pueda ser ealfiads como su ientemente representativ fa autoridal interviniete en las negaclaciones (Ministerio de Trabajo y Seguridad Sociel 0 tos éeganos o funcionarigs que ve él dependan y en quien hublete delegndo dicha competercia ~at 1, dect, 199/88-), ‘puede formar uns representacién colectva ad fie, de con Fbrmidad fon ing ceglas contenidas en el art.2 de Ia ley 44.250" (.0. 1988) y el act 2 del decr 19/88™ TEs inclosi6n en wn grupo o la calidad de socio de una lsociacidn deja intscta, en principio, la eapacidad det em- fleador individual para eoncerar por sf slo convents co- Fectvosen otras oportunidades en que ni ls asociacibn ni thgeepe inteevinicren, Por ejemplo: concluida una conven ida coleetiva por Una 2sociacion profesional de emplea ofes con aleagee ngeional, el empleador asociado tiene ca patidad. para celebrar otra conveaciGn que rige para su et ier eamtacey ve nen proc co Seanad npn ese cr hake a0 a tea ne an ie nse en depo Sion ages or eamcrnion gop ences owe ree Sear empresa asaya poe ectpatre i 8 nam eres he ‘Ents ng HS)empress”, Este timo coavenio seria vido, aim eusndo Ie propia convencisn nacional, o el derecho interno de Ia asocieién, rohan al enpesdor proceder de ese moto vidal (Sin pejcio dels posibessancions epnrac tuales 0 estaturias,y siempre que I autarided homoge et convenio local) . Segin itervenga como pare una asciacién o un’solo cmpleador, se habla de una convencin coleciva de sleance Indust © por ativided ~en este caso el convenio suele tener también caricte terri (nacional, zonal, et)= 6 de tuna convenciéa colecva por expotciSa empresa” Cox tno solo excepcionalmemte puede olorgatse persone ie, tal a un sindieato de eres, eaableciniento 0 explo~ {scign (ver n# 48, convo vii para una sola empresa to puede ecizruse, nomalment, sino en el eas0 d-ie oitcidan empresa y actividad a saber, evando la activi 5 reduzea a una sla empresa. La eaptcidad de los feereciones para concert ‘con! ‘nis oletives puede Sr deimitads por ls esas de Is nganizacionesadherdas (comp, ley 25.551 ac. 4). Quiete decir que solo estin autorzads par la negoctaion conforme al mandsto que hubirenfeebido expresamente, 0 que se consderara como impliciamenteotrgado alo ha. bese las orgonizcionesadherides reserva lo fculag ori vata al respcto, Se except el ito en que no exis tna ssociacién profesional de primer grado en In zona’ empresa respectiva; Sendo ast, ls federacon con personeda fremial poode actus drectamente como unin (iby 23.381, 535) san vee bane oe mer) ma atc pm ‘Sn pie ds” Gy 23381, e055 sr oE She iin inosine it nosy Convenciones cxscnis of Tata 28 ‘Ala capacided pura negociar y contratar colecivamente debe sgregarse la legitimacién en el caso concvto. Es ect, ‘sélo In oxgaizacin que representa la actividad objeto del con: ‘veno, dentro de Ia zona de su aplicacsa, est legkimada para el alo, La legitimacin se deduce, reguarmene, e loses. tarutos que determinan el objeto de Ie asocacién y la zona de su acuacién. La asociaién 0 podria excederse de st ccompetenca, quo deriva de los esttitos, Sin embargo, 02 posible que a veces las competcncias se sobrepongan © coin ‘dan con respecio a cietas caegoris de tabnjadores. En este e360 ~cuya frecuencia se halla reduc por el principio, de la orgaizacign por indastias 0 actividades, as cuestiones Ge “encuadsmieno" sindical se resuelven por la autoidn a Iministrativa (Ministerio de Trabajo y Sequcidad Social) o jv ical (Camara Nacional de Apelacions del Trabsj), sgn los exsos (comp. ey 23.551, as 59, 61 y 62, ines. bye)". Pin cipalmente, una Sola convencién colectiva rige para todos los luabsjadores de la empress. Sin embargo, es posible sujtar 4 disins convencione las diverns categorise de absjacores, siempre que ellos (y el empleadr) hubiesea sido representados, ‘sepaadament, en la exebacén de los convenis (er 1865, 8) 1)| Farha!) El convenio coletivo so celebra ente ls partes como contilo, ses drectamente 0 ante el Ministerio, {Trabajo © por intesmedio de une comisiSn partaria constituida af efecto”, EI conveaio debe tener forma escita ley 14.250, 40, 1988, a. 3), en todos los casos. 1a forma ‘Sait dere ta nbc iin de neem tn, et [elin de morse este sno armas wena, oy tsb (a se ue de er oman gw ocisto de 1a vaidez del acto. Aderds, posi bilita la publicidad del convenio, también ordenads ‘por Ia Tey (ar. 5 doce, regh 199/88, arts. 4 y 5). La publicacibn es indispensable para que el convenio entre en vigor, EL tonosimiento de los convenios se facia usimismo por el fegisiro qe leva el Ministerio de Trabsjo y Seguridad So- cial (ley 14.250, 10. 1988, a 5, ap. 2%, in fine; dect. eg, fants. 4y 5), La inderipcign cn el registro no es requisto’ © e lo valdez ni de la vigencia del convenio. Las mismas Condiciones formales deben cumplirse en caso de moulfic ‘cacién 0 renovacign del convenio; rigen tmbién para las fesoluciones que las comisiones pattaris, instituidas con Srreglo aa ley, tomaran con respecto a la ioerpretacion Gel convenio u otras evestiones que fueten de su compe: tencia, en chanto tales resolucionss, por su naturale, es- tuvieten destinadss a prodacie los efecios de Iss conven- clones colectivas (comp. ley 14.250, art 17, ap. 2; sepin 0, 1988; decr. reg amt 4, ine. 0) Terminacign y efectos subsistenes. La convencién colestiva termina con el fie del periodo de su vigenci, el tual debe ser consignado en el acto (art. 3, ine. e). Cusnto ids praveoinestable sea Ia situacién econdovia, tanto ms Corto serd el plaza que se fije. De este mado st tata por to general, de elodir el problema de Ia evisin del convenio por cambios esenclales imprevisibles en sus efectos, Yen~ ido el término de vigencia, la convencién colectva se ex~ Tingue y queda abierio el camino para una nveva conver ibn. Cuulquiers de Iss partes puede pedir Ia iniciacién fde nuevas negocisciones. Este pedido Ineluso puede for- imiolaae ya 60 dfs antes del vencimiento (ar. 12), para evie far que s© produzca un vacio ea la ceplamentacion coletivt 1 las condiciones de trabajo, Sin embargo, los efectos de la convenci6n anterior na caducen totalmente por el hecho Ue su veacimiento, Segtin el art. 6 de la ley as eniciones ide trabajo establecidas por la convencién veneida "se man- tendrin subsistetes... hasta tanto entre ea vigencia una nueva conveneiia”. Mantendeia vigencia las cldusuls n00- ‘mativas del coavenio; en cambio, 20 subsisen, sin mis, lis dispasiciones de carScterobligecional (contractual). La peemanencia de esas ultimas depende de lo que las partes Habiesep convenido al respecto. Las elfusulas normativas, felitivas alas condiciones de trabajo (esto eS, al contenido be los contratesindividuales), conservan su vigor, auoms- tio e inderogable, en todo ol intervalo entre el veacimiento ide ine y Ts entrada en vigor de otra convencion. Estas condiciones no pueden set cambiadas, en perjuicio de los leabajndores, por acuerdos individuals, sino sSlo por una sews convencin coleciva™ 61, Internet oe tas comwencones cancers. — Lt ‘ues de saber sla coavenetén colecivaescontato 0 no1ms ‘bjeiva (ey en setido material) ineresa también paras in- fegpretacin™ Sin embargo, a nterpretacin de ls leyes y de'los contios siguen regis coincentes, en parte por 10 meat, est es en cusnto debe tenerse en cuenta la volntad resus y Ia inlencién del legistdor o de lus pares. En uno Y otto caso, est inlencidn surge det coatexto mismo del eco 4 ty especialmente, de las palabras usados, sobce todo cusn Ga tengan un significado determinado por la costumbre. En ‘Gamblo, so ercluye, para resolver dudus, la aplicacién ana- Togica de otras convenciones™ ane a Sele hae ee Ii a AVG) tp wn Stn cr eet ot peters ce wish ee tonsa UCT. OO DIT, LL 192-182, LT XVE (1968), 737. " Suc Co coe acm pe ti det ci sas sp ran ames ok1g competencia para la interpretacin cortesponde a los jusces!. Sia embargo, la ley ateTbuye compotenca tambisi 2 las comisiones paritarias que se crearen con arreglo al fc 15, Estas comisiones incliso estén facultadss pais ‘que puede llamarse a interpretacién auténtica de Ta con venci6n, por emanar de un Srgano en el cual estén repre: Senladas las propias partes? y por tener la resolucién respectva“aleance general (at. 15, inc a), y no sélo individual, como sucede generalmente, en el caso de intepeetacién jy ial 62. Correo 0 11 comencon couscrna. — En principio, las partes de la convencién calectiva son libces para ajustar su contenido, Se han visto las limiraciones queen tun eas0 concreto, pueden resultar dsl requisito de la ho ‘mologscion, o que provengan del carder imperativé e las formas legales que sigea las institucfones del derecho det * trabajo, y del oféen pablico en generl. Enieadiendo pot contenido el coajunto de Iss disposiciones ipsertes en et Convenio, se scostumbra, en la doctsiaa de Th eonvencion coleciva,distinguir entre clivsulas normativas y eldusuls cbligacionales. 2) Cléusules normativas. Patiendo de esta divisiga el contenido de-a convenciGn colecriva se veea, primero, Tay clusulas normativas, ya que Ia finalidad de 1a conven cidn consiste prncipalmente en su ereacidn. Son cldusulas rormativas aquellas que se establecea con el fin de ordenst cl contenido de una canliad indetinia de relaiones i icc sow a asa” es, sur anser eo pr corn Bit Aividuales de trabajo. Bsas normas contienen las coadicio- nes minimas que como tales tgea Ins elaciones individusles fon efecto inmediato« imperative. Se regulan de este mo~ {, peicipslmente, la remuneraciones, ss diveses formes y modalidades, la jomada y otro detalie™. Muchas veces Fe hycen determinadas cliicatones segn Ia areas a cum plir” 0 se establecen escolafones, graduindose las emu neraciones coreespondientes, aunque ésas todavia pueden variarsepin el grado de eapecitcién,edud, antgiedsd, ee principio “igual remuneracion por igual trea” obliga tam= bisa a las pares de 1a convencién colectva; sobre todo, no pueden hacerse diferencias basidss dnieamente en el sexo. Sin embargo, para el derecho a} pago es decisivo In fadole de trabajo que el teabajador presta realmente, y no Ia iaclusign puramente formal en detemminado grupo. Por lo genera, el empleador no puede disminuir de categoria, ® grado al tabsjador,unilateraimente, aun cusndo continGe Dagindole la remuneracidn mayor que hubiese pereibido an Ierlormente®. El tabajador tiene derecho, en principio a fer ocupado'y emunerado segin la calificscién y asignaciin ave le strbuya el convenio colective, o bien que corres Ponda 31 trabajo que de comin acuerdo realiza habitual- BSucten convenirse remuneraciones especiales pare me. wares de edad eprendices, peones ao ealificados, trabsja- “lores con capscidad laboral disminuida 0 con horario tex vueldo, etc. Esas remuneraciones se precisan a veces en “ieterminado porcentaje dela remuneracion normal. Las re snuneraciones también pueden die tas de apliacién del eoavenio ("eoeficientes zonales” ‘Son frecuentes Is disposiciones sobre boniticaciones, rimas, gratfieaciones, ete. (Sin pesuicio de los recargos te puedan cortesponder por ley: p-ej, en c4so de hors Suplementarias © trabajo en dias feriados) ‘Se ahedzn, con fecuencia, egls Sobre el eecccio del treet de dieccign telativas, sobre todo, atrsiados, am is de horario, ascensos, horas suplementaras, trabajo por sauipos, medidas disciplinaras, ee, También se eneuen- tran 1 menudo disposilones sabre licencias especiales, sus- ensign del trabajo por causas climdticas (industria de onsruccion), ys especifcan los deberes de previsin del mpleador con respecto a medidas de higiene y seguridad. La convencién colectiva tambien puede contener elfu sullas que se refieren a Ia conteatacidn misma del personel El eardcter normativo de estas eliusulas es disutida, La Aisposiciga segin Ta cual los trabajadores deben colocarse por intermedia de una bolsa de trabujo (ver supra, a8 52), “ifeitmente tenga ese carter, sino que sélo produce elee- ‘os eantractales entre las partes de la eonvenciéa colectve, CQuisre decir que seria vlido el contato individual que Se haga con un tabsjador sin Ta intervenciOn de la agencia Sindiesl de coloceciéa. En cambio, Ia lamada cigusula de feincorporaciéa, sogin li eval deben rcitegrarse Tos 1 bajndores que fubiean pactejpado en una huelga, tene ct eter normative, genersmente an i tm, 05, 8 Om 28 en ‘eg las distines 20- , A mis de esto hay clfusulas gormatvas que tienes va = contenido negativo 0 prohibitive al veda, pc el trabajo ~ fpeumo o en horas suplementarias o el trabajo a destajo, {h ocupact6n de tabsjedores sin especificacion, la coloca: ‘dn de trabajadores » domiclio, ete Un inventario exhaustive del posible contenido de tas coavenciodes colectives eg, evidentement, imposible. Cast feds [ag insiuiones del derecho invidusl del trabsjo pueden fer objeto de ellas,y lo s0n, pricticament ‘Las disposiciones de la coavencién colsctive que se refieen « instalaciones que el empleador, con cooperaciOn SE eeae earn reiatee orgnntradn corm 28 5 ewan ‘eos iabejadores (comedores, vestuario, sitios de reereo, tuedigs de trasporte, ete), son norsativas en el sentido de ‘que olbigan el derecho a ser utlizado en las condiciones ue se establecieren. En cambio, serian contractales Tas Guaosulgs que obligeren al empleador a crear tales institu loneseenl fos. El conjunto de las clausulas respectivas puede tener as efectos distintos, segin los servicios en cues- én ya existicreno debieren crease; en esta dtm hipstesis Hlegit’ a ser normutivas s6lo después de haberse cumplido Ia vbligaei6a contractual. Dy Clauses conirectuates. Son Tas que producen ef: tos thie ls propias parts colectivas, Debe advertise, sin Embaigo, que las eldueulas obligacionales y normativas no Siempre se separan exteriormente con cluridad, Sw nuty- faleza se infere de su detinataro. Mientras que las elév- se vinculan de algén modo con los con Ttatos individuales de trabajo y tienen por destinetarios @ © Tos tabsjadores empleadores, individualment, las clit stlesobligacionales sslo tienen aplicacion y cumplimieato fn la reladign mutua entre quienes suseriben Ia convenciéa omo, partes, Las principles oblignciones de este caréter Son lis llamadas obligaciones de paz y de ejecucién, que Son inmanentes a la convencign colectiva, avn cvado 80 oF]mm Maan 2 e016 oe. Tea “Cowon SOLE 9 ABD » ‘se hubiesen establecido expresamente. La convencién co fectiva, ademés de la funcién de orden que cumple, en el sentido de ordenar colectivamente las condiciones de trabajo on efecto normativo, procura asegorar al mismo tiempo ton estado de paz ent las pares que Ta concieran, por tl periodo de vigercia de a coavencién. Quiee decir que fo se admite, por lo general, que durante ese periodo Tas partes presenten nuevas reclamaciones relatvas alas eues- Tiones objeto de Ia convenciéa, con el fin de modifica Jas condiciones de trabajo establecidas, antes que Ia convencion Se extinge. Por obligacién de paz se entiende,precisamnen fe, esi abstencién de requerie cambios de la convencién mientras est€ ain en vigor. Ello no excliye:que Ias,pstes {iscuten euestiones de iaerpretacin o cualesquiera pias felacionadas con el complimiento del convenio. Las’ cor Inisiones patitarias que se constiuyeren con arreplo @ los fs. 14 y- ss. ela ley (ver también decr. reghy at. y $5), a soliciud de ura o de ambas partes, tienen especiat Compeiencia pare resolver conficios de interpretacién ftros que versan sobre aspectos de Ja aplicaci6n del con= Venlo. Por ott lado, la obligacién de paz suele ser solo Telativa, eto es, a0 va mis allé del contenido de {a con- Wencidn, tal como resulta de su texto y su ialerprtaci. De la interpreteciin debe deducirse, sobre todo, si dele ‘minadas cuestiones no regladas por I convencin se dejaron Tibradas,intencionalmeate, a posiles negociaciones fturas jue entonees podtian iniciarse e incluso afectar fs con- ‘eneida colectiva en vigor, 0 al al contaro fue propésito Ud Tas pares exclu estas cuestiones de la reglamentacion coleetiva por toda Is durscién del convenio, En este timo tago, el deber de paz comprenderfa también esta “laginas" ‘Sc habla de una obigacién de paz en sentido absolute, cut ‘do las pores deseataren toda reclamaciéa, de cislqueria- dlte (ea tespeeto de cuestiones reguladus 0 a0 repuladus) ‘Saran la vigeneia de In convencién. Una exiensin se sigjante de 1a obligacién de paz debe convenire expresa- fnenie y 20 se presume. La obligacién de paz termina, re- Julermente, con el venclmiento de la convencii®, {a obligacion de paz exige de ls partes colectivas que se. abstengan de toda nucva pretension, y» especialmente, fk medidas de presign con este fn, pero tambien que iraten de impedit nuevas reclamaciones por parte de sus “repre Setados"™. La posbilidad de la influencin de las partes ar Ia convencién colectiva sobre 1a conducta de tos ing iduos afectados es, naturalmente, Limitads, slo respecto {e los miembros de las asociaciones profesionales pueden tlicace senciones estarutarias. De todos modes, las pares lectivas no asumen une obligacién de garana en el sea~ fide de que los ingividuos comprendidos en el émbito de tplicacion de Ts convencion observen un comportmiento pacifico TL obligacién de ejecucion no citiee de ta obligacion ‘gus es inmanente ¢ todo tipo de contro; consist en eje- Gitar la convencion de buena fe y conforme a los propésios fue haa movida a las partes, Si bien en su parte normative Tn convenein colectiva es “selFexzcuting” (por los efecios Fnmeditos e inderagables que produce en las relaciones dividuales de trabajo) ~ademas dela vigilancia que con respecto al cumpliinienta ejerce la avtoridad administrative (ley 14256, to. 1988, art. 13), existe para las partes colectivas ba obligacign de ejecucida, no s6lo en cuanto 2 las obi: raciones que les concieren directamente, sino tambiéo res ha rc ee cer ees acd emg ou mpi ONS mr cn ep 8) (ma Magus 9 oxncov sa tou pecto de Ins eldusulas normativas. Las partes colectivas eben ejercer-toda influencia posible para que los “representados” cumplan las condiciones de tabsjo Hijadas. Uno violacisn de las obliguciones de paz o de ejecucidn luxe consigo las consecuencias que suele ecasionat el in- ccumplimiento de obligneiones contracteles. Por oto lado, lambas obligaciones pueden no sSlo sunir efectos contac. tuales ene las partes de la cosvencién colectiva, sino al mismo tiempo olorgar derechos a lereios, esto 5, 10 ite dlividios “representados” (contrato en favor de teeeso) $0- bye todo, a obligacién de paz debe consierarse como con- venida en interés de todos los protegids por ls convencin. Cuando, pei, una de las asociaciones contratanies viola In obligecin de paz, no séto la asoclacion profesional con~ tain sino tambien cada uno de sus integrates, puede ped ‘la ota el resarcimiento de los dacs y pesjuicles que per- onalmente hubiese sufriéo por la inejecucién™, ‘Adentss de la obligacidn de paz y de ejecuciény las partes de la convencién colectiva pueden convenir ots ‘obligaciones (pj, la obligacién de crear en comin cetas Instalaciones de esrdcter social © de contibuir ells, de Institue centeas de formacion » capscitacion profesional 0 de otras inttuciones que benefician a los tabajadores, de temableceren Jas empresas comisions inernas, delegudos fel personal, ete). “tapes tee wate ot demi ons, pet soe apes dap crac ver nf, 13 1s nese 6 113.38 Bret, msde po spl cin ne a cen (4a. aoa por nhs sin, seo pn oe cee tein puc soma cupid prac ej 3, Erect oe 14 comvencon couse. — a) Efectos sormatves. Como ya se sefal6 la caracterstica de las nor- Imas jaridicas establecidas por coaveacién colectiva es su inderogabilidad y aplicaci6n inmediata. Algunas veces se ba sostenido que Ins elSusulas normativas "se incorporan” 2 Jos contratos individuales de trabajo como eldusulas obti- a(oras, Se trntabs de usa metfora, parccida a Ia usoda = 07, Ad, Civ, que en la teiacion entre las partes isimila los efectos de los coatraos a los de la ley. Sia fmbargo, la convencién colectiva es ley material no solo fn sentida figurativo sino real, y como tal se aplica a las felasioaes de trabajo, sin que sea necesario imaginarse su “incorporesign’”, Por oto lado, las cléusulas normativas son formas minimas que no obstan a la estipulacin indi Vidal de condiciones mejores. Muchas veces result di Tel resale cubl de las tegulaciones es mis ventajosa past el tabajador, la colectivao la individual. Prevalece la ten~ engin « considerar en conjunto ambas tegulaciones, con relscia al punto de que se tata (p.e), remuneracin, lieen- vias, tc), y no aisladamente cada dsposici6n (ver nota 16). ‘Eas condiciones de trabajo fijadas por convenciGn co- teativa no miran al iaterés individual, sino al interés del ‘po y al orden publica. For eso tienen cardcter impe~ falivo)y alamo tiempo ierenunciable (comp, Cd. Civ, fitss19 y 87% LCT, aft 12), Las transacciones sélo son tiisibles sobre euestiones de hecho, pero no de derecho", ‘OTe et tte a on ‘cvs cnt salen om imei eo Had je See Sec yn, ens coins ‘Smells le ape ancora eeby Ambito de valde de fas eldusulas normativas. . Les ats. 9 ee la ley 14.250 (Lo, 1988) determinan este im Dito en cuanto a las personas comprendides. La partew Teeidad de Ia lepislacidn argeatina™ consiste en que. la cooe ‘encidn colectiva se aplca a todos los trabajudores fiados Bho. que dentro de la zona de vigencia se desempeien En'lesaetividades a que la convencidn se refiere, como i> fhfsmo, en las mismes condiciones, afodos ls empleadores, El ambito de validez personal es eatonces el més amplio, ‘que ef posible imaginar, se determina Unicamente, por a ‘jvidad desarollada, Como la afliacién no es decisiva iGino aslo la represenaci6n dz la actividad), el hecho de tee un tabsjedor o un empleador se retire de la asocieion ‘Motesional 0 {vere excluido de ela, no le hace perder los Freechos ovotgades ni lo libera de las obligacioges per lentes, Cuando la propia asociacién profesional se divvel- Ter estando la conventin coletiva en vigor, tampaco eam is ia aitvcion en cuanto a las relaciones individueles; los tfectos sobre la parte abligacional son los mismos que, dé Stdinaro, ven uridos 1 In desaparcion o pétdida de pte Sonatidad de una de las partes del contrat, El smbito de validex dela convencidn colectiva se halls limitado