Professional Documents
Culture Documents
فانون العمل الفلسطيني مادة 42
Uploaded by
sanastasCopyright
Available Formats
Share this document
Did you find this document useful?
Is this content inappropriate?
Report this DocumentCopyright:
Available Formats
فانون العمل الفلسطيني مادة 42
Uploaded by
sanastasCopyright:
Available Formats
ﻗﺎﻨون اﻟﻌمﻞ اﻟﻔﻠسطینﻲ
ﻗﺎﻨون اﻟﻌمﻞ رﻗم ) (7ﻟسنﺔ 2000م
رﺌیس اﻟﻠجنﺔ اﻟتنﻔیذ�ﺔ ﻟمنظمﺔ اﻟتحر�ر اﻟﻔﻠسطینیﺔ
رﺌیس اﻟسﻠطﺔ اﻟوطنیﺔ اﻟﻔﻠسطینیﺔ
�ﻌد اﻹطﻼع ﻋﻠﻰ ﻗﺎﻨون اﻟﻌمﻞ رﻗم 21ﻟسنﺔ 1960وﺘﻌدﯿﻼﺘﻪ اﻟمﻌمول �ﻪ ﻓﻲ ﻤحﺎﻓظﺎت اﻟضﻔﺔ،
وﻋﻠﻰ ﻗﺎﻨون اﻟﻌمﻞ رﻗم 16ﻟسنﺔ 1964م وﺘﻌدﯿﻼﺘﻪ اﻟمﻌمول �ﻪ ﻓﻲ ﻤحﺎﻓظﺎت ﻏزة،
و�ﻌد إﻗرار اﻟمجﻠس اﻟتشر�ﻌﻲ ﻓﻲ ﺠﻠستﻪ اﻟمنﻌﻘدة ﺒتﺎر�ﺦ .2000/3/29
أﺼدرﻨﺎ اﻟﻘﺎﻨون اﻟتﺎﻟﻲ:
اﻟبﺎب اﻷول
ﺘﻌﺎر�ف وأﺤكﺎم ﻋﺎﻤﺔ
اﻟﻔصﻞ اﻷول
ﺘﻌﺎر�ف
اﻟمﺎدة ))1
ﻟﻐﺎ�ﺎت ﺘطبیق أﺤكﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون �كون ﻟﻠكﻠمﺎت واﻟﻌبﺎرات اﻟتﺎﻟیﺔ اﻟمﻌﺎﻨﻲ اﻟمخصصﺔ ﻟﻬﺎ أدﻨﺎﻩ ﻤﺎ ﻟم ﺘدل
اﻟﻘر�نﺔ ﻋﻠﻰ ﺨﻼف ذﻟك:
اﻟسﻠطﺔ اﻟوطنیﺔ :
اﻟسﻠطﺔ اﻟوطنیﺔ اﻟﻔﻠسطینیﺔ .
اﻟوزارة :
وزارة اﻟﻌمﻞ .
اﻟوز�ر :
وز�ر اﻟﻌمﻞ .
ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ :
ﻛﻞ ﺸخص طبیﻌﻲ أو اﻋتبﺎري أو ﻤن ﯿنوب ﻋنﻪ �ستخدم ﺸخصﺎً أو اﻛثر ﻟﻘﺎء أﺠر .
اﻟﻌﺎﻤﻞ
ﻛﻞ ﺸخص طبیﻌﻲ ﯿؤدي ﻋمﻼ ﻟدى ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ ﻟﻘﺎء أﺠر و�كون أﺜنﺎء أداﺌﻪ اﻟﻌمﻞ ﺘحت إدارﺘﻪ و�ﺸراﻓﻪ .
اﻟنﻘﺎ�ﺔ :
أي ﺘنظیم ﻤﻬنﻲ �شكﻞ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘﺎﻨون )ﻗﺎﻨون اﻟنﻘﺎ�ﺎت ).
اﻟﻌمﻞ :
ﻛﻞ ﻤﺎ ﯿبذﻟﻪ اﻟﻌﺎﻤﻞ ﻤن ﺠﻬد ذﻫنﻲ أو ﺠسمﺎﻨﻲ ﻟﻘﺎء أﺠر ﺴواء ﻛﺎن ﻫذا اﻟﻌمﻞ داﺌمﺎ أو ﻤؤﻗتﺎ أو ﻋرﻀیﺎ
أو ﻤوﺴمیﺎ .
اﻟﻌمﻞ اﻟمؤﻗت :
اﻟﻌمﻞ اﻟذي ﺘﻘتضﻲ طبیﻌﺔ ﺘنﻔیذﻩ و�ﻨجﺎزﻩ ﻤدة ﻤحدودة .
اﻟﻌمﻞ اﻟﻌرﻀﻲ :
اﻟﻌمﻞ اﻟذي ﺘستدﻋیﻪ ﻀرورات طﺎرﺌﺔ وﻻ ﺘز�د ﻤدة إﻨجﺎزﻩ ﻋن ﺜﻼﺜﺔ أﺸﻬر .
اﻟﻌمﻞ اﻟموﺴمﻲ :
ﻛﻞ ﻋمﻞ ﯿنﻔذ و�نجز ﻓﻲ ﻤواﺴم دور�ﺔ ﺴنو�ﺔ .
اﻷﺠر اﻷﺴﺎﺴﻲ :
ﻫو اﻟمﻘﺎﺒﻞ اﻟنﻘدي و/أو اﻟﻌینﻲ اﻟمتﻔق ﻋﻠیﻪ اﻟذي ﯿدﻓﻌﻪ ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ ﻟﻠﻌﺎﻤﻞ ﻤﻘﺎﺒﻞ ﻋمﻠﻪ ،وﻻ ﺘدﺨﻞ ﻓﻲ
ذﻟك اﻟﻌﻼوات واﻟبدﻻت أ�ﺎ �ﺎن ﻨوﻋﻬﺎ .
اﻷﺠر :
و�ﻌنﻲ �ﻪ اﻷﺠر اﻟكﺎﻤﻞ وﻫو اﻷﺠر اﻷﺴﺎﺴﻲ ﻤضﺎﻓﺎ إﻟیﻪ اﻟﻌﻼوات واﻟبدﻻت .
اﻟمنشﺄة :
اﻟمكﺎن اﻟذي ﯿؤدي ﻓیﻪ اﻟﻌمﺎل أﻋمﺎﻟﻬم .
اﻟحدث :
ﻛﻞ ﻤن ﺒﻠﻎ اﻟخﺎﻤسﺔ ﻋشرة ﻤن ﻋمرﻩ وﻟم ﯿتجﺎوز اﻟثﺎﻤنﺔ ﻋشرة .
اﻟﻠیﻞ :
ﻤسﺎء ﺤتﻰ اﻟسﺎدﺴﺔ ﺼبﺎﺤﺎً .
ً ﻓترة اﺜنتﻲ ﻋشرة ﺴﺎﻋﺔ ﻤتتﺎﻟیﺔ ﺘشمﻞ وﺠو�ﺎً ﻤﺎ ﺒین اﻟثﺎﻤنﺔ
اﻟسنﺔ :
ﺘﻌتبر اﻟسنﺔ ﻓﻲ ﺘطبیق أﺤكﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ) (365ﯿوﻤﺎ واﻟشﻬر ) (30ﯿوﻤﺎ ،واﻷﺴبوع ) (7أ�ﺎم .
اﻟﻠجنﺔ اﻟطبیﺔ :
اﻟجﻬﺔ اﻟطبیﺔ اﻟتﻲ �ﻌتمدﻫﺎ وز�ر اﻟصحﺔ .
إﺼﺎ�ﺔ اﻟﻌمﻞ :
اﻟحﺎدث اﻟذي �ﻘﻊ ﻟﻠﻌﺎﻤﻞ أﺜنﺎء اﻟﻌمﻞ أو �سببﻪ أو أﺜنﺎء ذﻫﺎ�ﻪ ﻟمبﺎﺸرة ﻋمﻠﻪ او ﻋودﺘﻪ ﻤنﻪ ،و�ﻌتبر ﻓﻲ
ﺤكم ذﻟك اﻹﺼﺎ�ﺔ �ﺄﺤد أﻤراض اﻟمﻬنﺔ اﻟتﻲ �حددﻫﺎ اﻟنظﺎم .
اﻟمﻌوق :
ﻫو اﻟشخص اﻟذي �ﻌﺎﻨﻲ ﻤن ﻋجز ﻓﻲ �ﻌض ﻗدراﺘﻪ اﻟجسد�ﺔ أو اﻟحسیﺔ أو اﻟذﻫنیﺔ ،ﻨتیجﺔ ﻤرض أو
ﺤﺎدث أو ﺴبب ﺨﻠﻘﻲ أو ﻋﺎﻤﻞ وراﺜﻲ ،أدى ﻟﻌجزﻩ ﻋن اﻟﻌمﻞ أو اﻻﺴتمرار أو اﻟترﻗﻲ ﻓیﻪ ،أو أﻀعﻒ ﻗدرﺘﻪ
ﻋن اﻟﻘیﺎم �ﺈﺤدى اﻟوظﺎﺌﻒ اﻷﺴﺎﺴیﺔ اﻷﺨرى ﻓﻲ اﻟحیﺎة و�حتﺎج إﻟﻰ اﻟرﻋﺎ�ﺔ واﻟتﺄﻫیﻞ ﻤن أﺠﻞ دﻤجﻪ أو
إﻋﺎدة دﻤجﻪ ﻓﻲ اﻟمجتمﻊ .
اﻟتﺄﻫیﻞ :
ﻋمﻠیﺔ ﻤنظمﺔ وﻤستمرة ﻤبنیﺔ ﻋﻠﻰ أﺴس ﻋﻠمیﺔ ﺘﻬدف إﻟﻰ اﻻﺴتﻔﺎدة ﻤن اﻟﻘدرات اﻟمتﺎﺤﺔ ﻷي ﺸخص ﻤن
ﺨﻼل ﺘنمیﺔ ﻗدراﺘﻪ ﺴواء اﻟجسد�ﺔ أو اﻟمﻬنیﺔ .
اﻟمحكمﺔ اﻟمختصﺔ :اﻟمحكمﺔ اﻟمختصﺔ �ﺎﻟﻘضﺎ�ﺎ اﻟﻌمﺎﻟیﺔ.
اﻟﻔصﻞ اﻟثﺎﻨﻲ
أﺤكﺎم وﻤبﺎدئ ﻋﺎﻤﺔ
اﻟمﺎدة)(2
اﻟﻌمﻞ ﺤق ﻟكﻞ ﻤواطن ﻗﺎدر ﻋﻠیﻪ ،ﺘﻌمﻞ اﻟسﻠطﺔ اﻟوطنیﺔ ﻋﻠﻰ ﺘوﻓیرﻩ ﻋﻠﻰ أﺴﺎس ﺘكﺎﻓؤ اﻟﻔرص ودون أي
ﻨوع ﻤن أﻨواع اﻟتمییز .
اﻟمﺎدة ))3
ﺘسري أﺤكﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ﻋﻠﻰ ﺠمیﻊ اﻟﻌمﺎل وأﺼحﺎب اﻟﻌمﻞ ﻓﻲ ﻓﻠسطین �ﺎﺴتثنﺎء:
1-ﻤوظﻔﻲ اﻟحكوﻤﺔ واﻟﻬیئﺎت اﻟمحﻠیﺔ ﻤﻊ �ﻔﺎﻟﺔ ﺤﻘﻬم ﻓﻲ ﺘكو�ن ﻨﻘﺎ�ﺎت ﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬم.
2-ﺨدم اﻟمنﺎزل وﻤن ﻓﻲ ﺤكمﻬم ﻋﻠﻰ أن �صدر اﻟوز�ر ﻨظﺎﻤﺎ ﺨﺎﺼﺎ ﺒﻬم.
3-أﻓراد أﺴرة ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ ﻤن اﻟدرﺠﺔ اﻷوﻟﻰ .
اﻟمﺎدة ))4
�ﻌﻔﻰ اﻟﻌمﺎل ﻤن اﻟرﺴوم اﻟﻘضﺎﺌیﺔ ﻓﻲ اﻟدﻋﺎوى اﻟﻌمﺎﻟیﺔ اﻟتﻲ ﯿرﻓﻌوﻨﻬﺎ ﻨتیجﺔ ﻨزاع ﯿتﻌﻠق �ﺎﻷﺠور أو
اﻷﺠﺎزات أو �مكﺎﻓﺂت ﻨﻬﺎ�ﺔ اﻟخدﻤﺔ أو �ﺎﻟتﻌو�ضﺎت ﻋن إﺼﺎ�ﺔ اﻟﻌمﻞ أو �ﻔصﻞ اﻟﻌﺎﻤﻞ ﻓصﻼ ﺘﻌسﻔیﺎ.
اﻟمﺎدة ))5
وﻓﻘﺎ ﻷﺤكﺎم اﻟﻘﺎﻨون ﻟﻠﻌمﺎل وأﺼحﺎب اﻟﻌمﻞ اﻟحق ﻓﻲ ﺘكو�ن ﻤنظمﺎت ﻨﻘﺎﺒیﺔ ﻋﻠﻰ أﺴﺎس ﻤﻬنﻲ ﺒﻬدف
رﻋﺎ�ﺔ ﻤصﺎﻟحﻬم واﻟدﻓﺎع ﻋن ﺤﻘوﻗﻬم.
اﻟمﺎدة ))6
ﺘمثﻞ اﻷﺤكﺎم اﻟواردة ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون اﻟحد اﻷدﻨﻰ ﻟحﻘوق اﻟﻌمﺎل اﻟتﻲ ﻻ �جوز اﻟتنﺎزل ﻋنﻬﺎ ،وﺤیثمﺎ وﺠد
ﺘنظیم ﺨﺎص ﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌمﻞ ﺘنطبق ﻋﻠﻰ اﻟﻌمﺎل أﺤكﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون أو أﺤكﺎم اﻟتنظیم اﻟخﺎص أﯿﻬمﺎ أﻓضﻞ
ﻟﻠﻌﺎﻤﻞ.
اﻟبﺎب اﻟثﺎﻨﻲ
اﻟتشﻐیﻞ واﻟتدر�ب واﻟتوﺠیﻪ اﻟمﻬنﻲ
اﻟﻔصﻞ اﻷول
اﻟتشﻐیﻞ
اﻟمﺎدة ))7
�شكﻞ ﻤجﻠس اﻟوزراء ﻟجنﺔ اﺴتشﺎر�ﺔ ﺜﻼﺜیﺔ ﺒرﺌﺎﺴﺔ وز�ر اﻟﻌمﻞ و�ﻌدد ﻤتسﺎو ﻤن أطراف اﻹﻨتﺎج اﻟثﻼﺜﺔ
)اﻟحكوﻤﺔ ،أﺼحﺎب اﻟﻌمﻞ ،اﻟﻌمﺎل( وﺘسمﻰ ﻟجنﺔ اﻟسیﺎﺴﺎت اﻟﻌمﺎﻟیﺔ وﺘكون ﻤﻬمتﻬﺎ اﻗتراح اﻟسیﺎﺴﺎت
اﻟﻌﺎﻤﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﻓﻲ ﻤجﺎل اﻟتشﻐیﻞ واﻟتدر�ب واﻟتوﺠیﻪ اﻟمﻬنﻲ .
�حدد ﻗرار ﺘشكیﻞ ﻫذﻩ اﻟﻠجنﺔ ﻨظﺎم ﻋمﻠﻬﺎ وﻋدد أﻋضﺎﺌﻬﺎ.
�جوز ﻟرﺌیس اﻟﻠجنﺔ دﻋوة ﻤن ﯿراﻩ ﻤنﺎﺴبﺎً ﻟﻼﺴتئنﺎس ﺒرأ�ﻪ .
اﻟمﺎدة ))8
ﺘنشﺊ اﻟوزارة ﻤكﺎﺘبﺎ ﻟﻠﻌمﻞ ﻤوزﻋﺔ �شكﻞ ﻤﻼﺌم �حیث �سﻬﻞ ﻋﻠﻰ أﺼحﺎب اﻟﻌمﻞ واﻟﻌمﺎل اﻻﺘصﺎل ﺒﻬﺎ،
وﺘﻘدم ﺘﻠك اﻟمكﺎﺘب ﺨدﻤﺎﺘﻬﺎ ﻤجﺎﻨﺎ ،وﺘحدد اﻟوزارة ﻨظﺎم ﻋمﻠﻬﺎ واﺨتصﺎﺼﺎﺘﻬﺎ.
