Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • Régimen Normativo Municipal, 2013

    Uploaded by

    Asisa Laura Taype
    10 views33 pages
    Régimen Normativo Municipal, 2013

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PDF or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document
    Régimen Normativo Municipal, 2013

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    10 views33 pages

    Régimen Normativo Municipal, 2013

    Uploaded by

    Asisa Laura Taype
    Régimen Normativo Municipal, 2013

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 33
    DIRECCION GENERALDE OFICINADE RECURSOS [ADMINISTRACION HUMANOS “ARO DE LA LUGHA CONTRALA CORRUPCION ¥ LAIMPUNIDAD BASES PROCESO CAS N° 002-2019-UNH. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) PERSONAL ADMINISTRATIVO PARA LAS DIFERENTES UNIDADES ORGANICAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA TNFORMES EN IA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS titra arma W300 —Huaneavaica, Celular: Claro 941926688 GENERALIDADES 1 ‘ALCANCES DEL REQUERIMIENTO DIRECCION GENERALDE _OFIcINA DE RECURSOS ‘ADMINISTRACION HUMANOS “Af DE LALUCHA CONTRA LA CORRUPCION VLA IMPUNIDAD™ PROCESO CAS N° 002-2019-UNH. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de personal CAS, conforme a los requerimientos respectivos de las diversas Unidades Orgénicas y el Nuevo Organigrama Estructural dela UNH, atendiendo los puestos descritos en el ROF y convocados en las presentes bases. Cantidad de puestos: veintiséis (26) Dependencia, unidad orgénica y/o drea solicitante: Varios. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién: Unidad de Recursos Humanos, Comité CAS y efes de Oficinas y Unidades. Base Legal: a, Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legisiativo N’ 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién ‘Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto ‘Supremo N° 065-2011-PCM. Ley N* 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial de! Decrét Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales. ‘Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General Ley N° 30693, Ley de Presupuesto del Sector Pablico para e! Afo Fiscal 2019, f.Normas que regulan los contratos del Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios en la Universidad Naclonal de Huancavelica, aprobado con Resolu 2019-R-UNH. Ley Universitaria N* 30220. fh. Ley N* 30709, Ley que prohibe la diseriminacién remunerativa entre el varén y a mujer. REQUERIMIENTO DE PERSONAL Oro 5 DENOMINACION RETRIBUCION Ne | DE roan UNIDAD ORGANICA SEDE on Fy Teasaos | TENICO—“Tgeaposvrios aT asoon0| 1 | caso | pom eyo |GRADOS y TiTuLOs HUANCAVELICA 4,500.00 2 | cas-039 | VIGILANTE —_|VIGILWCINHVCA HUANCAVELICA 1,300.00, ACTAS Y ARCHIVOS 3 | cas.o6s | proresrona [ACTS Y ARG HUANCAVELICA 2,000.00 4 | cas-074 | SECRETARIA _[SECRETARIA DOCENTE FES | PAMPAS 1,350.00 "TECIIOO, 5 | cas-t16 sont BIBLIGTECA - FCA, ACOBAMEA 4,500.00 NICD | LABORATORIO EP 6 | crs135 | ere | paBORATORI HUANCAVELICA 1,700.00 TECNICO | LABORATORIO - EP 7 [casts |p necNieo | MipoRATORIC HUANCAVELICA 1,700.00 TNFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Je Vitra Gara R300 =Husreavtes, Collar Caro 941876588 DIRECCION GENERAL DE [ADMINISTRACION =afio DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y A IMPUNIOAD”™ COFICINA DE RECURSOS HUMANOS (3 “ : — [© [ose] pouty [RRLOTEA. EP STEMS a | ease | ESPECALISTAS | PROOKC=UROKY _ 10 | caSa50 | ESPECIAISTAS | PRODAC -ACAOBAVEA AcosABA Tr ea | eSPECIALISTAS | PRODAC -PANPAS ANPAS 7 - — UNIDAD DE GESTION “HUANCAVELICA neice 12 | asso | RESROMSABES DE | FeRrecicnaneNTO. BYREEEION DE INNOVACON nl RcaDEcA ‘ RESPONSABLES DE UNIDAD DE GESTION HUANCAVELICA SSCRIDADES _ESTRATEGICA DEL CALIDAD me TEECALISTAS [CENTRO CULTURAL HCA | RUANCAVEICA ‘CENTRO CULTURAL ACOBAMBA CENTRO CULTURAL - PAMPAS | ESPECIALISTAS 16 | cAS-160 | _ ESPECIALISTAS TECRICO 5 17 | cas163 | apy [Toco | CO 1,500.00, AESPONSABLES DE [UNIDAD DE RESIOENCIAY | HUANCAVELICA 00 18 | asset | ST aoes | cOMEDOR Anca 2.50000 19 | cas-t01 TECNICO | ep INGENIERIA CIVILLIRCAY urcaY LABORATORISTA 1,700.00 TTECNICO | LABORATORIO EP ING. CIVIL 20 | caS-183 | appravnsta|HVCA GME Hunncaveic | +,700.00| FACULTAD DE CIENCIAS ai | cisies | wicnanre | Rastas acon coBANBA 1,300.00 [asa | POPES |e nenco coBnah 200.00 23 | easaon | PROFSIONI PICS| cea weDICD oaPas 2,000 5 | TECNICO xc 24 | cAS206 | yamnousra LABORATORIO OEFIMCA | __LIRCAY 3,700.00 | | Se rdcwico | ABORATORIO DE - rr 25 | cas 208 | gia, | ESRECTROSCOPIA PTICAY | PAMPAS 1,700.00 a RATORISTA | ASSRES DE IES - | | UNIDAD DE RESIDENCIAY 26 |caszx0 | wicnawre [yen | murscaverca | 0000 PERFIL DE LOS PUESTOS Puesto: TECNICO ADMINISTRATIVO ~ UNIDAD DE GRADOS Y TITULOS CBdigo de los puestos: | CAS- 004. REQUISITOS DETALLE. Formacién académica, | Profesional técnico Grado académico y/o nivel decestutio - _ Conocimientos + Ofimatica avanzada + Ingles Basico Capacitaciones de los utimos tres afios _ Experiencla Labor L ___|__Contratos u Ordenes de Servicio). | Competencies [6 Ser proactivo cap Ceracteristias del puesto |. Escanesdo de diplomas ‘fo cargo (funciones ‘+ Uenado de datos generales en el diploma principales @desarolir) | Owosqueseleasigne, "= Dos (02) afios de experiencia general. {acreditadas con Resoluciones, iad de trabajo en eouipo ~~ INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS sr. Vietra Garma N* 300 ~ Huaneavelca, Celular: Claro 941926688 DIRECCIGN GENERALE’! oricimva DE RecuRSOs ADMINISTRA HUMANOS: “AflO DE ALUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LAIMPUNIDAO* Puesto: VIGILANCIA Y SEGURIDAD ~ HVCA Cédigo de'os puesto: | CAS-039 — ReQUISITOS ——~ mera H Formacién academics, | Secundaria complete Grade academics y/o nivel deemudo | Conocimientos + Conodiniento en computadin Basico ‘+ Capactiaclén en Seguridad yvlancia,primeros auiios, manejo de extintores Eaperiendia abort + Dos (02) afo de experiencia en al puesto enol Sector Public y/o prado. (acreditados con Resoluciones, Contratos u Ordenes de Servicio). ‘+ Un (01) aio de experiencia en el puesto funcional (acredtados con Resoluciones, Contratos u Grdenes de Servicio). ‘Competencias = Tener desarrolado la habilidad humana. Caracteriticas del puesto | Brindar seguridad alas autorkdades, docentes, adminstratvos/| /o cargo (funciones estudiantes en a instalaién dela UNH incioales adesarrolar) | « controlar y registrar elingreso y salida de las personas + Controlar el ingreso y salida de bienes, materiales patrimoniles previo sdocumente de autorizacion + Revisor lor bultos, paquetes, maletines, mochilas y otros objetos que ingresan osalgan dela UNH ‘+ Registrar detaladamente las ocurtencias de rutina y resaltantes que se manifiestan en el servicio © Control el ingreso y saida del personal administrativo en el horario labora establecido 1 Controlarestrictamente la sala eingreso de vehiculos dela institucn y parcculares verificando ‘+ Evaluar constantemente las zonas de resgo en su sector de trabajo “+ Ear siempre alerta en actividad vigilante, recorrendo su puesto de trabaio, Puesto: PROFESIONAL (ACTAS Y ARCHIVOS ACADEMICOS) Cédigo delos puestos: | CAS-066 i Gestidn y mejora de procesos Calidad en atencién al cliente Ingles basico. ‘Dos (02) afos de