Examen Parcial - Semana 4 - INV - PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO - (GRUPO5) PDF

23/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO5]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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ÚLTIMO Intento 1 17 minutos 56 de 70
Calificación para este intento: 56 de 70

Presentado 23 de sep en 18:46
Este intento tuvo una duración de 17 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:
Estar inscrito en la DIAN.
Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.
¡Correcto!
Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.
Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:
Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.
Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.
Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los

sindicatos.
¡Correcto!
Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que
pueda estar en más convenciones.
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:
¡Correcto!
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre
ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir
entre ellas.
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir
entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre
ellas.
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de

trabajadores de:
20.
¡Correcto!
25.
12.
35.
Pregunta 5 0 / 3.5 ptos.
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce

efecto, a partir de:
Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al

empleador.
Respondido
La aprobación por la asamblea general del sindicato.
La aprobación por la Junta directiva del sindicato.
espuesta correcta
Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del
Trabajo.
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la

inscripción en el registro mercantil, sin exceder de seis (6) meses.
espuesta correcta
inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.
Respondido
inscripción en el registro sindical, hasta seis (6) meses.
Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la

constitución en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.
Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de

afiliados no inferior a:
25.
11.
¡Correcto!
12.
13.
Los sindicatos no pueden tener como función
¡Correcto!
Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.
Estudiar las características de la respectiva profesión.
Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad,

invalidez o calamidad.
Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.
La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:
El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.
¡Correcto!
Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no
sindicalizados.
Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.
Una debe elevada a escritura pública y la otra no.
Se entiende por huelga:
La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.
La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los

La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por

los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
¡Correcto!
La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los
No es una característica del derecho de asociación sindical:
Carácter voluntario.
espuesta correcta Carácter racional.
Carácter instrumental.
Respondido Carácter relacional.
La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de

Arbitramento, se efectúa por:
La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.
La confederación sindical y empleador.
¡Correcto!
La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero
árbitros. A falta de acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo.
El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de

acuerdo de los dos primeros.
El fuero sindical es:
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de todos los
miembros del sindicato.
Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.
¡Correcto!
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.
derechos de huelga sindical en cabeza de los representantes sindicales.
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no

sindicalizados que se benefician de la convención colectiva:
Las cuotas extraordinarias del sindicato
¡Correcto!
Las cuotas por beneficio convencional.
Las cuotas ordinarias del sindicato
Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato
El trabajador aforado se puede.
¡Correcto! Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

Trabajo
Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales,

estas:
Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones

ajustados a los intereses de los trabajadores.
Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la

mayor.
¡Correcto!
Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones,
negociándolos de manera libre y con sus propios representantes.
Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación

realizada para que el empleador escuche una única persona.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios

equivalente a:
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

contados correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

correspondientes a cada año de servicio.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

correspondientes a cada trimestre calendario.
¡Correcto!
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados

a los sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo
suscriban o se adhieran a él:
Acuerdo sindical
¡Correcto!
Pacto colectivo
Pacto sindical
Acuerdo colectivo
No es un tipo de sindicato:
De empresa.
De industria.
Gremiales.
¡Correcto! De estudiantes.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria

es necesario que el sindicato, presente al empleador:
Respondido
Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de
la cuota y nómina de afiliados.
Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.
espuesta correcta
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron
aprobadas por la Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron

aprobadas por la Junta Directiva enque fueron aprobadas.
Calificación de la evaluación: 56 de 70

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Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 56 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:

Estar inscrito en la DIAN.

Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.

Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:

Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.

Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de

Pregunta 5 0 / 3.5 ptos.

El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce

Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al

La aprobación por la Junta directiva del sindicato.

Pregunta 6 0 / 3.5 ptos.

El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la

Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

Los sindicatos no pueden tener como función

Estudiar las características de la respectiva profesión.

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad,

Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:

El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.

Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.

Una debe elevada a escritura pública y la otra no.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

Se entiende por huelga:

La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los

La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por

Pregunta 11 0 / 3.5 ptos.

No es una característica del derecho de asociación sindical:

espuesta correcta Carácter racional.

Respondido Carácter relacional.

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de

La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.

La confederación sindical y empleador.

El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

El fuero sindical es:

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no

Las cuotas extraordinarias del sindicato

Las cuotas ordinarias del sindicato

Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador aforado se puede.