GOBIERNO REGIONAL CUSCO DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION CUSCO “ANO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” CONVOCATORIA CAS N° ...2..... DREC/ DGP- UTOE/DEVIDA 2018 CONVOCATORIA AL PROCESO DE SELECCION, EVALUACION Y CONTRATACION DE PERSONAL PARA EL PROGRAMA DE PREVENCION Y TRATAMIENTO DEL CONSUMO. DE DROGAS. PP 051 1 FINALIDAD: especial de Contratacién Administrativa de Servicios ~ CAS del personal que prestard servicios en el Programa Presupuestal 051 Programa de -acilitar el proceso de contratacién de personal bajo el régimen prevencién y Tratamiento del Consumo de Drogas, para el afio fiscal 2018, I, OBJETIVos: @ Convocar y seleccionar al personal que prestara servicios bajo el régimen CAS, como COORDINADO(A) TECNICO (A) , FACILITADORES DEL EQUIPO TECNICO REGIONAL, ASISTENTE ADMINISTRATIVO - LOGISTICO Y FACILITADOR DE PREVENCION SELECTIVA para prestar servicios en el PP 051 DEVIDA, en el 4mbito de le Direccién Regional de Educacién del Cusco, DEL PROCESO DE EVALUACION TIPO DE EVALUACION | PUNTAJE | PUNTAJE MINIMO PARA AXIMO __| PASAR ALA SIGUIENTE ETAPA Evaluacién Curricular 100 puntos | 40 puntos. Entrevista personal__| 100 puntos * El postulante debe presentar los documentos minimos obligatorios, aso contrario serd DEPURADO. * Asi mismo debe cumplir con el perfil del cargo, si le faltase algin documento solicitado en el PERFIL, ser DEPURADO. * El Expediente debe ser presentado de acuerdo al orden de la FICHA DE EVALUACION, separado por pestafias, considerando que una certificado 0 evidencia, sélo es valido para un rubro, a excepcién de lo EXPERIENCIA GENERAL, donde se puede incluir las experiencias espectficas, si el perfil, asilo indica. + Debe llegar a un minimo de 40 puntos en la Evaluacién Curricular , para poder pasar a la etapa de entrevista, DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Direccién Regional de Educacién del CuscoGOBIERNO REGIONAL CUSCO DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION CUSCO “ASO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” V. __DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA SOLICITANTE Direccién de Gestion Pedagégica: Unidad de Tutoria y Orientacién Educativa Vi. ALCANCE Direccién Regional de Educacién del Cusco Instituciones y programas educativos de Educacién Bésica donde se implementa el PP 051, VI BASE NORMATIVA Constitucién Politica del Peri Ley N228044, Ley General de Educacién. Ley N? 30695, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2018. Ley NP 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del régimen especial del Decreto Legislative 1057, y otorga derechos laborales. 5. Decreto Legislative N® 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicio, y su modificacién. 6. Decreto Supremo N° 0001-2015-ED, Reglamento de Organizacién y Funciones del Ministerio de Educacién. 7, Plan Operativo Anual 2017. Programa Presupuestal de Prevencién y Tratamiento del Consumo de Drogas. 8. Officio Multiple N° 084 ~ 2017 ~ MINEDU/VMGP ~ DIGEBR-DES Vill, DOCUMENTOS MINIMOS OBLIGATORIOS A PRESENTAR + Copia del DNI fedatado o legalizado + Titulo Profesional fedatado o legalizado y/o Grado de Bachiller fedatado o legalizado, de acuerdo a lo que requiere el PERFIL DEL PUESTO. + Colegiatura (Solo para los psicélogos) + Declaracién Jurada (Anexo 1) + Curriculum Vitae de acuerdo al perfil del puesto, y en el ORDEN DE LA FICHA DE EVALUACION, SEPARADO POR PESTANAS. UN CETIFICADO © EVIDENCIA, SOLO ES VALIDO PARA UN RUBRO. A excepcion de la EXPERIENCIA GENERAL, donde las experiencias especificas, pueden formar parte de la misma. (Anexo 2) 1X. DE LOS CARGOS EN CONCURSO CARGO CANTIDAD LUGAR DE PRESTACION DE _ oe _ SERVICIOS COORDINADOR (A) TECNICO | OL Direccién Regional de aGOBIERNO REGIONAL CUSCO. DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION CUSCO “aNO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” ASISTENTE ADMINISTRATIVO - | OL Direccién Regional de Losistico_ Educacién del Cusco | FACILITADORES DEL EQUIPO | 11 UGEL Cusco 6, La Convencién TECNICO REGIONAL 1, Quispicanchi 1, Canchis 2 y a Urubamba 1 FACILITADOR DE PREVENCION | 01 Direccién Regional de | SELECTIVA Educacién del Cusco CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO [ CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacién del servicio _| Direccion Regional de Educacién del Cusco Duracién del contrato A partir del mes de febrero, la misma que puede ser prorrogado dentro del ejercicio fiscal del 2018 Contraprestacion mensual Coordinador (a) Técnico(a): $/3,200.00 | (Tres mil doscientos y 00/100 Soles) mensuales. Facilitador del Equipo Técnico Regional: S/ 3,000.00 {Tres mil y 00/100 Soles) mensuales Asistente Administrative - Logistico: S/ 2,800.00 (Dos mil ochocientos y 00/100 Soles) mensuales. | Facilitador de Prevencién Selectiva: s/ 3,000.00 (Tres mil y 00/100 Soles) mensuales Jomada sema Ide 48 horas XI, PERFIL DEL PUESTO DEL COORDINADOR (A) TECNICO (A) COORDINADOR (A) TECNICO (A) Desarrollard sus funciones en coordinacion directa con el o la especialista de Tutoria y Orientacion Educativa de la Direccién Regional de Educacidn y a su vez con las los ‘especialistas de Tutoria de las Unidades de Gestidn Educativa Local focalizadas, para las acciones de cada jurisdiccion en las que se implementa el programa preventivo, Deber’ gestionar, asesorar, y acompafiar la adecuada implementaci6n del Programa | Presupuestal de Prevencién y Tratamiento del consumo de drogas en la regién, asi como sistematizar la informacién tanto a nivel pedagégico como financiero. "FORMACION ‘+ Titulo profesional en Educacion, Ciencias Sociales y/o | PROFESIONAL Ciencias de la salud. | ‘+ Estudios de Postgrado afines al eargo '* Cursos de Capacitaci6n en planificacién y gestion de programas presupuestales, proyectos educativos y/o sociales (minimo 02 capacitaciones) | © Cursos de capacitaciém en materia de prevencién del consumo de drogas y/o problemas psicosociales (minimoGOBIERNO REGIONAL CUSCO DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION CUSCO “ANO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” 02 capacitaciones), * Certificado de dominio en el manejo de herramientas informéticas a nivel intermedio: Word, Excel, Power Point, internet, EXPERIENCIA GENERAL: [= 05 afios como minimo en el ejercicio de su profesién a | partirde la obtencion del titulo. | EXPERIENCIA EXPERIENCIA ESPECIFICA: '* 02 anos de experiencia como minimo de haber brindado servicios profesionales en instituciones del Sector Pablico, '* 02 anos de experiencia como minimo en acciones de coordinacion, supervision y monitoreo de programas presupuestales, proyectos educativos y/o sociales con _ yoblaciones en riesgo, en el sector puiblico o privado. CONOCIMIENTO —* Con capacidad de trabajo en equipo, liderazgo, manejo de PARA EL PUESTO: —COnflictos, toma de decisiones y dedicacién exclusiva jenrneviSTAT (entrevista personal) FUNCIONES: © Promover y participar en reuniones técnicas con el especialista de TOE de la DRE/UGEL para la implementacién y evaluacién del avance de la ejecucién del Programa Presupuestal de Prevencién y Tratamiento del Consumo de Drogas, fortaleciendo el clima positive entre los integrantes del ETR Coordinar con el especialista de TOE de la DRE/UGEL y coordinador regional de la Jornada Escolar Completa la implementacién del programa en las IEE focalizadas. Elaborar planes de trabajo para la implementacién, monitoreo y acompanamiento de las actividades del Programa ‘+ Monitorear, acompafiar y asesorar técnicamente a los integrantes del equipo técnico para garantizar el adecuado desarrollo del Programa en coordinacién con la DRE y/o UGEL. Gestionar que el ETR presente