MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICIA NACIONAL Yt DIRECCION GENERAL a Bogota, 06 MAR 2019 DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA Fijar los parametros institucionales para la organizacion y realizacién del concurso dingido a un personal de Patrulieros en el afio 2019, previo al curso de capacitacion para ingreso al grado de subintendente. B. REFERENCIAS 1 Constitucién Politica de Colombia 2 Decreto Ley 1791 de 2000 "Por el cual se modifican las normas de carrera del personal de Oficiales, Nivel Ejecutivo, Suboficiales y Agentes de la Policia Nacional’ 3. Decreto Ley 1796 de 2000 “Por el cual se regula la evaluacién de la capacidad sicofisica y de la isminucién de la capacidad laboral, y aspectos sobre incapacidades, indemnizaciones, pension or invalidez e informes administrativos por lesiones, de los miembros de la Fuerza Publica, ‘alumnos de las escuelas de formacién y sus equivalentes en la Policia Nacional, personal civil al Servicio del Ministerio de Defensa Nacional y de las Fuerzas Mlitares y personal No Uniformado Ge la Policia Nacional vinculado con anterioridad a la vigencia de la Ley 100 de 1993 4 Decreto Ley 1800 de 2000 "Por el cual se dictan normas para la evaluacion del desempefo det personal uniformado de la Policia Nacional 5. Resolucion 00313 dei 07/02/2012 “Por la cual se aprueba el plan de estudios del curso de capacitacion para el ingreso al grado de Subintendente diplomado Mando, Direcci6n y Actualizacion Juridica 6 _Resolucidn 04048 det 03/10/2014 "Por la cual se adopta el manual académico para estudiantes de la Direcci6n Nacional de Escuelas de la Policia Nacional’ 7. Resolucién 00797 del 01/03/2019 “Por la cual se establece el procedimiento para el concurso previo al curso de capacitacién para el ingreso al grado de Subintendente 2019 Cc. VIGENCIA A partir de la fecha de su expediciin y hasta el dia 31 de diciembre de 2019. a INFORMACION Para la institucién es priontaria la comprensién integral del profesional de Policia como eje dinamizador del servicio, en quien confluyen un conjunto de factores que promueven la actitud positiva y de buena Gisposicién hacia e! trabajo, bajo una adeouada interaccién con el ciudadano y unos resultados Salisfactorios de la actuacién policial, sustentados en los conocimientos y la idoneidad para el desarrolio de los procedimientos Lo anterior, trae consigo la necesidad de consolidar el fortalecimiento de! ser en sus diferentes dimensiones, de manera que esté en condiciones de liderar. articular y movilizar las acciones en los diferentes niveles de despliegue, ubicando a las personas en su interaccion social como foco principal Tazén y sentido de la misionalidad polical Asi las cosas, la Direccién General de la Policia Nacional, teniendo en cuenta las vacantes proyectadas para el ingreso al graco de Subintendente, considera oportuno realizar la convocatoria dirigida al personal Ge patrulleros que ingresaron al escalafén en la fecha comprendida entre el dia 01 de enero del ano 1998 al dia 31 de diciembre del afto 2011, que voluntariamente se presenten para particioar del concurso, en 108-01-0001 Pagina 1 de 13, 1oeDI Aprobacien. 06.06.2014cumplimiento a lo dispuesto en el paragrafo 4 del articulo 21 del Decreto Ley 1791 de 2000. sin perjuicio de! cumplimiento de los demas requisitos establecidos en la citad2 norma, e! cual se llevara a cabo el dia domingo 29 de septiembre de 2019, a partir de las 07.00 hasta las 17:30 horas. de acuerdo con los, farémetros establecidos por ta Policia Nacional en la presente directiva, En este sentido, la sustitucion o modifeacion ala fecha en ca, coresponde Unica y exclsvamente al director general dela Polcia lacional El ingreso al grado de subintendente del personal de patrulleros que apruebe el curso de capacitacion y cumpia con los requisitos legales establecidos, se causara de acuerdo con las vacantes existentes. conforme al Decreto de planta vigente y con sujecion a las precedencias de la clasificacion que establece el Decreto Ley 1800 de 2000 Por lo anterior, es importante informar que el personal de patrulleros que sea llamado a curso de capacitacién para ingreso al grado de subintendente y supere el mismo, debera tener en cuenta que podran ser trasiadados @ cualquier unidad policial, de acuerdo con las necesidades institucionales en materia de convivencia y seguridad ciudadana |, EJECUCION A ‘MISION GENERAL, Corresponde a la Direccién General de la Policia Nacional, impartir ordenes e instrucciones y asignar responsabllidades, con el fin de garantizar el cumplimiento de la finalidad dispuesta en la presente sirectiva, B. _ MISIONES PARTICULARES 4, SUBDIRECCION GENERAL Supervisa e implementa la sinergia institucional para el cumplimiento de la finalidad dispuesta en la presente dire INSGE, DIRECCIONES, OFICINAS ASESORAS y ARCO! 2.1 Supervisan y responden por e! cumplimiento de las actividades asignadas a cada unidad en la presente directiva, para la realizacién del concurso previo al curso de capacitacion para el ingreso al grado de Subintendente. 22 Difunden y socializan al personal de patrulleros objeto de la convocatoria, la informacion para acceder al concurso (directiva y resolucién), de acuerdo con los parémetros establecidos en los ‘anexos, dejanda los respectivos soportes (actas de instruccion). 