<> =a BASES PARA LA SEGUNDA CONVOCATORIA DE SELECCION Y CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO ‘CAS ~ DECRETO LEGISLATIVO N" 1057 PARA LAS OFICINAS DE LA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION PASCO Objeto de la convocati Seleccionar y Contratar los servicios de Personal administrativo, técnicos que reunan los Tequisitos establecidos en el perfil de cada puesto y que demuestren idoneidad para ocupar los puestos vacantes convocados por la DREP. Dependencia, unidad organica y/o area solicitante: Direccién Regional de Educacién Pasco Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién: Comisién de Evaluacién, conformada de acuerdo a la R.D.R. N° 0123 de la Direccidn Regional de Educacidn Pasco, \ 4, Base Legal: @) Ley 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva el Régimen Especial del Decreto Legislativo N? 1057 y otorga Derechos Laborales. \ b) Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Puiblico, ©) Ley N’ 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. d) _ Reglamento del Decreto Legislativo N? 1057 que regula el Regimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N2 075-2008 y modificado por Decreto Supremo N? 065-2011-PCM ¢) Decreto Supreme N* 006-2017-1U5, que aprueba el Texto Unico Ordenado de Ley N* 27444, Ley del Procedimiento Administrative General f) Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR-PE, que establece criterios para asignar una bonificacién en concursos para puestos de trabajo en la administracién publica en beneficio del personal icenciado de las Fuerzas Armadas, 8) Las demas disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios. | PERFIL DEL PUESTO Y CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Detalle del ntimero de vacantes y condiciones de contrato de cada uno de los puestos convocados Lugar de N° D i a de | pestecionde juracién de | Remuneracién vacantes Contrato Mensual Servicios Técnico Administrative en - Almacén, Archivo central y 3 Tres 03) meses, |$/7:500.00 Tesoreria i aa ecretariado Ejecutivo ~ ireccidn Reyional | _Tenovable en Secretariado Ejecutivo 7 {2 fincons 4. |Sasoaa Asesoria lridica de Praia Educacién Pasco | desempetioy Chofer 1 necesidades |5/1,500.00 Asistente en Planificacion 1 institucionates. |5/4,800.00 Especialista de Investigacion f 5/1,800.00 Espedalista en Proyectos de Inversion 2 S/. 1800.00Ml, DEL COMITE EVALUADOR 3.2 El proceso de seleccion estaré a cargo del Comité Evaluador integrado por El Presidente (Administrador) Miembros: (Jefe de RR.HH.), y Representante del sindicato de la Direccién Regional de Educacién Pasco. 3.3 La participacién del Comité Evaluador serd tnicamente en las etapas seftaladas en el cronograma de la presente convocatoria. 3.4 Las situaciones no previstas en la presente Convocatoria podran ser resueltas por el Comité Evaluador en el marco de los principios de racionalidad y proporcionalidad que cada caso x % requiera, siendo sus decisiones inapelables. Ww CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO 7 CRONOGRAMA PROCESO DE SELECCION CAS - DREP AREA oa ae concen [Sa \ vy publicacin de plazas vacantes (03/05/2019 “ CONVOCATORIA 7 ~ \ peswcrramcmare | eam | cay periddico mural de la DREP fl zefoe/a0i9 mesa de partes de la institucién. “Al 03/05/2019 7 . cawnatay V. EVALUACION a} El proceso de seleccién comprende de 3 etapas, las cuales serdn calificadas con un puntaje ‘maximo y un minimo tal y como se detalla a continuacién:Cece Sel fuel “es ) La revision de las Hojas de Vida y asignacion de puntaje se efectuaré de acuerdo a los esocon | Pome fom ao | | oo | “Técnica | Aprobatorio 1 roy Postulaion obiigatora Coane Evaluation Guriclar Forse cackracse i 2 Ts txperienia General | ExperienciaEspetica 3 | ob esempetc abort fiche de | Eliminator 20% wv x | evalua trmados pr el drectr, auenesaboraron ela precedente Capactacion enclaves | Be 20 x» ‘dros fetacbn