de modo oportuno y pertinente los informes y/o reportes de ejecuctén del Programa, asi como del padrén de beneficiarios a su cargo. # Sistematizar la informacion de los instrumentos utilizados durante el monitoreo para ser reportados en los informes. + Gestionar con las instituciones educativas focalizadas, las acciones para el logro de los resultados y productos esperatios del Programa * Coordinar y ejecutar reuniones técnicas con el Equipo ‘Técnico Regional para la implementacién det Programa. | © Remitir oportunamente informacién (informe mensval, | wimestral, final, compromisos) y — documentacién requerida en el marco de los convenios establecidos segiin correspondia © Sistematizar y mantener actualizado el padron de beneficiarios de la actividad, segin cronograma establecido.GOBIERNO REGIONAL CUSCO DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION CUSCO “ANO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” + Presentar informes mensuales al especialista TOE de la DRE sobre el avance de ejecucion de la gestion del Programa Presupuestal de Prevencién y Tratamiento del consumo de dragas. * Blaborar el informe trimestral del avance de ejecucién, el | informe final y otros que se requiera en el marco del Convenio. XII, PERFIL DEL PUESTO DE LOS FACILITADORES DEL EQUIPO TECNICO REGIONAL FACILITADORES DEL EQUIPO TECNICO REGIONAL El equipo técnico regional debera estar conformado por equipos mixtos en cuanto @ facilitadores, priorizando un mayor némero de docentes del nivel de educacién secundaria que se complemente con psicdlogos que demuestren experiencia en el mbito educativo, Los facilitadores del equipo técnico regional desarrollarén sus funciones en coordinacién directa con el coordinador 0 coordinadora técnica. Deberdn implementar las tareas/acciones contempladas en et Plan Operativo del Programa Presupuestal de Prevencién y Tratamiento del consumo de drogas en las instituciones educativas designadas en la region. FORMACION Titulo profesional en Educacién del nivel secundario, y/o PROFESIONAL Psicolog(a (Con colegiatura) y/o trabajador social Estudios de Postgrado afines al cargo Cursos de Capacttacién en tutoria 0 en temas relacionados (Minimo 2 capacitaciones) + Cursos de capacitacién en materia de prevencién del consumo de drogas y/o problemas psicosociales (Minimo 2 capacitaciones) ‘© Cortificado de dominio en et manejo de herramientas informaticas a nivel basico: Word, Excel, Power Point, internet. EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAI + 04 afios como minimo en el ejercicio de su profesién a partir de la obtencion del titulo, EXPERIENCIA ESPECIFICA: + 02 afios de experiencia como minimo en el desarrollo de acciones relacionadas a problemas psicasociales. |* 02 afos de experiencia como minimo en acciones de monitoreo y acompaiiamiento/asesoramiento a docentes, . + 01 afio de experiencia como minimo como docente tutor, coordinador de tutoria o profesional de apoyo ala tutoria. CONOCIMIENTO | * Con capacidad de trabajo en equipo, liderazgo, manejo de PARA EL PUESTO:| — confictos, toma de decisiones y dedicacién exclusiva tonneenray (entrevista personal) “FUNCIONES ‘+ Coordinar con las y los especialistas de TOE de la DRE, UGEL y ef coordinador 0 coordinadora técnica, para el desarrollo de las actividades del programa, ‘+ Participar en las reuniones o capacitaciones convocadasGOBIERNO REGIONAL CUSCO DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION CUSCO “ANO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” por el o [a especialista de tutoria de la DRE/UGEL, coordinador o coordinadora técnica, MINEDU 0 DEVIDA. + Gestionar en las IEE focalizadas la adecuada implementacién del Programa en el marco de la Tutorla asi como su incorporacién en los instrumentos de gestion y planificacion de la Tutoria en ta IE. + Organizar y desarvollar