Codigo: IN-CCR-038-0 INSTRUGAO, @ NORMATIVE Pagina: 14025 Vigéncia a partirde: 01/06/2016 ‘SAUDE E SEGURANGA DO TRABALHO. 4. OBJETIVO Estabelecer diretrizes e responsabilidades para as areas de Satide Ocupacional e Seguranga do Trabalho do Grupo CCR, seguindo as exigéncias legais e as bases do conceito de Satide Corporativa Integrada. 2, REFERENCIAS E APLICACAO As disposie6es desta Instrugao Normativa aplicam-se ao Centro Corporativo, a todas as Unidades de Negécio do Grupo CCR e servirdo de premissa do Grupo CCR para as empresas de controle compartithado com outros sécios, quando da auséncia de normativos especificos. ("GRUPO CCR’). Além disso, esta instrugao’ + revoga as demais versées anteriores; + observa as diretrizes estabelecidas no Codigo de Conduta Etica e na Politica da Empresa Limpa do GRUPO CCR; «referencia as seguintes Normas Organizacionais: ‘© NO-CCR-003-1 (Politica de Gestéo de Pessoas) @ NO-CCR-011-1 (Politica de Responsabilidade Social) referencia as seguintes Publicacbes: © Global Report initiative (GRI) Pacto Global Manual do Ambiente de Trabalho Saudavel (OMS 2014) Politica Nacional de Qualidade (FNQ 2015) ‘Associago Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT) © Prémio Nacional de Qualidade de Vida (ABQV) ‘+ referencia as seguintes normas e leis: © Constituigéo Federal Normas Regulamentadoras do MTE Lei 8.212 da Previdéncia Social Cédigo Civil. Cédigo de Etica Médica (CFM) Céigo de Atestados Médicos (CFM) (\ Eiltborddo por: Varificado por ‘Aprovado por Icrpctua Diretoia de Desenvolvimento | Bresi8éncia do Grupo COR Pat | UV ] | alIN-CCR-038-0 c6algo: CCR NORMATIVA Vigencia a partirde: 01/06/2016 ‘SAUDE E SEGURANCA DO TRABALHO 3. PREMISSAS Esta Instrugao Normativa foi elaborada seguindo a Viséio e Misséo da Area Corporativa de Satide, Qualidade de Vida e Seguranga do Trabalho. Visdo: Ser referéncia em gestdo de satide corporativa e beneficios, reconhecida pelo ‘comprometimento com as agSes de responsabilidade socioecondmicas e ambientais do GRUPO CCR. Miso: Realizar a gestéo de processos integrados em satide, seguranga do trabalho, qualidade de vida e beneficios, agregando valor ao Negécio e contribuindo para a evolugao do capital humano através do investimento na percepedo e integragao dos colaboradores. ‘Seguindo os principios do desenvolvimento sustentavel e de responsabilidade social, © GRUPO CCR se compromete a viabilizar solugées de investimento e servicos em infraestrutura, contribuindo para o desenvolvimento socioeconémico e ambiental, promovendo a satide e a seguranca dos seus colaboradores e de seus subcontratados, bem como da comunidade onde atua, fundamentando-se nos seguintes principios basicos: + Promover o bem-estar, a protecdo da vida e satide de seus colaboradores, subcontratados e usuarios; Promover um ambiente de trabalho saudavel e seguro; Preservar seu patriménio fisico, priorizando sua adaptagéo e manutengéo em beneficio da qualidade no trabalho; + Garantir a participacao das éreas de Satide Ocupacional e Seguranga do Trabalho em todas as éreas de atuagao do GRUPO CCR; + Disseminar os conceitos de prevengao em Seguranga do Trabalho e em Saude Corporativa + Capacitar todos os colaboradores e subcontratados, nos aspectos de Satide € ‘Seguranga do Trabalho; ‘+ Vistoriar periodicamente todas as operagbes através de fiscalizagdes internas © externas; ‘+ Assegurar melhoria continua e a exceléncia na qualidade da execugdo das, atividades relativas a Seguranca do Trabalho, Satide Ocupacional, Qualidade de Vida e Beneficios; ‘+ Garantir 0 cumprimento da legislag4o, normas e regulamentos referentes & seguranca e satide do colaborador, em vigor, aplicaveis @ matéria, bem como a otros requisitos com os quais a organizagao se subscreva. Elaborato qe Verificads por ‘Aprovade por: CR Abtus Diretoria de Desenvolvimento | Presid@ncia do Grupo CCR Empresafiel 7 B 2 x@ Cédigo: IN-COR-038-0 INSTRUGAO - Cer NORMATIVA Pagina: 3.de25 1/08/2016 Vigeneia a partir d SAUDE E SEGURANCA DO TRABALHO 4, DEFINIGOES ‘Seguranga do Trabalho: E 0 conjunto de medidas técnicas, médicas e educacionais, ‘empregadas para prevenir acidentes, quer eliminando condigdes inseguras do ambiente de trabalho, quer instruindo ou convencionando pessoas