اﻟمﺎدة ))9
ﺘﻘوم اﻟوزارة �ﺈﻋداد إﺤصﺎﺌیﺎت دور�ﺔ ﺨﺎﺼﺔ �ﺎﻟبطﺎﻟﺔ واﻟتشﻐیﻞ �مﺎ وﻨوﻋﺎ .
اﻟمﺎدة ))10
ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﺸخص ﻗﺎدر ﻋﻠﻰ اﻟﻌمﻞ وراﻏب ﻓیﻪ أن �سجﻞ اﺴمﻪ ﻓﻲ ﻤكتب اﻟﻌمﻞ اﻟواﻗﻊ ﻓﻲ داﺌرة إﻗﺎﻤتﻪ،
وﻋﻠﻰ اﻟمكتب ﻗید طﻠبﺎت اﻟﻌمﻞ و�ﻋطﺎء طﺎﻟبیﻪ ﺸﻬﺎدة ﺒذﻟك ،وﺘنظم اﻟوزارة اﻟبیﺎﻨﺎت واﻹﺠراءات اﻟمتﻌﻠﻘﺔ
�طﻠب اﻟﻌمﻞ وﺸﻬﺎدة ﺘسجیﻠﻪ.
اﻟمﺎدة ))11
ﻋﻠﻰ ﻤكﺎﺘب اﻟﻌمﻞ اﻻﻟتزام ﺒتنسیب اﻟﻌمﺎل اﻟمسجﻠین ﻟدﯿﻬﺎ ،ﻤراﻋیﺔ ﻓﻲ ذﻟك اﻻﺨتصﺎﺼﺎت واﻟكﻔﺎءة
واﻷﺴبﻘیﺔ ﻓﻲ اﻟتسجیﻞ وﺤق ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ ﻓﻲ اﻻﺨتیﺎر.
اﻟمﺎدة ))12
ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﺼﺎﺤب ﻋمﻞ أن ﯿواﻓﻲ ﻤكتب اﻟﻌمﻞ اﻟواﻗﻊ ﻓﻲ داﺌرة ﻋمﻠﻪ ﺒبیﺎن ﺸﻬري ﻋن أﺴمﺎء اﻟﻌمﺎل وﻋددﻫم
ووظﺎﺌﻔﻬم وﺴنﻬم وﺠنسﻬم وﻤؤﻫﻼﺘﻬم وأﺠورﻫم وﺘﺎر�ﺦ اﻟتحﺎﻗﻬم �ﺎﻟﻌمﻞ واﻟوظﺎﺌﻒ اﻟشﺎﻏرة ﻟد�ﻪ.
اﻟمﺎدة ))13
ﯿﻠتزم ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ ﺒتشﻐیﻞ ﻋدد ﻤن اﻟﻌمﺎل اﻟمﻌوﻗین اﻟمؤﻫﻠین �ﺄﻋمﺎل ﺘتﻼءم ﻤﻊ إﻋﺎﻗتﻬم ،وذﻟك ﺒنسبﺔ ﻻ
ﺘﻘﻞ ﻋن ) (%5ﻤن ﺤجم اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﻓﻲ اﻟمنشﺄة.
اﻟمﺎدة ))14
ﻟﻠوزارة أن ﺘمنﺢ ﺘرﺨیصﺎ �ﺎﻟﻌمﻞ ﻓﻲ ﻓﻠسطین ﻟﻐیر اﻟﻔﻠسطینیین و�حظر ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ أن ﯿﻠحق
،ﻤبﺎﺸرة أو ﺒواﺴطﺔ اﻟﻐیر ،أي ﻋﺎﻤﻞ ﻏیر ﻓﻠسطینﻲ ﻗبﻞ اﻟتﺄﻛد ﻤن اﻟحصول ﻋﻠﻰ اﻟترﺨیص اﻟمشﺎر إﻟیﻪ.
اﻟمﺎدة)(15
وﻓﻘﺎً ﻷﺤكﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون و�ﺎﻟتنسیق ﻤﻊ اﻟجﻬﺎت اﻟمﻌنیﺔ �مﺎ ﻓﻲ ذﻟك ﻨﻘﺎ�ﺎت أﺼحﺎب اﻟﻌمﻞ وﻨﻘﺎ�ﺎت اﻟﻌمﺎل
�صدر اﻟوز�ر ﻨظﺎﻤﺎً ﻟتحدﯿد ﺸروط ﻤنﺢ ﺘرﺨیص اﻟﻌمﻞ ﻟﻠﻌمﺎل ﻏیر اﻟﻔﻠسطینیین.
اﻟمﺎدة ))16
�حظر اﻟتمییز ﻓﻲ ظروف وﺸروط اﻟﻌمﻞ ﺒین اﻟﻌﺎﻤﻠین ﻓﻲ ﻓﻠسطین.
اﻟمﺎدة ))17
�ﺎﻟتنسیق ﻤﻊ اﻟجﻬﺎت اﻟمﻌنیﺔ �مﺎ ﻓیﻬﺎ ﻨﻘﺎ�ﺎت أﺼحﺎب اﻟﻌمﻞ وﻨﻘﺎ�ﺎت اﻟﻌمﺎل ﺘتوﻟﻰ اﻟوزارة ﺘنظیم ﺴوق
اﻟﻌمﻞ واﻟتشﻐیﻞ ﻟﻠﻌمﺎل اﻟﻔﻠسطینیین ﻓﻲ اﻟخﺎرج.
اﻟﻔصﻞ اﻟثﺎﻨﻲ
اﻟتدر�ب واﻟتوﺠیﻪ اﻟمﻬنﻲ
اﻟمﺎدة ))18
ﻟﻐرض ﺘطبیق أﺤكﺎم ﻫذا اﻟﻔصﻞ:
�ﻘصد �ﺎﻟتوﺠیﻪ اﻟمﻬنﻲ اﻟنشﺎطﺎت اﻟتﻲ ﺘﻬدف إﻟﻰ ﺘوﺠیﻪ اﻟﻌمﺎل ﻟﻔرص اﻟﻌمﻞ واﻟتدر�ب اﻟمتﺎﺤﺔ اﻟتﻲ
ﺘتنﺎﺴب ﻤﻊ ﻤﻬﺎراﺘﻬم وﻤیوﻟﻬم وﻗدراﺘﻬم
�ﻘصد �ﺎﻟتدر�ب اﻟمﻬنﻲ اﻟنشﺎطﺎت اﻟتﻲ ﺘﻬدف إﻟﻰ ﺘوﻓیر اﺤتیﺎﺠﺎت اﻟتنمیﺔ ﻤن اﻟﻌمﺎل اﻟمدر�ین ،وﺘمكینﻬم
ﻤن اﻛتسﺎب اﻟمﻬﺎرات واﻟﻘدرات اﻟﻼزﻤﺔ وﺘطو�رﻫﺎ �صﻔﺔ ﻤستمرة.
اﻟمﺎدة ))19
ﺘﻘوم اﻟوزارة ﺒوﻀﻊ وﻤتﺎ�ﻌﺔ وﺘطبیق ﺴیﺎﺴﺎت اﻟتدر�ب واﻟتوﺠیﻪ اﻟمﻬنﻲ� ،مﺎ �حﻘق اﻟتنسیق واﻟتكﺎﻤﻞ ﻤﻊ
اﻟو ازرات واﻟمؤﺴسﺎت اﻟمﻌنیﺔ اﻷﺨرى ،و�مﺎ ﯿوﻓر اﺤتیﺎﺠﺎت ﺒراﻤﺞ اﻟتنمیﺔ ﻤن اﻟﻌمﺎﻟﺔ اﻟﻔنیﺔ واﻟمدر�ﺔ.
اﻟمﺎدة)(20
ﺘنشﺊ اﻟوزارة ﻤراﻛز ﻟﻠتدر�ب اﻟمﻬنﻲ ﺤسب اﻟحﺎﺠﺔ و�تم ﺘحدﯿد ﻨظﺎم ﻋمﻠﻬﺎ واﺨتصﺎﺼﺎﺘﻬﺎ �ﻘرار ﻤن اﻟوز�ر.
اﻟمﺎدة ))21
�صدر اﻟوز�ر ﻨظﺎﻤﺎً ﻟﻠتدر�ب واﻟتوﺠیﻪ �كﻔﻞ ﻤبدأ ﺘحﻘیق ﺘكﺎﻓؤ اﻟﻔرص ﻤﻊ ﻤراﻋﺎة ﺤر�ﺔ اﻻﺨتیﺎر و�ﻋطﺎء
اﻷوﻟو�ﺔ ﻷﺒنﺎء اﻟشﻬداء و�تضمن اﻟنظﺎم ﻤﺎ ﯿﻠﻲ:
ﻋﻘد اﻟتدر�ب اﻟمﻬنﻲ .
ﺒراﻤﺞ اﻟتدر�ب.
ﺤﻘوق اﻟمتدرب.
اﻟمﺎدة ))22
اﻟوزارة و�ﺎﻟتنسیق ﻤﻊ اﻟجﻬﺎت اﻟمﻌنیﺔ ﻫﻲ اﻟجﻬﺔ اﻟوﺤیدة اﻟمخوﻟﺔ �منﺢ اﻟترﺨیص ﻹﻨشﺎء ﻤؤﺴسﺎت
اﻟتدر�ب اﻟمﻬنﻲ.
ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋدم اﻻﻟتزام �شروط ﻤنﺢ اﻟترﺨیص �جوز ﻟﻠوز�ر إﺼدار ﻗرار �ﺎﻹﻏﻼق اﻟكﻠﻲ أو اﻟجزﺌﻲ ﻟﻠمؤﺴسﺔ
أو �ﺈ�ﻘﺎف ﺒرﻨﺎﻤﺞ ﺘدر�بﻲ ﻓیﻬﺎ �شكﻞ ﻤؤﻗت أو ﻨﻬﺎﺌﻲ ﺤسب طبیﻌﺔ اﻟخطﺄ وﺠسﺎﻤتﻪ.
اﻟمﺎدة ))23
ﻋﻠﻰ �ﻞ ﻤؤﺴسﺔ ﺘدر�ب ﻏیر ﺤكوﻤیﺔ أن ﺘسوي أوﻀﺎﻋﻬﺎ وﻓﻘﺎً ﻷﺤكﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ﻓﻲ ﻤدة أﻗصﺎﻫﺎ ﺴتﺔ
اﺸﻬر ﻤن ﺘﺎر�ﺦ ﻨﻔﺎذﻩ.
اﻟبﺎب اﻟثﺎﻟث
ﻋﻘد اﻟﻌمﻞ اﻟﻔردي
اﻟﻔصﻞ اﻷول
ﺘكو�ن اﻟﻌﻘد
اﻟمﺎدة ))24
ﻋﻘد اﻟﻌمﻞ اﻟﻔردي ﻫو اﺘﻔﺎق �تﺎﺒﻲ أو ﺸﻔﻬﻲ ﺼر�ﺢ أو ﻀمنﻲ ﯿبرم ﺒین ﺼﺎﺤب ﻋمﻞ وﻋﺎﻤﻞ ﻟمدة ﻤحددة
أو ﻏیر ﻤحددة أو ﻹﻨجﺎز ﻋمﻞ ﻤﻌین ﯿﻠتزم �موﺠبﻪ اﻟﻌﺎﻤﻞ �ﺄداء ﻋمﻞ ﻟمصﻠحﺔ ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ وﺘحت إدارﺘﻪ
و�ﺸراﻓﻪ ،و�ﻠتزم ﻓیﻪ ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ ﺒدﻓﻊ اﻷﺠر اﻟمتﻔق ﻋﻠیﻪ ﻟﻠﻌﺎﻤﻞ.
اﻟمﺎدة ))25
ﻻ �جوز أن ﺘز�د اﻟمدة اﻟﻘصوى ﻟﻌﻘد اﻟﻌمﻞ ﻤحدد اﻟمدة ﻟدى ﻨﻔس ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ �مﺎ ﻓﻲ ذﻟك ﺤﺎﻻت
اﻟتجدﯿد ﻋن ﺴنتین ﻤتتﺎﻟیتین.
اﻟمﺎدة ))26
إذا اﺴتمر طرﻓﺎ ﻋﻘد اﻟﻌمﻞ ﻤحدد اﻟمدة ﻓﻲ ﺘنﻔیذﻩ �ﻌد اﻨﻘضﺎء ﻤدﺘﻪ اﻋتبر اﻟﻌﻘد ﻏیر ﻤحدد اﻟمدة
اﻟمﺎدة ))27
ﯿتمتﻊ اﻟﻌﺎﻤﻠون �ﻌﻘود ﻋمﻞ ﻤحددة اﻟمدة �من ﻓیﻬم اﻟﻌﺎﻤﻠون �موﺠب ﻋﻘد ﻋمﻞ ﻋرﻀﻲ أو ﻋﻘد ﻋمﻞ
ﻤوﺴمﻲ ﺒنﻔس اﻟحﻘوق وﻋﻠیﻬم ﻨﻔس اﻟواﺠبﺎت اﻟتﻲ �خضﻊ ﻟﻬﺎ اﻟﻌﺎﻤﻠون �ﻌﻘود ﻋمﻞ ﻏیر ﻤحددة اﻟمدة ﻓﻲ
ظروف ﻤمﺎﺜﻠﺔ ﻤﻊ ﻤراﻋﺎة اﻷﺤكﺎم اﻟخﺎﺼﺔ �ﺎﻟﻌمﻞ ﻟمدة ﻤحددة أو ﻋرﻀیﺔ أو ﻤوﺴمیﺔ.
اﻟمﺎدة ))28
ﯿنظم ﻋﻘد اﻟﻌمﻞ �ﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻌر�یﺔ ،ﻤتضمنﺎً ﺸروط اﻟﻌمﻞ اﻷﺴﺎﺴیﺔ ﺨﺎﺼﺔ اﻷﺠر وﻨوع اﻟﻌمﻞ وﻤكﺎﻨﻪ وﻤدﺘﻪ،
و�وﻗﻊ ﻤن طرﻓیﻪ ،وﺘﻌطﻰ ﻨسخﺔ ﻤنﻪ ﻟﻠﻌﺎﻤﻞ ،وﻟﻠﻌﺎﻤﻞ إﺜبﺎت ﺤﻘوﻗﻪ �كﺎﻓﺔ طرق اﻹﺜبﺎت اﻟﻘﺎﻨوﻨیﺔ.
اﻟمﺎدة ))29
�جوز أن ﯿبدأ ﻋﻘد اﻟﻌمﻞ �ﻔترة ﺘجر�ﺔ ﻤدﺘﻬﺎ ﺜﻼﺜﺔ اﺸﻬر وﻻ �جوز ﺘكرارﻫﺎ ﻷﻛثر ﻤن ﻤرة واﺤدة ﻋند ﻨﻔس
ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ .
اﻟمﺎدة ))30
إذا ﻨﻔذ ﻤتﻌﻬد ﻓرﻋﻲ اﻟﻌمﻞ �ﺎﻟنیﺎ�ﺔ ﻋن ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ اﻷﺼﻠﻲ أو ﻟصﺎﻟحﻪ �كون اﻻﺜنﺎن ﻤسئوﻟین
�ﺎﻟتضﺎﻤن ﻋن ﺘنﻔیذ اﻻﻟتزاﻤﺎت اﻟنﺎﺸئﺔ ﻋن اﻟﻌﻘد.
اﻟمﺎدة ))31
ﻻ ﯿﻠزم اﻟﻌﺎﻤﻞ �ﺎﻟﻌمﻞ ﻓﻲ ﻤكﺎن ﻏیر اﻟمتﻔق ﻋﻠیﻪ ﻓﻲ اﻟﻌﻘد إذا أدى إﻟﻰ ﺘﻐییر ﻤكﺎن إﻗﺎﻤتﻪ.
اﻟمﺎدة ))32
ﻻ �جوز ﺘكﻠیﻒ اﻟﻌﺎﻤﻞ �ﻌمﻞ �ختﻠﻒ اﺨتﻼﻓﺎً ﺒینﺎً ﻋن طبیﻌﺔ اﻟﻌمﻞ اﻟمتﻔق ﻋﻠیﻪ ﻓﻲ ﻋﻘد اﻟﻌمﻞ ،إﻻ إذا
دﻋت اﻟضرورة إﻟﻰ ذﻟك ﻤنﻌﺎ ﻟوﻗوع ﺤﺎدث ،أو ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ اﻟﻘوة اﻟﻘﺎﻫرة ﻋﻠﻰ أن �كون ذﻟك �صﻔﺔ ﻤؤﻗتﺔ �مﺎ
ﻻ ﯿتجﺎوز ﺸﻬر�ن.