2.3 Facilitan al personal convocado, el proceso de inscripcién a través del Portal de Servicios Internos PSI, asi mismo la préctica de los examenes médicos y odontoldgicos requeridos en la red propia en especial. para los policias que se encuentran en zonas alejadas y de dificil acceso o que laboren en unidades operativas 24 Brindan al personal inscrito los espacios y tiempos para estudiar las tematicas del concurso, a traves de jornadas académicas, mesas de estudio, talleres y videoconferencias, entre otras. o en su defecto, podran autorizar dias con cargo a vacaciones, sin que ello signifique una afectacion det servicio, 25 Presentan al concurso el personal objeto de la convocatoria, de acuerdo con Ia fecha establecida en el cronograma del anexo 2, debiendo tener claridad con antelacion, sobre el lugar de aplicacion de la prueba 26 — Suspenden y se abstienen de tramitar trasiados y comisiones del personal convocado, desde el 15 de agosto de 2019, hasta el dia siguiente a la presentacion de las pruebas del concurso, 27 Presentan et nUmero de personal requerido, en las sedes educativas donde se aplicara la prueba de que trata la presente directiva, a fin de garantizar las condiciones de seguridad y orden pablico para el normal desarrollo de la actividad 2.8 — Apoyan la conformacién del puesto de mando del nivel central, acorde con los requerimientos que realice la Direccién Nacional de Escuelas Por cual se modifica las normas de carrera de! Personal de Oficiales, Niue! Ejecutvo, Subofiiales y Agentes de la Policia Nacional 108-0100! Pagina 20e 13 Aprabacin 06:06:2014 Ver 033. INSPECCION GENERAL Informa a la Direccion de Talento Humano al correo electrénico ditah qruas-con@policia.gov.co, las novedades relacionadas con fallos disciplinarios que se presenten con los patrulleros convacados, en las Siguientes fechas: (7) primer reporte: 12 de julio de 2019 y (2) segundo reporte: 12 de agosto de 2019. 4, DIRECCION DE SEGURIDAD CIUDADANA 41 Regiones de pol Cumplen lo establecido en los numeraies 2.1 al 28 42. Metropolitanas y departamentos de poli 421 Cumplen lo establecido en los numerales 2.1 al 2.8. 42.2 Disefian e implementan el dispositive de seguridad requerido en los establecimientos educativos ‘seleccionados, antes, durante y despues de /a aplicacion de las pruebas. 42.3 Designan un oficial al mando del dispositive de seguridad, conformado de acuerdo con la complejidad del lugar y el numero de uniformados en las sedes educativas donde se presentara la prueba objeto de la presente directiva, a fin de garantizar tanto las condiciones de seguridad y orden pubiico como la disciplina policial en el desarrollo de la prueba estando atento a cualquier requerimiento que realice la empresa contratada, 4.2.4 Asignan un oficial de enlace, quien dara a conocer al jefe del puesto de mando a realizarse’el dia 29/09/2019, las novedades que se presenten antes, durante y después del transcurso de la ‘aplicacion de las pruebas a través del aplicativo cispuesto para tal fin 425 Coordinan y concretan con las escuelas de policia de acuerdo con su jurisdiccién, la designacién del personal requerido para apoyar los dispositives de seguridad en las sedes educativas donde se realizara la prueba objeto de ia presente directiva, 5. DIRECCION DE INTELIGENCIA POLICIAL Brinda insumos y apoya a través de sus regionales y seccionales a los comandos de regién, metropolitanas y departamentos de policia, en la elaboracién y actualizacién de productos de inteligencia por contexto de afectaciones que puedan irrumpir el desarrollo de ias pruebas. 6. _ DIRECCION DE PROTECCION Y SERVICIOS ESPECIALES ‘Comunica al director de la Direccién de Gestidn de Policia Fiscal y Aduanera de la Direccion de Impuestos y Aduanas Nacionales -DIAN, para que en el marco de sus funciones y en razon al cargo, cumpla las misiones particulares descritas del numeral 2.1 al 2.8 de la presente directiva, asi como socializa y difunde al personal policial adscritos @ esa Direccién, las instrucciones impartidas por la Direccion General de la Policia Nacional, y de igual manera se realicen las acciones requeridas que permitan atender en forma oportuna la convocatona y presentacion de la misma, 7. DIRECCION DE TALENTO HUMANO 7.1 Lidera, responde y supervisa las acciones institucionales desplegadas por las diferentes unidades policiales, con el propésito de garantizar que la organizacién y desarrollo de la presente convocatoria se realice conforme al cronograma del anexo 2 y se ejecute bajo las directrices de a Direccion General 7.2 Realiza las coordinaciones con la Direccién Nacional de Escuelas, de incorporacién, y de Sanidad, relacionadas con la inscripcion y seleccién de los aspirantes al concurs. 7.3. Recepciona la informacion de los patrulleros inscritos a través de! Portal de Servicios Internos - PSI para el concurso a partir del dia 07/03/2018 hasta el dia 25/03/2019, una vez vencido el plazo no se dara tramite a solicitudes de inseripcién. 7.4 Envia el listado del personal inscrito a la Direccion de Sanidad el dia 26/03/2019. 7.5 Recepciona la informacion necesaria para ser presentada a la Junta de Evaluacion y Clasificacion 7.8 Recepciona la informacion de la calificacién de la aptitud psicofisica de la Direccion de Sanidad y las sanciones disciplinarias de la Inspeccion General, para ser presentada ante la Junta de Evaluacion y Clasificacien. 1Ds-0-0001 Pagina 3.00 19 Aprobacién: 06-08-2014 ver 03,77 Presenta el listado de patrulleros inscritos a la convocatoria ante la Junta de Evaluacion y Clasificacion para Suboficiales, Nivel Ejecutivo y Agentes de la Policia Nacional, con el fin de emitir concepto para su participacién en el cancurso. 