UNIVERSIDAD NACIONAL “HERMILIO VALDIZAN” DE HUANUCO “nfo dela lucha contra la corrupcién y la impunidad” CONVOCATORIA 2019-1 CONCURSO PRACTICAS PROFESIONALES N° 004-2019-UNHEVAL-HCO CONVOCATORIA DE UN (01) PRACTICANTE PROFESIONAL PARA LA SUB UNIDAD DE ADQUISICIONES DE LA UNIVERSIDAD. [NACIONAL HERMILIO VALDIZAN DE HUANUCO. |. GENERALIDADES 1L._Entidad convocante: Universidad Nacional Hermilio Valeizén, con domicilio legal en el Av. Universitaria N* 601 ~ 607 Cayhuayna ~ Teléfono 515331 Anexo 232 —Huénuco bjeto de la Convocatoria ribir Convenio de Précticas, bajo al réglmen especial que regula las modalidades formativas de servicios en el Sector Vico del Decreto Legislative N° 1401, los servicios de un (01) practicante profesional, para la Sub Unidad de Juisiciones de la Universidad Nacional Hermillo Valdizén, en el mbito del Distrito, Pilleo Marca Provincia y 2. Dependence unidad orginice y/o feast | 7 sob Unda de adquisclones det UNHEVAL 4. Dependencia encargada de realizar el proceso de suscripcién de convenio de précticas. la conduccién del proceso de seleccién en todas sus etapas, estard a cargo de la Unidad de Recursos Humanos de le Universidad Nacional Hermilio Valdizén, en funcién al servicio convocado, 5. Base Legal {a} Decreto Suprema N* 083-7019-PCM que apruebs el Reglamento del Decreto Legislative N° 1401 “Régimen Especial «que regula las Modalidades Formativas de Servicios en el Sector Publica’ b)Decreto Legislativo N" 1401 *Régimen Especial que regula las Modalidades Formativas de Servicios en el Sector Publica”. €)_ Ley N? 28518, Ley de Modalidades Formativas Laborales. 1d) _Reglamento de [a Ley Sobre Modalidades Formativas Laborales, aprobado por Decreto Suprema N* 007-2010-TR. fe). Resolucién Ministerial N* 09-2007-TR, que dicta disposiciones complementarias para el registro de planes y programas, y aprueba modelos y formatos sobre modalidades formativas laboraes.. 1, PERFIL DEL PUESTO ¥ PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR. ‘Nombre del Puesto Practicante Pre Profesional Direccién u Oficina/Unidad organica: Sub Unidad de Adquisiciones ‘OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD A DESARROLLAR [ Amalia el conocimiento sobre el manejo de las herramientas utllzades en la Sub Unidad de Adquisiciones FUNCIONES PRINCIPALES. 1. Apoyaren la recepciny aistribucién de documentos. Apoyar en el manejo del Sistema lntegrado de Gestidn Administrativa-SIGA. (Elaboraci6n y autorizacion de pedlides de compra, elaboracién de érdenes de compra-interface-registro y seguimiento) 3. Apoyar en la elaboracién, revisi y seguimiento de cuadros comparatives ‘Apoyar en el control de archivo y acervo documentari, 5. _Realzar otras actividades complementarias a su formacionREQUISITOS DE LA PERSONA PARA DESARROLLAR LA ACTIVIDAD gresado Universtario 0 Bachiler de le carrera de Cencias Administratives, Econom, Formacién Académica: | Contablidadoafines la formacion | Cursos y/o Programas de | » Tener conocimiantos del manejo de apicatves informaticos SGA y SIAF | Especalizaciones ‘Conocimientos [en Conceimiento en Word, Excl y Power Point Experienca + Noaplca Voaclon de servicio, compatiiva y responsable; con capactdad para desarrolartabajot Habilidades 0 bajo presi, capecidad para transmit informacién escrta en forma dare y efectva, Competencias: empati, ICIONES ESPECIALES DE LA CONVOCATORIA ‘CONDICIONES DETALLE ar de Prestacion del Servicio Universidad Nacional HermilloValdizén de Huénuco Desde la suscripcién hasta el 31 de diciembre de 2019 renovable de acuerdo a la necesidad de servicio del rea usuarla ‘Sf. 930,00 {Novecientos trelnta con 00/100 Soles) mensuales, incivido Remuneraci6n Mensual los montos y aflaciones de ley, asi como toda deduccidn aplleable al sabajador. IL DELAETAPA DE EVALUACION EVALUACIONES PROFESIONAL, TECNICO Y PUNTAJE PUNTAIE AUXILAR ‘MINIMO MAXIMO 1 EVALUACION CURRICULAR Puntaje total