na implantaggo de praticas seguras. Satide Ocupacional: Consiste na promogéo de condigées laborais que garantam 0 bem-estar fisico, mental, social e ambiental prevenindo e controlando os acidentes e as doengas através da redugao das condigées de riscos, SESMT: Servigos Especializados em Engenharia de Seguranga e em Medicina do Trabalho. CIPA: Comissao Interna de Prevengdo de Acidentes. Satide Corporativa Integrada: Conceito multidisciptinar que busca oriar um conjunto de agées longitudinais, abrangentes e que envolvam as areas assistenciais de Satide Ocupacional, Seguranga do Trabalho, Beneficios e Qualidade de Vida com foco na atuagéo predominantemente em atencéo primaria, mitigando riscos institucionais e garantindo um ambiente de Trabalho Saudavel. Eat Verificado por srovado por: cK Diretoria de Desenvolvimento | Presidghcia do Grupo CCR a rial 2Codigo: IN-CoR-038-0 INSTRUGAO @ NORMATIVA Pagina: 44025 CCR \Vigencia a partirde: 01/06/2016 ‘SAUDE E SEGURANCA DO TRABALHO PROCEDIMENTOS 5.1. Diretrizes As diretrizes obedecem a uma estrutura de gestéo bem definida, constituida por cinco pilares (Pessoas, Recursos/Tecnologia, _ Processos, — Conhecimento Politica/Relacionamento) e executada através de Programas e Projetos multidisciplinares longitudinais, gerando valor para 0 GRUPO CCR com impacto positivo sobre nossos colaboradores, subcontratados e usuarios, As diretrizes foram formadas e séo revisadas constantemente dentro do Comité de Padronizagao da area. Além disso, as diretrizes tornam-se pianos operacionais especificos para cada Unidade de Negécio através dos Comités de Satide (os detalhes de cada comité esto contidos no Tépico GESTAO DE SAUDE E SEGURANCA DO TRABALHO). Os programas longitudinais devem contar com a participagao ativa da lideranga, motivando ¢ engajando os colaboradores participantes na busca de resultados cada vez melhores. Estas iniciativas contam também com a participagao de profissionais da rea de gestdo de pessoas e, em algumas unidades, com equipes de Qualidade de Vida, dando suporte @ trazendo ferramentas precisas na construgéo de um ambiente de trabalho saudavel, Nossos programas obedecem a uma base de analise e implantagdo para que 0 investimento utiizado possa ser medido quantitativamente através de retorno sobre 0 investimento (ROI). eens ear) EERic Uae] fers reco) Pemnsaea view |( Camas | tar = | rsces || omess, == |e pei nates | Testor |[nemme | taioro || artes] ‘Soonsbs | ‘cei || Ste | Sect ) Elaborado Verificado por: ‘Aprovado por: CCR Act J Diretoria de Desenvolvimento | Presidéricia do Grupo CCR at Bw - yd \@ Cédigo: IN-ccR038-0 INSTRUGAO NORMATIVA Pagina: 5de25 CCR lVigencia a partirde: 01/06/2016 SAUDE E SEGURANCA DO TRABALHO * Consciéncia Coletiva dos Deveres e Obrigagées: Praticar e disseminar a Seguranga do Trabalho e os preceitos da Saude Ocupacional é dever e obrigacao de todos os colaboradores da empresa, em todos os niveis hierarquicos, indistintamente; + Apoio da Gestdo das Unidades de Negécio: A eficdcia e 0 sucesso da Instrugao Normativa de Satide e Seguranga do Trabalho esto diretamente associados ao irrestrto e transparente apoio moral ¢ financeiro da Gestao das Unidades de Negécio do GRUPO CCR; + Integracao e Comprometimento das Decisées @ Agées: Deve haver a consciéncia, 0 respeito eo comprometimento de todos, de maneira integrada e associada, em relacdo aos fundamentos e as diretrizes da Instrugao Normativa de Seguranca e Satide do Trabalh + Responsabilidade pela Assessoria e Coordenagao: O SESMT é a drea, com competéncia técnica, que deve assessorar e coordenar todas as acées voltadas para a prevencao de acidentes e salide ocupacional. * Objetivos e metas: Os objetivos e metas séo estabelecidos com foco em niveis de atencdo em Satide e Seguranga do Trabalho, além de garantir condiges adequadas e seguras de trabalho nos processos e atividades do GRUPO CCR; * Comunicagao: A Instrugdo Normativa deve estar disponivel e ser divulgada a todos os colaboradores e todas as partes interessadas nos processos do GRUPO CCR; = Aceitagdo e Motivacdo para as Mudangas: Para o desenvolvimento e a implantaco da Instrucao Normativa e do Programa de Sauide e Seguranga do Trabalho, deverd haver, sobretudo por parte dos