Août 2019

CCI Leaks
AURA
Il y a quelque chose d’inexplicable en moi, qui porte malheur à celui qui me néglige. CM Talleyrand.

La loi PACTE et l’odieux décret pour licencier à demi tarif en CCI

La loi Pacte sur l’avenir des CCI a été promulguée fin mai. Dans le ·Le recrutement des nouveaux salariés au code du travail dès mai
contexte de réduction des budgets des CCI de 100 millions par an, 2019, et une convention collective en 2020, à élaborer.
elle prévoit :
Rappelons que les salariés actuels, agents publics, auront la pos-
·Une redéfinition des activités des CCI, à caractère public ou com- sibilité d’opter pour devenir salarié de droit privé.
mercial,
Sans obligation, du moins en théorie.
·Des possibilités de filialisations-privatisation ou externalisations
des activités. Services marchands, formation et enseignement Car les présidents sont prêts à frapper très fort pour tuer le Statut.
sont très concernés,

Des plans de privatisation et externalisations en masse pour nous dégager du Statut

Le contenu de la loi PACTE est en grande partie le fruit du lobbying Des plans massifs d’externalisations et/ou filialisations en sociétés
des présidents de CCI qui ont obtenu ainsi une loi presque sur privées sont dans les cartons.
mesure, dans l’idéologie du macronisme.
La loi prévoit le transfert des salariés vers le repreneur, mais sous
En matière sociale, leur objectif est d’en finir avec notre Statut contrat privé. Ceux qui refuseront le transfert seront licenciés.
d’agents publics.
S’il s’agit d’une filiale, le repreneur sera la CCI, mais elle vous aura
Comme les présidents ne sont pas parvenus à le supprimer, ils dégagé dans des conditions précaires dans une filiale privée
essayent de nous en sortir par la force. Avec la loi Pacte, ils vont qu’elle gèrera de fait.
sans doute parvenir à leurs fins.

Un décret permet de licencier à moindre coût les salariés CCI

Un décret sorti en août exhausse les vœux des présidents : si vous tout en subissant les 5 mois de carence chômage et la réduction
refusez l’externalisation, votre licenciement sera prononcé rapide- des droits qui vont avec la réforme Pole Emploi dès novembre.
ment et au tarif de la mutation géographique !!!
La différence est de taille, et cette mesure n’est même pas passée
Une filialisation ou une externalisation n’ont rien à voir avec une en Commission Paritaire Nationale, d’où interrogations sur la léga-
mutation géographique… Il n’empêche… lité de cette nouvelle façon de licencier au rabais.
La CCI supprime votre poste de son organisation, nous n’aurez pas Il va de soi que les organisations syndicales s’interrogent sur un
droit aux indemnités de licenciement pour suppression de poste, recours en justice pour faire annuler de ce dispositif.
mais seulement à l’indemnité du refus de mutation géographique.
La CFE CGC n’avait pas voté en CPN en 2014 la création du licen-
Ainsi, si vous refusez le chantage à la démission, vous serez licen- ciement pour refus de mutation géographique.
cié et perdez la prime de 15000 + 2 mois nets, + entre 1 et 9
mois pour les plus anciens. En gros vous serez licencié à ½ tarif,

Ce décret concerne les activités CCI, donc pas celles déjà externalisées
Ces filialisations et externalisations pour nous dégager du Statut Ainsi les salariés CCI déjà mis à disposition de filiales comme HEC,
sont tout de même un coup de poker des présidents. GEM, TBS, etc, ne peuvent être licenciés à 1/2 tarif, et conserve-
ront les indemnités de la suppression de poste si leur activité dis-
Car au Musée des tissus à Lyon, vue l’ambiance, 40% des salariés
paraît.
transférés dans le GIE de reprise ont préféré être licenciés. Avec la
perte de capital humain qui en découle. Nous espérons que les présidents auront la sagesse de ne pas
lancer ces filialisations sauvages, au risque de tout planter.
Par ailleurs, ce décret parle des activités des CCI, il ne concerne
donc pas les activités déjà externalisées ou filialisées.
 CFE-CGC,
59 rue du Rocher 75008 Paris