de la evaluacién curricular 40 puntos | 60 Puntos 2. ENTREVISTA PERSONAL Puntaje total de a entrevista personal 20Puntos | 40 Puntos __PUNTAIE TOTAL 60 Puntos | 100 Puntos FORMACION ACADEMICA, E! postulante debe cumplir con lo establecido en las bases para ser considerando en la etapa siguiente, la informacién Cconsignade por el participante es de responsabilidad del mismo, el curticulo debe contener lo establecido en las bases ‘como minimo. En caso de presentar informacién falsa, la entidad se reserva el derecho de realizar las acclones legales correspondientes CAPACITACION T._CAPACITACION EN LA ESPECIALIDAD QUE POSTULA > Migximo 50 horas (0.10 por cada hora) > Ofimatica: Programas estudlados relacionados a especlalidad (0.10 por cada hora] maximo 50 horas. _ [2 5 5 Los Certificados que no especifiquen el nimero de horas de capacitacén, se calificaré un punto (0.5) por certficado hasta llegar al maximo de cinco puntos.ENTREVISTA PERSONAL © Laeentrevsta personal tendré una calficacign maxima de cuarenta (40) puntos. © Los factores yerterios para la evaluaclén dela Entrevista Personal son los sgulentes: RUBROS: PUNTAJE MAXIMO: 1L_Conocimientos y/o competencias 25 puntos I Desenvolvimiento y cultura general 1S puntos I Evaluacin Psicol6gica y/o psicotécnica Referencial TOTAL {40 PUNTOS: El postulante que no se presente a la hora indicada obtendré (00) de puntaje en este rubro y quedaré automsticamente descalificade, a) Corresponde a la Unidad de Recursos Humanos publicar la relacién de postulantes APTOS y NO APTOS, en plazos establecidos en el cronograma publicado, ‘evaluaciones del proceso de seleccién son cancelatorias por lo que los resultados de cada evaluacion tendrén cardcter fara el caso de las convocatorias de practicas pre-profesionales, solo son obligatoras la evaluacién de la Hoja de Vida 0 Curricular y la Entrevista Personal, de acuerdo al cargo y/o funcién requerido, slendo opcional la evaluacién psicolégica y cevaluacion técnica resultado de cada una de las evaluaciones se publicard a través de los mismos medios utlizados para la convocatoria, en forma de lista y por orden de mérito, debiendo contener los apelidos y nambres completos de los postulantes y los puntajes obtenidos por cada uno de ellos €) Para la etapa de seleccién, la Unidad de Recursos Humanos tomaré en cuenta los sigulentes lineamientos ara la levaluacion dela Convocatorla de Practica. 4) Traténdose de postulantes con discapacidad y/o Licencisdo de las Fuerzas Armadss se verificarén los requisitos establecidos en las Leyes N® 29973 y Ley N° 29248 (incluyendo su reglemento y modificatoras) respectivamente por cade EL PROCESO DE SELECCION COMPRENDE DOS (02) FASES: © EVALUACION CURRICULAR, 1 postulante deberd presentar, dentro de plazo establecido su Ficha Curricular documentada (Anexo N° 6), Declaracion Jurada llenada (Anexo N* 05) y demds documentos que se soliciten debidamente foiado y firmado en su totaidad en mesa de partes de la UNHEVAL de Hudnuco. Su omisién descalifca automsticamente al Postulante, debiendo decararse como NO APTO en a calificacién currlular. a Unidad de Teémite Documentario, bajo responsabilidad verficaré que la documentacién sea presentada en sobre cerrado (LACRADO}, lo cual ls remitiré ala Unidad de Recursos Humanos, dentro del horario y fecha establecida para la recepeién. Se debe de entender por Curriculum Vitze al resumen de la hoja de vids del postulante que acredite: datos personales, ‘académicos, experiencia y otros consignados, como son: Constancias,Certificados, Diplomas, Boletas de notas, copia de NI, Ruc vigente, entre otros documentos inherentes a Evaluacién Curricular y la entrevista se realzarén segin las Bases lo Indiquen, determinsndose los puntajes segiin categoria por las cuales el Postulante alcanza de acuerdo a los requerimientos establecidos. La Unidad de Recursos Humanos se reserva de solicitar los