el taller de capacitacion dirigido a Girectivos, docentes, tutores/as, coordinadores/as de TOE y otros actores, segtin corresponda a la IE focalizada. + Organizar, coordinar y ejecutar el monitoreo_y acompafamiento de las aplicaciones del programa desarrolladas por los/as docentes tutores/as, en el matco Ge las actividades del programa. + Analizar y sistematizar la informacién recogida durante el monitoreo y acompafamiento realizado en las IIEE para su socializacién con los responsables de tutoria en la IIEE y remitir informacién consolidada para su incorporacién ‘en los informes técnicos. * Blaborar y actualizar —mensualmente el padrén de beneficiarios de las actividades priorizadas. + Desarrollar los talleres de formacién de lideres cestudiantiles y apoyar la elaboracién y ejecucién de planes de trabajo de las acciones preventivas. ‘+ Presentar de manera oportuna y pertinente los informes y/o reportes mensuales de ejecucién de las actividades y tareas del programa al Coordinador (a) Técnico. XIll,__ PERFIL DEL PUESTO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO - LOGISTICO ~_____ ASISTENTE ADMINISTRATIVO - LOGISTIC | FORMACION Licenciado o Bachiller en Administracion de Empresas, PROFESIONAL Economia o Contabilidad Cursos de capacitacién en la Ley de Contrataciones del Estado y normas complementarias. + Cursos de capacitacién en el Sistema Integrado de ‘Administracién Financiera SLAF. © Certificada de Cursos en el manejo de herramientas informaticas a nivel intermedio: Word, Excel, Power |___Point internet y otros. EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERA | * 03 aftos como mfnimo en el ejercicio de la profesion o experiencia del titulo profesional EXPERIENCIA ESPECIFICA: * 02 afios de experiencia camo minimo en Gestién Piblica en e] area administrativa y/o planificacion y/o en el area do presupuesto,GOBIERNO REGIONAL CUSCO DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION CUSCO “ANO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” CONOCIMIENTO |» Con capacidad de trabajo en equipo, manejo de conilietos, PARA EL PUESTO:| toma de decisiones y dedicacién exclusiva (entrevista (ENTREVISTA) nega FUNCIONES, ‘> Apoyar en la gestion presupuestal_y programacion adiministrativa de las actividades del POA en coordinacién con el CTR, en el marco del Programa Presupuestal de Prevencién y Tratamiento del Consumo de Drogas. + Participar en reuniones con integrantes del equipo téenico para el desarrollo pertinente y oportuno de las acciones del Programa + Realizar los requerimientos para asegurar la implementacin de las actividades del POA en el marco del Programa Presupuestal de Prevencién y Tratamiento del | Consumo de Drogas. | + Coordinacién con las dependencias, areas administrativas | de la DRE u otros correspondientes, para la ejecucion y seguimiento de los requerimientos, en el marco de la Ley | deContrataciones del Estado. + Presentar informes mensuales financiers y de gestién aciministrativa-logistica al Coordinador/a téenico/a. | + Elaborar conjuntamente con el o la coordinadora técnica los informes trimestrales. ‘+ Remitir informacién y documentacién oportunamente a la DRE, MINEDU y DEVIDA cuando se requiera + Planificacion y desarrollo de acciones logisticas del Programa. XIV. PERFIL DEL FACILITADOR DE PREVENCION SELECTIVA - _ FACILITADOR DE PREVENCION SELECTIVA FORMACION ‘Titulo profesional en Psicologia. PROFESIONAL Estudios de Postgrado afines al cargo + Certificados que acrediten estudios en Psicopedagogia, Psicologia Educativa o Psicologia social ~ comunitaria + Cursos de capacitacién en tutoria o en temas relacionados (Minimo 2 capacitaciones) * Cursos de capacitacién en materia de prevencién del consumo de drogas y/o otros problemas. psicosociales mo 2 capacitaciones) + Certificado de dominio en el manejo de herramientas informaticas