1.analisis y descripción- perfiles.

2.Manual De Funciones.

MANUAL DE FUNCIONES

MANUAL DE FUNCIONES CARGO DIRECTIVO

CARGO GERENTE ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO
CÓDIGO 014
DESCRIPCIÓN Planean, organizan, dirigen y controlan
departamentos responsables por registros
administrativos, inventarios, servicios de
seguridad, admisiones y otros servicios
administrativos no clasificados. Incluyen
gerentes que tienen bajo su responsabilidad
departamentos que involucran una o más de
las siguientes actividades: finanzas, recursos
humanos, compras, sistemas o servicios
administrativos. Están empleados por el sector
público y privado.
FUNCIONES 1) Planear, organizar, dirigir y controlar
operaciones de departamentos que
proveen uno o varios servicios
administrativos.
2) Dirigir y asesorar al personal
encargado de las funciones
administrativas, de seguridad, manejo
financiero, provisión de recursos y
administración de personal.
3) Señalar políticas relacionadas con el
manejo de inventarios.
4) Planear, administrar y controlar
presupuestos, contratos, equipos y
suministros.
5) Participar en la selección y
entrenamiento del personal.
Participar en la coordinación de
políticas administrativas.
6) Vigilar y controlar gastos y asegurar el
uso adecuado de recursos.

HABILIDADES  Compresión de lectura

 Trabajo en equipo
 Escucha activa
 Comunicación asertiva
 Pensamiento crítico
CONOCIMIENTOS  Administración y gerencia
 Servicios de oficina y administrativos
 Idioma extranjero
 Servicio al cliente
 Recursos humanos y de personal
Pruebas de selección sugeridas  Conocimiento
 Psicotécnicas
 Desarrollo

MANUAL DE FUNCIONES MANDOS MEDIOS

CARGO Supervisores confección prendas de vestir
CÓDIGO 9225
DESCRIPCIÓN Supervisan y coordinan las actividades de
producción, los operadores de máquinas y
trabajadores relacionados con la curtiembre y
fabricación de productos de tela, piel y cuero.
Están empleados por empresas de confección,
curtiembres, fábricas de calzado y otros
productos, tintorerías y marroquinerías.
FUNCIONES 1) Supervisar, programar y coordinar las
actividades de los trabajadores que
cortan o cosen prendas de tela, piel y
cuero, y otros que fabrican productos
como calzado y marroquinería.
2) Establecer métodos para cumplir con
trabajos programados y coordinar
actividades con otras áreas
3) Resolver problemas de trabajo y
recomendar medidas para mejorar la
productividad de los procesos y la
calidad del producto.
4) Programar, solicitar y verificar
materiales e insumos para fabricación.
5) Dar inducción al personal sobre sus
deberes en el trabajo, normas de
seguridad industrial y políticas de la
empresa.
6) Recomendar incentivos y ascensos del
personal.
7) Preparar los informes de producción y
otros reportes.
8) Dar instrucción a los operarios y
trabajadores sobre operaciones del
proceso productivo.
HABILIDADES  Trabajo en equipo
 Escucha activa
 Gestión del tiempo
 Comunicación asertiva
 Pensamiento crítico
CONOCIMIENTOS  Administración y gerencia
 Producción y conocimientos
 Ingeniería y tecnología
Pruebas de selección sugeridas  Conocimiento
 Psicotécnicas
 Desarrollo

MANUAL DE FUNCIONES CARGO DE BASE

CARGO Operario confecciones/ operadores de
máquinas de coser y bordar
CÓDIGO 9351
DESCRIPCIÓN Operan máquinas para coser y bordar tela,
piel, cuero o materiales sintéticos utilizados en
la fabricación o reparación de prendas de
vestir y otros artículos. Están empleados por
fábricas de confecciones, centros satélites,
peleterías, calzado, marroquinería y otros
establecimientos de manufactura.
FUNCIONES 1) Operar máquinas de coser de una,
doble o múltiple aguja para unir piezas
de prendas de vestir y otros artículos
de tela, piel, cuero o sintético.
2) Programar y operar máquinas
bordadoras, ojaladoras,
dobladilladoras y otras máquinas que
ejecuten varias operaciones en la
confección de prendas de vestir y
otros artículos.
3) Realizar tareas de mantenimiento
básico, como la sustitución de las
agujas, limpieza y lubricación de la
máquina
4) Disponer las máquinas de coser y
bordar para ejecutar las operaciones
de producción.
5) Informar al supervisor o mecánico en
 caso de mal funcionamiento de las
máquinas de coser y bordar.
HABILIDADES  Escucha activa
 Criterio y toma de decisiones
 Gestión del tiempo
 Pensamiento critico
 Evaluación y control de actividades
CONOCIMIENTOS  Diseño
 Matemáticas
 Educación y capacitación
 Servicio al cliente
 Producción y procesamiento
Pruebas de selección sugeridas  Conocimiento
 Psicotécnicas
 Desarrollo

FUENTE: creado por gaes

3.Reclutamiento y selección

4. Contratación

5. Capacitación.

6. Administración de recursos humanos

7. Evaluación de recursos humanos