En Lima sono las 100 horas dl cla dacinueve de novembre del ao dos il doce, se \\ureron en ls ofcinas acmnistaivas de Compania Minera Antamina SA. ubloadas on Av Er Dethy N" 055, tor, ofcina 801, dtro do Santiago de Suro, Lena, de una pate ls ‘epresentantes dela Comision Negociadora dela Compata Minera Aniaina SA, sefotes Sivio Brgnet Rotond - VP de Recursos Humartosy Sepundad, Lis Aha Fores ~ Gerente {de Relaciones Insticiales, Yuri Augusto Mendoza. Mujca~ Supeinfendento. do Relaciones industralss, David Ache Juarez ~ defo de. Personal y Compensacionss, Patrica Stuentes etn ~ Coordhnadora de Recursos Humanos, leardo Ramirez Carjl Generate do Recursos Humanos, Eduardo Magarlo Elescano ~ Anata de Fecursos Humanos, Angela Fiz. de Somecuco Comejo ~ Abogado 1, a quen en adelante se | | fenominaré LA EMPRESA: y de la otra parte los representantes dela Comion legciadora del Sndcato Unico de Trabaladores de Compania tinea Antamina SA, sees Juan Fomardo Chavez Guerrero, Secretaro General, Lule Benavides Lampa LUmas ~ Secretao de Delensa, Freddy Casireo Saléeano Dias ~ Seetao de Deters, Fadi Michel Avarez Maguita ~ Secretaro de Prensa y Propagande, Grogoro Conter Valadoid = Sectetaio de Asistencia Socal y Asunos Pensionabies Niguel Fede Champa Fojas — Delgado dol area de Mantermiento Mina, Andes Amando Ban _/) ‘Vasquez Secretaria de Técnica y Estadistca, Carlos Wan Oder Alamrana~ Delogao del) frea'de Operaciones Mina, Caros Alberto Avalos Hemdndez ~ Sacrlaro de Soguréad, Higiene Minera Medio Ambiente, Héctor Walter Armas Viehara~ Sib Socrlan Base Huamey, Juan Carios Baldoon Fiera ~ Delogado dal rea do Operacones Mina, Jorge Luis Cosia Amancio = Delogado del area'de Mantonmionto Concentra, a auian en, Adelante le denominaré SUTRACOMASA, con el objeto de susabi los acuerdos ‘orrespondetes a a Negocacin Colotva 2012 ~ 2015, cul ha conc enla ea ‘eto cincn, sagfininnsiguintes aoverdos \Y x ‘ i Considerando las pariculardades del goce vacacional en jomadas atipicas acumulatvas estas Se regirn por los siguientes citrios: Tasos : a tre i ic . Pa REE a econ com ame Est fncent nan tacnawra om oe ‘eintegrarse a su guardia habitual salvo que puedan canjearse con horesilas de sobretlempo acumulados previamento por el trabajador.bs 15 AAT término de sus-vecacones tomaré tres dias aficonales como descanso fadelantado y $0 teincorporara a laborar 2 dias antes de su guardia pera luego ‘eintegrase a su guardia habitual ealvo que puedan canjearse con horascias de ‘sobretiempo acumulados previamente por el trabajador. ° EY 7 -adcconal al témino de us vacaciones El trabajador al término do sus 15 0 30 das de vacaciones deberé reincorporarse a labora 20 dias antes de su guaria respectvamente. ‘+ Envoaso que el trabajacor lo solo, los dias que deben laborarse luego del periodo vacacional podin ser canjeados por sotreiempo deniro del periodo ‘Computable. Considerando que cada dia de trabajo tene 11 horas laboradas fen forma sfectva, se compensard en proporion al valor del sobretiempo de ‘acuerdo ala forma que oe paga en la empresa, es dec, de 1.25 por las dos Primera horas, a 1.05 a parr de la tercora hora de sobretiempo realizada en dla 0 de 2.25 das por cada dia de descanso laborado. + El rabajador que desea usar esta modalidad de canje deberéinformar a la Supenisién en el momento de la olaborackn del programa anual de vacaciones da ea, (Citeros bdsioos para uso de vacaciones Plas. vacaciones se iricaran inmediatamente después de los dias de sdescanso que corresponden al turno de trabalo + Laventa de vacaciones sera siempre voluntara, de acuerdo a ey {Las vacaciones podrdn tomarse en forma partid, en dos perodos de quince