en el tiempo, En la misma convencin debe cor guar el perfodo de vigencia(at.3, ince)". ‘Tambien Ae ie memantine 01 om 3 si ty cua ee ects toe pede ser ‘LSE? Bishi ge mln fot ano we 92 nena tlie 2 Se in cps Scene woe ate seven pes oe it Conmecnes causes MAO on debe deteeminarse el mbita de vaidex en el orden territorial (Gat Sine. d). El concepto “zona de aplicaci6n” se refere Se sede de fas empresnt o establecimientos (unidades de {rabaje) comprendides ea Ta convencion donde, por regls vanerh tambien se halla ubicada Ta relacion de treba, aun Begado el abajo mismo se realice fuera de este Ambito Gah, vijeme, obrero de la consruccon), o Ia admins (e-ciin We Ia emprese eet en us lugnc diferente. Sila eo fresa oe establecimieno se muda de Ia zon, la convencin Ptliva dea. de ser aplicable, Por oto lado, el Ambito frnde extenders por reslscinadminisvaiva (ina, of 68). Representa agui el problema de la yuxtaposicin de varias sere RSones colectvas con efectos tecitoriales distinos Segui el arti de Ia le, las convenciones colectvas ce~ Teddes coo sleance macional deben incluic disposiciones (gee detemoinen “la sitacién de vigencia de ia cliusoas Gefos convenciones locales preexisteaes". La regla es que toleciva celebrada path ua terttorio mis foe sobre la convention colectiva cuyo aleance fenstoral os més amplio (aplieaién del principio lex spe (lls deroge legi general), si que Importe sits conven. Cign local se haya becho antes ov después de la tevitorial~ frente mis west” Pero se bace vals, igualmene, e principio Ts mayor benefico, de modo que debe aplicarse el convenio més favorable pota ls tabajadores, considerando y com: Purandg el “conjunto 2 normas que ria cade una de Ins Flatituctones del derecho del abajo" (L-C-, art. 9, que ex presameate también se refiete 2 normas convencionales). ‘Todo lla sin peruicio de que las pares hubiesen convenido concretamente la peeferencia de uno otto convenio. Eu cuesin mas delicads es la del Smbito de validez material de la convencisn colectiva, e8 decir, la cvestion ae saber cutles son, exactamente, las actividades y cate~ forias de tabsjadorescomprendidas. Puede ser que en 38 Empresas incluidas se ocupe & varias categortas de taba adores oa teabyjadores en tareas accesorias que a0 somtos que daa a Bot crseterisica a fa setivided. Si bien 1 pio <8 que en cada empresa slo se aplique una Pieiencida -Is desu actividad expecifica™, no puede eta cae ts posibildad ce que a las diversas categortas de earitdocs sean aplicables distinas convenciones, segin 1 Rtas negocacionespariles. Tambidn a est espe eee et principio de eseciliad, siemore que en cals 12 FR Chapt los requisto de la represenacion exigidos evisiey 23381. Alalta de epresentacion en este seo, por te encion colectiva valde, p iy pera uaa industla “amt fogorta de tabsladores no podria plicarse en una ex: sancin no incuids en Ie actividad y no tepreseateds, sun slot ax ocupace a tabajadores que en sf estén compren. Saar, gic convencién. Por off lado, a convencion ese heche pea determinid actividad comprend nor- sere eambiee Tas treas accesoris, ot cit = La mpl de or estes noms So a caleciva ete, geneslocas, afl oe a condor de bu pan Vo te Samer dnd dn deo determi fon, Al ney tote ( obge) al sad» inten 3s See cin genta mediate prstiens We eae Sin cage, ls posmanes kaos ree can todas en lr isco del deeche __ learnt arse ste ee ae ae Fiegoae tne maiden LTA septsentavided Ue 1 pares hubiesen tenido en fas, ‘exisi6n territorial de su obligatoriedad por acto administra. tive (ley. 14250, to. 1988, art 10). Ea este caso, la ia tepvenciéa esttal es subsidieia de la sewaciéa sindial, porque la suple allf donde 20 existe asociacion profesional fepreseatativa de los trabajadores con personeria gremial (ect. reg, art6, inc-a). El principio de subsidiaridad, ie por lo general favorece y da preferencia a la sctvided eos grupos, se invierte aqui de tl manera que la decision ‘vuelve al Estado, aunque fuera solo a pedido de cualquiera 4e'las partes, as que en el caso conereto deben reconocer fucimpotencia. Se vers m4 adelante que un cambio de biioridades pavecido ocucte en el caso de conflicts colee- tivas que no pueden ser resuellos dectameate por lo teresades, y que se someten, por esta razén, 2 procedimien- fos estaeles de concliacion y de arbitraje.. Otro grado de intervencion consiste en el uso que el Estado haga de su poder legislative susttuyéadese a fos grupos subordinados (ver 2859, 2), 1 Le ley sélo prevé fa-extensi6n teritorial de la obli- Atjoniedad, y no tambien la extension en ots Srdenes (per opal, material y temporal), La extensi6n personal 0 ma ‘egal no es, reguarmente, facile, porque la convencisa colectva abatea desde el principio a todos los tabsjedores 4 todos ibs empleadores dels actividad o de as categorias arb las cuales se'concené. La aplicacin entensiva a oeas Actividades v ots eategorias parece poco razonable por las ierencias itrinsecas que suelen separarlas®, Una e 2 be rm 4b ine Mi eT {2103.57 GoeD, Se, Usa en el bio me pcs pos ‘hams pr enna sages te ees, pa tee re orci npr sid ener ape le ‘ependl.si6n temporal podria ser practicable, ¢ incluso se ha reall ‘ado algunas veces por leyes especiales”. Desde luego, fa limitacion a la extonsia teritoral, nica prevista en Is ley 14.250 (4.0, 1988), no excluye que leyes posterlores ad- titan otras medidas. ‘La utlidad de la extensin tertitorial resulta de los posibles inconvententes de une siticidn en que empresas su- jetas 8 una convencién colectiva deben competir con ols, de la misma actividad, las que pueden fijar Ibremente las tondicones de trabajo, por tener su sitio fuera de 1a zona Ge aplicacion de aquéllay, por consiguiente, pueden of:ecee fis productos a precios més bajos. En este cas0 e8 cons prensibie el interes de las partes de la convenci6n colectiva fn que también las empresas eompetidores sean sometisas Al mismo régimen de salatios y demés condiciones de trabajo. Se trata de remediar al mismo tiempo una sitacién Ge competencia ruinasa y de desigualdad en el nivel socis! {Ge los tabajadores. A este fin sive la extension de Ia con: Wencian colectiva ¢ zones no comprendidasoxigiasiamente. Tas condiciones, que debea cumplise para que el Mi- isterio de Trabejo pueda disponer la extension, se enumeran ne dece tephy art.6, Ademés de ln solicitud de parte Sto cabe una extensién de oficio~ y ta ausencia de una Ssociacion profesfonal represeotativa de los tabsjedores en ta zona de extensi6n, el interés en la ampliacion debe jus tiferse,objetivament, por preseatarse un estado de cosas td la dole sefaladas coloctciéa de los productos, prove- nents de la zona libre, en mercados donde concurten at- ticulos productos en zonas en que se aplica Ta convencién. Desde luego debe tenerse en cuenta, igualmente, el valor Inurinseco de la convencin colectiva, eso es, su contenido adecuado para repular tambien las relaciones de trebsjo en fa zo0a de-entensin, considersndo pesibles particulaidades id alt i sali soil Comments cones 2 ra as 9 modaldades distintas de Ia presiscién de los servicios fe esta lima. resolu por Ia cual se dispoaga extender Ia obli- tgutoriedad a otras zonss debe inscribrse en e] registro que fieva cl Min. de Trabajo y Seguridad Social (dece. reg, an 4, ine). ‘La entensin puede referise a todas fs lfusulas nor smativas de la convencién colectiva, pero también puede ha- forse excluyendo aquellas "que sie modificar su economia Sr consideren inadecuadas para la zona donde (ls conven dn) deberé apicarse” (deer. reg, a6, in fire). No se xige que las partes de la conveacion colectva estén d= feverdo gon Ja exclusin, El minsterio tiene facultades pa Fa deneges total 0 parcialment, el pedido de pare, el cual (5 necesario para Iniciar el tiie pero que no cbliga al Los efectos de 1a resolucion ministerial consisten en ‘gue Ins clivsulas normativas de Ia convencién colectva tle- fen 2 ser obligaorias e Inderogables también pura todos fos tobsjedoresy todos los empleadores que se desempeien dq Ta actividad dentro dela zona de extensién. En cambio, nb comprende las clsusulas contuctales. Li tesolucinpierde vigor con el veaimieata de 1a co ‘edi eoleetiva que le dio origen (sin pezuico de ts apli- facién del art.6 de [a ley ~efectos subsistentes~ también 1'las telaciones de trabajo afectadss por ls extensisn). Lt nturaleza juridiea del acto de extensién es dudos, En mi opinin, se tala de up acto administrative que no contiene disposiciones de orden genéico abstraio (00 tiene ‘arécter leglativo}, sino que s0lo extiende los efectos de formas jurdicas preexistenes. Eslas normas no se incor poran al contenigo de la resolucién, sige que ésta rem elles, La sujeci6n de lor trabajadores y de los emples dores a la convenci6a colectiva es consecuencia directa de 1a ley que formalmente subocdina el efecto extesivo al286 amen oe agen 26 TNH umiaistativo, d2 modo semejante como tos efectos obl- auion para tos tabsadores los empleadres origins arorte pomprendidos dependen del acto administrative de Famblogacion, La cuestin ialresa desde el punto de vi pete paaible impugnsein del acto. Siendo acto adminis~ sei caben los recursos administaives. Al juez incumbe fl contol de legalidad Corto I PARTICIEACION EN LA ADMINISTRACION DE LA EMPRESA * 65: Brown wsrbiven. — La tendensis de otrRar & Jos tabejadares una patieipacion en Ta direccion de las em- fresea no es nueva, sino que viene exeiorizindose desde Fipes det siglo pasado como una aspiracién de orden po- Itleesocizk Fee, y sigue siendo, una de las principales preacupactones de las enccicas pontificales. Como otras eames, ee nde 09 9 oe “Cae oe ial re Oconto, rtd, 83 ttl cra Le Se in hy ome ee te ian ying Pepe de seat Sv PW Sagrnae eo be 9, Ser rel ay coat e iene 95; De, ce ae anna rao ts emp a stants E Roch (98), a cpr lpr sarc ea pr 1 Enon tere atari gain en engen (68) Tt Oneness nt cares (8 WOE. aoe chon empenen Ps Se ero el eo SELES Tac cS Tht i Dee TE) ‘a ot, 359 Pe Micbsbone Nic de Dota dt Tah y de Sein scl Oo) vt em E Pie aa: ore Ne Sci ras or a sc8 Mant oe cence Be too instvuciones del derecho colectvo del trabajo, recibiscieto Jmpulso s6lo después de la primera gucera mundial. .Lp ‘cuestign se relacionaba entonces con innovaciones que ti- ‘Veton por fin una mayor patiipacién de los “admislst: "dos" también en otos terren0s, como consecuencia.de los ovimientos tevolucionstios o reformistas de la pecs". En la setslidad ocupa un primet lugar en la discusign de las elaciones de trabajo en la empresa y se a intensiticado el interés por hacer de Is pat fembargo, en el pais no se legs todavia rea tl plano legislativo, excepto algunas medidas que se toms- fon en el sector piblico’, El articulo nuevo de la Const. ‘ies puscciowa ino ur ne acl wre orp erent Ce ee ee eee Bl oma iameper arr] OG ‘Stee es ann ee view gee ena eign eds dell XX. ala Sie Rahat aes eee sachsen a a sees omer eo dee can nt esd Ea eae errors eee Cee ee on nerf olan firm ebterreaoed ‘Eniamceten ee ag. ces 7 F KVL 26'7 Pan (ey 4 1960, don Se et ase eee eet ine eee co epee Sean [Seron Eo et Gra Duca Als key 1957 Seam ieiat tease ee eer see i ees aarti ee ear enna core eccrine rn coneee fahiarusnds ark: 517 1 Puarwactn ey Us AIAG oF LA EarER 238 nae. enumera la "colaboreciéa en Ia direceida” entre los Postulados que deben concretase por medio de la leisla- ida, Si bien promete asegurar exe derecho “al trabajar", es evidente que pot sv auturalea In coluboraciGn en la di ‘teccidn no puede ser individual sino que debe ser colectva, Se trata de'dar forms a un aahelo colectiva del personal, a realizase por iatermedio de sus representantes, y n0 por cada trabsjadorindividualmente. La prtcipacion se revela asi como una institueién del derecho coletivo del trabajo, Y por eso se la tata en este lugar, Adems, se vinculd ‘esttechamente con las asociaciones profesionales de los ta Dajadores, La relacidn ene las actividades y funciones de sies y Iss taceas especiales, inherentes a la paricipacién fn la diteccién de las empresas, es uno de los punios mis Gelieados de la euestion (ver ajo, n° 68). 66, Bastsueasamas. — Si bien no existe hasta aho- fa, en el pais, una legislacion que coatemple en conjunto Js colsboracién en la direccin, el legislador tampoco ha gnorado totalmente et problems. _Apante de Ia reglamen- jn en easos aslados (ver nots 2), debe menclonarse aqui 40 de Ia ley 23.551, que en forma general cuenta, por lo menos, con fx posibilidad de que se cree comisiones Inlernas 0 delegados del personal, y aunque la ley no indies ‘nuda con respecto a las posibles axibuciones de éstos, no puede descartase ~y, al Contato, la prictica Io confirms ‘que esos organismos, por mutuo acuerdo de fs partes ex presado, las mis de las veces, en convenciones colectivas e trabajo, eferzan alguna funcin de pariipacién, por més reducida gue fuera. Esta pariipscién no implica, por cie. to, casi en ningin caso, covirecién, sno Gnicamente alguns reatficeién det derecho de direcciSn del empleador (comp. LG, ans.5, in fine, y 68: “consejos de empresa”). La ‘consulia'a le comistén intema o al delegado det personal precede muchas veces al ejericio de este derecho, el cush el etde este modo, pass por una especie de filo que elimina, hipotéticamente por lo menos, decisiones arbicarias 0 ia decuadas nel sector dels edminstraciin pbc, el det. 666657, art. 42, dispone Is creacién de juatas (mixta) de dscipina de califieacion, integradus pot cepresentantes del person (61, Naren waiors, — La pancipacién del per~ sonal en la adminisracin de Iss empresas, si bien jut Csmeate arrnea de la Constiteléa aaciona, pertenece al Gerecho de ls claciones laborales y, més especticamente, ten derecho argentino, al derecho de las asociaciones profesionales. La sede de la materia, en el momento actual, fs, como se dela, Ia ley 23.551, ans. 40 y 58, y el deen Feel. 467186, ats.25 y ss. ademds de lus convenciones colectivas de trabajo, que a veces contienen disposiciones més Setallades al rexpecto, y de las ceferencias ceasionales (no concretadas) en Ia L.C-T, En derecho argentino, a pain cipacién s¢ une a la defensa de los intereses sindicales en Taempres, aunque el funcionamizato de las comisiones in ternas, ele, tende normalmente a una colaboracién con Is parte patrons) més que a una confronacin (ceservada esta Stima a fos propio sinéicatos). La participacion redunda fen beneficio del trabajador individual, sea,” no"afiliado, sélo por eeflej. En el sisems de 1os derechos subjatves exbe etribuir ‘ls panicipacign cardcter de derecho configurativo, como To tiene el propio derecho de dizeccién del empleudor Donde esté desarollad, se trata de un derecho configu- ratio plusilateral el ejericio del derecho de dieccién compete simulténcamente @ dos titulares, el empleador y el St- ano representative que ejerce el derecho de paticipacion fen nombre de los teabajadores (0 del sindieata), Cada uno fe tos titulares tiene s6lo un derecho parcial segin fa medida ‘que ef acuerdo o Ia norms, en que Se funda el derecho de Pagncnnc esa nnemseon of a wasn 3 calibotaciGn, confiere a uno y 2 ott. Pero el derecho de prticipaeion también puede tener otc carécts, mis éébil {lo tene, generaimente, en nuestro medio: puede consistc fh a derecho disigide al cumplimiento de una oblgaciéa, usjs ia obligacign del empleador de informer, de audiencia de consullar (ver-n*68), cuando tal obligacién se hay ‘hamido por conveaio calectivo, o al cumplimiento, de bue~ ts fe dea palabra dada cuondo no haya mis que vo acverdo iaterao Informal (ver n*71)- 68, Conceeros # ianmuciones ATMENTES A LA PARTI ‘oon. = La paticipacién o colaborecin en la dveccién de Tr smpiesa puede adquirc diversos grados. La colabors iiép fueds limitarse a que It dieceién Informe con regu- Tarldad alos drganos represenativas del personal sobre fos fsbuntos de interés comin y que los consulte antes de tomar sGeelsiones. En una segunda fas, se instaln un régimen de Codslberecia, o codeterminacién, en el sentido de que It fieccion adopia resalvctones después de haber deliberado th comin oon los representantes del personal. Los repre Seotantes del personal no integran la dlreccién, pero code- fiteran cbt ella, en un pie de igualdad, en asuntos espe tifcas que se sometan ala discusién en coma, conforme Glo canveaide 9 establecido por ley Se trata de un regimen de cogestin s6la cuando los mnismos drganos directivos ée Ia empresn se componcn de fepeesentantes tanto del empresario (0 del capital) como del Dersonal estos tltimos integran en form permanente dichos « Brgenos (pe jutas directivas, consejos de admin te) participan no s6lo en la discusin sobre d _eunioseapecificos, sin en Ia gestin general dela empresa. No obstante el uso muchas veces inapropiado de Ia palbra, |) Jacogeston presupone integracién de los Srganos adminis- ieaivos y fiscalizadares de la empresa con representantes fel personal (aunque constitayerea minora), quienes, enlidad de eoditeciores, codeliberan y codeciden en todo lo Gque a la gestién de Ia empresa se reflere y pertenece a la competencia de dichos érganos. Ceando los representantes {el personal acumen por s{ solos Ia administraciéa se habla ‘de culogestion, En 1060s los casos de cogestién, como dé fsutogestion, una reforme 0 adeSuacion del estatuo legal de las empresss (en cuanto tengan tal estatuto, sobre todo so- cledades anénimas, sociedades en comanci prescindible. En los sistemss en que la colaboracin no lege al grado de verdadera cogestifn, sino que se mantiene en un vel ‘de todos modos inferior las facutades y responsabildades de In adminstracion general, se erean generalmente mecanismos especiales de parcipacién, que no afectan Ia estructura legal de las empcesas, sino que se intercalan, como Grganos intermedios, ente Ia dieccién y Ja masa del per sonal. La dieccién se comunica con ellas, 0 ambos se felinen oessionaimente, si los organismos especiales no fun- cionan de tal manera que delegados de la direcci6x forman * parte ée ellos La legislacion argentina vigente deja libertad a 1s i= teresados, no slo en cuanto a la ereaciéa mila de tiles organisms, sino, sobre tedo, con respecto al tipo ‘que se tlija, su composiién, funcionamiemo,atsioucions, et, Pero pata que los representantes del personal, que sean miembros de las comisiones internas 0 se desempefen como delegs dos, gacen del derecho a la estiblidad, en el sentido de Ia ky 23.551 (ver supra, 2°43, 4}, deben cumplise para lo esignacin los requistos que esta misma ley esiablece. Di- cca ley determina, adem, a fata de disposiciones expresas fen les convenciones eolectivas o en otros acuetdos,el ni fméco minimo de trabajadores que representen Ia asociaci6n profesional respectiva en cada establecimiento (a. 43). ete) 65 Im PranconoON BLA ADMNSTRAGON 6 4 ae 3D 69, Retsciw crane ios Okaansos nersesoreves O€ ‘A los efectos dela proteccicn de los representantes del per ‘sonal contra medidas discriminatorias © represaliae del ex pleador (pero también slo a estos efecas) el legislador fegenting ba establecido una relacién estrecha eat esas petsonas y los tdicates, de modo tal que puede hablarse Se representanes sindicales en la empress. Esto presenta fen primer término el problema del aleunce de ta repre~ ‘entaciGn de esos organisms, en el sentido de suber si c= presenten todo el personal de la empresa 0 sélo a los afl- fiados al sincicato. Como Ia ley cre6 una represeniatvidad [generis profesional, ejereida por las esociacones profesio= files con personeria gremial, no sélo en materia de con- Yeneiones coletivas de trabajo, sino en forma general (de epresentacién ante los empleadores; ley 23.581, ar. 31, ine. 1, creo que es posible y, desde luego, conveniente os- tener que tampoco la represertacién con fines de eolabo= facia onl direccién de 1a empresa se limlia los 230- tlados, El echo de que la eleccidn de los representantes debe hdcttse por todos los trabajadores (no s6lo por los sindicados: ley 23.551, ar. 41, ine. a; deve. cel. 467/88, aft 25, ap-38) dpoya ese argumento, ‘Segin Ia ley etada, ls asociaciones profesionales con petsoneria gremial ejetcen inflencia decisva en la desig- ‘Rocign de los cepresentantes en la empress, Al efecto de ben convocar a eleciones, que preferentemente se han de realizar en ls Ingares de tabu, por votaié directa dla mayoria de los tabajacores, Los eandidatos, si bien puc- den set propuestos por los props trabajadores, de todos modes deben see afliados de la asociacisn profesional que =>epeeseme sl personal del establecimienta (alemés de ser mayor de edad excepto para el ejereicio del cargo de de- Iegado: se reguete solo haber cumplido 18 afos-, tener antigiedad minima en la empresa de un ao! y no haber sido sancionado por las asociacién profesional respectiva de Ts forma previs en el ar, 9, ap 28, del dec. reg) 467788). ‘También corresponds 2 las asociaciones profesionales co- muniear al empleador la designacién “en forma fehaciente” (Gento de las 48 hors de su eleccién: dcr. cegh, at. 25, fp. final), La duracia del mandala es de dos ufos, si naa establecen los esttutos (deer regh, att 25) 70, Punconasdero 9 8 oxcanior OF euRic¥aci Amioycoss. — Al respect falian disposiciones legsles. Por to general, el funcionamieno se rige por Io que se hues convenido colectivamente 0 por Ia costumbre, De ell depende, pe}, Ia frecuencia de las reuniones de fas com ones, lt forma en que se den y reciban informuciaes, Se evacuen consults, Se dopten resolueiones, ete. Lo mis: tno vale con respect los gastos de adminisracién, Ia ds: ponbildad de lates ue reunign o atencién de Tos taba Jadores (9. ej. para It presentaciin de ques), horario de sn ot mie. . cole ee ne ‘Sino cosets now sem elt)” Ere Siete te Se ml pr ome can A on i cm 9 fe O17. ne Cconsutas, ete. Pero, sobre todo, las atribuciones de las co- fnisiodes iateras o delegados det personal debea fjarse por Convencion colectiva,en principio. Para esto debe tenerse ‘Er cuenta que [a patiipacién, ea cualquier forma, vende ser una insitucion intermedia ("teezra via") entre eb fortusismo 0 poteralieme del empleador y ia colectiviza- Sa", Ouiewe decir que Ia patleipaci6n, en derecho argen- ‘Eno, implies colaboraatn (como To expresa la Const, 19¢.) Resale de esto