7.8 Suspende el procedimiento de los trasiados y comisiones del personal inscrto, desde el dia 15 de agosto de 2019 y hasta el dia siguiente a la presentacién de las pruebas del concurso (30/09/2019) 79 Coordina con la Oficina de Telematica, que el personal convocado tenga acceso al médulo para la inscripcion a traves del Portal de Servicios Internos PSI y acceso al correo electronica institucional habilitado para la recepcién de las notificaciones. 7.10 Notiica al personal de patrulleros habilitados, el lugar para presentar las pruebas una vez la entidad contratada envie la distribucién de los sitios, 7.11 Realiza el llamamiento a curso de capacitacién para el ingreso al grado de subintendente a quienes obtengan los mayores puntajes y cumplan con los requisites legales establecidos hasta cubrir las vacantes proyectadas 7.12 Nolifica los trasiades al personal de patrulleros que apruebe ei curso de capacitacién para el ingreso al grado de subintendente a las unidades policiales, de acuerdo con las instrucciones que al respecto imparta el director general de la Policia Nacional 8. _ DIRECCION NACIONAL DE ESCUELAS 81 Realiza e! estudio de conveniencia y oportunidad det contrato determinado, para la construccién, disefio, diagramacién, impresion, embalaje, aplicacion y calficacién de la prueba psicotécnica y de conocimientos policiales 6.2 Adelanta los tramites administrativos que conlleven a la contratacion para la aplicacién de la prueba, referente al concurso previo al curso de capacttacién para el ingreso al grado de Subintendente 83 Entrega a la empresa contratada la informacion relacionada con el perfil para el grado de Subintendente, asi como los contenidos para la construccién, disefio, diagramacion. impresion, embalaje, aplicacion y calificacion de la prueba de conocimientos policiales, de acuerdo a lo relacionado en el anexo 1 84 Convoca, lidera y responde por la instalacién y puesta en funcionamiento del puesto de mando en el nivel central, a fin de informar al mando institucional el inicio, desarrollo y finalizacion de las pruebas; debiendo comunicar oportunamente a las unidades requeridas, los aspectos relacionados con la hora, fecha y lugar de conectividad y realizacion, 85 —_Consolida y dispone la presentacién de! ntimero de personal de las escuelas de policia de acuerdo con cada jurisdiccion, para apoyar los dispositivos de seguridad en las sedes educativas dispuestas para desarrollar la prueba objeto de la presente directiva, en coordinacion con los comandantes de policias metropolitanas y departamentos de policia 86 Escuelas de pol 86.1 cumple lo establecido en los subnumerales 2.1 al 2.6. 862 Presentan el numero de personal dispuesto por la Direccion Nacional de Escuelas, para apoyar los dispositivos de seguridad en las sedes educativas dispuestas para desarrollar ja prueba de que trata la presente directiva conforme a su jurisdiccién y en coordinacion con los comandantes de policias metropolitanas y departamentos de policia 87 Escuela de Cadetes de Policia “General Francisco de Paula Santander” Envia a la Direccién de Talento Humano, el listado de patrulleros que actualmente se encuentran adelantando en esa unidad, el pregrado de Administrador Policial y Especializacién en Servicio de Policia, 9. DIRECCION DE SANIDAD 91 Recepciona los pliegos de antecedentes (documento cédigo 2ML-FR-0002), valora y diligencia con personal profesional necesario, las fichas médico — odontolégicas (documento cédigo 2ML- FR-0003) de los patrulleros inscritos al concurso, desde e! 26/03/2019 al 07/05/2019 a través de las seccionales y areas de sanidad en el ambito nacional, vencido este plazo no se realizeran ni recepcionaran documentos. 9.2 Prevé y asigna el personal profesional necesario para evaluar las fichas médico-odontolagicas de los participantes al concurso. 108.01.0001 Pagina 4ae 13 Aprobacion 06-08-2018 ver 039.3 Recepciona los pliegos de antecedentes médicos y odontologicos del personal inscrito, desde el (08/05/2019 al 24/07/2019, con el fin de realizar las caliicaciones de aptitud psicofisica, vencido este plazo no se recepcionaran documentos al personal inscrito, 94 — Atiende y diligencia a través de las seccionales y areas de sanidad, las fichas médico- ‘edontoldgicas a los patrulleros inscritos para participar de! concurso de que trata la presente directiva 95 — Realiza a través de los grupos médico laborales, la caliicacion de aptitud psicofisica de cada patrullero inscrito al concurso 2019, definiendo su aptitud psicofisica (apto, no apto 0 aplazado), lo anterior, de acuerdo con el envio previo de los pliegos de antecedentes médico-odontoldgicos, por parte de las seccionales y areas de sanidad 9.6 Informa de manera permanente a la Direccién de Talento Humano al correo electrénico ditah gruas-con@policia.gov.co, las novedades relacionadas con el concepto de calificacién de aptitud psicofisica que se presenten con los patrulleros convocados 40. DIRECCION DE INCORPORACION Actualiza y entrega el peril establecido para el grado de subintendente a la Direccion Nacional de Escuelas que permita reconocer el conjunto de habllidades, destrezas, aptitudes y potencialidades que requiere e| personal para el ejercicio del mando, como aporte para la construccién, disefio, diagramacién, impresion, ‘embalaje, aplicacion y calificacion de la prueba psicotécnica por parte de la empresa contratada 44, OFICINA DE TELEMATICA 11.1 Prevé que el personal convocado tenga acceso al médulo de inscripcién a través del Portal de Servicios Internos -PSI y este genere el pin individual e intransfenble, mediante el cual se igentifique el uniformado en este proceso. 