clas, de acuerdo a la programacion de vacaciones que se hara de comin ‘acuerdo entre la supervision y el rabajador. De eouerdo a ley, en caso de no haber acuerdo sobre la oportunidad del descanso, prima lia decisién de! ‘empleador. ++ El pago de la remuneracion vacacional se hard etacvo antes del descanso fisteo, tal como lo estipua el arculo 16 del Dacreto Legisatvo No 713 0 norma legal que lo reomplace o susttuya. + Sorin recategorzadas ls siguientes posiciones ‘0 La posicén de Muestista Senior pasar dela categoria WS alla WS. © Se crear la posicion de Muestista | en la categoria WS. Los Muestistas que estén oeriicados para oferar el camién Canter serén promovidos ala poscion de Mueststa | © Laposicién actual de Muestrista se redenominard como Muestrista Il y ‘ ss Paola coor Rumer een evan pn apn de Utity Iy 02 vacantes para la posicién de >t Utiy I, accionalmente & las ya existentes en cada guarda, Las 02 vacantes de Pi Uti | serén cublertas con la promocion de 02 Operadores Pit Unity I. © La actual posicén de Operador de Chancadora | se redenominaré % sue ere JF,2 ANTAMNA coro Operador de Charcacra Senor ye mane en fcalagoria wr © Se read una nueva posi de Operadr de Chand | en a categoria Way se promover a operadores de Gharoado it festa. Esa poutn payers ecarent a bare o Ope S &e Chancadora Senor, ‘+ Ser recategorizada la siguiente posi: i © La posicion de Operador de Empaque pasard de la categoria W3.a We. ©. Gor ter ‘+ Se realzarén las siguientes promociones: 411 Autres de Mantenimientoserén promovidos a Mecérico 8 03 Electrcistas 4 serdn promovidos a Electncsta 9 2 Electricistas 3 seran promovidos a Eectesta 2 08 Electcistas 2 serdn promovidos a Electrcista 1 03 Soldadores 8 sarin promovidos a Soldador 2 £22 Mecénioos 3 seran promovidos a Mecdnico 2 (07 Mecénicos 2 serin promovidos a Mecanico + (92 Mecénicos 2 serén promovides @ Maestro Macénico (02 Mecdnicos 1 seran promovidos a Maestro Mocarico \ Los trabsiadores del drea de Mantenimionto que reemplacen temporaimente por ‘mds de un afo en la totalidad de las tareas y responsablidades @ un Wrabajador {que ocupa una categoria superior del grupo Ocupacional Operadores Gebord ser recategorzado ala categoria nmediata superior. Anualmente se realizarén las promeciones de acuerdo a la evalvacién Considerando os siguientes citerios: 8) Conocinienios y Capacidades ) Habiidades, Apttudes y Destrozas ©} Actitudes © Compertamiento 4) Responsablidad en elrabajo Las promociones se electuarén anualmente no slendo necesaria le existoncla de una vacanie, y so realizaré cuando los trabejadores aleancen las ‘competencias en ios nivees requerdos. Sh. fot fol ox Representantes del Comité Parttavio partcipardn en los. procesos de promocién con vos y voto. (hs x # & eaeXS a We Se Los citrios para las eveluaionoe anuales de desempefin sarin ls siguientes: r racién de valor parala compatia 1, Productvded efcioncia) y cumpimiento de metas 12, Seguridad +3: Gumpimiento de narmas y polieas Fd Otros aportes tangles. ‘Atitudes onto 2:1 Trabajo en equipo, 2.2. Adaptabildad “a Sateen a a er | ee i, Grecimiento en el desem; 3.1. Comparacn del desampero dal aro aeror con el ato actual ‘3.2. Capacidad de aprencizaje 3. Almuerzo caliente para trabojadores de Operaciones Mina La empresa convene en implementar en un plazo mésimo de 180 clas a part la ‘Susetbeon det presente Convenio Colectvo para los trabajadores operadores que ~ ‘Scupan de manera permanente las posiciones comprendidas en las categorias fentunerativas Wi a WT ¥ que laboran en el rea de Operaciones Mina, el siguiente ‘Jstema para la provision y consumo de alimentos durante el tiempo destiado Teligero que