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Decreto Legislativo 1145 Modificando La Ley 29131
Decreto Legislativo 1145 Modificando La Ley 29131
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez días “Artículo 1°.- Condición de militar
del mes de diciembre del año dos mil doce. La condición de militar se opta por voluntad propia.
Dicha condición se adquiere a través de los centros de
OLLANTA HUMALA TASSO formación, procesos de asimilación y servicio militar.
Presidente Constitucional de la República Una vez adquirida, se sujeta a las condiciones de vida y
restricciones propias de la carrera militar.
JUAN F. JIMÉNEZ MAYOR El personal militar está sujeto a un régimen especial
Presidente del Consejo de Ministros de servicio a la patria, de acuerdo a las leyes de la
República y los reglamentos militares que regulan su
PEDRO CATERIANO BELLIDO organización, funciones, especialidades, preparación,
Ministro de Defensa empleo y disciplina.”
o Dependencia, por el tiempo que dure la sanción, tanto, se encuentran al margen de las exigencias formales
desarrollando la rutina del servicio. del debido proceso.
El personal de tropa Servicio Militar cumplirá el arresto Los Órganos de Inspectoría de las Instituciones
en la “Sala Disciplinaria” de la Unidad a la que pertenecen Armadas, de acuerdo a la normativa que regula su
o en la que se haya destacado o en comisión de servicio. funcionamiento, participan en forma directa en el régimen
El personal que esté cumpliendo arresto simple no disciplinario.”
está eximido de la imposición de una nueva sanción, si
incurre en nuevas infracciones. “Artículo 29°.- Órganos Disciplinarios
Cumplido el arresto, el sancionado se presentará con Los Órganos Disciplinarios son:
uniforme de trabajo al Jefe de Personal.”
a. Órgano de Investigación Preliminar:
“Artículo 20°.- Arresto de rigor
El arresto de rigor es una sanción impuesta por 1 Órganos de Inspectoría.
infracciones graves y muy graves tipificadas en la
presente norma. El personal arrestado permanecerá b. Órganos de Investigación Final:
en la Unidad o Dependencia, por el tiempo que dure
la sanción, desarrollando la rutina del servicio. Esta 1 Consejos de Investigación para Oficiales.
clase de arresto conlleva a la imposición de un mayor 2 Juntas de Investigación para Supervisores,
puntaje de demérito conforme a la normativa de la Técnicos, Suboficiales y Oficiales de Mar.
materia.
El personal de tropa Servicio Militar cumplirá el arresto Para asuntos en los que resulte involucrado personal
en la “Sala Disciplinaria” de la Unidad a la que pertenecen de diferentes Instituciones, se conformará y convocará
o en la que se haya destacado o en comisión de servicio. un (01) Consejo o Junta de Investigación Especial,
El personal que esté cumpliendo arresto de rigor no nombrado por el Comandante General más antiguo de
está eximido de la imposición de una nueva sanción, si las Instituciones involucradas e integrado por oficiales de
incurre en nuevas infracciones. los Consejos o Juntas señalados en el párrafo literal b)
Cumplido el arresto, el sancionado se presentará con precedente.
uniforme de trabajo al Jefe de Personal.” Su funcionamiento, procedimientos de investigación y
recomendación se establecerán en el reglamento de la
“Artículo 26°.- Graduación de las sanciones presente norma.”
disciplinarias
Las sanciones disciplinarias se gradúan tomando en “Artículo 35°.- Atribuciones
consideración lo establecido en los artículos 57° y 58° y Los Órganos Disciplinarios son competentes para
de acuerdo a lo siguiente: investigar los aspectos relacionados al hecho sometido a
su conocimiento, pudiendo:
a. Para infracciones leves:
a. Requerir de las Unidades/Dependencias el
1 Amonestación verbal o escrita. apoyo de personal especializado, material o
2 Arresto simple de uno (01) a siete (07) días. información necesaria para la investigación,
así como solicitar a otras entidades públicas o
b. Para infracciones graves: privadas, información u otros para esclarecer
los hechos a investigar.
1 Arresto simple de ocho (08) a quince (15) días. b. Disponer la concurrencia del personal
2 Arresto de rigor de uno (01) a cinco (05) días. relacionado con los hechos materia de la
investigación.
c. Para infracciones muy graves: c. Solicitar a los Comandos de las Unidades/
Dependencias las medidas preventivas
1 Arresto de rigor de seis (06) a quince (15) días. descritas en el artículo 32°.”
2 Pase a la situación de disponibilidad por medida
disciplinaria, de tres (03) a veinticuatro (24) “Artículo 36°.- Órgano Disciplinario y personal de
meses. diferente jerarquía militar
3 Postergación para ser declarado apto para el Si hubiese Personal Militar de distintos grados y
ascenso, de una a tres (03) promociones. jerarquía, comprendido en un mismo asunto materia
4 Pase a la situación de retiro por medida de investigación, corresponde conocer dicho asunto al
disciplinaria. Órgano Disciplinario del personal de mayor jerarquía.
5 Baja del Servicio Militar por medida disciplinaria Los integrantes de los Órganos Disciplinarios deberán
(Personal de Tropa/Marinería). tener mayor antigüedad que los investigados.”
6 Cancelación de asimilación o contrato por la
razón de medida disciplinaria (Personal Militar “Artículo 37°.- Impedimentos para actuar como
Asimilado, Reserva y Reenganchado). integrante o asesor de los Órganos Disciplinarios
Son causales de impedimento para intervenir como
En el caso de la sanción establecida en el numeral integrante o asesor de un Órgano Disciplinario, las
4) del literal c) precedente, independientemente de la siguientes:
sanción impuesta, conlleva la accesoria de inhabilitación
para desempeñar cargos o funciones en entidades de a. Parentesco con cualquiera de los investigados,
la administración pública, por un período de cinco (05) con el agraviado o con los miembros del
años.” mismo Órgano Disciplinario, de acuerdo a lo
siguiente:
“Artículo 27°.- Garantías para el investigado
El investigado por infracciones graves y muy graves 1 Cónyuge.
tiene las garantías del debido proceso, observando las 2 Cuarto grado de consanguinidad y segundo
excepciones dispuestas para la información clasificada en grado de afinidad.
la ley de la materia. 3 Convivencia.
