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    creer 4 DIARIO OFICIAL, SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA’ 46..0129406 REGLAMENTO de las Condiciones Generales de Trabajo ‘del personal de la Secretaria de Eduesciin Pablica [Al margen un sello con ot Exoudo Nacional, que dee Estados Unidos Mexicanos—Precidencia de la Repiblice. MANUEL AVILA CAMACHO, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, 2 sus habitantes, sabed: Que en uso de ia facultad que le conflere 1a fraccién I del artiealo 89 de In Conatitueién General do la Repl Dliea, eon fundamento en los artjeutos 63 y 64 dol Esta tuto de los Trabajedores al Servicio de los Poderes de Ia ‘Unies, y Contiderando que es noceiario un ordenamiento que cstablezca los derechos y obligaciores de los trabajadores ependiontes de le Seeretaria de Educacién Pablica y ave regule las condiciones de trabajo en esa misma dependen- cia yen atencién a que, en cumplimiento de lo dispuesto fen el artieulo 63 del Batatuto aludide, se ha tomado en ‘venta Ia opinién de] Sindieato Nacional de Trabajadores de la Educeciin —que'es le Agrapacién Gremial legalmen- te reconscida— «) que manifertd au acoptaciSn eomplets respecto al proyecto que fad sometide als consitarzciin de teste Ejecutivo de mi cargo, he tenido a bien expedir e] siguiente REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SECRETA- RIA DE EDUCACION PUBLICA. . CAPITULO 1 Disposiciones preliminares ARTICULO 1'—EI presente Reglamentp es do ob- servancia obligatoria para Funcionarios, Zefes y Emplea- dos de Ia Secretaria de Educacién Publics, y' tiene por objeto fijar las coniiciones generales de trabajo de! per sonal de base de la misma dependencia, en los términos de lo dispuesto por los articulos 6S y 64 del Batatuto Juridico de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Union, ARTICULO 2°—EI Sindicato de Trabaisdores de la Educacién aereditard, en cada onto por eserto, ante la Secretaria,'s sus representantes legales generals, parcla- ge ¥ oxpaciales. La Secretaria tratard los asuntos que ine teresen colecivamente —a todos 0 @ una parte de los tra- Dajadores de Educacién Piblica— con las representaciones sindieales correspondientes, generale, parvilea 0 espe- ‘lalos, Los asuntos de interés indvidaat podrin ser trata og olecciin det interesado, por medio de las represen tacionos sindiealos o directamhte ante las astoridades do Ja Secreteris, ARTICULO 8'—La Seoretarfa y ol Sindieato fiJarin, de coméin acuerdo, ios asuntes que deban ser gestionados ‘or las representasiones sindicalea generale, las parciales| ¥ las especiales. CAPITULO TT ‘Trabajadores de base y trabsindores de contianaa ARTICULO 4°—De conformidad con el artieulo 4” del ‘statuto Juridic, serdn eansderados como trabajadores de conffanza los que desempefien los paestas siguientes: aSecretario, Subsccretario y Oficial Mayor ‘b—Tedo el personal adnsinistrativa, téenico y de eer- vidumore que Integre las respeotivas Soeretarias Vartieu- Tares de los tres foncionarios anteriores —Directores y Subdirestores Genérales, con exc sin de los Directores Federales de Educacién en la Re- piblica @—Directores Subdirestores de Institutos, e—Jafes y Subjefes de Departamentos. Les trabajadores que tengan nombramiento de Se- cretario particular de algin Director General Director de Instituto’ Jefe de Departament ‘g—letes de Zona de Inspeccion en ta Repiblics. h—Directoree de las Eseuslaa: Normel Superior; Normal para Varones en el D. Fj Normal para Mujeres fen of D. F.; Normal de Bspocializecién; Normal de Edu- feaciin Fisica y Normal d= Musica (Conservaterio Nav clonal). A —nvestigudores clanttios i—Delezados administestvos K.—Visitadores. genorales y- eepeciales, 1 inspectores asdministrativos, m—Cajeros ¥ contadores. no—ntendenter de cualguler categoria, o-—Todo el pertonal administrative, téenice, docente y manual que infgra el Ietituto Federal de Cepacitacd del Magisterio, Ia Administracin Ganeral de la Cempaia, contra el Anaifabetismo, y, por dos afos, el que labora fen Ia Divessién General de Profesiones 'p—Bl Presidente y los Delegados de ta Comision Na- clonal do Buealafen. ARTICULD 5'—Les trabajadores de hase de Ia Se- cretaria de Educacién Publice 20 subdividinin en tree andes grupos: docentes, enicos y administrativos. ARTICULO 6'Para los efscioe de ests Reglamento, son trabajadores docentes, los que desompeian funciones pedagigicas. Para fines escalafonarios se consideran se pparaos en dos grupos: maestros titulados y no tltulados. ARTICULD Son trabajadores téenieoe, aquellos ‘que necesitan para desemfefar el puesto en el que fueren ombrados, acreditar que poseen titulo profesional debi- Gamente registrado y, en el caso en que no exists rama profesional, Ia autorizacién legal que proceds. ARTICULD &—Se considera como administrativo, al personal que no decempere funciones de las enumeredas fen los artculos 6 y 7 ARTICULO 9'—Ningin trabajader adguiriné ol ox rlicter de empleado de base, sino hasta que transcurran seis meses de la feche de su ingreso, eon nombremiento Martes 29 do enero de IMG. DIARIO OFICIAL. 