experiencia general en el Sector Publica y/o privado. (acreditados con Resoluciones, Contratos u Ordenes de Servicio). __REQuisiTos | _DETALLE Foemacién académlea, | Tula Profesional o Bachller en Acmiistraci6n. Grado académico y/o nivel deestudio ‘Conacimientos © Gestion dea calidad para a calidad unversitaria. + Ley Universitaria 1+ Procesos Académicos “+ B3s0.de datos MySQL. ‘© Ofimdtica intermedi ‘+ Lenguaje de programacién 1+ Diseio grafico © Gestién pica + SIGA ySiaF ExperienclaLaboral INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Vitoria Gara N* 300 Huancavela, Clr: Claro 961926688 DIRECCION GENERALDE | oriciva oe Recunsos /ADMINISTRACION HUMANS “ARO DE LA LUCHA CONTRA UA CORRUPCION YLAIMPUNIDAD* Dos (02) afos de experiencia en el area, (acrectadas con Resoluciones, Contratos u Grdanes de Servicio), Competencies ‘= Trabajo en equipo. © cCreatvidad + Plarificacién + Organizacion + Proactividad responsabiidad + Valores éticos ‘aractorstcas del puesto |» Evaluar ls sofidtudes de cursos rigs y examen de subsanaclon de y/o cargo {funciones acuerdo alo establecido en el reglamento Académico. Drincipslesadesarrolar) |» Ejecutar correciones de notas y asistencia mediante la base de datos 'MySQ1,solctadss por las escueas profesionales ‘+ Formulary propaner procedimientos y directivas académicas en ‘cancordancis con la le, a fin de ser evaluades y aprobados por consejo = Ovientar 2 estudiantes, docentes y personal adminisrativo sobre los procedimiantos académicos en concordancia a la ley, replamento y ‘ormas institucionales. 1 Brindar soporte téenico a los usuarios del sistema académico de las esevelas profesionales medlante la base de datos MySQl 1 Elaborary bindarreportes de inforacin de carécter académico, ‘© Aczalizat en el sistema académico las resoluciones de correcciones de datos, notasy otros madiante la base de datos. + Elaborar opiniones téencas de cardcteracadémico en concordanca a lay Yyoormas vigentes. ‘© Admieistrar y monitorear los procesos académicos realizado por las eseuelas profesionales mediante el sistema acedémico. PERSONAL: SECRETARIA UNIDAD ORGANICA: SECRETARIA DOCENTE DE LA FACULTAD DE INGENIERIA ELECTRONICA SISTEMAS - SEDE PAMPAS Cédigo de los puestos: | CAS-074 [SEARE IS TOSECEIN ere aeNRT ‘DETALLE Ae Formacién académica, | Poseer Titulo Profesional Técico en Secretaria, Grado scademicay/onivel deestudio ‘Conocimientoz © Certficacién de cursos de asistencia en gerenda, aencién a cliente © afines. + Certtcacién en ofmstica a nivel bisico y/o intermedia. 1 _Certfcacén en Sistema Integrado de Gestin Administrativa~ SIGA. EiperienciaLaborsl Dos (02) afos de experiencia general en el sector pablico y/o privado (acrecitados con Resoluciones, Contratos u Grdenes de Servicio). + Un (02) afo de experiencia minima en el puesto de secretaria en el Sector Piiblia (creditados con Resoluciones,contratos u Ordenes de servicio) Cpacidady dominio en ofimética Redsccion de documentos SISGEDO ySIGA. Montene actualzade Ta base de datos de secretarla dovente dela FIES Revisar y Preparar la Documentacin para la lea respectiva Recepclonar, clasfcar, registrar, esti yarcivar la documentacién de la secretaria docente en el sistema de gestén administratva(SIGEDO) Competencies ‘aractersices del puesto Yo cargo (unciones principales a desarrlla) INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS 4. iti Gara N* 300 Huancavlca, Cllr: Claro 343826688 “10 DE LA LUCHA CONTRA LA CORRLPCION Y Lk IMPUNIDADY DiRECCION GENERALE | oricinae necunsos —ADMINISTRACION HUMANOS: Tomar dieiado taqulgrafico y mecenografiar documentos varios Preparar las ctaciones cuando el secretario docente lo solice, para convocar a reunién de sesion de consejo de facultad Redactar documentos de acuerdo a Instruciones especificas Seleccionar lt documentos y en orden de registro, para dar a conocer al secretaro docente de los mismos en consejo de facultad Efectuarlamadastelfénicasy concertarcitas Recepcionary efectuar comunicaciones ‘lar por la seguridad y conservacién de documentos ‘Mantener la existencia de tiles de oficinay encargarse de su distibucién Eseanear los acuerdos de conzejo de facultad para su publicacién en la pina web de la Universidad Nacional de Huancavelica ‘Mantener al cia los reglamentos vigntes y estar a I expectativa de los miembros de conselo de facultad cuando lo solicten Realizar las funciones afines al cargo que se le asigne al secretario docente Puesto: TECNICO ADMINISTRATIVO-BIBLIOTECA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS AGRARIAS ~ SEDE ACOBAMBA CAS- 116. digo de los puestos: _Requisitos DETALLES Formacion académica, Grado académica y/o nivel de estudio Titulo Profesional de Técnico en Computacién Conccimientos ‘Conocimiento de instalacién y monitoreo de Red de dates, conocimiento de computaciin pragramas de office (Word, Excel, Power Paint), “© Capacitacén en manejo de archivos institucionales, ‘© Capacitacén en SiG ‘+ Capacitacén en ced de datos ‘+ Capacitacén en manejo de extintores como prevencién de siniestros © Ofimaticabésico | ‘Beperencia Laboral Tres (03) afos de experiencia general en el Sector Pablico o Privado (acresitados con Resoluciones, Contratos u Grdenes de Servicio}. ‘+ Un (03) ato de experiencia en el puesto. (areditados con Resoluclones, Contratos u Ordenes de Servicio) Competencies = Trabajo en equipo 4+ Monitorea y mantenimiento de red datos Caracieristcas del puesto | « — Martener ordenar el scervo documenta dea biblioteca /o cargo {unciones ‘© Procesar los libros nuevos de acuerdo a normas técnicas vigentes Principalesadesarrolar) | « Atender a los usuarios internos y externos de la biblioteca de FCA con cordilidad Uso y conservaclén adecuads de equipos de cémputo e impresién y material de esertorio ‘Manterimiento dels libros (forrade) ‘Monitorear el funcionamienta la red de datos de a biblioteca y a nivel de la FCA garantzado sufuncionamiento Elaborarinfrmacién estaisica de uso de libros dela biblioteca. (tras funciones asignadas por el Decano. Puesto: TECNICO LABORATORISTA-LABORATORIO-ESCUELA PROFESIONAL DE OBSTETRICIA INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS 4 Veto Garma W 300~Huancavea, Cllr: Claro 943926688, "AO 06 VA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LAIMPUNIDKO” DIRECCION GENERALDE OFICINADERECURSOS ‘ADMINISTRACION HUMANS Cédigo de fos puestos: CAS-135 Y 136 7 REQuIsITOS DETALLE Formacién_académica, ‘Grado académico y/o nivel deestusio Bacher en Obstetric. ‘Conocimientos ‘Capacitacin en emergencias obstéticas Ingles bssico ‘iperiencia aboral + Estudio de computacidn einformética a nivel bisico “Tres (03) meses de experlendla general en el Sectar Publica y/o prvados, {acreditados con Resoluciones,Contratos u Grdenes de Servicio). Competencias ‘= Responssble, puntual proactive Caractersticas del puerto vo cargo (funciones Principals a desarrola) Puesto: TECNICO ADMINISTRATIVO BIBLIOTECA ESCUELA PROFESIONAL DE "> Reaizarlnbores de distibucion de materiales v equipos de laboratorio “© Custodiaryrealitar el inventario de aquipos y materiales de os ambientes asienados ‘+ Coordinar con eldocente ls requerimientos necesaros para realzacién elas practicas| ‘+ Realizar el poye bajo responsabilidad en las préctices de laboratorio ‘+ Informar sobre los incidentes ocuridos en ellaboratorio + Realizar otras funciones que le asigne el jefe Iamediato superior _(_—~ Grado académico y/o nivel se estudio SISTEMAS Cédigo de los puestos: | CAS- 144, REQUISITOS DETALLE ees Formacion académica, | Bathller en administracién ‘Conocimientos ‘Capactacion en slstemas de admiistraci. 