a nivel basico: Word, Excel, Power Point, EXPERIENCIA GENERAL: + 03 afios de ejercicio de la profesién como mfnimo en Instituciones Educativas piiblicas y/o privadas, EXPERIENCI EXPERIENCIA ESPECIFICA: +02 aitos de experiencia como minimo, relacionado aGOBIERNO REGIONAL CUSCO DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION CUSCO “ANO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” capacitacion de docentes, profestonales de clendias de Ta | salud yo sociales y manejo de grupos. CONOCIMIENTO: * Con capacidad de trabajo en equipo, liderazgo, manejo de PARA EL puesto: | confictos, toma de decisiones y dedieacion exclusiva (entrevista) (entrevista personal), FUNCIONES © Participar en las reuniones o capacitaciones convocadas por el especialista de Tutoria de la DRE/U coordinador del programa, MINEDU o DEVIDA. ‘= Presentar informes mensuales al Coordinador Regional del PPTCD sobre Ja implementacion de las actividades del Poa, © Apoyar al coordinador 0 coordinadora técnica en la elaboracién de los informes trimestrales sobre el avance de ejecucién de las acciones / tareas del POA. * Desarrollar el taller de capacitacién a docentes en relacién ala prevencién selectiva en coordinacién con la | DRE/UGELy los responsables de tutoria de las IIEE, ‘© Seleccionar a los estudiantes que participarén en el taller socioeducativo con participacién de los tutores a través de la aplicacién del instrumento para detectar estudiantes en riesgo y en coordinacién con la DRE/ UGEL, los responsables de Tutoria de las IIEE y los padres de familia 0 apoderados dle los estudiantes seleccionados. ‘+ Desarrollar el taller socioeducativo con adolescentes en riesgo en coordinacién con la DRE/UGEL y_ los responsables de Tutor‘a en las HEE. * Contar con una base de datos de estudiantes que participan de los talleres socioeducativos. + Realizar el acompaiiamiento a los tutores para las orientaciones grupales ¢ individuales que se brindan a estos estudiantes priorizados, as{ como de la orientacién a sus familiares. © Sistematizar informacién de las tareas desarrolladas y presentar informes mensuales al Coordinador Regional del PPTCD en relacién a la implementacién de las actividades | es enGOBIERNO REGIONAL CUSCO DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION CUSCO “ANO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” XV. CRONOGRAMA ¥ ETAPAS DEL PROCESO DE CONVOCATORIA ee ee - wl ESTAPAS DEL PROCESO FECHAS ana ResPosAGte 23 dedicembredet |. | ir mnvocatoria isi 1 robin de aot zs Comision 3a ]0de enero ae 2 palaen ne de empleo [281 Ofcna de Persoal 2, |pubicadin pina web DRE y UGEL 08 313048 ene38 | fna ge Personal >, . 10 al 17 de enero del | Tramite 4 Jén de expedientes [8 | resent donate 2018 documentaro . 1B 123 de enero del Caan deepens weal comson 5 |pubicacén de aptos de enero del 2018 | Comision 6 |Recamos yabsolcén 25 de enero de12018 | Comision ane Publicacén de resultados 26deenero Comision : — | 29 y 30 de enero del 7 [Envi pear 25 Comision 8 Publicacién de resultado Final |31.de enero del 2018 | Comisién 4 | Aajutcaian ysuerpelén de Contato 31 de enero del 2018 | Oficina de personal (01 de febrero del (2018 10 Ingreso del Personal I Oficina de personal NOTA.- Los postulantes deben presentar sus expedientes, s6lo con los documentos solicitados, considerando que los cursos de capacitacion solo son vigentes con 5 afios de antigedad. Es decir sélo son vélidos a partir del 2013, XVI. ORDEN DE LOS DOCUMENTOS A PRESENTAR: (Separado por pestafias) Una evidencia, solo es valida para un rubro. 1. Documentos mi 105 obligatorios 2, Declaracién Jurada (Anexo 1) 3. Curriculo Vitae ( Anexo 2) 4, Documentos que acreditan la FORMACION PROFESIONAL 5, Documentos que acreditan las CAPACITACIONES 6. Documentos que acreditan toda la EXPERIENCIA GENERAL. 