Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • Se-42/mk 1/2016

    Uploaded by

    gg
    4 views2 pages
    PELAKSANAAN DIALOG KINERJA INDIVIDU DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KEUANGAN

    Original Title

    SE-42/MK.1/2016

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PDF or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document
    PELAKSANAAN DIALOG KINERJA INDIVIDU DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KEUANGAN

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    4 views2 pages

    Se-42/mk 1/2016

    Uploaded by

    gg
    PELAKSANAAN DIALOG KINERJA INDIVIDU DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KEUANGAN

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 2
    MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SURAT EDARAN NOMOR SE- 42. /MK.1/2016 TENTANG PELAKSANAAN DIALOG KINERJA INDIVIDU DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KEUANGAN Umum Berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan Nomor 590/KMK.01/2016 tentang Pedoman Dialog Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan telah ditetapkan periode dan mekanisme dialog kinerja di lingkungan Kementerian Keuangan. Sehingga perlu disusun ‘Surat Edaran sebagai bagian dari sosialisasi kepada para pejabat dan/atau pegawai di lingkungan Kementerian Keuangan mengenai pelaksanaan Dialog Kinerja Individu (DK\) yang tepat waktu dan tepat guna Maksud dan Tujuan Tujuan diterbitkan Surat Edaran Menteri ini adalah untuk memberikan keseragaman dan kepastian dalam pelaksanaan DK di lingkungan Kementerian Keuangan. Ruang Lingkup 1, Surat Edaran ini merupakan bagian dari sosialisasi kepada pejabat dan/atau pegawal di lingkungan Kementerian Keuangan mengenai periode dan mekanisme DKI. 2. Surat Edaran ini ditujukan kepada Para Direktur Jenderal/Kepala Badan, Inspektur Jenderal di lingkungan Kementerian Keuangan, dan Para Kepala Biro/Pusat/Sekretaris Pengadilan Pajak/Sekretaris Komite Pengawas Perpajakan/Direktur Utama Lembaga Pengelola Dana Pendidikan i Lingkungan Sekretariat Jenderal, untuk disebarluaskan kepada seluruh pegawai di lingkungan unit masing-masing. Dasar Keputusan Menteri Keuangan Nomor 590/KMK.01/2016 tentang Pedoman Dialog Kinerja i Lingkungan Kementerian Keuangan. Pelaksanaan Dialog Kinerja Individu 1. Pelaksanaan DiI secara efektif akan dimulai pada semester | tahun 2017 di seluruh unit Eselon | Kementerian Keuangan melalui aplikasi e-performance. 2. Para Manajer Kinerja Pegawai agar melakukan sosialisasi DK kepada seluruh pegawai di unit masing-masing dan melaporkan pelaksanagn sosialisasi tersebut kepada Kepala Biro ‘Sumber Daya Manusia, Sekretariat Jenderal selaku Manajer Kinerja Pegawai Pusat. % 3. Biro MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA 3. Biro Sumber Daya Manusia, Sekretariat Jenderal akan melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan DKI minimal 1 (satu) tahun setelah pelaksanaan DKI di lingkungan Kementerian Keuangan. 4, Pejabat Eselon Ill, IV, dan V di lingkungan Kementerian Keuangan agar mengikuti diklat coaching. 5. Para pengelola kepegawaian di masing-masing unit Eselon | agar membuat daftar jenis diklal/ pengembangan kompetensi kemudian menyampaikan kepada setiap pejabat yang memiliki bawahan sehingga dapat digundkan dalam pengusulan diklat/ pengembangan kompetensi setiap bawahannya. F. Penutup 1, Para pimpinan unit Eselon | agar menindaklanjuti, meneruskan, dan memantau pelaksanaan SE Menteri ini, kepada seluruh unitfsatuan kerja yang berada di lingkungannya. 2, Para Pengelola Kinerja Pegawai wajib mensosialisasikan SE Menteri ini secara berjenjang kepada seluruh pegawai di unit/satuan kerja di lingkungannya. 3, Para Manajer Kinerja Pegawai agar melakukan monitoring terkait pelaksanaan DKI di unit masing-masing, ian disampaikan dan untuk dapat dilaksanakan sebagaimana mestinya. Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 6 Desember2016 ERI KEUANGAN IS JENDERAL,

    You might also like