4 Ofimitieabisico Experiencia Laboral Compatencios | y/o cargo (funciones srincipales a desarolar) | caracteriteas del puesta | = Dos (02) afos de experienc general en el Sector Publica 0 Privado, (acreditados con Resoluciones,Contratos u Ordenes de Servicio). = Responsablidad y pro actividad ‘Organizacin yplaniicacon + Trabajoen equipo Propicar, actualizare nnover permanentemente la dotacion biblografica | + Efectuar y controlar la lasifiacion y codifeacién de todo el material blbligrético de acuerdo con sistemas y procesostécnicas Veriticarelinventario bibiogrifico en forma periédica evar el control estleto y permanente de sala y devolucién de libros. Promover la lectura, asi como recursos ls servicios en Ia bibliotec, Otraslaboresasignadas por el jefe iamedtato. Puesto: PROGRAMA DEPORTIVO DE ALTA COMPETENCIA(PRODAC)-LIRCAY (ESPECIALISTA) Cédigo de os puestos: | CAS-149 7 REQUISITOS: DETALLE TNFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS 1 wietra Gama N° 300 Huancavla, Cllr: Care 341926688 & a DIRECCIGNGENERALDE | OFICINADE RECURSOS 4 r ‘ADMINISTRACION HUMANOS "ARO OF LAWCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA MPLNIDAD” Formation académica, ‘Grado académico y/o nivel deestusio Profesor o bachiller en Eaucacién Fisica. ‘Conocimientos Capactadin en gestion y administracin publica Capactacionesinherentes al puesto que postula Certfcacién en ofimaticaa nivel bésico y/o ntermedio EapariendiaLaboral ‘Dos (02) aos de experiencia general en el Sector Piblico y/o prvados (acreditados con Resoluciones,Contratos u Ordenes de Seri). Un (01) alo de experiencia en el sector educaciéno academias deportvas. {acreditados con Resoluciones, Contratos u Ordenes de Servicio Comnpetencias “Tener habildades en comunicaién, ser muy proactive, coninicativa y autonomia Ser organlzada,disponibidad horari ‘Caracteriticas del puesto y/o cargo (funciones principales a desarcolae) Ensefiar al alumnado las reglas y téenieas de diferentes deportes individusles y clectivos como al futbol, baloncesto,balonmano, velebol, atletiemo, gimnasiaccismo, et Planiicary preparar las actividades yleciones teéricas Evalua el progres del alumnadoy redactarinformes Gestionar el material deportivo ce la escuela, velando por su funcionamiantoy cantrolando la dsponbiliad del mismo Motivar al alumnado con diferentes hablidades a interesarse voy} deporte y al eerccio fsieo o Contribuir al desarrollo de las competencias del alumnado como el dominio y el control de la motrcidad, el trabajo en equipo, la expresién corporal, la concentracién y la realzacién de desempefios motores sencllos y complejos. Orientar al estudiante universtarioen aspectos teéricos del deporte como Gletétia y nutrcién para el ejerccio; anatomia y fisiologa; andl de rendimientos: prevencién y tratamiento de lesiones deportves, entre otras materas Organizar deportes para e! personal adminstrativo (tras uncionesasignadas por el inmediato superior Puesto: PROGRAMA DEPORTIVO DE ALTA COMPETENCIA (PRODAC)- deestudio ‘Conocimientos ACOBAMBA (ESPECIALISTA) ([Rédigo detos puestos: | CAS-150 A RGD TST ge DTA Formacionacadémica, | Til Profesional e Profesor en ducati Gino aeadémicoyonivel | Tener hablidades comunicativasyejecerlnfuencia imate bic, Idioma quechua Entrenador deportivo Cepacitacién en dscplinas deportvas Practcar deporte ExperiendiaLaboral ‘Dos (02) afios de experiencia general en el Sector Publico y/o privados. {acrecitados con Resoluciones, Contratos u Ordenes de Seu). Un (01) ao de experiencia en el sector educacién o academias deportivas [acreditados con Resoluciones,Contratos u Ordenes de Servic). Competenciss ‘Trabajo en equipo Habildades comunicatvasyejercerinfluencia Habildades deportivas. INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS 1s. Vitra Gara 300 = Huancavela, ela Car 941926688 “Allo DF LAWCHE CONTRA LA CORRUPCION VLA MPUNIDAD™ Caracteriticas del puesto y/o cargo {unciones principales 9 desarrolar) Pianificar actividades departvas Promover la prcticas de deportes Elaboraryejecutar planes anvales de deportes Dirigr a las selecclones de futbol en Ia competencia de copa Peri de las escuelasprofesionales de FCA Proponer a os denortisas candidats a las becas especiales del programa ‘deportivo de alta competencia afin de integrar dicho programa Seleccionar en las pruebas selecivas propuestas por el programa ddeportvo de alta competencia afin de integrar dicho programma (Otros encomendans po ef Decano. Puesto: PROGRAMA DEPORTIVO DE ALTA COMPETENCIA (PRODAC)- PAMPAS(ESPECIALISTA) ‘Cdliga de los puestos: CAS-151 ADRIAN aN Formacién Grado acadeémico y/o nivel de estudio Tule Profesional de Profesor en Educacin Fisica ‘Conocimientos ‘Capactacin en gestidn y Administracin Pubes Capactacién en el Area de Educacin Fisica Ofimtica bsica, Idioma ingles bésico ‘periencia Laboral ‘os (02) afios de experiencia general en el Sector PUblico y/o privados (acreditados con Resoluciones, Contatos u Grdenes de Servicio) ‘Un (01} ao de experiencia en el sector educacin o academias deport. {acreditados con Resolucones, Contratos u Ordenes de Servicio). Competencias ‘Conocerextructurasritmicas, danza, mimo, ramatizacion ‘Tener en cuenta a seguridad y efectos de eerciciofsico dela salud CConocimiento de los efectos del calentamienso CConacimiento de los habitos higiénicos postures CConacimiento para aplicar reglasy normas en formas ugadas, etc. ‘Caracteristcas dal puesto yo cargo (funciones Principaes a desarrollar) Proponer alos deportstas eandidats las becas especiales del programa deportive de alta competencia (PRODAC) hacer aprobar por el Consejo Universitario Seleccionar en las pruebas selectivas propuestas por el programa eportivo de alta compatencia a finde rtegrar dicho programa Proponer las tres csciplinas deportivas a desarrollase en el PRODAC Presentar la lista de requerimiento de materiales econémicos de {nfraestructura yo instalaciones, que requieran para ejecutar de manera Sptima el rabajo de los estudiantes pariipantes en el PRODAC dela UNH “Manejo de SIGA~SIAF GGarantzar el rendimientoacadémicodelos estuciantes paticipantes bajo la esponsablidad de los integrantes de tutoria Crientary realizar el monitereo alos dacentes sobre el trabajo de tutorla reslizado 2 los estudiantes del PRODAC y que garantice el rendimiento académico Responsablizarse del acompaftamiento dentro fuera dela ciudad y velar ante cualquerstuacién por a integracin fisica de los deportistas Orient y sensibizar a los alumnos para que rindan sus exmenes y presentar sus trabajos en las fechas en las que se incique INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS sr Wietra Garma W300 ~ Huancavelea, Cellar Charo 341826688 DIRECCION GENERALDE _OFICINA DE RECURSOS "ADMINISTRACION HUMANOS “AO DE LALUCHA CONTRA LA CORRUPOION VLA MPUNIOAD™ Puesto: RESPONSABLE DE UNIDADES - UNIDAD DE GESTION CURRICULAR- PERFECCIONAMIENTO-DIRECCION DE INNOVACION ACADEMICA Cédigo de los puestos: | CAS-152 REQUISITOS| Formacién académica, | Licenciado en educacién Grado