la empresa determine para tl in Comadores 2) Se instalarin comedores mévles iicmente on las siguintes 4reas de | ‘operaciones: + Botadero este 4448 Con capacidad para 40 personas. Quebrada Antamina Con capacidad para 40 personas. Boulevard Sit ‘Gon capacisad para 30 personas. Dichas ubicaciones podrén ser modificadas a consideracién de la empresa. Btencién a las necesidades. de las operaciones mineras y obsorvando las pasadas las 00,00 horas 0 12.00 del medodla, segin corresponda, deberdn gozar de un descanso continuo minima de sols (08) horas. Este descanso no podria ser ‘desconiado de Su pago regular sicomprendira horas de su turno norral, ( B, PRODUCTIVIDAD 18. Bono por Productvidad La empresa y el Sincicato coinciden en la necesidad de inerementar constantemente la productvdad para impulsar el desarrollo de la Empresa, en benefice de todos sus Integrates y del desarrolo del Pals. CCon este propésit, Ia Empresa conviene en seguir otorgando a todos sus trabajadores un Bono por Producividad, que tiene por objeto compartir con el Personal los beneficios provenientes del ahorroo productvidad de la Empresa. Los copes te ler Poca alan on ee 8 Sp RSTn 20. Pago ds Utiidades Y La emeresa convene que los trabaladores partciparn de las ulldades que genere la empresa de acuerdo a lo establecido en el Dacreto Legisiatvo N° 892 o:norma “egal que lo susttuya 0 modtique. NY UL hou A, ne Fs, fait pene peide x a } ‘ a1. La Empresa conviene en otorgar en ef mes de setiembre de cada afo en que se ‘sado en la Uiima qunoena del mes de abri'del ano siguiente. El procedmiento de ‘célculo de las uiidades se regia sogn lo estipulado en Tas normas logales vigentes fen su oportunidad, . BIENESTAR ‘Salud Ocupacional 12. La Empresa conviene en mantener y_asumir los_costos del Programa os Viglancia Mécica para todos. sus. trabsjadores, Este programa contempla ‘eximenes mécicos ocupacionales con un peri de pruebas cinicas y exémenes lauxlares acorde a ls riesgos del puesto ya un enfoque preventivo, inclyendo {riesgo relaconado’ a exposicén a sustancias quimicas entre las que se todos los trabaladores. En cumplimieno de recomendaciones interacionales, la toma de muesiras para los dosajes se realizaré al final del tum de trabajo, en los festablecimientos de salud de la empresa, para luego enviarse al laboratoro de referencia. ‘contemplan metales pesados. Este Programa de Vigilancia Médica establece como parte de los Eximenos [Médicos Ocupacionale, el dosaje de metales pesados en sangre y orina para = Los vabejadores que voluntariamente deseen realzarse pruebas do verticacién, ds a) ANEXO! BONO DE PRODUCTIVIDAD 2012 - 2015, 1 Bono de Productvidad os creado y cisehado para motivar y promiar econémicamente ol ‘estuerzo de todos los trabajadores de Antamina por reduc los costos de operacién y por ‘mejorar a productnidad dela empresa | ‘Como resuitade del compromiso de establecer y mantener un proceso conjunto entre sindcato y la empresa, la compari se compromete en mantener el Bono de Produstvidad, ‘conjuntamente disefiado, el cual podré estar sujeto @ modificaciones apropiadas de comin \ Li (cae ‘acuerdo entre la empresa y ol sindcato tomando en cuenta las siguientes pautas: para revisar periééicamente la aplcacion del bono de productvidad. El comiteestard ‘ormado por 5 representantes del sincicato y § representantes de la empresa, ») El Comité se reunirs timestralmente para revisar los resultados del bono y analzar posible mecidas que mejoren la productividad «En caso de un cambio'signicativo en la operacién por eventos que estén fuera del ‘control dels empresa o de sus trabajadores; el Comité Partario se reunird para asegurar ‘ques linearietos y objetvos sean consistentes en el nuevo pian. ) La empresa reconoce que este Bono de Productvidad es una parte del Convenio Coleco 2012-2015 y la empresa no hard ringin cambio o modificacién al miso hasta ‘que sea revsado y aprobado por el Comité Panta Sa £ oe calendar (Ene, Febrero, Marzo) (Abr, Mayo, unio) (Julo, Agosto, Septiembre) (Octubre, Noviembre, Dicembe). « Sepuancmrame ame mrimuceeayures (h ‘Componentes del Bono de Productividad: A. Producciér Mina: “+ Toneladas Minadas + toneladas remanipuladas (promedio por dia) Magan | 7 Produin Mra Sone S Si Si Si Si ni x ow bares oJ LL Pw < a i Fi i : : iii ‘Daemon a Guivess Tush Desmonto Total Total Produccién Mina lemanipuleo para Mezca/Carrpana Si Flomanipuleo Stockpile Borns (M5, MB) Si emanipuleo Stockpile Baja Ly S lemanipuleo Stockole Modia Loy S 1B. Produccién Concentradora: ‘+ Toneladas molds (promedio por aia) ~% consumes de principe naumos por onelade movie de romano on Mina S'S ateer eterno pom penta des nape neon DEVS $f No Produccién Expense Projsch Ne || DDespercicio - Remanipuleo Nantenimiento de Caminos Si Remanipuleo Stockpile Alta Loy (Drawdown) Si ‘reci teri por uniad utiizado para el presupuesto anual. \ La meta sord el resuitado do multipicar el precio presupvestado por et consumo presupuestade ‘dividldo entre la suma de toneladas movidas y de remanejo resupvestas Esta ca serd comparada con el resultado obtenido de mutpicar el_ precio presupuestado por el consumo real dvdido entre la suma de toneladas movidas y de Femangjo reales en el timeste La diferencia postva © negatva genera o no la parte proporconal del bono por este componente | Matas (Precio penmune X Cantidad rapes) TN pngnne Consumo = (Precio pearson X Cantidad wa)! TN ye * Lantas: + Explosives | + Combustibles i | Para halla el valor del consume de ls principales insumos en el timestre, se tomard ol . Consumos de principales insumos por toneladas procesadas en Concentradora: + Se considera el consumo prometsio ponderado dels principales insumos: Y, + ls de otonda . t Bieae + Energia elétrica (al Kaw ff fh Mee 23ANTAMINA, Para hallar ol valor del consumo de los principales insumos en el vimestr, se tomar precio trio por unidad uilzado para el presupuesto anual La meta seré ol resutado de mutpicar el precio presupuestado por el consumo presupuestado dvd entre las toneladas procosadas presupueslas, Esta_cfa sora comparada con ol resultado obtenido de multpicar ol precio La diferencia posiiva 0 negativa genera 0 no la parte proporcional del bono por componente Meta = (Precio panna X CaniSA4 peng) TN png Consumo (Pr6Ci0 pagans X Cantidad a)! TN me Criteros: sobrepasarios, b) No habré porcentajes negatives. por resutados inferores al 95% de resupuestado, ©) El monto del bono seré lineal (igual porcentale al mejorar como al desmejorar respecto del presupuesio). 4) Consumos de principales insums, Produccén Mina y Produccién Concentradora: Presupuesto (©) No se establoco un lito para el bono, la escala es fal en funcén al porcentale {de mejora de la productvidad, 4) Paral célculo del Bono de Productiidad del tercer timestre 2012, se tomardn en ‘cuenta los nuevos criteria ptr del 10 de jlo de 2012 Cateulo Se pagard 1. $11,500 en total por vimestie por llegar al presupuesto + Siel resultado es 95% del presupuesto:no se paga bono, | & Stetresultado es 105% del presupuesto: Se pagar SV.3,000 por trmesite | 2. Loscteros seran los msmos que son fjados anualmente en el presupuesto anual dela ‘ompresa 8. La empresa reaizard una dealada exposicion a los representantes de sinciato ante el ‘comité del procecimiento de formulacién del presupuesto y de las