de ORE, USED) - 3% os : Puntale Total ons 3s | 100 nievsta Persona zs onocimiento de as actividades 3 real, segin lo detaado en la 20% a | so , sein deconn | eo - perc nin eee oe a Evaluacion de la capacidad de trabajo) 7 en equipo 5% ’ 10 I untae Total 100% ofa | - ‘Puntaje Minimo aprobatorio en evaluacién curricular: 55 E Puntale Mximo aprobatoro en entrevista personal: 60 et candro de méritos se elaborar solo con aquellos postulates que haya aprobado toda las tapas de selecin:Evaluacion Curricular y Entrevista Personal °*) rapa opciona uyosresttados son de carter ceferecil, sin embargo participacén es de crdcter obigstoro requisitos minimos solicitados en cada uno de los Perfiles de Puestos Convocados. ©) Elresultado de cada una de las etapas de evaluacién tiene cardcter eliminatorio, que es de naturaleza referencial. VI. DISPOSICIONES ESPECIFICAS 6.1 Desarrollo de Etapas del Proceso de Seleccion 6.1.1 Primera Etapa: Registro y postulacién 6.1.1.1 Requisitos para postular a) Tener plena capacidad de ejercicio de derechos. b) Cumplir con los requisitos minimos de cada uno de los Perfiles de Puestos establecidos en la Convocatoria CAS, que se encuentran publicados en el portal web institucional o en el franelografo de la institucién, ¢) Tener disponibilidad inmediata para asumir el puesto. .2. Restricciones para postular a) No podran postular a la Convacatoria CAS quienes se encuentren en las siguientes situaciones: i. Quienes se encuentren inhabilitados administrativa y/o judicialmente para 3= th a \ Ew j= el ejercicio de la profesién, para contratar con el Estado 0 para desempefiar funcién publica ii, Quienes tengan impedimento para ser postor o contratistas y/o para postular, acceder al servicio, funcién o cargo convocado. ili, Quienes perciban mas de una remuneracién, retribucién, emolumento 0 cualquier tipo de ingreso, entendiéndose por ingreso 2 todo aquel concepto que pudiese ser pagado, con fondos de cardcter publico, sin importar la fuente de financiamiento. Es incompatible la percepcién simultdnea de remuneracién y pension por servicios prestados al Estado, salvo por funcién docente o proveniente de dietas por participacién en uno de los directorios de entidades o empresas publicas. iv. Quienes posean antecedentes penales y/o policiales. v. Quienes figuren con sancidn vigente en los siguientes registros: Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido (RNSDD), Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI), Registro Nacional de ‘Abogados por mala practica Profesional (RNAS). vi. Quienes se encuentren procesados 0 condenados por los delitos de terrorismo, apologia del terrorismo, violacién de la libertad sexual y trafico, ilicito de drogas; previsto en el Reglamento de la Ley N* 29988, Ley que establece medidas extraordinarias para el personal docente administrativo de instituciones educativas puiblicas y privadas, aprobado por el Decreto Supremo N° 004-2017-MINEDU vil. En caso de verificarse la existencia de alguna de estas restricciones, se descalificaré la postulacién 0 se dejaré sin efecto el contrato administrativo de servicios, seguin corresponda. 6.1.1.3 Procedimiento para postular a) b) ¢) J) Los interesados que deseen participar en una convocatoria CAS de la Direccién Regional de Educacién Pasco y que cumplan los requisitos exigidos en el perfil del puesto al que postulan, deberdn de presentar por mesa de partes la solicitud indicando la participacién en el proceso de convocatoria CAS de la ORE Pasco adjuntando su Declaracién Jurada y su Curriculo Vitae documentado segin el perfil solicitado, para que puedan ser considerados como postulantes al coneluir el periodo de recepcién de postulantes. Solo se podra postular a una convocatoria, en caso de advertirse duplicidad de postulacién, s6lo se considerard la primera postulacidn realizada, Los postulantes deberdn sustentar la informacién de experiencia laboral (general y especifica) con boletas de pago, certificado de trabajo, contratos, Resoluciones consignada al momento de su postulacién. Los postulantes deben cumplir con todas las precisiones anteriores de la presente etapa caso contrario, serd descalificado del proceso de seleccién al que postula. El plazo de postulacién, esté sefialado en el cronograma de cada convocatoria, 4on 612 cerrandose este a las 17:00 horas del ultimo dia de postulacién de manera indefectible. 