11.2. Brinda soporte tecnico oportuno al personal de patrulleros que registren novedades durante el proceso de inscripcién. 11.3 Asesora y apoya a la Direccién de Talento Humano, con fa publicacién y difusion de mensajes, Notificaciones y citaciones 0 demas aspectos que sean requeridos, al correo institucional del personal de patrulleros inscritos para participar del concurso, en especial {o relacionado con el lugar asignado para presentar las pruebas. 12. OFICINA DE COMUNICACIONES ESTRATEGICAS 121 Difunde a través del banner informativo en la piataforma integral de medios institucionales (POLIRED), la informacion general relacionada con la presente convocatoria. previa coordinacién con las direcciones de Talento Humano y Nacional de Escuelas referente a los actos administrativos, tematicas y contenidos para la prueba de conocimientos policiales, para que e! personal de patrulleros puedan acceder a dichos documentos como medio de estudio, 122 Disefia y difunde piezas comunicativas que permitan fortalecer la cultura de Ia legalidad y evitar con ello comportamientos que afecen la imagen Institucional 12.3 Dispone de personal adscrto a esa dependencia para que el dia de a aplicacion de las pruebas realice un monitoreo constante y riguroso a las redes sociales pUblicas y demas medios de ‘comunicacion en los cuales se difndan informaciones antes, durante y después del desarrollo de! concurso, informando al director general de la Policia Nacional, asi como al puesto de mando liderado por la Direccion Nacional de Escuelas, las novedades que se puedan presenter ai respecto. 13. AREA DE RELACIONES Y COOPERACION INTERNACIONAL POLICIAL DIRECCION GENERAL 13.1. Establece y ejecuta mecanismos de control, que permitan identificar que el personel de patrulleros habiltados para presentar las pruebas, no sea destinado a comisiones permanentes o transitorias al exterior en el periodo comprendido entre los dias 15/08/2019 al 30/09/2019, 13.2. Informa a la Direccién de Talento Humano, que personal de patrulleros conforme a la presente convocatoria, se encuentra actuaimente en comisiones permanentes o transitorias en el exterior. 133 Verifica que el personal habiitado para presentar las pruebas, no sea destinado a comisiones permanentes o transitorias al exterior el dia de la presentacién de las pruebas (29/09/2019). Asi mismo, para e! personal que sea llamado a realizar curso de capacitacién para ingreso al grado de subintendente, conforme a la fecha que posterormente comunique la Direccin de Talento 108.01-0001 Pagina Se 13, 9501 ‘Aprobacion, 06-06-2014Mw. INSTRUCCIONES DE COORDINACION Los patrulleros interesados en ta convocatoria deberan hacer la inscripcién a partir del dia 07/03/2019 hasta el dia 25/03/2019, a través del Portal de Servicios Intemos PSI con el usuario. institucional, una vez vencido el plazo, no se dara tramite a solicitudes de inscripeion, asi mismo, deberén allegar el pliego de antecedentes médicos y la ficha medico odontolégica debidamente diligenciada en las seccionales 0 areas de sanidad. Elpersonal de patrulleros que voluntariamente se inscriba y obtenga concepto favorable de la junta de Evaluacién y Clasificacion, deberan asistir como acto del servicio a la presentacién de las pruebas de! concurso. En atencién a que la presentacién de la prueba objeto de la presente directiva se constituye un acto del del servicio, el personal de patrulleros que asista a presentarla, debera acatar en todos los casos y sin excepcion, a partir de su ingreso a las sedes educativas y aulas notificadas, las actividades institucionales que en el marco del mando, supervisi6n y control, sean ejercidas por los oficiales, suboficiales y miembros de nivel ejecutivo, designados para las mismas, conforme lo determina los preceptos normatives. El personal habilitado para concursar, se presentaré el dia domingo 29 de septiembre de 2019 en uniforme de asistencia No. 4 a las 06°00 horas, sin armamento; debiendo llevar consigo la cédula de ciudadania y el carné de identificacién policial. El personal de las direcciones de Carabineros y Seguridad Rural, y de Antinarcéticos, utilizara uniforme de fatiga No. § conforme al Reglamento de Uniformes, Insignias, Condecoraciones y distintivos para el personal de la Policia Nacional. En este sentido, 'se reitera que el uso de la chaqueta de servicio (verde fluorescent), se utlizara conforme lo determina la citada norma (Resolucién 0372/2009). Para el caso del personal de patrulleros que se encuentra en situacién administrativa vacaciones y teniendo en cuenta el literal C del numeral IV. Instrucciones de Coordinacion de la presente directiva, asistiré conforme lo determina el anterior literal, Asi las cosas, las unidades deberan suspender por el dia de la prueba, la situacién administrativa a que se hace referencia, al personal de patrulleros que se encuentren inscritos y participen voluntariamente en la misma. y retomar las vacaciones a partir del dia siguiente, Posterior a la presentacién del concurso, en las unidades donde se presenten novedades con el Personal de patrullaros que