académico y/o nivel | Deseable con maestra odoctorado DETALLE a es de extusio ‘Conacimientos ™Conccimiento en elaboracién de dsefoscuricuares ‘+ _Conocimiento en gestién cuticular _ ‘iperencla Laboral “Dos (02) afios de experiencia general en el Sector Pablico y/o privados. (ocestuaes con fsoucones, Conran uGrdans de Serv «+ Un(ot Ato e opener oe prtesor deal Rober elberado vo tvousin se duthr urtdres en Edad Soper Us (cto on tehones, Cts Gees dosent) 7 | ‘Competencias_ © Disefa y evalia disefios curriculares de Educacién Superior Universitaria bajo enoque pee competence Eabeacn ge des corer Evauncon de dsefoscaeares Formule de detos cortres Cras fnclnes sigs por elianeito superior Caracteriticas del puesto ‘fo cargo (funciones principales a desarroltr) Puesto: RESPONSABLE DE LA UNIDAD GESTION ESTRATEGICA DE LA CALIDAD Cédigo de los puestos: REQUISITOS| DETALLE, Te Formaciénacagémiea, | Thu profesional universitario en ingenieria y Cienclas empresariales Grado académico y/o nivel deestudio ‘Conacimientos + Estudio de computacién e informatica avanzado Ingles bisico Eiperiendia Laboral "> Dos (02) afos de experiencia general en el Sector Pablica y/o prhvados. (acreditados con Resoluciones, Contratos u Grdenes de Servicio). ‘© Tres (03) meses de experiencia en el puesto. (ocreditados con Resoluciones, Contratos u Ordenes de Servicio). Competencias| (Copacidad de inciatva CCapacidad de resoluciba de problemas Flexiblidady capacidad de adaptacion e innovacién ‘De personalidad proactva yconiicatva Colaboradore y responsable Caracteristicas del puesto |» Oeterminaciény seguimlento de ls factoresInternos y ecernos vio cargo (unciones Formular mecenismes, lneamientos, metodologas, herramientas para el Principals a desarrollar) registro, seguimiento, monitoreo y evaluacién de las recomendaciones y ‘edidas correctivas-preventivaseindieadores de calidad, licenciamiento, acrecitacion y responsabilidad social universiara,enfocado en la PHVA. + Determinatyseleccionar las oportunidades de mejorae implementar las festrategias © cualquier otra accidn necesaria pars cumplir con los requisites del usuario yo cllente + -Analzay emiteopini informes t6enicos legals) en base a indicadores + Propone e impulsalagestién de cesponsablidad social universitaria + Proponer normas, procedimientos @ Investigaciones preliminares en procetos técncos sobre responsablidad socal universitara INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS rita Gaema N° 300 Huancaela Cellar Cnr 941926688 on f Puesto: CENTRO CULTURAL — HVCA (ESPECIALISTA) Cédigo de los puestos: | CAS-157 OFICINA DE RECURSOS HUMANOS “ABO DE VA LIGHA CONTRA LA CORRUPCION YLAIMPUNIDADY REQUISITOS DETALLE gen | an ere ears ea se | cecinratiaj oma + eee Sy eaten manana | artisticas. (acreditades con Resoluciones, Contratos u Ordenes de ee : Sees Sama | sas ona principales a desarrollar) | — Dirigir, guiar y apoyar a los talleres de la UNH + meeeraerceerotem nn 2 ore ines Puesto: CENTRO CULTURAL ~ ACOBAMBA (ESPECIALISTA) | Cédigo de los puesto: CAS-159 REQqUISITOS | DETALLE | Coracteristeas del puesto fe cargo (funciones + bifundieseivdadescuturaies principales a desarrollar) | 6 Elaboraryejecutar plan de actividades anusles Formaciin académica, | Thule profesional unverstaio, profesor y/o téenico con reconocimiento en Grado académico y/o nivel | Arte y Expresones Follricas y Cultural, deestudio _| ‘Conccimientos “Tener habildades comunicativas yejrcerinfluencla ‘+ Conacimienta en computacién, programas de office (Word, Excel, power point) ‘© Capacitacén en arte y cultura Saber tocar intrumentos musicales Experiencia Laboral ‘Dos (02) aflos de experiencia general en el Sector Pubiio y/o prvade. {acrecitados con Resoluciones, Contratos u Ordenes de Servicio) ‘= Un (01) afo de experiencia en el sector educaciin. (acreditados con Resoluciones,Contratos u Grdenes de Servicio}. Competencas + Trabajo en equipo Habildades comunicatvasy ejercerinfluencia. Panificar actividades cuturales | ‘Dine, guar y apoyar la implementacion de los taleres culturales dela Fea ‘© Organiza el elenco de danza dela FA COcganizar y drgr a banda de misicos de a FCA INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Viti Gora 300 Huaneaveica, Cllr: Claro 34382668 “ARO DE LALUCHACONTRALA CORRUPCION ¥ LAIMPUNIDAD™ DIRECCION GENERALDE _OFICINA DE RECURSOS RDMINISTRACION, HUMANOS Puesto: CENTRO CULTURAL ~ PAMPAS (ESPECIALISTA) Cédigo de los puestos: CAS-160, ( Requisiros rE a DETALLE z Formacién —_académica, Grado académico y/o nivel de estudio Titulo profesional universtarie, profesor y/o téenico con reconocimiento en ‘ane y ExpresionesFolléicas y Culturales. Conecimientoe ‘Capackacign en Geatin y Adminsiradlon Publica SIGA y SISGEDO Particpacion en eventos artistcos y/o culturales Ofimtica a nivel basco, ‘Quechua bésico (HABLADO). Ingles bisico Eiperiendia Laboral ‘00s (02) afios de experiencia general en el Sector Pablico y/o privabe (acreditados con Resoluciones,Contratos u Ordenes de Servicio. Competenclas| | Coracterisicas del puesto | y/o cargo (funciones | principales 2 desarroliar) | | | Puesto: TECNICO ADI AGRARIAS (F. | Cadigo de ios puestos: | + Capacidad de gestion Altos esténdares éicosy wocacén de servicio Deseo de trabajo bajo presiin Capacitacion en arte y culture ‘© Participacén en eventos aistios yo culturales Habilidad motor, facia de palabra, empatia = Tener intelgencia emocional, asf como controlar y comprender emociones 1+ Manejar habiidades sociales, tener capacidad para relaconarse con los demas ‘© Evaluar, diagnostcar, prevenire intervenir en el desarrollo humano y la calidad de vida de as personas 1+ Desarrolartéenicas de deteccién,dlagnostico, prevencién, pronostico y tratamiento de problemas socolélcos MINISTRATIVO - TOPICO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS 7 REQUIsITOS —DETALLE iz A Fermacion academia, {Grado académico y/o nivel dest | — ‘Conocimientos Bipeviencia Laborat + Conocimienta de salud bsica + Conacimiento de computacién programas de office (Word, Excel, power point) Salud preventiva bisica + Capactacién en administracién de medicamentos Capactacién en manejo de extintores como prevencién de snistros ‘Un (01) afio de experiencia general en el Sector Pubiico 0 Privado lacreditados con Resoluciones,Contratos u Ordenes de Servicio). + Seis (06) meses de experiencia en el rea, (aeeditados con Resoluciones, | Contratos u Grdenes de Servicio. TINFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS: a W300 Huancaveca, Celular: Clare 983926688 COFICINA DE RECURSOS HUMANOS "Afi DE LALUCHA CONTRA LA CORRUPCION LAIMPUNIOAD® Competencies Trabajo-en equipo Habildades comunicativas Caracteristicas del puesto |» —Elaborar el plan de trabajo anual y/o cargo (funciones Brindar servicio de stencién preventiva de salud basic a estudiantes principals a cesarcollar) Brindar servicios de primerosauxlios de salud ‘Administra con responsabilidad elingresoy salida de medicamentos Registrar las atenciones de salud labora yapicac protocols de atenclones de salud Aplicr protocolos de emergencias, (Otros encomandados por el Decano Puesto: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE RESIDENCIA Y COMEDOR - HUANCAVELICA(PROFESIONAL) Cédigo de los puestos: | CAS-164 ___REQUISITOS iy SeUEDETALIEN EL Formaclén academia, | Tuo