Comparativa entre norma OHSAS 18001, ISO 45.001 e ISO 9.001.

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SISTEMAS DE GESTIÓN DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Instituto IACC

26 de agosto de 2019
 Desarrollo

INSTRUCCIONES:

1. Realizar tablas comparativas entre la norma OHSAS 18001 e ISO 45.001 y tabla

comparativa entre los puntos de las normas ISO 9.001, 18.001 y 45.001.

2. El alumno deberá haber leído los contenidos de la semana 1.

3. El alumno deberá realizar la siguiente actividad.

DESARROLLO DE LA TAREA:

1. En relación al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional basado en OHSAS

18001, describa al menos cinco diferencias con la nueva ISO 45001 que considera que no

cumplen con el sistema de una organización. Puede realizar una investigación en internet

o utilizar un sistema de gestión que conozca de su lugar de trabajo o en el último donde

se desempeñó.

OHSAS 18001 ISO 45001

No contempla Contexto de la organización Contempla Contexto de la organización, el

cual determina la necesidad de que todas las

organizaciones identifiquen y consideren

los factores necesarios para incorporarlos

en los sistemas de gestión de seguridad y

salud en el trabajo, tomando en cuenta los

aspectos internos como externos.

Solo considera el liderazgo, El liderazgo y la participación de los

trabajadores, alude a la importancia que

tiene la alta dirección o gerencia en materia

 de seguridad y salud en el trabajo, mas bien

en los sietmas de gestión. Liderazo y

Compromiso.

La planificación de riesgos y La planificación de riesgos y oportunidades

oportunidades relacionados con el Sistema relacionados con el Sistema de Gestión de

de Gestión de Seguridad y Salud Seguridad y Salud Ocupacional se epone

Ocupacional, mas superficial la desde una mirada mas proactiva y se

explicación explica con mayor detalle, también se da

mayor detalle a los tiesgos y oportunidades

para poder aplicar medidas correctias.

Se solicitan documentos y registros Soporte, en esta etapa se establece que se

debe mantener la inflrmacion documentada,

con el fin de ue el SGSST sea mas efcetivo.

Mejora continua, esta referida a Planificar, Mejora continua, considera que las

hacer, verificar y acruar empresas u organizaciones deben planificar,

establecer, implantar y mantener un proceso

para gestionar los incidentes y las no

conformidades, en donde se deberán

elaborar informes, investigación y toma de

acciones. “INCIDENTES, NO

CONFORMIDADES Y ACCIONES

CORRECTIVAS”
2. De acuerdo a los contenidos de la semana, desarrolle un cuadro comparativo que señale

cinco comparaciones de cómo se integran las normas de calidad ISO 9001 y ambiente

ISO 14001, con la actual ISO 45001, detallando las cláusulas y semejanzas, y aportando

con ejemplos tomados de procesos en su trabajo.

ESTRUCTURA

ISO 9001:2015 ISO 14001:2015 ISO 45001:2018

1. Alcance 1. Alcance 1. Objeto y campo de

2. Referencias 2. Referencias aplicación

normativas normativas 2. Referencias normativas

3. Términos y 3. Términos y 3. Términos y definiciones

definiciones definiciones 4. Contexto de la

4. Contexto de la 4. Contexto de la organización

organización organización 5. Liderazgo y

5. Liderazgo 5. Liderazgo participación de los

6. Planificación 6. Planificación trabajadores

7. Soporte 7. Soporte 6. Planificación

8. Operaciones 8. Operación 7. Apoyo

9. Evaluación del 9. Evaluación del 8. Operación

desempeño desempeño 9. Evaluación del

10. Mejora 10. Mejor desempeño

10. Mejora
Norma de calidad ISO 9001 y ambiente ISO ISO 45001

14001

Cláus Semejanza Ejemplo Cláu Semejanza Ejemplo

ula sula

9.1 Evaluacion Realizan una 9.1 Evaluacio Se implementar y

de procedimiento de n de mantienen procesos de

desempeño eguimiento, medición, desempeñ seguimiento, la medición,

análisis y evaluación o el análisis y la evaluación

necesarios para de desempeño. Enfocados

conseguir resultados a seguridad y salud en el

válidos, puede ser trabajo. Se deben

atrabes de una mantener los respaldos

encuesta. Enfocados a

calidad y ambiental. Se

deben mantener los

respaldos

9.2 Evaluacion Autorias internas 9.2 Evaluacio Auditorias internas

de n de

desempeño desempeñ

5 Liderazgo -Liderazgo y 5 Liderazgo - Liderazgo y compromiso

compromiso. -Política de la SST

- - Roles, responsabilidades
 Política( mediioamnien y autoridades en la

tal – calidad). organización.