siendo habilitados y notificados por la Direccibn de Talento Humana no asistan a las pruebas, deberdn enviar el respectivo informe dirigido a a Inspeccion General de la Policia Nacional, donde se relacione este personal, lo anterior, en razén a [o dispuesto en el literal C, numeral \V. Instrucciones de coordinacién, de la presente directiva, La aplicacion de las pruebas, se realizaré bajo la responsabilidad y supervision unica y exclusivamente de la empresa contratada, por tal motivo el dia de las pruebas las diferentes instancias policiales se abstendran de interferir en el proceso. lo anterior no es obice para no rendir los informes y adelantar las acciones judiciales que correspondan en caso de presentarse novedad, Los oficiales, suboficiales y miembros del nivel ejecutivo designados para las sedes educativas deberdn en todos los casos, tener en cuenta que su responsabilidad durante la realizacién de las. pruebas objeto de la presente directiva, no podra sobrepasar los limites del mando, supervision y control del personal que oresentara, como apoyo de la empresa contratada en la conservacién de la disciplina policial Corresponde a las diferentes unidades policiales comprometidas en la presente directiva. elaborar los acts administrativos que correspondan’ para dar cumplimiento a la disposicion de la Direccion General y puntualmente expediran la orden de servicios en la cual se fijen las responsabilidades especificas del personal bajo su mando, asi como las instancias de supervision, seguiriento y control para el cumplimiento de las directrices institucionales. Por consiguiente, deberan enviar copia mageritca de las érdenes de servicio firmadas en las unidades, ala Direccién Nacional de Escuelas el dia 23 de septiembre de la presente anualidad a los correos dinae fasep- jefat@policia gov.co y dinae concurso@policia gov.co, para su verificacién frente al desplieque efectivo de la responsabilidad institucional en cada jurisdiccién. Cualquier novedad que registre el personal de patrulleros convocados durante el proceso de inscripcion, comunicaran la misma a la Oficina de Telematica, al correo Exchange ofite Jefat@policia, gov co, 0 podra comunicarse al numero de telefono 5159000 IP 9140, La Gnica instancia oficial para publicar los resultados de las pruebas aplicadas a los patrulleros concursantes, sera la empresa contratada a través de la pagina web. Por lo anterior. se debe hacer caso omiso a evaluaciones publicadas que se realicen por medios diferentes No se autoriza, cambios del lugar de aplicacién de las pruebas orotic 06145 aa 28/1118 Paria cal ke expe Maru de Gest dela Cocina ela Poca Nacional 1Ds-D10001 Pagina 6 de 13 Aprobacin 06-06-2014 Ver 03La unica instancia oficial autorizada por la Direccién General, para notificar el lugar de presentacion de las pruebas objeto del presente concurso, ser4 la Direccion de Talento Humiano. En ningun caso, se realizaré la aplicacién de las pruebas definidas para el presente concurso en el exterior. En este sentido, corresponde al Area de Relaciones y Cooperacién Intemacional Policial de la Direccién General, ejercer control y verificacién al cumplimiento de la presente disposicion La Policia Nacional, se abstiene de reconocer a entidades 9 instituciones de ninguna naturaleza, que ofrezcan cursos 0 capacitaciones de preparacién para las pruebas objeto del presente concurso. Las seccionales de sanidad y los grupos de medicina laboral, recibiran formatos de pliegos de antecedentes médicos-odontologicos desde el 26/03/2019 hasta el 07/05/2019, solicitando la presentacién del certificado de inscripcidn a cada uno de ios convocados Las reclamaciones relacionadas con los resultados de las pruebas, deberan presentarse Girectamente ante la entidad contratada y en los términos que establezca la misma El personal que oblenga el puntaje que lo haga acreedor a una de las vacantes al curso de capacitacién para el ingreso al grado de subintendente, deberd asistir sin excepcion en la modalidad presencial al curso de capacttacién para ingreso al grado de subintencente, en ta Escuela de Suboficiales y Nivel Elecutivo "Gonzalo Jiménez de Quesada’, conforme 3 lo establecido por la Direccion Nacional de Escuelas y aprobado mediante Consejo Superior de Educacién Policial, toda vez que esto es considerado como un acto del servicio. No se autoriza realizar mencionado curso bajo las modalidades a distancia y virtual. Para efectos de coordinacién 0 atencién de inquietudes relacionadas con la convocatoria e inseripcién al concurso 2019, se podra tomar contacto con el Grupo de Ascensos de la Direccion de Talento Humano, al correo electrénico ditah.gruas-con@oolicia gov co, telefono 5159000 Ext. ip. 9054-9804-9805-9805.9807 GEL SEAR ATENORTEA DUQUE Director General Policia Nacional de Colombia DISTRIBUCION Para conocimiento Para cumplimiento SEPRI- DIPON INSGE, DIRECCIONES, OFICINAS ASESORAS, ARCO! SEPRI- SUDIR POLFA, REGIONES, METROPOLITANAS, DEPARTAMENTOS Y ESCUELAS DE POLICIA REVISO, Carrera 59 No, 26 21 CAN, Bogota Teiefonos. 