y/o bachller en adminstracén,contablldad,econom, ingen Grado académicoy/onivel | edcacén deestudo : Conecimientor > Conaimiente de clderasy marmitas sistema de vapor, conodimenty software de sistema del comedory trabsjo en equipo de res Diplomado en adminsracin y gestion publica ‘Copacttacén en sistema operativoofimtica CCapacttacin en operacin de calderasy marmitas Ofmstica si Ingles bea Dos (02) afc de experiencia general en el Sector Publca v/o prado {ecreitados con Resolucones, Conratos u Ordenes de Servi). + Un (01) af de experiencia en el Sra [acredtados con Resoluciones, ContratosuOrdenes de Seni}, ExperienciaLaboral Competencies > Personalidad proaciva yon iiiatva + Colaboredor y responsable 1 Trabajo.en equipo y bajo presiin + Relaciones interpersonal con el drea usuaria Caracteristicas del puesto | © — Emir opiién sobre las propuestas de documentos normativos fo cargo (funciones + Planifcar, coordinar y controlar la Implementacion del servicio de Principles adesarrollr) comedor yresidencia unverstaria Contre ta preparation de los alimentos, en aplicacion dem técncas para el desarrollo de programas de nutriién + Formula, proponer y ejecutar las normas internas de funcionamiento sobre otorgamiento de habitacionesresidencia univesiara y servicio de ‘comedor 1+ Dirigi la elecucién de programa de alimentacién y de la residencia univesiaria “+ Eval lat actividades propias de la unidad y determina las medlidos correctvas para el buen funcionamiento de mismo + Dirigic fa elecucién de programa de alimentacién y de la residencia ‘© Evaluar las actividades propias de la unidad y determina las medidas correcivas para el buen funcionamiento del mismo as INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS 1 Vitra Garma N7 300 = Huancavela, Cellar Claro 941925688 COFICINA DE RECURSOS HUMANOS AMO DE LALUGHA CONTRA LA CORRUPCION ¥ LA IMPUNIDADT © Dirgry coordinar la Tormulaciin de documentos téenicos normativos paral correcta aplicacisn del sistema ‘+ _Otrasfuncionesasignadas pore inmedioto superior. Puesto: LABORATORIO DE MECANICA DE SUELOS CONCRETO Y ASFALTO — ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL— LIRCAY Cédigo de los puestos: | CAS-181 Te Frage Dao EN SSE ap Mee er ae MY Formacion académica, | Bacher en Ingenieria Cl Grado académico y/o nivel de estudio CanacienE 7 oti ave sc y/o eared, {Capnctcn en gestion yadminstractn palin Fy 4 Capactatonesaerenes l puesto que postu 2 perio abora + Un (01) afo de experiencia en el Sea. (acredtador mag vp ConratasuGrdenes de Seni), Eo uy Campane 7 Fabled de comunicecibn \ oem 5 Ser prscvo oy 3 coniniativayatonomi As 1 _Sererguizdoy tener ln spoil hora Caracas del puesto | + Compl esictamenteconelrelamento itemo de Wabsjy el coo de y/o cargo (funciones Aiea profesional Principales adesarroler] | » Ayudar 3 preparar oportunamente el material para la realizacién de ‘ensayos de suelos, concretoyasflticas ‘+ Realzar muestre0s de material, conforme las instrucciones y recomendaciones de su inmediato superior 1+ Preparar los reactives quimicos y soluciones de acuerdo a las ‘especificaciones ténicas 1+ Realitar los eéleulos de diferentes ensayos de suelos, cancreto y mescla ‘statica ‘+ -Apoyar en la realizacién de otros ensayos de suelos,concreto y meacla astiica 1+ _-Apayarentarealizacién 6e otros ensayos yfunciones de contol de calidad ‘© Ordenary clasificar el materia, istrumentos de medicio, herremientas € insumos de laboratorio ‘© Clasificar, empacar yratularresukados de Laboratorio ‘© Elaboracisn de informes preliminares de los ensayos de laboratorios de suelos y hormigones ‘+ evar e registro y control diario de ensayos y muestreos relizados Realizar fa impieza de ls equipos de medicién,utlzados en los ensayos Y toma de muestras © Realizar Iz actualizacién del inventario de equipos, accesories, instrumentos de medicién,insumos y herramientas de laboratoro, para determinarexistenclas ynecesidades de materiales y equipos + Reportar oportunemente dafos, anomaliasy cualquier incidente que se suse, en la ejecucién de sus funciones + Rotular los materiales yaccesoros para facltarsulocallzciény correcto manejo + -Apoyar al jefe de aboratorio en les pracesos dentro del érea de trabajo + Realizarlos ensayos de laboratorio con la supervsién indicada, elaborar feportes de ensayos y aseguramiento de calidad TNFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS 4 Mitta Garma W300 Huancovlia, Cellar Claro 341976688 — é DIRECCION GENERALDE | OFIcINA DE REcURSOS -ADMINSTRACION HUMANS “afl DE LA WGKA CONTRA LA CORRUPCION VLA IMPUNIOAD™ Puesto: LABORATORIO DE LA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL = HUANCAVELICA Cédligo de los puestos: CAS-183 _ REQUISITOS Formacién — académica, Grado académico y/o nivel de estudio Bachiler en Ing. Cl Conocimientos Taloma ingles Basia, Manejo de equipo de laboratoro: Canal de prueba hidréulica 7.5 mts Sistema universal de vbracién CCapacitacién en uso y manejo de equipo de canal de prueba hidréulca de 75m. CCapacitacidn en use y manejo de equipo correntémetro digital CCapactacién en uso y manejo de equipas en mecdnica ydiseRo mecdnico CCapacitaciin en protocolos de bioseguridad de laboratorios CCapacitacidn en modelamiento hidrdulco bidimensional con HEC CCapacitacidn en modelamiento hidréulico bidimensional con BER {Capacttacidn en percepeidn remota Tspariondia Laboral os (02) afios de experiencia general en el Sector Pablico y/o pr {acreditados con Resolucones, Contrats u Grdenes de Servicio). Un (01) afo de experiencia en el drea,(acredtados can Resoluciones, Contratos u Ordenes de Servicio) Competence Responsabilidad y proactvidad Organizacién y planiicacén Trabajo en equipo ‘aracteristeas dal puesto y/o cargo (funciones principales a desarrolar) ‘Cumpli estrctamente con el regamento interno de Wabajo y el cbdlgo ‘tco del profesional + Desarrolar actividades administrativas de gestin en el desarrollo del + Primordal manejo de equipo de laboratorio: Canal de prueba hidraulica de 7.5, mts, sistema universal de vibracién, aparato para friccién en Fedamientos, deformacién de vigas de ele recto, panel de demostracin de transmision de tomes, métodos para determinar la linea elstica, basidor de montaje, estudios de problema de estabilidad sencilos esfuerzos en dversos montajes de las celsia planas. © Guiar a estudiantes y grupos de iavestigacion en el manejo de equipos y realizcién de ensayes de laboratorio crrespondientes al dre. + Realizar ensayos para servicios externos ‘+ _Otrasfuncionesasignadas por el inmediato superior Puesto: VIGILANCIA Y SEGURIDAD-FACULTAD DE CIENCIAS AGRARIAS - ACOBAMBA Cédigo delos puesto: | CAS-193 __ REQUISITOS DETALLE ora Foemacion académica, | Secundaria completa Grado académico y/ornive! deestudio ‘Conocimientos > Conacimfento de computadioa + Programas de Office (Word, Excel) ‘© Saber hablar Idioma quechua + _Capacitacién en manejo de extintores como prevencién de sniestos TNFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS | Vitra Garma N30 ~Huaneavla, Cellar Caro 941826688 "afi bE LAW DIRECCIONGENERALDE | OFICINADE RECURSOS ~ ADMINISTRACION, HUMANOS JACONTRALA CORRUPCION VLA IMPUNIDAD* ‘xperiencia aboral . ‘Doz (02) aio de experiencia general en l puesto en el Sector PUbICO y/o prvado, (seredtads con Resoluciones, Contratos u Ordenes