Para la realización de los procedimientos de
investigación no será obligatoria la participación de b. Vínculo espiritual de padrino, ahijado o
abogado.” compadre, con los investigados o agraviados.
c. Pertenecer a la misma promoción de egreso
“Artículo 28°.- Finalidad de la escuela de formación militar o a la misma
Los Órganos Disciplinarios tienen por finalidad promoción de ingreso para Personal Militar de
investigar y emitir pronunciamiento de acuerdo con sus procedencia universitaria.
atribuciones, sobre hechos en los que se presuma la d. Ser denunciante de los hechos y/o haber
comisión de infracciones graves y muy graves que sean participado en la investigación preliminar como
sometidas a su consideración. Las infracciones leves serán perito, asesor, testigo o miembro del Órgano
sancionadas directamente por el Comando, sin necesidad Disciplinario de investigación preliminar. No se
de la intervención de los Órganos Disciplinarios; por lo considera comprendido en este impedimento,
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cuando el integrante sólo se limita a tramitar la al Comando las acciones y/o acciones a que hubiere
denuncia o parte. lugar.”
e. Haber sido antes denunciado por alguno de los
investigados o agraviados. “Artículo 55°.- Competencia de las Inspectorías
f. Tener pleito, controversia o conflicto de Las Inspectorías tendrán competencia para
intereses pendientes con el investigado o con pronunciarse cuando se hayan cometido infracciones
el agraviado, promovido con anterioridad al graves y muy graves tipificadas en la presente norma, u
hecho. otro asunto que disponga el Comando del que dependa.
g. Ser o haber sido tutor o pupilo, adoptante o Si del hecho investigado se presume la comisión de
adoptado de alguno de los investigados o un delito, se procederá a la denuncia ante la autoridad
agraviados. correspondiente.
h. Ser deudor, acreedor o fiador del investigado En el caso enunciado en el párrafo anterior, los
o del agraviado o tener intereses comunes con Comandos deben poner a los investigados a órdenes
los mismos. del Órgano de Personal de la institución armada
i. Tener enemistad notoria con el investigado o correspondiente, con las debidas medidas de protección.
con el agraviado. Las Inspectorías, en concordancia con lo establecido
j. Tener interés de carácter personal en la en la Ley del Sistema Nacional de Control, Ley de
investigación. Organización del Ministerio de Defensa y Leyes de las
k. Ser miembro de la Justicia Militar Policial. Instituciones de las Fuerzas Armadas, entre otras, tienen
competencia para ejercer la función de control en el
En los casos antes mencionados el miembro del aspecto disciplinario de las Fuerzas Armadas, conforme a
Órgano Disciplinario está en la obligación de excusarse las disposiciones de la presente norma, recomendando a
ante el Comando que lo nombra para participar en la los Comandos las acciones administrativas, disciplinarias
misma.” y/o judiciales a que hubiera lugar, quienes de acuerdo a la
magnitud de las mismas, podrán derivarlas a los Consejos
“Artículo 38°.- Recomendaciones o Juntas de Investigación, observando los procedimientos
Para emitir pronunciamiento se tendrá en cuenta los establecidos en cada institución armada.”
descargos y medios de prueba actuados, los antecedentes
del personal investigado y cualquier otra información “Artículo 57°.- Atenuantes
que sea relevante o pertinente para la recomendación Las atenuantes son circunstancias concurrentes con
formulada. la acción u omisión que, por incidir sobre el elemento
Las recomendaciones de los Órganos Disciplinarios esencial de la culpabilidad, producen el efecto de
serán tomadas en cuenta para la imposición de disminuir la responsabilidad del infractor, con la finalidad
sanciones disciplinarias, la adopción de acciones de establecer la sanción.
de carácter administrativo y/o la formulación de la Son atenuantes, las siguientes:
denuncia ante la autoridad judicial competente. También
serán tomadas en cuenta las recomendaciones de los a. El tiempo de servicio en la institución.
Órganos de Inspectoría cuando no actúen como Órgano b. La comprobación que el infractor no ha
Disciplinario. procedido de mala fe, con engaño o que actuó
La autoridad competente, para aprobar la bajo amenaza o inducción de un Superior.
recomendación, podrá disponer excepcionalmente al c. Los antecedentes disciplinarios del infractor en
Órgano Disciplinario que tiene la responsabilidad de el servicio o empleo.
presentarle la recomendación respectiva, la realización d. Nivel de instrucción en el caso de Personal de
de actuaciones complementarias, concediéndole un plazo Tropa o Marinería.
que no excederá de diez (10) días hábiles para concluir la e. Otras circunstancias concurrentes con el hecho,
investigación, bajo responsabilidad.” debidamente fundamentadas, que a juicio de la
autoridad pueda atenuar la sanción.”
“Artículo 43°.- Reunión
Los Consejos de Investigación se reunirán cuando “Artículo 58°.- Agravantes
lo disponga el Comandante General de cada institución Las agravantes son circunstancias concurrentes con
armada, en el caso de Oficiales Generales y Almirantes; y la acción u omisión. Producen el efecto de incrementar
cuando lo disponga el Director de Personal o Comandante la responsabilidad del infractor, a fin de establecer la
de Personal en el caso de Oficiales Superiores o sanción.
Subalternos, siendo estos actos de administración.
Sus recomendaciones serán presentadas a la Son agravantes, las siguientes:
autoridad que los convocó.”
a. La deliberación, premeditación, engaño y/o
“Artículo 44°.- Competencia de los Consejos de simulación.
Investigación b. Los antecedentes disciplinarios del infractor en
Los Consejos de Investigación, previa recomendación el servicio o empleo.
del Órgano de Investigación Preliminar, tendrán c. La comisión de infracción en grupo y
competencia para pronunciarse cuando se impute la especialmente implicando a subordinados.
comisión de infracciones muy graves, sin perjuicio de las d. La comisión de infracción en público o en
demás atribuciones conferidas por otras normas legales.” presencia de subordinados.
e. Cometer la infracción encontrándose de servicio/
“Artículo 49°.- Competencia de las Juntas de guardia, arrestado, campaña o conflicto.
Investigación f. Otras circunstancias, concurrentes con el
Las Juntas de Investigación, previa recomendación del hecho, debidamente fundamentadas, que
Órgano de Investigación Preliminar, tendrán competencia a juicio de la autoridad pueda agravar la
para pronunciarse cuando se impute la comisión de sanción.”
infracciones muy graves, sin perjuicio de las demás
atribuciones conferidas por otras normas legales.” “Artículo 59°.- Del procedimiento para infracciones
leves
“Artículo 53°.- Definición El procedimiento para las infracciones leves es el
Las Inspectorías son órganos permanentes que siguiente:
investigan hechos en los que se presuma la comisión de
infracciones en general. Asimismo, participan directamente 1. Se comunicará al subordinado la sanción
en los procedimientos disciplinarios, conduciendo las impuesta, la que se hará efectiva directa e
investigaciones que le sean dispuestas por el Comando, inmediatamente, con amonestación o arresto
por infracciones graves y muy graves tipificadas en la simple.
presente Ley, y aquellas que surjan como consecuencia 2. El Superior Jerárquico que tenga competencia
de sus exámenes de control programados o inopinados, para sancionar las infracciones leves verificará
propios de la labor de inspecciones, con el fin de la exactitud de los hechos y comprobará si la
determinar las responsabilidades de los investigados y/o infracción y su sanción están tipificadas en la
de los que pudiesen resultar involucrados, recomendando presente norma.