5159054 - 5158054 tah arvas iefal@poicia gov.co www policia.gov.co ee % Big 108-01-0007 Pagina 7 de 13, Aprobacion: 06-05-2014 Ver 03ANEXO 1 DE LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. {02 07 981% 0.6 MAR 2019 1 -convocATORIA PARA EL CONGURSO DE PATRULLEROS 2019, PREVIO AL CURSO DE CAPACITACION PARA EL INGRESO AL GRADO DE SUBINTENDENTE”. ITEMS Y PONDERACION DE LAS PRUEBAS A APLICAR | PRUEBA (TIEMPO DE APLICAGION) _| TEMS A EVALUAR DESCRIPCION PONDERAGION ] GENERAL PSICOTECNICA (4 HORAS Y 30 MINUTOS, JORNADA DE LA MANANA) CONOCIMIENTOS POLICIALES (3 HORAS, JORNADA DE LA TARDE) SBT ver 02 Razonamiento cuantitativo Lectura critica Evallia competencias relacionadas con las habilidades en la comprension de conceptos basicos de las matematicas para analizar, modelar y resolver problemas aplicando métodos y procedimientos cuanttativos y esquematicos Evalla competencias relacionadas con la capacidad para leer de manera analitica y reflexiva, requiere comprender los planteamientos expuestos en un texto e identificar sus perspectivas y juicios de valor. Lo anterior exige que el aspirante ientifique y recupere informacion presente en uno o varios textos, construya su sentido global, establezca relaciones entre enunciados y evalue su intencionalidad. Competencias | ciudadanas Prusba de. personalidad Normatividad policial vigente Evalia las competencias del personal para analizar y comiprender su entorna, en el marco élico que inspira la Constitucion Politica de Colombia; se evaldan la comprensién de conceptos basicos de la Constitucion y competencias ‘como la valoracion de argumentos, la mult-perspectividad y pensamiento sistémico, Esta prueba indaga sobre rasgos personales especificos, la prueba se encuenifa estucturada en tomo a dos dimensiones: la primera el estilo comportamental personal, es decir, con caracterislicas propias de la persona asociadas su responsabilidad, su amabilidad y su apertura a la experiencia, y la segunda se refiere a la orientacién personal hacia los aspectos de motivacién al logro y de intereses personales. 1. Constitucion Politica de Colombia: principios fundamentaies, derechos fundamentales, derechos sociales, econémicos y cuiturales, derechos colectivos y del ambiente, deberes, mecanismos de participacién (Art. 103), mecanismos de proteccion (Art 15, 30,86, 87, 88 y 89), funcién piblica, estados de excepcion (Art 212, 213, 214 y 215), de la Fuerza Publica, entes de control 2. Codigo de Procedimiento Administrative y de lo Contencioso Administrative CPACA (Ley 1437 de 2011 en concordancia con el articulo 1° de la Ley 1755 de 2016, Titulo Il— Arts. 13 al 33, sustituido por la Ley 1755 de 2075, Notificaciones ~ Arts. 65 al 73, Recursos - Arts. 74 al 81) 3. Cédigo Penal Miltar: “Ley 1407 de 2010, Libro Il, Delitos contra la Disciplina, Delitos contra el Servicio, Delitos contra los Intereses de ia Fuerza Publica, Delitos contra el Honor, Delitos contra la Seguridad de la Fuerza Publica, Delitos contra la poblacién civil, Delitos contra la Administracion Publica, | 4. Codigo de Procedimiento Penal Ley 599 de 2000 Titulo Ill Conducta Punible, Ley 906 de 2004 Libro II Titulo I, I IV y V Técnicas de Indagacién e Investigacion, Libro Ill Titulos I, Il, y IV, todo se circunscribe a los articulos 200 y subsiguientes 5. Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario (Conceptos basicos de Derechos Humanos y DIH, organismos e instrumentos internacionales sobre DDHH, Sistema interamericano de Derechos Humanos, Estrategia Operativa Institucional de proteccién a las poblaciones en situacién de Vulnerabilidad) 6. Derecho Disciplinario: “Ley 1018 de 2006, Titulo I, Ill, IV, VI, VIII’, Ambito ds aplicacién, De la disciplina, De las ordenes, de las faltas y de las sanciones disciplinarias, la competencia, Art. 27 regulado Seguin Instructivo 018 del 19/10/2017. Guia para la presentacion de quejas e informes. 7. Cédigo Nacional de Policia y Convivencia’ “Ley 1801 de 2016". Libro Primero (entre otros, poder, funcién, y actividad de policia, objetivos, principios, finalidad y deberes de las autoridades, categorias de la convivencia), Libro Segundo (Titulo li), capitulos | y Il, Titulo IV, Pagina 2 de 3 capitulos | y I, Titulo V, capitulos | y Il, Titulo Vil, capitulos | y I Titulo Vii, capitulos 1 Ul, Titulos XI, Xill, Libro Tercero_ Pagna 8 de 12 ‘Aprobaciin 0606-2018 50% 50%HOJA 2 DEL ANEXO 1 DE LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. DE PATRULLEROS 2019, PREVIO AL CURSO DE CAPACITACION PARA EL INGRESO AL GRADO DE SUBINTENDENTE”. PRUEBA (TIEMPO DE APLICACION) TEMS A EVALUAR DESCRIPCION (0.2.0- ~ poe, _26 MAR 2019 jconvocaToRiA PARA EL CONCURSO PONDERACION: (GENERAL, CONOCIMIENTOS: POLICIALES. (3 HORAS, JORNADA DE LA TARDE) REVISO, 105.01-0001 ver 03 Normatividad policial vigente 8 8 10, " 12 13 14 18 Codigo de infancia y Adolesconcia Ley 1098 de 2006, At. B8y siguientes, funGones de a Policia Nacional para gerantizar fos darechos de los ifos, las nifas y los adolescentes Aticulo 108, 113, a 117, 145 al 148 ~ 159 al 169, 190 y 181 Ly 1476 Ge 2011 “Pax la cual se expide e! regimen de responsabilidad administrativa por pérdida o dae de bienes de propiedad o al servicio del Minsiero de Defensa Nacional, Sus entidades aiscritas 0 vineuladas o la Fuerza Pubic” Thrsote de aploscion y destinatarios, De la responsablidad, Caducidad y prescnpcion, se excluyen campetencias y el procedimiento Ley 1826 d¢ 2017 “Por medio de la cual se establece Un procedimiento penal especial abreviado y se regula la figura del acusador privado” (Procedimiento Penal Abreviado) ‘Atencién y Servicio al Cldadano (Rendicion de cuentas, Guia de rendiciOn de cuentas, Veedurias ciudadanas, Ley 85012008 "Por medio de la cual se reglamentan las Veedirias Ciudadanas’, Ley estatto 1757/07/2018. Capitulo I, De las veeduriag cudadanas, Fomerto