de Servicio) Un (01) afo de experiencia como minimo en el area. (acrditados con Resoluciones, Contratos u Ordenes de Servicio. vo cargo (funciones Principalesadesarrollar) | « Competencies * Trabajo en equipo. + Saber conducirvehiculos + alto sentido de responsabilidad + Honestidad Caractersticas del puesto | + Realzar la vglancia permanente de Tos ambientes académicos y Puesto: CENTRO MEDICO — PSICOLOGO (PROFESIONAL) - ACOBAMBA _administrativos Registrar el ingresoysalida de personal docente y adminstrativo Inmpedir asada de bienes institucionales fuera del campus unversitario sin autorizacion Registrar asada de vehiculos con autorizacién -Mantener apagado as luces del alubrado publico durante el dia Mantener cerrado las puertas de las aula y laboratories después de ceulminado las clases 0s encomendados por el Decano ‘Cidigo de los puestos: | CAS-200 Tag RaQUISTOS EE Nr eT DETALLE a Formacién academics, | Tul Profesional de Ucendado en Psicologia. Grado académico yo rivel deestudlo ‘Conoelmientor + Tener habiidadescomanieativasy ere Tofluendia + Analzar compcender, controlar @ inf sobre el lima aboral, + Conccminto de terapaspsicoliglas de dsarrolo + Conacmento de computcisn, programas de office (Word, Exe, power paint) | + Capactactén en computacén * labore pteolighespreventvas *Capactacién en adminitracin de documentos de gesin ¢_capactacén en manejo de extintares como prevencién de sniestos ‘ipeienciaLaboral + Dos (02) acs de experiencia aboal general en el Secor Publica y/o Privado, (acredtados con Resluciones, Contratosu Ordenes de Servi) +n (03) af de experiencia en el ies. (erditados con Resouciones, Contratos u Grdenes de Serco) Comperencis + Trabajo en equipo + Habiidaes comunicativas y jcc inflenca Caracteriticas deipoesto |» —Diagnostio pscaldgco de estates vocargo(fencones | « Laboresplcoliaspreventvat Principles desarrolir) | + Realaratenciones de frtalecmieno emerionay acompoRamientos sicolgicos| Desarrollartécnicas de deteccién dlagnostco,prevencién, pronostio y ‘tratamiento de problemas socoldgicos Registrar los casos de tratamiento Realzar actividades de capacitacin relacionados con el desarrollo, human ‘Apoyar con actlones de tori a estudiantes Evaluar,clagnosticar, preveire intervie en el desarollo human y la calldad de vida de las personas (otros encomendados por el Decano _] TINFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS .r Vitra Gama N" 300 Huaneavelea, Cllr: Caro 941926688 “afl OE VALUCHACONTRALACORRUPCION YLAIMPUNIDAD” Puesto: CENTRO MEDICO — PSICOLOGO (PROFESIONAL) ~ PAMPAS CAS- 201 Cédigo de los puestos: DIRECCION GENERAL DE OFICINA DE RECURSOS 'ADMINISTRACION HUMANOS REQUISITOS DETALLE EGE Formacisn acacémica, Grado académico y/onve! de estudio “Titulo Profesional de Licenciado en Psicologia ‘Conocimientos ~ Laraturalidad del problema "© La ldonoidad de tratamiento ‘© Eltino de tratamiento requerido ‘+ Capacttaidn en Gestiin y Adminstracién Publica ‘+ SIGA, SIAFySiSGEDO 1+ _Conccimiento de ofmitica bésico Expariencia Laboral "© Dos (02) afios de experiencia labaral general en el Sector Publico v/6, Privado.(aeredtados con Resoluclones,Contratos u Grdenes de Servic ‘© Un (01) ato de experiencia en el rea. [acreditados con Resoluclor Contratos u Ordenes de Servicio) Competencias Reconacer la fundamentacién eérica y metodologica de estntas _aproximaciones en psicologa aplicada alanis de problemas sociales, tomando una posicién erica ante ella Aticulacién del saber de a dscplina con otros saberes para comprender vy transforma la compleidad de teido social en el cual se desarrla el erhumano Identifieacién critica de enfoques y posturas desde una perspectiva socal dea psicologia CComprensin histérco-critica dela construccin socal de sueto CComprensin de lo social ene! marco de las relacones,ellenguaey 2 culture Problematizacién dela experiencia, construccidn de preguntas relevantes ypertinentes para el desarrollo del pensamlento pscosocial Formulary ejecutarestrategis de intervencion de manera conjunta con los atores sociales involucrados Ser capaz de planificar y conduct una entrevista psicol Caracteratieas dal puesto y/o cargo (Hunciones principales a desarrola) “Tener intelgencia emotional, as{come controlar y comprender Manejarhabilidades sociales, Tener capacidad para relacionarse con los dems Evelvar,clagnostcar, prevenire intervenir en el desarrollo humano y la calidad de vida de ias personas Desorollartdcnicas de detecidn, diognostico, pronasticn y tratamiento de problemas sociolésicos AMBIENTAL- LIRCAY PUESTO: LABORATORIO DE FACULTAD DE INGENIERIA DE MINAS CIVIL Cédigo de los puestos CAS-206 _-REQUISITOS | i DETALLE Formacién —académica, Grado académico y/o nivel de estudio Bachilr en Ingenieria Gl y/o Minas. ‘Conacimientos Capackacién en manejo calibracin de espectrofotometria de absoraiéa| até TINFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS 4h Vietoria Garma N* 300 Huancavaiea, Celular: Care 941926668 “ARO DE LA WONA CONTRALA CORRUPCION ¥ LA IMPUNIOAD™ Experiencia Labor Capactacién en andlsis de metales par especiroscopla de absorcién atémica Ofimtica 2 nivel bisico y/o intermedia \dloma ingles a nivel bésico CCapacitacién en gestién y administracin publica CCapactacién en seguridad industria y salud en el trabajo CCapactacién en gestién dela seguridad y salud ocupacional basedo en reglamento de seguridad y salud ocupacionaly politica de seguridad y salud oeupacional CCapactaciin en higiene ocupacional (agentes fscos, quimicos, biolégicos)disposicién de resivosslidos, contol de sustancias pelgrosas CCapactacin en plan anval de seguridad y salud en el trabajo Un (01) afo de experiencia general. facredtados con Resoluci CContratosu Grdenes de Servicio) Nueve (09) meses de experiencia en el drea. (acreditados con Resoluclones, Contratos u Grdenes de Serio}. Competencas ‘excelente trabajo en equipo Buenas relaciones personales ‘avacteriicas del puesto fo cargo (funciones Principals a desarrola) Formular los requerimientos de reactvos, equipos e instruments ‘ear por el mantenimiento de los equipose instrumentos Coordinar con el profesor los requerimientos necesarios para la Fealizacin de las practicas ‘Actuallzacién coastante de os protocolos de seguridad ‘Curplicesritamente con el reglamento interna de trabalo y el cédigo de tice profesional LUevar el contraly regstrode los equipos y materiales de laboratoro, bajo su responsabilidad Desarrllar actividades administratvas y de gestisn en el desarrollo del Orientar los resutados, organizacién y planifcaclén, mejors continua, trabajo en equipo, innovacin y proactividad (tras funciones asignadas por el inmediato superior J Puesto: LABORATORIO DE ESPECTROSCOPIA OPTICA Y LASERES DE LA FACULTAD DE INGENIERIA ELECTRONICA Y SISTEMAS- PAMPAS ‘Codigo de fos puestos:_[ CAS-208 | -RequIsiTos | FALDETAULE SPDT ESR Formeclén académica, | Bacio tule Ingerier Elecénicoo Sistemas, Grado académico yo nivel de estudio ‘Conacimientos Cerifieaion en Tce Certificacién en programacién CCapacitacién en Gestién y Adminstracién Pablica Ofimdticabasica Ingles bisico Biperiendiataboral Un (01) afio de experiencia en el Sra, (acreditades con Resoluciones, Contratosu Ordenes de Servicio), Competencios ‘Comuniacién oral Axilss INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS ‘Mitra