que los represearantes sindiesles en ta ema- cee Se ce det derecho de deelaeae huelga, eungue Der Eomalmente puedan adherlse 2 una huelgs dectarads por ELsindicato™ “En genera, la colaboracin no significa que Ia representacién sindial pueda injerise dieectamente en Tacireccian (como en el caro de auténtien cogestin, sino (fie solo puede tar de influit en el ejercicio de ls di feéeién, en cuanto, precsamente, se hayan concedido fa- fultadey para ello 2 dicka representacin, ‘Desde luego, tales facultedes pueden ser muy variadas Puede iratatse de ariouciones celtivas a medidas que alec tan al personal en conjunto (pe): comienzo y fin de In Jornada pavsss, das de pago, plan de vacaciones, formacion frofesional, administracion de obras sociales de ln empeess ctiones de dsciplina intreduecién de formas expeciles Ge remueracign como primas, et) ‘Suro grupo de aurituciones puede referrse a medides “ue tome i Jiteceién con tespecio a determinados taba oe te mt, pe pt ces Se a al Ee So ecient Seas Sieh mn swe sts96 Masui 26 stow oe Ta jndores (colocaciéa, taslado, promociéa, suspensién, des: pido ~a menos que éste fuera por justa cause)”. Si bie fn posible protesia de la representiciGn sindical no ana las medidas adoptadas por la direcci6n, podria ser un inicio en el sentido ce In ubiraiedad de ésas, También es posible, Finalmente, que se convengs! una coluboracién en asunios ccoiémicas 0 téenicos de Ia em tesa con respecto,p. ey planes de productivida, raco- nalizacié, implantacion de nbevos métodos de tabsjo (out smatizacia), ete La Coastitucién nacional relaciona la colabaracién ea, Ja direccid con la participacion en las ganancias y el “cons twol de produccién*. Sin embargo, se tata de dos probe ‘nas distintos, confundidos en el texto del atielo muevo. Desde luego es posible que cuando se introduzcan sistemss, de paricipacion en las ganancias, se faculte a Is represen tuci6n sindical en la empresa para que colabore gon fa ci- eecin, p. ej en el plan de disirbucién, u otras daales, Y que también ejerza funciones de control, Este, sin ent. borg, no seria tanto “de la produccién”, sino “pura y exclusivamente""™ de Ia exactitid del ealeulo y repart. Por ‘tr lado, la colaboracién en la ditecsién no ha de imitarse 4 ningin modo, a ese contol TL. Acuesoos wremos be suresa, — Bl emplesdor ¥ J representacign del personal pueden celebrar conveaios formales sobre los diversos temas de eoluboracidn, asi como bign sobre Ins condiciones de trabajo en general, Tiles convenios no soa convenciones colectivas en sentio es tuiete, porque on ellos no interviene directamente une a:0- ciacién profesional de trabajadares con personeria gremit. ue pena) ot cont: pnt 517 3 ‘Tampoco pueden ser objeto de homologaciéa. Sin embar- 40, 3 tata de acuerdos colectivos que pertenecen, por e=0, SI echo coletivo del trabajo. Sus efecios dependen o fu finlidad. En cvanto establecen reglas que por sv na- turalez pueden formar el contenido de contetesindividua- les de trabajo, los efectos de los acuerdos intemos se resuelven en una pluralidad de acverdes individuales que txpresa 0 ticitamente incorporan esas reglas a dichos con = ralos, El uso 0 Ia prdctica de empresa, que se implanare ten conseeuencia de (les acuerdo, no debe confundirse con Jas condiciones prestaciones adicionales que el empleador introduzea vailateralmente (muchas veces concreiadas eo el llamado seglamento interno). Sin embargo, en uno y otro ‘80, s¢ tata do un complomento 9 do una modificacién fe los contratos indivigusles, no en virwd de normas im Derativas, sino por resultado de acuerdos voluataros indi- Viduales que una vez derivan de scuesdos eolectivos y otra vez de manifesaciones unilaterales del empleador, pero que ‘en amas hipStesis entran en los contriosindividuales por la acepiacién o adhesion, express o implicit, de los inte- resados! Por otro Indo, tales vaiaciones no pueden do ogae norms imperaivas de la ey: tampoco pueden mo- differ las cliusulas normativas de dna canvencisn calectva en perjuiela de los tabsjadores (LCT, art.7). A la ine ‘ert, In aplicacién de una queva convencin coletiva 20 Sectacia las condiciones 0 medslidaces més fovorables Bdoptadas en los contmaios individuales (supra, n° 59, c) Si las partes de un acuerdo interno regulan euestiones atinentes ala propia marcha de ls empresa (no relacionadas ficectamente oon tos contatos individuules) -como, pci Ja adopeidn de disposiciones de seguridad y prevencion deccidentes,iastalaein de comedores, medidas pertenecien- set Sloduceion, ec, apenas se esté en ef terreno con- (Setanta siguiers por efecto de asimilucién individu a%que ne personal en conjumto ni el mecanismo de repre Bintacién pueden consigerase personas en el sentido del Gerecho civil y, por ende, capaces de contatat. Como no fay una parte cnotmativa” en el acuerdo intesno de emprest, tampoco hay una parte “obi time no hay mis que un aeeglo, 0 1 constancia de i tenclones cuineidentes, que 2 [0 sumo consttuye un com promise de orden moral (o de oblgscién natural), Ello to Peluye gue su insjecuctin podla reperutir desfavorsble- Sasi en el lima de los relaciones profesional en la e1- Treas Aunque el cumpliiento no pueda obtenerse josh Prtimente, se torn iegitima ta actitud de Ta parte que incumple En ver de esta dl Carmo 1V GONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAIO* [FAL Ceuacion oe equo cOLECTIVO ¥ CONFLICT COLE. vox a La autdiseiplina de ls partes 0 autonomia colectiva ‘Hbviicnprincipalmenteereacin de derecho colectivo, esto 4 Sidecdteho relatv a tas condiciones de ibs en TeAeEn et marco que el Estado deja libre a efec, Como retin el instrument de esta creacin es el acuerdo co- Tectvg (convencign coletiva o zcuerdo interno de empress) Horo no siempre se lege pacificamente al acuerdo. Muchas veces el acusedo es el pnt Tal de un confito ene ge putes, Tambien ovurre, con frecuencia, que el aeverdo Moitarg- see susttuido por un laudo arbitral obligatoro TResalta que el confieto colectiva de trabajo tiene por ‘objet en le mayora de los casos, 1a creacion de derecho Grlecivo, Es posible que estalle por otras razones. Sia Chibuigo, sv licitad juridiea depende, egularmente, dé que . surbeniestin era inca nS cima ead barre Ripe ae ea pee ars Seca oman Si a0 tiende a ordenay oa ordenar de nuevo, relaciones de absjg en las cuales estén intoresados coleeivamente los usbaje ores de una actividad 0 empresa o de una seccisn de don, De este modo, el eonflicio colecivo se distingve del con. ‘ieto individual que sélo afeea intereses individvales, 73. Concerrs atsices! — Fl confi coletivo di bajo carece de una definici6n legal. La ley lama confit, “de intereses” a aquellos que “no tengan solucién ene las pres" y que son eapuces de deyencrar en “medidas, de acciGn directa", sometiéndolos a na instencia obigatois de conciliacion (ley 14.786, art2). Los distngue de los = conflictos eolectives “de devecho", que versan sobre i terpretacion 0 ejecucién de una convencién colectiva en i. gor (misma tey, an 12; ley 14.250, 0, 1988, ant 15)". A st vez, Ia ley 16936 (Coxto segdn ley 20.638), a1, habla ‘de “conficios colectivos Iaborales, de derecho 0 de ive: reses", que pueden ser objeto de un atbittaje obligatoria.| BL art 14 bis de la Const. nacional garentiza alos gremios ‘no a6lo el derecho de recutir ala concliacion y al atbitae, sino también el derecho de huclga. Sin embargo, el co tenldo y el significado tanto del concepto de “conflicios colectivos labors" como, especialmente, del derecho de huelga, no se define, ni puede sor definida ds un modo. general, sino que deben estublecerse mediante la interpre: = ‘de euosiman se pein aes fons ts he et inne, ou elena tu corn Sia ap ‘geeteyan ton amp conruns Sn enon tne pasa ‘ae cotiinl oe cai cae tee Ls vet Pi ce a npasse 3 oupi co. . hpi wl cons a a te ase tid confome aca ley J cant al derecbo de hue fh. con arglo al ordenarientojurdio en su conjunto lo wo obsuate a ciecia urea ha uatdo de inear de saneia precisa por lo menos Iss crateriscas dea tela Ha saeao esta dfinilén de Is evlucgnhistrca Gel deeoho colectvo de sojo ye lx experiencia, sts oaceslones son poco discugas en io principal: mediante iu husige vou forma de lucha labors (como, ps el Clete patona a pre que rece a le colo spl Sno teditas clean, els pre apuet eiberdamen- te bajo presi econSmica para obtener un detrminado fn sas medidas o meds de presién-llamadas “medias de decibutinet por i ly argentina perenecen al conte Geteetivo labora coma posites deviaciones de 6 2 a cambio, sige vivamene daca ts cues6n de saber si el fin gue se pretende obtener debe perenecer al deyecho del tabajo-y, muy especialmente, consi en el Jogo de condiciones de abajo més favorbies a ls pare ue toma la medida o puede eer un fin cniqier. Pre Walece moderaament esta ultima opnign, ce modo que, pay bs uelge puede se declared tnién cone 10 fin de pfotesiar conta una medion del empleador ode cies soliardad 0 sinpata con tos tears en he npr ones plies” Exe concen me io que de cuenta de una sitscin de hecho mds que Se derecho permite comprenier onl to ase de *me- Saas de fere, a cundo el Tin peaegnio no pertenezea + al derecho del tabsj, Por oto lad, sts amplscén de Dita sin aud et rigor cleniico de i detintén, De tolos modor debe adverse insist prien- larmente en qu, cualira que Tera el scence del con expo de huelga ode ota madida de presion, no pueden ‘edueise de fl concepto consecvenciss Jails con res- ® |perio 2 Ii licind o iicitud de la accién, La evestin de [a uuctud o ilicind (ver, més detenidamente, 1°79) debe separarse de la definiciéa, 78. Las mars Ls conruroscoLscrN0s DE TBD, — ‘Sélo se tata de un conficto colectivo de trabajo, cuando Se enfrentan uno o varios empleadores y un grupo de irae bojadores como tal’. En derecho argentino, las partes de os contticts colectivas son, reguaemente, los mismas que ‘pueden ser pares de_una convencin colectiva de abajo, Se llega a esta conclusign por interpretacida del aticlo 14is de la Cons. nac., que atrantisn conjuatamente Iss ‘aismas partes los derechos do concert convenios colee- tivos, de recur ala conciiaciony al aritaje y el derecho de huclga. La ley 14.250 (co. 1988) especies quienes pur sen calebrar convenciones coletivas de trabajo. Las leyes 14.786 (ast.7) y 16.936 (art. 7) determinan que los lauos aibitrales que se dicten con arreglo a dichas narmas legals leaden los efectos de las convenciones colectivas de ie bajo; es deci, se presupone que las pares de los proce dimientos de conciiscién y de arbitraje coineiden con Iss artes de una convenciéa coleciva, Esto afitma también lu tesis de que los conficos colectivos de tba, par tole Fegla, tienen coma fin el establecimiento de nuevas Con- diciones normativas de trabajo que no se hubiesen concedido voluntariamente, Sin embargo, el concepto de coaficto eo. lectivo de trabajo no se limita, ncesssiamente, 2 este fn Sobre todo, 1s huelga tiene muchus veces olros motivos, Por esta razén puede ser dudoso si también uaa huelga debe Ser siempre Mevada por quienes son cepaces de ser pas de uns convencién colectva, a suber, asoclaciones profe sionals con personalidad gremisl.- En ls précic, la huelga Coveuces coutenar 9 Taso a3 s2declara 2 menudo por gropos e trabajadores alos cuales 0, posible identifiear, sin mas, con una asoescién pro- sional (p. ej uabajadores de sélo una empresa o de una seccién de &sta). Lo eseacial parece ser que el grupo actie conscience y deliberadamente como tel, Si una pluralidad e trabajadores dejara de prestar trabajo, sin haber concer- ‘ado el aro, es deci, si falar la seeion coma y soigars, fo st tails de ura huelga sino del incamplimiento in” Aividval de Jos respectivas contratos de trabajo Cuando et aeticalo 14bis de Ia Const, nac. habla de “Jos gremios", parece entonces acertado coasiderar ese t&:- ino, en el derecho positiva actual, como sindnimo de 2s0- claciones sindicales (con personalidad gremial) con respecto la coneeracién de convenios colectivos de trabajo y los Prdcedimientos de conciliaciéay urbittaje. En cambio, per- sisie Ia duca en cuanto al derecho de huelga se refiee 95." Meoioas 9€ acon nwecra. — El conflcia colec- tivg de trabajo se desarolls, tadicionslmente, aplicando di- stereo tome St pole cones id el a, ty Fite selon # mia ape a pe steed (esc ate) tele sien con pore re ‘Sever y open sa cope etee noes Tos titour "Reser oie wanes encanta Se ln lnc set cn ot moe ‘cago moto oe ny cs an, BF Sa oh By a‘yersos medios. El medio principal de los trabsjadores In huelga, mediante la cual ésos se abstienen de seguir pres: tando trabajo, Los huelgulstas no se presentan en el Iuga ‘Ue wabsjo 0, cuando se pfeseatar, nd trabajan, Tambien fs huelga el incumplimiento © mal complimiento parcial de ta obligacion de presta taboo, efectuando los uabajadores, trabajo. con deliberada lentitud (“a desgano")’ Es sic tnilar el caso del Iiamado trabajo “a reglamento", mediante 1 cual los tabgjedores perurban o paralizan el funciona: thieato normal de los setvilos, observando con exceso los. feglamentos dictades al respecio"””. ” "El medio principal por pare de los empleadores esc ier (lock-out Los empleadores impluen ta prestacién de trabajo, prohibiendo 2 los trabsjadores la entrada aly ugar de trabajo y privindoles de este modo de la posbilidad dde-ganat la remuneracin’, : ‘Ouro medio de presi, usado tanto por pare de los empleadores como de los tabsjadores, es el boleotea. Se {tata de a prohibieign de establecer 0 de- mantener rla- Clones juries con Ia respectiva paste opuesta se coara alla posbilided de que ef empleador boieoieado coloque 8 trabajadotes nuevos 0, viceversa que el trabsjador (puesto, cn “sta aegea”) encuenire empleo. Pero el Boicoteo tam= bien puede consistir en que se invite aos tabsjadores, 9, Al publica en general, a no comprar mercudeas al empled- dor boicoteado, La licitad o ilicitud y las consecuencias see ty a ha 4} EPS ehcp et In de enue fh conn Spl & en tome semen code 0 SEE ISA etn scr oe ten de Fora) beaten vise * paste social opuesta Cconnucros coucemer 9 tao as jrtdicas del boieoteo se resuelven por las sormas y prin- plas del derecho comin. El boieoteo de tabsjedores por sr iacién a un sindieto 0 participacioa en actividades indicates puede ser considerado como "préctca desleat”. 16. ous ¥ wooauinaoes. — Todas las medidas con certadas de presion petsiguen un fin que, normalmente, Gsmis amplio que el de sélo pertarbar [a marcha regular els empresa. La medida es un medio para conseguir se fin, fa) Por tegla general, la medida se dirige contra la ‘Se ejerce presién sobre ella para five afin admtita Ios reclameciones que s¢ le formularon J gue techaz6 anteriormente. En estos casos, que son Toslgaemsles y pico, la eeivindieacion y Ia preston van Cocsminadas hacia el mismo adversario. A este modelo pentnece también la Mamada huelga de advertencia, en fh caat los tnbajadores se abstienen de trabajar por un (breve) tempo determinado para llimar primero fa aten~ GRR ie pare contratia sabce cierto estado de descon~ fentot La huelga de demostracion se distingue de Ix uelga ds advertencia porque no implica, por 'o general, fa amenaza de repetir (en forma progres) y de agravar as medidas, sino. que ae limita a un acto nico de abs- tenetin (de corte duracién). 1b) bas demandas y les correspondentes medidas de pre sia se disigen a veces coatm adversaios diferetes. Pos jemplo: los huelgustas a0 veaen reclamaciones cont sv propo empleedoy, pero eercen presion sobre él pars spoyar fis celvindicaciones de otros tabajdores que se hallan en dma sitacign de confleto coa fus respectivos empleadores. &‘A esta forma de eign 36 Ta llama Saega de spar Se‘conoce ambi, invesament, et pce de stopat, 6) Oteshpotess consne gue demanc ed sida asin lleisindr ol poborm gra conseguir que fe tome ano tome dsterminads moca de cates ceoe aimiosecalo laser. Sin embryo, pesidn, mediante In inveupcin del taba, a6 vgs conta a parte soci contra, de mod que Lapoco en et as e estinatario 4s la eeciomacin yl persons en gue teaen lo efecon inmedlatn de las medias de prsin cotnccen. Fr ase so en gue se conn en ls efetosindgecio, en el sentido de que el echo de In sponta de (ys atdases 9 a tenor de ques produzcan dacs impvtanes «im ecororaia én general, 0 ample sectrer Se fu, sean eapaces de indgei a verdadero eesinsterio de pect a acer oa 12) Finalmente, es posible que sy empeen madi de presi sin gue exits feclamacion pein econ focial bor sigos. Se tsta entrees de osu domes tracion meramens politica, més que eva colt: Ieeivo de tnbsjor Sobre todo" In unaledores, gue indvidustmente eavecen ce ifsc pola, se inlnan 2 aplica fos medios ee presi, vuses en ls conitos te tabei pra prtestar cont mes SAR OE Aconteimienos en el orden poten qu les parecen ins tes inadecuades 0 espetalnente nprvames El etter tnertmente demosttivo de semejaneyhusges ex ula ms viene evande, como ele ocr con el se inesta ma "alguns oes sings ae wad als Se sats Sh ae te iano pee ‘S pooca sweet te mee Comp Kae, bg de eden LP WG Te hls a tn pis al sn it ebis Tar ae CConnuro cures ee tbo ae nifestar el descostento con una medida 0 un acontecimiento que: pertenece al pasado" 71. Ors cuasincacones, ~ A las clasificaciones an- Aériores pueden afiaditee otras desde el punto de visia de a deta sindical y de la organizacién. 1a) Se habla de huelga toll cuando, conforme al pla ‘ijado, todos los trabajadores de wna rama, actividad o emprese determinadas se abstienen de trabajar La buelg total Se distingve de la huelga general en 12 cual la suspension ‘el irabajo comprende a todos los teabajadores sin limitacién + gona es deer, en que se paaliza toda la vida econSonic La huelga general se utiliza, especialmente, para ejeteer pre fn golne e! gobierao 0 para demosiar por razones poli ‘Ed cambio, a huelga parcial afeca s6lo una 0 varias Secciones o una 0 varias categories de tabajadores. Por Jgeneral, se trata de secciones o de tabsjedores cuys labor fos decisive para la marcha gormal de Ta empresa 9 de ls sctvided. 'b) Ess importante Ia diferencia entre i huelga pre- patdda y declared por una organizacién profesional de trax Rajadores la llamada huelga "salvaje", es decir u huelgs ‘no ofganiznda por un sindicato sino por grupos informales ide tabajaores. La huelga “salvaje” se convierte en huelgs “Sindieal cusio I asociaién profesional competent asume posteriormente su direccia; de lo contri, se soluciono Embign por medis no sindialer, esto 2s, en el plano de los contratos individuals de trabajo (regulurmente, mediante acuerdo 0 eonvenia de empress; vero 74, al final y ota 4) 2 como sem pt mnie eon pen) ede es, pr i en uc ence ieee peste re Snfetces pmie0 Mano cee o 78, Cauicre aiico ne us ascites econ. — a) La uclga®. “La huelga puede definiese como la suspensiGn oncertada y solidariamente cjecutada de Ta prestacién de tuabajo por parts de ua numero de trbajadores” por un motivo (Lin) dterminado, *Algunas veces se incliye en le efinicin de Is huelga la voluntad de tos huelgusts de eanudar el trabajo una vez resulto el confito. Se agree ese elemento subjetivo para distiaguit a huelge més cla. ramente del abandono (definitive) del tabsjo, Sia embargo, el agregado no parece indispensable. De becko, por To menos una parte de los hvelguistas buscité oto tiSbujo durante Ia huelga y quedaré en sus nuevos empleos aaa después de haber terminado és Los estatutos de las asociaciones sindicales deben coa- tener disposiciones relaivas al procedinienta pata disoonet ‘medidas legitimas de accién siodial (vr ley 23551, at 16, inc. 0). Segin estas regulaciones estautarias pueden dist. guirse varias fases que culminan ea la decisi6n del éegond (Cauioridad" sindical competente ~respaldada, narmalmen- fe, por la votacisn de Jos afiliados"™ de agoptar medidas de fuerza y en la suspension efectiva det abajo, La mi rnuciosidad con que a veces se regula el procedimienla ia temo, previo a la iniciacién de la hvelga, tiende 2 evitr ecisiones precipitadas, las cuales, sobre todo, pueden ponet” fen duda la liciud del movimien, Esto es une de las a 13 Ver on nds pig ion. Atma Oa Hake, 1 sg omar sme ei a eo EF 969, HR ints Grown pct pane 319s ates be maw de ce ES Beka hey nd Seon Le E91 einem ei ec nF COM nit i onc ra 517 1 stank a itn a oval hal coke Cconmucos courrier Be rsa x0 ‘zones que indcen a no admit feilmente las huelgas es- ppontiness en cuya declracién no intervient l sidieat, SI no obstante las precauciones tomadas por los estates se declas Grecuentemente la ilegalidad también de baelges sindicales, se debe esto tal vez, en parte, 2 que la “orga nizacién democritica" de los sindieatos no siempre funciona ebidamente, peso, sobre todo, a que el derecho de huelga puede afectar a los denominados "servicios esenciales"™= (ves, pare mis detalles, infra, n° 80) ‘Para dar cumplimiento a a bvelgs se colocan, en oca- sones,piquetes de huelga en las pueras o los altededores de for establecimientos, coya mision es imped que entren sjadoresdispuesos a trabajar (“rompebuelgas”), La a titud de fos piquetes no debe degenerar en éelitos penales (esiones, amenazas graves 0 violecias ~Céd, Pen. at 149, bis, ete. ‘La huelgs termina evando se haya obtesida su fn, 0 cuando se renuncie a obtenerlo mediaote la accién direct, sea que Iss pares consientan en negociar nvevamente 0 36 ‘vean obligadas a ello por la iniciacén de un procedimiento ‘de concliacisno de abixaje, ola pesion reaulteinfructuosa {porque la parte contraria no cede & ls presin o bien los Droplos huelguistas vuelven af teas} 2) Bt lock-out”. Por iockout (ciere patronal) se en tiende Ia exclusion plancada de le presiaciOn de servicios, por parte de uno 0 varios empleadores, de un nimera de Irabsjadores", negindoles el pago de remuneracién con el Soe inure lo een es Eats egal (oe hen ca Sn ne 8. . or a Siro 2 ceo an HFfin de ejerceeptesi6n ecoadmica sobte ells. Tambiéa re pecto del clerre patronal es dudoso sila voluntad de admit uevamente a estos tabajadores, una ver obtenide fia ‘que se persigue, pertenece necesariamente al coacepto del lock-out. Por cela generel, el empleador cuenta con que por lo menos una parte de los tabsjadores excluidos 20 « fe reincorpora. En derecto argentino, la instituciOn del lock-out es diseatida, Por un Indo, Ia ley 14.786, a9, serefiere al “cerre del establecieato”, ademas de ia “sus pensin o rescisién de uno o més contatas de trabajo", ‘de modo que el cieve aparece como medids posibie ¢ in Gepenciente de aceidn directa por parte de los empleadores. Considerindolo como equivalente del derecho de huelga, cl ciecreproducits Ia suspensién de los eonratos de trabajo, on la paticularidad de no estar regia esta suspensin por fos aris, 218 y £8, LCT; no tendria limite de plazo, sino ‘que duraria hasta que se obtenga (0 se sbandone) el fin perseguido. Las tabajadoree no podsian consideratso des- pedidos por fa sola azn de exceder el lock-out del plazo Indximo previsto en la ley pars la suspensiéa por causns fecondmicss. El sigor de ests interpretacion se atenda at Aistinguirdoctein y jurisprudencia™ ent lock-out ofensiva y defensivo. El lock-out ofensivo, destisado a cambir ls Condiciones de abajo (en perjuico dels uabajadores) ~ptie- ticamentefar0 y poco menos que inusitado-, no puede ser ‘equiparade sin mis al ejercicio del derecho de huelgs, por To gran diferencia econdmica de las partes y la menor re sistencia que, por toda regl, los tabajadores pueden oponer ‘ls preson patronal, Hay, por eso, cletatendencia a con siderarioilicio en todos fos eas, En cambio, el lock-out 8 defensive cuando persigue el fia de coatrariar actiudes 2 agence en Koos Rar, 18, Cat a a Comucts cotter 2 ran au © presiones de los tabajadores consideradasiegitimas (ver cL nimero siguiene)™. 