6.1.1.4 Responsabilidades del Postulante a) La participacién y el correcto llenado de la informacién presentada en cada una de las etapas, asi como el seguimiento permanente del proceso en el portal web institucional o franelografo de la institucién, son de Gnica y exclusiva responsabilidad del postulante. La informacién registrada por los postulantes tiene carécter de Declaracién Jurada y es formulada en virtud del principio de presuncién de veracidad, previsto en el numeral 1.7 del Articulo IV y el articulo 42° de la Ley N° 27444, sometiéndose a las responsabilidades administrativas, civiles y/o penales correspondientes en caso de falsedad. €1 MINEDU podré realizar las verificaciones a que hubiera lugar a efectos de establecer responsabilidades b que corresponden. Segunda Etapa: Evaluacién Curricular a) Los formularios y documentos que cada postulante seran revisados con relacién al perfil del puesto al que postulan. b) Los postulantes que cumplan con os requisitos minimos del perfil del puesto, tendrin la condicién de CALIFICA durante la presente etapa y seran convocados para la siguiente, De lo contrario, cuando el postulante no cumple con uno 0 mas de los requisitos del perfil del puesto al cual postula tendra la condicién de NO CALIFICA. c) Al presentar documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberd adjuntar Ia traduccién simple, con la indicacién y suscripcién, de quien oficie de traductor debidamente identificado, de acuerdo a la Ley N° 27444, modificada por el Decreto Legislativo N° 1272. 6.1.2.1 Criterios de Calificacién 6.1.2.1.1 Formacion Académica: a) Se analizaré los documentos que sustentan la formacién académica sefialada en el formulario de registro. b) La formacién académica y/o el grado académico y estudios deberd acreditarse con |a Constancia/Certificado de estudios/egresado de Maestria © Doctorado, Diploma de Magister 0 Doctorado, resolucién que emite la Universidad confiriendo el grado académico, el Diploma del Titulo 0 resolucién que elabora la universidad confiriendo el grado académico, el Diploma de Bachiller o resolucién que emite la universidad confiriendo el grado académico, el Diploma de Titulo Técnico, la Constancia de egresado Universitario o técnico, el Certificado de Secundaria Completa, ©) Los titulos y grados académicos obtenidos en el extranjero deberdn estar fotocopiados por ambas caras y de ser el caso, contar con la traduccién oficial correspondiente. El registro del mencionado titulo o grado académico 56121.2 6.1213 61214 ‘en SERVIR no serd requerido en la etapa de postulacién, sino hasta la etapa de suscripcién de contrato, de ser elegido el postulante, En los casos que el perfil del puesto solicite como requisito que el postulante se encuentre colegiado y habilitado, deberéadjuntar la constancia/certificado de habilitacién vigente; no es suficiente presentar el carné de colegiatura. Este requisito no seré exigible en caso que la habilitacién profesional pueda ser verificada a través del portal web institucional del colegio profesional respectivo. Q Cursos y/o programas de especializacién: a) Deberd acreditarse con las constancias, certficados u otro documento que dé cuenta de su aprobacion. b) Sdlo se considerardn los Cursos que tienen una duracién minima de 60 horas. ¢) Sélo se considerarén los Programas de Especializacién o Diplomados que tienen una duracién no menor de 90 horas, Experiencia a) Se