اﻟمﺎدة ))33
ﯿﻠتزم اﻟﻌﺎﻤﻞ ﺒتﺄد�ﺔ ﻋمﻠﻪ �ﺈﺨﻼص وأﻤﺎﻨﺔ و�ﺎﻟمحﺎﻓظﺔ ﻋﻠﻰ أﺴرار اﻟﻌمﻞ وأدواﺘﻪ وﻻ �ﻌتبر اﻟﻌﺎﻤﻞ ﻤسئوﻻ
ﻋن ﺨﻠﻞ اﻷدوات أو ﻀیﺎﻋﻬﺎ ﻨتیجﺔ أي ظرف طﺎرئ ﺨﺎرج ﻋن إرادﺘﻪ أو ﻗوة ﻗﺎﻫرة.
اﻟمﺎدة)(34
ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻤﻞ اﻟتﻘید ﺒتطبیق ﺸروط اﻟﻼﺌحﺔ اﻟداﺨﻠیﺔ ﻟﻠمنشﺄة و�ﻘواﻋد اﻟسﻼﻤﺔ واﻟصحﺔ اﻟمﻬنیﺔ ﻓﻲ اﻟﻌمﻞ.
اﻟﻔصﻞ اﻟثﺎﻨﻲ
اﻨتﻬﺎء ﻋﻘد اﻟﻌمﻞ اﻟﻔردي
اﻟمﺎدة ))35
ﯿنتﻬﻲ ﻋﻘد اﻟﻌمﻞ اﻟﻔردي ﻓﻲ أي ﻤن اﻟحﺎﻻت اﻵﺘیﺔ:-
�ﺎﺘﻔﺎق اﻟطرﻓین.
�ﺎﻨتﻬﺎء ﻤدﺘﻪ ﻓﻲ اﻷﻋمﺎل اﻟﻌرﻀیﺔ أو اﻟمؤﻗتﺔ أو اﻟموﺴمیﺔ.
ﺒرﻏبﺔ أﺤد اﻟطرﻓین ﺨﻼل ﻤدة اﻟتجر�ﺔ .
ﺒنﺎء ﻋﻠﻰ رﻏبﺔ اﻟﻌﺎﻤﻞ ،ﺸر�طﺔ إﺨطﺎر ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ ﺨطیﺎ ﻗبﻞ اﻟترك:
�شﻬر إذا �ﺎن ﯿتﻘﺎﻀﻰ أﺠرﻩ ﻋﻠﻰ أﺴﺎس ﺸﻬري.
�ﺄﺴبوع إذا �ﺎن ﯿتﻘﺎﻀﻰ أﺠرﻩ ﻋﻠﻰ أﺴﺎس ﯿوﻤﻲ أو أﺴبوﻋﻲ أو �ﺎﻟﻘطﻌﺔ أو �ﺎﻟﻌموﻟﺔ.
ﺒوﻓﺎة اﻟﻌﺎﻤﻞ أو إﺼﺎﺒتﻪ �مرض أو ﻋجز أﻗﻌدﻩ ﻋن اﻟﻌمﻞ ﻟمدة ﺘز�د ﻋﻠﻰ ﺴتﺔ أﺸﻬر ﺒنﺎء ﻋﻠﻰ ﺘﻘر�ر طبﻲ
ﺼﺎدر ﻋن اﻟﻠجنﺔ اﻟطبیﺔ ﻤﻊ ﻋدم وﺠود ﻤر�ز ﺸﺎﻏر ﯿﻼﺌم ﻗدراﺘﻪ اﻟمﻬنیﺔ ووﻀﻌﻪ اﻟصحﻲ اﻟجدﯿد.
اﻟمﺎدة ))36
ﻻ ﯿنتﻬﻲ ﻋﻘد اﻟﻌمﻞ �سبب وﻓﺎة ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ إﻻ إذا �ﺎن ﻤوﻀوع اﻟﻌﻘد ﯿتﻌﻠق �شخص ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ.
اﻟمﺎدة ))37
ﯿبﻘﻰ ﻋﻘد اﻟﻌمﻞ ﻨﺎﻓذا ﺤتﻰ ﻟو ﺘﻐیر ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ �سبب ﻨﻘﻞ ﻤﻠكیﺔ اﻟمشروع أو ﺒیﻌﻪ أو اﻨدﻤﺎﺠﻪ أو اﻨتﻘﺎﻟﻪ
�طر�ق اﻹرث ،و�ظﻞ ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ اﻷﺼﻠﻲ واﻟجدﯿد ﻤسئوﻟین �ﺎﻟتضﺎﻤن ﻤدة ﺴتﺔ أﺸﻬر ﻋن ﺘنﻔیذ
اﻻﻟتزاﻤﺎت اﻟنﺎﺠمﺔ ﻋن اﻟﻌﻘد وﻤستحﻘﺔ اﻷداء ﻗبﻞ ﺘﺎر�ﺦ اﻟتﻐییر ،و�ﻌد اﻨﻘضﺎء اﻟستﺔ أﺸﻬر ﯿتحمﻞ ﺼﺎﺤب
اﻟﻌمﻞ اﻟجدﯿد اﻟمسؤوﻟیﺔ وﺤدﻩ.
اﻟمﺎدة ))38
ﻻ ﯿنتﻬﻲ ﻋﻘد اﻟﻌمﻞ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺼدور ﻗرار إداري أو ﻗضﺎﺌﻲ �ﺈﻏﻼق اﻟمنشﺄة أو �ﺈ�ﻘﺎف ﻨشﺎطﻬﺎ ﻤؤﻗتﺎ ﻟمدة
ﻻ ﺘز�د ﻋﻠﻰ ﺸﻬر�ن ،وﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ اﻻﺴتمرار ﻓﻲ دﻓﻊ أﺠور ﻋمﺎﻟﻪ طیﻠﺔ ﻓترة اﻹﻏﻼق أو اﻹ�ﻘﺎف
اﻟمؤﻗت ﻤﻊ ﻤراﻋﺎة اﻷﺤكﺎم اﻟواردة ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون واﻟمتﻌﻠﻘﺔ �ﻔترة اﻟتجر�ﺔ .
ﯿنﻘضﻲ اﻻﻟتزام اﻟمذ�ور ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ) (1أﻋﻼﻩ �ﻌد ﻤدة اﻟشﻬر�ن وﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ أن ﯿدﻓﻊ ﻟﻌمﺎﻟﻪ ز�ﺎدة
ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﺴبق ذ�رﻩ ﻤكﺎﻓﺄة ﻨﻬﺎ�ﺔ اﻟخدﻤﺔ ﻛمﺎ ﻨصت ﻋﻠیﻬﺎ أﺤكﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون.
اﻟﻔصﻞ اﻟثﺎﻟث
إﻨﻬﺎء ﻋﻘد اﻟﻌمﻞ اﻟﻔردي
اﻟمﺎدة )(39
ﻻ �مكن اﻋتبﺎر اﻟحﺎﻻت اﻟتﺎﻟیﺔ ﺒوﺠﻪ اﻟخصوص ﻤن اﻷﺴبﺎب اﻟحﻘیﻘیﺔ اﻟتﻲ ﺘبرر إﻨﻬﺎء اﻟﻌمﻞ ﻤن ﻗبﻞ
ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ:-
1.اﻻﻨخراط اﻟنﻘﺎﺒﻲ أو اﻟمشﺎر�ﺔ ﻓﻲ أﻨشطﺔ ﻨﻘﺎﺒیﺔ ﺨﺎرج أوﻗﺎت اﻟﻌمﻞ ،أو أﺜنﺎء اﻟﻌمﻞ إذا �ﺎن ذﻟك �مواﻓﻘﺔ
ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ.
2.إﻗدام اﻟﻌﺎﻤﻞ ﻋﻠﻰ طﻠب ﻤمﺎرﺴﺔ ﻨیﺎ�ﺔ ﺘمثیﻠیﺔ ﻋن اﻟﻌمﺎل ،أو �وﻨﻪ �مﺎرس ﻫذﻩ اﻟنیﺎ�ﺔ ﺤﺎﻟیﺎ أو ﻤﺎرﺴﻬﺎ
ﻓﻲ اﻟمﺎﻀﻲ.
3.إﻗدام اﻟﻌﺎﻤﻞ ﻋﻠﻰ رﻓﻊ ﻗضیﺔ أو ﻤشﺎر�تﻪ ﻓﻲ إﺠراءات ﻀد ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ �ﺈدﻋﺎء ﺨرق اﻟﻘﺎﻨون ،و�ذﻟك
ﺘﻘد�مﻪ ﻟشكوى أﻤﺎم اﻟﻬیئﺎت اﻹدار�ﺔ اﻟمختصﺔ.
اﻟمﺎدة )(40
ﻟصﺎﺤب اﻟﻌمﻞ إﻨﻬﺎء ﻋﻘد اﻟﻌمﻞ ﻤن طرف واﺤد دون إﺸﻌﺎر ﻤﻊ ﺤﻘﻪ ﻓﻲ ﻤطﺎﻟبﺔ اﻟﻌﺎﻤﻞ �كﺎﻓﺔ اﻟحﻘوق
اﻷﺨرى ﻋند ارﺘكﺎ�ﻪ أ�ﺎ ﻤن اﻟمخﺎﻟﻔﺎت اﻟتﺎﻟیﺔ:
1.اﻨتحﺎﻟﻪ ﺸخصیﺔ ﻏیر ﺸخصیتﻪ أو ﺘﻘد�مﻪ ﺸﻬﺎدات أو وﺜﺎﺌق ﻤزورﻩ ﻟصﺎﺤب اﻟﻌمﻞ.
2.ارﺘكﺎ�ﻪ ﺨطﺄ ﻨتیجﺔ إﻫمﺎل ﻤؤ�د ﻨشﺄت ﻋنﻪ ﺨسﺎرة ﺠسیمﺔ ﻟصﺎﺤب اﻟﻌمﻞ ﺸر�طﺔ أن ﯿبﻠﻎ ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ
اﻟجﻬﺎت اﻟمختصﺔ �ﺎﻟحﺎدث ﺨﻼل ﺜمﺎن وأر�ﻌین ﺴﺎﻋﺔ ﻤن وﻗت ﻋﻠمﻪ ﺒوﻗوﻋﻪ.
3.ﺘكرارﻩ ﻤخﺎﻟﻔﺔ اﻟنظﺎم اﻟداﺨﻠﻲ ﻟﻠمنشﺄة اﻟمصﺎدق ﻋﻠیﻪ ﻤن وزارة اﻟﻌمﻞ أو اﻟتﻌﻠیمﺎت اﻟمكتو�ﺔ اﻟخﺎﺼﺔ
�سﻼﻤﺔ اﻟﻌمﻞ وﺼحﺔ اﻟﻌمﺎل رﻏم إﻨذارﻩ ﺒﻬﺎ ﺤسب اﻷﺼول.
4.ﺘﻐیبﻪ دون ﻋذر ﻤﻘبول أﻛثر ﻤن ﺴبﻌﺔ أ�ﺎم ﻤتتﺎﻟیﺔ ،أو أﻛثر ﻤن ﺨمسﺔ ﻋشر ﯿوﻤﺎ ﻤتﻘطﻌﺔ ﺨﻼل
اﻟسنﺔ اﻟواﺤدة ،ﻋﻠﻰ أن �كون ﻗد اﻨذر �تﺎﺒیﺎً �ﻌد ﻏیﺎب ﺜﻼﺜﺔ أ�ﺎم ﻓﻲ اﻟحﺎﻟﺔ اﻷوﻟﻰ أو ﻋشرة أ�ﺎم ﻓﻲ
اﻟحﺎﻟﺔ اﻟثﺎﻨیﺔ.
5.ﻋدم وﻓﺎء اﻟﻌﺎﻤﻞ �ﺎﻻﻟتزاﻤﺎت اﻟمترﺘبﺔ ﻋﻠیﻪ �موﺠب ﻋﻘد اﻟﻌمﻞ رﻏم إﻨذارﻩ ﺤسب اﻷﺼول.
6.إﻓشﺎءﻩ ﻟﻸﺴرار اﻟخﺎﺼﺔ �ﺎﻟﻌمﻞ اﻟتﻲ ﻤن ﺸﺎﻨﻬﺎ أن ﺘسبب اﻟضرر اﻟجسیم.
7.إداﻨتﻪ �حكم ﻨﻬﺎﺌﻲ ﻓﻲ ﺠنﺎ�ﺔ أو ﺠنحﺔ ﻤخﻠﺔ �ﺎﻟشرف أو اﻷﻤﺎﻨﺔ أو اﻷﺨﻼق اﻟﻌﺎﻤﺔ .
8.وﺠودﻩ أﺜنﺎء اﻟﻌمﻞ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺴكر أو ﻤتﺄﺜ ار �مﺎ ﺘﻌﺎطﺎﻩ ﻤن ﻤﺎدة ﻤخدرة �ﻌﺎﻗب ﻋﻠیﻬﺎ اﻟﻘﺎﻨون.
9.اﻋتداﺌﻪ �ﺎﻟضرب أو اﻟتحﻘیر ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ أو ﻋﻠﻰ ﻤن �مثﻠﻪ أو ﻋﻠﻰ رﺌیسﻪ اﻟمبﺎﺸر.
اﻟمﺎدة )(41
�جوز ﻟصﺎﺤب اﻟﻌمﻞ إﻨﻬﺎء ﻋﻘد اﻟﻌمﻞ ﻷﺴبﺎب ﻓنیﺔ أو ﺨسﺎرة اﻗتضت ﺘﻘﻠیص ﻋدد اﻟﻌمﺎل ﻤﻊ اﺤتﻔﺎظ
اﻟﻌﺎﻤﻞ �حﻘﻪ ﻓﻲ ﺒدل اﻹﺸﻌﺎر ،وﻤكﺎﻓئﺔ ﻨﻬﺎ�ﺔ اﻟخدﻤﺔ ،ﺸر�طﺔ إﺸﻌﺎر اﻟوزارة ﺒذﻟك.
اﻟمﺎدة )(42
�1-جوز ﻟﻠﻌﺎﻤﻞ ﺘرك اﻟﻌمﻞ �ﻌد إﺸﻌﺎر ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ ﻤﻊ اﺤتﻔﺎظﻪ �حﻘوﻗﻪ اﻟﻘﺎﻨوﻨیﺔ �مﺎ ﻓیﻬﺎ ﻤكﺎﻓﺄة ﻨﻬﺎ�ﺔ
اﻟخدﻤﺔ وﻤﺎ ﯿترﺘب ﻟﻪ ﻤن ﺤﻘوق ،وذﻟك ﻓﻲ أي ﻤن اﻟحﺎﻻت اﻵﺘیﺔ:
أ .ﺘشﻐیﻠﻪ ﻓﻲ ﻋمﻞ �ختﻠﻒ ﻓﻲ ﻨوﻋﻪ أو درﺠتﻪ اﺨتﻼﻓﺎ ﺒینﺎ ﻋن اﻟﻌمﻞ اﻟذي اﺘﻔق ﻋﻠیﻪ �مﻘتضﻰ ﻋﻘد
اﻟﻌمﻞ ،إﻻ إذا دﻋت اﻟضرورة إﻟﻰ ذﻟك وﻟمدة ﻤؤﻗتﺔ ﻤنﻌﺎ ﻟوﻗوع ﺤﺎدث أو ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ اﻟﻘوة اﻟﻘﺎﻫرة.
ب .ﺘشﻐیﻠﻪ �صورة ﺘدﻋو إﻟﻰ ﺘﻐییر ﻤكﺎن إﻗﺎﻤتﻪ.
ج .اﻟثبوت ﺒتﻘر�ر طبﻲ ﺼﺎدر ﻋن اﻟﻠجنﺔ اﻟطبیﺔ إن اﺴتمرارﻩ ﻓﻲ ﻋمﻠﻪ �شكﻞ ﺨط ار ﻋﻠﻰ ﺤیﺎﺘﻪ.
د .اﻋتداء ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ أو ﻤن �مثﻠﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻤﻞ أﺜنﺎء اﻟﻌمﻞ أو �سببﻪ �ﺎﻟضرب أو اﻟتحﻘیر.
ﻋدم وﻓﺎء ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ �ﺎﻟتزاﻤﺎﺘﻪ ﺘجﺎﻩ اﻟﻌﺎﻤﻞ رﻏم ﻤطﺎﻟبتﻪ ﺒﻬﺎ �تﺎﺒیﺎً.