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3. El sancionado con arresto simple por infracción de un órgano especializado, el Comando podrá
leve será notificado a través de un documento solicitar su apoyo, a fin de que actúe de acuerdo
que contenga la especificación y calificación de a sus atribuciones.
la sanción impuesta.” 5. En el caso de que el Poder Judicial o la Justicia
Militar Policial se avoque al conocimiento de
“Artículo 60°.- Del procedimiento para infracciones un hecho que contiene presuntas infracciones
graves penales, el procedimiento disciplinario militar
En caso de infracciones graves el procedimiento es continuará con arreglo a lo establecido en el
el siguiente: segundo párrafo del artículo 16° de la presente
ley.
1. Las infracciones graves serán sancionadas por 6. Si de las investigaciones efectuadas existen
el Comando respectivo cuando corresponda, indicios razonables de la comisión de un
previa investigación escrita. ilícito penal, se pondrá en conocimiento de la
2. El Personal Militar investigado por la comisión autoridad correspondiente para los fines que le
de infracción grave, será comunicado por escrito respecta.
de los cargos que se le imputan y formulará 7. En el caso de infracciones muy graves
el Informe de Descargo que le respecta de evidentes, el Comando respectivo del lugar en
manera clara y cronológica. Tendrá acceso donde se sucedan los hechos, dispondrá que
directo y personal a la documentación que obra el Inspector reciba la declaración de hasta
en el expediente administrativo-disciplinario, tres (03) testigos y que el presunto infractor
observando las restricciones establecidas formule un informe cronológico y detallado
para la información clasificada en la ley de la de los hechos dentro de las cuarenta y ocho
materia. (48) horas. Transcurrido dicho plazo, con la
3. Tratándose de investigaciones en las que presentación del referido informe o sin dicho
se encuentre incurso un Oficial General o documento, el Órgano de Investigación
Almirante, u otras que puedan afectar la imagen Preliminar, elevará los actuados que tenga
institucional de las Fuerzas Armadas, el Órgano en su poder al Órgano de Investigación Final,
de Investigación Preliminar y el Final, en su para los fines consiguientes.”
caso, mantendrán informada de las incidencias
del procedimiento a la Inspectoría General del “Artículo 62°.- Potestad sancionadora
Ministerio de Defensa. Todo superior jerárquico o de mayor antigüedad,
4. El Superior Jerárquico que tenga competencia cualquiera sea su grado o investidura, tiene el deber
para sancionar las infracciones graves verificará estricto de contribuir al mantenimiento de la disciplina
la exactitud de los hechos y comprobará si la imponiendo o solicitando la imposición de sanción, según
infracción y su sanción están tipificadas en la el tipo de infracción, para otro de inferior jerarquía o de
presente norma. menor antigüedad que incurra en infracción disciplinaria.
5. En caso sea necesaria la intervención de un Las infracciones derivadas del ejercicio de la función
órgano especializado, el Comando podrá y obligaciones propias del cargo que desempeña, sólo
solicitar su apoyo, a fin que actúe de acuerdo a podrán ser sancionadas por los Superiores en línea
sus atribuciones. de mando. El personal militar que por razones de línea
6. En el caso de infracciones graves evidentes, el de mando no tiene competencia para sancionar estas
Comando respectivo dispondrá que el Inspector infracciones, podrá solicitar al superior del infractor le
reciba la declaración de hasta tres (03) testigos imponga la sanción que corresponda.
y que el presunto infractor formule un informe Las infracciones derivadas de la relación de
cronológico y detallado de los hechos dentro subordinación jerárquica, deberes militares, cortesía
de las cuarenta y ocho (48) horas. Transcurrido militar, las que no son derivadas del ejercicio de la función
dicho plazo, con la presentación del referido y obligaciones propias del cargo que se desempeña,
informe o sin dicho documento, previo dictamen serán impuestas por cualquier superior en grado, sea
del Asesor Legal de la Gran Unidad, el Comando cual fuere su dependencia e institución armada a la que
procederá conforme a sus atribuciones pertenezca.
disciplinarias. En el caso de infracción leve, la sanción será visada
7. El sancionado con arresto simple o de rigor por por el Jefe de Estado Mayor, Segundo Comandante o su
infracción grave, será notificado a través de un equivalente de la Unidad / Dependencia del sancionado.
documento que contenga la especificación y En el caso de infracción grave, la sanción será visada
calificación de la sanción impuesta.” por el Comandante o su equivalente de la Unidad /
Dependencia del sancionado.
“Artículo 61°.- Del procedimiento para infracciones En el caso de infracción derivada de un Consejo
muy graves o Junta de Investigación, quien impone la sanción es
El procedimiento en caso de infracciones muy graves la autoridad competente, de acuerdo a la jerarquía del
será el siguiente: personal infractor y a la clase de sanción a imponerse.
Los requisitos y trámites serán los que se determine
1. Las infracciones muy graves serán sancionadas en el reglamento de la presente norma.”
por el Comandante General de la institución
o Director General de Personal según “Artículo 68°.- Plazo
corresponda, previa investigación del Órgano Las infracciones tipificadas en la presente norma
Disciplinario correspondiente. prescriben por el transcurso de los siguientes plazos:
2. El Personal Militar investigado por la comisión
de infracción muy grave será comunicado a. Infracciones leves: Sesenta (60) días hábiles.
por escrito de los cargos que se le imputan b. Infracciones graves: Dos (02) años.
y formulará el Informe de Descargo que le c. Infracciones muy graves: Cinco (05) años.”
respecta de manera clara y cronológica. Tendrá
acceso directo y personal a la documentación “Artículo 69°.- Interrupción del plazo
que obra en el expediente administrativo- El plazo de prescripción sólo se interrumpe con la
disciplinario, observando las restricciones iniciación del procedimiento sancionador, de acuerdo a la
establecidas para la información clasificada en clasificación de la infracción.”
la ley de la materia.