evaluard la experiencia general y experiencia especifica conforme a lo declarado por el postulante en relacién a los requisitos exigidas en el perfil del puesto al que postulan. b) El tiempo de experiencia laboral serd contabilizado desde Ja OBTENCION del TITULO TECNICO 0 grado de BACHILLER de la especialidad académica correspondiente, por lo cual el postulante deberd haber presentado, en fa etapa de registro, Ia copia del titulo profesional, técnico o grado de bachiller. ©) La experiencia deberd acreditarse con Certificados/Constancias de Trabajo, boletas de pago, contratos y/o adendas emitida por Ia oficina de Recursos Humanos ola que hagas sus veces; resoluciones, ordenes de servicio emitidas por la Oficina general de Administracién (OGA), de a institucién empleadora ‘que sefialen al menos la fecha de inicio y fecha de término del servicio prestado y el puesto desempefiado. Todos los documentos deben contener sellos y firmas legibles. 4) No ce canciderard al doctimenta que nn sefale la fecha de inicio nila fecha de fin del servicio, e) Sélo se consideraran las resoluciones de designacién, encargatura 0 suplencia, siempre que se presenten las respectivas resoluciones de inicio y término. f) Los criterios de evaluacién para la etapa de Evaluacion Curricular tendran un ‘maximo y minimo de puntos, segtin se detalla en el numeral V de la presente bases. Desempefio laboral a) Para los servidores que laboraron el afl precedente, en el cargo y plaza a que postula con la firma del director 0 responsable de recursos humanos de la DRE o UGEL.6.12.15 Méritos a) Se consideraré como méritos a las resoluciones de felicitacién emitidas por la DRE y/o UGEL. CALIFICADOS que pasan a la siguiente etapa serd publicada a través del © portal web institucional y franelografo de la institucién, de acuerdo al cronograma establecido. b) En ese mismo acto, se indicaré el lugar, la direccién y la hora en que se levaré a cabo la siguiente evaluacién. we 6.1.2.1.6 Publicacién de los resultados x a) El resultado de esta etapa de evaluacion, con la relacién de postulantes YY ntrevis 6.1.3 Tercera Etapi 1a Personal a) Esta etapa se realizar en forma individual y estard 2 cargo del Comité Evaluador, ‘ quienes evaluaran habilidades, conocimientos, competencias yética/compromiso del 1% postulante, conforme a os criterios de cada perfil de puesto \ b) Los postulantes deberan acudir a la direccién que se indique, en la fecha y hora o sefialadas, portando su DNI (o carné de extranjeria) y sus originales del curriculo presentado. La inasistencia o impuntualidad seré causal de descalificacién del postulante €) Los postulantes entrevistados deberdn tener como puntuacién minima de setenta (60) puntos y maxima de cien (100} puntos, para ser considerados en el cuadro de mérito publicado segtin cronograma 4d) El puntaje obtenido en la entrevista se publicard en el cuadro de mérito enla etapa de Resultados finales. e) Los postulantes serén responsables del seguimiento del rol de entrevistas. 6.1.3.1 Publicacién de los resultados a) El resultado de esta etapa de evaluacién seré publicado a través del portal web institucional y franelografo de la institucién, conjuntamente con el resultado final del proceso de seleccién y de acuerdo al cronograma establecido. VIL RESULTADOS FINALES 7.1 Criterios de Calificacion a) El area de personal publicard el cuadro de méritos sélo de aquellos postulantes que hayan aprobado todas las etapas de! proceso de seleccién: Evaluacién Curricular (eliminatoria), Entrevista Personal (eliminatoria). ) Para ser declarado GANADOR (A) el postulante deberd abtener el puntaje minimo de (57.5) puntos, que es el ponderado de los puntajes obtenido en las etapas que conforman el proceso de seleccién. Si dos (2) 0 més postulante (s) superan el puntaje minimo aprobatorio, se adjudicard como ganador al que obtenga el mayor puntaje. En caso de empate, serd declarado