gestores das equipes de trabalho, uma posigdo comprometida com a Satide e Seguranga do ambiente e do colaborador, entendendo, aceitando e motivando os colaboradores, nossos Parceiros, Fornecedores e Clientes com as mudangas propostas naqueles instrumentos; ‘+ Capacitagao e Disseminagao: A informagao, capacitagdo e o treinamento s8o medidas fundamentais para a conscientizagdo e 0 desenvolvimento profissional na aide e Seguranca do Trabalho dos colaboradores do GRUPO CCR. A Instrug4o Normativa de Satide e Seguranca do Trabalho do GRUPO CCR conta com varios instrumentos e ambientes para promogao desta capacitagao & disseminacéo, sendo estes: ‘© Ambientagdo do colaborador © Reunides da CIPA e SIPAT © Informativos e Comunicados © Campanhas de Satde © [Treinamentos das NRs conforme especificidade de cada UN Elaborado Veriicado por: ‘Aprovatio por COR Act Diretoria de Desenvolvimento | Presidéncia do Grupo CCR Empregatial \ pedo| LtCéalge: IwecoR.09e0 @ wstaucto [gn vw NORMATIVA CCR Viginciaa paride: 0170872018 SAUDE E SEGURANGA DO TRABALHO. Gestio As diretrizes e compromissos contidos neste documento so vigiados pela érea de Satide e Seguranca do Trabalho Corporativa, fiscalizados e atualizados através da atuaco do Comité de Padronizagao, com operacionalizagéo através do Comité de Saude. Gestdo de Satide e Seguranc¢a do Trabalho A 5 | feel ete ele r-Te) eet Cone 1 Padronzato dos grandes processos 1 Paaronnagio das documentabes 1 Acormpanhamentadescustes 1 Plnelamentotéeico * Desenvolvimento de servigos por terceiros: Baseado nas diversas especialidades de engenharia envolvidas na prestagao de servigos do GRUPO CCR e nas normas e regulamentos nacionais e intemacionais aplicaveis, deverdo ser inseridos requisitos de saiide e seguranga do trabalho para uso de subcontratados, visando aco proativa na avaliagao e mitigagao dos riscos ‘ocupacionais e de seguranca envolvidos. * Informagées e sistema: As informagées de Satide e Seguranga devem estar contidas nas documentag6es padronizadas e exigidas por lei, além de ter um sistema de informagées Unico para abrigar a inser¢ao de indicadores para 0 acompanhamento e gerenciamento dos processos de Satide e Seguranca do Trabalho. As documentagées e processos, devidamente padronizados, que devem ser preenchidos e/ou fiscalizados pelas equipes de Sade e Seguranca do Trapalho das Unidades de Negécio sao: o [PRRA Elaborado jor: Verificado por: Apron por: COR Act (| oiretorie de Desenvotimento | Presiéncia o Grupo CCR Empresarial L GAM a‘ \ KCédigo: IN-CCR.038-0 INSTRUGAO Pian NORMATIVA = Vigéncia a partirde: 01/08/2016 ‘SAUDE E SEGURANCA DO TRABALHO @ 7de25 CCR PCMSO LTCAT ASO Ficha de EPI Ordem de Servigo Atestados Médicos CAT Comunicado de Incidentes Eleigao da CIPA Formagao da Brigada de Inc&ndio SIPAT © Sistema de informacées deve ser atualizado periodicamente com campos especificos, devendo conter obrigatoriamente os itens: © ASO Atestados Médicos CAT CIPA Brigada de Incéndio o000 ‘+ Monitoramento: Consiste no acompanhamento e verificagao periédica das condigdes de implantagdo, operagao e conservacéo dos empreendimentos do GRUPO CCR, garantindo a estrita concordancia com as melhores praticas de salide e seguranca do trabalho, compreendendo as seguintes atividades: controle de implantacéo, gerenciamento de riscos e ages de emergéncia, entre outras atividades. Permite a avaliacao periédica e melhoria do desempenho de unidade de negécios e fornecedores. + Comunicagao e educacao: Assegura atitude responsavel das Unidades de Negécio em todas as atividades por meio de campanhas de informacéo, sensibilizagao, treinamento para colaboradores, acionistas, prestadores de servigos, fornecedores, usuarios e comunidade. 