5 definitive, a una plaza que vo asa de confiansa; 0 de su reingreco, en las imsman condiciones anteriores, despues eo eetar keparade tse nice CAPITULO Itt De los nombramlentos y promociones ARTICULO 1.—EI nombramiento legalmente ace tad obliga a la Secretarfa y al trabajador al complimien- ‘to reciproco do lag disposiconee eontenidas en el Extatuto ‘Turidico y en e) presente Reglamento, ast como s las de- ivadas de la buena fe, la costunbre y el uso. Para el ‘pertonal obrero que figure en lites da raya no aerdne- eesaria la expediciin de noctramientes, a juleio de la ‘Seoretaria, ARTICULD 11.—Los trabajedares prestarin a la Se cretaria servicios materiale, Intelectuales o de ambos g6- neroz mediante ombramiento definitive, interno, por tiempo fio 0 per obra determinada, expediéo por el Tits- rds Ix misma o por la persons que estaviere facaltada para ello, ARTICULO 12—Para formar parte del personal de a Secretaria, se requiere L—Tener por lo menos 16, af'os eumplides. T—Presentar una solicit vtiizando ta forma oft fal que autorice Ia Secretaria, que debers contener los datos necesarios pare conocer Toe antesedentes del sol citante y sus condiciones personales T]—Ser ee nacionalidad mexicana, con a salvedad Dravigta en el srtieulo 6” del Eatatuto Jaridio. IV—Estar en al ojerccio de lon derechos civiles ¥ politicos que les corresponian, de acuerdo con $i 36x) Y edad V.—Gorar de buena reputaciin y no haber sido con enade por delitos graves. VL—No haber sido coperado do algin emplen, cargo ‘© camisién por motivos andlogog a tos que so consideran como causas de destitueidn, 2 20 ser que, por el tempo transeurrido, qu no eerd menor de det aoa a partir de su separacida, la Secretaria estime que son de sceptarse Sus servicios. VUL—No tener impedimento fisico para el trabajo lo que se comprobaré con el examen médico en ta forma previcta por este Reglamento. VIlI-—Tener loe conocimientos necerarios para cl des: empeho dol cargo, a julio del Jefe de ln Dependencia donde exissa la vacanta, o sujeterse alconeurto 0 pruebas de compatencia que fije la Secresaria. En caso de empleo écnico, seraditur Ta poseslin del titulo profesional e- sistrad. TX—Rendir le proteata de ley X.—Coucionar su manejo, en su ea80, ‘Xi—Tomar posesién del cargo. i ARTICULO 18.—Las érdenes que autoricer at trata- Jedor @ tomar posorién de su empleo, serin expedides dentro de un plazo maximo de 10 dias partir dela fecha {de los acxerdos de designacién 0 promeciin. ARTICULO 14.—Todo nombramiento que se exp'da squedard insubsistente cuando el trabsjador hse presen teu tomar pocesin uel enplcy conferide en un plas de cinco dias ei ge tratare de nusvo ingreso ¢ ascenso, slem- bre que el cargo deba desempesarse en Ia pobiecién en onde se encuentre el domicilio del trabajador; de 15 dias si se tratare de nuovo ingroso © 30 si de atcengo, en el ‘easo en que el nombrado deba cambiar su domieltio o to- mar posesion do su ompleo fucra de él. Las plance 86 contarin @ partie de la fecha en que se comunigue legal- mente al trabajedor su designacion y podrin ser amplia- dos euando, 2 juiio del Departamento de Pereenal de In Secretaria, circunstaneias especiales lo amerten, ARTICULO 1—Lan vacates pueden ser deffaivas « temporales: Son detntvas la gue oerran por mac te, renaniasabendono de empleo, ¥en general por est ahi trbalaor. Son torpor iat ue eurtan por tear ‘in oronpee'b en fon efectos Gl ombraninte el tes saaor ARTICULO 16a Secretaria nombraréUremeate 4 tos tabajadore que debe cubis tan play de las fegovis prempuctaies mn ban, ya seen las que raul tenvacentes al sorere el eosin o qa sean de nueva reacin,culguera que sea nu denominaiéno categoria A euerdo con In ape legal que le evtableces ARTICULO 17=-La Sosrtaiasombrard también bremente a atenes dean cubrt las voces tempore ue no ercedan de § oan oh lon ean gu exprecaoe te sete Estatsto los Pratajedoret Servo do toe Podores dela Unién ARTICULO 18—La Secretaria podré remover, a's smitcio, a toon trabejador de ve ingzoes, ants de gee uimpia'@rraes de eros purtir dela fecha 40 Ro nombramianta ARTICULO 10.