7. Documentos que acreditan la EXPERIENCIA ESPECIFICA 1 8. Documentos que acreditan la EXPERIENCIA ESPECIFICA 2 9. Documentos que acrediten la EXPERIENCIA ESPECIFICA 3 (En algunos puestos)GOBIERNO REGIONAL CUSCO DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION CUSCO “ANO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” EVALUACION DE CURRICULO. VITAE - COORDINADOR (A) TECNICO (A) Nombre de postulante Fecha actual Evaluador (iz ~_ GRITERIOS DE EVALUAGION — Paniaje | Puntaje teria Descriptor Putt. eee eae ee Grado de doctor 20 puntos | “Estudios concluidos de doctorado i {€xcluyenie ai grado) | Went Grado de blagister 15 puntos | Estudios concludes de maestria a | FORMACION {excluyente al grado) 08 puntos Magire | PROFESIONAL Titulo. profesional on Educasion, 1 pwn Ciencias Sociales y/o Ciencias de | 10 puntos seals laSalud ‘Gieo Titulo protesional yo segunda | Goo rsog especialidad 7 Os punt oa Diplomado en temas afines al cargo. | 04 puntos | (2 puntos por cada uno) ada Capacitacion en planificacion y gestion do programas, Presupuestales, ‘proyectos | educativos ylo Sociales (3 puntos | 12 Puntos por cada uno) Con un minimo de | 20 horas, desde el 2013. - | Capacitacion en materia de Prevencion del” consumo de Wing CURSOS DE | Grogasylo problemas 30 CAPACITACION | psicosociales (3 puntos por cada | 17 UNS panto tina) Con un minime de 20 horas, ddosde o! 2019, [ certficada de dominio en et manejo de heramientas formaticas & nivel INTERMEDIO. Word, Exce! Power | 05 puntos point, Intemet y otros. (03 puntos or certicado) EAPERIENCIAGENERAL | anos _ | 06 puntos same proteson a partir de lag oan 08 puntos cm Dbtencién del titulo, pSazefos pam De Bafos a nas [ to puns EXPERIENCIA ESPECIFICA O2aios = SSS~ OB puntos) 1 Maxine | Experiencia de haber 12 puntos: 15 brindado servicios “08-04 #868) untos profesionales en instituciones 8 aos # mas 18 puntos | fel Sector Pubic — EXPERIENCIA ESPECIFICA 2 02 atos 08 puntos Experiencia en acciones de Maximo | coordinacion,supervnon y a Ns montoreo de programas « 12 puntos puntos presupuestaies, proyectos _99 ~04 aos: educates $0 sociales con caowames poblaciones en riesgo, en el 95 ah 15 puntos: ____ [Bester pub o privado : _ [ TOTAL 700 EL PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A LA ETAPA DE ENTREVISTA ES DE 40 PUNTOS:GOBIERNO REGIONAL CUSCO DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION Cusco “ANO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” EVALUACION DE CURRICULO VITAE - FACILITADOR (A) DEL EQUIPO TECNICO REGIONAL Nombre de postulante: Fecha actual : Evaluador: a GRITERIOS DE EVALUACION Pantaje | Puntaje Criterio Descriptor Patafe: J eee eats — Grate de ctor Zpinns "Eatusio eonelaiioe de doctoado a [Exeluyent at grado) _[ opus Gado de Magister 15 puntos Fsiusios concludes Ge masa FORMACION (excluyente al grado) Ssrartcs iano PROFESIONAL Titulo profesional en Edueacion 20. Secundaria y/o. Psicologo io | 10 puntos pa ‘rabajador social. ‘Oto Tito profesional yo Segunda prema F 06 puntos | Diplomado en temas atines a carga (2'puntos por eaga uno} Goutios Capacitacion on tutria 0 on toma Felaclonados (3 puntos por eada uno) on um minis go 20 horas, dead et 12 PUMtOS 013 | 1 Capaciacion — en mato - | provoncion ol consumo. de érogas Maxima cursos De opalcosoclales "(3 | 12 puntos 3 | CAPACITACION na} Con un mien a 0.20 hora, dosdao 213. ° i ‘Certfeado de domeve en el ana de heramentse inlomstess "3" vol BASICO. Viors” Excel Power poi, | 06 puntos | Imeret ys (09 puns pr | cerca} = EXPERIENCIA SENERAL aos 06 puntos Nikime io desu on profesion partir dela 08 puntos | Botencien det iuio Saratos rani De 8 afios amas 10 puntos EXPERIENGIA ESPEGIFICA | 02 afios 8 puntos wt 1 imo Eiperioncia en et deseroto | a3 a 04 aos ___| 08 puntos to Ge acciones relacionadas 8 | 05 afos amide 7 pun problemas psicosociaies puntos EXPERIENGIA ESPECIFICA | 09 ance 