5.3. Grandes processos em satide e seguranga do trabalho A Instrug&o Normativa de Satide e Seguranga do Trabalho possui grandes processos que sustentam os cronogramas das equipes técnicas das Unidades de Negécio, gerando as evidéncias do cumprimento as normas e os dados para a formulagao dos indicadores da area, Elaborado bor: Verificado por TAprovado por: CCR Act Diretoria de Desenvolvimento | Presidéncie do Grupo CCR Wee@ WSTRUCAS Fas swt CCR Vigenciaa partir 01/06/2016 ‘SAUDE E SEGURANCA DO TRABALHO + PPRA - Programa de Prevencdo de Riscos Ambientais: Programa de prevengdo e seguranga, com foco no mapeamento de riscos ambientais e ‘ocupacionais, bem como na elabora¢éo do planejamento de ages corretivas & preventivas. Este documento é uma exigéncia da NR-9, onde a empresa deve detalhar qualitativamente todos os riscos conhecidos dentro do ambiente de trabalho. O PRA do GRUPO CCR possui um modelo padronizado, que possui uma unificagao dos GHEs (grupo homogénio de exposigo) das Unidades de Negécio que esto dentro do mesmo modal. Este documento possui janela unificada para confecgdo e vigéncia, que ¢ estabelecida em comité de Padronizacéo. Para este processo, temos 0 seguinte fluxo: Elaborado bor: Verificado por ‘Aptovado por: CCR) Diretoria de Desenvolvimento | Presidéndia do Grupo CCR it Empresati \ : a tLCédigo: IN-CCR-038-0 @ INSTRUCKO Frag vats CCR ote apres ear ‘SAUDE E SEGURANCA DO TRABALHO rl | came a = lt Auda 0 | cnipamoss | Ar capac owns oremscetoy}—o] carta “a + omg | | sree sheen Sees | seen [rata —- Elaborado ppr: Verificado por: ado por: Presidéncia dg Grupo CCR 2 ‘Ib at a | = m\céalgo: IN-CCR-036-0 NORMATIVA CCR Vigénciaa paride: 017082018 ‘SAUDE E SEGURANGA DO TRABALHO. + PCMSO - Programa de Controle Médico de Satide Ocupacional: © PCMSO 6 um programa de satide corporativa que tem como premissa a estruturag8o de um conjunto de ages para conhecer o estado de satide dos colaboradores e prevenir a morbidade precoce. Além disso, o PCMSO possui um brago de ages para a promogdo de um ambiente de trabalho saudavel, buscando melhorar a qualidade de vida e prevenir adoecimento relacionado a atividades laborais. Este documento é uma exigéncia da NR-7, onde a empresa deve construir um programa de prevencdo e diagnéstico para doengas com base nos riscos levantados no PPRA. O PCMSO do GRUPO CCR possui um modelo padronizado, que possui uma unificagdo dos GHEs (grupo homogéneo de exposi¢do) das Unidades de Negécio que esto dentro do mesmo modal. Este documento possui janela unificada para confeccdo e vigéncia, que & estabelecida em comité de Padronizagdo. Para este processo, temos 0 seguinte fluxo: Elaborado pol: Verificado por. do porr CCR Adlua jretoria de Desenvolvimento | Presidéricia da Grupo CCR Empresa PSA LxCCR Cédigo: INCCR.038-0 INSTRUGAO 7 NORMATIVA Pagina: 11.4025 Vigéncia a partirde: 01/06/2016 ‘SAUDE E SEGURANCA DO TRABALHO PCMsO [ semucsoge conmro | ome, on sooo wgigns | rye | Eabora Variicado por ror CCR Attua Diretoria de Desenvolvimento Presidéncip do GrupcTexags wena @ IwsTRUGAO ag 20s ccR \Vigéncia a partirde: 01/06/2016 ‘SAUDE E SEGURANCA DO TRABALHO ] * CAT - Comunicagao de Acidente de Trabalho: Existem riscos inerentes ao negécio, que devem estar bem definidos através do PPRA e devidamente monitorados dentro do acompanhamento do PCMSO, particularizados para cada GHE (grupo homogéneo de exposicao) existente. Caso haja qualquer evento que possa trazer danos fisicos ao colaborador, a equipe de Seguranca do Trabalho deve proceder ao preenchimento de uma ficha de incidente para a devida averiguaao dos acontecimentos. Quando houver qualquer tipo de leséo que traga prejulzo da capacidade laboral ou que precise de atendimento médico, afastando o colaborador, mesmo que temporariamente, deve ser aberto uma Comunicagdo de Acidente de Trabalho (CAT). A tinica excegao desta abertura deve-se a situagdes quando 0 colaborador € optante e recebe o beneficio do Vale Transporte e este sofre um acidente de trajeto utllizando veiculo préprio ou como carona, com isto, nao devemos abrir CAT por desvio do trajeto habitual e deve ser realizado o encaminhamento deste fato para a lideranga responsavel, bem como para a Gestéo de Pessoas, para que as devidas orientacdes sejam procedidas. ACAT possui as mesmas caracteristicas para acidentes tipicos e acidentes de trajeto, ficando estabelecido que a equipe de Seguranga do Trabalho deve proceder @ abertura da CAT e encaminhar para a Sade Ocupacional com a devida investigagdo. Dentro da Satide Ocupacional devem ser checados os seguintes passos: © Acionar a equipe de Seguranga do Trabalho e anexar o laudo de investigag&o no prontuario do colaborador © Acidente de trajeto: verificar 0 B.0. e checar com a lideranca se & 0 