razones por las cuales ‘58 han fjado las cifras correspondirtes a los cierios mencionados, antes de su aprobacién, a fin que el sindcato sea debidamente inlormado y pueda expresar su ‘opnin y sugerencias 4. Los resutados posiivos porcentuales respecto a las metas fadas para los erterios smencionados resullarén en un Bono de acuerdo a los mortos que $e detallan en el ‘Guadeo 01. aoe presupuestago por el consume real Gvdido ene as toneladas procesacas reaimente, enol imeste. ~ '8) Se pagard el Bono por legar a Jo presupuestado en los componertes, no sélo por He f HZ #_ LAS ANTAMINA, (dy 6, En caso que el Comité partario determine que la defnicién iniclal de las metas fue Inadecuado, el comité podré mociicar las mismas y apicaras de manera retroactiva, 7. El pago dei Bono de’ Productvidad ganado, se hard efecto el dia quince del mes Sighionte al trimestre cumpiio, 8. Enel Bono de Produatvided partcparén todos los trabajadores de Antamina con ‘contratovigente al 28 de Julio del 2012 9. El monto de! Bono de Productividad seré pagado en forma proporcional a los dias trabajados durante ol rimestr, 410.Los. montos descontados. por inasistencia serdn repartides a los trabajadores con fasistonela perfect al fnalizar el Wimesie, esto sor detalado en et comunicado respective. 11. Las lcencias sindcales, las vacaciones, y los descansos médloos por aocidente de trabajo o enfermedad profesional, no se considerarén como inasistencias para el calouo del bono de productividad. 12, Los trabajadores comprendidos en cualquier otro bono por cumplimiento de objetivos ‘establecioos, o por establecerse por decision unilateral del empleadr,reibirin el monto ‘que tea mayor entre echo bono 0 el Bono de Productividad +18, Sun trabajador se retira de a Empresa el bono le seré pagado en forma proporclonal tiempo laborado en el imestre, 14.1 progreso da los factores del Bono de Productvidad seré eportado a los trabeladores trimestralmente ‘Cundro 01 CALCULO DE BONO DE PRODUCTIVIDAD (CIFRAS EN NUEVOS SOLES) a Pa |S T [ O F F -— | woos] 0 | ze12s| seas | axars [1.105 Ceneenor seas] 0 [eras] sees | erars | 1.08 eeneumos enitine | [ers | 0 | cars | ers | coras | avs censumos enConcaniadore Tiers] 0 | oars | vars | aatas | a7 7500 | 0 [760] 7,500 | 2780 | 3,000 yfLAY ANTAMMA Nw y Qos : ANEXO Sao 3 extgora Posctin asoTne SLECTAGETAI 570564 INSTRUMENTISTAL 570.64 : MAESTRO MECANIOD 7084 vw [QPERADOR De ALMACENI 570564 [OPERADOR DE CONCENTRADORAT ss JOPERADOR DE GRUAS | 570584 JOPERADOR DE CHANCADORA SENIOR 70864 * |OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA | 5,705.64 | ELECTRICISTAI 51510 | INSTAUVENTISTAT 521810 MECANICO 521510 | OPERADOR DE GONGENTRADOAAT 5215.10 | OPERADOR D= GAUAS 5715.10 ]OPERADOR DE MAQUNARIA PESADAT Ts21510 we [opensoon De emt UTILITY 5218.10 [OPERADOR DE VOLADURA 5218.10 [OPERADOR Y MANTENEOOR DE AGUAS Y RALAVES 521810 [SOLDADOR 5215.10 FTECNICO AMBIENTAL SENIOA 521510 ‘\ JO>ERADOA DE GHANCADORAL 521510 [FECNICO DE TELECOMUNICAGIONES 521810 ELECTRICISTAIN 4.70508 INSTRUMENTISTAT 4.70508 \ MECANICO I “70505 ’ JOPERADOR DE GHANOADORA I ‘70508 wo [OPERADOR DE CONCENTAADORAT 4.70506 [OPERADOR DE NAQUINARIA PESADAT 4.70506 JOPERADOA DE Prt UTLITY I 4.70506 [OPERADOR DE VOLADURA 4705.08 SOLOADOR I 4.70506, Wak _ |OPERADOR DE WAQUNARIA PESADA 3A Tasers 1 YAY [s . ee dot fe& Salario al2a0772 tg % a SE ACR RRS ee ee neal sce eee uous ate ae Scien aa sare aaa STI Sato eal a aa ae ee Sena ae Sa [emesr ws LOPERADOR DE ALMACEN IV 4,332.97 we ees aed eaten aS ee ae Sooner ae nS ee ae Se econ rs Et [fone eee ees ae ee as oe a ee = | penoneremaed a oer uae Ecupante De concent ae are za | ey a DEY ott [ oly a aA,