Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • 004 - ND Ketentuan Pembayaran Tunjangan Hari Raya Keagamaan PDF

    Uploaded by

    Rero Citro
    7 views1 page

    Original Title

    004 - ND Ketentuan Pembayaran Tunjangan Hari Raya Keagamaan.pdf

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PDF or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    7 views1 page

    004 - ND Ketentuan Pembayaran Tunjangan Hari Raya Keagamaan PDF

    Uploaded by

    Rero Citro

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 1
    RUMAH SAKIT . =| UNIVERSITAS tSoontsi INDONESIA NOTA DINAS No.004 /Kew/RSUI/ND-2019 Kepada : Seluruh Staff RS UL ‘Tembusan _: Direktur Umum RS UL Direktur Pelayanan Primer RS UI Direktur Pelayanan Sekunder dan Unggulan RS UL Dari : Direktur Utama RS UL Peribal : Ketentuan Pembayaran Tunjangan Hari Raya Keagamaan Tanggal 23 Mei 2019 1. Dasar : a. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2016 tentang ‘Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan 2. Sehubungan dengan hal tersebut diatas, berikut kami sampaikan Ketentuan Pembayaran ‘Tunjangan Hari Raya Keagamaan sebagai berikut : a. THR Keagamaan diberikan kepada PNS, CPNS, PUI, CPUI, P-RSUI dan Konbor yang ada di lingkungan Rumah Sakit Universitas Indon b, Besaran THR yang ditetapkan adalah sebagai berikut : ‘© Pegawai yang telah mempunyai masa kerja 12 (dua belas) bulan secara terus menerus atau lebih, diberikan sebesat I (satu) bulan upah; + Pegawai yang mempunyai masa kerja 1 (Satu) bulan secara terus menerus tetapi kurang dari 12 (dua belas) bulan, diberikan secara proporsional sesuai masa kerja dengan perhitungan : Masa kerja x | (satu bulan upah) 12 ‘© Upah 1 (satu) bulan terdiri atas komponen upah: Upah pokok termasuk tunjangan tetap ‘+ Bagi pegawai yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja harian lepas atau Konbor, upah 1 (satu) bulan yang dimaksud adalah sebagai berikt a. Pegawai yang telah mempunyai masa kerja 12 (dua belas) bulan atau lebih, upah 1 (satu) bilan dihitung berdasarkan rata-rata upah yang diterima dalam 12 (dua belas) bulan terakhir sebelum Hari Raya Keagamaan; b. Pegawai yang mempunyai masa kerja kurang dari 12 (dua belas) bulan, upah 1 (satu) bulan dihitung berdasarkan rata-rata upah yang

    You might also like