originales de los certificados y/o constancias que el postulante presenta en su hola de vida, En la evaluacin curricular se verfica si el Postulante reine todos los requisitos minimos y especticos(referido al perfil de! puesto) exigidos por el Area Usuaria solicitante del servicio, consignados en los Términos de Referencla. LaInformacién consignads en i fichs curricular documentads tiene cardcter de Declaracién Jurads, por lo que se somneten al proceso defiscalizacién posterior que realice la UNHEVAL. Los resultados dela evaluacién curricular se publicarén en el Portal institucional slendo los preliminares (Anexo N 8). En dicha publcacién se sefialard el lugar y hora en que se llevar a cabo la Entrevista personal. El puntaje por evaluacin curricular es de sesenta (60) puntos méximos, segin categorias, de acuerdo al formato de evaluacién curricular donde se sefialarin los campos de puntuacién, En esta accién de la etapa de seleccién el Postulante, de ser el caso debera acreditar con la documentacion oficial, su condicién de persona con discapacidad y/o personal Licenciado de las Fuerzas Armadas (FF.AA.) de conformidad a la ormatividad de la materia, para efectos dela bonificacién en su puntale ENTREVISTA PERSONAL La entrevista es la accién mediante el cual se puede legar a saber cuan productivo puede ser el personal selecclonado, esarrolindose una entrevista por competencias, centrandose principalmente en la obtencién de ejemplos conductuales del postulante en su vida profesional académica y personal, los cuales serén analizados y valorados con un iximo de 40 puntos y un minimo de 20 puntos, las mismas que deben estar precisadas en las Bases del proceso entrevista personal se realizaré tomando en consideracién los requisitos y competencias relacionados con las recesidades del serviclo, especficados en los Términos de Referencia. Para esta etape la Unidad de Recursos Humanos, reaizarén la calfcacién de la entrevista personal en consenso, I dia de realizadas la entrevista, la Unidad de Recursos Humanos deberé levantar un Acta con los resultados correspondientes y realizar a publicacion de los resultados finales (Anexo N° 9) en la fecha sefilada en elcronograme en forma de lista por orden de mérito, que contendré los nombres de los Postulantes y los puntajes obtenidos. La Unidad de Recursos Humanos se reserva el derecho de postergacién dela publicacién de los resultados. resultado final serd la sumatoria de los puntajes obtenidos siempre que el postulante haya aprobado cada una de tlichas evaluaciones, ‘Aquellos postulantes que superen las evaluaciones antes mencionadas y hayan acreditado en la etapa de verificacién curricular la condicin de personal Licenciado de las Fuerzas Armadas recbiran la borificacién del 10% en a entrevista y en caso de que el postulante acredite ser persona con dscapacidad se le honificard con el 15% 0 puntaje que cortesponda conforme alas normas vigentes. Los resultados finales se publicarén Gnicemente en la Pagina Web de la UNHEVAL, consignando apellidos y nombres de los postulantes, as{como los puntajes obtenidos por cada uno de ellos. En caso de empate se seleccionaré al postulant= {que tenga mayor experiencia o especiallzacion en cargos similares al puesto requerido, Transcurrido siete (7) dias hébiles de concluido el Proceso de Convocatoria de Précticas Pre profesionales o Protesionales, se proceders a la ‘liminacion de los Curiculum vitae de los postulantes que no fueron declaradas aptos o no fueron declarados ganador el proceso ‘CUARTA ETAPA: SUSCRIPCION DEL CONVENIO I Postulante seleccionado tendré un plazo de no mayor de cinco (05) dias para suscribr el convenio de préctcas;plazo, aque se computara a partir del dia siguiente de la publicacién del resultado final. En dicho plazo el postulante debers presentar lo siguiente: ‘© Carta de presentacién debidamente firmado (orginal y copia) ‘© Una foto