3. Tratándose de investigaciones en las que “Artículo 71°.- Recurso de reconsideración
se encuentre incurso un Oficial General o La reconsideración es un recurso escrito que se
Almirante, u otras que puedan afectar la imagen sustenta con nuevas evidencias probatorias. Este recurso
institucional de las Fuerzas Armadas, el Órgano se presenta desde el momento en que se recibe la
de Investigación Preliminar y el Final, en su notificación escrita ante el mismo superior jerárquico que
caso, mantendrán informada de las incidencias impuso la sanción, quien lo resolverá de acuerdo a sus
del procedimiento a la Inspectoría General del atribuciones.
Ministerio de Defensa. El personal sancionado tiene la posibilidad de
4. En el caso de que sea necesaria la intervención interponer el recurso de apelación en el caso de que
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considere que lo resuelto en el recurso de reconsideración DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
no le sea favorable.”
PRIMERA.- Adecuación del Reglamento de la Ley
“Artículo 72°.- Recurso de apelación 29131, Ley del Régimen Disciplinario de las Fuerzas
La apelación es un recurso escrito, basado en Armadas
diferente interpretación de las pruebas producidas En un plazo máximo de sesenta (60) días hábiles,
en el procedimiento sancionador o en cuestiones de contado a partir del día siguiente de la publicación del
puro derecho, mediante el cual el sancionado solicita, presente Decreto Legislativo, el Reglamento de la Ley
ante el Superior Jerárquico del que impuso la sanción 29131, Ley del Régimen Disciplinario de las Fuerzas
disciplinaria, la revisión de la sanción, debiendo dirigir Armadas, deberá ser modificado, a fin de adecuarlo a
su solicitud al superior que impuso la sanción para su las disposiciones contenidas en el presente Decreto
elevación correspondiente. Lo resuelto agota la vía Legislativo.
administrativa.
El Superior Jerárquico del que impuso la sanción SEGUNDA.- Vigencia
podrá, en esta segunda instancia, anular, revocar o El presente Decreto Legislativo entrará en vigencia,
ratificar la sanción impuesta; podrá también aclarar el cuando entre en vigencia la modificación al Reglamento
tenor de la infracción.” de la Ley 29131, Ley del Régimen Disciplinario de las
Fuerzas Armadas, a que se refiere la Primera Disposición
“Artículo 73°.- Requisitos de los recursos Complementaria Final.
Los recursos de reconsideración y apelación
observarán el conducto regular y deberán cumplir con los DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
siguientes requisitos:
ÚNICA.- Derogación de diversos artículos de la Ley
a. Nombres y apellidos completos del solicitante. 29131, Ley del Régimen Disciplinario de las Fuerzas
b. Grado militar. Armadas
c. Número de Código de Identidad Personal. Deróguese los artículos 50°, 51° y 52° de la Ley 29131,
d. Unidad/Dependencia actual. Ley del Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas.
e. Domicilio real o lugar donde se desea recibir las POR TANTO:
notificaciones del procedimiento, para los casos
del personal de disponibilidad. Mando se publique y cumpla, dando cuenta al
f. La expresión concreta de lo pedido, los Congreso de la República.
fundamentos de hecho que lo apoyan y, cuando
le sea posible, los de derecho. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez días
g. Lugar, fecha, firma o huella digital, en caso de del mes de diciembre del año dos mil doce.
estar imposibilitado de hacerlo.
h. La indicación de la autoridad ante la cual es OLLANTA HUMALA TASSO
dirigido el recurso. Presidente Constitucional de la República
i. La relación de los documentos y anexos que
acompaña.” JUAN F. JIMÉNEZ MAYOR
Presidente del Consejo de Ministros
“Artículo 74°.- Ejecución de la sanción
La interposición de los recursos no suspenderá PEDRO CATERIANO BELLIDO
la ejecución de la sanción impuesta; sin embargo, la Ministro de Defensa
Orden o Papeleta de Sanción no deberá tramitarse a
la dependencia que administra al sancionado hasta
que la sanción quede firme. En todo caso, la Orden o ANEXO I
Papeleta de Sanción no deberá tramitarse en un plazo
menor de treinta (30) días de determinada la sanción. INFRACCIONES LEVES
La autoridad competente llamada a resolver la AS = ARRESTO SIMPLE
apelación puede conceder de oficio o a pedido de parte
la suspensión de la ejecución, cuando pueda causar SANCIÓN
perjuicios de imposible o difícil reparación o se aprecie ÍNDICE INFRACCIÓN
DESDE HASTA
objetivamente la existencia de un vicio de nulidad
Expresarse en términos
trascendente.” AUTORIDAD /
I.1 1. inadecuados del o frente al Amonestación 3 días AS
GRADO MILITAR
Superior.
“Artículo 75°.- Plazo para interponer y resolver los Salvar/omitir el conducto
2. 1 día AS 3 días AS
recursos regular
El término para la interposición de los recursos será No acudir al llamado de un
3. 1 día AS 5 días AS
de diez (10) días hábiles para infracciones graves y muy Superior
graves, y cinco (05) días hábiles para las infracciones No presentarse ante la
leves, contados a partir del día siguiente de notificada 4.
autoridad competente/
1 día AS 5 días AS
la sanción disciplinaria, o de ser el caso, de notificada Superior, una vez cumplida la
la decisión que resuelve el recurso de reconsideración, sanción impuesta.
debiendo ser resuelta dentro de los treinta (30) días No respetar la precedencia
hábiles siguientes. 5.
que le corresponde al
1 día AS 5 días AS
Los recursos son resueltos mediante resolución Superior en cualquier lugar o
debidamente motivada, salvo los recursos de circunstancia.
reconsideración de infracciones leves.” Presentarse ante un Superior
a realizar actividades sin
6. el permiso o autorización 1 día AS 5 días AS
“TERCERA.- Especialidad de la norma correspondiente del Superior
La presente Ley constituye una norma especial y de quien dependa.
prevalece sobre cualquier otro procedimiento sancionador Realizar, permitir o tolerar
previsto en otra norma de procedimientos administrativos la murmuración contra
7. 1 día AS 5 días AS
o de derecho común que sean aplicables a esta materia, el Superior o contra sus
debiendo el infractor ser sancionado de acuerdo a lo órdenes o instrucciones.
previsto en la presente norma.” Efectuar trámites ajenos al
8. 1 día AS 5 días AS
servicio.
Artículo 2°.- Modificación de los Anexos I, II y III Inducir a los subordinados a
9. cometer una falta sin afectar 3 días AS 7 días AS
de la Ley 29131, Ley del Régimen Disciplinario de las
al servicio.