2-اﺴتثنﺎء ﻤمﺎ ورد ﻓﻲ اﻟبند ) (1أﻋﻼﻩ �حق ﻟﻠﻌﺎﻤﻞ إذا اﺴتﻘﺎل ﻤن ﻋمﻠﻪ ﺨﻼل اﻟسنوات اﻟخمس اﻷوﻟﻰ
ﺜﻠث ﻤكﺎﻓئﺔ ﻨﻬﺎ�ﺔ اﻟخدﻤﺔ ،وﺜﻠثﻲ ﻤكﺎﻓئﺔ ﻨﻬﺎ�ﺔ اﻟخدﻤﺔ إذا �ﺎﻨت اﻻﺴتﻘﺎﻟﺔ ﺨﻼل اﻟسنوات اﻟخمس اﻟتﺎﻟیﺔ،
و�ستحق اﻟمكﺎﻓئﺔ �ﺎﻤﻠﺔ إذا أﻤضﻰ ﻋشر ﺴنوات أو أﻛثر ﻓﻲ اﻟﻌمﻞ.
اﻟمﺎدة ))43
ﯿﻠزم ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ ﺒرد ﻤﺎ أودﻋﻪ اﻟﻌﺎﻤﻞ ﻟد�ﻪ ﻤن أوراق أو ﺸﻬﺎدات أو أدوات� ،مﺎ و�ﻠزم اﻟﻌﺎﻤﻞ �ﺈﻋﺎدة ﻤﺎ
�حوزﺘﻪ ﻤن ﻋﻬدة إﻟﻰ ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ.
اﻟمﺎدة ))44
�منﺢ اﻟﻌﺎﻤﻞ ﻋند اﻨتﻬﺎء ﺨدﻤتﻪ ﺒنﺎء ﻋﻠﻰ طﻠبﻪ ﺸﻬﺎدة ﺨدﻤﺔ ﯿذ�ر ﻓیﻬﺎ اﺴمﻪ وﻨوع ﻋمﻠﻪ وﻤدﺘﻪ.
اﻟمﺎدة ))45
ﻟﻠﻌﺎﻤﻞ اﻟذي أﻤضﻰ ﺴنﺔ ﻤن اﻟﻌمﻞ اﻟحق ﻓﻲ ﻤكﺎﻓﺄة ﻨﻬﺎ�ﺔ ﺨدﻤﺔ ﻤﻘدارﻫﺎ أﺠر ﺸﻬر ﻋن �ﻞ ﺴنﺔ ﻗضﺎﻫﺎ
ﻓﻲ اﻟﻌمﻞ ﻋﻠﻰ أﺴﺎس آﺨر أﺠر ﺘﻘﺎﻀﺎﻩ دون اﺤتسﺎب ﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌمﻞ اﻹﻀﺎﻓیﺔ ،وﺘحتسب ﻟﻬذا اﻟﻐرض
ﻛسور اﻟسنﺔ.
اﻟمﺎدة ))46
�1.جوز ﻷي ﻤن طرﻓﻲ ﻋﻘد اﻟﻌمﻞ ﻏیر ﻤحدد اﻟمدة إﻨﻬﺎﺌﻪ �مﻘتضﻰ إﺸﻌﺎر ﯿرﺴﻞ �ﻌﻠم اﻟوﺼول إﻟﻰ
اﻟطرف اﻵﺨر ﻗبﻞ ﺸﻬر ﻤن إﻨﻬﺎء اﻟﻌمﻞ.
�2.حق ﻟﻠﻌﺎﻤﻞ اﻟذي ﺘﻠﻘﻰ إﺸﻌﺎ ار ﻤن ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ �ﺈﻨﻬﺎء ﻋﻘد اﻟﻌمﻞ اﻟتﻐیب ﻋن اﻟﻌمﻞ طیﻠﺔ اﻟنصﻒ
اﻟثﺎﻨﻲ ﻤن اﺠﻞ اﻹﺸﻌﺎر و�ﻌتبر ﺘﻐیبﻪ ﻋمﻼ ﻓﻌﻠیﺎ ﻓﻲ اﻟمنشﺄة.
�3.ﻌتبر ﺘﻌسﻔیﺎ إﻨﻬﺎء ﻋﻘد اﻟﻌمﻞ دون وﺠود أﺴبﺎب ﻤوﺠبﺔ ﻟذﻟك.
اﻟمﺎدة ))47
ﻤﻊ اﺤتﻔﺎظﻪ �كﺎﻓﺔ ﺤﻘوﻗﻪ اﻟﻘﺎﻨوﻨیﺔ اﻷﺨرى� ،ستحق اﻟﻌﺎﻤﻞ ﺘﻌو�ضﺎ ﻋن ﻓصﻠﻪ ﺘﻌسﻔیﺎ ﻤﻘدارﻩ اﺠر ﺸﻬر�ن
ﻋن �ﻞ ﺴنﺔ ﻗضﺎﻫﺎ ﻓﻲ اﻟﻌمﻞ ﻋﻠﻰ أﻻ ﯿتجﺎوز اﻟتﻌو�ض اﺠرﻩ ﻋن ﻤدة ﺴنتین.
اﻟمﺎدة ))48
ﺘحتسب ﻤكﺎﻓئﺔ ﻨﻬﺎ�ﺔ اﻟخدﻤﺔ وﺘﻌو�ض اﻟﻔصﻞ اﻟتﻌسﻔﻲ ﻟﻠﻌﺎﻤﻞ �ﺎﻟﻘطﻌﺔ أو �ﺎﻟﻌموﻟﺔ ﻋﻠﻰ أﺴﺎس ﻤتوﺴط
أﺠرﻩ اﻟشﻬري ﻓﻲ ﻤدة اﻟسنﺔ اﻷﺨیرة .
اﻟبﺎب اﻟرا�ﻊ
ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌمﻞ اﻟجمﺎﻋیﺔ
اﻟﻔصﻞ اﻷول
اﻟمﻔﺎوﻀﺔ اﻟجمﺎﻋیﺔ
اﻟمﺎدة ))49
اﻟمﻔﺎوﻀﺔ اﻟجمﺎﻋیﺔ ﻫﻲ اﻟحوار اﻟذي �جري ﺒین أي ﻤن ﻨﻘﺎ�ﺎت اﻟﻌمﺎل أو ﻤمثﻠین ﻋن اﻟﻌمﺎل و�ین ﺼﺎﺤب
اﻟﻌمﻞ أو أﺼحﺎب اﻟﻌمﻞ أو ﻤمثﻠیﻬم ،ﺒﻬدف ﺤسم اﻟنزاع اﻟجمﺎﻋﻲ أو ﺘحسین ﺸروط وظروف اﻟﻌمﻞ أو
رﻓﻊ اﻟكﻔﺎءة اﻹﻨتﺎﺠیﺔ.
اﻟمﺎدة ))50
ﺘجري اﻟمﻔﺎوﻀﺔ اﻟجمﺎﻋیﺔ �حر�ﺔ ودون ﻀﻐط أو ﺘﺄﺜیر.
اﻟمﺎدة ))51
�حق ﻟكﻞ طرف ﻤن طرﻓﻲ اﻟمﻔﺎوﻀﺔ اﻟجمﺎﻋیﺔ ﺘسمیﺔ ﻤمثﻠیﻪ ﻛتﺎ�ﺔ دون أن �كون ﻷﯿﻬمﺎ ﺤق اﻻﻋتراض
ﻋﻠﻰ ﻫذا اﻟتمثیﻞ.
اﻟمﺎدة ))52
ﺒنﺎء ﻋﻠﻰ طﻠب أي ﻤن طرﻓﻲ اﻟمﻔﺎوﻀﺔ اﻟجمﺎﻋیﺔ ﻋﻠﻰ اﻟجﻬﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺘﻘد�م اﻟمﻌﻠوﻤﺎت واﻟبیﺎﻨﺎت
اﻟمطﻠو�ﺔ.
اﻟمﺎدة ))53
ﺘجري اﻟمﻔﺎوﻀﺔ اﻟجمﺎﻋیﺔ:
1.ﻋﻠﻰ ﻤستوى اﻟمنشﺄة ﺒین ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ أو إدارة اﻟمنشﺄة و�ین ﻤمثﻠﻲ اﻟﻌمﺎل ﻓﻲ اﻟمنشﺄة .
2.ﻋﻠﻰ ﻤستوى ﻨشﺎط اﻗتصﺎدي ﻤﻌین ﺒین ﻤمثﻠﻲ أﺼحﺎب اﻟﻌمﻞ ﻓﻲ ﻫذا اﻟنشﺎط واﻟنﻘﺎ�ﺔ اﻟﻌمﺎﻟیﺔ ذات
اﻟﻌﻼﻗﺔ.
3.ﻋﻠﻰ اﻟمستوى اﻟوطنﻲ ﺒین اﺘحﺎد أﺼحﺎب اﻟﻌمﻞ و�ین اﺘحﺎد ﻨﻘﺎ�ﺎت اﻟﻌمﺎل .
اﻟﻔصﻞ اﻟثﺎﻨﻲ
اﺘﻔﺎق اﻟﻌمﻞ اﻟجمﺎﻋﻲ
اﻟمﺎدة ))54
اﺘﻔﺎق اﻟﻌمﻞ اﻟجمﺎﻋﻲ اﺘﻔﺎق ﻤكتوب �ﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻌر�یﺔ ﯿبرﻤﻪ طرﻓﺎ اﻟمﻔﺎوﻀﺔ اﻟجمﺎﻋیﺔ و�تضمن أﺤكﺎﻤﺎ ﺘتﻌﻠق
ﺒتحسین ﺸروط وظروف اﻟﻌمﻞ ورﻓﻊ اﻟكﻔﺎءة اﻹﻨتﺎﺠیﺔ.
اﻟمﺎدة)(55
�كون اﺘﻔﺎق اﻟﻌمﻞ اﻟجمﺎﻋﻲ ﻤﻠزﻤﺎ ﻤن اﻟتﺎر�ﺦ اﻟمحدد ﻓیﻪ وﺘﻌطﻰ ﻨسخﺔ ﻤنﻪ ﻟكﻞ ﻤن طرﻓﻲ اﻟمﻔﺎوﻀﺔ
اﻟجمﺎﻋیﺔ وﺘودع ﻨسخﺔ ﻟدى اﻟوزارة.
اﻟمﺎدة ))56
ﻤدة اﺘﻔﺎق اﻟﻌمﻞ اﻟجمﺎﻋﻲ ﺜﻼث ﺴنوات ،وﺘجري اﻟمﻔﺎوﻀﺔ اﻟجمﺎﻋیﺔ ﺒنﺎء ﻋﻠﻰ طﻠب أﺤد طرﻓﻲ اﻟﻌمﻞ ﻗبﻞ
اﻨتﻬﺎﺌﻬﺎ ﺒثﻼﺜﺔ أﺸﻬر و�بﻘﻰ اﻻﺘﻔﺎق ﺴﺎر�ﺎ إﻟﻰ أن ﯿتم اﻟتوﺼﻞ إﻟﻰ اﺘﻔﺎق ﺠدﯿد و�جوز ان ﯿتﻔق طرﻓﺎ
اﻹﻨتﺎج ﻋﻠﻰ ﻓتﺢ �ﺎب اﻟتﻔﺎوض إذا اﻗتضت اﻟضرورة ذﻟك.
اﻟمﺎدة)(57
وﻓﻘﺎ ﻷﺤكﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون �جب أن ﯿتضمن اﺘﻔﺎق اﻟﻌمﻞ اﻟجمﺎﻋﻲ �حد أدﻨﻰ اﻟبنود اﻟتﺎﻟیﺔ:
1.ﺤر�ﺔ ﻤمﺎرﺴﺔ اﻟﻌمﻞ اﻟنﻘﺎﺒﻲ.
2.اﻟحد اﻷدﻨﻰ ﻟﻸﺠور ﻋﻠﻰ �ﻞ أﻨواع اﻟﻌمﻞ.
3.ﺸروط ﺘشﻐیﻞ اﻟﻌمﺎل و�ﻋﻔﺎﺌﻬم ﻤن اﻟﻌمﻞ.
4.ﻟجنﺔ ﺜنﺎﺌیﺔ ﻟحسم أ�ﺔ ﺨﻼﻓﺎت ﺘنشﺎ ﻋن ﺘطبیق اﻻﺘﻔﺎق.
اﻟمﺎدة ))58
1-ﺘسري أﺤكﺎم اﺘﻔﺎق اﻟﻌمﻞ اﻟجمﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ:
أ -ﺠمیﻊ اﻟﻌﺎﻤﻠین ﻟدى ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ.
ب أﺼحﺎب اﻟﻌمﻞ وﻤن �حﻞ ﻤحﻠﻬم.
2-ﻟﻐیر طرﻓﻲ اﺘﻔﺎق اﻟﻌمﻞ اﻟجمﺎﻋﻲ ﺤق اﻻﻨضمﺎم إﻟیﻪ ﺒنﺎء ﻋﻠﻰ اﺘﻔﺎق ﻤكتوب ﺒینﻬم �ﻘدم إﻟﻰ اﻟوزارة.
اﻟمﺎدة ))59
�صدر اﻟوز�ر اﻟتﻌﻠیمﺎت اﻟﻼزﻤﺔ ﻟتنﻔیذ اﺘﻔﺎق اﻟﻌمﻞ اﻟجمﺎﻋﻲ.
اﻟﻔصﻞ اﻟثﺎﻟث
ﺘسو�ﺔ اﻟنزاﻋﺎت اﻟﻌمﺎﻟیﺔ اﻟجمﺎﻋیﺔ
اﻟمﺎدة ))60
اﻟنزاع اﻟﻌمﺎﻟﻲ اﻟجمﺎﻋﻲ ﻫو اﻟنزاع اﻟذي ﯿنشﺄ ﺒین واﺤد أو أﻛثر ﻤن أﺼحﺎب اﻟﻌمﻞ و�ین اﻟﻌمﺎل أو ﻓر�ق
ﻤنﻬم ﺤول ﻤصﻠحﺔ ﺠمﺎﻋیﺔ .
اﻟمﺎدة)(61
�حق ﻟكﻞ ﻤن طرﻓﻲ ﻨزاع اﻟﻌمﻞ اﻟجمﺎﻋﻲ اﻟﻠجوء إﻟﻰ ﻤندوب اﻟتوﻓیق ﻓﻲ اﻟوزارة ،إذا ﻟم �حﻞ ﻫذا اﻟنزاع
�ﺎﻟطرق اﻟتﻔﺎوﻀیﺔ داﺨﻞ اﻟمنشﺄة .
اﻟمﺎدة ))62
إذا ﻓشﻞ ﻤندوب اﻟتوﻓیق ﻓﻲ ﺤﻞ اﻟنزاع ﺨﻼل ﻋشرة أ�ﺎم ﻋﻠﻰ اﻟوز�ر إﺤﺎﻟﺔ اﻟنزاع إﻟﻰ ﻟجنﺔ ﺘوﻓیق ﺘشكﻞ
ﻤن أﺤد ﻤوظﻔﻲ اﻟوزارة رﺌیسﺎً وﻤن ﻋدد ﻤتسﺎو ﻤن اﻷﻋضﺎء ﯿنسبﻬم �ﻞ ﻤن ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ واﻟﻌمﺎل.
اﻟمﺎدة ))63
1.إذا ﻓشﻠت ﻟجنﺔ اﻟتوﻓیق ﻓﻲ ﺤﻞ اﻟنزاع ﺨﻼل أﺴبوﻋین �حق ﻷي ﻤن طرﻓیﻪ اﻟﻠجوء إﻟﻰ اﻟمحكمﺔ
اﻟمختصﺔ.
2.إذا ﻟم ﯿﻠجﺄ أي ﻤن اﻟطرﻓین ﻟﻠﻘضﺎء و�ﺎن اﻟنزاع اﻟﻌمﺎﻟﻲ اﻟجمﺎﻋﻲ �مس �ﺎﻟمصﻠحﺔ اﻟﻌﺎﻤﺔ �حق ﻟﻠوز�ر
إﻟزام اﻟطرﻓین �ﺎﻟمثول أﻤﺎم ﻟجنﺔ ﺘحكیم �شكﻠﻬﺎ اﻟوز�ر �ﺎﻟتنسیق ﻤﻊ اﻟجﻬﺎت اﻟمﻌنیﺔ ﻤن:
ﻗﺎض رﺌیسﺎً ﻟﻠجنﺔ.
ﻤمثﻞ ﻋن اﻟوزارة.
ﻤمثﻞ ﻋن اﻟﻌمﺎل.
ﻤمثﻞ ﻋن أﺼحﺎب اﻟﻌمﻞ.