08 puntos Experiencia en acciones de nos Maxime mmontores y acompanamento | 03 aO4afos 08 punt 10 Tacsoontente ocmncs [08 shes amas — puntos | EXPERIENCIA 3 Talo [08 puntos ‘Maxime Experience com docente 5 10 tutor, coordinador de tutoria o | 2 203 afos 08 puntoe. puntos prcesonal de apoyo 8 Ia | 04 os amas 10punios == TOTAL 70 | EL PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A LA ETAPA DE ENTREVISTA ES DE 40 PUNTOS:GOBIERNO REGIONAL CUSCO “ANO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” EVALUACION DE CURRICULO VITAE - ASISTENTE ADMINISTRATIVO - LOGISTICO DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION CUSCO Nombre de postulante Fecha actual Evatuador ms GRITERIOS DE EVALUACION Puntaje | Puntae Critorio Descriptor Puntaje s i" | rao de agin 2a puntos Estucis conetios ae maestia | 10 puntos ‘cenciado en Administacion do | Empresas, Economia.” 0 | 48 puntos poe "Bachiller en Adminitracion do | 0 PROFESIONAL: Empresas, Economia” | 18 puntos puntos a | tu poTeional yo eogunda [aes aie mia ospuncs | Dplomaco en temas sfines 816430 | o¢ pine | (2 puntos por cada uno) A pani _| Capacitacion en ie _Ley de Contataciones del Estado y normascomplementaias. (03 puntos por cada uno) Con un | 12 Puntos Evatacin fninimo ‘de 0 horas, desde el 2093) _ }___ | Capactacion en el sistema cameos DE Integrado. de" Administracion Maximo Sapcacin Financiera SIAF. (03. puntos por | 12 puntos cae ada na} Con un minima de 20 puntos | horas, desde 201, | Canto oe dmc ene manta ronemnae’ Hfomatiae "swe IWTERMEDIO. "Hoa Poor | 10 punos ports Ime y os. (0 pine por tera EXPERIENCIA GENERAL - 10 puntos Maximo En al proc. de. su 78 proeacn 4a Sane ‘4 puntos ola [be6 anos amis Te puntos ‘EXPERIENCIA ESPECIFICA ‘ — | waximo Experercia en Gestion | 0 305 a 14 puntos | ae | Pablies en el area de -22205aos. + puntos Administracion yio & steer 18 puntos Praniescen yo presupuets TOTAL 0 EL PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A LA ETAPA DE ENTREVISTA ES DE 40 PUNTOSGOBIERNO REGIONAL CUSCO DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION CUSCO “ANO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” retain EVALUACION DE CURRICULO VITAE - FACILITADOR (A) DE PREVENCION SELECTIVA Nombre de postulante Fecha actual : Evaluador: a ‘ORITERIOS DE EVALUA oe Puntaje | Puntaje riterio Descriptor Punta Sim if Ne maximo | obtenido ‘Grado de docior == "20 punto studios enctudos de doctorade {Excluyente al grado) 10 puntos Grado de Magister 18 puntos Estudios concuidos “de masstia Maximo FORMACION Esustee; gone 08 puntos PROFESIONAL, {exctuyente al grodo) a Titulo profesional en Psicologia, 10 puntos: puntcs ‘ive Tio profesional yo 8e5uNdB | 5 oy especialidad Depunies: Diplomedo en temas afnes 616299 | oy pumioe (2 puntos por cada uno} | ape Corteados que aerodtan_oetuder | an Paicopedagegia, Paicologia Eiveatna. 0 Patolege ‘Seetl = | 40 puntos Comuntara’ (8 puntos. por cada Sino} Gon un minima de 20° horae, Gesde o 2012 Erehaciin Capectacion en ora o en wes | decy relacionados (3 puntos por e248 UNO) | 49 puntos on un minio de 20 horas, desde ot a cursos ve | Sora Me CAPACITACION: Capacitacion en materia de tos prevencion del consumo de drogas res fio problemas” pelcorociales "(8 | 12 puntos Duntor por eada una) Con un mine | Se 20 horas, desde! 2013, Ceriteage de Semi en el manejo de feramertas. tnamalcas a wal Basico "Wor Crea Power pone, | 06 puntos Imernet y"ovos (03 pons por _ | conicao} “ : EXPERIENCIA GENERAL aos 08 puntos sin Eng were dey 23 ao Meine pofesion en IEE Pobleas 0 . 