-Roles, responsabilidad (aunque en esta ISO se

y autoridad. considera “Consulta y

participación de los

trabajadores”)

7 Soporte -Recursos 7 Soporte -Recursos

-Competencia -Competencia

-Toma de conciencia -Toma de conciencia

-Comunicación -Comunicación

-Información -Información

documentada documentada.

La empresa dispone y La empresa dispone y

destina los recursos destina los recursos

necesarios para necesarios para

implementar, mantener implementar, mantener y

y mejorar el sistema de mejorar el sistema de

gesyion, caaciando y gesyion, caaciando y

educando a los educando a los empleados

empleados de la de la organizacuin, para

organizacuin, para concientizar en materiaes

concientizar en de gestión de calidad,

materiaes de gestión de ambiente y seguridad y

 calidad, ambiente y salud en el trabajo,

seguridad y salud en el manteniendo todo

trabajo, manteniendo debidamente

todo debidamente documentado.

documentado.

8. Operacion Planificacion y control 8. Operacion Planificacion y control

operacional operacional

3. Teniendo presente los beneficios desarrollados en los contenidos de la semana al

implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, describa cómo

las empresas se pueden beneficiar y aportar en sus procedimientos y cómo pueden

convencer a la Gerencia el contar con un SG-SST.

Las organizaciones se pueden beneficiar al imkementar in SGSSO de la siguiente manera:

-Sirve de apoyo para cumplir con los requerimientos legales. Al implementar un SGSST,

se guian y toman de referencia estándares que están definidos por la normativa legal

vigente relacionada con seguridad laboral.

-La empresa u rganizacion se consolida en el mercado, ya que mejora la imagen de la

empresa al verse fortalecida su credibilidad ante los clientes, ya que proyectan que de

esta manera sufrirán menos incidentes de sus trabajadores, por lo tanto tendrían una

mayor prodictividad.

-Disminuyen perdidas por concepto de multas.

-Reduce la rotación de peronal.

- Mejora el ambiente laboral, ya que generan mas confianza a sus empleados, al

comprometerse con tener condiciones de trabajo que eije la ley.

 -Mejora de los procesos, al implemenrar el SGSST, se considera la mejora continua,

permitiendo mejorar los procesos de las organizaciones gracias a la participación de sus

trabajadores.

Implementar y mantener los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral

contribuye la seguridad laboral y salud ocupacional, siendo éste el principal objetivo. No

obstante, también contribuye en otros aspectos a la organización, como por ejemplo:

mejorar la productividad, reducir costos, posición en el mercado, entre otros.

4. Tomando como referencia los estándares internacionales, seleccione tres convenios

fundamentales y describa cómo puede incorporar estos principios y derechos

fundamentales en el trabajo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de

su organización.

La OIT y su Consejo de Administración de la OIT ha decretado ocho convenios que son

"primordial", lo cuales abarcan temas considerados como principios y derechos fundamentales

en el trabajo: la libertad de asociación y la libertad sindical, y el reconocimiento efectivo del

derecho de negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u

obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; y la eliminación de la discriminación en

materia de empleo y ocupación. Estos importantes principios se encuentran incluidos en la

Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998)3.

En la actualidad, hay más de 1.367 ratificaciones de estos convenios, que representa el 91,4% del

número probable de ratificaciones. De igual forma se necesitan 129 ratificaciones para así lograr

el objetivo de la ratificación universal de todos los convenios fundamentales. (IACC, 2018).

-Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951.

a) el término remuneración comprende el salario o sueldo ordinario, básico o mínimo, y

cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagados por el empleador, directa o

indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo de este último;

b) la expresión igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra

femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas de remuneración fijadas sin

discriminación en cuanto al sexo. (DIRECCION DEL TRABAJO)

Convenio sobre la edad mínima, 1973.

Todo Miembro para el cual esté en vigor el presente Convenio se compromete a seguir una

política nacional que asegure la abolición efectiva del trabajo de los niños y eleve

progresivamente la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo a un nivel que haga posible

el más completo desarrollo físico y mental de los menores. (DIRECCION DEL TRABAJO)

Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957.

Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio

se obliga a suprimir y a no hacer uso de ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio:

a) como medio de coerción o de educación políticas o como castigo por tener o expresar

determinadas opiniones políticas o por manifestar oposición ideológica al orden político, social o

económico establecido;

b) como método de movilización y utilización de la mano de obra con fines de fomento

económico;

c) como medida de disciplina en el trabajo;

d) como castigo por haber participado en huelgas;

e) como medida de discriminación racial, social, nacional o religiosa. (DIRECCION DEL

TRABAJO).
En primera instancia, los convenios se deben considerar dentro de las políticas de cada empresa y

que estas sean difundidas a cada miembro de la organización, tanto subalternos como gerencia.
 Bibliografía

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IACC. (2018). Introducción a los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral. Semana 1.
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