اﻟمﺎدة ))64
ﻋند اﻟنظر ﻓﻲ ﻨزاع ﻋمﺎﻟﻲ �كون ﻟمندوب اﻟتوﻓیق وﻟﻠجنتﻲ اﻟتوﻓیق أو اﻟتحكیم ﺼﻼﺤیﺔ اﻟمحكمﺔ اﻟمختصﺔ
ﻓیمﺎ ﯿتﻌﻠق �ﺈﺤضﺎر اﻟشﻬود وﺴمﺎع أﻗواﻟﻬم و�ﺠراء اﻟمﻌﺎﯿنﺔ واﻻﺴتﻌﺎﻨﺔ �ﺄﻫﻞ اﻟخبرة.
اﻟمﺎدة ))65
ﺨﻼل اﻟنظر ﻓﻲ ﻤنﺎزﻋﺎت اﻟﻌمﻞ اﻟجمﺎﻋﻲ ﻻ �جوز ﻟصﺎﺤب اﻟﻌمﻞ ﺘﻐییر ﺸروط اﻟﻌمﻞ اﻟسﺎر�ﺔ.
اﻟﻔصﻞ اﻟرا�ﻊ
اﻹﻀراب واﻟﻐﻠق
اﻟمﺎدة ))66
وﻓﻘﺎً ﻷﺤكﺎم اﻟﻘﺎﻨون اﻹﻀراب ﺤق ﻤكﻔول ﻟﻠﻌمﺎل ﻟﻠدﻓﺎع ﻋن ﻤصﺎﻟحﻬم.
اﻟمﺎدة ))67
�1-جب ﺘوﺠیﻪ ﺘنبیﻪ �تﺎﺒﻲ ﻤن ﻗبﻞ اﻟطرف اﻟمﻌنﻲ �ﺎﻹﻀراب أو اﻹﻏﻼق إﻟﻰ اﻟطرف اﻵﺨر واﻟﻰ اﻟوزارة
ﻗبﻞ أﺴبوﻋین ﻤن اﺘخﺎذ اﻹﺠراء ﻤوﻀحﺎ أﺴبﺎب اﻹﻀراب أو اﻹﻏﻼق.
�2-كون اﻟتنبیﻪ ﻗبﻞ أر�ﻌﺔ أﺴﺎﺒیﻊ ﻓﻲ اﻟمراﻓق اﻟﻌﺎﻤﺔ.
3-ﻓﻲ ﺤﺎل اﻹﻀراب �كون اﻟتنبیﻪ اﻟكتﺎﺒﻲ ﻤوﻗﻌﺎ ﻤن % 51ﻤن ﻋدد اﻟﻌﺎﻤﻠین ﻓﻲ اﻟمنشﺄة ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ،
وﻓﻲ ﺤﺎل اﻹﻏﻼق ﺘكون ﻨﻔس اﻟنسبﺔ ﻤن ﻤجﻠس إدارة اﻟمنشﺎة.
4-ﻻ �جوز اﻹﻀراب أو اﻹﻏﻼق أﺜنﺎء إﺠراءات اﻟنظر ﻓﻲ اﻟنزاع اﻟجمﺎﻋﻲ.
5-ﯿترﺘب ﻋﻠﻰ ﻋرض ﻨزاع اﻟﻌمﻞ اﻟجمﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ ﺠﻬﺔ اﻻﺨتصﺎص وقف اﻹﻀراب أو اﻹﻏﻼق.
اﻟبﺎب اﻟخﺎﻤس
ﺸروط وظروف اﻟﻌمﻞ
اﻟﻔصﻞ اﻷول
ﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌمﻞ واﻟراﺤﺔ اﻷﺴبوﻋیﺔ
اﻟمﺎدة ))68
ﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌمﻞ اﻟﻔﻌﻠﻲ ﻓﻲ اﻷﺴبوع ﺨمس وأر�ﻌون ﺴﺎﻋﺔ.
اﻟمﺎدة ))69
ﺘخﻔض ﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌمﻞ اﻟیوﻤﻲ �مﺎ ﻻ �ﻘﻞ ﻋن ﺴﺎﻋﺔ واﺤدة ﻓﻲ اﻷﻋمﺎل اﻟخطرة أو اﻟضﺎرة �ﺎﻟصحﺔ واﻷﻋمﺎل
اﻟﻠیﻠیﺔ ،وﺘحدد ﻫذﻩ اﻷﻋمﺎل �ﻘرار ﻤن اﻟوز�ر �ﻌد اﺴتشﺎرة اﻟمنظمﺎت اﻟمﻌنیﺔ ﻷﺼحﺎب اﻟﻌمﻞ واﻟﻌمﺎل.
اﻟمﺎدة ))70
�جب أن ﺘتخﻠﻞ ﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌمﻞ اﻟیوﻤﻲ ﻓترة أو أﻛثر ﻟراﺤﺔ اﻟﻌﺎﻤﻞ ﻻ ﺘز�د ﻓﻲ ﻤجموﻋﻬﺎ ﻋن ﺴﺎﻋﺔ ﻤﻊ ﻤراﻋﺎة
أﻻ �ﻌمﻞ اﻟﻌﺎﻤﻞ أﻛثر ﻤن ﺨمس ﺴﺎﻋﺎت ﻤتصﻠﺔ.
اﻟمﺎدة ))71
�1-جوز ﻟطرﻓﻲ اﻹﻨتﺎج اﻻﺘﻔﺎق ﻋﻠﻰ ﺴﺎﻋﺎت ﻋمﻞ إﻀﺎﻓیﺔ ﻻ ﺘتجﺎوز اﺜنتﻲ ﻋشرة ﺴﺎﻋﺔ ﻓﻲ اﻷﺴبوع .
2-ﯿدﻓﻊ ﻟﻠﻌﺎﻤﻞ أﺠر ﺴﺎﻋﺔ وﻨصﻒ ﻋن �ﻞ ﺴﺎﻋﺔ ﻋمﻞ إﻀﺎﻓیﺔ.
اﻟمﺎدة ))72
1-ﻟﻠﻌﺎﻤﻞ اﻟحق ﻓﻲ راﺤﺔ أﺴبوﻋیﺔ ﻤدﻓوﻋﺔ اﻷﺠر ﻻ ﺘﻘﻞ ﻋن 24ﺴﺎﻋﺔ ﻤتتﺎﻟیﺔ ،و �جوز ﺒنﺎء ﻋﻠﻰ اﺘﻔﺎق
طرﻓﻲ اﻹﻨتﺎج ﺘجمیﻌﻬﺎ ﻤرة واﺤدة ﻓﻲ اﻟشﻬر.
2-ﺘحتسب اﻟراﺤﺔ اﻷﺴبوﻋیﺔ ﻤدﻓوﻋﺔ اﻷﺠر إذا ﻋمﻞ اﻟﻌﺎﻤﻞ ﺴتﺔ أ�ﺎم ﻤتصﻠﺔ ﻗبﻠﻬﺎ ،و�حسم ﻤن ذﻟك ﻨسبﺔ
اﻷ�ﺎم اﻟتﻲ ﺘﻐیبﻬﺎ اﻟﻌﺎﻤﻞ ﻋن اﻟﻌمﻞ.
اﻟمﺎدة)(73
ﯿوم اﻟجمﻌﺔ ﻫو ﯿوم اﻟراﺤﺔ اﻷﺴبوﻋیﺔ إﻻ إذا �ﺎﻨت ﻤصﻠحﺔ اﻟﻌمﻞ ﺘﻘتضﻲ ﺘحدﯿد ﯿوم أﺨر �صورة ﻤنتظمﺔ.
اﻟﻔصﻞ اﻟثﺎﻨﻲ
اﻷﺠﺎزات
اﻟمﺎدة ))74
�1.ستحق اﻟﻌﺎﻤﻞ إﺠﺎزة ﺴنو�ﺔ ﻤدﻓوﻋﺔ اﻷﺠر ﻤدﺘﻬﺎ أﺴبوﻋﺎن ﻋن �ﻞ ﺴنﺔ ﻓﻲ اﻟﻌمﻞ ،وﺜﻼﺜﺔ أﺴﺎﺒیﻊ
ﻟﻠﻌﺎﻤﻞ ﻓﻲ اﻷﻋمﺎل اﻟخطرة أو اﻟضﺎرة �ﺎﻟصحﺔ وﻟمن أﻤضﻰ ﺨمس ﺴنوات ﻓﻲ اﻟمنشﺄة.
2.ﻻ �جوز ﻟﻠﻌﺎﻤﻞ اﻟتنﺎزل ﻋن اﻹﺠﺎزة اﻟسنو�ﺔ.
3.ﺒنﺎء ﻋﻠﻰ اﺘﻔﺎق طرﻓﻲ اﻹﻨتﺎج �جوز ﺘجزﺌﺔ اﻹﺠﺎزة اﻟسنو�ﺔ .
4.ﻻ �جوز ﺘجمیﻊ اﻷﺠﺎزات اﻟسنو�ﺔ ﻷﻛثر ﻤن ﺴنتین.
اﻟمﺎدة ))75
ﻟﻠﻌﺎﻤﻞ اﻟحق ﻓﻲ إﺠﺎزة ﻤدﻓوﻋﺔ اﻷﺠر ﻓﻲ اﻷﻋیﺎد اﻟدﯿنیﺔ واﻟرﺴمیﺔ ﻻ ﺘحتسب ﻤن اﻷﺠﺎزات اﻟسنو�ﺔ.
اﻟمﺎدة ))76
ﻟﻠﻌﺎﻤﻞ اﻟحق ﻓﻲ إﺠﺎزة ﺜﻘﺎﻓیﺔ ﻋمﺎﻟیﺔ ﻤدﻓوﻋﺔ اﻷﺠر ،ﻤدﺘﻬﺎ أﺴبوع ﻓﻲ اﻟسنﺔ اﻟواﺤدة ،وﺘنظم �ﻘرار ﻤن
اﻟوز�ر.
اﻟمﺎدة ))77
�ستحق اﻟﻌﺎﻤﻞ اﻟذي أﻤضﻰ ﺨمس ﺴنوات ﻓﻲ اﻟمنشﺄة إﺠﺎزة ﻤدﻓوﻋﺔ اﻷﺠر ﻻ ﺘﻘﻞ ﻋن أﺴبوﻋین ﻷداء
ﻓر�ضﺔ اﻟحﺞ ﺘمنﺢ ﻟﻪ ﻟمرة واﺤدة.
اﻟمﺎدة)(78
�ستحق اﻟﻌﺎﻤﻞ إﺠﺎزة ﻤدﻓوﻋﺔ اﻷﺠر ﻟمدة ﺜﻼﺜﺔ أ�ﺎم ﻓﻲ ﺤﺎل وﻓﺎة أﺤد أﻗﺎر�ﻪ ﺤتﻰ اﻟدرﺠﺔ اﻟثﺎﻨیﺔ ﻏیر
ﻤحتسبﺔ ﻤن إﺠﺎزﺘﻪ اﻟسنو�ﺔ.
�جوز ﻟﻠﻌﺎﻤﻞ اﻟتﻐیب ﻋن اﻟﻌمﻞ ﻟسبب ﻋﺎرض ﻤثبت ﻟمدة ﻋشرة أ�ﺎم ﻓﻲ اﻟسنﺔ ،ﺘحتسب ﻤن اﻹﺠﺎزة
اﻟسنو�ﺔ ﻋﻠﻰ أن ﻻ ﺘتجﺎوز اﻟمدة ﺜﻼﺜﺔ أ�ﺎم ﻤتتﺎﻟیﺔ ﻓﻲ اﻟمرة اﻟواﺤدة.
اﻟمﺎدة ))79
ﺒنﺎء ﻋﻠﻰ ﺘﻘر�ر ﻤن اﻟﻠجنﺔ اﻟطبیﺔ �ستحق اﻟﻌﺎﻤﻞ إﺠﺎزة ﻤرﻀیﺔ ﻤدﻓوﻋﺔ اﻷﺠر ﺨﻼل اﻟسنﺔ اﻟواﺤدة ﻤدﺘﻬﺎ
ً
أر�ﻌﺔ ﻋشرة ﯿوﻤﺎً ،و�نصﻒ اﻷﺠر ﻟمدة أر�ﻌﺔ ﻋشرة ﯿوﻤﺎً أﺨرى .
اﻟمﺎدة)(80
ﺒنظﺎم �صدر ﻋن ﻤجﻠس اﻟوزراء ،و�نﺎء ﻋﻠﻰ اﻗتراح ﻤن اﻟوز�ر �ﺎﻟتنسیق ﻤﻊ اﻟجﻬﺎت اﻟمﻌنیﺔ �جوز
اﺴتثنﺎء ﻋمﺎل اﻟزراﻋﺔ و�ﻌض اﻟمﻬن اﻟخﺎﺼﺔ ﻤن �ﻞ أو �ﻌض أﺤكﺎم ﻫذا اﻟبﺎب.
اﻟﻔصﻞ اﻟثﺎﻟث
اﻷﺠــور
اﻟمﺎدة ))81
�ستحق اﻟﻌﺎﻤﻞ أﺠرﻩ إذا ﺘواﺠد ﻓﻲ ﻤكﺎن اﻟﻌمﻞ وان ﻟم ﯿؤد ﻋمﻼ ﻷﺴبﺎب ﺘتﻌﻠق �ﺎﻟمنشﺎة.
اﻟمﺎدة)(82
1-ﯿدﻓﻊ اﻷﺠر ﻟﻠﻌﺎﻤﻞ �ﺎﻟنﻘد اﻟمتداول ﻗﺎﻨوﻨﺎ ﺸر�طﺔ أن ﯿتم اﻟدﻓﻊ وﻓﻘﺎ ﻟمﺎ ﯿﻠﻲ:
أ .ﻓﻲ أ�ﺎم اﻟﻌمﻞ وﻤكﺎﻨﻪ.
ب.ﻓﻲ ﻨﻬﺎ�ﺔ �ﻞ ﺸﻬر ﻟﻠﻌﺎﻤﻠین �ﺎﺠر ﺸﻬري.
ج .ﻓﻲ ﻨﻬﺎ�ﺔ �ﻞ أﺴبوع ﻟﻠﻌﺎﻤﻠین ﻋﻠﻰ أﺴﺎس وﺤدة اﻹﻨتﺎج أو اﻟسﺎﻋﺔ أو اﻟمیﺎوﻤﺔ أو اﻷﺴبوع.
2-ﻻ �جوز ﺘﺄﺨیر دﻓﻊ اﺠر اﻟﻌﺎﻤﻞ أﻛثر ﻤن ﺨمسﺔ أ�ﺎم ﻤن ﺘﺎر�ﺦ اﻻﺴتحﻘﺎق.
اﻟمﺎدة ))83
1.ﻓیمﺎ ﻋدا اﻟحﺎﻻت اﻟتﺎﻟیﺔ ﻻ �جوز ﺤسم أ�ﺔ ﻤبﺎﻟﻎ ﻤن أﺠر اﻟﻌﺎﻤﻞ:-
ﺘنﻔیذا ﻟحكم ﻗضﺎﺌﻲ ﻗطﻌﻲ.
ب .أ�ﺔ ﺴﻠﻔﺔ ﻤستحﻘﺔ ﻟصﺎﺤب اﻟﻌمﻞ ﺸر�طﺔ أن ﻻ ﯿز�د �ﻞ ﺤسم ﻋن ) (%10ﻤن اﻷﺠر اﻷﺴﺎﺴﻲ.
ج.اﻟﻐراﻤﺎت اﻟمﻔروﻀﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻤﻞ وﻓﻘﺎ ﻷﺤكﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون أو اﻷﻨظمﺔ اﻟصﺎدرة �مﻘتضﺎﻩ.
2.ﻻ �جوز أن ﯿز�د ﻤجموع ﻤﺎ �حسم �مﻘتضﻰ اﻟبندﯿن )ب،ج( ﻤن اﻟﻔﻘرة ) (1أﻋﻼﻩ ﻋن ) (%15ﻤن
اﻷﺠر اﻷﺴﺎﺴﻲ.
اﻟمﺎدة ))84
ﻻ �جوز ﻟصﺎﺤب اﻟﻌمﻞ اﺘخﺎذ أي إﺠراء ﺘﺄدﯿبﻲ أو ﻓرض ﻏراﻤﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻤﻞ إﻻ ﻋن ﻤخﺎﻟﻔﺔ ﻤنصوص
ﻋﻠیﻬﺎ ﻓﻲ ﻻﺌحﺔ اﻟجزاءات اﻟمصدﻗﺔ ﻤن ﻗبﻞ اﻟوزارة ،ﻋﻠﻰ أن ﯿراﻋﻰ ﻤﺎ ﯿﻠﻲ:
أ .ﻻ ﯿز�د ﻤﻘدار اﻟﻐراﻤﺔ ﻋن أﺠر ﺜﻼﺜﺔ أ�ﺎم ﻓﻲ اﻟشﻬر.