deslocamento habitual. © Convocagéo priorizada para avaliagao de todos os casos na Medicina Ocupacional © Encaminhamento precoce para avaliagao e laudo de especialista caso haja necessidade © Com afastamentos acima de 15 dias, verificar antes de encaminhar a0 INSS: © Prazo de agendamento junto ao INSS local © Conversar com o especialista para possivels restricbes ou sequelas (PcD ou mudanga de area) © Verificar junto ao PA se o colaborador possui a parte complementar da Previdéncta Privada © Conversar com a lideranga sobre o impacto no afastamento © _,Atentar para a data de relorno e deixar agendado acompanhamento (* afastamentos com mais de 60 dias. Elaborado for} COR Act “Rprovado por Presidéncja’do Grupo CCR .)@ CCR cédigo: IN-CCR-038-0 INSTRUGAO NORMATIVA Pagina 18.0025 Vigencia a partirde: 01/06/2016 ‘SAUDE E SEGURANGA DO TRABALHO. Para afastamentos prolongados, deve ser garantido uma consulta de acompanhamento na Satide Ocupacional a cada quatro meses. A abertura de uma CAT implica na atuagao conjunta de varios atores, sendo determinante 0 envolvimento da lideranca para que haja um fiel detalhamento dos fatos e para que as agdes preventivas/corretivas possam causar o maior efeito possivel dentro da rotina laboral. Verificar as documentacdes relacionadas ao evento e anexar no prontuario do colaborador. Para este proceso, temos o seguinte fluxo: Elaborago CCR Actui 7 Verificado por “Aprovado por Presidéncia po CCR@ codigo: IN-CCR-038-0 INSTRUGAO NORMATIVA Pagina: 14 de25 CCR Vigen partir de: 01/06/2016! ‘SAUDE E SEGURANCA DO TRABALHO FLUXOGRAMA CAT fo t—— OO Elaborado por: Verificado por ‘Aprovada Ror CCR. a Diretoria de Desenvolvimento Presidéncia do Grupo CCR aN \ (@ CCR INSTRUGAO NORMATIVA |Cédigo: IN-CCR.038-0 Pagina: 18 do.25 Vigencia a partir de: 0110612016 SAUDE E SEGURANCA DO TRABALHO. + LTCAT - Laudo Técnico de Condigées Ambientais do Trabalho: Este é um documento que serve para quantificar os riscos expressos qualitativamente no PPRA, para isso, é necessario um conjunto de afericées, em localidades e hordrrios estrategicamente selecionados para evidenciar o limiar de cada agente agressor dentro do ambiente de trabalho. Este documento é produzido através de aferig6es préprias ou por contratagdes de terceiros e deve ser finalizado e devidamente assinado pelo Engenheiro do Trabalho da Unidade de Negécio. As aferigdes externas devem obedecer aos padrées definidos nas normas regulamentadoras. A renovacao do LTCAT sé sera necesséria quando houver mudanga no ambiente de trabalho ou quando for identificado um novo risco a um determinado GHE. A contratagéo de uma empresa terceirizada para realizagéo das aferices deve passar pela avaliagao técnica da equipe de Satide e Seguranga do Trabalho Corporativa e por avaliagao comercial da equipe de Suprimentos da CCR Actua, Para este processo, temos o seguinte fluxo: FLUXOGRAMA LTCAT Seganga do Comaica 8 ‘Estabalecer ‘Tis Cotages de Sa sen “sore |—» tomo |g Sa putiocen |» “ewextpe ‘ert de ze) fenie | vein ‘an cle ft t eels Me oni a — | Vato a zatson | | como Sti | vaste | fe conpira ts e—forencma e See a Se) ere : por rupo CCR Veriicado por Elaborado por CCR Act = EECodigo: IN-CCR-038-0 @ INSTRUGAO NORMAFIVA Pagina: 16 de 25 CCR 0106/2016 Vigéncia a partir ‘SAUDE E SEGURANCA DO TRABALHO ‘ichas de EPI: A Ficha de EPI é um registro individual, pertencente ao colaborador, que traz todo 0 histérico de fornecimento e utilizacéo dos EPIs relacionados a sua atividade laboral. Este registro ¢ um dispositivo obrigatorio pelas normas regulamentadoras e deve estar sob vigilancia e controle das equipes de seguranga do trabalho das Unidades de Negécio. + CIPA-Comisséo Intema de Prevencao de Acidentes: Esta comisséo é um item de exigéncia da NR-5 e deve servir como um forum de discuss6es e agdes para a diminuigéo dos riscos ocupacionais identificados no PPRA e PCMSO. E uma comisséo que possui membros eleitos € por isso necessita de proceso eleitoral transparente e amplamente divulgado dentro da empresa. As reuniGes eas ages devem ser devidamente registradas em documentagao padronizada e langada no Sistema de Informagao Padronizado do GRUPO CCR. E fundamental que a equipe da CIPA registre suas agdes dentro de um relatério anual