ganador quien haya obtenido mayor puntaje en la Evaluacién Curricular.vi. te = Bonificaciones 7.1.2.4 Bonificacién por ser Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el Puntaje Aprobatorio obtenido, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: a) _Indicar en el formulario de postulacién en linea, su condicién de Licenciado de las Fuerzas Armadas. b) Adjuntar en linea, copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competent que acredite su condicién de Licenciado de las Fuerzas Armadas. *Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente sefialado, a fin de obtener la bonificacién respectiva, 2. 1 Bonificacién por ser Persona con Discapacidad Se otorgard una bonificacién por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total Aprobatorio, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: a) Indicar en el formulario de Postulacién en linea su condicidn de PERSONA CON DISCAPACIDAD. b) Adjuntar en linea, copia simple del respectivo certificado de Discapacidad 0 Resolucién emitida por el CONADIS conforme a lo establecido por el articulo 76 dela Ley N° 29973. * Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente sefialado, a fin de obtener la bonificacién respectiva Publicacién de resultados EI Resultado final del Proceso de Seleccién se publicara en la pagina institucional de ta Direccién Regional de Educacién Pasco y/o en el franelografo de la institucién, segin el cronograma establecido. SUSCRIPCION DEL CONTRATO La persona declarada como GANADOR(A) en el proceso de seleccién de personal, para efectos de la suscripcién y registro de Contrato Administrativo de Servicios, deberd acercarse al Area de Personal en la fecha establecida de acuerdo al cronograma, al siguiente dia habil posterior a la fecha en que se ublicaron los resultados, portando los siguientes documentos: a1 Declaracién Jurada Cédigo de cuenta interbancaria para el depdsito de la remuneracién. En caso de ser pensionistas del estado, deberdn presentar la Resolucién o Solicitud de Suspensién de Pensién, En caso de ser docentes, deberdn presentar la resolucién de licencia sin goce de remuneraciones ohaberes. Duracién del Contrato Suscripcién de contrato con el GANADOR(A) se iniciard a partir del dia de la culminacién del 8ele Ley G Lace Lil x Ew 9 = — proceso de evluacisn hast a fecha indicads en os términos de referencia, pudendo ser ésta renovado segun desempen labora DE LA DECLARATORIA DESIERTA, CANCELACION Y POSTERGACION DE LA CONVOCATORIA Y PROCESO DE SELECCION 9.1 Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. b) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién. ¢) Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo en las etapas de evaluacién del proceso, 9.2 Cancelacin del proceso de seleccién El proceso podré ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad del Ministerio de Educacion: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio del érgano o unidad orgénica solicitante, con posterioridad al inicio de la convocatoria y proceso de seleccién, b) Por restricciones presupuestales. ©) Otras razones debidamente justificadas. 9.3. Postergacién del proceso de seleccién La postergacién del proceso de seleccién deberd ser solicitada y justificada al Area de Personal por el 4rea que requirié la contratacién hasta antes de la fecha programada para la Etapa de Entrevista Personal CONSIDERACIONES IMPORTANTES Los postulantes deberén considerar lo siguiente: a) El postulante que desee presentar una observacién a los resultados de cualquier etapa del proceso de seleccién puede hacerlo ingresando por mesa de partes de la institucién, en el plazo establecido en el cronograma. Las observaciones seran resueltas por el comité evaluador. bb) Las decisiones del comité evaluador concluyen Ia etapa correspondiente. €) En caso se detecte suplantacién de identidad de algiin postulante durante cualquiera de