79. La quernén 98 ta era © HUCTUD 06 LAs MEDION se accion omecta. — a) La huelga como derecko, “La te- forma constitucional de 1987 incorpord a os derechos y {gerantas fuadameateles el derecho de huclga (articulo nue- Yo). Con anterordad, la huelga se admitia como Hiberad* (esto'¢5, m0 prokibida por la ley, en principio). Como tal podeia ser restingida discrecionstmente. Ello 20 significa {que bajo la vigencia de la reforma consitucional el derecho 4s huelga no podea ser Iimtado de ninguna manera. Solo fue al derecho no puede ser alterado en au esencia (Const. fat, aft 28). El probloma consiste en distinguir eatre el deretho de uelga y situaciones de hecho que, si bien so- cloldgieamente se presentan (y se reconacen) como huelgas, 0 encuadsan en el concepto de derecho de buelge, Este flkima es més restringido que el hecho de Ja huelga. La ‘vest de Ja liitud 0 ilsitd se vincvla estrechamente ‘con esta Viferenciacidn. Asi es posible, p.e que el e- fisladr, al replameata el ejercicio del derecho de huelga, Sulcrdine este cjercicio a la fustacién de negociaciones aniiores 0 de procedimientos previos de cncliacén. Otras Timitaciones pueden derivar del ordenamiento jurdieo ge- neta en particular de otros derechos y garsatias const Clonbles, que deben Ser compatbles con el derecho de huel- 8 no Ser asu vez aniquilados™. Por otro lado, la garaifa tage dee tcp oe ean ne be oo SES scans pe "3 Sdce al aecho nr so contin er KAO re ea inaed £2 Sen ona sh B19, 1 Fl 30 2504 ver nhs ES NBL fal Chasey LL es done Sed mo gun cm ee cuca oe as) |del derecho de huelga impide, normalmente®, que el Esteds fatervenga con un acto de autoridad que imposbiit el jer. cicio de ese derecho El dsiecho al lock-out no tiene consagraci6n constito~ onal, ‘Por otto lado, el cesre paironal no esti protibi, Resulta de sto un distints grado de protecei6ajurdica due ESmaniffesa en le aplicaciGn de entetios mis restrictives A tespecto (ver n*78, b; tambien fara, c, 4) 1b) Criterias variables de lca (antijridizidad).. ‘AY hablar de lox medios de presién (ll como se presenta, é0 fh realidad social) ya se decfa que ninguna de las defini ones que se eli para caracierizarlos permite sacar-con Clusfones respecto de a juridicidad de ellos (y de las Consecuonelas juridicss que acarean), Tampoco 1aclsi fivacign por suetos activos, modalidades y fines oftece, en todos los casos, eiterios seguros al respecto, Cada media the tuewa debe set examinada desde ef punto de vista de Srdensiniento jridico, sus normas y priacipios, para est blocs sy por qué razbn, es lieta 0 ici, quiere deci Signifi'o no ejercicio legitimo de wn derecho, Las rix ones de ilcitud pueden ser las més variadas, Se Ins ante liza en lo siguiente. . ) Casos de aplicacién, 1. Medidas de fuerza con f- nes polticos. El répimen consttucional argentnd,- coo ‘Eimen representative (democrstico), exige que las dti- Sienes de gobierno s6lo se adopten por los Srganos cons tiucionales, mediante los procedimientos constitueionaes y sos sn mes tc, us tera sini de eae a SS om Sena gae ne 517 de lees connate succes TEAS 3B ‘con independencia de presioues por parte de grupos que Glo representan determinados sectores del pueblo (comp Const nue, af 72). Por eso, una medida de fuerza, cval- Guiers que fuera su indole, es siicoasitacional cuando per- Sigue fia de inducir a una autriéed constitucional para que actie de manera determinads, y In presi ejercida co- then a la autordad en una siuacion que le haga imposible tomas lbremente una decision (p.¢}, 2 causa de [a para- Tima de ia economia mediante una huelga general pro- Jengeds). TNo importa si el flo persegido pertenece o no al de~ echo del usbaj (defiende interesesprofesionals en sentido lio) ose efiere ala politica en genera (pe), sboicion «sivas de libertdes polieas). Tales acciones Uc fuerza implican, en el juego normal de les fastiuciones, tin cata elemento revolucionaro, y son tan inconsttucio ales como las evoluciones mismas. Para que una huelga pueda ealificarse de politica Gs por end, tatjuridica), es indispeasble la intencién de jer Ter pesién sobre la avtoridad para obligarla tomar de- femigads decision. La mera demosracion de descontento 1 de desaprobacion no seria suicente (aun cuando a ‘prided tomara esta manifestacién como pretext para adup- far au decison a la voluaiad expresada por los heelguistas). Por lo genera, 1e diferencia entre la huelga politics iiita J is hueiga poica de demostacion o de proteta es re onoeible,exteriormente, por Ia duracia de ambi: Ia hue ade demosincin es desde el principio limita en el tiem po, es decit, no se muantiene hasta que se haya obtenide Elin perseguid (0 tesulte el fraceso)™2: Medias de eran en servos ibe ode ners soto Bl deen te alps agente cae Pitltn as caplees det Rondo Soot ae ian foam pais “depots Se heen Gt Itt pia La etn el ee el icine storia y aunque ninguna ley lo ‘tne ex ravamete; pede conic cme tae tps ccs Foto (CM Cis aS ney Se nda aay Pent fecal eas eee Son iia rps sana or see fotstn uch veces epaac Se Ijtecs del Bando ea senda ai sl (tase sen sepsis plone Sate ne Or tnotn! tins que sd pease mic ac Sole Iga bn abajo apoio Laser del Cao avon de ia eh tae pane de cea se notes en conoln ia de empieso obese us tise pale a la naturaleza de este servicio y su importancia para la €0- tmonided, La ptallaciGn de servicios o empress ee si Taree secede ia es plein Goods pees pron de apa eu te} se ange Ge ae Bend niees cunt fopatrt pea oes Hay mis cleat sonia eis as elas Prt pst gee tu lntepnta Comp pape Uenloe Genie un face deco pie oe eee ieeapea ea ga latonl eaters ee Vion de emegenc 9S omen ot meus gotten 34. 6s, OF i461 De aA RaDHE_ KCTS a rn oy dh oo FG a Bo cng. one SEN ap 3 are ei pe 3 |i conseouencias nocivas de 1a intgrupeién). Por lo ge- eral no se estima ilcitas las huelgas de demostracion (de ta duracisn). La ley 17-183 faculta 2 las empresas u organismos det Esuila que prestan servicios pibicos 0 de interés piblico “a intimar 3 st persnal el cese de las medidas oe fueica ‘cuando cllas disminuyan la eficigncia, entorpezean o inte- frumpan el servicio", El personal debe entonees normalizat Ing areas deneo de 24 horas, bajo apercibimiento dela apli- ‘tin de capeiones sneiplioasing etaso 18 0e~ fila, En mi opiaisn, fa ley viola la garanti Et del ‘derecho de huciga, en cuanto no distingue enue Sevviciog de importancinvitl y otros. Sélo la resirccién fh el primer caso parece una replamentacién razonable y ‘sdecuida, Por otro lado, Ia auloridad nacional puede so- ineter al arbitra obligatrio los conficios colectivos ta- Horales cuando por su indole afecte la actividad econdmiea, I productividad, el desarcollo y progreso nacionales 0 ta seguridad y bienestr de In comunidad (ver infra, 0°87) Con el objeto de gtratiaar la presticin de los de- noitinados “Servicios eseneiales", ef decreto 2184/90 ins- tituye norma relamentarias de los procedimientos desti- fades a provenir 0 encavzat los conflicios de trabajo, es ‘eet, Los contemplados on las eyes 14.786 y 16.936 (texto sega ley 20.638) y el decreto 4973/65. B tal sentido, el decreto considera “servicios esencia- Jes" a aquellos cays intereupeidn total o parcial pueds poner fn peligro Is vida, Iz salud, ls Uiberad.o In seguridad de parle de la poblaién o de Iss peesonas, en particula) las {Servicios santari y hosptalri; 6) et rasporte e) la pro- fluccién y distibucién de agua potable, energia eléctrica, bis y otfos combustibles; 2) los servicios de telecemuni- “TERED 7 el a oa ng cicaciones:c) la educacibn primaria, secundaria, tercanis Sniversiar; fla administocion de justia a tequoraies, {o'de La Core Suprema de hata dela Nation" = (ae 1 der 216400), terminsndo dicks enumeracoa ox ins fot mula amplis que facut + Ia autoridad de aplcaion (Mi. bistro de Tesbajo y Segaridad Soca) «incu dento do ta categoria de "servicios esecisles” a cualquier actividad ciyalnterupen pued “pret en pelgr a vii la ibened ls seguridad dz toda In comunidad © de pate de ela? (Gat neg, deer 2184/0), Ministerio de Taba y Sepurdsd Soci, st tomar conocimient de la exstencia de un conflcio de tabs, Seterminard si afeciaalgdn “servicio esencal” mediante Ye? Solucionfundada (a2, deer. 218490) El ecteto en etd impone aa pete que se propongd adopt: melas do scibn dicen la Obignein de Som iar tl decision In autriad de apicaion 4 ls con. trap (art 4), ya mame Weng extablece pas Is pares taconflco, ef deber de convent [as modalidades om qe Se prestarin los “servicios minis” que se deberd mantener sorante dicho conficto ain de gerontiat la atacion de iss “necesidades imprescndbles de los usuarios’ A fl de convenio al respect, su determinacion compete ala au toridnd de epliceion (Ministero de Trabsjo-7 Seguridad Soci, la gue puede observa lo convenigo pi se pages Pemeiera que el servsiomisimo previsio por Es fe Sullareiasfileateo inadecado (ar 5) Se autores ademés al Minisode Trabajo y Segu- cia Sova a declrarl ieglad de as medias de acct {resin que leven cabo sin rspetnr las. pestaciones dz “servicios minis” ast jos y no habiemdose ober ‘ado Tos procediniastosprevsios en las loyes 14.786 9 16.936 (exto sepia ley 20.638), 0 que medias fla de acatamieno de las elsones que adopte la autordad de apliccign en clerciclo de ss facullades propia (oI), Eh todo cao, ¥respecto de Ine ssbcisciones sinceaes te 517 1 1 wolucradas en tles medidas, el Ministerio de Trabsjo y Se- \uridad Social proceders conforme al at56, incs.2 y 3) de a ley 23.331 (an. 11) (Fequerimlento para que dejen sin efecto tales medidas y petcidn judicial de suspension 9 can- Gelaeon de la personeria gem o inervencion de la a80- « Eieisn sindia) ‘3 Medidas de fuerza que violan converciones cole: sivas de trabnjo 0 dsposteones legates sobre conclacion } arbitra. Dela tunclén de par ce las eonvencions colectvas de taajo y del consigiene deer de paz de ts partes x0 bablé ya en sl n 62. Se considera que violaa {Ste deber las medidas de fuera que se sdopacen para in- ‘Nodueg gimbios 0 motiiccione eo uma convencin co Jestive en viger,relatvas 9 punios arglados en ella. L lin) puede ser iavocuda no slo por la pore (colestva) ‘contaia sno también por eada integrante 0 muiembro a tay favors obligacion Ge paz crea derechos propio. Por otro Inco, coma las parca de la convencion eolectiva(2m- tien estan oblgadas a prosrar que os alas 8 Te es- peciva asociactn profesional se abtengan de medidas de Fiecza ens misma medida que ls prope panes colotiva, onstiuiia infaceon a1 Ueber ds paz lv omisién de In. flvenela Oe apoyo que una arocacibn profesional bends arn elge sala. Las Comeevencias de una medida de fuer que desde sng de estos punts de vista pudiraconiderse como vo Incin de le bligacin dapat Gane toda convencin lectv aun sin que habia sido convenidoexpresamene), feran Ins miamat que en cas0 de incumplinnento Se un Gonirto el derecho de obligaciones (fos ¥ pelos Sobre los consesuncite part loe contstosindvideales trabajo, ver na, oP BL ie suspensones 0 despidos masivos de tabsdores tambien poeden cosiir una medige de pesion, exsndo tengan st motivo en Is aplicacion de una convenciéa co- teeta en vigor (pe ef emplendordeeie resting demodo considerable el trabajo o et aimero de wabajadores 1 causa de las cargss impuestas por Ia coaveacién). Una acttud semejante puede equivaler a un lock-out ofensive Para obligae a la otra parte @ consentir una modificacion de Ins cusulas de la coavencida, Independientemente de los derechos individuales de los trabajadoresafetados, la ‘uociacisn protesinal pate de ls convecincolectiva po sia reclamar ts compensacién de los datos y pesjuiios ‘causados a ella (G. , por el pago de subsidies 10s tae Dojudores suspendidos 9: despeviges) {a obligacidn de paz puede ser extendida, expresamen te, en el sentido de que las pares ge obligan a abstenerse de medidas de fuerzs tembien respecto de cuestiones no arretladas en fa convencion 0 urans on tiempo posterior t's event (eer de ps abou), eco a fern, se impone at paes por ley un period deeper, cual debe er apravethago para fomecer el coli tn proedinieno ebigeorio de conliacon (er a8?) Si Bien sis usposcones rgen para todo conto" intereses,cviquer que fers el moment enue $8 pe seria o el fn que pesigus,sapliacin pica store todo en los conics que preceden al celebacin de una neva convenencoeaiva de abo. Fore, ome medidas de accign ieca que s toma sn rear «tho rceinien contri as de ens e plaza gue la ley hija para su terminacion com RY 18785, fe.218 7 1) Cando el conf se sore af ain} bist, son ietas Tos medide de sstsn deta que S aopten ose mantengan despucy de haberse aber To instenia respectva Gey 1695 wen, mis detensarent, a a) das de fuereeauesigifcan abuso de derecho. Las edids de acta dies eden eras po eon siderat que exceden et derecho de huegn reconocido en 1s Constiasén (significan beso). Se induce con to in elemento estimtoio en fa tacasig, et cos, en pate por 4o menos, hace depender Ja lictud de la proporcién © Idequacién econémicosocial de a medida. Como se trata fe interprtaciones subjetivas o ciccunstanciales, 20 puede ar que las decisions ~administratvas 0 jurispruden- les qe ae adopten, disten de ser vniformes, y que reine tieria. incenidumbee al respecto NNo parece dudoso que una medida de fuerza que se Aivige contra la existencia o integridad misma de la empresa txcede el eetciciolegitimo del derecho de huelga™, | Nin- gona medida de esta indole puede licitamente perseguir le fulia e,la pare contcaria, Se descartan también las hue {ges con ocupacién de los lugares de tabajo™, que privan al Smpleador de la disposicién sobre ésios y' sus instala~ Clones, Con mis eazén constituyen exceso las medidas de fueten ue incluyen le etencidn de rehenes”, armenazas ga: es 0 agiesiones contra el empleador y sus fepresentantes™, acids de sabotsje™, ele." Tampoco son admisibles, en prlogipi, is huelgas que tierden a qutar al empleador el Setecio legtimo™ de su'detecho de diteccién. Las opi- ‘ipa Clog oases deaivamente fe tr sms (lama chon om 2S Walder 8) ay ss 2; I 8566; 7 V8), 1 vente aN Un EL e419, 299 ona de Tn La oa eee ah hh sai eustachian aR Neem ts fer anes Hen + BRA: Fae SiS cin i pet hs te SS fp a0 pecan pn oo son de an ern STS No dete eases ca leis del duo hug ee, syed ens ae on ape sas) 0oe ee ones se dividen respecto de las huelgas de “brazos cage” 4 del trbajo *a despano” 0 "a reglamento". En vst de fue la ey 14.786 (ar 9, 3p. 29 equipaa a la hucigd is Gisminucibn voluntavia y premeditada dela producetcn’® no eeo que a estas formas de hvelga se las puede considera, in ds, com its", sino son lat cieunsancs pre Vist por la fey, eso €s, cuando se dspusieen o nay. tuvierea despues dea atimacion de cose. Igual dseaso ene en cuanto a as huelgas ce simpata 0 de salieri, sf como tambin con rexpecto ass huelgas reves) de soveteci, rotestao demosiacioncalifeodas,gencalneat, como “pros” para tingle de ls buelgas propamelis Gichas, de durtcidn indeteminada, Estos limos, por su fects flativamentereduidos, selen tolease sin diae Scarier jrio, a Tafleye tambiéa Is distincion que se hace ente cone Aci "de interes” y “de derecho", Las medida 6 se. clgn dreca pueden ser adecondes para resolver ls pineids ‘Tr Cou jel alt de se inc Eades iu ha aon ion rnd robo e ‘Sula deena, tam # af en Scie sear lan {ieee tas eps» pnp aes ee Ft cpt men a ‘Ms et asl ye lr Seng ne AP HW (EY S55 da an ona DEE SSSEA si 8 coe, or enw ae itso ve pain 9 «ae cramiunen eo wee coca Bef ther eas ua el ent Se Sle Sl top a ‘a nt june 8CB4, lot £P So 8 yD 3 camo tbc se ange ol ee und sew te Fina ote ecto El apy stomp bates OS A, isa Paria : Comat couctiok 96 Thao = pero no Ts ities, para cuya deisién son compsentss fos tibosles juts Ine comisions pears is {ude confoe sla ey 14.250 (co. 1988) Se Jorgen i Sian government, he medidos de fueza que se empleen neon de derecho. La hen de que le median de torn silo bs deter lala ratio -de modo remejaie tis defen propia th el cerecho comb induce # con: Sider no permis Is cclner diectas cud ls Ninfcsciones pueden 0 debenhacese valet por fos me- thes juioon El cucer de defensa provaece, como so in nel loon, que se bmi eas nian en esos Ue'Sbnso del derecho de hucga o ds necsioad Qurza a daios econémicos causados por uns medida de ac- ion dies slo excepstorateaie pueden tenes en ten Desde iuego, toda iterupetn 0 disminucn de tabsjo trae congo evddaty respon. Los husiusas pire, normalmente ss remunercin ¢ ilo aiesgan Sus et titel emplendo, fect por una hueign ow lockow, Hebe hacer rent ana merma de procul ys expone aus tesbojaores cnperinentedos se seen detvarente Gch emotes, El dato civsado © Ts ote parte se com: fens, ta ceio modo, con el pop dato sufi. Sélo {cand los deos no te limita 3 a8 pares sino qe st tntenden 1 sectorer mis smplin de In poblcion 9 Ie omoniad entra (eto, sb%e too, de ineroelén de Servicos vis) Inmedide pute cofguar abuso de e- recho®, yen defn, ser delved ts ‘Dé modo ger! dite teeraepreserte gus fo mites del ej gti dst deesho de hela on fidon Seiten A mm i magn ein steenon Sr a eS aedependen (fade normas leas ess) de ls le cotsoncah Se du so I deston ai nerrecin ek cada cna.” Exo Tava le cestn de pccear a quien covrespnde esa inrrtaion (vere nner siguiente) on od pose esi to dicho den sigtere manera et econeimicateconttuinal dl usec de helps cet set peat rd nda te ce si Linley pobre. Ea slguossupuetos, lied po. viene dela ley (medidas de accion diets fomadas ames Se recur Ta instance bligora de conlaiono ae sis depts ninco de esis) Ea oes ‘ula ds colin (hut el anigllamiat) co lo mls serch y armas deta Cossuclon elves isema representative gobierno, al ejereico de le indus a invutbdad de 1s propedal), con norms de dee eral con idan tens o erica de conventions Coletvat de aja. Canlguie cuts de presunigabaso seve resolver en forma resting, para to hee pe cameae ata el dereco de huss. La major deta Serene derecho conte tn su aso moderato Gulia ts to), ecu supone Wn slandcd mimo de econbliad tconémica y polis. Faltand date echo cma en cuales eso dessa corre peli de se taucda, Co fo a iee pana! no gos de prowccionconsttucionl, Tos terion iterpretatvs pueden se des ps ina 80. Conrerncns ta councacin, — La compete cia para i clfesién las neds de accion direc percenece' los tibuales, que avumen su inves interpre {Eva nemaments en los jocos que enen po ejeto jr tar fot elector de uns ‘ida posntmene ee se imc co te aa =n 2a eager tes'contatos individuals de tabjo (ver a8). Pero & ‘Sedona itd bin pra plamtease enum jo for dafos pefuicios que sgn coma una asocicin Graresonal por vinlacn de is sosla de paz ibetete Bir Soqvendoncolesiva 0 por acts iftosAdemis de iveditecctsn jrspadenci que 210 eabe 60 ue Juco Malem, suntendo efecs cate Tas pres de él et Bach en In pric Is ealiencign adeinistatia 3 It [Si pocede le suo (Misisera) de taba en eric Se Sere poten tel stad. Como decision adminis ‘eles otectcional, peo deen astra sus efecion. Al weed convene diiguir ene 1s efecos el orden [Sbeivo'y To efeos col orien india Leu cmeio dl derecho colectvo de abo, a ci tienda ee media como ict lege! posta dar ger, eat de go ser cated, a os recursos judas ents Mitre seopenaiono caesacin de fa persone ge Hiulde t nsoclacon, como tambien su itervencidn, a Bvotones que coesponden a Minterio de Trabajo Se- ited Socal (art 96, ne ey 2351)%, Los mismos soe pan coresponder ee sxpoexo de no sx oke- Sele Ie inuimecion de ese, condo ot conico ei s0- sre taj obligatrts ey 16936, a9, sp). ME Gani fos contac incvisis de taba, Is cilteneia fe fegaldad no eo ms que un antecedent, {Tua sin erg no pee Sr ignordo por fos eibu- fates (pare volar, prodeniaimerte Ta conduc dst fajei come jot causa de desi). Segin I jurbpre- nls de tm C5.N-, satis enones Go seguridad juries” er eng SM TaN, LL 32.806, th, 6H, LL 25-24 DT 167, 0, se, zee ut iy ie DF 5 3 OR 12 ‘ei ttn iy 9c npr 29ND, L128 Dr ise, hori RT 4a 3 (gh 908 1.ma Manto oxo ne ena ‘bligan a tener en cuenta la resolueléa administrative y a Jimitar su revisién judicial los supuestes en que su falta, ide fundamentos, su arbitrariedad 0 “error claro” sean, ma." hiflestos, La resolucién administativa restringe asi las ‘ultades de los jueces, pero po las suspende. Al contaro, fstos deben expresarse claramente acerca de Ja leglidad 0 ilegalidad “sobre la base de las circunstancias juridicos ¥y féeleas que conaitayen el caso juzgado"™*. Sin embargo, ‘Queda Ia duda de si Id jurisprudencia de la Corte Suprema, fo haya coartedo demasiado la funcién judical®, Resula," fe todos modos, que Ia caliieacién administativa de und hnuelge como “ilegal” puede facultar al empleador-no_s6lo para el lock-out (defeasvo), sio también para el despido or justa causa : BL, Erectos be tas sen0us oe ACEI