—ias vacant defiitvas —que no sean de las categrian Drespuestales te bjs y lee provisionloa a que se tefiere exprsamaente ef Bettute {fos Trabajadors a Servieo do fer Perea de la Unie, Serin eabertan mediante neato ectalatoarls, ARTICULO 21-—Todo movinentoeealafonaro see hecho invariablements, de sever cone ctamen previo sue enita In Comision Nacional de Bealafen ARTICULO 21—La Comision Nacional de Escaltin se integrard en In forma prvita. por in arte fla! del Siclo at del Estatuto y sed aetonda epmicament [ato con nat ognnice slaves, por Secretar Los reoresenantes de ia Secretaria y del Sindicat, serin‘nombradse semovides Hiceterte por sat rept ton representa ARTICULO 22—Lae passe de nueva creatén gue habiere en la Secretaria, deberincolocarseinmediatanens te en Is expecildad, ctogria, grote 6 wale correspon. lees AIETICULO 21 —to defen dela dapondencia de In Secretaria, do acuerdo con los tonenenaensndeser especivos, Podrin proponer, om oe de eobu vacts tes tues a estalafn, que mlentsas ia Comision Nac Tal de Eeealfes tind ol dictamen procedente ce hagoe rnovimionias de carter provisional, Dich moviatetee te propondrén on todo cat, tomanco en eens ls wapee ‘iteela en el Gabsio 7 te merton demstradoe pore trabejedores que reslton ascends. Lon nombriceten aque se expdan tendrin ol carter de inerney cx 22 movinienta detnitien que ae cera on yitud re teaser I Casa Neen de Escalate ° DIARIO OFICIAL, artes 29 de enero de 1948 CAPITULO IV De Joe derechos » obligaciones e log t-bajadores, ARTICULO 24.—Son éerecios de lot trabajadares: -—Percibir la remaneracién que les corresponds. TW.—Distrutar de los doscansos y vacaciones proce- enter, TIL.—Obtener, en su caso, los permisos y tieeneias que esiablece este ordenamiento. IV—No eer eoparado del servicio sino por jasta cause. air—Perbir tas recompesat que seta ete api Vi—Obtener atencién médica en la forma que fija cate Regiamento, MIL—Ser ascendigo en los términos que el esalaton Aotormine NIIL—Pereibir a Sebel legates que les correspondan por riesgos profesidnales TX—Renunsiar al empleo. E.A¥ las.domis que on su favor eatablescan las le- yes y Feglamentos. ARTICULO 2.—Son obligaclones de tos trabafa- ores: K—Rendir la protasta de ley. TL—Asistic con puntualided al desempefo de sus la- ‘boresy cumplir con las disposiciones que se dicten para copprobitfa. ‘TIL.—Bi cabo de enfermedad, dat el avisg cotrespon- ditnte le deyendencia de-sa-aacripeién y al Serviel> Mébtieo, dentro de, It: hora siguiente a: Ja. regiamentaria de eotade vs labors, presnin el lage? en ge debe ‘rleticatse’el examen medi, TWesempatiar el empl o caro en l pera oe sean. adcritet. Vi—Deueimpétar las “fincionee proplas de =u cargo on’ta Intensldad y calidad que sate requiers. Vi—Obedecar las érdanee ¢ instrucslones que reciban de sus superiores en asuntes propios del servicio. Une ver ‘umplidas expresarén las objecioner que ameriten. Vil-—Comportare con la dstrecién debida en el des-_ fempeto de su cargo. ‘VIUL_—Tratar con cortesfay dlligenefa al pabico. TK—Obeervar una conducta decoroea en todos loe actos de su vida piblica y no dar motivo con astoe a candalosos s que de alguna manera se menoscabe su bue- na repataci6n en perjuiclo del eervicio que so les tenga ‘encomendado. X—Adstenerse de denigrar los actor del Gobierno ¢ fomentar por cualquier medio la desobediencia a su ax toridad. XE—En cato de renuncia, no dejar el servicio sino hasta que le haya sido aceptada y entregar los expedien tos, documented, fondos, valores o bienas exya ctensién, administracién 6 guarda estén e sa cusdado, de acuerdo con lag disposicones aplicables. UL Resid en ef lugar de eu adseripelén, salvo los ceatos de encepeidn a julio de Ta Secretaria “ckltfemsPrasiadarse al lugar de mera sdscripeiin se- falado-por la Seeretaria, en un_plaxo no mayor de cinco ins contados a partir de Ia fecha en que hubiere hecho enteoga de loe acuntos de su anterior cargo. Diche ehtregs, ebera ser hecha, salvo plazo especial seialade express- mente por la Seeretarfa, en un lapso méximo de diez divs. XIV.—Dar facilidades a los médices de Ia Secretaria yy eximenes,en los cag08 s+ a)-—Incapaeidad fisea b) Enfermedades. ‘e)-—Intluencia aleohéica 0 uso de drogas enervantes. @)—A solictud de Ia Secretaria o del Sindicato en cualquier otro easo. XV.