12 puntos is | pabet | sa7anos __| puntos | Dee afos amas 15 puntos UERPERIENGIA ESPECIFICA 02 aos 08 puntos a eater - Maximo | Experincia relacionada 2 05 905 afos puntos 18 | | capacitacion de docentes, 2225 a nto | profesional de cienees Je 08 afos amas la salud ylo sociales y Hp pumice: ____| manejo de grupos, | I TOTAL i00 | EL PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A LA ETAPA DE ENTREVISTA ES DE 40 PUNTOSGOBIERNO REGIONAL CUSCO DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION CUSCO “ARO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” ANEXO N’ 01 DECLARACION JURADA Yo, .. . oxenennagenanee sie Identificado(a) con DNIN®. y con domicilio en .. DECLARO BAJO JURAMENTO: ¥_ No haber sido condenado por delitos consignados en la LEY N° 29988. ¥ No tegistrar saneiones administrativas ni encontrarme inhabilitado para el ejercicio de la profesién docente. ¥ No haber sido condenado por delito doloso 0 estar suspendido © inhabilitado judiciamente ¥ No registrar antecedentes penales ni judiciales al momento de postular. ¥ Contar con disponibilidad de tiempo para el cumplimiento de funciones y responsabilidades. ¥ No percibo ni pereibiré del Estado més de una remuneracién, retribuciGn, emolumento 0 cualquier tipo de ingreso, por ser incompatible la percepeién simultinea de remuneracién y pensidn por servicios prestados al Estado, Y Gozar de buena salud En caso de resultar falsa la informacién que proporciono, me sujeto a los aleances de lo establecido en el articulo 411° del cédigo Penal, concordante con el articulo 32° de la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrative General. En fe de lo cual firmo la presente, En ppevnresecvvcetBeurengngrernss del 201 Firma DNIGOBIERNO REGIONAL CUSCO DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION CUSCO ‘ARNO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” ANEXO 2 CURRICULO VITAE | DATOS PERSONALES.- pt) Nombres __ Apelido Paterno Apelide Materno LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Cigar ia mes aio ESTADO CIVIL: DOCUMENTO DE IDENTIDAD (") DIRECCION |") AvenidaCallew No. Dpta CELULAR: CORREO ELECTRONICO: PERSONA CON DISCAPACIDAD (*): sic) NO( ) En caso que la opcion marcada sea Si, se debera adjuntar copia simple det documento ‘sustentatorio, emitido por el Consejo Nacional de Integracién de la Persona con Diseapacidad ~ CONADIS. LICENCIADO DE LAS FF.AA. (*): sic) No) En caso que Ia opcién marcada sea Si, se debera adjuntar copia simple del documento ‘que acrodite dicha condicion, Il. FORMACION ACADEMICA La informacion a proporcionar en ct siguieme cuadro debera ser precisa, debléndose adjuntar Jos documentos que sustenten lo informado (legalizacos) ocroRADo I MAESTRIA I LiCeNCIATURA f BACHILLER I | ‘tiruto PROFESIONAL, ‘rR TiTuLo. PROFESIONAL, SEGUNDAS:GOBIERNO REGIONAL CUSCO DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION CUSCO “ANO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” bipLomanos I CURSOS DE CAPACITACION ( Desde el 2013) Solo los requeridos de acuerdo al on ~~ a aa lll EXPERIENCIA DE TRABAJO a) Experiencia General (Toda la experiencia) Experiencia general acumulada que se califica afios meses Fecha de Tiempo Nombre dot instituelén Fecha defn ta Cargo Desempenade Inicio mess Fecha det onal erage so) (eect ato) | cargor b) Experiencia especifica 1 (De acuerdo a la ficha de evaluacién y perfil de! puesto al que postula) Experiencia acumulada en el area que se califica afios ___meses Fecha de Tiempo Nombre ao ia Fecha de fin pion cargo Desemponado inicio [mess Fecha def enol Instiucion o Entided pe (mosranoy an ©) Experiencia especifica 2 (De acuerdo ala ficha de evaluacién y perfil de puesto al que postula Experiencia acumulada en el area que se califica afios __meses Fecha de Tiempo Nome dela = Fecha de tn Ne ‘cargo Desemperiado inieloimesr Fecha det ene! Intitucton © Entidad ie imesianoy it, Declare que ta informacién proporcionada es vetaz y, en caso necesario,autrizo su investigacion (0J0: PRESENTAR SOLO LOS DOCUMENTOS SOLICITADOS DE ACUERDO AL PERFIL DEL PUESTOY A LA FICHA DE EVALUACION. Huella Digital (*) Firma det Postulante (+) Fecha,