CUESTIONARIO Nº 1. LEY 24557.

RIESGOS DEL TRABAJO

1. Señalar cuáles son los objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo

Los objetivos son: Reducir los siniestros laborales partiendo de la prevención. Reparar daños
derivados de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Facilitar la recalificación
laboral y recolocación de trabajadores. Beneficiar la negociación colectiva para la promoción
de la prevención y reparación de daños sufridos por parte de trabajadores.

2. Señalar cuál es el ámbito de aplicación de la Ley

El ámbito de aplicación de la ley refiere a: Funcionarios del sector público, trabajadores del
sector público y privado, tanto en relación de dependencia como prestadores de servicios.
También abarca a los bomberos voluntarios.

3. Indicar las condiciones que se establecen para la adquisición del seguro obligatorio o
autoseguros exigidos por la Ley

Se detallan las siguientes condiciones: 1) La solvencia económico financiera necesaria para

afrontar las prestaciones de la ley 2) Garantizar los servicios de asistencia médica necesaria.
Cabe destacar que si no se cumplen estos requisitos mínimos será indispensable que el
empleador contrate una aseguradora.

4. Reconocer las distintas partes implicadas en el cumplimiento de la Ley

Podemos mencionar dos partes involucradas: el empleador y el trabajador. Los contratos se

pueden dar de forma unilateral, por medio del contrato colectivo de trabajo, o con una
aseguradora de ART de por medio, que cumplirá la función de auditar el correcto
cumplimiento de los ítems establecidos en la ley.

5. Reconocer las obligaciones para cada una de las partes implicadas en el cumplimiento
de la Ley

Las obligaciones de las partes refieren a: 1) Tanto los trabajadores como los empleados
están obligados a adoptar las medidas necesarias para la prevención de riesgos en el ámbito
laboral. Esto implica cumplir con las normas de seguridad e higiene vigentes.2) Las ART
estarán obligadas a: evaluar los riesgos existentes y su evolución, visitar y controlar, definir
medidas correctivas para los riesgos en cuestión, proponer capacitación para el empleador y
el trabajador, denunciar los incumplimientos a la superintendencia de riesgos del trabajo.

6. Señalar las posibles contingencias consideradas en la Ley

Las posibles contingencias que contempla la ley son: 1) Accidentes de trabajo: Considerando
este hecho como aquel episodio violento y perjudicial para la persona, que puede ocurrir en
el trayecto que va del domicilio del empleado al lugar de trabajo, o en el puesto de trabajo
que ocupa. 2) Enfermedades profesionales derivadas del desempeño en el puesto de trabajo.
7. Señalar las condiciones de exclusión respecto de lo normado por la Ley de Riesgos del
Trabajo
Se encuentran excluidas a lo normado: 1) Los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo 2) Las
incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditadas
en el examen preocupacional efectuado según las pautas establecidas por la autoridad de
aplicación.

8. Reconocer las diferentes categorías de daño o incapacidad incluidas en la Ley

1) Incapacidad laboral temporaria: El trabajador queda impedido de realizar sus

actividades laborales de manera temporaria. 2) Incapacidad laboral permanente: Esta se
da cuando el daño al trabajador le causo una disminución igual o superior al 66% de sus
capacidades laborativas 3) Gran Invalidez: Cuando el trabajador en condición de
incapacidad laboral permanente necesite de la ayuda de terceros para desarrollas las
actividades elementales de la vida.

9. Señalar las diferentes obligaciones de cobertura y prestaciones por incapacidad

incluidas en la Ley
En primer lugar, podemos decir que las prestaciones: 1) Son irrenunciables, gozan franquicias
y privilegios de los créditos por alimentos. 2) Las prestaciones monetarias por ILT o ILP serán
actualizadas según el AMPO (Aporte medio previsional obligatorio, que comprende el
promedio de los aportes de los trabajadores) 3) Las prestaciones dinerarias podrán ser
mejoraras por el poder ejecutivo nacional 4) El otorgamiento de sumas particulares cuando a)
El porcentaje de incapacidad se encuentre entre el 50 y 60% b) Se declare el carácter definitivo
de la incapacidad laboral permanente total c) Se le declare gran invalidez d) Muerte del
damnificado.

