SELEKSI DAN PENERIMAANKARYAWAN (REKRUTMEN) ‘No, Dokumen: 234 No. Revisi | Halaman /SPO/RSUHMIV2018 00 | 2 RSU HATI MULIA _— = ‘Tanggalt STANDAR | 8/1/2018 PROSEDUR | OPERASIONAL | Rekruitmen staf adalah proses Penyaringan/Penerimaan Sumber Dayal | Manusia (SDM) sebagai Staf/Karyawan yang dimulai dengan seleksi PENGERTIAN _| surat lamaran sampai dengan proses penerimaan calon staf/karyawan. | i "| Sebagai Ketentuandanacuandalammenerapkantatacara/proses TUIUAN Penerimaan/Rekruitmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai | Staf/Karyawan yang berkompeten dan profesional di Rumah Sakit Umum, | Hati Mulia. 1. Undang-UndangRepublik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan. | KEBUJAKAN — |2. Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Hati Mulia Kendari Nomor: | 108/KEP/RSUHM/1/2018 tentang Panduan Seleksi Penerimaan Karyawan di RSU Hati Mulia Kendari. _| ~ |L. Surat Permohonan dan Kelengkapan Berkas Calon Karyawan diberikan kepada BagianTata Usaha dan Kepegawaian BagianTata Usaha dan Kepegawaian melakukan seleksi kelengkapan, berkas dan administrasi meliputi a. Daftar riwayat hidup PROSEDUR b. SuratTanda Registrasi (STR), ©, Ijazah legalisir dan transkrip nilai legalisir 4. Foto copy KTP e. Pas photo 4X6 (2 lembarwarna) £ Surat pengalaman bekerja (jika ada) g. Surat Berbadan Sehat Berkas yang fulus persyaratan oleh Bagian Tata Usaha dan Kepegawaian diberikan kepada Direktur/Kepala Bagian terkait yang ‘merekomendasikan penambahan tenaga Jika nilai rata-rata interview dan ujian tulis> 60 maka calon staf mengikuti tes kesehatan, Jka calon staf lulus tes kesehatan maka akan diterima menjadi staf dan| dilakukan orientasi Staf akan dievaluasi minimal 3 (tiga) bulan unt ‘menjadi pegawai tetap 11. Direktur - UNIT TERKAIT i 2. Kepala Bagian unit terkait Bidang Tata Usaha dan Kepegawaian