—Procurar la armonia entre Iss dependentias ie la Secretaria y entre é5tas y las demés autaridades é os asuntos oficiales. ‘XVI-—Comunicar oportunamente ‘2 sus. superlores cuslguler irregularidad que observen en el servicio. , ARTICULO 25.—Queda prohibido a los trabajadores: L—Aproveehar Ios servicios del personal en asuntos pertioalares o°ajenos a los oficsles de Ia Secretaria, iL—-Proporcionar a los particulates, sin Ja debida tovizaciin, documentos, datos 0 informes de los asuntos eg depandencla de su adseripcin, TiL—Lievar & eabo colectas para obsequiar 2 los je- es 0 eompatieros, asi como organizar rifss dentro do las horas laborables, TV.—Hlacer préstamos con intaréa 2 sus compares 4e labores, salvo los casos on que se constituyan en Com Jas de Ahorros autoviasdas legalmente. 'V.—Prostar dinero a réditos a personas cuyds sul dos tengan que pagar, cuando se trate de eajeros, pegado- 85 © habiltados; asi como retener sueldos por af © por fercargo o comisién de otra persona, sin que nhedie orden 4e antoridad eompetente ‘Vi~-Habltar en alguna depepdeseta de, ta Seiretaria, ‘salve tos canos do necetidadee del servicio; a Jielb de la ‘mls, o con autorizaeién de lo funglonerios sipysiores de deta'y medlinte la remuneracién 0: Feta’ a qe’ Haya Iugar, VIL—Y eft general ejcutar acon contests at des ‘empefo de laa funcignes encomendadas por la Secretatia, CAPITULO V De tes jornadas de trabajo ARTICULO 27.—Se consideran como jornadas de tre- ‘bajo diarna, Ia comprendida entre las seis y las veinte horas; la nocturaa de las veinte a las ceis horas, y mixta la que comprende periodos de ambas jomadss, siompre ‘que-e] periode nocturne sea menor de tres y media horas. ARTICULO 28.—La duracién méxima de la jomada e trabajo no podri exceder do ocho horas para ia diur- za; siete ¥ media para la mixta y siete para la noctorna. ARTICULO 28-—Las-jornadas mixte-y diuraa podréa ser trabajedas en forme continua o discontings, aegsn Io requleran las necesidades dal servicio o lo diapenga cl Re- glamento interior de la respective dependencia, La nos- furna serd continue. "ARTICULO 80.—Cuando se aumenten les horas de 1a jomada méxima, excepcién hecha dal aumento dabido al retraso imputable al trabajador, el trabajo seré cons!- ered coma extraoqara a8 rebar on slo Maries 29 de enero de 194 DIARIO ARTICULO 31.—Bn 1 caso do Ios conserjes, porte- ros, veladores, guardianes y otros empleados que presten servicios andlogos, no ser4 aplicable lo establecdo en et articulo anterior, pues tales empleados tendrdn obligacion e devempatar eu trabajo aun fuers de las horas ondina~ ras, sin gue por tal motivo se eonsidere que trabajar empo ete ARTICULO $2.—Traténdose de personal cbrero su- {eto a cuota diaria fije y que cobre por lista de raya, ef Séptimo dia o de descento, se pagers sélo en el case de que haya trabajo seis diag laborables de la semana, Si Inubiera tiempo extraordinari la cuota diaria se cales- lard sin tomar en cuenta el séptimo dia . ARTICULO'33.—Siguiendo Igy normas de los artiov- ts precedentes do este eapftal, al epedir los reglamentos de trabajo de cada dependencia de la Secretaria, xe precl- sarin las jornadas rospectivas, oyendo el parecer dat Sige Sesto ARTICULO 54.—Las horas extraordinarias e6lo se justifieardn cuaido razones imperiosas del servicio lo re Guleran, y siempre que una situaciin transitoria las de- sande, pera lo cual sere necesario que los Jefes de las Dependencias soliciten previamente ls autorisaclén res: péctiva det Socretaria, Subsecretario v Oficial Mayor, con ‘una exposicién amplia do lot motives que las originan, 0 bien por resolucign del titular del Ramo. En los casos de fueren mayor, los Jefes de las Dependencias podrin or enar ta prostacién do servicios extraordinasios justi cando posteriormente lat causae CAPITULO VI tencia a trabajo ARTICULO £5—E) Reglamento interior de cada de- pendensia fjerd el procodimniente que Jatque convenient, ‘para el control de asistencia trabajo de su personel ARTICULO 36.