Fuerzas Armadas
Amonestar o sancionar a un
Modifíquense los Anexos I, II y III de la Ley 29131, Ley
10. subalterno usando términos Amonestación 5 días AS
del Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas, a los inapropiados.
que hace referencia el artículo 13° de la referida Ley.
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480514 NORMAS LEGALES Lima, martes 11 de diciembre de 2012
SANCIÓN SANCIÓN
ÍNDICE INFRACCIÓN ÍNDICE INFRACCIÓN
DESDE HASTA DESDE HASTA
Parcialidad al imponer Eludir la designación de una
sanciones y otorgar 4. tarea, trabajo, comisión, sin 2 días AS 7 días AS
11. 3 días AS 7 días AS
derechos, premios o afectar el servicio
consideraciones. No dar parte de faltas
Desautorizar a un 5. cometidas por personal 5 días AS 7 días AS
subordinado sin razón Superior o subalterno
12. justificada, en presencia 1 día AS 5 días AS Conceder permisos no
de personal de menor 6. 1 día AS 4 días AS
reglamentarios
antigûedad. No tener el control del
Excederse en la concesión 7. 1 día AS 4 días AS
13. 1 día AS 5 días AS personal a su cargo
de permisos y beneficios. Desconocer el nombre de
Alejarse de la guarnición sus Superiores o autoridades
I.2 AUTORIZACIÓN 1. 1 día AS 7 días AS 8. Amonestación 2 días AS
militar sin autorización. militares en su línea de
Retirarse de un Superior sin Comando
2. 1 día AS 3 días AS
autorización Incumplir con las normas
Salir / Ingresar de la Unidad / establecidas para el
3. 3 días AS 7 días AS 9. 1 día AS 5 días AS
Dependencia sin autorización bienestar del personal bajo
Tomar asiento sin su comando
4. Amonestación 1 día AS
autorización de un Superior No cumplir con el ceremonial
10. 1 día AS 5 días AS
No efectuar el saludo a los / protocolo.
I.3 SALUDO 1. 3 días AS 7 días AS
símbolos patrios No rendir exámenes /
No efectuar o no contestar el 11. pruebas profesionales 1 día AS 7 días AS
2. Amonestación 3 días AS programados, sin justificación
saludo a un Superior
No efectuar el saludo No cumplir con la rendición
3. Amonestación 1 día AS de cuenta de dinero o la
correctamente
Burlarse de la sanción remisión de documentos
I.4 SANCIÓN 1. 1 día AS 7 días AS 12. que justifiquen la entrega de 5 días AS 7 días AS
impuesta a otro personal
Reclamar una sanción sin bienes o enseres recibidos
2. 1 día AS 3 días AS para el servicio dentro de los
seguir el conducto regular
plazos establecidos
Permitir que un subalterno
3. 5 días AS 7 días AS Contraer matrimonio sin
eluda una sanción
13. informar al Comando 5 días AS 7 días AS
ACADEMIA / Falta de interés / atención
Superior
I.5 CONFERENCIA / 1. durante una academia / Amonestación 4 días AS
No solicitar autorización para
CLASES clases 14. 5 días AS 7 días AS
salir del país
Interrumpir / perturbar una
2. 1 día AS 4 días AS Introducir o permitir el
academia / clases
ingreso de civiles a bordo de
Faltar a una academia / 15. 1 día AS 3 días AS
3. 2 días AS 4 días AS Unidades / dependencias, sin
clases sin causa justificada autorización
Tener, guardar o ingerir Demorar el pago de los
I.6 ALIMENTOS 1. alimentos en horas / lugares Amonestación 4 días AS beneficios económicos a
no autorizados 16. 1 día AS 5 días AS
los que tienen derecho los
ASEO subordinados
I.7 1. Falta de aseo personal Amonestación 2 días AS
PERSONAL Demorar o impedir sin causa
Corte, color y peinado justificada la tramitación de
2. de cabello / bigote 1 día AS 3 días AS 17. solicitudes elevadas que 1 día AS 5 días AS
antirreglamentario hayan seguido el conducto
No cumplir con el rol de regular.
3. Amonestación 1 día AS
peluquería Incumplir la normatividad
Descuido en su presentación 18. vigente de ocupación de casa 1 día AS 7 días AS
4. Amonestación 3 días AS
personal de servicio.
Descuido en la presentación DOCUMENTOS No emplear los medios
I . 8 CARGO / EMPLEO 1. y mantenimiento de las 1 día AS 3 días AS I . 12 OFICIALES / 1. autorizados para el envío de 1 día AS 5 días AS
instalaciones a su cargo PUBLICACIONES documentación oficial
Relevarse en el servicio de No entregar o recibir
2. 1 día AS 3 días AS
manera antirreglamentaria documentación oficial en el
2. 1 día AS 5 días AS
Casillero o ropero término previso sin afectar
CASILLERO /
I.9 1. desarreglado / mal Amonestación 2 días AS el servicio
ROPERO
presentado Redactar documentos
No regresar o no informar 3. oficiales sin guardar los 1 día AS 5 días AS
novedades al término de una procedimientos establecidos
I . 10 COMISIÓN 1. 1 día AS 7 días AS
comisión sin causar grave Leer sin autorización
perjuicio al servicio documentos oficiales que no
4. 3 días AS 6 días AS
2. Retrasar una comisión Amonestación 5 días AS afecten a la seguridad o a las
operaciones militares
Aprovecharse de una
comisión para dedicarse a Descuido con los
3. 2 días AS 5 días AS 5. documentos oficiales bajo su Amonestación 4 días AS
otras actividades ajenas al
servicio responsabilidad
Fomentar desorden estando Hacer anotaciones en
4. 1 día AS 5 días AS 6. 1 día AS 5 días AS
de comisión documentos oficiales
Faltar a una comisión que Reproducir o diseminar total
5. no afecte la seguridad y las 5 días AS 7 días AS o parcialmente documentos
7. 5 días AS 7 días AS
operaciones militares oficiales no clasificados sin
autorización
DEBERES /
FUNCIONES / Perder documentos oficiales
No cumplir sus deberes sin
I . 11 OBLIGACIONES 1. 1 día AS 7 días AS siempre que ello no afecte la
afectar el servicio 8. 5 días AS 7 días AS
/ RESPONSABI- seguridad o las operaciones
LIDAD militares
Descuido o falta de voluntad Permitir el acceso a
2. en el cumplimiento de sus 2 días AS 7 días AS documentación oficial a
deberes sin afectar el servicio 9. personal ajeno a la Unidad / 5 días AS 7 días AS
Desconocer sus deberes sin dependencia, que no afecte a
3. 1 día AS 4 días AS
afectar el servicio la seguridad
El Peruano
Lima, martes 11 de diciembre de 2012 NORMAS LEGALES 480515
SANCIÓN SANCIÓN
ÍNDICE INFRACCIÓN ÍNDICE INFRACCIÓN
DESDE HASTA DESDE HASTA
Clasificar incorrectamente Moroso a la Generala /
10. documentación oficial que no 1 día AS 5 días AS 5. zafarrancho / apresto / plan 1 día AS 5 días AS
afecte a la seguridad de seguridad
Evadirse de una actividad Cumplimiento tardío,
I . 13 EVADIRSE 1. 4 días AS 7 días AS ORDEN /
oficial / comisión del servicio I . 20 1. defectuoso de una orden sin 1 día AS 3 días AS
DISPOSICIONES
Evadirse de su área de afectar el servicio.