arma N"300~ Huaneavlea, Cellar: Claro 341926608 \ 4 DIRECCION GENERALDE _OFICINADE RECURSOS ‘ADMINISTRACION HUMANOS "ABO DE UA LICHA CONTRA LA CORRUPCION Y LAIMPUNIOAD” Responsabilidad y proactividad “Trabajo en equipo. Coractersticas del puesto | — Desarrola actividades administraivas y de gestion en el Sea fo cargo (funciones Manejo y mantenimiento de equipos del érea Llevar a cabo ensayos de Principals a desarrollar) laboratorio. Elaboracién y redaccin de aticvoscienttcos. Guia a estudiantes, tesisas ypracticantes en la elecucién de trabajos de Investigacion. ‘+ _Preparaciin de materiales para la ejecuciin de clases de préctca, Puesto: VIGILANCIA Y SEGURIDAD — UNIDAD DE RESIDENCIA Y COMEDOR UNIVERSITARIO - HUANCAVELICA. Cédigodelos puesto: | CAS-210 REQUISITOS | DETALLE Formacion académica, | Secundaria completa, ‘Grado académico y/ornivel seestudo _ ‘Conocimientos = Computacion basic Co iperlenciaLaboral ‘+ Dos (02) afios de experiencia en el puesto en el Sector Pblico y/o prvado. (ocreditados con Resoluciones,Contratos u Ordenes de Servicio). ‘+ Un (02) afo de experiencia como minimo en el dea (acreditados cor Resoluciones, Conratos u Ordenes de Servi) ‘Alto sentido de responsabilidad. ‘© Organizaciényplanicactin, + Trabajo en equipo. ‘Competencias Honestidad Orientacién de servicio al udadano ft 9sultadosy bajo prasién CCaracteristcas del puesto | + Prestar seguridad, control y viglancia alos estudiantes, equlpos, muebles y/o cargo (funciones « infraestructurafisica de a residencia estudianti principales a desarrolar) Informar les sucesos y ocurrencias adario Controlar el ingresoysalida de personas y trabsjadores Revisar as mochilas, bolas y paqueteria Registrar las ocurencias en cuaderno de ocurrencias _Apoyar en tareas encomendadas por el jefe inmediato y otros, ‘CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES DETALLE En las instalaciones de la Universidad Nacional | de Huaneavelica, siendo en el campus Universitario de la Universidad, o en las sedes sogin sea el caso. Desde el dia siguiente de la firma del contrato hasta el 31 de diciembre del 201: Lugar de prestacién del Servicio Duracién del Contrato Secretaria: §/. 1,350.00 Remuneraci6n mensval Vine: §). 4,300.00 Laboratorista: $/. 1,700.00, INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS ‘Mitra Garma N*300~Huancavela, Cllr: Claro 981926668, DIRECOON GENERALDE | oriciNa De RECURSOS ‘ADMINISTRACION HUMANOS "ABO DE LA LUCHA CONTRALA CORRUPCISN Y LAIMPUNIDAD” Profesional: $/. 2,000.00 Técnico Administrative: §7 1,500.00 ) No tener impedimentos para contratar con el teas condiciones esenciales No tener sancién por falta administrativa ¥.qronosnana arses a0ee9 Sar rane cnovoctana | SOR co vitae) en la secretaria de la unidad de Horario: ‘SELECCION 5 _| Evaluacién de expediente. 06 y 07 de Mayo de 2019 COMISION de local central{ex casa rosada). Jocal central (ex casa rosada). ‘8 | Publicacién del Resultado final en la Web | 13 de mayo de 2019 a partir de cousons yen la Vitrina de la Oficina de Recursos | las 16 Horas. JFewooca oe 9 | Presentation de impugnaciones: 14 de mayo hasta las 12 horas | POSTULANTE 11 | Publicaci6n de resultados finales 15 de Mayo a las 10:00 a.m. cousins SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO ‘© En-cumplimiento al 0.S. N° 003-2018-TR y Resolucién Ministerial N° 124-2018-TR. VL FACTORES DE EVALUACION TNFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS 11 Vitra Gara H* 300 ~Hoaneavelea, Cllr Claro 981926688, vn. DIRECCION GENERAL DE _OFICINADE RECURSOS ‘ADMINISTRACION HUMANOS “AO DE LALICHA CONTRA LA CORRUPCION VLA MMPUMIOAD™ Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién tendrén los: Pantaje EVALUACIONES peso. | Fume Evaluacién de la Hoja de Vida 50% “40 1. Formacién académica 16 2. Bxperiencia 16 '3._Capacitacibn 3 Entrevista Personal a0 [1 Dominio Temético 2 2. Capacidad analitica mv 3. Facilidad de Comunicacion 8 4. ttica y Competencias, 8 PUNTAJE TOTAL 100% 80 DE LA CALIFICACION Cada Etapa de Evaluacién es eliminatoria, deblendo el postulante alcanzar el puntaje mi aprobatorio sefialado para pasar a la siguiente etapa, ‘ El proceso de seleccién se llevard a cabo a través del Comité designado por la Direccién General dag ‘Administracién 1, Estudios de Especializacién Cada curso de especializacién debe tener no menos de 24 horas de capacitacién y los diplomades no menos de 80 horas lectivas (por tanto, las certificados deben indicar el ndmero} de horas lectivas, para ser tomadas en cuenta), cabe precisar que se considerarén los estudio de especializacién relacionados con el servicio materia de convocatoria. 2. Cursos Comarende aquellos cursos u otra actividades de formaciin académica menores de 24 horas. Tabla de puntuacién para los puestos de: SECRETARIA -_GRITERIOS PAN | Wht, OBSERVACIONES T. CURRICULUAT VITAE A Titulo Fi} Tuo Profesor de Tero en 2 Senet 3. Capacitaciones onal Area 3 70 | Coricaos, se convasit Ta 1 puto por cad certficao con un valdez y' originated del nino de 24 hores mai de 100 | documento, ls mismas tenden tres tna anigiedad de ke vos 2 punos para cetfcados mayores ities fos. ‘hore. .Experiencia Labora nel Area 3 20 | Cocco de abso vo Potato de experiencia general yo Constania de Tabs. en el ea puntos. Acredtaos con bs contato de tababs,eslucines,erdenes TINFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Je Vitra Gara N° 300 Huoneaula, Celular: Clave 941925688 DIRECCION GENERAL DE ‘ADMINISTRACION "ARO DE LA WUCHA CONTRA LA CORRUPCION YLAIMPUNIDAD” ‘OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Ge servicios u ore documento de Jabores reafzadas. puntuacién para los puestos de: VIGILANCIA, PUNTAJE | PUNTAJE CRITERIOS NINO WAXINO ‘OBSERVACIONES 1. CURRICULUM VITAE Formacion acadé 2 ‘Secundaria Completa 2 acitacionos on of Area 8 10 1 punto por cada cetficado con un ‘minim de 24 horas maximo de 100, Cerificados, se conirastar Ta | valdez y otiginidad — del documento. fas mismas tendrén or aio de experiencia general yo enol area 8 punts. horas una anigiedad de los tes io 2 punts para crtfcados mayores a tiios aos. == |_to0 horas. Ny Experiencia Laboral en el Area cc 20 | Cerifeado de wabajoyio 7 Constancia de Trabajo. Fina Acreditados con os contratos de | Ys trabajos, resoluciones, érdenes 2 de servicios u otro documento de lebores realizadas, ‘Tabla de puntuacién para los puestos de: PROFESIONALES Por aio de experiencia general yo en el area = 8 puntos. CRITERIOS PUNTAIE | PUNTAIE |" OBSERVACIONES T- CURRICULUM VITAE 7A Formacion Academica «| _# acer : oe Tuo Profesional 20 3. Capocitaciones on o'Area 8 ‘0 = =peielzactn 0] Tula a nonbre dea nacion Diplomado 05 | 80 horas com minimo Carsos eno trea 05 | Cada evento 26 horas como on antgiedad de O12 0 sos. © | rime un punto Experencia Laboralen el Area [| Cericado de webgjoyro | CConstancia de Trabajo, ‘Acreditados con los contratos de trabajos, resoluciones,érdenes de senvcis u oo documento de lebores reaizadas. ‘Tabla de puntuacién para los puestos de: LABORATORISTA PUNTAJE"| PUNTAIE CREO, wlio | WAXINO OBSERVACIONES 1. CURRICULUM VITAE periores | 46 | 20 | ‘A Titulo o estu INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS 2 Vitoria arma W300 Huancaveca, Cllr: Claro 98182668 DIRECCIONGENERALDEoFicva DE RECURSOS ‘ADMINISTRACION, HUMANOS: “ARO DE LALUCHA CONTRA LA CORRUPCION YLAIMPUNIOAD” —<—<——= 28. Titulo profesional 20 Bachilres y técnicos 16 B.Capacitaciones en el Area 8 10 | Cerificados, se contastard la 1 punto por cada certficado con un vaidez y originaidad del ‘minimo de 24 horas maximo de 100 documento las mismas tendran horas una antigiedad de los tres 2 puntos para certficados mayores @ ‘itmos afos. 400 horas. Experiencia Laboral en el Area % 20 | Cerllicado de trabajo yio Por ao de experiencia general lo Constancia de Trabajo. en el area =8 puntos. ‘Aoreditados con los contratos de trabajos, resoluciones, ordenes de servicios u otro documento de labore reaizadas. ‘Tabla de puntuacién para los puestos de: TECNICO ADMINISTRATIVO PUNTAJE | PUNTAJE CRITERIOS ‘Minto | MAXIMO. OBSERVACIONES ‘CCURRICULUM VITAE — ‘A. Titus oestudos superioes 6 2 Tio profesional univers. 