—Les ovaries establecerin el tiem po laborable, concedienéo una teleraneia de dier minstos para Hegar al trebsjo ARTICULO 81Se fecults a ls jofes de las depen- encias pata disculpar dos rerasos en una quineena 4 un nismo empleads, quecendo, no obstante, obligadss « dar «i avito correspondiente al Departamento de Personal, en tos dias 15 y Ultimo de cada mes, tema el caso, 0 men sualmente si se tratare de oficinas fordneas, CAPITULO Vit ntensidad y calidad del trabajo ARTICULO 88—La calidad del trabajo estard de: ‘terminada por la indole de fonciones o actividades que ormalmente £0 estimen eficientes, y que deba deteripe- ar el trabajador de acuerdo con su nombramiento © con trate de trabajo respective ARTICULO 28—Le intensidad dsl trabajo esta Geterminade por el conjunto de Inbores que se esignen & feada empleo en los regiamentot interiores de los Depe deneias de Is Secretaria, y que correspondan a las que t= ional y humanamente ‘pueda desarrollarse por uns persona normal y competente para el objeto, en Ine horas sefialades para el servicio. oFictan, 7 ARTICULO 40—E1 trabajo seré permanente 0 tem- oral Seré permanente ol decompefiado mediante nombra: tmiento definitive y para los servicios que estabiezca el Pracupuesto de Hgresos do la Pederaclén, Serd temporal el desempetado mediante nombrames- to interino © para ojecatar obra o trabajo que requera tiempo deterrinado y asimiamo, el que se realice por personal obrero o aupernumerario, cuyos salaries se ci ‘ran por medio de'lisas de raya o con carge a partides slobales de! presupoesto. : caprruto vit De tos salarion ARTICULO 41-1 salario es Ja retstbucién al tra- Dbajador como compensasién de los serviios que presta. En consecuencia, ei pago de salarios silo proeede: por servicios dosompeiados: vecasionee Jegales: Ucencias can oce de sueldo y dias de doscento, tanto lot obligatorios ‘como los eventuales que la Secretaria determine. ‘ARTICULO 42—Los salarios 4 demis eantidédes 4 qa ‘tengan derecho los trabajedores, sorin pagaos en Jos téeminos de las disposicones flseates vigentes ARTICULO 42.—Los trabajadores, podréi nombrar wun habiitado dentro de cada dependencia, a fin de que reeoja de Ta pagadurfa respectiva el importe de sus sa- Jarioe. ARTICULO 44.—Los trabajadores que la Secretaria comisione para especislizar o parfecionar sax estudlos fen Eecuelas o Universidades Nacionales o del exteaniero, sozardn del subsiio que al efecto la propia Secretaria les sefale, ‘CAPITULO 1x ARTICULO 45—tas vacaciones de Toe trabsjedoies ocentee, se reg'rén por loa respectvos calendation e2eo- ares, y las de los trabajadores no docentes que prestan servicios en las escuelas, por las disposiciones que dieven Jas dapendencias de su adscripién ARTICULO 46.—Se cubsirén ealerios integros die rante ef perfodo final de vacaclanes & los trubajadores do- centes que se encuentren en lo siguientes casos: —Quienes teniendo nombramiento permanente sin Jimitaciént no hayan distrutado de llcensia para anuntos particulates por un términe mayor de tres meses: hayen, ado Ia clase respectiva durante los cuatro dItimoe meses el afo escolar, y presenten pruebas o eximenes de TL—Quienes en las mismas condiciones do la frceién anterior, después de-prostar sus servicios en nn escuela con nombramiente permanente, presenten en otra, 0 en 1 mismo plantel, 106 reconocimientos 0 eximenes finale, aun cuando para servir a esta iltima se les habiera ex: pedido nombramiento temporal, por ascenso provisional puesto superior inmediate. TUL—Quienes por estar disfrutando de Toeneia. por [gravider no presenten las pruebas finales o lee exdmanes| Ge su curso, siempre que no hubleren,goaada, anterior rrente de liencis para asantes partieulares por” an tér~ 8 DIARIO OFICIAL Master 29 de enero de 1046, tino mayor de tros mosos, pues en tal easo so les dari ‘ueldo integro durante aquella parte de las vacaciones comprendidas dentro del periodo de gravidex y medio sueldo por el lapso restante En ag mismas eireanstancias so consideraré @ las ‘maestras que también esién en estado de-gravider y a quienes se hubiere ded combramiento con Himitacién, en Je inteligencia de que éetas ‘solamente porcibirén sucldo integro durante parte del perfodo de gravides y hasta la . fecha fijada come limite del ombramiento. TV.—Quienes, gun cuando tengan nombramiento tem poral, hayan dado la clase reapectiva por wn periodo no ‘menor de evatro meses y presenten las pruchas final feximenes de su curso, siempre que np hubieren distrutae do de licencia para asuntos particulates por wn t6rmino no mayor de tres meses. ARTICULO 47.—Tondrén derecho 2 que e2 les pague Ja mitad de sus sueldos durante al periodo de vaeaclanas: I—Los teabajadores docentes que teniendo el cardc- ter de interinos, hayan trabajado por un periodo mayor de tres meses y siempre que presenten os eximenes 0 pruebas finales de oyp curece Ti —Les trabajadoret docentes que por causas ind>- pondientes 2 su voluntad np presenten exdmencs 0 pric: bas finales, pero que hayan desempefiado Ia docencia, cevando menos, durante evatvo meson anteriores sl octavo mes lectivo, ARTICULO 48.