ب.ﻻ ﯿتخذ أي إﺠراء ﺘﺄدﯿبﻲ ﻀد اﻟﻌﺎﻤﻞ �ﻌد اﻨﻘضﺎء أﺴبوﻋین ﻤن ﺘﺎر�ﺦ اﻟتثبت ﻤن اﻟمخﺎﻟﻔﺔ.
ج.أن ﯿنظم ﺴجﻞ ﺨﺎص �ﺎﻟﻐراﻤﺎت اﻟتﻲ ﺘﻔرض ﯿتضمن اﺴم اﻟﻌﺎﻤﻞ وﻤﻘدار أﺠرﻩ وأﺴبﺎب ﻓرض اﻟﻐراﻤﺔ
ﻋﻠیﻪ .
د .ﺘخصص اﻟﻐراﻤﺎت ﻟﻠخدﻤﺎت اﻻﺠتمﺎﻋیﺔ اﻟﻌمﺎﻟیﺔ ﻓﻲ اﻟمنشﺎة.
2-ﻟﻠﻌﺎﻤﻞ اﻟحق ﻓﻲ اﻻﻋتراض ﻋﻠﻰ أي إﺠراء ﺘﺄدﯿبﻲ أو ﻏراﻤﺔ ﺘﻔرض ﻋﻠیﻪ ﻟدى ﻤﻔتش اﻟﻌمﻞ ﺨﻼل
أﺴبوع واﺤد ﻤن ﺘبﻠیﻐﻪ ﺒذﻟك �تﺎﺒیﺎ.
اﻟمﺎدة ))85
وﻓﻘﺎً ﻷﺤكﺎم اﻟﻘﺎﻨون �ﻌتبر اﺠر اﻟﻌﺎﻤﻞ ﻤن اﻟدﯿون اﻟممتﺎزة.
اﻟمﺎدة ))86
1.ﺒنﺎء ﻋﻠﻰ ﺘوﺼیﺔ ﻤن اﻟوز�ر �شكﻞ ﻤجﻠس اﻟوزراء ﻟجنﺔ ﺘسمﻰ "ﻟجنﺔ اﻷﺠور"ﻤن ﻋدد ﻤتسﺎو ﻤن
ﻤمثﻠین ﻋن اﻟحكوﻤﺔ وﻋن أﺼحﺎب اﻟﻌمﻞ وﻋن اﻟﻌمﺎل.
2.ﺘتوﻟﻰ اﻟمنظمﺎت اﻟنﻘﺎﺒیﺔ ﻷﺼحﺎب اﻟﻌمﻞ واﻟﻌمﺎل ﻤسؤوﻟیﺔ ﺘسمیﺔ ﻤمثﻠیﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻠجنﺔ .
�3.ﻌین ﻤجﻠس اﻟوزراء رﺌیسﺎ ﻟﻠجنﺔ ﻤن ﺒین أﻋضﺎﺌﻬﺎ.
4.ﻟﻠجنﺔ اﻟحق ﻓﻲ اﻻﺴتﻌﺎﻨﺔ �من ﺘراﻩ ﻤنﺎﺴبﺎً ﻹﻨجﺎز ﻤﻬمﺎﺘﻬﺎ.
اﻟمﺎدة ))87
ﺘﻘوم ﻟجنﺔ اﻷﺠور �ﺎﻟمﻬﺎم اﻟتﺎﻟیﺔ:
1-دراﺴﺔ اﻟسیﺎﺴﺎت اﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻸﺠور وﻤدى ﻤﻼءﻤتﻬﺎ ﻟمستوى اﻟمﻌیشﺔ وﺘﻘد�م اﻟتوﺼیﺎت �شﺄﻨﻬﺎ إﻟﻰ
ﻤجﻠس اﻟوزراء .
2-ﺘحدﯿد اﻟحد اﻷدﻨﻰ ﻟﻸﺠور ﻋﻠﻰ أن �صدر �ﻪ ﻗرار ﻤن ﻤجﻠس اﻟوزراء.
اﻟمﺎدة ))88
ﺘجتمﻊ ﻟجنﺔ اﻷﺠور دور�ﺎ �ﻞ ﺴنﺔ ﻤرة ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ،وﺘجتمﻊ ﻋند اﻟضرورة ﺒنﺎء ﻋﻠﻰ طﻠب ﻤن رﺌیسﻬﺎ أو
ﻤن ﻤمثﻠﻲ أي ﻤن أطراﻓﻬﺎ اﻟثﻼﺜﺔ.
اﻟمﺎدة)(89
ﻻ �جوز أن �ﻘﻞ اﺠر اﻟﻌﺎﻤﻞ ﻋن اﻟحد اﻷدﻨﻰ اﻟمﻘر ﻗﺎﻨوﻨﺎً.
اﻟﻔصﻞ اﻟرا�ﻊ
اﻟسﻼﻤﺔ واﻟصحﺔ اﻟمﻬنیﺔ
اﻟمﺎدة ))90
ﺒنﺎء ﻋﻠﻰ اﻗتراح اﻟوز�ر �ﺎﻟتنسیق ﻤﻊ ﺠﻬﺎت اﻻﺨتصﺎص �صدر ﻤجﻠس اﻟوزراء اﻷﻨظمﺔ اﻟخﺎﺼﺔ �ﺎﻟصحﺔ
ً
واﻟسﻼﻤﺔ اﻟمﻬنیﺔ و�یئﺔ اﻟﻌمﻞ ﻤتضمنﺔ �صﻔﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﻤﺎ ﯿﻠﻲ:
1-وﺴﺎﺌﻞ اﻟحمﺎ�ﺔ اﻟشخصیﺔ واﻟوﻗﺎ�ﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠین ﻤن أﺨطﺎر اﻟﻌمﻞ وأﻤراض اﻟمﻬنﺔ.
2-اﻟشروط اﻟصحیﺔ اﻟﻼزﻤﺔ ﻓﻲ أﻤﺎﻛن اﻟﻌمﻞ.
3-وﺴﺎﺌﻞ اﻹﺴﻌﺎف اﻟطبﻲ ﻟﻠﻌمﺎل ﻓﻲ اﻟمنشﺄة.
4-اﻟﻔحص اﻟطبﻲ اﻟدوري ﻟﻠﻌمﺎل.
اﻟمﺎدة ))91
وﻓﻘﺎ ﻷﺤكﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون واﻷﻨظمﺔ اﻟصﺎدرة �مﻘتضﺎﻩ ﺘصدر اﻟمنشﺄة اﻟتﻌﻠیمﺎت اﻟخﺎﺼﺔ �ﺎﻟسﻼﻤﺔ واﻟصحﺔ
اﻟمﻬنیﺔ وﻻﺌحﺔ اﻟجزاءات اﻟخﺎﺼﺔ ﺒﻬﺎ ﻤصدﻗﺔ ﻤن اﻟوزارة ،و ﺘﻌﻠق ﻫذﻩ اﻟتﻌﻠیمﺎت ﻓﻲ أﻤﺎﻛن ظﺎﻫرة ﻓﻲ
اﻟمنشﺎة.
اﻟمﺎدة ))92
ﻻ �جوز ﻷ�ﺔ ﻤنشﺄة ﺘحمیﻞ اﻟﻌﺎﻤﻞ أ�ﺔ ﻨﻔﻘﺎت أو اﻗتطﺎﻋﺎت ﻤن اﺠرﻩ ﻟﻘﺎء ﺘوﻓیر ﺸروط اﻟسﻼﻤﺔ واﻟصحﺔ
اﻟمﻬنیﺔ.
اﻟبﺎب اﻟسﺎدس
ﺘنظیم ﻋمﻞ اﻷﺤداث
اﻟمﺎدة ))93
�حظر ﺘشﻐیﻞ اﻷطﻔﺎل ﻗبﻞ ﺒﻠوﻏﻬم ﺴن اﻟخﺎﻤسﺔ ﻋشر.
اﻟمﺎدة ))94
�جب إﺠراء اﻟكشﻒ اﻟطبﻲ ﻋﻠﻰ اﻷﺤداث ﻗبﻞ اﻟتحﺎﻗﻬم �ﺎﻟﻌمﻞ ﻟﻠتﺄﻛد ﻤن ﻤﻼءﻤتﻬم اﻟصحیﺔ ﻟﻪ ﻋﻠﻰ أن �ﻌﺎد
اﻟكشﻒ �ﻞ ﺴتﺔ اﺸﻬر.
اﻟمﺎدة ))95
ﻻ �جوز ﺘشﻐیﻞ اﻷﺤداث ﻓﻲ:
اﻟصنﺎﻋﺎت اﻟخطرة أو اﻟضﺎرة �ﺎﻟصحﺔ اﻟتﻲ �حددﻫﺎ اﻟوز�ر.
اﻷﻋمﺎل اﻟﻠیﻠیﺔ أو اﻷﻋیﺎد اﻟرﺴمیﺔ أو اﻟدﯿنیﺔ أو أ�ﺎم اﻟﻌطﻞ اﻟرﺴمیﺔ.
ﺴﺎﻋﺎت ﻋمﻞ إﻀﺎﻓیﺔ أو ﻋﻠﻰ أﺴﺎس وﺤدة اﻹﻨتﺎج.
اﻷﻤﺎﻛن اﻟنﺎﺌیﺔ أو اﻟبﻌیدة ﻋن اﻟﻌمران.
اﻟمﺎدة ))96
1-ﺘخﻔض ﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌمﻞ اﻟیوﻤﻲ ﻟﻸﺤداث �مﺎ ﻻ �ﻘﻞ ﻋن ﺴﺎﻋﺔ ﻋمﻞ واﺤدة ﯿوﻤیﺎ.
2-ﺘتخﻠﻞ ﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌمﻞ اﻟیوﻤﻲ ﻓترة أو أﻛثر ﻟﻠراﺤﺔ ﻻ ﺘﻘﻞ ﻓﻲ ﻤجمﻠﻬﺎ ﻋن ﺴﺎﻋﺔ �حیث ﻻ �ﻌمﻞ اﻟحدث
أﻛثر ﻤن أر�ﻊ ﺴﺎﻋﺎت ﻤتواﺼﻠﺔ.
اﻟمﺎدة ))97
ﺘكون اﻹﺠﺎزة اﻟسنو�ﺔ ﻟﻺﺤداث ﺜﻼﺜﺔ أﺴﺎﺒیﻊ ﺴنو�ﺎ وﻻ �جوز ﺘﺄﺠیﻠﻬﺎ.
اﻟمﺎدة ))98
ﻋﻠﻰ اﻟمنشﺎة أن ﺘﻌﻠق ﻓﻲ أﻤﺎﻛن اﻟﻌمﻞ اﻷﺤكﺎم اﻟخﺎﺼﺔ ﺒتشﻐیﻞ اﻹﺤداث ،و�نظم ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ ﺴجﻼ �كﻞ
ﻤﺎ ﯿتﻌﻠق ﺒﻬم.
اﻟمﺎدة)(99
�ستثنﻰ ﻤن أﺤكﺎم ﻫذا اﻟبﺎب اﻷﺤداث اﻟذﯿن �ﻌمﻠون ﻟدى أﻗﺎر�ﻬم ﻤن اﻟدرﺠﺔ اﻷوﻟﻰ وﺘحت إﺸراﻓﻬم ،ﻋﻠﻰ
أن ﯿتم اﻟﻌمﻞ ﻓﻲ ﺠمیﻊ اﻷﺤوال وﻓق ﺸروط ﺼحیﺔ واﺠتمﺎﻋیﺔ ﻤﻼﺌمﺔ �مﺎ ﻻ ﯿؤﺜر ﺴﻠبﺎً ﻋﻠﻰ ﻨموﻫم اﻟﻌﻘﻠﻲ
واﻟجسدي وﻋﻠﻰ ﺘﻌﻠیمﻬم.
اﻟبﺎب اﻟسﺎ�ﻊ
ﺘنظیم ﻋمﻞ اﻟنسﺎء
اﻟمﺎدة ))100
وﻓﻘﺎ ﻷﺤكﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون واﻷﻨظمﺔ اﻟصﺎدرة �مﻘتضﺎﻩ �حظر اﻟتمییز ﺒین اﻟرﺠﻞ واﻟمرأة.
اﻟمﺎدة ))101
�حظر ﺘشﻐیﻞ اﻟنسﺎء ﻓﻲ:
اﻷﻋمﺎل اﻟخطرة أو اﻟشﺎﻗﺔ اﻟتﻲ �حددﻫﺎ اﻟوز�ر.
ﺴﺎﻋﺎت ﻋمﻞ إﻀﺎﻓیﺔ أﺜنﺎء اﻟحمﻞ واﻟستﺔ اﺸﻬر اﻟتﺎﻟیﺔ ﻟﻠوﻻدة.
ﺴﺎﻋﺎت اﻟﻠیﻞ ﻓیمﺎ ﻋدا اﻷﻋمﺎل اﻟتﻲ �حددﻫﺎ ﻤجﻠس اﻟوزراء.
اﻟمﺎدة ))102
ﻋﻠﻰ اﻟمنشﺎة ﺘوﻓیر وﺴﺎﺌﻞ راﺤﺔ ﺨﺎﺼﺔ �ﺎﻟﻌﺎﻤﻼت.
اﻟمﺎدة ))103
ﻟﻠمرأة اﻟﻌﺎﻤﻠﺔ اﻟتﻲ أﻤضت ﻓﻲ اﻟﻌمﻞ ﻗبﻞ �ﻞ وﻻدة ﻤدة ﻤﺎﺌﺔ وﺜمﺎﻨین ﯿوﻤﺎ اﻟحق ﻓﻲ إﺠﺎزة وﻀﻊ ﻟمدة ﻋشرة
أﺴﺎﺒیﻊ ﻤدﻓوﻋﺔ اﻷﺠر ﻤنﻬﺎ ﺴتﺔ أﺴﺎﺒیﻊ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ �ﻌد اﻟوﻻدة.
ﻻ �جوز ﻓصﻞ اﻟمرأة اﻟﻌﺎﻤﻠﺔ �سبب اﻹﺠﺎزة اﻟمذ�ورة ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ) (1أﻋﻼﻩ إﻻ إذا ﺜبت أﻨﻬﺎ اﺸتﻐﻠت �ﻌمﻞ
آﺨر ﺨﻼﻟﻬﺎ.
اﻟمﺎدة)(104
ﻟﻠمرأة اﻟمرﻀﻊ اﻟحق �ﻔترة أو ﻓترات رﻀﺎﻋﺔ أﺜنﺎء اﻟﻌمﻞ ﻻ ﺘﻘﻞ ﻓﻲ ﻤجموﻋﻬﺎ ﻋن ﺴﺎﻋﺔ ﯿوﻤیﺎ ﻟمدة ﺴنﺔ
ﻤن ﺘﺎر�ﺦ اﻟوﻀﻊ.
ﺘحتسب ﺴﺎﻋﺔ اﻟرﻀﺎﻋﺔ اﻟمذ�ورة ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ) (1أﻋﻼﻩ ﻤن ﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌمﻞ اﻟیوﻤیﺔ.
اﻟمﺎدة ))105
وﻓﻘﺎ ﻟمصﻠحﺔ اﻟﻌمﻞ �جوز ﻟﻠمرأة اﻟﻌﺎﻤﻠﺔ اﻟحصول ﻋﻠﻰ إﺠﺎزة ﺒدون أﺠر ﻟرﻋﺎ�ﺔ طﻔﻠﻬﺎ أو ﻟمراﻓﻘﺔ زوﺠﻬﺎ.
اﻟمﺎدة ))106
ﻋﻠﻰ اﻟمنشﺎة أن ﺘﻌﻠق ﻓﻲ ﻤكﺎن اﻟﻌمﻞ اﻷﺤكﺎم اﻟخﺎﺼﺔ ﺒتشﻐیﻞ اﻟنسﺎء.