DIRECT SOOKE LOS. fica relative 2 los conllictos colectvos s6lo dice algo acerca de los efectos de las medidas de fuerza sobre laste individuales de trabajo en los casos en que e535 medida” se mantuvieren despues de que el organismo estatel com: petente hubiese intimad al cese™. En fo dems esos fer fos se deducen del derecho individual de trabajo. Los dds ‘elreulos (el del derecho colectivo al cual pertenecs 1a medida fe accién directa y el del derecho individual en tt cual ‘© manifiestan los efectos principalmente) no coinciden sino. {que se enuzaa, prevaleciendo algunas veces el derecho coleetiva y otras el individual 4 6 02 rst sti i 1 Fanon aes peta et Cone ve Ba Lp usc pres cu tr ame BF 1, 37; Roa ‘Sono at Snake vee ee, Sepa on oF (ines toh rr en * Ia suspensin y las determina ‘Comueras couernas ve yssno ns 4) Huelga y relocién de rabojo. La huelga interrum- pe (Suspends) lt prestacién de trabajo pero no disuelve el Eonttio, De lo coatraro, la huelga dejana de ser un problema jriico, pues una ver diguelto el contrato no exisiria i a obligacign de presta trabajo que se incumple mediante Te huclga, Se agrega que los huelyuistss, por toda regls, no. tienen la inteneién de resciadir sus contatos, sino que tonto quieren contiauar con el mismo empleador en ‘condiciones mejoradas Por esss razones, dociting y jurisprudencia® como tambien Ja LLC'T. en Su texto primitivo (art. 243, derogado + por ley, 24.297, sin que la derogacién implique un criterio ‘Eonuario)- estén hoy undnimes en considerar que ta huelye Suspends lo relacién de tabajo. La cuestign de la Hcitud © licliyd de la huelgs (cvestign det derecho coletivo del trabajo) incide en la apreciacin de las consecuencius de En caso de considerase Is Indes liita, las principales obigaciones rectprocus el con~ testo individual quedan en suspenso, sin que ello signitique incumplisiento imputable 0 culpose. El eerccio legiimo de un detect (colectiva) no puede implicar al mismo tiem. po lu wiolicén de un deber contractual (2 menos que el Fiabajador en geasién de la huelgs en i lieta cometa actos ensurables que podean calificarse de injria en el sentido ‘el ac, 242, LCT). ‘Quiete ello decir que durante la huelga se suspende por un lado la obligacion de peestar servicio y, pot el ot, jcion de dae tabajo y Je pagar emunercioa™. A la de vata, en LT XXUA (1973), nmblen Lt mnpaain det relocie de a me tw 2)suspension e ls prestacién del trabajo se equipaca Is di mmincion premediiada ((abajo “a desgano" 0 “2 reglamen- to", w otras formas de resistencia pasiva)®. El revés de fst principio es que 1a suspensién no rige pura lor tba: Jdofes que no se adhieten a la huelga. Sin embargo, evan: do a causa de la huelga resulta imposible que estos tar bajadores sigan trabajando sea por razones téenicws 0 porque amentzss a actos de violencia de los huelgustas Iimpiden su ocupacién efectiva-, Iu suspension putde ex- tenderse, por dessin del empleador, también a estos tr bijadres* Son étos los casos, sobre todo, dl lock-out efensivo, que en estts cicunstancias se considera Tito (Wer a" 79, c, 4). Bs discutida Ta euestion de saber si una patalizacién det trabajo que es consecvencla de una huelya fen otras empresis (que pe) suministcan materiales ins ppensnbles) influye en el derecho 4 cemuneracidn de los ta bajadores mediatamente afectados. El cierre, en est i pétesis, sélo excepcionalmente presentard los aspecios. de fuerza mayor” ‘La huge Selo suspende las obignciones recipross prin cipales, pero no varia les secundaris, como p. eh las de Tealtad y'de prevsign, en cuanto todavia pusierun ser eli cientes @ pesat de Ia interrupeién del trabajo. Una de las GERI a eg ate a en a ee aka pn neo) ep ce per {SSSA het ‘em b a y BPA NO A gy mc i dma tlm ta). ™ hte dps as sei ae Sopa Termes nie importantes manifestaciones de la subsstenca de deber Ge Fidelidad del trabsjador puede consistc en la realzaci6a se los trabajos absolutamente necesarios de conservacién (Ge materiales féclmente deteriorables, de instalactones que pueden sbfrie datos iteparabes,y, especialmente, el man fesiimiento de los servicios indispensables en caso de set sos de interés poblic vitel). Estos trabsjos, en algunos ‘casos podrfan ser exigidos a los no huelguists, sila Huelga fo fuese totaly quedasen uabajadores aptos en Ia empresa (Gomp L.C-T, ar. 89}; de lo contaro, la prestacin de estos Servicios debe ser dipuesia por los dirgentes de Is huelga, Sin que Jos wabsjadores desigaados al efecto pudieran ne~ fats lcitamente (coincidencia de los deberes de lesiad ori- Binados eft el contato de trabajo y en Ia vinculacién det Irabafador con el sindicsto). Los wabsjadores en huclga ‘consetvan, normalment, Ing expeciativas basadas en [a ley, Godvencién colectiva o costrato individual (pe). por an~ figiegad —sunque el tempo de duracin de ta huelga, sobre foca en caso de ser ésta eta, pueda influtr en ef cSmputo = Gel tempo de servcios-). La huelgs tampoco hace cadu~ ‘ar, por sf sols los cargos fepresentativos como deiegados Gel personal, migmbeos de comisiones itemss, et. A ve- tes, s0 consiend expressmente, al término dela huelgs, que ho se tomen medidas discipliaaras u otras restitivas de Tos derectios © expectaivas del tabsjador™ B) Lock-outy relacién de trabajo. Mientras tos efee- tos syspensivos de Is huelga son hoy poco menos que'in 9 an 84, LET (gat eb ped ce nn sin in sn meng» in anes ee, eee SEEDS renee spe sat mae Hm SSice sapere a mete some sci bin "tn reonte non © ee ura ey 3018 a po co ea wens ss mise promi” a mee (Eptnnn ance paren tudo bv 12 meme vont ergot oes Tho iscutdos, no sucede lo mismo con respecto al lock-out, Los efectos de éste dependen de la finaldad que el empleador desea obtener. Partiendo del cardcter defensivo del Tock-out ~inico preticamenteaplicado y admitido- 8 hue! fp declrada con anteiordod ya suspendié las rcaciones, {Ee abajo de fos huelgusts. El clerre patronal con efesto ‘solo tendria sentido y podsia practizarse contra fosnno Buelguiste Cuando el ciere se tradizea en despidos mis 0 menos misivas, los coateats de trabajo se Gisuelven. De lo contraro, de un modo parecido ala 3; fuaeidn. que se_presenara si los trabajadores derunciarai us contrats al declrarse en huelga, se estar también en Sake de lock-out disolutiva frente a un estado de eD835 e)- {Gus se habria coneluido todo vinculo entse las partes. Pero GW Gene, ea este supuesto, ao tiene un régimen especial, fino que se rige po las normas generals reltivas al despido wer #82), El lock-out meramente suspensive produce Tos fnismos efectos que Ia huelga, en principio. El emplendor fo incuure en mora al ao aceptar la oferta de prestaciSa dd teabajo y al no pagar la remuneracin. 82, Las sos oF ACCION OIRECTA sh oeCHO 9.8 tino, — Ea vista de que sélo se reconocen effctos Sospen* vos la huelga y al ack-ou, todo despido que se declare ee Ocasion de une de estar medidas st rige por las gis- posiciones pertinentes (ver supra, 0 41 y $5), cuya apli: Becion no se excluye porque el despido se vincule 9 $= Srigine en un conflict colectiva de trabajo. Esto vale, muy epeetalmente, para el despido por justa cause, Lasola par ficipacién en une huelga leila no autoriza al empleador para 1 despido por justa causa, como, inversament, el lock-at, Tieito, de earetersuspensivo, no fucolta al trabajador 2 608- siderase despedido. ‘Solo evando la medids de accién ditects es caifieads de eta, puede dar motiva pora la denuncia immediate.” ba comnts couteros ora 9 panicipacin en uaa huelgs iit, 1 mismo que el lockout TTeptimo, puede ser interpretada eomo que implica injurs Ws nteeses de lu otra parte. Cada parte puede exigit 4 fa otra que vuelva a clmplir el contato integramente, fen caso de negtiva, proceder In rupura™. El requsto Asta intimacion previa de reanudar el cumplimiento es de fodos modos necesario para probar en cada caso particular Treuipa en el incomplimiento, Pues es posible que sobre todo el tabajador ignore o incurca en error exeusable con fespecto ala lieiud o iiitud dels ulga, La iatimac6o, on cuando no proceda de la avioridad, carga sobre la tira parte I responsabilidad (ye riesgo) si, ell no obstante, Gfsiste en su aetitud. Por o1ro lado, puede ocuris que el trabajadoeintimado (y dxpuesto a volver) se vea impedido forum cao de fuerza mayor. Result, pes, que [a Hews port sola no jusifiea el despido inmediat, sino que lo Pijstencis de juste couse debe deducirse auténomamente de Treonducta individual y, al ser discutida, debe ser ealiicuda por Hos jueees en cada cxs0" 83, La Garand 08 La nncomonacion oat mABAAGOR, — Una vez terminada ta huelga 0 e lock-out (sespensvo), el uplesdor ests obligada 2 teincorporacal tabajador, En ‘Gamnbo, no iste esta abligacign ea caso de despido, Puc ersee que la convencién colectiva o el laudo arbital ave pone fit al conflict prevea, expresanent, 18 reincorpo~ kin tombign de los tabajadores despedides. A fal de tuna elfusuls al respect, 1a reincorporacién de tos taba Jidores despedilos depende de Ia voluntad del empleador. a SE RE ce cn te SEEN atc en ce Sa Sat sacar toa0 Mosuat oot 9€4 ABAD panne enaeeerer sere] on No cige al cespecto el principio de toto igual, ai el deber {Be peevisiGn del empleador, pues entre ck empleador y el ttadGjador no existe ya rlacionjurdiea alguna. El art. 243, ree ue ealified de “teato slegal y disciminaterio” ls To einchrporacién de una parte del personal, por Ia sola Pe dade taber porticipada en lt huelga, qued® derogado Sie enbargo, la discrecionalided del empleador al respect: A Gabe see undo acbitrariamente (L-C.T, af. 63: prin- ‘ipod fa buona fe que rge inclusive pra a contatacén) Be Taber razones objetivas para el fechazo. Asi, ps ‘I empleador puede rehusar las oferias de os trabajaores {fe mitegrarse, cuando para ello aduce razones de reco Seicioe 0 reorganicacion y oteas causes no originadas, Tnlcsments, en la parieipacign en la huelge sino en Ta com (heca injutioss del trabajador, quien, p «) caus6 graves d= fos a [a empresa 0 itcurci en otros éelitos. eral, es independiente de ls medidas de acciéa deer. No se podria exigie vacaciones mientras el tmbajador esté fn huelge o su contate se balle suspendido por el ciere. [be Is poneearia ee obtendea, de este modo indirect, el pago ‘elas dias de fuelga 0 dal clere en los casos en que el abajador no tiene derecho a ser reraunerado. 4, Epcos Sonne Ln AELAGION DE Tans ox STUREIONES csreqnnes, ~ Dede considearse aparie 1 efectos que la thedia de accion directa produce en las relaciones de te Tajo de determinadostesbsjadores que gozan, por lo general, Besse protecién especial, El trbajador que en el mo- ‘Meats de tomarse 1a medida estvira ausente a causo de ‘Enfermedad o accidente, conserva el derecho a fa remune~ —* Fidloe por el empo que legal o convencionabmente cots onde (er supra, a? 32, a). Tlaria que resolver de made Fino sla enfermedad sobceviniera después de haberse (declarada ia huelga 0 el lock-out, y el trabajador hubiert fatertumpidg el trabajo por esta ultima roan, Debe parties Ue is dea ge que el pago, aunque el trabajo no se pret, lene por fin compensar af rabajador por fats involuata~ Tian, eto no en cuanto intencionalmente deje de prester Sesvigos™, “El derecho a vacaciones pagadas, por To B3 Conroe V LA CONCILIACION Y EL ARBITRAIE EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAIO* 85, Nac von oe 2 coma ¥H aNBTRE ‘Cuando las partes de una negosiaciba colectiva no logran srteglar sus inereses opuestos, quedan vuriss posibildades: Ins pans se ebetienon de concertr una convencida colectiva fva (en eyo caso se matenen subsistentes Ins condi- Cionas de trabajo establecidas en virud de la convencion oleetiva anterior ley 14.250 (Lo. 1988], att, 0, en su efecto, nose tiene regulecibncolectiva alguna de esas con fliciones) 0 una de las partes (eegulameate, una orgoni- tacida peblesiona de tabajadores) adopts medidas de accion dizeeta pasa oblener el teconocimienlo de sus seivindic ciones, © 56 iniia wn procedimiento coneilatoio con fin de legor 2 un acuerdo, Como se vio en su lugs, derecho argentino 1a inslancia de conelaciin es previa 0 simultines a la acei6n dieeca, US yt, Soba en e's ‘nits or ‘ieSe enticnde por conciliaciéa (en conflicias colecivas «ge tabajo) el intento de componer amigablements Ist di- fercncias entre las pares de una negociacin colectiva. La coneiacién es un medio para conservac (@ restableces) pur entre [as pares ayudéndolas al mismo tiempo et fe preparacion y conelusién de una convencién colectiva, El. Srgane concilador fasts debe procurae, en primer término, devdisuadr (0 de intima) a las pares a que cesen en su propésito de securrr a medidas de fuerza. Las propias six [ereneiss, que Raga el coneliador para el arreglo del con- Fito, tienen antes que ota cosa esta finslidad de paz, fungve, nauralment, también se inspracén en critrios de justia (que a au ver garantizan la paz). Una prueba de que iste ana relacién enue la conservacién de 1a paz y-l0s edios por los cuales se presa ausilio 2 las pares para fgue legven a vn acuerdo, son Iss disposiciones de te ley THopee (ars. 3 y 4), seg las ewsles el érgano conetliador, fevando 10 ogre avenit a las partes, podré proponer una {eemula conelistoria -que entonces es mas que una simple insinuacion-, y si tampoco esta formula fuese aceptads, "el tmediador® iavitard a Jos pales 2 someier la cuestiGn al ar- bite" Resulte de lo dicho que el sisiema de tu conetiacibn (y de avitraje volunati) presupone que las partes pueden Socom, i nner ee ‘Cigar eens San een sto omes no Siemey Sree Sree rain ae ine ke enc ar spe seta 9 tin ume ge Sn an a ih EV oe ee La comes ate oss arroglts sus diferencias medianle aegociaci6n coleciva y Concretar convenios colcctivos. En la medida en que se Timon estas posiblidades y ol Estado intervene direesa- tenis, pel. ao fijaciin de fs Slaros, se reduce tambia Th imporancie de Ta iagtueiéa de Ia coneilicion. arbiteaje es diferente de La conciliacion (0 media- clén), en cuanto el bit tiene facultad para solucionar tis diferencias mediante una design que toma y que obliga fis pares, coando previameate se bubiesen comprometido 2 Szepuarla, Tal compromiso es la regia. La esteuctara det prosedimicnto atitaly los efectos que la ley 14.786 ati- Buye a la sengncia (Judo) corresponden 1 este concepto. De Ta obligatoriedad de} laudo, voluntsriamente con- seit, de distingue el arbitra obligatorio mediante el cual HE'somete el conficto s la decision arbittal por resolucién Unilalra (e irtecurble) de Ta utoridad, baséndos ls eee ths ebligatoros de Ie sentencia, no en el compromiso previo Y wolintario de las partes, sine en lo que Ia prop Tey, {pe autosza este procedimienta, determine al respecto (sis ‘Emad le fey 16.936). El abitrae obligatori en este sen- {ile es uilicilmente compatible con la autonomis de las pa lee de la convenciéa colectiva y solo justifieable, en un tépimen en que esta aulonom(a se ceconoce en principio, ‘dando 36 tiene, presente 10 dicho amteriormente sobre lt fonciin de. pa que primordialmente cumplen los procesi- Imienios de concilicién y do arbitrje. Esta funcion ad- (gee importancia muy paticlar cuando el conflict afects ‘Mirvtsios esentites para lx poblacién o vitales pars fos it~ fereses de la comunidad. Es comprensible que en eos c= Sos el Estado iatervenga, mediante el arbitrje obligatorio, ‘Gar resolver las ciferencias ene las partes, aun sin que ‘ts consientan, procurando que no se adopten o que cesen fnmedistamente (odas las medidas de acciéa directa. La restricei, que el arbltraje obigatorio sigaitica par el jet~ elo del derecho de huelgs, parece razonable y adecwt,36 Main 98 sect De Tas con tal que se limite 2 estos supuestos de sero peligo pact el bien comin (ver también a!79, e, 2). La ley 16936 ey 201638) excede este limite al otorgarfacultades al Min, eT, para “avocarse”, indistintamente, al “conocimiento:y ecisién de los coaticts ealectivos Iaborales” ea cualquier Prescindiendo de Is funcidn de mantener telciones p> cificas entre Ins partes, los procedimientos de concilacén Y atbtraje persiguen el fin de faeilita la conclusi6n de con- \eneiones colectivas. de tabsjo o de sustiutlas medi cl arbtraje obligetori. Pues tanto el acuerdo coneilia ‘como Ie seatencia arbitral efean derecho nuevo y tenen los efectos de I tadas ditectamente entre las partes*. Cuando excepcional- ‘mente un conficto colectivo de derecho se somets 3 la ges tién concilatria (ley 14,786, ac, 12), el acuerdo al cua Jas partes Tlegaten voluntariamente, por lo general no crew derecho nuevo, sino que interpreta et dereche colectivé vi {genie o resuelve otras diferencias respecto de su aplicacién. Si bien estos acuerdos semejan por su indole 2 decisiones judiciales, sus efectos soa ansiogos a los que la ley 14250 {(¢o. 1988) establece para las decisiones de 1s comBiones Paritarias instividss con arreglo a esta ley. 86. Pacceonuearos sconnioos POR Las Aas USCIS. ~ art. 1 de Ta ley 14.786 facula alas partes para “scoxdar rocedimientos distintos de conciliacion y arpitraje”. Des? ‘de el punto de vista de Ta autonomfa colectiva a insiveién de tales procedimientos parece ser lo mas natural y raz0- rable, Estos procedimientos pueden ser prevstos ea un onvencin colectiva, 0 acoruurse ad hoc, y sigifican, et fa primera hipoesis, que fas partes han querido extender Is 517 1 ‘convenciones colectivas como si fueran pac.’ « lorios, asia sancionarse en 1958 lal Lecorcunote ¥ a amie a ‘obligecisn de paz al tiempo postcror al vencimiemto de la oavencin colectva y a todos los conlictos que puedan sobrevenir ene ells. Cuando hubiesen convenido un pro- edimiento de arbittaje, sometiéndose de antemsao 4 Ia ecision arbitra, consienten hasta en una restriceidn del de- ‘echo de huelga, sin enunciar del todo a su ejerciio (oy ‘en caso de no realizatse la instancia arbitral ode no curplit <éa sa misidn en los téesinos concordador). Loe proce fimientos acordados tienen preferencia sobre los legals, pe ‘ono los excluyen totalmente ‘87. -Puocennuciros ones, — En fa Argentina $¢ 60- focen procedimientes lepales de conciliacién y abitrae en fl oidea nacional a paar de la Tey 8959 (1912), que ers el Departamento Nacional del Trabsjo. Los procedimientos previstos por esta ley eran voluntrios. Ota paso fue dado or una resolucion de la entonces Secretaria de Trabajo y Previsin (del 63/1944) y varios decretos Leyes dictados ea los aos 1956 y 1957” que itrodyjeronprocedimientes obli- 14.786, ia cl ue seguida por la ley 16.936, ambas acusimeste en vigor: Para el Sector publico (empresas u oxganismos del Estado ‘que presien servicios piblicos, servicios de interés publico © desarollen actividades industriales 0 comerciales) © et tablecis, por decr-ley 879/57, ua procedimiento especial de caricter adminisiatvo; e! conflico se resuelve en ultimo ‘érmino mediante un decrelo del poder ejseutiv. ‘A su vez, el decreto 2184/90 no regula un procedi- ‘miento especial y distnto al de las leyes vigentes sobre conciliacion y arbitsje, sina que complementarimente fj ciertas pautas que, dentro de dicho marco legal, autorizn4 outoridad administrative a declararileget In mestida de coidn ditecta que no ae ajuste a ls requerimientos previstos Cn aquel decreto, el cual indstintamente se aplica en el sec- for privado 0 en el publica (at. 12, dee. 2184/90), siempre fue se tate de actividades que puedon ser califcadas come ervicios esenciales” (art. 1, dect. 2184/90) as leyes 14.796 y 16936 se diferencian por establecer fa primera wm pracedimieato de conciiacion (medixcion) ‘bligatoria y oto de aire voloatario, mientras ta shims faculta al Estado nacional para abri, de ofio, el abiteje fbligatorio. ‘También segi la ley 14.786, ef Estado puede ervenit, de oficio, con fines coaelliatorios; pero, normal- iment en ia {ilosofia de esta Ley, la instancia concilatria Esto se formalin después de haber las partes communicado, Ia existencia del confico 2 la auioridad (ar. 2), ‘Ota diferencia notable consisie en que mientras [a ley 14.786 prineipalmente se refiee 4 contlictos colectivas de Fntereses, Ia ley 16.936 abarca indistintamente “conflicts colecivos laborales, de derecho o de intereses”. La dise fineidn entte ambos cluses de conflico fue abundonad ya por la Jey 14.250 al atribute, en porte por To menos, fun- Fjonesjurisdiceionales# la comistones paritariasinstiuidas tonforme a esta ley, eso e5, 2 organismos que ne 08 bunates, Rezones prleticas aconsejan no insstn éemastado ten Ia separacion de los conlitos colectivos "de interests” J de derecho”, en los casos en gue una decisiéa répide Y equitaiva mis que esirictamente conforme a derecho (est0 Zeluina dcision bial), es preferble porque garantiza me Jorel piamtenimiento 0 restablecimiento Je Ia paz y 12 €00- finvacién de relaciones normales ent lus partes. Quiere ‘ilo decir que tambien el procedimiesto arbitral en conficos olectivos de derecho cbedece, fundamentalment, al interés ‘Se evitarintesrupciones del trabajo y la adopein de medisus de focees, Eve procedimiento no se justifiearia por lo me ‘nos, no Gon’ eatdice obligator Mao el elemento de fa conservacioa de la io si no meiara como de- 86, -Oncanos v orgos peauuss. ~ 6) El procedimiento ee gradual, Primero, 19s partes fe digectamente el conflict © cual éeboa “communica sel Ministerio de Trabs iastaneia obligatoria Te io a a avtoridad adai- jo- para foralizat ‘de conciiacién” inign? tampoco 5¢ ai puede pasat, imegiaci6n” (ver istrativa ~que fos tedmites de 13 Ge.2), Sie I ta fase lamada de sta 1), Al fracsar también €314, qUE> fempre que las partes Suseibir un. compronis0 cco covcsisn sobre ellos para Que “Eh eompromiso implica ‘aceptat la semencia arbitral como imos dent de 10s 683° Se diseute Ja na fn el sentido de saber st 5 0 propia nicatva, idad del abit, En éste caso deben Sh cespectoy pero n0 38 ei To fagan (ver acts. 4 y 5) positign de las partes de ria, La Tey fija plazos mi fas lavaentencia debe dictarse (at 6)" turalera jusidica’@e é59, Faria 12719 A ia cee rise es veg cme ind SL Tee le versa Co sa pri bet el 3m taeadministativo (empre que el Srbio fuere futcionaio ag Ininisuativo) 0 un acto de derecho privado que viene a com pleta la voluntad de las pats. En favor de este dio con, Expto puede adverse