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2. FORMA DE CONTRATO
Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente (aunque sólo algunas
modalidades que veremos un poco más adelante).
El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada
(temporal); esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo establecido en el mismo
(aunque esto ya lo veremos más adelante).
4. PERÍODO DE PRUEBA
5. SALARIO
6. JORNADA
Son las horas de trabajo ordinarias a realizar por el trabajador bien sea diaria, semanal,
mensual o anualmente, y su distribución será como máximo de 40 horas semanales y 9
horas diarias.
1. LIQUIDACIÓN
Es el recibo que la empresa tiene que dar al trabajador cuando finaliza la relación laboral.
En el recibo figurarán las partes proporcionales de las siguientes cantidades:
Es la cantidad (días por año trabajado) que la empresa tiene que pagar al trabajador
cuando finaliza el contrato temporal, no en todas las modalidades (como veremos más
adelante en las distintas modalidades de contrato) o en algunos casos de despido.
3. FINIQUITO
TIPOS DE CONTRATO:
Estos contratos pueden ser a jornada completa o parcial, o contratos fijos discontinuos.
La formación de los jóvenes deberá ocupar un mínimo del 25% de la jornada durante el
primer año, y del 15% durante los dos años siguientes.
EJEMPLO:
Manuel es técnico en gestión empresarial desde hace dos años. Al no tener experiencia
laboral una empresa le ofrece un contrato para formación y aprendizaje, con una duración
de un año, una vez finalizado el contrato, se le terminará. A partir de ese tiempo puede
ser contratado de otra forma.
Se pacta pagar un determinado valor por cada unidad producida, lo que se supone
mejora la productividad del trabajador.
EJEMPLO: Un día un trabajador puede fabricar 10 camisas, con base a ello se debe
pactar la remuneración; luego si el trabajador fabrica 8 o 12 camisas en un día, se le
pagará lo correspondiente.
CONTRATO DE APARCERÍA
Contrato mediante el cual el propietario de la finca puede ceder a una persona parte de su
terreno para que desarrolle allí la actividad agrícola convenida en el contrato.
Este tipo de contrato no genera ninguna obligación laboral, por cuanto se trata de un
contrato civil.
EJEMPLO: Un fincario que desea cultivar hortalizas Contrata trabajadores por su cuenta
implica que tenga que asumir todas las obligaciones laborales propias de un contrato de
trabajo, así que en lugar de contratarlos, firma un contrato de aparcería con una o más
personas para que en su finca cultiven hortalizas bajo esta modalidad contractual.
CONTRATO POR TURNOS: Se puede pactar por turnos de manera que las actividades
de la empresa puedan ser desarrolladas durante las 24 horas del día y los 7 días de la
semana.
Se puede concertar por tiempo indefinido o por duración determinada cuando se permita
la utilización de esta modalidad de contratación (excepto en el contrato para la formación).
La comisión es una especie de mandato por el cual se encomienda a una persona que se
dedica profesionalmente a ello, la ejecución de uno o varios negocios, en nombre propio,
pero por cuenta ajena.