اﻟبﺎب اﻟثﺎﻤن
ﺘﻔتیش اﻟﻌمﻞ
اﻟمﺎدة ))107
�مﻘتضﻰ ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون �شكﻞ اﻟوز�ر ﻫیئﺔ ﺘسمﻰ ﻫیئﺔ ﺘﻔتیش اﻟﻌمﻞ ﻤن ﻋدد ﻤﻼﺌم ﻤن اﻟمﻔتشین واﻟمؤﻫﻠین
أﻛﺎد�میﺎ وﻤﻬنیﺎ ﻟمتﺎ�ﻌﺔ ﺘطبیق أﺤكﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون واﻷﻨظمﺔ اﻟصﺎدرة �مﻘتضﺎﻩ.
ﯿتمتﻊ أﻋضﺎء ﻫیئﺔ ﺘﻔتیش اﻟﻌمﻞ ﻓﻲ ﻤمﺎرﺴتﻬم ﻟمﻬﺎﻤﻬم �صﻼﺤیﺎت اﻟضبطیﺔ اﻟﻘضﺎﺌیﺔ.
اﻟمﺎدة ))108
�ﻘسم �ﻞ ﻤﻔتش ﻋمﻞ ﻗبﻞ ﻤبﺎﺸرة ﻋمﻠﻪ اﻟیمین أﻤﺎم اﻟوز�ر ﻋﻠﻰ أن ﯿؤدي ﻋمﻠﻪ �ﺄﻤﺎﻨﺔ و�ﺨﻼص وأﻻ
�ﻔشﻲ اﻷﺴرار اﻟتﻲ �طﻠﻊ ﻋﻠیﻬﺎ �حكم وظیﻔتﻪ.
اﻟمﺎدة ))109
ﯿراﻋﻰ ﻋند اﺨتیﺎر ﻤﻔتش اﻟﻌمﻞ ﻟﻠﻘیﺎم �مﻬمﺔ ﺘﻔتیش أﻻ ﺘكون ﻟﻪ ﻤصﻠحﺔ ﻤبﺎﺸرة أو ﻏیر ﻤبﺎﺸرة ﻓﻲ
اﻟمنشﺎة اﻟخﺎﻀﻌﺔ ﻟتﻔتیشﻪ.
اﻟمﺎدة)(110
�ختص ﻤﻔتش اﻟﻌمﻞ �مﺎ ﯿﻠﻲ:
ﻤتﺎ�ﻌﺔ ﺘطبیق ﺘشر�ﻌﺎت اﻟﻌمﻞ ﺨﺎﺼﺔ ﻤﺎ ﯿتﻌﻠق �شروط وظروف اﻟﻌمﻞ �كﺎﻓﺔ اﻟوﺴﺎﺌﻞ اﻟمشروﻋﺔ �مﺎ ﻓﻲ
ذﻟك اﺴتﻘبﺎل اﻟشكﺎوى واﻟبﻼﻏﺎت.
ﺘزو�د أﺼحﺎب اﻟﻌمﻞ واﻟﻌمﺎل �ﺎﻟمﻌﻠوﻤﺎت واﻹرﺸﺎدات اﻟﻔنیﺔ اﻟتﻲ ﺘسﺎﻋد ﻓﻲ ﺘنﻔیذ أﺤكﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون.
إﺒﻼغ اﻟجﻬﺎت اﻟمختصﺔ �ﺄوﺠﻪ اﻟنﻘص واﻟمخﺎﻟﻔﺎت اﻟتﻲ �كتشﻔﻬﺎ أﺜنﺎء ﻋمﻠﻪ.
اﻟمﺎدة ))111
�حق ﻟمﻔتش اﻟﻌمﻞ ﻤﺎ ﯿﻠﻲ:
دﺨول أﻤﺎﻛن اﻟﻌمﻞ اﻟخﺎﻀﻌﺔ ﻟﻠتﻔتیش �حر�ﺔ ﺘﺎﻤﺔ أﺜنﺎء اﻟﻌمﻞ دون ﺴﺎﺒق إﻨذار ﻤﻊ وﺠوب إﺸﻌﺎر ﺼﺎﺤب
اﻟﻌمﻞ أو ﻤمثﻠﻪ ﻋند دﺨول اﻟمنشﺎة.
اﻻﺴتﻔسﺎر ﻤن ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ أو ﻤن اﻟﻌمﺎل ﻤجتمﻌین أو ﻤنﻔردﯿن أو �حضور ﺸﻬود �شﺎن ﺘطبیق أﺤكﺎم
وﺘشر�ﻌﺎت اﻟﻌمﻞ.
اﻹطﻼع ﻋﻠﻰ اﻟسجﻼت واﻟدﻓﺎﺘر وأ�ﺔ وﺜﺎﺌق أﺨرى ﺘتﻌﻠق �شروط اﻟﻌمﻞ واﺨذ ﺼور أو ﻤستخرﺠﺎت ﻤنﻬﺎ.
اﺨذ ﻋینﺎت ﻤن اﻟمواد اﻟمستﻌمﻠﺔ ﻟﻐرض اﻟتحﻠیﻞ ﻟﻠتﺄﻛد ﻤن ﻤدى ﻤﻼءﻤتﻬﺎ ﻟسﻼﻤﺔ وﺼحﺔ اﻟﻌمﺎل ﻤﻊ
إﺸﻌﺎر ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ أو ﻤمثﻠﻪ ﺒذﻟك و�كون ذﻟك وﻓﻘﺎ ﻷﻨظمﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﺘضﻌﻬﺎ اﻟوزارة.
إﺼدار اﻷواﻤر واﻟتﻌﻠیمﺎت ﻹزاﻟﺔ أوﺠﻪ اﻟنﻘص ﻓﻲ اﻷﺠﻬزة واﻟمﻌدات اﻟمستﻌمﻠﺔ أو ﻹزاﻟﺔ اﻟضرر اﻟنﺎﺘﺞ ﻋن
اﺴتخداﻤﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺼحﺔ وﺴﻼﻤﺔ اﻟﻌمﺎل وﻟﻪ أن �طﻠب اﻟتنﻔیذ اﻟﻔوري ﻟﻺﺠراءات اﻟتﻲ ﯿراﻫﺎ ﻻزﻤﺔ ﻟدرء ﺨطر
ﻤحﻘق.
اﻟمﺎدة ))112
ﻋﻠﻰ أﺼحﺎب اﻟﻌمﻞ أو ﻤن ﯿنو�ون ﻋنﻬم ﺘﻘد�م ﺠمیﻊ اﻟمﻌﻠوﻤﺎت اﻟتﻲ �طﻠبﻬﺎ ﻤﻔتش اﻟﻌمﻞ ﻓﻲ ﻤﻬمﺔ
اﻟتﻔتیش.
اﻟمﺎدة ))113
ﻋﻠﻰ ﻤﻔتش اﻟﻌمﻞ أن ﯿنظم ﻤحض ار �ﺎﻟمخﺎﻟﻔﺔ اﻟتﻲ �ضبطﻬﺎ وﻟﻪ أن ﯿتخذ أ�ﺎ ﻤن اﻹﺠراءات اﻟتﺎﻟیﺔ �حق
اﻟمخﺎﻟﻒ وذﻟك �مﺎ ﯿتﻼءم وطبیﻌﺔ اﻟمخﺎﻟﻔﺔ وﻤدى ﺨطورﺘﻬﺎ:
إﺴداء اﻟنصﺢ واﻹرﺸﺎد.
ﺘوﺠیﻪ ﺘنبیﻪ ﺸﻔﻬﻲ ﻹزاﻟﺔ اﻟمخﺎﻟﻔﺔ ﺨﻼل ﻤدة ﻤحددة.
اﻟتوﺼیﺔ ﻟﻬیئﺔ ﺘﻔتیش اﻟﻌمﻞ ﺒتوﺠیﻪ إﻨذار ﺨطﻲ �شﺎن اﻟمخﺎﻟﻔﺔ.
اﻟمﺎدة ))114
�ﻘدم ﻤﻔتشو اﻟﻌمﻞ إﻟﻰ ﻫیئﺔ ﺘﻔتیش اﻟﻌمﻞ ﺘﻘﺎر�ر دور�ﺔ ﺸﻬر�ﺔ وﺴنو�ﺔ ﻋن ﻨتﺎﺌﺞ ﻨشﺎطﺎﺘﻬم ﻓﻲ اﻟتﻔتیش
وﻓق ﻨمﺎذج ﺘﻘرﻫﺎ اﻟوزارة.
ﺘﻘوم اﻟوزارة ﺒنشر ﺘﻘر�ر ﻋﺎم دوري ﻋن أﻋمﺎل ﻫیئﺔ ﺘﻔتیش اﻟﻌمﻞ.
اﻟمﺎدة ))115
ﺘصدر اﻟوزارة اﻟتﻌﻠیمﺎت اﻟﻼزﻤﺔ ﻟتنظیم ﻋمﻞ ﻤﻔتش اﻟﻌمﻞ واﻹﺠراءات اﻟﻼزﻤﺔ ﻟتنﻔیذ اﻷﺤكﺎم اﻟﻘﺎﻨوﻨیﺔ
اﻟخﺎﺼﺔ ﺒﻬذا اﻟﻘﺎﻨون.
اﻟبﺎب اﻟتﺎﺴﻊ
إﺼﺎ�ﺎت اﻟﻌمﻞ وأﻤراض اﻟمﻬنﺔ
اﻟمﺎدة )(116
�جب ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ أن ﯿؤﻤن ﺠمیﻊ ﻋمﺎﻟﻪ ﻋن إﺼﺎ�ﺎت اﻟﻌمﻞ ﻟدى اﻟجﻬﺎت اﻟمرﺨصﺔ ﻓﻲ ﻓﻠسطین.
اﻟمﺎدة )(117
ﻋند وﻗوع إﺼﺎ�ﺔ ﻋمﻞ ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ اﻟﻘیﺎم �مﺎ ﯿﻠﻲ:
ﺘﻘد�م اﻹﺴﻌﺎﻓﺎت اﻷوﻟیﺔ اﻟﻼزﻤﺔ ﻟﻠمصﺎب وﻨﻘﻠﻪ إﻟﻰ اﻗرب ﻤر�ز ﻟﻠﻌﻼج.
ﺘبﻠیﻎ اﻟشرطﺔ ﻓور وﻗوع أ�ﺔ إﺼﺎ�ﺔ أدت إﻟﻰ وﻓﺎة اﻟﻌﺎﻤﻞ أو أﻟحﻘت �ﻪ ﻀر ارً ﺠسمﺎﻨیﺎً ﺤﺎل دون اﺴتمرارﻩ
�ﺎﻟﻌمﻞ.
إﺨطﺎر اﻟوزارة واﻟجﻬﺔ اﻟمؤﻤن ﻟدﯿﻬﺎ ﺨطیﺎً ﻋن �ﻞ إﺼﺎ�ﺔ ﻋمﻞ ﺨﻼل 48ﺴﺎﻋﺔ ﻤن وﻗوﻋﻬﺎ و�سﻠم
اﻟمصﺎب ﺼورة ﻋن اﻹﺨطﺎر.
اﻟمﺎدة )(118
وﻓﻘﺎ ﻷﺤكﺎم اﻟﻘﺎﻨون واﻷﻨظمﺔ اﻟصﺎدرة �مﻘتضﺎﻩ ﯿتكﻔﻞ ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ �مﺎ ﯿﻠﻲ:
ﻋﻼج اﻟﻌﺎﻤﻞ اﻟمصﺎب إﻟﻰ أن ﯿتم ﺸﻔﺎؤﻩ ،وﺘﻐطیﺔ �ﺎﻓﺔ اﻟنﻔﻘﺎت اﻟﻌﻼﺠیﺔ اﻟﻼزﻤﺔ �مﺎ ﻓیﻬﺎ ﻨﻔﻘﺎت اﻟخدﻤﺎت
اﻟتﺄﻫیﻠیﺔ وﻤستﻠزﻤﺎﺘﻬﺎ.
ﺠمیﻊ اﻟحﻘوق اﻟمترﺘبﺔ ﻋﻠﻰ اﻹﺼﺎ�ﺔ وﻟو اﻗتضت ﻤسؤوﻟیﺔ طرف ﺜﺎﻟث.
اﻟمﺎدة )(119
إذا ﺤﺎﻟت إﺼﺎ�ﺔ اﻟﻌمﻞ دون أداء اﻟﻌﺎﻤﻞ ﻟﻌمﻠﻪ �ستحق اﻟﻌﺎﻤﻞ %75ﻤن أﺠرﻩ اﻟیوﻤﻲ ﻋند وﻗوع اﻹﺼﺎ�ﺔ
طیﻠﺔ ﻋجزﻩ اﻟمؤﻗت �مﺎ ﻻ ﯿتجﺎوز 180ﯿوﻤﺎً.
اﻟمﺎدة )(120
1.إذا أدت إﺼﺎ�ﺔ اﻟﻌمﻞ إﻟﻰ اﻟوﻓﺎة أو ﻨتﺞ ﻋنﻬﺎ ﻋجز �ﻠﻲ داﺌم اﺴتحق اﻟورﺜﺔ ﻓﻲ اﻟحﺎﻟﺔ اﻷوﻟﻰ واﻟمصﺎب
ﻓﻲ اﻟحﺎﻟﺔ اﻟثﺎﻨیﺔ ﺘﻌو�ضﺎً ﻨﻘد�ﺎً �ﻌﺎدل اﺠر ) (3500ﺜﻼﺜﺔ آﻻف وﺨمس ﻤﺎﺌﺔ ﯿوم ﻋمﻞ أو %80ﻤن
اﻷﺠر اﻷﺴﺎﺴﻲ ﻋن اﻟمدة اﻟمتبﻘیﺔ ﺤتﻰ ﺒﻠوﻏﻪ ﺴن اﻟستین أﯿﻬمﺎ أﻛثر.
2.إذا ﺘرﺘب ﻋﻠﻰ إﺼﺎ�ﺔ اﻟﻌمﻞ ﻋجز ﺠزﺌﻲ داﺌم �ستحق اﻟمصﺎب ﺘﻌو�ضﺎً ﻨﻘد�ﺎً �ﻌﺎدل ﻨسبﺔ اﻟﻌجز إﻟﻰ
اﻟﻌجز اﻟكﻠﻲ اﻟداﺌم.
3.إذا ﺘرﺘب ﻋﻠﻰ إﺼﺎ�ﺔ اﻟﻌمﻞ أﻛثر ﻤن ﻋجز ﺠزﺌﻲ داﺌم �ستحق اﻟمصﺎب ﺘﻌو�ضﺎ ﻨﻘد�ﺎ ﻋن ﻤجموع ﻨسب
اﻟﻌجز �مﺎ ﻻ ﯿتجﺎوز اﻟتﻌو�ض اﻟمﻘرر ﻟﻠﻌجز اﻟكﻠﻲ اﻟداﺌم.
اﻟمﺎدة )(121
وﻓﻘﺎ ﻷﺤكﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ﺘﻘدر اﻟﻠجنﺔ اﻟطبیﺔ ﻨسبﺔ اﻟﻌجز اﻟمستحﻘﺔ ﻋن إﺼﺎ�ﺔ اﻟﻌمﻞ �مﻘتضﻰ أﺤكﺎم
اﻟﻘﺎﻨون أو اﻟنظﺎم ذي اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟسﺎري اﻟمﻔﻌول وﻗت اﻹﺼﺎ�ﺔ.
اﻟمﺎدة )(122
ﻟﻠمصﺎب اﻟحق ﻓﻲ اﻟطﻌن ﻓﻲ ﻗرار ﺘﻘدﯿر ﻨسبﺔ اﻟﻌجز أو ﻗرار ﻋودﺘﻪ ﻟﻠﻌمﻞ ﺨﻼل ﺜﻼﺜین ﯿوﻤﺎً ﻤن ﺘﺎر�ﺦ
ﺘبﻠیﻐﻪ �ﺎﻟﻘرار.
اﻟمﺎدة )(123
�1.سﻘط ﺤق اﻟمصﺎب ﻓﻲ اﻟتﻌو�ض إذا ﺜبت �ﻌد ﺘحﻘیق ﺘجر�ﻪ ﺠﻬﺔ ذات اﺨتصﺎص أن اﻹﺼﺎ�ﺔ ﻨتجت
ﻋمﺎ ﯿﻠﻲ:
ﻋن ﻓﻌﻞ ﻤتﻌمد ﻤن اﻟمصﺎب.
ﺘﺄﺜیر اﻟخمر أو اﻟمخدرات.
�2.ستثنﻰ ﻤن أﺤكﺎم اﻟﻔﻘرة ) (1أﻋﻼﻩ ﺤﺎﻟﺔ اﻟوﻓﺎة أو اﻟﻌجز اﻟداﺌم ﺒنسبﺔ %35ﻓﺄﻛثر.