padronizado, com divulgacao obrigatéria antes do término da gestéo, na busca. de uma ‘evolugéo continua nos processos de prevengdo e conscientizagao dos colaboradores do GRUPO CCR. Este processo possui o seguinte fluxo: [Comunicado como Eat ‘de Convocagio cam Inicio do Processo para |,| todaeasintormacSes InscrgBes dos Eleio de forma Nova Gestio sobre todo o procesao interessados EletOnica ou Maal [Crenograma thtermarse ‘ech elatrdricg) — Tsinamento dos novos Aiade Elsigfo e fences ‘Membros da CPA - ‘Apuracio dos vatos ‘Apuragio dos votos a0 ae Eletos eldicadas [*] divulgadaumda pee a final da Eligfo (Eretivose Supletes) Eleigfo Inicio das Reunies ‘Término da Gestdo Ordinanae (\ Elaborado por ] Verificado por. ‘Aprovatio Ror: GOR Actua Diretoria de Desenvolvimento | Presidéncia cor@ \Cédigo: IN-CCR-038-0 INSTRUGAO - | NORMATIVA Pagina: 47.025 CCR VVigencia a partir de: 01/06/2016 ‘SAUDE E SEGURANCA DO TRABALHO * Orde de Servigo: A Ordem de Servigo, bem como a Ficha de EPI, é um dispositive obrigatério, descrito na NR-1. Este documento deve conter de forma resumida os objetivos da funcéo do colaborador, com o risco e os EPIS relacionados. Este documento deve estar sob vigilancia e controle das equipes de seguranga do trabalho das Unidades de Negécio. Este processo possi 0 seguinte fluxo: F Fa oe ee omen 7 =a 2 OE Ce CUE EE TE i alg rae is eseaese }— |e He oo 38 4] 5 g * ] $ i ik pocnis I Taborado por Verfeade po orovads POF COR meta Diretoria de Desenvolvimento | Presidéngia do Grupo CCRfags nal @ msrausso [rage eos CCR Vigéncia a partir de: 01/06/2016 ‘SAUDE E SEGURANGA DO TRABALHO. + PPP - Perfil Profissiografico Previdenciatio: Este é um documento histérico laboral do colaborador, onde constam as fungdes exercidas, a descrigao das mesmas, os riscos ocupacionais, os registros de doencas ocupacionais notificadas durante a vida laboral na empresa e os registros previdencidrios de afastamentos ou de categoria especial por periculosidade ou insalubridade. Este documento preenchido durante a vida profissional do colaborador na empresa e € emitido para fins previdenciérios durante 0 processo de aposentadoria ou desligamento. As informagses do PPP séo extraidas de varias fontes de devem passar por um fluxo bem definido, com conferéncia dos registros e assinatura pelas equipes responsdvei i 3 i 4 a 3 (8 z fas | Sit | as e\2 | : (a |} i EiapoTado pa Veriicado por ‘Aproyade por ConA Diretoria de Degervolvimento | Presidéngta do Grupo CCR J C Cx@ Cédigo: IN-CCR-038-0 INSTRUGAO | NORMATIVA | Pasi 19.de 25 CCR Vigéncia a partirde: 01/06/2016 ‘SAUDE E SEGURANCA DO TRABALHO + Comité de Padronizagao: O Comité de Padronizagao € o brago de estruturacéo da area de Satide Ocupacional e Seguranga do Trabalho Corporativa. O comité & multidisciplinar e é dividido em trés grandes frentes, com as devidas equipes Participantes: © Padronizagao de Satide Ocupacional © Padronizagéo de Seguranga do Trabalho © Padronizacéo de Qualidade de Vida Este comité possui calendério definido pela equipe de Satide Ocupacional e Seguranga do Trabalho Corporativa e os temas so selecionados em conjunto com as equipes participantes deste forum. As atribuigoes da equipe deste comité consistem em: ‘© Padronizar os principais processos da area Garantir a execugdo das diretrizes nas Unidades de Negécio Gerenciar os indicadores da area Acompanhar periodicamente os custos da area Garantir a correta insergao de dados no Sistema de Informacao Padréo do GRUPO CCR Todas as decisées e tratativas tomadas neste comité devem seguir em ata para validagao dos Gestores Administrativos e Financeiros e Gestdo de Pessoas de cada Unidade de Negécio participante deste proceso. + Comité de Satide: O Comité de Padronizagio € 0 brago de gestéo da érea de Satide Ocupacional e Seguranga do Trabalho Corporativa. O comité & muttidisciplinar e composto por: © Gestor Administrativo e Financeiro da Unidade de Negécio © Equipe de Gestdo de Pessoas da Unidade de Negocio Coordenador Médico da Unidade de Negécio Equipe de Seguranga do Trabalho da Unidade de Negécio Equipe de Saude Ocupacional e Seguranga do Trabalho Corporativa Gerente da operadora do Beneficio Satide Gerente da operadora do Beneficio Odontolégico Equipe da