de la cultura de la denuncia, Canales de atencion virtual, presencialy teefenico, | Jaceso dea informacion, Ley 1755 Derecho de Peticion, Ley 1712 Ley de acceso ala informacion, Drectva adminstativa pamanente 005, DIPON INSGE ¢el 15/11/2013, Atencién al ciudadano y servicio al cudadano, Guia para atencion al Giudadano y servicio al ciudadano, Resolucion CRAET N’ 02468 del 27/07/2017 Resolucion de Gonfilos (Conficto, MA.S.C = Mecanismo Alternativo de Solusin de Conflctos, Conciiacén, Mediation. Resolucion N’ 064148 de! 29/11/2018 Manual de Gestion de la Doctina de la Policia Nacional, Capitulo | GENERALIDADES (Aniculo 2 al 13), Capitulo I DE LOS DOCUMENTOS DOCTRINALES Y TIPOS DOCUMENTALES (asticulo 14 2182) Geston de Buenss Practcas y Lecciones Aprendidas en la Policia Nacional (Gula 1DE - GU - 0006), objebvo,alcance, uenes practices dela Policia Nacional, lecciones aprencias en la Policia Nacional process de Modemnizaciony Transformacion institucional (Crulos Estatégicos de Transformacién insitucional Planes de osartolo, Secrelare Ejecutiva Ampliada, Lineas Estrategicas, Marco concestualy estructura operaiva cet MTI, Objtivo del MII, Fases del MT Linea de tempo Guia para plancar la prestacion del servicio de polcia, (11DS - GU - 0006), Cicos (Planear, Hacer. Vericar, Actuar Guia bara ai contol éel producto 0 servicio no conforme en la Policia Neconal. (1DS - GU - 0012), Generalidades, Uso Selahertamionta Cont de calidad delos servicios. (entfcacion, tratamiento, registro, valdacién, analisisyformulacion | Ge las acciones de mejora sobre los productos o servicios no conformes) fReselselon 00003 del 01/01/2019 "Por la cual se adopian las Defniciones Estiatéicas y el Marco Estratégico Insituconal 2018-2022 de la Poica Nacional, Articuo 2 al 4 Resolucién 00281 del 2018 del 23 de enero “Modelo de Planeacion y Gestiin Operacional del Servicio de Policia fhetiuetvo 00S DIPON - OFPLA. 26/02/2018 "PLANEACION, SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LA MATRIZ OPERACIONAL PARA LA REDUCCION DEL DELITO (MORED) RN EL MARCO DEL DIORE™ Brigadier General Jefe Oficina de Planeacién’ Pagina $e 13 ‘Aprobacién: 06-08-2014 50%ANEXO 2DE LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRaNsITORIA No, (0 20 pei 06 MAR 2019 _.. CONVOCATORIA PARA EL CONCURSO DE PATRULLEROS 2019, PREVIO AL CURSO DE CAPACITACION PARA EL INGRESO AL GRADO DE SUBINTENDENTE”. (CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES = “wa T | ACTIVIDADES RESPONSABLE Marzo Abril | Mayo | Junio | Julio | Agosto | Septiembre | 1. Inscripcion a través del modulo habiltado en el Portal de| Patrulleras convocados, [Del 07/03/2079) E E | | _ Servicios intemos PSI DITAH-OFITE | al 25/08/2019 2. Eniega del listedo del personal insrto @ DISAN DITAH 261032019 3. Diligenciamiento y entrega de fichas médico odontolégicas loa) Beenucraine basses Seas en Patruleresconvocados | Del 27032018 al 0706/2018 4, Caliicacon dela aptitud psicotsica DISAN Det 08/05:2019 al 2407/2019 |5. Entrega de informacion del personal inscrito (Medicinal 7 labora, Asuntos Disciplnaries) ala Dieccion de Talento) INSGE - DISAN 12/0872018 Humane 15 Reaizar Junta de Evaluacion y Clasiicacién para Subofiales, Nivel Ejecutvo y Agentes de la Policia 15908/2019 |__Neciona a 7 Enirega de Wslados con ubicacén a Ta entidad que se in contrate con el personal habilitado para presentar las ot 16/08/2019 prucbas - . Notficacién a los concursantes del lugar de aplcacién de EE las pruebas 8 Aplicacion de las pruebas del concurso a cargo de ia | entidad que se contrate en todo el territorio nacional. Entidad contratada peeeu OPublcacon resutados a cargo de la eridad qué se] | Fannie cont I ss = REVISO SS Brigadier General “AREVALO “gfe Oficina de Planeacion s-010001 apna 108 19 porobocen 06062014 ver 3ANEXO 3 0E LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVATRANSITORIANo, 0 2 Occ 06 MAR 2019 nSGNVOCATORIA PARA EL CONCURSO DE PATRULLEROS 2079, PREVIO AL CURSO DE ‘CAPACITACION PARA EL INGRESO AL GRADO DE SUBINTENDENTE”. REQUISITOS GENERALES 1. Realizar la inscripcion a partir de! 07/03/2019 hasta el 25/03/2019, a través del Portal de Servicios Internos PSI, manifestando de manera inequivoca su voluntad de participar en la convocaloria, y su autorizacion para el envio de la informacion sobre los resultados y notiicaciones al correo electrénico institucional personal, de acuerdo con lo establecido en el articulo 56 de la Ley 1437 del 18/01/11, una vez vencido el plazo no se dara tramite a solicitudes de inscripcion. 2. Tener la aptitud psicofisica de acuerdo con las normas vigentes (Decreto-Ley 1796 de 2000 y Ley 1168 de 2007). E! personal inscrito a ingresar como Subintendente previo concutso, debera Giligenciar el pliego de antecedentes (documento codigo 2ML-FR-0002), realizarse la ficha médico ‘odontolégica (documento cédigo 2ML-FR-0003) y entregarias ala seccional o area de sanidad que corresponda, entre el 26/03/2019 al 07/05/2019, para cumplir con este requisito. 