Convention collective pour les salariés du privé CCI:

toutes vos organisations syndicales se prononcent pour un périmètre étendu
La loi PACTE impose de créer une convention collective pour le vention collective devra s’appliquer.
personnel de droit privé des CCI.
En raison des perspectives de filialisation de nombreuses activités,
Les discussions ont commencé ce printemps entre CCI France et vos OS se prononcent toutes sur un périmètre large, qui englobe
les 4 organisations syndicales représentatives, CFDT, CFE-CGC, les « petits » SIC qui ne seraient pas couverts par d’autres conven-
CGT et UNSA. Un accord de méthode a été négocié et signé le 3 tions, et les filiales créées.
septembre.
Les présidents ont exposé un point de vue contraire, donc le pre-
Vos organisations syndicales ont la volonté de travailler ensemble mier point de désaccord a été vite trouvé !
et défendre ensemble le maximum de vos intérêts.
Mais, finalement à quoi sert cette négociation pour élaborer une
Les négociations sur le contenu de cette convention collective ont convention collective ? Elle pourra être dénoncée et remise à plat
commencé le 10 septembre. Vos 4 organisations syndicales sont dans les 18 mois qui suivront…
unanimes sur le périmètre à couvrir. C’est-à-dire à qui cette con-
Et combien restera-t-il de salariés CCI ?

Convention collective pour les salariés du privé CCI: vos RP

Viviane NEIGE et Dominique THEVENIN à la Commission Nationale de Négociation
La convention collective est négociée par une Commission Natio- ( PACA) Murielle MANGEOT ( Gd Est) et Dominique TOUJAS ( Ile de
nale créée spécialement à cet effet, composée d’une délégation France), défendront vos intérêts.
patronale présidée par J Vaylet, Président CCI Grenoble, et de 4
En Aura, Fabienne DIAZ (Lyon), Aya KITAHAMA (Lyon), Piette YERET-
délégations syndicales. Des groupes de travail complémentaires
ZIAN ( Grenoble IMT) sont membres des groupes de travail.
agissent en support.
Il y a 6 personnes par organisation syndicale. Soit 24 au total. Déjà bien impliqués en Aura, vos RP prennent donc une part active
dans la convention collective pour essayer d’en sortir le meilleur.
Pour la CFE CGC, les RP en Aura Viviane NEIGE ( Grenoble, IMT) et
Dominique THEVENIN ( Grenoble GEM) font partie de la délégation. Nous faisons appel à vos suggestions et contributions, remarques,
Ils sont les seuls salariés de la région Aura présents dans cette réflexions, pour que nous apportions en négociations un maximum
commission de 24 personnes. de contributions.

En outre, F KALUZNY (Bourg-Franche Comté), Florence PIETTE Contactez nous pour remonter vos idées

Déjà 14 salariés externalisés manu militari à CCI Grenoble et Grenoble-EM

Nous évoquions les externalisations, et bien GEM et la CCI Gre- le décret odieux pour les licencier.
noble, bien connues pour leurs « best practices » en relations so-
Ainsi, une filiale privée externalise son activité en utilisant un dé-
ciales, dégainent sans attendre.
cret applicable aux activités CCI… pour priver les salariés CCI de
Plusieurs externalisations dans le « facility management » sont leurs droits…
lancées, avec strike sur les représentants du personnel : 1 RP
L’urgence et la gravité de la situation, notamment à la CCI Gre-
CFDT et 3 CGT sont mis à la porte.
noble et à GEM, ont donc conduit vos RP à saisir le SGAR, service
Plus fort : 5 salariés CCI mis à disposition de GEM ont été ostraci- de tutelle de la Préfecture de Région, pour les informer de la situa-
sés dans une partie du service maintenance de GEM, filiale privée. tion et leur demander de mettre un terme aux dysfonctionnements
Comme par hasard, GEM externalise seulement la fraction de ce de la CCI Aura et plus particulièrement à celle de Grenoble.
service où il y a du personnel CCI, dont 3 RP, et veut leur appliquer

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