2. 1 día AS 5 días AS
trabajo 2. No cumplir una orden 1 día AS 5 días AS
Evadirse de la Unidad /
3. 6 días AS 7 días AS 3. Impartir mal una orden 1 día AS 5 días AS
dependencia
Reclamar / discutir /
4. Evadirse de una formación 4 días AS 7 días AS
4. cuestionar / murmurar una 3 días AS 5 días AS
Falta de responsabilidad en orden
I . 14 FALTA 1. Amonestación 5 días AS
su tabajo
Falta de atención / voluntad
2. Falta de urbanidad y modales Amonestación 3 días AS 5. / interés para cumplir una Amonestación 5 días AS
Falta de control de las orden
3. documentación o material a Amonestación 3 días AS Dar ordenes relacionadas
su cargo con asuntos de carácter
6. 1 día AS 5 días AS
particular ajenos a la función
4. Falta de espíritu de cuerpo Amonestación 3 días AS
militar
Falta de voluntad en No presentarse al Comando
5. Amonestación 3 días AS
actividades del servicio al llegar a una Unidad / 1 día AS 3 días AS
7.
6. Falta de compañerismo Amonestación 3 días AS Dependencia
No dar parte / no informar Alterar una orden verbal
7. 1 día AS 3 días AS / consignas en beneficio
una falta 1 día AS 5 días AS
8.
personal o de terceros que
8. Falta de porte militar Amonestación 3 días AS
no afecte el servicio
FORMACIÓN / No llevar el paso en una
I . 15 1. Amonestación 5 días AS PRENDAS
LISTA formación
MILITARES /
No usar prendas / uniformes
2. Conducir mal una formación Amonestación 5 días AS INSIGNIAS /
I . 21 1. / insignias / condecoraciones Amonestación 3 días AS
UNIFORMES /
3. Cruzar una formación Amonestación 3 días AS reglamentarias.
CONDECORA-
Ejecutar / fomentar desorden CIONES
4. Amonestación 5 días AS
en una formación Prendas / uniforme sucio o en
Tardío o moroso a una 2. mal estado / mal presentados Amonestación 3 días AS
5. Amonestación 3 días AS
formación / sin marcar
No ejecutar los movimientos Abandonar prendas /
6. Amonestación 3 días AS
en forma reglamentaria uniformes / insignias /
3. 4 días AS 7 días AS
GUARDIA/ condecoraciones en lugares
I . 16 SERVICIO/ 1. Tardío o moroso a su guardia 1 día AS 3 días AS inadecuados
COMISIÓN Uso antireglamentario
No cumplir con sus 4. de uniformes / insignias / Amonestación 5 días AS
2. obligaciones en la guardia 1 día AS 6 días AS condecoraciones
/ servicio Modificar el diseño
Tener objetos ajenos a la reglamentario de prendas
3. 1 día AS 3 días AS 5. 1 día AS 5 días AS
guardia / servicio / uniformes / insignias /
Leer publicaciones ajenas condecoraciones
4. a su función en la guardia 1 día AS 3 días AS No tener prendas / uniformes
/ servicio 6. o equipamiento completo en 1 día AS 5 días AS
Estar fuera de su puesto de una comisión o servicio
5. Amonestación 3 días AS
guardia / servicio Uso antirreglamentario e
Mal uniformado en la guardia 7. inapropiado de maquillaje Amonestación 3 días AS
6. Amonestación 3 días AS vistiendo uniforme
/ servicio-
Relevar mal la guardia / RUTINA /
7. 2 dias AS 6 días AS Alterar, no hacer o no cumplir
servicio I. 22 CRONOGRAMA 1. 1 día AS 6 días AS
la rutina
Realizar actividades ajenas a ACTIVIDADES
8. 1 día AS 3 días AS
la guardia / servicio No cumplir con el tratamiento
I . 23 SALUD 1. 1 día AS 5 días AS
Relevar la guardia / servicio médico afectando el servicio
9. 1 día AS 6 días AS
sin autorización Salir de la enfermería del
2. 5 días AS 7 días AS
Permitir personal ajeno en el hospital sin autorización
10. 1 día AS 7 días AS
área de su guardia / servicio No dar parte al Superior
Dormir en su guardia / de estar siguiendo un
3. 1 día AS 5 días AS
11. servicio sin consecuencias 5 días AS 7 días AS tratamiento médico que
para el servicio pueda afectar el servicio
I . 17 INFORME / PARTE 1. Dar informe / Parte errado 1 día AS 5 días AS Automedicarse afectando
4. 1 día AS 5 días AS
el servicio
No dar Parte estando
2. 1 día AS 5 días AS No someterse a las
obligado a ello
5. inmunizaciones o vacunas 3 días AS 5 días AS
3. Dar Parte moroso Amonestación 3 días AS dispuestas
INSPECCIÓN / Estar mal presentado durante Contravenir con las normas
I . 18 1. Amonestación 3 días AS 6. 1 día AS 3 días AS
REVISTA una Inspección / revista de higiene y salubridad
No estar preparado para la TARJETA / CARNÉ No entregar la tarjeta de
2. Amonestación 3 días AS I . 24 1. 1 día AS 3 días AS
Inspección / revista DE IDENTIDAD identidad en el control
Falto a una Inspección / Descuido o pérdida de su
3. 1 día AS 5 días AS 2. 1 día AS 7 días AS
revista sin justificación Tarjeta de Identidad
Moroso a formación / No efectuar el cambio de su
I . 19 MOROSO / TARDIO 1. Amonestación 3 días AS 3. Tarjeta de Identidad cuando 1 día AS 3 días AS
actividad oficial
corresponde
Moroso a la hora de ingreso
No emplear la fraseología
2. establecida en la Unidad / Amonestación 3 días AS
1. correcta en el uso del Amonestación 1 día AS
I . 25 TELÉFONO
dependencia
teléfono
Moroso a la hora de vuelo /
3. 2 días AS 5 días AS Utilizar el teléfono del servicio
zarpe / partida establecida
2. para uso particular sin 1 día AS 5 días AS
4. Moroso al toque de diana Amonestación 1 día AS autorización
El Peruano
