NAMA : RESKY RAHMADANI

NIM : 105640231715

Analisis Isu Kontemporer MSDMSP

Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik (MSDMSP) Berhubungan dengan

sistem rancangan formal dalam suatu organisaasi untuk menentukan efektifitas dan
efesiensi untuk mewujudkaan sasaran suatu organisasi.

Jadi, MSDMSP dapat di artikan sebagai instrument pendukung baagi proses

transformasi organisasi yang mengubah input menjadi output yang nantinya akan
mempunyaai nilai tambah bagi organisasi, instansi serta masyarakat luas.

Dari definisi definisi di atas, dapat di ambil kesimpulan bahwa isu kontemporer
sumber daya manusia sektor publik merupakan suatu masalah yang terjadi pada saat ini
mengenai sumber daya manusia berhubungan dengan sistem rancangan formal dalam suatu
organisasi dimana kebenarannya masih di ragukan dan belum adanya kejelasan mengenai
masalah tersebut.

Idealisasi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Menurut Suherman (2008:20) Idealisasi yaitu proses kegiatan yang mengarahkan

semua faktor yang ada menjadi sesuatu yang sesuai dengan semua pihak terkait. Jadi
Idealisasi MSDM berarti proses kegiatan yang mengarahkan fungsi-fungsi MSDM dan SDM
yang terlibat agar tercipta pengelolaan yang sesuai dengan SDM yang bersangkutan. Dengan
demikian idealisasi tak akan pernah mengenal kata henti, karena hal tersebut merupakan
proses. Oleh karena itu idealisasi MSDM sesungguhnya merupakan isu penting yang perlu di
kaji secara berkesinambungan dan berawal dari berbagai isu yang ada.

Isu SDM adalah kesenjangan antara situasi yang tengah terjadi dengan situsi yang
diharapkan.

Langkah-langkah dalam menentukan isu yaitu :

 Langkah pertama adalah penilaian perubahan lingkungan internal dan eksternal

prganisasi.
 Langkah kedua adalah mendefinisikan masalah-masalah organisasi yang relevan.

Di Tahun 2018, pemerintah berupaya untuk memperbaiki kesejahteraan pensiunan

dengan mereformasi program pensiun PNS agar dapat memberikan manfaat yang lebih
tinggi dan adil bagi pensiunan. Reformasi program pensiun di harapkan dapat menjadi
instrument untuk mendorong dan memelihara stabilitas kinerja PNS dengan menjaga beban
APBN tetap terkendali.
 Untuk memperbaiki kesejahteran pensiunan pemerintah merencanakan skema baru
yaitu Skema Fully funded untuk menggntikn skema lama yaitu skema pay as you go yang di
anggap kurang efektif dan membuat APBN membengkak setiap tahunnya untuk membiayai
pensiun PNS. Skema baru ini dianggp lebih efektif karena tidak mengandalkan APBN lagi
melainkan pensiun itu diperoleh dari gabungan iuran PNS dan Pemerintah yang memberi
kerja pada PNS tersebut.

DFTAR PUSTAKA

Gael, Jimmy. 2014. A to Z Human capital Manajemen Sumber Daya Manusia

(Konsep, Teori, dan pengembangan dalam konteks organisasi publik dan bisnis).

http://alyaulia.blogspot.co.id/2014/05/manajemen-sdm-sektor-publik.html?m=1

Nahruddin, zulfan 2018. Isu-Isu Permasalahan SDM Pemerintahan. Open Science

Framework.