tamafio earné en fondo bianco. Si el Postulante seleccionado por motivos propios no suscribe el Convenio de Précticas en el plazo de cinco (05) dias hébiles, se considera ganador al Postulante que obtuvo el orden de mérito inmediatamente siguiente, con un plazo Igual al anterior para suscribir el convenio. De no hacerlo se considera el proceso desiert. la duracién de los Convenios es de manera temporal y se cifen estrictamente a la necesidad institucional debiendo pata tal efecto cada Organo o Area Usuaria, sefalar el tiempo de duracién de la ejecucién del convenio, no debiendo superar el ejerccio fiscal ‘Suscitos los Conventos, la UNHEVAL en el plazo de cinco (05) dias habiles os conslgnard en su registro de Convenios de Prdcticas yen la planilaelectr6nica. 1.1. SUPUESTOS EXCEPCIONALES EN PROCEDIMIENTO DE SUSCRIPCION DE CONVENIOS11.4, Declaratoria de desierto de acuerdo a las Bases: 1 procedimiento seré declarada desierto cuando se presente ls siguientes casos: 8) Cuando no se presentan Postulantes ala Convocatoria del procedimiento de convenio de practicas 1) Cuando ninguno de los Postulantes cumple con los requisitos minimos en la seleccién o evaluacién, «} Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje seleccién 0 evaluacién 41.1.2. Cancelacién del proceso de acuerdo a las Bases: El procedimiento puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad de la Unidad de Recursos Humanos: a) Cuando desaparece la necesidad de servicios por la Unidad Orgénica solctante, con posterioridad a la convocatorla del procedimiento de convenio de practcas. b) Por resricciones presupuestales. €)_ Otras causas debidamente justlicadas II. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES, PRIMERA. - Si por razones de carécter excepcional {meses cortos, das feriados, fines de semana, dias largos u otros) se rodujese interferencia en el cronograma para el convenio de practicantes, se padré extender algunos dias segin sea recesario, retornando Inmediatsmente su ciclo normal, deblendo ser comunicado a través del Portal institucional de la UNHEVAL SEGUNDA. - Todo lo no previsto en la presente Bases se aplicaré de acuerdo a lo establecido en e! Régimen Especial de ‘modalidades formativas y su Reglamento, asi como las normas complementarias y conexas que no contravengan al Régimen Especial TERCERA. -E} puntaje minimo para ser declarado GANADOR a uno de as plazas convocadas es de 60 puntos. GUARTA. - Los postulantes que NO hayan sido declarados ganadores del concurso, podrén recoger sus expedientes presentados a fa UNHEVAL en un plazo maximo de siete (7) dias habiles 2 partir de la publcacién de los resultados finales, transcurido diche plazo los expedientes serén eliminados o incinerados. QUINTA. - Después del resultado Final se derivardn las Actas con la relacion de ganadores ala Unidad de Recursos Humanos para el registro correspondiente. SEXTA. ~ Cualquier reclamo, controversia, situacién no prevista o interpretacién a las bases que susciten o se requieran durante el proceso de seleccin, seréresuelto por la Unidad de Recursos Humanos, quienes resuelven en Ginicainstancia ‘SEBTIMA, - Los asuntos no contemplados en las Bases serdn resueltos por la Jefe/a de la Unidad de Recursos Humanos OCTAVA. - Es importante resatar que por el efecto Imperativo de la Ley N° 27736, se debe comunicar via radial y televsiva las ofertas laborales que la Entidad otorga y ofrece como Entidad Publica INOVENA. - En caso que e! ganador/a del proceso de seleccién na firme el convenie de prcticas dentro del plazo establecido, se contactard con el primer accesitario/a segin orden de mérito para que proceda a la suscipcién, contando 8 partir de ls respectiva notiicacién. De no exist accesitario, se proceders a realizar una nueva convocatoria de Précticas Pre Profesionales y profesionales tomando en cuenta la plaza que quedé DESIERTA, Jefe de la Unidad de