3. Tener un tiempo minimo de cinco (05) afos de servicio en la Institucion en el grado de patrullero (Decreto 1781 de 2000, art. 21, paragrafo 4, numeral 3), para efectos del cumplimiento de este Tequisito, la Direccién de Talento Humano presentara para aprobacién del director general de la Policia Nacional, e!listado de Ios patrulleros habilitados, teniendo en cuenta el escalafén en estricto orden de antiguedad, para que sean convocados a concurso, previo cumplimiento de los demas requisitos establecidos. La presente convocatoria, tendra como destinatarios los patrulleros egresados con fechas fiscales comprendidas entre el 01 de enero de 1998 al 31 de diciembre de 2011 4. No haber sido sancionade en los tltimos tres (3) afios, de conformidad con lo establecido en ta Ley 1952 de 28 de enero de 2019 y Ley 1015 de 2006; de tal manera que podran participar de la presente convocatoria, aquellos patrulleros que no hayan sido sancionados disciplinariamente 2 partir del dia 29/09/2016. 5. Obtener concepto favorable de la Junta de Evaluacién y Clasificacion de Suboficiales, miembros cet Nivel Ejecutiva y Agentes de la Policia Nacional, la cual emitiré su decision en sesion realizada para el efecto, REVISO, Jef Oficina de Planeacion 10-01-0001 Pagina 11 66 13 Aprobacién. 06-05-2014 Ver 03ANEXO 4 DE LA DIRECTIVA AOMINISTRATIVA TRANsITORIA No.4 2 0", 5e20.6 MAR 2019 "CONVOCATORIA PARA EL CONCURSO DE PATRULLEROS 2019, PREVIO AL CURSO DE CAPACITACION PARA EL INGRESO AL GRADO DE SUBINTENDENTE” RECOMENDACIONES GENERALES PARA LA PRESENTACION DE LAS PRUEBAS PSICOTECNICA Y CONOCIMIENTOS POLICIALES ANTES DE LA PRUEBA 1. Realizar ejercicios mentales a través de preguntas que evalden aptitud numérica, verbal y abstracta, que permitan a la persona mantener activas las habildades cognitivas. Efectuar jornadas de estudio en ambientes organizados, libres de distracciones, con ventllacién € lluminacién suficiente. Ejecutar pausas activas durante jomadas de estudio prolongadas Estudiar sin preocupaciones, descansado y concentrado en la actividad académica Unicamente Organizar y cumplir un horario de estudio. Preferiblemente estudiar en horas de la mafiana Practicar ejercicios de relajacion que estimulen el autocontrol y eviten sintomas de ansiedad. Desarroliar actividad fisica que promueva un estado de salud 6ptimo. Llevar un régimen alimenticio ajustado a las necesidades personales o recomendaciones médicas Descansar del estudio por io menos dos dias antes de fa prueba. 10. La noche anterior a la prueba no estar expuesto a estimulos auditivos o visuales como musica Tuidos, videos, televisién, con el fin de relajar los érganos de los sentidos (vista y audicidn), con el fin de presentar la prueba con la mejor disposicion. 11. Visitar de manera previa el lugar donde fue citado para la presentacién de {a prueba (reconocimiento det sitio) DURANTE LA PRUEBA El personal habilitado para presentar la prueba el dia domingo 29/09/2019, llevara consigo cédula de ciudadania y camé de identificacién policial (No fotacopias). Si no cuenta con ninguno de estos documentos, debe presentar el dia de la aplicacion de la prueba, denuncia de perdi¢a de documento, 2. Alser una prueba académica se prohibe el ingreso de armas, bolsos, agendas, radios, relojes y elementos electrOnicos de comunicacién como celular, smart phone. tablet o avantel, a las aulas donde van a presentar los examenes. 3. sist descansado es Impornte haber dormido bien la noche anterior a fa prueba 4 lege puntual a sito de Gtacon, con el fin de ubser con anteraidad el salon donde se aplicarén Ins prucbes. 5 Acui'8 os bafos dela insalaciones antes de nia Ia prueba, ses necesaro & Presentara os supervsores de aula a cela de cucacania ye carne Se eriicacion pol + Gonsanaren buon estado lo elementos sumnstaaos pa present la pueba pscatecica & —_Escucharatentamente ls instvecones del supervisor del aula y comentarcuaiquer duda antes de incr a prucbe Leer con atenctn as nstruciones, as preguntas y posites respuestas 10 _Diigenciarla ja de respuesias con los datos personales engin, 1. Contester primero las preguras en las cuales se sentasegurey volver l nal sobre las que tenga duda 42, No dedicar demasiado tiempo por pregunta, pues existe un tiempo limitado para alcanzar a contestar Ia prueba en su totalidad. 43. Mantener la atencion en la prueba entregada 14 Acatar puntualmente las instrucciones comunicadas por los funcionarios de la empresa contratada, frente al desarrollo y presentacién de las pruebas. REVISO, Brigadier General RAMIRO ALBERTO RIVEROS AREVAL Jefe Oficina de Planeacion 108-0001 Pagina 12 de 13 Aprobacin’ 06.06-2014 Ver 03= 7.206 MAR ANexO 6 DE LADRECTIVA ApusTRATIVA TRansrTonIANe, 0 2 07 57-06 MAR 2919 A Sani btin tana GC CONCURSO GE PATRULLEROS 2073, PREVIO AL CURSO DE CAPACITACION PARA EL INGRESO AL GRADO DE SUBINTENDENTE”. ASPECTOS A TENER EN CUENTA POR PARTE DE LOS JEFES Y RESPONSABLES DE TALENTO HUMANO A NIVEL PAIS. 1. Elpersonal interesado en participar en la convocatoria, debera tramitar los pliegos de antecedentes (documento codigo 2ML-FR-0002) y fichas médico odontolégicas (documento cédigo 2ML-FR- (0003) en las seccionales y areas de sanidad del ambito nacional, de acuerdo con /a jurisciccién de la unidad en la cual labora 2. Informar de manera permanente al personal de patrulleros convocado para presentar el concurso, la disposicion de la Direccion General, bajo los parémetros descritos en la presente directiva. 3, Actualizar e informar inmediatamente ai Grupo de Ascensos de la Direccién de Talento Humano, las novedades presentadas con el personal de patrulleros convocados (medidas de aseguramiento, capturas, excusas, hospitalizaciones, vacaciones, trasiados, licencias, remuneradas y no remuneradas, relitos, fallecidos, entre otros) REVISO, Brigadier General Uffe Oficina de Pianeacion 1Ds-01-0001 Pagina 13 de 19 vers Aprobacién: 06-05-2014