que Ia senfencia se basa en el convenio ‘Ge tas partes mediante el cyal confieren la decisidn a vn teicero™ La propia ley determina que "el laudo tend tos tmismosefeets que ls Convenciones coectvas a ue se refice Ih ley 14250" (ar 7). La decsin del &ibivo peed ser im- ‘upnada mediante recurso de nuldad, ante a Cémara Nacional fe Apelaciones del Tabgo, fundado en luberse Iaudado sobre puntos no comprometides 0 fuets de tino”. " 1) La ley 16936" facula a ls autridad nacional (Min, ‘de Trabajo) para someter al arbitaje obligatorio eonfitos folectivos laborales de cualquier indole que sobrevinieren fen cualquier pate del ter fexiin ley 20.638). Como ya se deci, la ley no eondicione eTbitraje obligatorio a que el confico afecte “Ia actividad Ceonémica, la productividad, el desarrollo y progreso na Clonal o la seguridad y bienestar de la comunidad”, segin fo habia establecido el texto original, La amplizci6n de fas facultades intervencionistas del Estado, con respecto 8, ta solucin de fos conlitos colectvos,esté en relaciéa dt recta eon el sistema aplicado, en los ttisios alos, em materia fle conveaciones colectivas de trabajo (ver supra, n™ 56°. $9, a). En lu medida en que se iba restingiendo fa au- ‘ovormia colectiva para negocir y se intensificab el cor feconbmico, debid aumentar también Ta poiesad del Estado para interven como &rbiteo ea las disputas entre las pares. Dero aun al afirmar en principio el derecho del Estado de ‘Obligac alas partes a aveaiese 0 a someterse al poder grbtral 1 agin malig Sa 1172 i Cot - MRE tje era: ys a 1 deg ee 32.08 "gps fo tes el pe os 517 4 rio de Is Nacién (ae 1; texto! Le event a tenn a“ cuando estén par medio situaciones especiales, coma de re- onstruccia 0 de desarrollo, o, ea general, intzeses de bien omin, la vifiultad consiste en Ia indeterminacion de cales Sitociones que autorizarian Ia intervencién cosciva. Una prictica demasiado ampila al respecto™ puede llevar 8 uma festiceiga de la autonomia colectiva y del derecho de buel- i, Incompatible con Ja garanta. constivctons ‘También en el proctdimiento de arirje obligatorio prevalece el principio dispositive, es deci, que ls propias pares ijn los puntos en liigio y ofvecen precbss. S6lo Euendo una de ls partes 0 ambas no coneuiiean a la av- Giencig 9 se pusieran de acuerdo rspecto de los puntos th discusga, estos pueden ser determinados por el drbito (rea). En'lo demés, el érgano arbitral tiene facultades Similaes Tas del “mmediador” en el sistema dela ley 16.786: puede tequetic ifocmes y peritajes, isponer medidas para Iejor proveer, etc. La ley fijaplazos para la prosuccién de las pruebas y la pronunciacign del laudo, contra el eval ‘eabe ef reeutso de nulidad en condiciones paecidas a las (que sean esialecido para la suatences arbitrales en los Droedimientos voluntaros ver ley 16.936, at. 6)°. La nate: falezajucdica del laudo, en el caso del aritryje obligetrio, 5 la de un acta administrativa ~por més que la ley le atte ‘uyera los efecids de una convenciéa colctiva de trabajo (@rt.7)-, puesto que las partes no difrieron la decisén al trguno acbital esta, sino que éste se sustiuy6 a las partes par derecho propio. clon olen a ntl ne Quo it ec “ct gen yb ear cal pga a O86as, “PARTE CUARTA EL DERECHO PROTECTORIO. DEL TRABAJO Cosrieo 1 FUNCION DEL DERECHO PROTECTORIO . + DEL TRABAJO = © 89. Onno os ts moreccn, le sijelo direccion extrata, implica cieros peligios para et uchsjados,, EL trabajo se presta usind insalaciones spartastGznicos que evan en st resgos pare a vida y Ia salud. “Ademés, el estado de dependencia puede condocit ‘1a explotacién del tabsjador en sentido fisiologico y pa Trimonial. Et derecho del trabajo nacié para proteger a Ltabajador contea estos riesgo Uno.de los medios pars conseguir ese fin protectorio consist en la estiecid do la Uibertad contractual (libertad efijar las condiciones de tabsjo). El derscho del tabsjo Protibe 0 quita valor jurdico a cieras condiciones no equic El trabajo dependien- 3 Wer gr, 33, KaaTs0im Tad, p67 ys tine, 95 y0 Wa ara pty ts Pou bas pons ae ae eet an Dewy Pde tI pS 9) Lee aps ir abou es FX aT 38 aaad bry eag Al nbsadr deren ntscgin ‘teausced El deena cc de taba pepe Sally ecldad ‘Sin nbn, le ctr Ge capo. {eadue epee eine emis smo taj Sfetanlter so hac ver nn arcon pox cul: ae fa, petteae no Hepa ae etetve a egies te recurs ot meio put cele vessel jan, cendo i ogicn Setecora opments ica uy pizacin pence. werent Bauce on inieendens de vohnGd.0 sei Ncisie dt taba. El Estado sept oa ea der man tects mediante oto] Gnspeceisn del trabajo; ver 96, a) y la coeteidn ~ejércida jor Sxginos esate, afirmada por sanciones penales~ sobre Clempleador yen algunos casos, también sobre el propio tnabajador. E 90, Dist oa enscio morscroto oe tau, Los iesgos, que el Estado debe prevenir especialmente, pueden Aivigese en tes grupos: : 1a) Las instalaciones tenicasy otros factors inereates 44 In produccién ponen en peligeo la vida y Ia salud del teabsjador. Por To. tanto, 12s disposiciones_preventvas de taccideates y otras relatives a la higine y seguridad ga ef trabajo forman una parte esencial del derecho protecroco™. 3D) La Tatiga excesiva®, eausada por jomadas larges y falta de descansos, conduce al desgasteprematuro, Lavi posiciones sobre jorada limitada y deseansos obligatrios 2 er Rua ine 9 sia at (98) mans fey 20 dor wei nem en 1127 Gale J (acs ti © lo bans amy 18 ron sao Sy i ore ia. 8 nn sa pn ar Moat ke ys pyeins 517.1 ose on tie heiroe of ToS 2 tienden a la proteccién del trabajador contra ese peligro, seegurindele Simulténeamente ua tiempo libre paca su vida farnliae y Ia stisfacida de sus icereses ideales (ver, mis etenidamente, a9), °c) El tabajador abitn necestsproeccién conta con iciones de trabajo no equitatvas de Orden patimonial. A, ‘este fia propendea las normas sobre salario vitel miaimo, proteccién de salvo, ete, Ademés, la contatacién de lrabajador en forma inegular (rabsjadores no declarados) también ha sido objeto de protecciéa por medio de un r+ bimea legal tendiente« "promover Ia feguatizacién de las Feleciones laborales, desalentando’ las pricicas evasoras” (n.2, ine j, ley 24.013) Las dispesciones sobre proteccion del trabajo rigen pa- ralfods clase de tabajadores, en principio, sin perjucio de las dispsiciones especiales para determinadas profesiones, © grupo, expuesiad #riesgos esgecules. Sobre todo, son particulates Ins normas aplcables al abajo de los menores Yy las mujeres (vers 100 y ss.) 91 La wcisLacon morecronin& este BEL DeREEH oa mmaw, — Las dispasiciones prteeoriasagut contem- plas se coriideran, generalmente, en su mayor parte, co- tno pertinentes al derecho piblico. Se puede dudar de ls reatitud y, sobre todo, de Ia uilidad de esta cesticecién, miranda el derecho protectorio ea conjunto. Es cierto que Tas disposiciones relativas al contol, fa posible coerce y Tas sanelones pensles integran cl derecho piiblico (admi- ‘Teh’ Sn crimson ewan fea Ee bo ro ‘Soom swan deine tn cctumanane (p= LE. 7 gdnistttivo 0 penal) del abajo. Pero este earScter no es ompario, Sin més, por Iss norma sustanciales de pro- teecién que imponen cieios deberes alos individuos. Axl ey [as pormas sobre el silaria vite! minimo regulan lat relaciones individuales del tabajo, eso es, relaciones pet tinentes al derecho de las obligaciones que es derecho pi ‘ado, Lo mismo vale para las disposiciones sobre prot cidn del salario (modalidades de pago, pohibieie del ruck, ‘isposiiones limitativas en cuanto a compensacion, decuc- ida y etencién, etc; ver supra, at 31). Las obligacionss el empleador celativas a la seguridad del tabajador tienen ‘3 vee cardeter contractual comp, L.C.T, at 75). No se puede, pues, eonsiderar toda ia legislcidn pro ‘ectoria como formando parte del derecho piblico, sin hacer istinciones 0 sefalar excepciones. Aderés, una clasii- cacion global y esrcta tampoco ayudaria a aclara la Tacisn entre les abligaciones peoleciovias creadas por ley 4 las obligaciones que derivan del deber de previsicn del Enplesdor (ver #892), La diferencia entee norma de de= recho piblico y norma de derecho privado se pone en evi- enc, y adquiere imporancia préctica, cuando se trata de la cueston de saber por qué via puede o debe hacerse efec~ tivo el cumplimiento de las disposiciones correspondieates. [La auiorigud tdministativa no puede condenar al emplesdor, p ej a pagar el salar mfaimo 0 a que pague ef slario fen lective, ee. El derecho protectorio contiere estas ¥ ues preteasiones fundadss en el contra de tribajo pare cuya realizacion Soo competentes los tibunales de trabajo. 1a autoridad administativa s6lo puede sancionat Ia lntrac= apm se tn nda ae apa 2-0 =) es mee ie ida cou miultss (ver 0 95). La mayor parte de las dis- Dosiciones protectorias tiene un cardeter ambivalent; e8 Seis, reine tantos aspectos de derecho privado como de dezecto publica, segin sea el recurso que se emplee pare (ue la pfoteccién del tabajador tenga efectvidad. El sig Aificads del derecho protectoio det trabajo consste en que facijta a emplear también recursos de derecho péblic, 92, Eepecuunenre: La EnsLAGON PROTECONA ¥ tk COM ‘wiro of reanuo, — La implantacion de la legislaci6n pro- fectoria del trabajo y de organisroos estatles para fa ins péceida y vigilancia, con la consiguiente posibilidad de Injerencias por medio de resoluciones adminstativas y Ia imposicign de sanciones penaes, indujo a que al principio SE considcrara esa legisacign como sepurada del derecho Contractual. Se presentata 2 menudo Iz legistacién provec- {otia exclisivamente como pare Uel derecho administativo (laborci). La consecvencia era que los efectos del derecho proteciorio se limitaban a la relacién entre el empleador y EI Eatado. No se reconacian efectos en la relaciOn muta fire: empleader y teabsjador. Sobre fodo, no se otorgaba 8 sic un dereco contractual al cumplimient de las normas protecioias, salvo los casos en que el incumplimiento por Expeesa eisposicign legal acazteaba también sanciones ‘illes {eoma, pu eh, Ia oulidad del pago de salario que se fectde sin cumplic con los requsitos establecidos por la fey) o responsabilidad civil por culpa (vet, p.ej LCT ani195). Los derechos del trabsjador se reducian, gene- falmente, a qye éste pudo deaunciar el incumplimiento al Gigano estatal competente o al sindiato (autorizado a su yee, en algunos easos, para denunciar a los infracores: ver 98), "Estos conceptos han suftido una modificacién gracias 4 ja’ doctrine (y jurispradeacia) sobre el deber de previsiéa fel empleador-Gupra, n836), Se reconoce hoy ~aungue tlez no de modo tealmeats pico que el daber de pre “ign es idetco al dsber de cumpli as obligsciones ue dns aus protectins de eigen egal imponenalemlea dor Las sancions admistntvas © pensles prevists Son SKicionales as esponabidades que ocason a volacin del contato, No debe extafar es evolucion La relacign de trabajo se caraceriza por estar regida, mis que otto: cenitalos del derecho privado, por normas imperatives. EL Estado, ademés, vigil i eecucisn, por lo menos en algusos aspectes. No ofrece, puss, niaguna dificult consideric et Conjunto de los deberes impuestos a las partes y especial- ental empleador, como olros tantos dcberes que tambiga fen conjunto las abligan como deberes coniractuales? feeeria poco razonable distinguir entre debetes inherents fa relacion entre fs partes, incuyendo el deber de pre~ Visi, y tfos sustanialmenteidéatcos que solo existieran Ients al Estado, Los medios coativos del derecho piblico, ‘aumentan las garanias de cumplimiento ‘Se liege asta la conclusign de que el deber contracts de previsién comprende el cumplimiento de las previsiones: protectorias que deben tomarse conforme a ls YVencida colectiva y el contato individyal. EL significado pefetico de esta incorporacién del derecho protectrio.al Serecho contractual ~raificada ampliamente por consist, sobre todo, en que el trabajador, en caso de int tumplimienio de lov deberes respectivos del empleador, no ls cepresent a sindical. umplimiento judicialmente', podrl Lor frig ove pl tt pe uuu se parks orcas qu emp (eetpiTaadn omc Benya tou 0 eine 517 1 ‘obligado a contenarse con lu denuncia a la autor “Aunque raras veces pedicel dado el caso, exis * incon on etcia oreo et thtnlo EB igdemnizacién por datos y perjicios, basindose al efecto fen Ia violacién’del contato (y no sélo en el acto ilicito), fo bien rescindic el contrato por justa caus, cuando Ia vio" Jacidn revista suficiemte gravedad, Por otto lado, la aplicacién del derecho protectorio no depende de la exstencia 0 valider del contsto de trabajo. Es suficiente Ta ocupscién efecivacpespoaneea | 2Ep 7 ea ENE 3st Corie TL EJECUCION DE LA LEGISLACION PROTECTORIA 93. La Hecveén fon tas PaRTES OF x aFLACION Be TRA wo, ila eecucién de fa legislacién protectors cores: ponds en primer término a las propias partes de la celcién Ge trabajos nfs ain cvando las obligaciones respetivas fonsideran al mismo tiempo como obligaciones contractua- [eer El cumplimiento income principaimente al emples- dot i empleador no podea disculpase alegando, p2i fatto costo de los iastalaciones de seguridad prescrits, Slave ef cumplimiento de clertas disposiciones preventivas ddeacehdenes o sobre licenciasy descansos que deben otor~ ites o sobre tegularizacion dela celacidn Inboral, esorben b doeaezzan la produccién (a menos que Iz autoridad com- Spetente admit sityaciones de excepcién). La responsabi Tidad cs del empleador, aun evando hubiese delegado fs fon- ‘ién de dieccién en ira person. En el supuesio. de omisiGn del cegisto y declaracion de ta relacidn laboral"™ 0 falseamiento de Ia aatighedad “3 ve enbgy 1L12,a pbes spon bens ie et man mary 3 elie pps y Swe) 1131 on 2 Gea ‘rm en ng re ley aol: siscptin dt eee) exo eet a 832 Maus obs 96 TAB fo de la remuncraciéa, es el tabajador (0 Ia asocincin’'sid. ical que lo represente) quien debe intimar fehacientemenk al empleador pare que regste [a relacion, estableza laf ‘cha reil de inielacgn de ela 0 el verdadero monio dela es fnunetecisn, en el plazo del se 11, ley 24.013, bojo sancin fd reslla obligado el empleador al pago de Jas indemriza cones prevus en Ia ky (ans & 9 y 10 de la ley 24013)", ‘La pereepeidn de estas indemsizaciones no tiené como equisita necesario Ia previa extincién del vinculo laboral (art 14, ley 26013)" : “También el trabajador, cumpliendo con su deber de fi debe observar Ins dsposiciones protectoras qué en, sobre todo las reltivas ala higiene y seguridad Enel trabajo. En elgunos casos se han previsto hast sun Clones pensles para Ia inejecucién por parte del tabajadar (comp. Tey 12.981, art21, ap. omisiOn de ta detoncia por 0 oforgamiento de vacaciones; en el mismo sentido, fambién ley’ 12867, an 14, ap. 25). cen a gu bag os ee pine pei arco) nb ios meee 0 LET Rs wie) i ent gus aoe epic, nen eae RA eS re {eu'ee ace ute a, LOT a) Ge ey 2, ce cone ets su gu oneal» cee Soin sch de ence” (1, hy 3481), ne DO The St von oy Swe Ye SURES fingetn Sito tn von cls ae iio SSE RY eo se soos nia spe este Meo 517 i at 18; ver 2° 111) 94, Funcioes 2e tas ASOCOONES PROFESIONAL, COMBIO. us wrumas © oersanoee set rutsouat. — Las asociaciones profesionales ce trabsjadores pueden denuncier infracciones { teyes de proteccién:p.e. con respecto ala jomads (ley 41.544, a1), la peohbicin de abajo noctumo (ley 11.338, ait Tyral wabsjo de los menocesy las mujeres (ley 11317, t.23), ete. Enel abajo a domicilio, is asociacionespro- feslonsies incluso pueden proponer "delegados inspectores” alos efectos del mejor curmplimiento dela ley (ley 12.713, En las empresas en que existan co- ‘nisfoaés internas 0 delegados del personal, es posible (y sual) que se confiera a éstos ceras funciones de contol Y vigilancia por convencién colectva o acuerdo de empresa. {La ley 24013 faculta a la asociacidn sindical que re- preiente al trabajadorsfectado por una relacién labora “no Fssiada", © respecto de Ta cul el emplesdor consigne fala docuimentaciOn labora datos falsos sobre Ia anigiedad f la remuneracin percibida, para que efecte Ia iatimacién previa en el ar. 11 de dicha ley 98." Le exevod 4 canoo 0c oncanes esses. — a) Lat inspeceién del irabajo™. El papel mis importante en le ee ‘one ae yong ‘te mo es 5, lesb ies si NY ‘a9 ye ce npc ma aa fo 84 BO ‘Be ngesiSes wre mis 81 ype om eh at fe stra oF I ‘SESE armas sh ci ue somes aura at Ca TS iy at Doni cooper anne seen anon 08 (NW Cm pce SRI i le enn et Men CNL Ag ae ee era Lr urn (97 Raanen 6 | Sette at So @de ta fey, sino también de Iss contenidas en convenciones sang BS a as eon sper cee ecrcear I 1S itera Seng cece ee Snctmuee neon mecca se eu ana ats Bp, 1971, spec Goren, wi, 5x7 7 8 ° 7 ae cd Sumatunan mga | tmon tumon nme ee eee sere, a ee oe ii tas crip ted ae i ee cea ee eit pia fee a aa ee Wasi ence coe mio 1 at Eefntivos, El procedimicnto ct gradual se divide en una regen ree is sear eh om pate tmnt" ier fn otoen sujeciba 2 lo que presctibe el art.9 de te ley. La ee felucién, fundada, que en defintiva adopt la atoridnd gd. Iministrativa, 9 absuelve al acusado 0 lo condéna al. paso de una mulls, que debe graduarse segiin la naturseze de 'a inftaccién a “importancia econémica” del intactor y ‘el catécter de relncidente que és pera reves” (ley 18,695, art 16; ley 18.694, art 8). ‘En caso de falta de ‘page, Ie mulia puede ser converida en atresto, dando ites 'srvencidn a la autorided judicial, como tambien puede die: ponerse ls clousura del establecimiento hasta el cumplimicn, to de Ie sancién, *manteniéndose entcetanto el derecho de los trabajadores al cobro de las respectvas remuperactones (ey 18.694 -modificads por leyes 20.555, 20.586, 22.059: 23,009 y 23.942-, an. 9; ley 18.695, att'12), , La resolucion administativa condenatoria puede’ ser apelada"*, dentro de 3 dias, pero s6lo previo pago de ia.” ‘lta (ley 18.695, ant. 15 texto segin ley 20584) Ea aslo 230, las actusciones se femiten al juez competeate, ‘Tass ‘ign ea Ia instancia de apeiacién debe fjrse audienelay ce adimiten nuevas pruebas 0 la ampliaciOn de le ya producdtes ‘evando asf lo pida el apelante. El art 13, ley 18.695, com tiene otros detalles y, sobre todo, enumera las causes por , 4s evales-el empleador puede soliitar su sbsoliciéa, in ‘itanda inforaacisn Ca, 0 de eralguer oe maser” (at 3} Comp, OE TAT Sita amd mene honor ie ces «ty hse nen hr Sea (a {plo cern. reports ts sng aaa 517-1 ea sine : : : 4 woes i Excveta ot us chin eerie as cl supusio de que Ia seencia jul dsminuyers el mon- to de Ia mula rovocra Ia resolution admiuseaa oo debe devalver el importe que soresponda demo de dice das Gre 19). 1 secidn to sanciéa emerges de infacciones las eyes dl tabajopreseibens fs dos hos (oy oooh teil) 1) Servicios especiales. Ademis de a inspecisn vet abo, oes organisms del Estado se ocpan en areas tue en pare tambiteteaen por fn ned etesnon Get taajador coma oe resgos del taj, en pate per Sigucn fines pevsionsles mis amplon que pecencses a sistema de sepwidd soci Se menconan ag expect teste, tos seviis de meivina de abajo, en os ales {et iclado el reopacimieno médco de los tabsjaores lcs casos previsos en dspescones les, as comma 1a seniciosdeemplea™ 0 "scusos bumanes” decades iss wiki bavi we tincn eee ee fle coats urna en cas Osiey a ‘eee ‘aipa cn sm, perl ah of ae yen fom os Stee i iy at eae rons ga my bah Gl ‘Sod aero O oe Sear eng” er ae ‘Ben stoners cnbuee unhcaaa bonsai eB) pia “ing toe Boys), cae ae Regs a ope ‘Seong somes jr uate cnfa ovientaciin y ullizacién del potencisl de In mano de ‘bra, con el fie (ene otos) de lograr la formacisa profesional, capacitacin y plena ocupacion y prevenir el riesgo ‘de desempleo",Comprenden las funciones de coloeacién, pot agencias privadas" 0 publics, ls de intervencion en, lus migraciones intemas y- externas, et. Los organismos asiministativostoman pare, especialmeste, en la colocscién de braceros para abores agricola-ganaderas y miners, los ‘que al cleeto abandanen temporatiameate el lugar J& su fesidencie habitual (emporeros © "golondrinas”)” ‘SSR es snp y eon de cts loa ‘Sr capen Spt de wn pean Se on eli ims ei ae Sit ao, cette Sesensursn osuchs” fe 9°78 DN fies pees ei op” i 87 3 Pe ee nam Ae geen ch expe Ba ess ey 24D, on te {poset nse cemented Poin Pe sets ey comida lM Tj y Swe Soi ~ ine 1 y ss fey 24012, x wnt ris tee son wig a Benet etpme eit os ton een os py smi ey 1278 a ea DT RRs a Careuto ML PROTECCION DEL TEMPO DE TRABAIO 'Y DE LOS DESCANSOS * 96. ironman ont nano oe Texnwo.