Administradora de Beneficios Terceirizada pela CCR ‘As Unidades que participam deste Comité sao aquelas que possuem operadoras de satide com capacidade técnica de fornecer dados gerenciais sobre a sinistralidade. Este ambiente de gestdo tem por finalidade trazer um mre indicadores comuns ao GRUPO CCR, provocando um debate na Elaborado pb] 7 Veriicado por oro aapor COR A (J diretoria de Opgenvolvimento | Presidéncia voGiypo CCR bh ot, ha \ |cédigo: IN-COR-038-0 @ INSTRUGAO - CCR NORMATIVA Pacinae 20025 |Vigéncia a partir de: 01/06/2016 SAUDE E SEGURANGA DO TI (LHO- busca de planos operacionais das equipes de Saiide e Seguranga na tratativa dos temas: ©. Sinistralidade em sade Sinistralidade em odontologia Absenteismo Atestados Médicos Afastamentos previdenciarios CATS FAP — Fator Acidentario Previdenciério o00000 Existe uma relagdo intima das agbes realizadas no Comité de Salide ¢ no Comité de Padronizacdo, principalmente com relagéo aos tépicos de Satide Previdenciéria, onde @ padroniza¢ao dever dar suporte para as medidas corporativas que serdo implantadas e fiscalizadas pelas Unidades de Negécio. Na sequéncia, temos uma visdo esquematica desta relagao: INERT Acidente Nexo de trabal idenciario BO Nae tE or invalidez SPM h Cote} een eon eet Elaborado por: ‘CCR ‘Aprovado por: Prosidénci poCcOR@ CCR INSTRUGAO NORMATIVA Cédigo: IN-CCR-038-0 Pagina: 21 de25 Vigéncia a partir de: 01/08/2016 SAUDE E SEGURANCA DO TRABALHO, 6. RESPONSABILIDADES Empress Atividade Descrigao da Atividade | Responsavel Confecgaio e aplicagao das ses | documentagées legais dentro | SESMT da Pocumentacoes | das rotinas operacionais das | Unidade de CCR Actua 9 areas de Satide e Seguranca | Negécio do Trabalho Execugdo dos servigos de | (yrasdode modo que atendam & COR Engelog de servigos negocio ou CCR legislacéo aplicavel eo ‘Acompanhamento para que as atividades de implantagao COR Engelog de implantagéo | sejam realizadas dentro das | negécio ouCCR | CCR Actua normas pertinentes Engelog) ‘Reompanhamento para que Monitoramento | 25 2tvidades de operacaoe | | SESMT conservacdo sejam (Unidade de coeanncae, realizadas dentro das normas | negdcio ou CCR | CCR Actua pertinentes Engelog) SESMT Rolacionamento | _,Iefacescomas | (unigadde_| COR Actua institucional :, _ | negécio ou CCR estaduais e municipais Cred | OCR Engelog Selegao e contratagao de | consultorias, projetos game le Consuttorias e | servicos, incluindo gestéo, | (nieaded® | cor Actua Fornecedores | coordenagao e fiscalizacao + CCR Engelog CCR Engelog) de trabalhos ‘Rtendimento | Atendimento &s solicitagdes COR partes feitas pelas partes Unidage de | CoR Engelog interessadas interessadas a CCR Actua Elaborado por Verfcade par “Aprovado por ‘CCR Actya Diretora de Desenvolvimento NZ Presiden: av cor as ) eTCodigo: IN-CCR-038-0 @ INSTRUGAO : con NORMATIVA Pagina: 22 de 25 Vigéncia a partirde: 01/06/2016 ‘SAUDE E SEGURANGA DO TRABALHO. Assessoria Questées juridicas CCR Actua- | Unidade do juridica ‘envolvendo SST Juridico COR ‘Atividades como CCR Actua Unidade de Treinamento.e | enamentos @campanhas SESMT Negseio educaglo le sensibilizacdo, (Unidade de | ORAS a conscientizagao e de Negécioou | corLncns educacéo. CCR Engelog) wee Parcerias com 6rgaos governamentais, universidades, centros de ; 2 Unidade d Parcerias Pesquisa, empresas, Negocio e CCR Actua ‘organizagées ndo governamentais © outras entidades que atuem no setor de SST. ‘Comunicacdo e divulgagao da Instrugdo Normativa nas A rea de palestras de integracéo ede | comunicagdo SESMT omunicagao et ‘orporativa e tua Comunicaca: seguranga, CIPA. SIPAT, | (Corporati oar manuals de procedimento e | (Corer | eee instrugdes operacionais, na Negécio) igelog descrigéo de cargos, avisos e eg sites 6.1. Centro Corporativo © Garantir que a satide e seguranga do trabalho estejam integradas a todos os processos; + Formular e implementar as diretrizes, normas de atuagao da area de satide e seguranga do trabalho; + Estabelecer sistema de supervisao e controle da Instrugéo Normativa de Satide Ocupacional e Seguranga do Trabalho; + Estabelecer as sangdes que deverdo ser aplicadas aos responsaveis em caso de descumprimento desta Instrugéo Normativa. (\ Elaborado por Veriicado por ‘Aprovado por