—No tendrén derecho a percibir sual 4o, durante el periodo de vacaciones Les trabajadores decentes que aun cuando reiinan alguna o algunas de las circunstanciae sefaladas en articulo 46, no presenten las pruebas o eximenes finales e su curso por estar gozando de lieancia que les habier> sido concedida para asuntos particulares 0 por eausas que no 20 justifiquen a satiafasclin de la Direceiin General © Departamento de su adseripeidn. T—Les trabajadores doventes que durante el ejenei- cio eécoler respectivo hubieren disfratado de lieencia para ‘ssuntos partiulares por un término mayor de tres meses UI-—Los trabajadores docentes que teniendo nombray imiento temporal, no hayan dado la clase rexpectiva por ‘un periode mayor de cuatro meses, aun eusruo preserten Jas pracbas 0 eximenes finales de s0 cure ARTICULO 49.—Lon trabujadores no podrin negarse 4 disfrutar de sus vacaciones en Int feches que les sean Sefaladas, con excepcién de los que se tncventren en el ‘desernpoio. do comisiones accidetales, al mismo tiempo que deban disfrutar de aguélias, en eyo caso podrén t0- marlas treinta dias después de su regreso,2 la dependen- fia de su adserpelén. caPriULo x De las licencis 'ARTICULO 50—Les licenciae © que ae refigte esto ordenamlento serdn de dos clases: sin goce y con goce de sueldo, 'ARTICULO 51—Las lieeheias sin goce de suelde se concoderén en.lon siguientes eazos: T—Para ol.desempeio de puestos de confionss, car ges de eleccign popular, comixiones oficiales federsies ¥ comisiones sindiales, U.—Para el arreglo de asuntes particulates a soli td del interesado, una vor dentro de cada afo natural y Siempre que no Lengan nota desfavorable en su expedien- te; ineta de 20 dias a los que tengan un afo de servicios; Inasta de 80 dia a los que tengan de uno a cinco aos; ¥ hrasta de 180 dias a les que tengan mis de eineo ao ARTICULO 52.—Las licencias con goce de sualdo £0 coneederin en los siguientes cases: L—Por enfermedades 0 profesionsles, a juicio de Tos médices de Ia Seeretaria: a) si ol trabsjedor tiene por lo menos seis mesos de servicios, hasta 15 dias eon Sueldo integro! hasta 15 dias més con medio sueldo 7 haste un mes sin goee de aueldo. b) a los que tengan do La 5 afos dB cervicior, hasta 30 dias con goce de sueldo fntegro, hasta 90 dias iis con medio gueldo y hasta 6D ims sin sueléo. €) a los que teagan de 5 a 10 afios de servicios hasta 45 dias eon sueldo Integro, a 48 més eon ‘medio sueldo y 2 90 més sin euoldo. d) a los que tengan de 10 aes de servicios en adelanta, hasta 60 dias con oce de sucldo fntegro, 2 otves 60 con medio sueldo y a 180 diae més sin sueldo, Concludes los anteriores térmi- rns sin que el trabajador que se encuentre on el ea89 res- peetivo haya reanulado sus lsbores, Ia Seeretarla queda fn libertad de dejar sin efecto su nombramiento, sia res- ponsabiidad para e! Estado, Lor cémputos da lov anterio- es términos se harin por servieios continuados u cuand de evistr una intorrupeién en la prestacién de Io3 servi clos, deta no sea mayor de 6 meses T—Vor enfermedades profesionales durant todo el tempo —8 meses como maximo que sea necesario para el restablecimiento del trabajedor, y en la inteligencia de ‘que sw reingreso y Is indernivacién qua la corresponds, en su caso, se ajustarin a lo dispuesto por la Ley Federal ae Trabajo. THL—Por cuslouier otro motive hasta por tres dias fon tres oeasionas distintes, eeparadas cuando menoe po" tan mes, dentro de cada afo. Estas lcenclas podrin te" concedidas por los jefes de Iss respectivas dependencias| do Ia Secrotaria ojo su responsabilidad, dando el-avieo correspondiente al Departamente de Personal de la lsma Secretaria. i ARTICULO 53.—Para' la concesién de las licinelas a ‘que G0 refiren las fracciones I'y II del artfenlo anterioe, se obsorvardn las siguientes regl )-—En caso de enfermedades no profesionales de los trabajadores, ls leencias serin concedides previa. com= probacin heck por los méicos de le Seeretaria —pree ‘mente el dia en que debe empezar a contarse Ia licencia— Y expediién del certifcado correspondiente en el que & hhaga consiar la clase de enfermedad y el tiempo que re quiera su atencisn, asi como si la misma amerita la eepe- racién del servicio de aeuerdo con el articulo 85 del Esta tute Juridica. No se aceptard, pata conceder liceneias con ‘och de sueldo, ningin eertificade médico que ae presente después de veinticuatro horas de verifiesda Ie visita de comprobacisn, salvo por defiiensia compeobada del Ser- vielo Mico, tento por lo que hace a a vieta de,compro- Dacién como por lo que ataie a la expedicién