اﻟمﺎدة )(124
ﻤﺎ ﻟم �كن اﻟتﺄﺨیر ﻨﺎﺘجﺎ ﻋن ﻋدم اﺴتﻘرار اﻹﺼﺎ�ﺔ أو ﻋن ﻋذر ﻤشروع �سﻘط ﺤق اﻟمصﺎب ﻓﻲ اﻟمطﺎﻟبﺔ
�ﺎﻟتﻌو�ض ﻋن إﺼﺎ�ﺔ اﻟﻌمﻞ �ﺎﻨﻘضﺎء ﺴنتین ﻋﻠﻰ وﻗوع اﻹﺼﺎ�ﺔ.
اﻟمﺎدة ))125
ﻻ �حول اﻟتﻌو�ض ﻋن إﺼﺎ�ﺔ اﻟﻌمﻞ دون اﻟحصول ﻋﻠﻰ ﻤكﺎﻓﺄة ﻨﻬﺎ�ﺔ اﻟخدﻤﺔ اﻟمستحﻘﺔ.
اﻟمﺎدة ))126
ﯿنظم ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ ﺴجﻼ ﺘﻔصیﻠیﺎ ﻹﺼﺎ�ﺎت اﻟﻌمﻞ.
�ﻘوم ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ �ﺈﺒﻼغ اﻟوزارة ﺨطیﺎً ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ اﻟﻌجز اﻟداﺌم ﺨ ﻼل ﺸﻬر ﻤن ﺜبوت ذﻟك اﻟﻌجز وﻤﻘدار
اﻟتﻌو�ض اﻟذي دﻓﻌﻪ ﻟﻠمصﺎب أو اﻟمستحﻘین أو ﺘﻌﻬد ﺒدﻓﻌﻪ ﻟﻬم.
اﻟمﺎدة ))127
1.ﯿﻠتزم ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ �ﺎﻟحﻘوق اﻟمﻘررة ﻟﻠﻌﺎﻤﻞ وﻓﻘﺎً ﻷﺤكﺎم ﻫذا اﻟبﺎب ﻤن اﻟﻘﺎﻨون.
2.إذا اﻗتضت إﺼﺎ�ﺔ اﻟﻌمﻞ ﻤسؤوﻟیﺔ طرف آﺨر ﺨﻼف ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ �حق ﻟﻠﻌﺎﻤﻞ اﻟمطﺎﻟبﺔ �حﻘوﻗﻪ
اﻟمترﺘبﺔ ﻋﻠﻰ اﻹﺼﺎ�ﺔ ﻤن أي ﻤنﻬمﺎ.
اﻟمﺎدة ))128
إذا ظﻬرت ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻤﻞ أﻋراض أﺤد أﻤراض اﻟمﻬنﺔ اﻟواردة ﻓﻲ اﻟجدول اﻟمﻠحق ﺒﻬذا اﻟﻘﺎﻨون ﺨﻼل ﺴنتین
ﻤن ﺘﺎر�ﺦ اﻨتﻬﺎء ﺨدﻤتﻪ ﯿﻠتزم ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ �جمیﻊ اﻟحﻘوق اﻟمﻘررة ﻟﻪ وﻓﻘﺎ ﻷﺤكﺎم ﻫذا اﻟبﺎب ﻤن اﻟﻘﺎﻨون.
اﻟمﺎدة)(129
ﻻ �جوز �ﺄي ﺤﺎل ﻤن اﻷﺤوال ﺤجز اﻟتﻌو�ض اﻟواﺠب دﻓﻌﻪ إﻻ ﻟسداد اﻟنﻔﻘﺔ وﻓیمﺎ ﻻ ﯿتجﺎوز ﺜﻠث ﻤبﻠﻎ
اﻟتﻌو�ض �مﺎ ﻻ �جوز إﺤﺎﻟتﻪ ﻷي ﺸخص آﺨر ﻏیر اﻟﻌﺎﻤﻞ أو اﻟمستحﻘین ﻋنﻪ.
اﻟمﺎدة )(130
�حسب اﻟتﻌو�ض اﻟمستحق وﻓﻘﺎ ﻷﺤكﺎم ﻫذا اﻟبﺎب ﻋﻠﻰ أﺴﺎس ﻤتوﺴط اﻷﺠر ﻵﺨر ﺜﻼﺜﺔ أﺸﻬر.
اﻟبﺎب اﻟﻌﺎﺸر
اﻟﻌﻘو�ﺎت واﻷﺤكﺎم اﻟختﺎﻤیﺔ
اﻟﻔصﻞ اﻷول
اﻟﻌﻘو�ﺎت
اﻟمﺎدة ))131
�ﻌﺎﻗب ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ ﻋﻠﻰ ﻤخﺎﻟﻔﺔ أي ﻤن أﺤكﺎم اﻟﻔصﻞ اﻷول واﻟثﺎﻨﻲ ﻤن اﻟبﺎب اﻟخﺎﻤس وأي ﻨظﺎم ﺼﺎدر
�مﻘتضﺎﻩ �ﻐراﻤﺔ ﻻ ﺘﻘﻞ ﻋن ) (100دﯿنﺎر وﻻ ﺘز�د ﻋﻠﻰ ) (300دﯿنﺎر ،وﺘتﻌدد اﻟﻌﻘو�ﺔ ﺒتﻌدد اﻟمخﺎﻟﻔﺎت
وﺘضﺎعف ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ اﻟتكرار.
اﻟمﺎدة ))132
�ﻌﺎﻗب ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ ﻋﻠﻰ ﻤخﺎﻟﻔﺔ أي ﻤن أﺤكﺎم اﻟﻔصﻞ اﻟثﺎﻟث ﻤن اﻟبﺎب اﻟخﺎﻤس وأي ﻨظﺎم ﺼﺎدر
�مﻘتضﺎﻩ �ﻐراﻤﺔ ﻻ ﺘﻘﻞ ﻋن ) (50دﯿنﺎر وﻻ ﺘز�د ﻋﻠﻰ ) (100دﯿنﺎر ﻤﻊ إﻟزاﻤﻪ ﺒدﻓﻊ ﻓرق اﻷﺠر ﻟﻠﻌﺎﻤﻞ،
وﺘتﻌدد اﻟﻐراﻤﺔ ﺒتﻌدد اﻟﻌمﺎل اﻟذﯿن وﻗﻌت ﻓﻲ ﺸﺎﻨﻬم اﻟمخﺎﻟﻔﺔ.
اﻟمﺎدة)(133
إذا ﺨﺎﻟﻒ ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ أي ﺤكم ﻤن أﺤكﺎم اﻟﻔصﻞ اﻟرا�ﻊ ﻤن اﻟبﺎب اﻟخﺎﻤس واﻷﻨظمﺔ اﻟصﺎدرة �مﻘتضﺎﻩ
ﻓﻠﻠوز�ر ﻓضﻼ ﻋن اﻟﻌﻘو�ﺔ اﻟمنصوص ﻋﻠیﻬﺎ ﻓﻲ اﻟمﺎدة )) 131إﻏﻼق اﻟمنشﺎة �ﻠیﺎ أو ﺠزﺌیﺎ أو إ�ﻘﺎف أ�ﺔ
آﻟﺔ ﻓیﻬﺎ وذﻟك إﻟﻰ أن ﯿز�ﻞ ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ اﻟمخﺎﻟﻔﺔ.
اﻟمﺎدة ))134
�ﻌﺎﻗب �ﻞ ﻤن �خﺎﻟﻒ ﺤكمﺎ ﻤن أﺤكﺎم اﻟبﺎب اﻟسﺎدس واﻟبﺎب اﻟسﺎ�ﻊ واﻷﻨظمﺔ اﻟصﺎدرة �مﻘتضﺎﻩ �ﻐراﻤﺔ ﻻ
ﺘﻘﻞ ﻋن ) (200دﯿنﺎر وﻻ ﺘز�د ﻋﻠﻰ )) 500دﯿنﺎر وﺘتﻌدد اﻟﻐراﻤﺔ �ﻌدد اﻟﻌمﺎل اﻟذﯿن وﻗﻌت ﻓﻲ ﺸﺄﻨﻬم
اﻟمخﺎﻟﻔﺔ وﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ اﻟتكرار ﺘضﺎعف اﻟﻌﻘو�ﺔ.
اﻟمﺎدة ))135
ﻛﻞ ﻤن �مﺎﻨﻊ أو �ﻌﺎرض أو �ﻌیق أﻋمﺎل ﻤﻔتش اﻟﻌمﻞ أو ﻫیئﺔ اﻟتﻔتیش �ﻌﺎﻗب �ﺈزاﻟﺔ اﻟمخﺎﻟﻔﺔ و�ﻐراﻤﺔ ﻻ
ﺘﻘﻞ ﻋن ) (200دﯿنﺎر وﻻ ﺘز�ــد ﻋﻠــﻰ ) (500دﯿنﺎر.
اﻟمﺎدة ))136
إذا ﺨﺎﻟﻒ ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ أ�ﺎ ﻤن أﺤكﺎم اﻟمﺎدﺘین )� (116،117ﻌﺎﻗب �ﻐراﻤﺔ ﻻ ﺘﻘﻞ ﻋن) (300دﯿنﺎر وﻻ
ﺘز�د ﻋﻠﻰ ) (500دﯿنﺎر.
اﻟمﺎدة)(137
ﻻ �جوز اﻟحكم ﺒوقف اﻟتنﻔیذ ﻓﻲ اﻟﻌﻘو�ﺎت اﻟمنصوص ﻋﻠیﻬﺎ ﻓﻲ ﻫذا اﻟبﺎب أو اﻟنزول ﻋن اﻟحد اﻷدﻨﻰ
ﻟﻠﻌﻘو�ﺔ اﻟمﻘررة ﻗﺎﻨوﻨیﺎ ﻷﺴبﺎب ﺘﻘدﯿر�ﺔ.
اﻟمﺎدة)(138
ﻷﻏراض ﺘطبیق أﺤكﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ﺘحتسب ﻗیمﺔ اﻟﻐراﻤﺔ �ﺎﻟدﯿنﺎر اﻷردﻨﻲ أو ﻤﺎ �ﻌﺎدﻟﻪ �ﺎﻟﻌمﻠﺔ اﻟمتداوﻟﺔ
ﻗﺎﻨوﻨﺎ .
اﻟﻔصﻞ اﻟثﺎﻨﻲ
أﺤكﺎم ﺨتﺎﻤیﺔ
اﻟمﺎدة ))139
ﻟمجﻠس اﻟوزراء ﺒنﺎء ﻋﻠﻰ ﺘنسیب اﻟوز�ر إﺼدار اﻷﻨظمﺔ اﻟﻼزﻤﺔ ﻟتنﻔیذ أﺤكﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون.
اﻟمﺎدة ))140
ﯿﻠﻐﻰ ﻗﺎﻨون اﻟﻌمﻞ رﻗم 21ﻟسنﺔ 1960اﻟمﻌمول �ﻪ ﻓﻲ ﻤحﺎﻓظﺎت اﻟضﻔﺔ اﻟﻐر�یﺔ وﺘﻌدﯿﻼﺘﻪ ،وﻗﺎﻨون
اﻟﻌمﻞ رﻗم 16ﻟسنﺔ 1964اﻟمﻌمول �ﻪ ﻓﻲ ﻤحﺎﻓظﺎت ﻏزة وﺘﻌدﯿﻼﺘﻪ و�ﻞ ﻤﺎ �خﺎﻟﻒ أﺤكﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون.
اﻟمﺎدة ))141
ﻋﻠﻰ ﺠمیﻊ اﻟجﻬﺎت اﻟمختصﺔ �ﻞ ﻓیمﺎ �خصﻪ ﺘنﻔیذ أﺤكﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ،و�ﻌمﻞ �ﻪ �ﻌد ﺜﻼﺜین ﯿوﻤﺎ ﻤن
ﺘﺎر�ﺦ ﻨشرﻩ ﻓﻲ اﻟجر�دة اﻟرﺴمیﺔ.
ﺼدر �مدﯿنﺔ ﻏزة ﻓﻲ 2000/4/30:ﻤیﻼد�ﺔ
اﻟمواﻓق /26ﻤحرم. 1421/
�ﺎﺴر ﻋرﻓﺎت رﺌیس اﻟسﻠطﺔ اﻟوطنیﺔ اﻟﻔﻠسطینیﺔ
__________________
You might also like
- The Picture of Dorian Gray (The Original 1890 Uncensored Edition + The Expanded and Revised 1891 Edition)From EverandThe Picture of Dorian Gray (The Original 1890 Uncensored Edition + The Expanded and Revised 1891 Edition)Rating: 4 out of 5 stars4/5 (9054)
- Art of War: The Definitive Interpretation of Sun Tzu's Classic Book of StrategyFrom EverandArt of War: The Definitive Interpretation of Sun Tzu's Classic Book of StrategyRating: 4 out of 5 stars4/5 (3321)
- Anna Karenina: Bestsellers and famous BooksFrom EverandAnna Karenina: Bestsellers and famous BooksRating: 4 out of 5 stars4/5 (7503)
- Habit 3 Put First Things First: The Habit of Integrity and ExecutionFrom EverandHabit 3 Put First Things First: The Habit of Integrity and ExecutionRating: 4 out of 5 stars4/5 (2507)
- Habit 1 Be Proactive: The Habit of ChoiceFrom EverandHabit 1 Be Proactive: The Habit of ChoiceRating: 4 out of 5 stars4/5 (2556)
- The 7 Habits of Highly Effective PeopleFrom EverandThe 7 Habits of Highly Effective PeopleRating: 4 out of 5 stars4/5 (2568)
- The Subtle Art of Not Giving a F*ck: A Counterintuitive Approach to Living a Good LifeFrom EverandThe Subtle Art of Not Giving a F*ck: A Counterintuitive Approach to Living a Good LifeRating: 4 out of 5 stars4/5 (5806)
- How to Win Friends and Influence People: Updated For the Next Generation of LeadersFrom EverandHow to Win Friends and Influence People: Updated For the Next Generation of LeadersRating: 4 out of 5 stars4/5 (2315)
- The 7 Habits of Highly Effective People Personal WorkbookFrom EverandThe 7 Habits of Highly Effective People Personal WorkbookRating: 4 out of 5 stars4/5 (2515)
- Habit 6 Synergize: The Habit of Creative CooperationFrom EverandHabit 6 Synergize: The Habit of Creative CooperationRating: 4 out of 5 stars4/5 (2499)
- The Subtle Art of Not Giving a F*ck: A Counterintuitive Approach to Living a Good LifeFrom EverandThe Subtle Art of Not Giving a F*ck: A Counterintuitive Approach to Living a Good LifeRating: 4.5 out of 5 stars4.5/5 (20043)
- The 7 Habits of Highly Effective PeopleFrom EverandThe 7 Habits of Highly Effective PeopleRating: 4 out of 5 stars4/5 (353)
- American Gods: The Tenth Anniversary EditionFrom EverandAmerican Gods: The Tenth Anniversary EditionRating: 4 out of 5 stars4/5 (12949)
- How To Win Friends And Influence PeopleFrom EverandHow To Win Friends And Influence PeopleRating: 4.5 out of 5 stars4.5/5 (6526)
- The Iliad: A New Translation by Caroline AlexanderFrom EverandThe Iliad: A New Translation by Caroline AlexanderRating: 4 out of 5 stars4/5 (5719)
- The Iliad: The Fitzgerald TranslationFrom EverandThe Iliad: The Fitzgerald TranslationRating: 4 out of 5 stars4/5 (5646)
- Pride and Prejudice: Bestsellers and famous BooksFrom EverandPride and Prejudice: Bestsellers and famous BooksRating: 4.5 out of 5 stars4.5/5 (20479)
- Wuthering Heights Complete Text with ExtrasFrom EverandWuthering Heights Complete Text with ExtrasRating: 4 out of 5 stars4/5 (9955)
- Never Split the Difference: Negotiating As If Your Life Depended On ItFrom EverandNever Split the Difference: Negotiating As If Your Life Depended On ItRating: 4.5 out of 5 stars4.5/5 (3282)
- The Picture of Dorian Gray: Classic Tales EditionFrom EverandThe Picture of Dorian Gray: Classic Tales EditionRating: 4 out of 5 stars4/5 (9758)
- Wuthering Heights (Seasons Edition -- Winter)From EverandWuthering Heights (Seasons Edition -- Winter)Rating: 4 out of 5 stars4/5 (9486)
- The Odyssey: (The Stephen Mitchell Translation)From EverandThe Odyssey: (The Stephen Mitchell Translation)Rating: 4 out of 5 stars4/5 (7771)