las etapas del proceso de seleccidn y/o contratacién, serd eliminado del proceso de seleccién, adoptandose las medidas legales y administrativas que correspondan.ANEXO 1 Perfil del cargo como Asistente de Planificacién - DGI. « Ingeniero de Sistemas con conocimiento de aplicaciones informaticos de: planificacién, gestion ‘administrativa, CEPLAN y otros - Experiencia laboral general como minimo de 3 afios en el sector publico y privado, ON Experiencialaboral especifica como minima de 1 fo en sector piblico en el cargo que postula y - Capacitacién en el rea al que postula en los tltimos 2 aitos (manejo del aplicativo CEPLAN, SIGA y PO!) ¥ _— conocimiento de office e internet KR > Perfil det cargo Especialista en Proyectos de Inversién DG! - Tener grado de Magister y/o titulo Profesional de Economista, Ingeniero Civil Bexperiencia laoral general como minimo 5 afos en sector public y privado - Experiencia laboral especifica como minimo de 2 afios en sector piiblico en el cargo que postula Capacitacién en el érea al que postula en los ultimos 3 afios. Especializacién y/o diplomados en los ultimos 5 afios ( = Conocimiento de offiee internet \ i Perfil del cargo como Chofer - Administr Quinto afio de secundaria y/o Profesional Técnico en Mecanica ~ Licencia de conducir A IIKC - Experiencia laboral general como minimo 5 afios en el sector publico y privado - Experiencia laboral especifica como minimo de 2 afios en sector puiblico en el cargo que postula ~ Capacitacién en el drea a que postula en los ultimos 5 afios = Conocimiento de mecénica automotriz. Lie C- A Perfil del cargo de Especialista de Investigacién - Tener el Grado de Doctor en educacion. = Curso de Especializacién y/o certificacién en investigacién e innovacién educativa. ~ Experiencia laboral general en el minimo de 5 afios en el sector puiblico y privado Experiencia laboral especifica como minimo de 2 afios en trabajos de investigacién e innovacién educativa = Capacitacién en el area al que postula en los tiltimos § afios ~ Especializacién y/o diplomados en los iltimos 5 aftos Perfil del cargo como Secretaria Ejecutiva - Asesoria Legal Profesional técnico en Secretariado Ejecutivo con conocimiento de SIGA y SISGEDO). ~ Experiencia laboral general como minimo de § afios en el sector piiblico y privado ~ Experiencia laboral especifica como minimo de 2 afios en sector publico en el cargo que postula - Capacitacién en el area a que postula en los tiltimos 5 aos de SIGA y SISGEDO) - Conocimiento de office ¢ internet Perfil del cargo como Técnico Administrativo ~ Archivo Central - Licenciado y/o Profesional Técnico con conocimiento en Archivo - Experiencia laboral general como minimo de 5 afios en el sector publico y privado ~ Experiencialaboralespecifica como minimo de 2 alos en sector pblico en el cargo que posta~ Capacitacién en el érea a que postula en los iiltimos 5 afios = Conacimiento de office e internet Perfil del cargo como Técnico Administrative ~ Almacén - Bachiller en Administracién, contabilidad o Econémica y afines, con conocimiento en SIGA; SIAF; SISGEDO y manejo de base de datos. - Experiencia laboral general como minimo de S aos en el sector puiblico y privado - Experiencia laboral especifica como minimo de 2 afios en sector puiblico en el cargo que postula. = Capacitacién en el drea a que postula en los ultimos 5 afios - Conocimiento de office e internet Perfil del cargo como Técnico Administrative - Tesoreria ~ Egresado/ Bachiller en Administracién, contabilidad 0 Economia, con conocimiento en tesoreria SIGA, SIAF, SISGEDO y manejo de base de datos. - Experiencia laboral general como minimo de 5 afios en el sector piblico y privado Experiencia laboral especifica como minimo de 3 afios en sector puiblico en el cargo que postula - Capacitacién en el drea a que postula en los uiltimos § afios = Conocimiento de office e internet ~ — | i oO So's Havens Aveo MEM BLO n