| — La categoria det enna exempta ca Ta relacion de Wabsjo un fgulae Si bien esa eelaci6n os en sf, normalme le enpo indefnido, i obliga de ue actre, se fiitatemparslmeai,iltelIndoseespcion “Hb etngo loro de deseursos La prestacion de waa 5 ett, (or THT Genre, por uidaestemporales. El ae bsjador no adeuda cirtas prestaciones nun resultado deer ‘insti spre en Uniddesde ob Se vo mis uiba ‘fe Tetrion se calevl, en slguos casos, por pies -smedinGpa #30, B) Peto i obliga de presi wa ‘ajo noe mide de esta rae, sino pee empo Este tempo. est_fijado porta ey, 18 onvension colestiva‘o ef conto de trabajo, en principio. No se 6x Ehayer-excepelones que consist, sobre (060, eT RINE ‘ibe dé hors supleme uy Sy Gown Ct a ey wt Se hua yey cups Ou rn et xa Erte any oy te Dewi oat (D8 Fe Bhewrebsinetnrycscato 0 Coursey ar rebi.uo Manan 28 otro 08 HAA uoecgon ot nei BE TBA x6 wadas de las horns suplementarss sirven al mismo tiempo ‘iinrets piblico de preservacién dela salud del rabajador wns avers, la presiacion de cabo no debe dorar oe perma BT bts, Sr, Fanci oe LA AGN ROTECTONA A ESET 1a legislator prorerons a Ta Tryin de preven excesoe que son pecudiciles p Ere ee Rite Ca Sede-pintial de a materia 6 1a ley Te STR de trabajo (rts. 196 y ss_), pero tamil sTgu Sigurt ley 1.384 dejando a salvo ls mumerosas dss "> fposiciones especiales’. Las partes no-puaden conwenis S08: gosicions ePechjo que noise gjste ala ley (CO8.Cws) | RTD fe cla & Is Jor Gre AT) Las_lasgresione’ de hecho. prods | Tesi sepin es cmc ae asad (LCT, 3 Gesignados e0 1a ley, Sse alicia 6 BE) Bebe hn ley 24013, wr 25) Se excluyen al respecto los sesignad sa CO. Cia) eld ‘species provaiaes (et también a 198) lamba a pligado a presae iabujo que excedt Teeetat del cumplimiento de las normas sobre du acide tabajo en el orden administativo-penal ineumbe Pie aspeceign del taajo, También las personas dec ceca semniticadas (independientemeate de Ios dereshos pe ateren conespondee en el plano contact!) y Is oes panes obeeras 7 patronales® tienen Facultad para de- aaretaragusar a Tos infacores (ey 32.54, acs. 9 2 1). aunt pita el contol de su aplicaciGn, 18 ley impone @ “os panos cits deberes dz publiciad y de, documen: Pat eenibiion de avsosrelativos al hori inseripcion et Aegan de las horas suplementaas: LCT. at 2025, Ty taste, a0; intacciones: ley 18.694, at 3). corbat La expanse se Tims 3 Te TARTS Ia ey ILS", que son las fetes principales del Trelne protetrio de ia duracitn del abajo. “No es p= see taiparece necesito) entrar en detalles que contienen tay iversas reglamentaciones especiales ae datos fades, salve ls casos 6 ‘Gprevamemte provisos (CCT, ast 209: acciente_ocuide 6 iaminenté, 3¢ Bet Sripeiels encepmoaales d= la exonod eae Once dei oigacin Se urge eine ST tee colobrcin ene ogo des Tats rmpresas COMP. al general, cuando Se t- Sapier hres suplementaris, el tal Pe pamento det emunerciéa Hes ap. ver ira, 8,0} a Sonera, para hacer fem .demandas,exaordinasiss ¢ oan causadas pot ls patursleza o los métodos 3 Bene aro Indo, 1 obligaion de pugs el CBS tubal rena esposiciones apresuradas del emplear fl vende ec esa mane, las sonsecvencis Juice memo a pit ey 1037 ee . ait l pov am eae a RCTMientras la ley de contrato de ubajo es de apicac general, Ia ley 11.544 rige para todos Ios tabajadores ma- yores de 18 alos ecupados en exploaciones piblicas 0 pr ‘utlasCOTeTCEpeién de los teabujos agricolss?, gunadeos 1 Jos del servicio domésticot. Esta ley tampoco 8 apli- ‘able a “estblecimientog en que trabajen solamente mien, bros de la familia det jefe, duedo, empresario, gerents a sector 0 habilitado principal” (att 1). For oto Iago, det Ambit de validee personal de Ia ley estén exceptuades los templeos de diresciéa’ 9 vigiancia (ar. 3, inc. 9). ‘La jorada gormal es de 8 hora divas o 48 semanas * come miximum. Quiere decir que puede exceder 8. horas arias, con tal que no sabrepase 48 horas en i seman’) Es- tos lites son los universsimente aceptados. El convenio, iersacional 047 fayorece In introduccién de la Sema# de 40 horas. Aungue la Argentina no lo ratifies, en algunas profesiones sha reduc racion del trabajo @ MenOs {de 48 horas semanas, Se4 pOF ‘especial opOr cc vveneign coleetva, Es freevente [a reduccign dél tail ong eterna tare ee a xaprstime hate 58 Ths a onan 13,9 37, Me Com ‘Bosra (1 han omens nein yw se zw tS 6 orp sea ann 7 Proctor Ot ns rane Psy into Gis on tn semann. ero tsa hams da uabaja paca, Ser dstibuidas de fal manera que cabron en toa 48 bors Tianales, aun exeediendo cada jormda de as 8 horas [Goan LCT, at 197, p. 59). Porro lado, fa ley 18.208 (GLE, ne 204) pont e taba por cuenta sjena ea fa {5ide dela sdbago (pair delnchora 13), pero sin que ‘ésia prohibicidn reduzca Ia duracién maxima semanal de tabape tjoda por ley 11.544 (oi la remunerseion que th abajedor wera asgnads para las hor a gue se etre {a proibictdn; LACT act 208. El maximum puede sera Caqeado mediante una adecuads disibcign de as hores Setrbojo dante In semana) ; Por tiempo de trabajo se_entieade el tiempo durante diggat eV fabajador debe estar a. disposieida del emplen TARY csia_e8, 80_ 56 cuenian Ins_pausas.reglamentaras 0 ‘onvencionaes (aunque el tabsjador durante. ellas perma. fed ene gn 9 bo ‘Or eeepcins por rela Lae cep press E-Ten ~adeés del dstibuci ‘esighal de las horas de tabs e soli) pueden exablsertczpions permanent gre ‘tos trabajo, Gjando al mismo tempo los limit os Ge exceso perniida, el eual en nigh casb puede ser Su- ‘helene obey seswen Comp ln Baca Hen rvmoe” tr omni uote Emon ov Romane 2 Ahn (longo. 17 9 es Bous, Cmte tab, ie SREes Moan 0 ont 2 e400 erior 330 hors en un mes y 200 also (Set. real a SGp iar hon splamoni ls doben puma con Lis OD pnigeas dart des ley GO, port mehos, SPE dn se prolongs en aas coms, Se ree Hoate derps de a 1D, feria, Sie gun exetplén, pro slo Ue etic tm cust sono de 65 tis limites mixes atest erat) paca emir ale empress "cer eat I aaa er lortaaray ae rabao® Coy 1344, a5 eee eae cam, como tmbith en l supa 610s were EARN y complementos, le autora de ee ae la autreaclnescOSOnUEA Peace anise ado descapaclén ext” See bs polngacones de joriada 52 deen eee a cnsande no Sloot tesco hs ems SSeotumoir ear pobion, que come on dain pu Al smo fin (ale oes de a Perigo dente Ta consulta previa que aod ai eee) debe hacer a as tespecivak xgszacons Shas 7 povonles (4 4 Ie apa st) Ife at hort soptmenanaeputcazb de deman: das eens db ba dees pagise cone 8) a eT eT aiteaTs de Temureracton solo eovrespoude Uy Guimtenuesuse) chads seen RBIS pron coon sors snes esa Es orm abeviadn coneci ( ee 20 Sea, clea o euro de emprest), de mode ave oreo iy hora ese no se leyue 4 sobrcpni RRR? ag (menos qo ns pares ubiesen conmeico mma tambien patente caso)". or evo tia ee SSS Br sts, ce 1. 2, er 517 1 eoeecon ot. Ta ee TBA us cargo por excesn den Sane arab n Sooo mea oe ae tac tambin sary 0) amis ley wT tens enon conan rep 1 le or aa por cds peso cups en nfacele a econ dere 5 poe eee mat roe olin cet) no a Tie eis sobs emunscin Ol tabo se as de no ex com vio de a orl pgy dl sara noes also a ees se en to dea presario re to ¢ aor sree ie echo a pgs eel ea, po eee ev de tralad de oe) 90 My tame (Ne upder que pesca de bsp se femal mens tcuatas 0 La fla de ae elo un rst goer se pss aur an oa cua ae empha alee a ae suplementrs, ene eto de 105, 2. pueda coopers” mete eseanen ma a cen en soporte. “iinet i pes oe pena a a i ee vc co ea are i tela esa) foe eam pracy acon Se us pene esresi ee ees tt ROSE yr san Sao pentente” (art 4, inc. 2; strata de trabajadores a qulenes, st “View deben ext a disposicion del empleador mientras dare L-Roraro establecio, po fe de su abajo to se [es exige une prevtcisn consinuada durant todo ese iempe En estas circunstaneas, se considera f jonada prolongeda ‘como jorada normal de esas personae, de modo que et ago del recargo por hors suplementrie no correspond, 7 Cuando el tebao es continuo, se N-MTET gue_no_se_inirempe por Baber ilsada {jade normal no qbe Hay un evo permanent (0, Sy noche, e incluso sin dejar ar donings™ ‘J leatos). Sendo jecutado el trabajo or aqilpor gee e siguen nme Se pecsetan veces dfculides para realizar ef cambio de turno. Caley Teculta en esie Ge paid quel urn 46 prolongue une ver porsemans iris al de Tas @ horas, Hosta fs 16 hors (ey 11S, Bic ine b; dec. eg ars 2 9, ap.2, 9 10) Cuando tile seu, debe concedere un decanso compensa. [Gr prolongiciba io da lugar etonces a recargo de la fe Thuneracion (dec gl, af 3), aun cuando +2 tienda 3 TF TINIE el sibado 0 dias domingo y feriades.” BL ereetusdo por equipos en la f sia nop ‘ispuesto Seg elie sito del enpleadar (en ayo cs apepondetl eer) too quel propa ate Teabajo 0 ineresesecondeoe_genertes",o especiales de ‘Seiploscion,deben hacerlo neeseara, o porlo menos cote El hecho ce quel tabajo pesupone la ex uirgropo te Tabupdores “sie, gue debe ta 1 Vey SCBA, DURE, OF 19% $55 (on mde Famer oust 14 tine ib gor ee 9 eer dele IS 9 Cae ‘en Enc pi aT RUSS eh ie (iy Et a pan FS Toner ap epee HERE ie ‘Eeavamente, que esas personas esin relieionadas con ol pple por un coma de- apo. O ‘supra, 0°27, 6). {eae efetado por equpos, excl sentido de ls ley, ‘xu fentnien purttente (ectica. El denominador comin iin el contato de gropo conse en Ta necesided de que eTtrabaje, por su indole, debe repartee entre una plralidad de tabajaderes. Ese conjunto, sia embargo, puede st for- fhado simplemente de hecho por el empleador en Ia empre ip que ela regla en los "tabajosefectuados por equipas™-, 3 bian haber slo contratado como tal. Solo en este Simo fas0 bay contrat de grupo. ‘oan ‘Le misma ley evtablece ov excepeiin (883, ine ci gen ey att 1), ve 283) Bajos de wrgencia fen e070 de fuerca mayo Tio earaciristico de esta ex Gepcten e+-que no se haya Fado ning limite preciso, prc Meee asst yous av ede peer ae eye que no puede preverse la extension se ted on as nears El abd ih bligado, en esta eventualidad, a prestar el trabajo adicfonal a2 [¢ exja, en cumplimiento de su deber de (Cr, ait 203) Spisatn To. aceso pa : Sa I dae os omnes oo ole ‘ado darane Ta-jorads aormal. Et empleador debe fa “Gat Con medians Ts corunieacion inediata del _ hecho.s la avoridad competente. Las hors suplementarias ‘deben pagarse con cl recargo de fa ey" “d)) Trabajo nocturad\, La jornada de trabajo noctueno, in jer G57 Was, Se entiende por trabajo AGE: Se Trasenite a hs 21 18 Suutno, noraaimente, el comiprendide entre Tas 21 y Tes ©‘manenis,pongas en peligro Ja sal eos breos osu: Sul ce pie etn yo Tapes Isles a Maun 94 seac10 one ABN (ley 11.544, ar. 25 LC-T, att. 200, ap. 1). Est rigs en caso de horaios rtativos del tabsjo par , cats bao (0 emer deVaire 0 su compresisn, emanacionss 0 paluas.tdxicos per, - ceder de 6 horas diarias 036, Pausas ¥ pecans Las pausas y Sescansos que corepuden Tos bjt on var,” Adems de a xian leads (CO, a 19, op 2, ae Sito deine Se ssa ints hirumpe ee Sep aee wo mies has (cy w97 TE 1 See do duvan ov deseo ean Bigdon eh T820t LET, 30-20); eee Tarde dey ’sia sdbado y ef dia domingo, salvo las excep- \ Sanes guy se jen por eglamentaion. En ete dima ex ‘5, deby/siorgarse ua descanso femanal compet Dt sm mc am a i iy SD eS a instnsm cms amneiin h se Sele Lets in ton pen, be Santon deer, regl 16.11783, ans. 18, 19 y 206°) La replament cldn espectica en estatutos patiulaes prevalece sobre las teglas establecdos en Ia ley 18.204 {ver esia ley, art 3) ‘Se agregan los descansos en los ss feriados (Yer n*33), Eevecs = ren ei bt shir tg &)case cure 1Y PROTECCION DEL TRABAJO DE LOS MENORES Y LAS MUJERES * {00 Paoncr oa pati we ws ons Aves canna > Ta Tia op et ioe Beer dander polos = pe Wan raster en ivan Gabi cor epee aay i Se wat Seeapts tometiry 3 rear Bao sn enema fomacibe pots (10 Egos pope om eae 2 ae Stes a ba, Mien la eglcio pots wl- ‘ieputt uw exinpdorce sos se lita, por lo ger Soest metinsprevenivas de acientes, a protein aac mares es nas ona poke ite la ceupeion de menor en deterninadas res Pan Gb oe te WORBE ET Heraollo de Tos menor nen eet a esas ys borin Ee Met are a a tcp yi) ya Coto oe Sc Feet de mjcy nce TK (71 a ye ae coe mtn oars: Wasniay Kron rae (RS By anys Camu, cour otf, pS ‘ese sO aga inc errri ante 1a probibicién del trabajo de tos nites (0102), _ una reduesidn nls tricia de Ta dursetGn- Gl tiempo de Taba ~y is consgsene polongicion aeies esta” ‘ar lox mtnoies qe ve poden taba TOS) ees ee de ciya ela depends ano TCO" Seibe tome fe ceapiatr BIR ae eee % SER pegwen eo mM TT Ta tistors de OECHON a abajo de los nord sen gran pate Henin tla evoluige Se legac Dotectoa cn gael (ver supra a0) Ea a Ageing, 5e promlgsprimesmene In ly 3921 (1907, wedideds Vadls ‘veces Hasta queen 1924S Sanclond fey 11.31% fue a su vex foe objeto de dives reformas (ey din enienidas en lay 18626 y LOT, ane 1729) mae Jeter, ats 187 y ts. “menoes ea lia ay dongs foley 11317, saho en ss ans ig, 11. 19"2 20 ver ey 20744, an. 7). Laley 1.317 complemen con vaiee ects que eepeciamente se rceren tl atone a in erenaelon profesional y condiciones de wabjo dfs menos en seer, nln as coniiones para amin 2 abso (dc 538/84 y 664845, ai por ley 12901, zum en vigor si bien con algunas meltescones pase. ted) Por deer 3241165 (hy 12.991) ge otoqo loss ores Ios beneicio de aalaio minima’ 06 vacssees ‘ense (espe dees lings, ver wmbiea LET. at 9 La ley 21297 slo ltrotuo ana meiteacn en” LOM: respeto de ls prsinlon de eulpe dctempledae én los supuesos de atidents 0 enfermedades de os foes (atempeindse, ya que acme qe el enpleado pe da probars fata dcilncunndoeatidencvenermead sbedezce al hecho de ester creusteclainene mene 2 Gon ante LOT. 119 (pense de se ns mana siz i oven on Taken Be sense tees aa 0 un sitio de trabajo en ef cual fuera ilcta 0 prohibida su presencia; at, 185, in ine, LLC.T), 101. “Omuwacionv ronasogy poresowt.\~ Et apren- aa ¥ la Farmacia profesional pusden talcarse Seas tintas maneres. Se dstingue Ia formacioa dentto de lem, tsa 0 por medio de instiuciones formativas eteades por in por Dis entes particulates, eo: is sa oe ‘ao pe hs eines pafsiono omer ate pore Eisin-- oy matoe pO Oe ‘malay potenece fl consaip de SpEMERS oa oe ebaspp-t0 Tose relamentias eectrnsen cl ae’ al tontcsto de aprendizse se uplican las relat del eontato> “Ge labor tenendo ice isis ipesics aa onto de aprendizse, la cual consise en la formacidn det sence” Contpiniznonene ta {ones del dpa as debees clans wrest hie derecho de. deca del emoeador ‘ote its main ens. satdo de gut dete cee Be sic esi onto ain, coat de aed acelin. TEST pid hp, we pen a fsb abe a Yesnta por hs cau ET Estado inevine eats otcnigetey formacin pos ‘sional por trmet del Coes ee ee ae tS tne "sen pt res “cepa cn bn i Ga heco on pal @®“teenies, La cpsciucién profesional se leva a cabo mediante ursos de aprendizat os que son complementarios del rabajo Seletco, ealizado or los menores en la empresa, oenescuclas péblias de ensetunza técnica. El deer 14.538/44 lsingue Ente “aprendia" proplameate dicho y el “menor ayudante ‘bre, el cual no etd sometio a ningin tégimen oganizato {de aprendiagje. En cambio, el “menor insrida" es aguel que haya terminado uns escuela profesional o curso de apreadizaje alexa, por To tan, se lo considera obrero desde el punto evista desu formacié)- Exise, ademas, un "segundo ciclo” Ge perfeccionamiento (ley 13229) que tiene por Hnalidad fo iar alos obreros el acceso a puestos que exigen mayor Competenciay expecialiaacin, peparindolos al mismo tempo para el ingreso a 13 Universidad Tecnolgica Nacional (ey 14855), donde se forman “profesional en el émbito de In tecnologis” in descuigar lx formacign cutural y bumanis- tier), aptos pata ocupar puestos tecnicos directives 102, Tianoo oe noon ox cower) — La LCT, ail 1s8cprolibe, en pfltcipio, loeupacion de menores de 1 ‘aos de ead em cinlquar Uo ae actividad, pesiga ono Fes de ucts.” La-prOHIDeTOn-se-esend 4 mayoresde ‘ia ded, "comprendidos en TaedaT escolar", que do bur Fiesen completo su Tosriceibn obligatora. Elimite pa- fais Samson a Taba es evoness Ia tera we le Uoligacion escolar. Sin embargo, se admiten excepciones Cuando el tabsjo de eslos menorey SE consdere idigpen: Sable par su subsiencia 0 Tnlicesdtecos' pero essen a (os tw i ea Ip uc Maine Vao tac we Fa mn ea mene erase rrorcoow on mata ve bones Fawenst 3S sun ea smucidn, geolat obi ‘En_niagin_c1so los menores de 14a 1 aon pueden ta de la acche (eae as Ty WO) Gor menor deena) -en lar ian de ‘escance teanal (CCT ats. 120. ap. 3, ¥ 206)" El tabajo de ios mcnoves de 14 efos se permite cuando en op empresas slo tbajen los membros de La misma familia y medie atorizaci6n dl ministerio pupils siem- fre que no se trate de ocupaciones nocivas, pesjudiciales O pelgrosas (LCT, art 389, ap. 2. ‘Obviemete, in conateiin de menores conforme a1 modalidades promovides” de la ley 24013 —"eonttato de rise. labora para jovenes” y “contrat de trabsjo-or- Tracion"= eat sometia sla normativalaboral de protecci6n ‘ela mitoridad, sin soecién los limites de edad a que Sectefieren los arts. 55 y 63 de dicha ley (14 a 16 acs). 03, ProvecciOy oe vuairo De TRANA: BE LOS MENORDS osetorwssta ws 18 asos). f= Menor adulo en eT sentido 4 apa gisaclon protectors obo x auien va no exh com- feadidy en lavedad escolst y no compli 16 aos. La Sprain del tiempo de trabajo de fos menores de 14 @ 18 otto poled srceder, en ningin tipo de tress, 6 WOR {arias ©5 Somanales(completindose, posilement, la jor- als devTos aprandicts o ayudantes obrers, hasta los 16 Gs: 'con los Cursos Ge sprendizaje 0 Ja concurencia a es~ icles profesionaes © 4 la escuela primar si ain no Ta fublsen terminado: deer. 14.536/44, ats, 26 a 28), Para fos mayorst de 16 ais, ls duracion del tiempo de wibyjo— 1 ene rae previa aMoreaein ae rth loon ue srg tft peda de pneu4e los tabajadores adultos en general (LCT 1-190, ep 25, con s6lo las restricelones con especial trabajo noe iumo? inlcadas ms riba. Cuando vabsjan en-boas. in tadana y dels tarde, debeo_dsponer dé un deseaso de dos hors al edodt, ton as exeeptiones que estblece aaa T, a 193), ‘Las vacaciones de los menores adultos 90 puedin ser infecoees a 15 dias. Geet SOATIES, aI ECT at 194). “1s, rowan ne Texnas rgnosos 6 nanan) = Se a a eae ae af en fo sas o tress peligroas o Tasalubres. FT dete 1453004 ‘rege el conceplo de indusrias o trabajos “pesados 0 fa- games" 0 "de caricir anCMATERICS™, a fn de deverminat Trcepetanes a Ts jomnada de 8 horas que se auloice pis ete Gao) eae dete ge ‘que el empieador tome medidas especiales de hic iene y seguridad derivadss de la edad o inexperiencis de fos trabejadores menores de 18 aAos (art. 40), Estas clus ies relativas al trabajo de los menores, debe ‘eaas por medio de [a reglementacién o'de los 1s cargo de Ia autoridad administrativa 0 del Consejo Nacional de Edueacia Técnica. Independientemente Ge este sistema que permite una adeptacién flexible 8 Jos piogresos o cambios ‘écnico, la fasma ley 11.317 enumere Ueterminadss industrias 0 tareas considerndas como gait * tan capt mid uo a re ‘Sot subrogee + mec 16 eon ani 9M son ew CE red Pores ok tatu oe anole wuanes 37 ‘clarmente peligrosts o insalubres (as. 10 y 11). La lista, fe amplioda por un decreto del 285725 Se han creado Srganos especiales de vislanciay de con: ‘ool parol abajo de menoves las contavenciones por pare i los empleadres se penan coe tulus Pero tanbiea se iner pin tiniopes Giles Esco de aceidenie del T= “Bao de enfermedid-de vn mene, a 5-compaasha et 3 Soa algo bine dels Obi © babes fet tebe condones gue Sen acon paeee ponte oon is ps ene Te uae eters ares pater oretnsancainente S-eor en ar Gran Sra ci une prohbid ve prec Td NS inlcia tl ame, Ge MT BOT a oe Eeaee ais) Us pons el cap, oe pn (pesmi gcomprobai), © tis ap oat Te prvi en a ey 24028. for ow late, st cn de Ginn de gba hse robo br ay te sea oo. Stas Tene Une desi shang del bas SERA eos de sna les Gee er Seer ey. = 105, Beant y wonsaan noes 1a admisin de los a de Vail requiitos formsles| (permiso de ls autordad administatva, ea Ios exs08 pre ‘ats por Tey; Movers de Wate Tanbign se ba pes “rive examen medio previo (ar 14530, aR SSLCT, = TevisGy mien inchzo debe repstise pe Tiidicament (na vee aa por lo meses)”. Sin endsigo, "ssn gc, 8TH 9 ieee Sp cpt hi de Rn 2 Ree a cen enna cao ationa Manos nao ek ABO examen nic come singin oo ect formal SES dei ale del cotta dab esp Fann i sguers sehen estaba canciones Gt eu mina para el cs0 de ors 106, Prorecagn oF tA MUIEA © “Telos manores Fige en gran parce también para les mujeres. Exisee normas especiales para poruientas y madres in- ctstamente despues del porto. Las prohibicions de. osu: pasicn P uracién del iempa de tbo tienen por satubiey (er a 108) e-aplican igual Gin tmites de edd). Se ares le (Caprese ajo poses, peli Selo. Be cuanto i BE arg prchbion del abajo nostro (Cate BD ee ee lean se bas de we seal gor dcban sr prefrentemente deserpenados nec jees (Lt, a 173 ap. 1). Tales servic eran, oe ulecviiodomesicoy ceos servicios en hospitals, poche Sauretes equiparados a servicio doméstiea (Ou Does tern guscarropas, ete), cxmarerns de v6, e”- SERRMas ve cases de rena, También posi, seni eh SaettaS ap wakoat mujeres mayors Ge 18 aos en > eeevio pices rostrnoe, Rig, adem, para a5. u- Fee Gebans al mediota (LT, a 17, a3 cm ie phic de encargales Si sly Se Lo enue nn coven ere Te Oh, aanoomene spo TEE y That caecnamee ‘jecucion de wsbijosa do rmicilio, esjando ocupadas en alzin local o dependencia de toa ae TOT, La momcate oe ta arena ov canena| — La sufee BK Sepuesta W esgos parfouares Garant el em aa sched de pueperes Tle egos Son, pore PY Sace io, peo ambien de otden parionil so ipetmeteovginao ene mrss aaa cis char aclinno 9 prescin ule Soerceee rege ie moje (edespei) rsa clos c2 SE far tt tala a samen wats de preatr ess pl ost a hl'ca ines dei jt aft, so ambien soem up ua decedent 0) See cally sla de aur (el neers) See chien temporal don ocapacin de Peter oul La seguridad eonomica se goaotza ot Hr rroteaidn aumentada contra el despidp (ve supra, Sa aT sald dct. opel de Hatta empl cm-molve del as (es aba} PR bie ta epslcién protector dé a mujeres de elutvnmen antigua data; fe desarroll6 simoléncamente Tonia del menoc. Por ley 11.933 (boy derogads) se im Giant ef seguro obligor de masemidad®. Ea el smo Pi Ge dew puede mencionarse también Ie ey 12.38 fue poo. ssnida pr cause de matrimonio (Fer aos PM iso 9 182). La ey 180017 (drogatoria és Tey 11903) establecé i. asigaacion por maternidad, De la poteccin de fs mate dad gozan todas fs mu- jes comprentidss ex ECT. ( Gexcepcion: taba el tn oi pnp te ae Gig Nour tien obo 1) CAG Sh pea ee‘del servicio daméstico!). No impor el estado de fami Go sTiad, ni el monto de fs remuneracion oe naturleza i Irsupacn "La onic consis mut mui deh Se (Ger trabajadora en ‘el sen echo tel trabajo). La durcign dl Then de abajo interesa sélo para Ia dsigaaciOa por mé ‘ena ig cual Se TequeTs una aniigiedad mili en a epics te ez meses (07 TST C0 J Re eae importa i el cnn de (baja Tempo indctemnnita'o 8 TE Tho, TaD wos Sere resi de tana eds inclld cas revisions TAG Gulacon pec ley 00 hace depender gee de teniud do existenct de un conto Be Soue sald menos que la nulidad proven & 5 | feta bet joo, comp. LET, an 39 41) Mend to Sie oe, OS 708, Paowaiponss we courG00 pe wa wulck ragrunt ta > Sein LC, as 177, eee grees aL reduc la lieancia amtrior al pano a 30 dis Ser Ts ests, y scum odo Fo al deseo oe oan einen fe om Li: proteseide-se-exticnde ¢ ua Tapso_insyor pe pu en eel put cee mr poe eran 17, 35) ‘esau socal ica ‘demas, edn made leant pd spore de-dos deseanscs ‘eines hota pure amamantar # su pio, eo el cascuso de Wyprsds de ot i peado_no superior avn ite aa eh asm o> pokes Sones médieas; LCT, at 177)". ve ta iio conga» a er cepa etn > sie = 5t7 1 Prorecoon oc mato oc oupons + worse 38D ara que el empleador pueda tomar a tiempo las dis- posicionss que fueren necesarias a causa dela ausencia de Frmujer éta debe comunicac al patzono, tan pronto sepa, +, el periodo de licencia por el cual optarconforme a I ley. 108. Proviccén econdntea.