CCR Act J} Diretoria de Deseqvoivimento | Presidés Grupo CCR d = am S VTINSTRUGAO @ | werner Se“ CCR /Cédigo: IN-CCR-038-0 ]Vigencia a partir de: 01/06/2016 ‘SAUDE E SEGURANCA DO TRABALHO 6.2. CCRActua Determinar que a Satide e Seguranga do Trabalho sejam parte integrante da Gestéo Estratégica de Pessoas, em todas as fases de um projeto, ‘comprometendo os gestores, e demais profissionais como fator de sucesso; Liderar a padronizagdo dos grandes processos da érea, garantindo 0 acompanhamento através dos comités de Saiide e Padronizacao; Garantir que as metas € os indicadores em Satide e Seguranga do Trabalho estejam vinculados a estratégia empresarial 6.3. Unidades de Negécio Criar, implantar e divulgar os projetos, ages e atividades locais relacionadas & Instrugao Normativa de Satide e Seguranga do Trabalho do GRUPO CCR; Manter canais de comunicagéo para divulgar esta Instrucdo Normativa a todos 08 niveis da Organizagdo e deixa-la disponivel as partes interessadas; Zelar pela seguranca das comunidades onde atuamos, berm como manté-las informadas sobre impactos e riscos eventualmente decorrentes de nossas atividades; Aplicar as sangdes aos responsave Instrugao Normativa Garantir 0 cumprimento das medidas sugeridas pelo Setor de Seguranga e Medicina do Trabalho e pelas *CIPA”; Determinar que nenhum trabalho possa ser executado sem a devida avaliacao dos aspectos relatives a Satide e Seguranga do colaborador, e que nenhuma razdo, seja urgéncia, importancia ou qualquer outra podera ser alegada para justificar 0 nao cumprimento dos requisitos de Saude e Seguranca do Trabalho; Determinar que para proporcionar a seguranca e satide no trabalho, serao garantidos direitos iguais a todos os seus empregados(as), sendo contraria a qualquer forma de discriminagao & pessoa com deficiéncia, etnia, raga/cor, género, idade, estado civil, religiao, condigbes de satide, orientagao sexual, origem’ social ou regional, opinido politica ou qualquer outra condigéo de diferenga; Planejar, coordenar e orientar a execugao das campanhas preventivas de ingidentes @ acidentes no trabalho; ‘em caso de descumprimento desta Elaboradopor: Verificado por: “Apravado por CCR Acta, Diretoria de Desenvolvimento | Presidgricia dg Grupo CCR CA@ /Cédigo: IN-CCR038-0 INSTRUGAO NORMATIVA Pagin 24-4025 CCR \Vigencia a partir de: 01/06/2016 6.4. 7. ‘SAUDE E SEGURANCA DO TRABALHO SESMT ‘+ Identificar ¢ avaliar, por meio de procedimento especifico, os fatores de risco significativos @ sade ocupacional e a seguranca do trabalho de forma a prevenir acidentes em todas as atividades dos processos produtivos; + Controlar mitigar os fatores de riscos significativos & salide e seguranca das pessoas envolvidas com 0 GRUPO CCR; + Produzir e difundir atividades de educagao e treinamento em saide seguranga no trabalho; ‘+ Implementar programas de sensibilizagdo, treinamento e capacitagao que conduzam & adogéo de comportamentos seguros, saudaveis e de respeito & satide e seguranga do trabalho, de todos colaboradores, fornecedores & parceiros; + Buscar methoria continua de seu desempenho por meio da gestéo, avaliaco periédica, inovagdes e tecnologias; ‘= Documentar e divulgar os escopos e resultados alcancados no atendimento aos compromissos, envolvendo satide e seguranga do trabalho, assumidos voluntariamente pela empresa; ‘+ Desenvolver sistema de gestdo de dados sobre satide ocupacional e seguranga do trabalho; Cumprir a legistacdo aplicavel as suas atividades e servicos. Participar dos Comités de Padronizagdo e de Satide, debatendo e construindo sobre os temas tratados, ajudando na atualizagéo das diretrizes e na formulagao dos planos operacionais juntamente com a Gesto da Unidade. ANEXOS Anexol — CONTROLE DE REVISOES / RATIFICACOES “Aprovado por: Elaborado por Verificado por Presid@ncia to Grupo CCR COR Acta Diretoria de Deser@ CCR INSTRUGAO, NORMATIVA (Cédigo: IN-CCR-038-0 Pagina: 25 de 25 \Vigencia a partir de: 01/06/2016 ‘SAUDE E SEGURANCA DO TRABALHO. ANEXO | ~ CONTROLE DE REVISOES / RATIFICAGOES Reevistol | ata Deseri¢do Sucinta da Alteracao/Ratiticagso 0 (4/06/2046 | Versio inicial Elaborado poy Verificado por Aprovado por CCR Actua Diretora de Desen Presidéncindo Grupo CCR |. Empresar e) 4 Za T BS. " J