Sobre las prestaciones por incapacidad laboral temporaria (ILT): 1) El damnificado

continuara percibiendo el pago mensual. Los primeros 10 días serán a cargo del empleador,
luego a cargo de la ART. 2) El responsable del pago continuara con las retenciones habituales
para los servicios de seguridad social 3) Durante todo el periodo que dure la ILT el trabajador
recibirá las remuneraciones de la ART y no de su empleador.
Sobre las prestaciones por incapacidad permanente parcial (IPP): 1) Cuando se da el cese de
la incapacidad laboral temporaria y en tanto dure la provisionalidad de la incapacidad laboral
permanente total, el damnificado percibirá pago por prestaciones correspondientes al valor
de los haberes mensuales multiplicados por el porcentaje de incapacidad. 2) Cuando la IPP se
declare de carácter definitivo, el damnificado percibirá a) La suma equivalente a 53 veces el
ingreso base, multiplicado por el porcentaje de incapacidad y por un coeficiente que resultará
de dividir por 65 la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestación invalidante, si
la incapacidad es menor o igual al 50% b) Cuando el porcentaje de incapacidad sea superior al
50% e inferior al 66%) una Renta Periódica que se obtendrá de multiplicar el ingreso base por
el porcentaje de incapacidad.
Sobre las Prestaciones por Incapacidad Permanente Total (IPT): 1) Mientras dure dicha
categorización el damnificado percibirá el 70% de sus ingresos bases. Además percibirá las
asignaciones familiares correspondientes. No va a poder ser beneficiario de las prestaciones
del sistema previsional. Gozara de los derechos de cobertura de salud, y además la ART será
quien haga las retenciones correspondientes al sistema de servicios sociales. 2) Declarado el
carácter definitivo de la Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT), el damnificado percibirá
las prestaciones que por retiro definitivo por invalidez establezca el régimen previsional al que
estuviere afiliado. Estas serán equivalentes a 53 veces el valor base de los haberes.
Gran Invalidez: 1) Se le otorgara las prestaciones correspondientes a la categorización IPT 2)
La ART deberá abonar el equivalente a 3 veces el valor del AMPO hasta el día de la muerte del
damnificado.

10. Indicar cuáles son las obligaciones de prestación y los agentes involucrados en las
mismas

Los agentes involucrados son el trabajador-la ART-el empleador-y las comisiones medicas
correspondientes que determinan los daños sufridos. Las ART tienen la obligación de
otorgar a los beneficiarios: a) Asistencia médica y farmacéutica b) Prótesis y ortopedia c)
Rehabilitación d) Recalificación profesional e) Servicio funerario. Estas se otorgaran hasta
la recuperación del damnificado o mientras duren sus síntomas.

11. Señalar los derechos, deberes y prohibiciones indicados en la Ley para los actores
involucrados en el cumplimiento de la misma

1) Para las aseguradoras de ART: denunciar ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados
de las normas de higiene y seguridad en el trabajo, tendrán acceso a toda la información
necesaria que les facilite el cumplimiento de sus tareas, deberán promover la prevención
siempre manteniendo informada a la SRT sobre medidas planes y programas que se les
exige a las empresas, llevar el registro de siniestralidad, informarán a los interesados
acerca de la composición de la entidad, de sus balances, de su régimen de alícuotas, y
demás elementos que determine la reglamentación, no podrán fijar cuotas en violación a
las normas de la LRT, ni destinar recursos a objetos distintos de los previstos por esta ley,
no podrán realizar exámenes psicofísicos a los trabajadores, con carácter previo a la
celebración de un contrato de aflicción.

2) Para los empleadores: tener a disposición toda la información necesaria de la ART sobre
alícuota, prestaciones, y asesoramiento para la prevención. Deberán dar a conocer a sus
trabajadores sobre la ART en la que se encuentran asegurados. Denunciar a la ART y la
SRT los accidentes y enfermedades profesionales ocurridas. Mantener registro de
siniestralidad.

