LEY 1295 DE 1994

• A través de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se

creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de
aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue
la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
• Nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las cuales
se encargan de realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riegos
profesionales, al igual que la prestación de servicios de salud y pago de
prestaciones económicas a sus afiliados.
• Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora,
protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que
puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como
los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de
seguridad.

• Regula el sistema General de Riesgos Profesionales, el cual es

orientado, regulado, supervisado, vigilado y controlado por el Estado, a través del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
• Establece que el incumplimiento de la afiliación al Sistema General de
Riesgos Profesionales, le acarreará a los empleadores y responsables de la
cotización, además de las sanciones previstas por el Código Sustantivo del
Trabajo, y pagar hasta 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes,
gradualmente de acuerdo con la gravedad del incumplimiento.
 Ley 776 de 2002
 Dispondeo de que todo trabajador tenga derecho a las prestaciones en
caso de accidente de trabajo o una enfermedad laboral.
 Habla de que se reconozca como incapacidad temporal, al trabajador
que por enfermedad o lesión a causa de una enfermedad le impida desempeñar su
actividad laboral.
 Promueve la reubicación del trabajador, en el cargo que desempeñaba,
o reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado.
 Ante la muerte del afiliado o del pensionado por riesgos profesionales,
tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes las personas establecidas por la
ley.
 Ante auxilio funerario el trabajador, que esta a cargo de la
administración a la cual esta afiliado y en ningún caso de debe pagar doble.

LEY 1562 DEL 2012

 Define que El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de
entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo
que desarrollan.
 Modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional.
 Propone un sistema general de riesgos laborales: salud ocupacional y
programa de salud ocupacional.
 Plantea obligaciones de forma obligatoria y plantea obligaciones de
forma voluntaria.
 Reformula el ingreso base de liquidación IBC en todas las áreas donde
se presente este.
 Decreto 1443 de 2014
 Estipula las obligaciones legales de los empleadores, respecto a la
salud y seguridad en el trabajo de los empleados, y a su vez los compromisos de
estos, y las de las administradoras de riesgos laborales La Salud y Seguridad en el
Trabajo SST.
 Tiene como objetivo optimizar las condiciones, el ambiente y la salud
en el trabajo, identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
controles respectivos, proteger la seguridad y la salud, para contribuir en el
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus labores.
 Dice que debe ser implementado por las empresas contratantes, con la
participación de los trabajadores, también debe garantizar su cumplimiento,
divulgarlo a los empleados y revisarlo por lo menos una vez al año, deberá
suministrar a todos los nuevos empleados una inducción de las labores a realizar,
la identificación y control de peligros y riesgo que puedan conllevar a un
accidente en su ambiente laboral, como también la prevención de los mismos;
deberá brindar un programa de capacitación anual en (SST).
 Dice que toda la documentación referente al soporte del cumplimiento
de las normas descritas en este decreto, deberán conservarse de manera
controlada, organizada y de forma legible para el fácil acceso del personal que lo
necesite.
 El trabajador debe también contribuir con el cumplimiento del
presente decreto, procurar tener un cuidado integral de su salud, asistir a toda
actividad de capacitación de la seguridad y salud en el trabajo SST programada
por la empresa.

Decreto 1072 de 2015

 Nace con el objetivo de compilar y racionalizar las normas de carácter
reglamentario que rigen en el sector y contar con un instrumento jurídico único
para el mismo.
  Desde el momento de su expedición, el Decreto 1072 se convirtió en
la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.
 El cambio que introdujo el Decreto único reglamentario del sector
trabajo es de forma y no de fondo. En realidad, no cambió la legislación del
sector trabajo, sino que se compiló en una sola norma.
 Dice que deben reemplazar el Programa de Salud Ocupacional (PSO)
establecido en la Resolución 1016 de marzo de 1989 y comenzar a implementar
un nuevo modelo basado en un SG-SST.
 Según lo señalado por el Ministerio de Trabajo, la vigilancia para el
cumplimiento de todo lo dispuesto en el decreto, les corresponde a las
Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).

Decreto 171 de 2016

 Informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del trabajo los
casos en los cuales no se ve reflejado el cumplimiento del decreto por parte de los
empleadores afiliados.
 Brindar asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas.
 Presentar informes semestrales a las Direcciones Territoriales del
Ministerio del trabajo que indiquen el nivel de desarrollo en la implementación de
los SG-SST de sus empleadores afiliados.
 El Decreto también establece que las Administradoras de Riesgos
Laborales (ARL), deben hacer un acompañamiento en todo el proceso, quedando
con las siguientes obligaciones:
 Vigilar que se cumpla lo dispuesto en el Decreto.

Decreto 052 de 2017

 Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto
1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la
transición para la ' implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST).
 Todos los empleadores públicos y privados.
  Los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo.
 Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.
 Las empresas de servicios temporales
Resolución 1111
 La resolución le aplica a todos los que tienen la obligación de
implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST);
es decir, todos los que tengan empleados y/o manejen una relación civil,
administrativa y comercial”.
 El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución, el anexo
técnico y demás normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, serán
sancionados.
 Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, o la norma
que los modifique, sustituya o adicione se podrá dar el cierre parcial o definitivo
de empresas, tareas, centros o sedes de trabajo.
 Fases de adecuación, transición y aplicación del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo con Estándares Mínimos, de junio del año
2017 a diciembre del año 2019.
 Agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores a ARL.
 Informe.

 Las normas relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo en

Colombia empiezan a tomar auge desde el año 1994, con la ley 1295 de este

mismo año. Esta ley crea el sistema general de riesgos profesionales creando

así las ARP, o sea, las administradoras de Riesgos profesionales, buscando

así aportar con el modelo de aseguramiento que se había creado.

 Se empiezan a establecer actividades de promoción y prevención que

buscaban mejorar la salud y la seguridad en el trabajo, pero a pesar de todo

esto el trabajador seguía estando un poco desprotegido. Aun con este sistema

bien articulado (o así parecía) habían algunas cosas que quedaban en el aire,

por lo que se empieza a ver más de cerca el trabajador diciendo en la ley 776

de 2002 que todo trabajador tiene derecho a prestaciones en caso de

accidente. Se establece bajo principio los aportes como el auxilio funerario

para el trabajador y la sucesión de su pensión.

 Ya en el 2012 nace el Sistema General de Riesgos Laborales que nace como

el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,

destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de

las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como

consecuencia del trabajo que desarrollan. Esto reintegra lo que se había

 propuesto en el año 94, integrando varias normas, viendo así que se inclina

hacia un solo compendio normativo.

 Es por esta necesidad de que haya una unidad que nace el decreto 1072 del

2015 que de alguna manera lo que hace es integrar todas las normas que

acerca de seguridad y salud en el trabajo habían en Colombia, creando

nuevos departamentos y desapareciendo otros innecesarios.

 La legislación de la seguridad y la salud en el trabajo en Colombia avanzó a

grandes pasaos desde la expedición de la constitución del año 19921, misma

que está inclinada a proteger a las personas y de poner al trabajo como un

derecho fundamental, como base pilar del estado. Es por esto que hasta el dia

de hoy se sigue legislando en pro de la mejoría del sector salud-trabajo en

este país, y si hay algo que resaltar es que se ha ido mejorando en el ámbito

normativo, ya la aplicación es otro asunto, pero las personas para la ley son

fundamentales y mas cuando adquieren el papel de trabajadores.