20 Bachleresylécicos 3. Gapacitaciones en of Area z 10 | Careades, = coesra a valdezy' ofginlidad del + punto po: cada crtica con un decurento, fs mismas tenn minima do 24 horas miro do 100 una antgiedad de los tes horas ities aes 2 puntos par corificados mayores 2 400 horas. ExperenciaLaboral enol Area 7 | areata de taba yo Por ato de experenca general yo Constancia de Taba. nel érea=8 puntos eres con es cntatos trabajos, resoluciones, érdenes de servicios u ore documento de labores realizadas. VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR Las personas que desean postular, deberdn considerar las precisiones descrtas a continuacién: 1. Presentar los formatos siguientes, que debersn ser descargados del Portal institucional de la Universidad Nacional de Huancavelica, luego de ser impresos llenar debidamente sin fenmendaduras, firmados y con huclla digital en original, de lo contrario la documentacién presentada quedaré DESCALIFICADA: A Anexo N° Ot Formato de Hoja de Vida BAnexo N* 02 Declaracién Jurada de no tener inhabilitacin vigente segin RNSOD. © Anexon"03—: Declaracién Jurada de no tener deudas por concepto de INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Jf Vietora arma N* 300~Huancavelca, Cllr: Chiro 843826688, DIRECCION GENERALDE _OFICINA DE RECURSOS [ADMINISTRACION, HUMANOS "ASO OE LALUGHA CONTRA LA CORRUPCION LA IMPUNIOAD” Alimentos. D —Anexo N*04 Declaracién Jurada de Nepotismo (0.S. N* 034-2005-PCM,) \> E — Anexo N*05 Declaracién Jurada de antecedentes policiales, penales y de Buena salud, La informacién consignada en los Anexos N° 02, 03, 04 y 05 tienen cardcter de Declaracién Jurada, siendo el POSTULANTE responsable de la informaclén consignada en dichos documentos y sometiéndose al procedimiento de fiscalizacién posterior que lleve 2 cabo la Universidad. El postulante presentaré la documentacién sustentatoria fedateada en el orden que sefiala el Formato del Anexo N* 01 Formato de Hoja de Vida; en caso resulte ganador del proceso de convocatoria (I. Datos Personales, I. Estudios realizados, lll Cursos y/o Estudios de Espectalizacién y IV, Experiencia Laboral). Dicha informacién deberd satisfacer todos Jas/ legible al siguiente postor. f En el contenido del Anexo N* O1, el postulante debers sefialar el N* de Folio que contiene l documentacién que sustente el requisito sefalado en el Perfil del Puesto, La documentacin en su totalidad (incluyendo Ia copia del DNI y los Anexos 01, 02, 03, 04 yO deberd estar debidamente FOLIADA en ntimero yfirmado por el postulante, comenzando por el Jltimo documento. No se foliard el reverso o la cara vuelta de las hojas ya foliadas, tampoco se deberd utilizar a continuaci6n de la numeracién para cada folio, letras del abécedario o cifras como 1°, 12, 18, 1 Bis, ete. De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo ant Indicado, asimismo, de encontrarse documentos foliados con lapiz 0 no foliados 0 rectificados, el postulante quedaré DESCALIFICADO de! proceso de seleccién, ‘Modelo de Foliacién: | 04 El cumplimiento de los requisitos indicados en el Perfil del Puesto, deberdn ser ACREDITADOS GNICAMENTE con copias simples de Diplomas, Constancias de Estudios realizados, Certiicados de Trabajo y/o Constancias Laborales. Casos Especiales: * Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resoluci6n por designacién o similar, deberd presentarse tanto la Resolucién de inicio de designacidn, como la de cese del mismo. INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Jt Vitor Garma W300 Huaneaveca, Cllr: Claro 941926688, :) j DIRECCION GENERALDE _OFICINADE RECURSOS ‘ADMIINISTRACION HUMANOS “ARO DE LALUCHACONTRALA CORRUPCION LA IMPUNIDAD” 2s Adjuntar fotocopia legible’ del Documento Nacional de Identidad ~ DNI, caso contrario el postulante quedaré DESCALIFICADO del proceso de seleccidn, 6. Larecepcién de las Hojas de Vida documentada seré desde las 8:30 am hasta las 5:15 pm, en un sobre cerrado, en las fechas establecidas segin cronograma y estaré diigido a la UNIVERSIDAD. NACIONAL DE HUANCAVELICA, en el Jr. Victoria Garma N* 300 ~Huancavelica, con atencién ala GA - Unidad de Recursos Humanos, conforme al siguiente detale: Sefiores: UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA, DGA - Unidad de Recursos Humanos PROCESO DE CONTRATACION CAS N° 002-2019-UN! Apeliidos — Nombres NN*de ONI Domiciio N°de Celular: /. Email Denominacién del Puesto a la que postula: Cédigo del Puesto CAS ] N* de folios presentados: 1X, DE LADECLARATORIA DE DESIERTO, DE LA CANCELACION DEL PROCESO E IMPUGNACION 4. Declaratoria de Desierto del proceso de seleccién: Fl proceso de seleccién puede ser declarado Desierto en alguno de los supuestos siguientes: ‘© Cuando no se presenta ningtin postulante al proceso de seleccién. = Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. © Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo aprobatorio en cualquiera de las etapas de la evaluacién del proceso de seleccion, 2. Cancelacién del proceso de selecci6r El proceso de seleccién puede ser cancelado, sin que sea responsabilidad de la entidad, en cualquiera de fos supuestos siguientes: Por restrcciones presupuestales. Otros supuestos debidamente justificados. TNFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS -e itera Gara N* 300 Huancaelia, Cell Caro 941825688 \ i x. J) DIRECCION GENERALDE OFICINADE RECURSOS "ADMINISTRACION HUMANOS “ASO DE A LUCHA CONTRA LA CORRUPCION VLA MPUNIOADY 3. De la impugnacién Si algun postulante considera que la Comisién Especial CAS de conducir el proceso de seleccién CCAS ha omitido una decision (en cada etapa) que presuntamente viole, desconozca olesione un derecho o interés legitimo padré presentar por escrito un recurso de Impugnacién para su resolucién, para que la impugnacién tenga valider deberd ser presentada por el postulante, portando su documento nacional de identidad. El plazo para interponer el recurso impugnativo sera conforme al cronograma DE LAS Boniricaciones Se otorgard una bonicacin del 10% sobre el punta obtendo en la Etapa de Entrevista Personal 2s postulantes que hayan acreditadoserUcenclados de ls FuerzasArmadas, de conormided con Ta Ley W° 29248 yu Relamento. Asimisma, las persons con dicapaided que cumplan con ls requis para el creo hayan obtenido un puntae aprobatoo,obtendrn una bontiacon del 15% del puntaje final obtenid, segin Ley N* 28164, Ley que mod divers artculos dela ey N* 27050 Ley de personas

    You might also like