3) Los trabajadores: Recibir de su empleador información y capacitación para la prevención.

Cumplir con las normas de higiene y seguridad, incluido el plan de mejoramiento, así
como con las medidas de recalificación profesional. Informar al empleador los hechos que
conozcan relacionados con los riesgos del trabajo. Se someterán a los exámenes médicas
y a los tratamientos de rehabilitación. Denunciar ante el empleador los accidentes y
enfermedades profesionales que sufran.

12. Reconocer las obligaciones de supervisión y control de los organismos superiores en

relación con las obligaciones impuestas por la Ley

La superintendencia de riesgos del trabajo perteneciente al ministerio de trabajo y seguridad

social de la Nación, es el ente encargado de supervisión y control del cumplimiento de la ley
24557. Las obligaciones serán: a) Controlar el cumplimiento de las normas de higiene y
seguridad en el trabajo pudiendo dictar las disposiciones complementarias que resulten de
delegaciones de esta ley o de lo Decretos reglamentarios b) Supervisar y fiscalizar el
funcionamiento de las ART c) Imponer las sanciones previstas en la LRT d) Requerir la
información necesaria para cumplimiento de sus competencias, pudiendo peticionar órdenes
 de allanamiento y el auxilio de la fuerza pública e) Dictar su reglamento interno, administrar
su patrimonio, gestionar el Fondo de Garantía, determinar su estructura organizativa y su
régimen interno de gestión de recursos humanos f) Mantener el Registro Nacional de
Incapacidades Laborales en el cual se registrarán los datos identificatorios del damnificado y
su empresa, época del infortunio, prestaciones abonadas, incapacidades reclamadas y
además, deberá elaborar los índices de siniestralidad g) Supervisar y fiscalizar a las empresas
autoaseguradas y el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad del trabajo en ellas.

13. Señalar las consideraciones de responsabilidad civil imputadas al empleador y la

determinación del órgano de competencia respectivo

1) Si alguna de las contingencias previstas en esta ley hubieran sido causadas por un tercero,
el damnificado o sus derechohabientes podrán reclamar del responsable la reparación de los
daños y perjuicios que pudieren corresponderle de acuerdo con las normas del Código Civil. De
las que se deducirá el valor de las prestaciones que haya percibido o deba recibir de la ART o
del empleador autoasegurado. 2) En los supuestos de los apartados anteriores, la ART o el
empleador autoasegurado, según corresponda, están obligados a otorgar al damnificado o a
sus derechohabientes la totalidad de las prestaciones prescriptas en esta ley, pero podrán
repetir del responsable del daño causado el valor de las que hubieran abonado, otorgado o
contratado.

14. Resumir las disposiciones complementarias y finales presentes en el texto de la Ley

Las disposiciones adicionales contemplan: 1) El empleador debe observar el cumplimiento de

las normas de seguridad e higiene en el ámbito laboral y además respetar las y limitaciones
de la duración del trabajo. Si el trabajador se ve perjudicado por el incumplimiento de estas
normas, se deberá proceder a la reparación de los daños sufridos según normativa. 2) Los
seguros solamente podrán ser ejecutados por aseguradoras que encuadren sus tareas
dentro del marco de la LRT. 3) Se prevee que si el trabajador sufre daños psicofísicos deberá
ejecutar la denuncia correspondiente 4) Las aseguradoras podrán: a) Gozar de los mismos
derechos que la ART, gestionando sus funciones dentro del marco de la LRT.b) Realizar la
transferencia de siniestros pendientes a la ART 5) En caso de que el trabajador sufra alguna
de las contingencias que se detallaron en la LRT será la ART quien deba brindar las
prestaciones necesarias, a menos que estemos frente a un caso de autoseguro.

Las disposiciones finales contemplan: 1) Trata sobre la manera en que se implementaran los
puntos de la LRT 2) Sobre las comisiones medicas: Serán en total cinco médicos, tres por la
Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones y, dos por la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo. El método para la selección del médico es por
concurso público y exposición de antecedentes.