480516 NORMAS LEGALES Lima, martes 11 de diciembre de 2012
SANCIÓN SANCIÓN
ÍNDICE INFRACCIÓN ÍNDICE INFRACCIÓN
DESDE HASTA DESDE HASTA
Conducir un vehículo en Presentarse o permanecer
I . 26 VEHÍCULO 1. forma imprudente dentro de 3 días AS 7 días AS con vestimenta civil en una
I . 29 VESTIMENTA CIVIL 1. Amonestación 3 días AS
instalaciones militares Unidad / dependencia sin
Usar un vehículo oficial sin autorización
2. 5 días AS 7 días AS
autorización ANUNCIADOR / Activar alarma / generarla sin
I . 30 1. Amonestación 3 días AS
Usar un vehículo oficial para ALARMA autorización
3. 5 días AS 7 días AS
fines ajenos al servicio No activar las alarmas
2. Amonestación 1 día AS
Conducir un vehículo oficial reglamentarias
4. 3 días AS 5 días AS
sin portar / tener licencia Desconocer el significado de
3. Amonestación 1 día AS
Excederse en el consumo una alarma
BEBIDAS
I . 27 1. de bebidas alcoholicas en 5 días AS 7 días AS Descuido en el manipuleo y/o
ALCOHÓLICAS ARMAMENTO /
reuniones oficiales I . 31 1. conservación del armamento Amonestación 3 días AS
Ingerir bebidas alcohólicas MUNICIÓN
/ munición
2. a bordo de Unidades / 2 días AS 5 días AS Perder accesorios de
dependencias 2. 1 día AS 3 días AS
armamento
Permitir que personal Introducir a la Unidad /
subordinado ingiera bebidas dependencia armamento
3. 3 días AS 7 días AS 3. 2 días AS 3 días AS
alcohólicas en Unidades o personal o munición sin
dependencias autorización
Regresar / ingresar a una No dar Parte de las
4. Unidad /dependencia en 1 día AS 5 días AS 4. novedades de su armamento 5 días AS 7 días AS
estado etílico asignado
CONDUCTA / Pasar revista con armamento
5. 3 días AS 7 días AS
COMPORTA- asignado a otro personal
Realizar actos que atenten
MIENTO / Descuido del material a
I . 28 1. contra la moral en la vía 5 días AS 7 días AS I . 32 MATERIAL 1. 5 días AS 7 días AS
MORALIDAD su cargo
pública
/ ACTITUD / Tener en su poder material
ATRIBUCIONES 2. 1 día AS 3 días AS
sin autorización
2. Conducta antideportiva Amonestación 3 días AS Disponer, prestar,
Mal comportamiento en una 3. intercambiar material sin 3 días AS 7 días AS
3. 1 día AS 7 días AS autorización
reunión social
Falta de propiedad en el Empeñar prendas militares
4. Amonestación 3 días AS 4. Amonestación 3 días AS
lenguaje entregadas en dotación
Discutir alteradamente No cuidar el ornato de las
5. Amonestación 2 días AS
empleando palabras instalaciones militares
5. Amonestación 6 días AS Utilizar fraseología
impropias con un compañero
o burlarse de él I . 33 MISIÓN 1. inadecuada en las líneas de Amonestación 3 días AS
Usar / permitir lenguaje comunicaciones
6. Amonestación 5 días AS Demorar el Parte luego de
vulgar, inapropiado o soez. 2. Amonestación 3 días AS
Intentar y/o familiarizarse con cumplir una misión
7. personal de diferente grado Amonestación 3 días AS No verificar que el personal
o jerarquía a su cargo cuente con los
Permitir familiarización entre 3. implementos y materiales Amonestación 3 días AS
8. subarlternos de diferente Amonestación 3 días AS que sean necesarios para el
grado o jerarquía cumplimiento de la misión
Fumar en lugares no No asistir a las reuniones
9. Amonestación 3 días AS de coordinación previa
autorizados 4. 1 día AS 3 días AS
o inmediatamente al
Participar o permitir juegos de
cumplimiento de una misión
10. azar por dinero en Unidades / 2 días AS 5 días AS
dependencias. APRESTO /
Infringir las reglas del
Jugarse de manos o realizar GENERALA /
Amonestación 3 días AS ejercicio de apresto /
11. I . 34 ZAFARRANCHO 1. 1 día AS 3 días AS
gestos o ademanes obscenos generala / zafarrancho / Plan
Concurrir a eventos / PLAN DE
de Seguridad
sociales, espectáculos o SEGURIDAD
12. 1 día AS 5 días AS Desconocer su puesto y/u
establecimientos de dudosa
reputación obligaciones en los ejercicios
Efectuar actividades 2. de apresto / generala / Amonestación 3 días AS
lucrativas en Unidades / zafarrancho / Plan de
dependencias en beneficio 5 días AS 7 días AS Seguridad.
13.
propio o de terceros, sin Falto a un ejercicio de
autorización. apresto / generala /
3. 1 día AS 3 días AS
No dar Parte de mantener zafarrancho / Plan de
relaciones sentimentales Seguridad
con personas de la misma No verificar el equipo a
14. 1 día AS 3 días AS utilizar en un ejercicio
categoría militar reconocido
por las leyes de situación 4. de apresto / generala / Amonestación 3 días AS
militar de cada estamento. zafarrancho / Plan de
Falta de seriedad, urbanidad, Seguridad
modales, espíritu de cuerpo
15. Amonestación 3 días AS
o voluntad en actividades del
servicio. ANEXO II
Requerir de los subordinados
16.
préstamos de dinero o
5 días AS 7 días AS INFRACCIONES GRAVES
bienes muebles de carácter AS-ARRESTO SIMPLE
personal. AR-ARRESTO DE RIGOR
Retirar víveres de los
17. almacenes, pañoles, cocina, 3 días AS 6 días AS SANCIÓN
comedor, sin autorización. INDICE INFRACCIÓN
DESDE HASTA
Intervenir en escándalos en
18. 5 días AS 7 días AS Alterar una sanción sin
la vía pública estando de civil. II . 1 ALTERAR 1. 8 días AS 15 días AS
autorización.