|— La protecién econémicn de Hz mer que Se AUSEMTe eel tabsjo por motivo de emidad ests prevista en Ia ley 18.017, to. an 4. Di Gulcaaneriormente, ls prowess gutta oy cane Completa con fespecto Arperfodo de liceaca legal (90 dis), para las mujeres comprencidas en el ssime do asignaciones Familias. En eaeo de prolongarse la ausencia a conse: _cuangia de ented glia ot el_emberszo_o past Se cada oi aber como ect Sa ae image (LCT a1 0p Sy os pease ice ition econ tae anise Hes eile tee aetna Les x17, ap 1 lamaea See te Sad que cvstponde Tp See Seam epee atau Sinae que Teer buns debido rib, 3 hbiers reas Fer,jadsnment mae 2 Com Se em pape i rmuteacbn confor 3 3 Soo" Let) de usu o sao, sno dean "eaeiso" a gat scar eoyemone-i esi sabe Ts se ramestranererts pe ooh oe Sr ree det nets ge equee us amigiedad mine so ee rereaue ef norman et derecho SE Reig en a ten oo obo" Se age 1 commen ams ie prc d sie ic coin en ssn ease onan moo oe ect Teil itl se cements a sig de ee ‘Set ones at —~ ooquivatente de h remunerscion sin que el trabajo se preste oer pra, indo no fe Sony #1 quia Ge (Tnriguedad, vuelve a platearse la evesiiéa (Usbaiéa con Frterioridad a fa ley 18.017) de saber si el mismo estado de embarazo (J no Solo la enfermedad que se declare des- pcs gel parte} debe 0 no equiparase a enfermedad inculpable™ SRST SN Taint en sto den cn commana V PROTECCION SEGUN REGIMENES PARTICULARES 110, Trasnanonts « 2owauo *. — a) Nociones gene- sales; EPtrabajo a domicill es ef trabajo realizado en la \iviends el trabajador o en un local elegido por él o en local de un tallerista para un empleador o intermediario cual corresponde la ullizaci6n de los resultados del rabajo y: eon esto, el riesgo y la ganaacta empcesarsles. Et ffabajo « domiciio es usual, sobre todo, en la industria ext V'de fabrieacion de tops, pero tambien, p. ej. en la pro- uccién de jugueies, objeos de bisuteris, en I industria Ulctres; ete. La paticulardad del trabajo a domictio con- iste en’una mezcla de independencia personal y depea- + encia econdmnica y leva en sf clertos ciesgos para el ta- tajador que go son los comunes del trabajo que se preste ‘irectarvente en Ia empresa del emplesdor. El tabsjodor np esif sujeto al derecho de direccidn de éste en cuanto nde Ia mernderia se refiere, salvo el caso ta que el trabajo efectde en el local de un tallerista que Summ la funcion de patrono, Por ovo lado, ef trabsjador $dom palece todos los inconvenient de une fur og ion 18422) Atm Caasrs Comatependencia econdmica, A causa de esa situacién amb, dependent gjadores sc ha dudado del caricter de su €O0~ de estos i contato de trabajo (de modo parecide como se wae ear en duda la antler dl contrat d 1s wish ia pute de los tamberos;medieros; ver supra, 18) TERY TT denoming, sin embargo, ea terminas ns. 1 Je) Spores, ebreros por eveta aena & Jos tabajacores neat Moy patronos a quienes se benefician de Su thal aoa, Ie dependencia econémice en que st Bat ereeaedor a domielio supers, por tea genta 1.66) ar comin, sobre todo en os exsos en qe el aie ‘adie por an slo empleador o itetmediaio en ¢ «cde revi agit, de modo que el obrer0 no Pees rae atte varies empleadores, Conseeventemenic, 3 SEES EL pig. de oe se le impongan congicones oe arf no equitativas. El legilador se ha preceapado 651 ‘eae Malriente de 1s tabojedores ¢ domielio» os <2 cig, por To. menos en algunos sspectog GANG arr rea) En 1918 so aproo Ia primera ley (110.505) ert ibejo a domi, seguida en 1961 por Us ley relate Semalmente en vigor. La ley contene depose. 12.71 jens ly condiciones de higiene y seputdad 995 ae ei os locales donde se reafice abajo esomicle, «aa pb pre df alain eben» Sol 1 aT ce real om 22 aba ast, 7: & hata Jee ed nen oa ls a abe ee Or pan thai ne le os Coie ma etc oom cna ihre rion y proteciGn del salasio, fisaltzacion de y secepeion de las mercaderia, pi peasiones aebitarias de 1a fas teas de entegs teccign contra reducciones © Sus Use e tabsjo (ver supra, n°43, €) Y eee, Sanclones dg osden penal paca 19s cootravenciones vn por devs, 115.755/42. Por dec. 1 beneficio de Ins vacaciones pegadas ‘Sobre pago de dis feriados, 12921), con mo" (Gece 2425214, lees 13.250 y 14.343; Ta ley fue reglamenta 73,854(46 se extends el ios trabajadores a domiciio. ver deer, 19921184, fiteaiones posterior ‘ver también LCT, att 171) ‘art 10 (cal. por le An, Promcan © La iddependencia personal él Je permite organizar el respecio la jornada, pejuligue en su Salud por trabajar fargo 0 en horas no apropindas. sbajador 2 domieiio que modo, sobre todo Con pede llevar & que el tabsjador 3© un Hempo excesivamente La egisiacion prot 1 razones obias, aplicable stor eliié. por €50 al abajora domicilo. 1a evita, por Io menos, auc #l po del trabyjedor, nicegn 9 recepeion de las = i) pago de los salaries se ete fijados por la autor fin necesidad et al efecto estableci6 realicen en dias ida adriaisrativa bio, el eabajador ns E850) est suelo un control y hors previams bey 12.713, ans. 31 y T 1 domicile (0 tallest Jato, ejereido. por la inspeccién det wabajo, en cuanto fins convciones de higiene y seguridad en el Geterminarse por est deep ce ha estableido al mismo tiempe én interés de Droductos para prevenit el domiciio puedan sma Inspecci6a (at 9) fqienes reciban o consuman 10s ‘apie que las mereaderiaselaboradas a ir, en caso de enfermedades infectoont En la vigilaneia y #1 contol éel wabojo386 Mansa 9¢ aro oe ran omiciio intervienen también, como “inspectores dele fds, miembros de las asociaclones profesionaes ineresa- tds designados al efecto, los que actian conjunta © sep ‘adamente con relecin ala auoridad stata (a. 18). Soa, ‘dems, organises suxiiares de aplicacién las comisiones de salarios gue se consttuyeren conforme a fa Ley (ver 1° 12). 112, 6) Fiacion ¥ esorsccin pe. sano. — Dado el caticet del trabajo a domicilio, In determinacién y la pro- teccién de un salatio equitative tal vez sean los aspectos nds importantes de In proteceién espectiea que la ley otorge 4 los trabsjadores respectivos. Segi Ia intenciin del le [lado los stlarios no se fijan individuelmente pero tam poco por eonvéncién calectiva (comp. ley 14.250, at 19; leer tegl, at 18, ine. 3), sino por comistones especiales de selarioe, Exas comisiones, que deben constiutse a re {querimiento de una asociaién profesional obrera 0 patron ide ofico, se integran de modo similar a las comisiones partarias segin Ia ley 16.250 (ver, para més detalles, ley 12713, ans.21 y 55). Los salarios que se fijen de esa manera son inderogables por las pares indviduaes (ant 27), ts decie que préctcamente producen los mismos efectos que Tos saletios fjados por coavencién colectiva de trabajo’ En caso de conflicts colectivos actéan las. comisiones concilscin y abitije,constituidas por ls auteridad de api cacidn en {a misme forma y condiciones prescrtas para Iss Gre malt nr mre wo) Lamune veg oe Phe oop a Ginn 8 ins atom cin eg Se esate by coniisfones de salaios (ar. 28; ver también ley 14.786, ft 13) La vigilancia det ago efectivo de los salaries es- tubleeidos incumbe a las muismas comisiones de salarios, deems de ta inepeccign del tabsjo (o de los inspectores, ‘elegados de las asociacones profesioates). Como se puede fpreciag, se ha tratado de organizar el trbajo a domicilio principalmente sobre la base de un corportivismo libre, i ferviniendo el Estado como supervisor (debido 3 To notoria tlbildgd Ge fa parte obrera en el caso). Consituyen do- Titos, penadas con prisién, Jos actos dolosos 0 fraudulestos ique el empleadar comeicre para eludit el pago de Tos 51 favios fjados (ey 12.713, ats 35 y 36). Para facility ‘igilancla, se obliga & los patronos a llevar determinados libeés,plaslls, ete, @ anotar en Tas Iibretes de los ta- ‘bjeddres las constancas felatvas, sobre todo, al pago de © (ats. 6 7, 17 y 33). Los empleadores, ademis, eben obtener previamente Ia hablitci6n correspondiens peta encersar trabajo a domicilio (ans. 5 y 30). Sobre res ponssbilided solidaria de los empresaris, intermediaries y falledstas, ver supra, 2°20, a (ley 12.713, at. 4), ‘T12ap Orie onuros, —_Sobrepasarfa Jos limites de es te’ Maral sxaminar dtalladamente las paticularidades de Ta proteceion respecto. de los aumerosos grupos de taba jadares que disrutan de estatotos especiales. Si se expuso Slap ms ampliamente las condiciones de abajo de Ios ta~ bajidores a domiilio, ello se debe a que las movalidades Je este trabajo lo distinguen esencialmente de otras acti: Vidades, Is cuales, normalmente, se desarollan en 1a em presa 0 estblesimiento del empleador (quizd con la excep ign de los visjantes de comercio, quienes, sin embargo, ‘En materia de proteccién, st goblernan por el régimen co- tna, salvo el de lieeacias y vacaciones, que se adapta al ‘mo de actu fuera de a plaza del principal; ver ly 14.546, 1).au unto sean ou rsa : eo ‘en cuanto a otros grupos, algunos de los respectivas : cattn eetttenen disposiciones relatives at deber de pre- SIGNS? Surided del empleador(timentacony viviends ween doe todo, de os tabajadoces maritimes”, talon ruales, de poeta, de servicio doméstico) 7 & Faaceion del impo de abajo de fos descansoe cw rte parieulariad de las actviades no son alenles do Po eeTomunes, como ocute iguelmente et 1a &SPe- ta ears nombradas, ademis de Tos casos del personal Ban PARTE QUINTA carey de seguros, periodisis profesionales, lc LA PROTECCION JURISDICCIONAL EN EL DERECHO DEL TRABAJO * ie antraso T iH LA JURISDICCION DEL TRABAJO 113. Historia ¥ eNOS Be usxoaEN OBL RABE. — Con Ios iribagates del trabajo, el Estado pone = disposicion cere sategeados una jurisdicién especial paca asuatos de Here te raices histics de ext jurisdiesion debe bus tebelos Francia, donde bajo Napolesn | se confiaba 1 de cats ge controvesias Iaborales a colegis sentenciadores eetiles (cones de prad’homnes). Ene Ate Tetras provetan ya en el siglo pasado procedi + ssc, Dech sel del aaa on Devt, a son et ae ae ot i, rt cn noi a a (ae Com, cea er or is vee - i Wipe an mare eam aan sel aah EF 00 Yn perar eyopeciales paca cesta clase de divergencas (C6d, de Com. Per 169, ap. 3, Di atbitradotes para resolver quetells pot Bhai de ta remuneraci). Iniciada i egistacign del (=> ‘ajo propiamentedicha, algunos estatotos profesionales qué ee Etitean,promalgando en el trascurs0 del tiempo fo ‘Mentgyon a so vex la conciliacion el abieale como pro ‘odtmients especiales (ley 12.637 at 8 Tribunal Bancasio: « seer 12366/5, a 15: Tabane Seputos, ReaseBsr0 ‘Ganializacton y Anotro; ly 12-713, at 28: comisiones dt caectiacion y tbitje en el tabsjo + domicilio)’ 0 bien cer aee ae concilacisn y aitraje de Ta ley 12.713), 10 iti que lag dems personas “asimiladss” 0 tabsjadores aaerprel queda inciido el personal bancario y de Seguro, al como fos tabajadores de entes piticos arg de esa competencin general, 1a ley 18.345 (art 21) ‘enuria easoe especiales de competeacia (p. ch» pare de- caemtes de desalojo cuando ls habitaci6n 0 el inmusble foe amide al uabajador en vistud del coateato de trabajo) pas i ln oie ine sp . 517 4 ssa psi seni Ca en. oni. a nanoccen oe. ane et oe cs compa ne» sucesres(beteeros), at como tla personas Ue pot le ce ete cle (ine Se gos Se Gores, albaceas ver ey 18385, an.25). ‘or tm lad, la compsiencin noes solamente para as demandes sino ambien pra ls feconvenlones,en cuanto writer tcagen fundanento en Is telcton de taba. ate Semandas qu se oignen en el eaho co- rectv de abajo eabe mencona,especalmente as que ‘Maven sobre el gobierno yo sdmisscion, de ls 0: cecanepeotesinales Ie qe se suscon ene 88 Sus asotaos en su condicin de tales”, En cuanto alot SOhigr cotecivos ce derecho ene ls pares de una con- SCI cotetva, la ley no esublece nada expesment Peto el loca del a 2ly al fterne a "as caus co is ferent ei canis eis equeote inclas con aspects coectivos dl desecho Gui rae, permite sostene ue tos unas del bajo hn enn conpetenci prs os gio ent as pares ‘Secivas por cumpliniento e las obligacones que eo fa Setplbtcnccve se hubiren elect a arg de elt ‘egpage ce apes Ge eon scien patrons ta It ade del sndicwo), 9 bien por das y pelos Ga asa de incumplinieno (p<), dela obligacin de p22). Ey Siac adr ennonces tien la competeninpo- caus que slo persiguen a aecarcion defn eitencia Side oeance de em converisn coleiva La competncia exclusiva de fos jeces de 1 nstania avait sleeir el recurso cont is resouciones del Cone je de Taba Domestic (Jc. 797935, ar. 23), af como reiconversign en pin de Tas mulls inpuests or [a2 SS Se »torided administativat, En combi, perenecen a In com= Dutencia exclusiva de lx Cémara los Fecursos cont las sen- {encias y resoluciones de los jueces de 1 instancia y la lgon mayorta de los recursos isttu(dos por leyes especiales, font las decisiones dz otros organismos de jurisdccién profesional, administrtiva o arbitral’ ‘asia ereacién de la Cétnar Nacional de Apelacions de la Seguridad Social (Leyes 23.473 y 23.605), It com petencia de la CSmara Nacional de Apelaciones del Tabsjo hho se limita a la materia de derecho del trabajo, sito fue comprendia tambien Ja de seguridad social (at. 21, ineb, tey 18.345). ‘Sica improrogable fe compotenca de los eibunales det tabejo, no es amisible que la partes sometan el con fico a uns instants extrajudital para su decisibn, » menos fue otras leyes hubieren establecido una competeacia es- Decial diferente, Las comisiones pactaias segsn Ia ey 14.250 (0.1988) slo tienen competencia para coneilis, ‘ero no para decid contcoversias individustes orginids, por fa aplieaciéa de una convencisn colectva, sin que si Inervencion exeluya o suspenda ef derecho de las pares Ge inci Ia accién judicial corespondiente (ver dicta ley ait 16). No se pusde coaleric a estas comisiones aibu- Clones que quitan competeneia a los tbunales del iabyjo (Geer. eg 6582/54, a. 15, ine. c). Una derogacidn de Ia ‘competeacia de Ia jursdiecién judicial del irabajo s6lo se ha previso para los conflictos colecivos que versan sobre Js interpretacin de uoa coavencién colectva, as que in ‘cumben a ls comisiones partarias meacionadss (ley 14.250, tage a fins aan srs de tance eto: ‘tio de he jo Cot nn’ tm a tes wnt oe rie 38 ‘Lo. 1988, at. 15, ine-a).. En cambio, no significa exclusion de la vis jsicial la competencia estblecida para diversen~ las sobve la calificaci6n del personal o la determinacion de la categoria de un establecimiento (act 15, in. 0). Ex ste caso 9 otos de orden técico, a resolucén de Ta co- trisioa poritaria s6lo es peevia a fa demands o seatencia judicial, “También es improvrogable la competencia terval vez det ger del tebuyo 0 de la celebracién del contro 0 del ‘domiclio del demandado, a eleccién del demandante; ver ley 18:345, an. 24),Carte. EL PROCEDIMIENTO LABORAL M16. Reiacion cow et raoerzo coun, — Al procedi rmicalolaboral son aplicablesdiectamente uns groncantidad de disposiciones del Cd, Proc. Civ. y Com, enumeradas fenjel art, 159 de Ia ley 18.345 (exto segUn Tey 22-473) Lis dems disposiciones de dicho eédigo son de aplicacion snpletori en Ta medida que resulte compatible con el pro: cedimiento reglado en la ley procesal especial, Las reglos procesales especiales persiguen el fin de adecuar el pro- Eedimicntolaboral alos principio extractrales que lo ca Tneterzan (ver los nimeros siguiente). Fe |Cypncion 08 sek mare aemeseaciot, — Cual ‘que persona caper puede ser pare del juicio. También tienen capacidad para estar en juitio los menores adulos (ley 18.345, ec 34, LCT, ar 3) Las partes pueden ac {usr peisonalmente, pero vambién pueden hacerse repre- ‘sentar La representacién es In comén en juicos. Pero el Trabajador también puede hacese representar por Ia as0- ‘laci6n profesional mis represetativa sla cual perience, 1 los erpleadore por sus directors, gerentes,socios 0 em pleados superiores (at. 35). La represenacion se ejece a base de mandato, excepto los casos de representacion legal de Tas personas juridiess. La represenatién por una 359- Sea iste det i os estos Se Oy — i ) @pero debe comprobarse la “peticién de parte” al rospecto (ley 23.551, att 23 i.e), EL act, 36 dela ley 18,345 ex- Inblece formslidades paca el otorgrmiento del acta-pader. Se admite tanto ef lisconsorcio feculativo (en conjunto no mis de veinte actores, salvo autri2acién del jue2) ‘como ta acumulacién de procesos en los casos en que co- rresponda (ver ley 18.345, aris. 43 44)! 118. Prncnos ermuerunates, — a) Bajo cova. Los leabsjadores estén exenos de los gravdmenes fiscales, sia perjuicio del beneficio de ltigar sin gastos que se les re- onociere (at 4; sobre gratuldad de los procecimientes, ver también LC, ar 20)- Lo mismo son libres de todo lmpuesto o carga fiscal los acuerdos conclitaios (abajo, 2) y tos compromisos atbtrales (n¢ 120), 2 que se legue, Los honoratios de los apoderades, expertos, pertos, ett. debe fijarse teniendo en cuenta “las caractersticas del pro: cedimienta labora”: los jueces estin facultados para esia~ blecer sumas inferiores alas comunes, Las honoraios de los apodetados de la pacte vencedora no pueden super, fen conjunto, el 20% del valor det lnigio (art. 38} LOT, ‘an. 277, ap. 1% el pacto de cuota lite requier, en cada caso, ‘ailficacién persoral y homologacién jucial), siendo nulo de ulidad absolut respecto de las acciones que se pro- ‘muevan como consecuencia de accidences (0 enfermedades) 4el trabajo (ant. 13, ine. 5, ley 24.028), 8) Conciliacién’, ‘Todo proceso labora debe iniiurse conun inten de concilicién a gestisn conciliatoria puede epetirse en cualguier estado del jucia, Los intentos de concilicion estin a cargo del juet. A panie dela vigencia | Me fate, rc ltr! aman, XVI 8, ote Pne re os, gis aaaninnen dela ley 18.35 (art 156) qued8 suprimida la comisin es: pecial de conciliseién instituida por et decrley 32.347/84, [Las partes deben concurric personalmente a Ia audienciates- peciva (ver arte. 68 a 71). Los acierdos coneiistorios pa- Suh en auoridad de cosa juzgada. Pero no pueden pro- ponefse a ls partes solucionestransaccionsles que restrnjen fetechos del tabsjador reconocidos por el empleador. ‘Ademés, segin LCT, ae. 15, el tribunal debe dejar constancia express de que mediante el acto transacsional 0 con~ Cistorio. “se ba sloanzado una jusia composicién de los prechos o intereses de las partes” wo) Actleracin. Varias daposiciones de la ley persiguen él fin de acelerar el procedimieato, El impulso de ‘fieio es lntegla (art. 46), En easo de facasar el inteto inci) @# eoncliacién se entra en la misma audiencis en ldebate contradictorin; el tribunal debe tratar de simpifcar ¥y de reduele Yo esencial Ia materia de Itigio, ecomendar fos-teconocimientos necesarios y limitst en lo posible las pruebas (ext. 72). Los plazos procesales son improrrogables } Perentorios y, por lo general, mis breves que en el proceso Comin, Ast, pe} el plazo para contestar vistas ytraslados fo nate ofrecer prucbas es de tes dias (ais. 54 y 77): de ‘els dias para [a apelacion ce sentencla y expresién de agra ‘ios (@et.416)- También se limitan las excepciones adm sibles (3 76) a) Pacultades en materia de sentencias y de ejecucion Destaca la facultad de falar wlirapetiza (or. 56). Est fa. cultad n0 signifies que el jucz pueda cambiar Ia accién © Condenar por rubros 1 includes en la demands, sino que Sl le da la posibilidsd de completar lo pedio, austindoto {lo que cortesponde por ley, si el acior hubiere pedido Ea caso de conducciéa “maliciosa ¢ temerara” de pro- ceio jor pare del empleador se le debe condenar a pugotsa ies de hasta dos veces y media del que cobs os un inter ec, spun io grdsacin gue Lo oces inet ce inten an condo proce smi (O- pronadent Ty usc también eben acteliza 0k ees, 779. dean, nen on cunt In deP Se ayo TORS ease opera desde In fecha de promos, mmonetaria 9 gra el momento del eecvo pag> (US vere por tr Ido, en el supuesto do CP act 270) ble” por parte de abs}, as casi &0 tl eae olcrimerte ete la pase» &! poison Sehvamte (LCT, #20, 29-34), aa ren de lay setencas se efectsn de on tuméedoe send al pago dentro de un plazo dtegmans timndoa ae no se page, se tabs embargo Y 8c ga caso oe or bienes embargados por wt mailer Slat por el juee (ver ats. 132 9 $5). ado po iador en cuaiuiet estado del julio ee ‘pocinn algin cxedto exgile del tcaejadon, sf, tate por separto un incident de SAGE peti oe gue el trite de i eecucin de Sere Ci iy cna se pocede cuando buble quead) Ce De ae al pago de una sums pariah aunguc += MEIC, reopen apeacn contea el esto (8 139) T poet pe gue debe calzaree en fos jacos Mba debate Ee ante epost banca & aor Ge sede feces ent Yeo judi personal al tiles SP tebunal (fe drecohabientes) aur en cl supesto NT se ope EL gag realizado sin observ Ae Pe ator Peat de pend deena” (CT, e277) x croup UaotAL 119, Rocunsn, — Las sentencas y msoluions eit josce de 1 inci s nica penal © Pt oe, incrs ey recunen pons son 2) ol Pee Sh ae oe cabin ener ea cues | MED) Feet actarecin (Ges o airs concepts 0 sup omisionss Gers ca ery Bel securso de apelacion cvando Tie ar 9? Yap cuatro veces el impor mens! del et ei cy wagente a smomento de ican ssi 108) 0 cuando, independieneente Gol es demaettencia ln 1 asanci eonvdles We ‘proaun to Ua sextet de ta Camara 0 de ovo Wve (OOO claim" cqusn fre inapelable pot #2 Bene CS Be CD va Le cvesion de deechc), 1 el ! sara glo sl, colgulea gue se €1 eta, CONS bien adsTgas de esaojo (eta 108), NO 2 sentencing he mln or viios de pocedimlen TA Serco se conser Helo en ok OF pelea, (an. 115), i BD og fall de As Cimara es posible eh ee eee are ta Conte Supeema de sii de 13 N° aumedine as goemasaianes ste Feu “Bb ) lacioeuenon earecasss. — La ey 1B 38 “een Sime eens pe» prt ws acoso ene depo goad (aewalmene, Fy 24028). Por soe) a aT se acorn 268 ms BOS emis comestcn de 1a demands ete) ¥ 49 & sdmite So Sat en. aurEn lo demés, et ‘eglas del. proceso Inbora ordinaro, “También se ba previsto ca iicio se rige por tas ley admite, finimene, “erect (ans. 149'y se) tl acbitsaje en contictos de Cuindo haya fracssado la con, 9, voice aLeanerico + ‘i mp est rs oe ELSES mien, bgt dtc ele: ToLy g ee ‘onesie Tab $3 ee) | cm | i

(517-01) Manual de Derecho Del Trabajo - Krotoschin PDF

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