del cettfieado. Si hubiere inconformidad del trabajador con dictamen del médico ofiis! podré soliitar Ia interven «iin del médico del Sindicato, y'en el exs0 de diserepanci ‘do opiniones, ta Secretaria y el Sindieato de comin acver- {do nombrarén wn tereora en diserrdie. Les honoratios del Martes 29 de enero de 105, DIARIO OFICTAL 9 tmédico dbitro, serdn eubiortos por mitad por Ia Soere- taria y el Sindieato. ‘b)-—Bl personal fordneo debers recabar cettificado e las delegaciones médias de I Secretaria, o en el e220 de que no existan ésias, de las correspondientes a la Se- cretaria de Asistencia y Salubridad Piblica 0 de cualquier otto servicio médico de alguna anidad buroeritiee dol Po- der Ejeeutivo Federal existente en ef lager de adseripeién del empleado, Bn los lugares en que no radiquen médicos al servicio de la Federacién, la comprobacién ve hard por medio de certificadas expedides por ls de la lovalida, le ‘gnlmente eutorizados para ejercer su profesiin. €)-—Bn los cas06 a que se refiere Ja titima parte del Inclso anterior, la Secretaria se reserva el derecho, euan- do lo estime conveniente, de hacer reconocer a los traba- Jdores por un médieo de eu confiansa y, do haber cis ‘repancia entre ambos dictimenes, se obiervard el pro- cedimiento seiialade por el inciso 8). ARTICULO 54.—Cuardo los trebajadores dojen los puestos de esealatén para desompesur otvos empl © <0 misiones en la Secretaria de ldveacién, eonservardn el erteho al puesto que trian y se les eomputeré ol tiom- po de service pava todos los efectos legales, Estos tra bajadores obtendran licereia para separarse de su em- pleo, Ia que duraré todo ol tiempo que deserapeien ¢] Inuevo cargo, y al dejacio, volverdn a ocopar su puesto ca al Beeaiatén, CAPITULO XI De los cambios ARTICULO §5—Los cambios de los tembejedores sélo se efectusrén: L—Por necesidades del servicio. En este caso, si el trabajador manifiesta su epotieién en un plazo-de éine0 jas contadon deade la fecha en que se le dé x conocer su cambic, deberi demostrar ante la dependencia de su adscripelin 1a improcedencia de In modide, para que ella determine Io conducente. Salvo que el traslado 32 deba 2 ineompetencia del trabajador o como acneién por faltaa fcometidae por el mismo, I= Secretaria deberd.sufragar Jos gastos que demande el viaje correspondiente y si cl ‘raslado fuera por tiompo large o indefinido, pagard loa srastos que crigine el transporte del menaje de casa in- ispensable para le instalaciin del gSnyuge del trabaja- dor y de los familiares hasta el segundo grado, que de 1 dependan. T—Por pormuta de emplece que xeciben eetribasion equivalente, tengan cquivslencis esealatonaria y condl- tar au asisteela, por eonsiderarse cl caso camp falta in- Sustfieada y el trabs‘tdor no tended derecho a percbie el salario correspondiente 4)—B1 empleato que arumule 5 notas malas por los retardas en que incorra, compatades en los términos 6¢ Jog ineieos anteriores, gar lugar a un dia de suspension ile sus labotes y_sueldo, €)-—El empleudo que haya acumulado 7 suspensiones kn el téemino de un aho motivedas por impantoulidad en la asistencia, dara lugee a que se solicte del Tribunal de Arbitraje la Lerminacién de los efectes de st nombramien- 4, de acucido eon el artievlo 44, fraccion V, inciso 1) del Bstatuto ‘La falta del trabajador # eus labores, que no 3 Jstifigue por medio de Heencla legalmente eoncadida, Jo twiva del derecho de reclamar el sslatio correspondiente 1 la Jornada o jomadas de trabyjo no desempeiado. ‘g)-—Sin penjuieio de Ie entableeido en el inclso que anteeede, cvsndo Tas faltas sern consecutivar, se Impon- ddrén al empleado; por 2 faltas, el porte del salatio eo- rrespondiente y amonestacién por e3eto; por 3 falts, ol» lmmporte del salaro cue deje de devengar durante los dias fultados y un dia de suspensién; por 4 faltas el importe {el ealanio corresponsients a lot cise que defe de cones rir ¥ 2 de suspension, sin perjuiio de la faculted eonce- Gida as Sescetaria por el sitiealo 44, fracelén V, ince by del Betatsto, 1h) Si las faltas no son consecativas, ve observarén leg siguientes regias: haste por cuatre faltas en dos me- ses, se amonestard al empleado por escrito sin derecho x cobrar elimporte de los diay no esbajados; hasta por seis faltas en dos mesce, se le impondrin hasta tree dius de suspensén sin derecho a cobrar el iniperte del salerio co vregpondiente a lon dias no laborades injustificadamente, nl el de lor velativor a le surpensidn, por trace» dleriocho fen atis meses, siete dits de suspension también sin derecho ‘8 cobrar ol silario de loa dias no Isborados, ni loe rela ‘ys @ la suspefisin y sin perjuicio de aplicar el Sneiso 1), Fraecién V del artieulo 44 del Estatuto. ARTICULO 81—Los teabajadres al servicio de la ‘Seeretarla tendrén dereeno a recompenses por los scevie ios mesitorios cue presten en el dasempeio de sus fan cones y que podrén consists en: 8) Notas uenes en su Hoja de seevieies, y 'b}—Palietaclones por escrito. ARTICULO s2—Las infracciones no comprendides cn el presente eapitule, davin lugar a le que determine Ia ‘Secretaria toniendo en cuenta la gravedad y las clzeuns tancias que concarran en eda caso. ARTICULO 83.