Dar mal ejemplo (dentro
o fuera de la Unidad o 1 día AS 3 días AS Excederse en el ejercicio de
19. II . 2 AUTORIDAD 1. 8 días AS 15 días AS
dependencia). autoridad o mando
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Exigir o incitar a los No entregar o recepcionar
subordinados a que documentación oficial en el
3. 1 día AR 5 días AR
participen en rifas, sorteos término previsto, afectando
2. 8 días AS 15 días AS
u otros juegos de azar, para el servicio o seguridad.
obtener fondos en beneficio Usar internamiente
personal o de terceros. documentación oficial sin
Reirse o burlarse de un 4. autorización, con fines de 1 día AR 5 días AR
3. 8 días AS 15 días AS
Superior/subalterno. beneficio propio y/o de
No ejercer adecuadamente terceros
4. 8 días AS 15 días AS
su autoridad. Reproducir o diseminar
Valerse de un cargo o grado documentación oficial
5. para obtener beneficios 8 días AS 15 días AS internamente, sin
personales económicos. 5. autorización, documentos 1 día AR 5 días AR
Restar autoridad a un clasificados que no
subalterno al no imponer una comprometan la seguridad o
6. 8 días AS 15 días AS a las operaciones militares
sanción solicitada, sin motivo
justificado. Ausentarse de la Unidad /
Valerse del empleo/autoridad dependencia / empleo sin
/grado militar para coactar o II . 6 AUSENTARSE 1. contar con la autorización 8 días AS 15 días AS
7. 1 día AR 5 días AR correspondiente (de 1 a
impedir a cualquier militar el
cumplimiento de las órdenes. 8 días)
Faltar el respeto a un No retornar a la dependencia
8. 1 día AR 5 días AR 2. 8 días AS 15 días AS
superior / subordinado. al término de un permiso.
Exponer a riesgos GUARDIA/
Ausencia / dormir en su
9. innecesarios a un 1 día AR 5 días AR II . 7 SERVICIO/ 1. 1 día AR 5 días AR
puesto de guardia.
subordinado COMISIÓN
Imponer correctivos, Evadirse de la Unidad /
sanciones o castigos que dependencia encontrándose
10. 1 día AR 5 días AR 2. 1 día AR 5 días AR
atenten contra la dignidad o con franco suspendido o de
moral del subordinado. guardia.
Dirigirse a un Superior de Encontrarse falto, como
11. manera inadecuada que 1 día AR 3 días AR tripulación, de una nave
implique falta de respeto. marítima, fluvial lacustre o
Ordenar a un subalterno aérea, estando bajo órdenes
3. 1 día AR 5 días AR
12. actos de carácter servil, 1 día AR 5 días AR de zarpe o decolaje en
ajenos al servicio. puerto o aeropuerto nacional
Tratar de sorprender a o extranjero, sin causa
II . 3 HONESTIDAD 1. un Superior, sin afectar el 8 días AS 15 días AS justificada.
servicio Faltar a su guardia sin causa
4. 8 días AS 15 días AS
Simular enfermedad o mayor justificada.
gravedad de esta o facilitar Faltar a una comisión que
2. 8 días AS 15 días AS 5. ponga en riesgo la seguridad 8 días AS 15 días AS
la simulación, para beneficio
personal. de las operaciones militares.
Falta de lealtad al Superior Negligencia al observar,
o Comando conforme a las impartir y/o cumplir una
3. 1 día AR 5 días AR II . 8 NEGLIGENCIA 1. 1 día AR 5 días AR
normas y reglamentos de la orden, instrucción o
institución. adiestramiento de fuerzas.
Disimular u ocultar una falta Negligencia al exponer
4. 1 día AR 5 días AR a riesgos innecesarios la
grave ajena. 2. 1 día AR 5 días AR
Faltar a la verdad para integridad personal o la vida
5. 1 día AR 5 días AR de un subordinado.
causar daño o desacreditar.
Retirar/cambiar el tenor de Negligencia al ocasionar
6. una sanción disciplinaria sin 1 día AR 5 días AR el deterioro o pérdida
estar facultado. 3. de material del Estado 1 día AR 5 días AR
Interceder en la imposición de trascendente valor o
7. o trámite de una sanción 1 día AR 5 días AR magnitud para el servicio.
disciplinaria. Negligencia al perder
Solicitar para sí o inutilizar información
mismo o para terceros y/o cualquier información
4. 1 día AR 5 días AR
injustificadamente, empleo, clasificada, que no afecte
8. cargo, comisión, destino, 1 día AR 5 días AR la seguridad nacional o al
sueldos, rancho, viáticos o servicio.
cualquier otra gratificación o Falta de voluntad / interés
ORDEN /
beneficio económico. II . 9 1. para cumplir una órden 8 días AS 15 días AS
DISPOSICIONES
Dar parte falso, sobre afectando el servicio
9. asuntos que afecten los 1 día AR 5 días AR Excederse en el consumo de
intereses de la institución. BEBIDAS bebidas alcohólicas estando
II . 10 1. 8 días AS 15 días AS
ALCOHÓLICAS uniformado /civil en lugares
DEBERES /
públicos.
FUNCIONES/ Descuido / falta de voluntad
1. en el cumplimiento de sus 8 días AS 15 días AS Introducir bebidas
II . 4 OBLIGACIONES/
deberes afectando el servicio alcohólicas a Unidades
RESPONSABI- 2. 8 días AS 15 días AS
/ Dependencias sin
LIDAD
autorización
Desconocer sus deberes
Concurrir o encontrarse en
afectando el servicio. Uso
2. 8 días AS 15 días AS 3. el servicio en estado de 8 días AS 15 días AS
abusivo de la facultad de
ebriedad
incumplir órdenes.
Conducir dentro de
No informar el haber
4. instalaciones militares en 1 día AR 5 días AR
3. contraído matrimonio con 1 día AR 5 días AR
estado de ebriedad
ciudadano (a) extranjero (a)
Ocultar o disimular la
Clasificar documentación COMPORTA-
identidad propia o la de otros
DOCUMENTA- oficial incorrectamente II . 11 MIENTO / 1. 1 día AR 5 días AR
miembros del instituto que
II . 5 CIÓN OFICIAL / 1. poniendo en riesgo a la 1 día AR 5 días AR MORALIDAD
hayan cometido una falta.
PUBLICACIONES seguridad u operaciones
militares Ejecutar actos que afectan
la moral y la imagen
Acceder a documentación
2. institucional dentro /fuera de 1 día AR 5 días AR
2. oficial clasificada sin 1 día AR 5 días AR
cualquier establecimiento
autorización.
militar
El Peruano
480518 NORMAS LEGALES Lima, martes 11 de diciembre de 2012