—Las sanclones qu oxme a este capitulo, serin ree ‘aneionevio que oydend la eeneicn, en un plazo de 10 dies ‘ndbiles, « partir de In feche en que sean comunic: Ia resolucién que se dicte no admitiré reearso alguno den- tro de la misma Secretaria, quodando expedite l derecho Gel trabelador para hacer uso de los veeursos lgales que recedan, ARTICULO &4—Siempre que este Reglamento sefale algun plaxo pera perder un devecho o paru meteeer una prario ortcran Maries 29 de enero de 1946. sunciin, se consideraré prorrogado en un lopso sazonable cuando se tratare de tzabaiadoces cuyo domviclio y Ingo? Ge trabajo e¢ encuentran on sitio eaventcs de vias Jo co- ‘unieaelén expeditas o lelans de eentvos sslnislathativos Ge la Soeretaria, "ARTICULO 5—La Comielin Nacional de Breall seré oportunamente notificada' por el Departamento de Personal de Ing sanciones que se impongan y de las re2om ppenses que se otorgugn en definitiva a los tr ba'adores, on objeto de que se Ragan Jas anotaciones respectivas ex ‘5 hoja de corvcie, CAPITULO XV Disposiciones generales ARTICULO 86.—Cuando por neceridades det servicio, 1 formularse el proyecto anual para el Presupuesto del Ejerccio Fiscal siguiente, se trate de disminuir el monte 4 lor aalarios © de suprimir plaass que eorrsspond'n cmpleos de base, ee oird previamente al Sindicato. Tam blén, en la misma oportunidad indiceda, se consultaré 50 ‘opinion en el eato en que se pretends modiicer alguna pertida dedieada » prestaciones en beneficio diveeto de loe trabajadores y aquellas que tengan conexién con espe toa tdenioos de Ia ensehensa, ARTICULO €1.—A la renuncia de vn trabajador y previa le solicited respectiva, Ia Secretaria le extenders arta de servicios, con copia al Sindieato, especfieando tiempo y calidad de aquillos, puesto que hubiere deeem= pellado y salerios que habiore poreibido "ARTICULO 88.—Cuando lo permitan {os lineamiontos cconémicos y legsles quo la Secretaria de Hacienda sefale 2 la’de Eiucaclén para le formulacien de sa proyoeto de prefupuesto enaal de egvesos, a0 inelulin laa parties co~ Freepondientes a fin de cumplir con las obligaciones que fl Extado impone el Estatuto de lor Tyabajsdores al Ser- Wiele de-les Poderes de, la Unibn, respeeto al suministro de Habitaciones cémodas © higisnleas, fn propiedad o reniadas madlante al- ‘uiler que no exceda del O7¢ enual dal valor eatastral ce Iesfineas. ARTICULO 89—Los pagos que deban hacerse por concepto de scbresuedo, vsticos, pasajes 9 defuncisn de los trabesedores, ee regalurdn pox Io que al efecto dispon- ga la Ley Orginien del Prosupueato de Bgresos de la Fe erasién y au Roglamento. La aplieacion y- dieribueion ‘anval de In partida presupuestal da Sobresveldos por vids cara e insalubre se hiré por ana comision mixta de tres (personas, una nombrada por la Sesretaria, otin por el Sindleato y la tercera eegida de comin acuerdo, ARTICULO 90—La Secretaria estableceré Guarde ins Infantiles debidemente ateadidas, en los Iageres que | ‘se jurgue ntctaario, provio el estucio que se formule al (fecto' petielén del Sindicato, en acatamiento a la parte final del artiulo 25 del Estatuto Juridic, ‘ARTICULO 91.—Las condiciones generales de traba- jo que fijn este Roplamento, aubsistiran si a) inielarse bpoevo periodo presidenclal no se establocen otras narmas, an Ios términos a oue se Tefleren los articulos 63 y 64 del Estetuto Juriaico. "ARTICULO 92—Los extos no previstos en el prosen= te Reglamento seria rerueltos por Ia Secrettla, yan el ‘porecer del Sindicato y teniendo en euenia iss norma: qe fstablece el articulo & del Estatuto de los Teobsjsdores 1 Servicio de low Poderes de Ia Unién, Lat resotuciones sespectivas sevdn publicades inmediatamente pata conoei- sent de oe teaba adore ‘TRANSITORIOS: I.—El presente Reglamento entreri en vigor 15 dias ezpude de

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