‫جمعية نهوض وتنمية المرأة‬

‫توصيف وظيفي‬
‫المسمى الوظيفي‪ :‬مسئول مخاطر‬
‫اإلشراف الوظيفي التابع له‪ :‬رئيسة مجلس اإلدارة‬
‫اإلطار العام للوظيفة ‪-:‬‬
‫تحديد وتقييم المخاطر التي تتعرض لها الجمعية وقياسها ووضع استراتيجيات إلدارتها واتخاذ اإلجراءات‬
‫المناسبة لتخفيف هذه المخاطر والتقليل من آثارها وذلك في ضوء تحليل التكلفة والعائد والسعي لتحقيق‬
‫التوازن بين درجة المخاطرة الممكن تحملها ومستوى الربحية ‪ ،‬ومراقبة هذه المخاطر بشكل مستمر من‬
‫خالل تحليل المخاطر – مراقبة المخاطر وضبطها من خالل تطبيق معايير السالمة ويتم ادارة المخاطر‬
‫األئتمان بوسائل متعددة من خالل سياسات واجراءات شاملة‪ ،‬وفًقا لسياسية المخاطر التي يتم تطبيقها‬
‫على النحو التالي‪:‬‬
‫أ‪ -‬مخاطر منح التمويل واالئتمان ومعدالت التركز والتحصيل‪.‬‬
‫ب‪ -‬مخاطر تشغيل‬
‫ت‪ -‬مخاطر تغير سعر العائد‬
‫ث‪ -‬مخاطر السيولة‬
‫ج‪ -‬مخاطر استم اررية األعمال‬

‫وذلك في اطار تطبيق كافة اللوائح والنظم والسياسات المنظمه لسير العمل بالجمعية وذلك من خالل‬
‫المراجعات المكتبية والنزول ميداني‪.‬‬

‫‪1‬‬
 ‫مهام ومسئوليات شاغل الوظيفة ‪-:‬‬
‫‪ .1‬تحديد وقياس ومتابعة ورقابة تعرض الجمعية للمخاطر المرتبطة بمنح التمويل متناهي الصغر‪،‬‬
‫باإلضافة لتحديد اتجاهاتها وتطورها ‪.‬‬
‫‪ .2‬المشاركة في تقييم استراتيجية محفظة التمويل واعداد تقارير تشمل كل أنواع المخاطر المرتبطة‬
‫بالنشاط‪ ،.‬أخ ًذا في االعتبار درجة ‪ /‬احتمالية التداخل بين المخاطر المختلفة مثل التداخل بين‬
‫مخاطر االئتمان ومخاطر التشغيل‪ ،‬وكذا بين مخاطر التمويل ومخاطر السوق‪ ،‬وبما يتوافق مع‬
‫المستوى اإلجمالي المقبول للمخاطر والمحدد من قبل مجلس اإلدارة‪.‬‬
‫‪ .3‬تقديم مقترحات بالتوجيهات العامة لمجلس اإلدارة فيما يخص المخاطر التي قد تتعرض لها‬
‫الجمعية‪.‬‬
‫‪ .4‬تقديم مقترحات لمجلس اإلدارة فيما يخص مدى وكفاية ومالئمة البينية التنظيمة والسياسات‬
‫واجراءات العمل للتعامل مع كافة أنواع المخاطر التي قد تتعرض لها الجمعية‪ ،‬ومن ضمنها‬
‫مخاطر االئتمان والتشغيل والسيولة والسوق والسمعة ونظم المعلومات ومخاطر االمثتال‪ ،‬وتقديم‬
‫مقترحات تجويدها‪.‬‬
‫‪ .5‬تقديم مقترحات لمجلس اإلدارة لدراسة نظام الرقابة الداخلية وتقديم مالحظات وتوصيات لمجلس‬
‫إدارة الجمعية يكون من شأنها تحقيق الفاعلية‪.‬‬
‫‪ .6‬التحقق من وجود نظم فعالة لحفظ السجالت والمعلومات‪.‬‬
‫‪ .7‬متابعة اإللتزام بق اررات ذات العالقة وبتطبيق المخاطر ونتائج أداء المحفظة االئتمانية للجمعية‬
‫ومعدالت التحصيل ومعدالت المخصصات والديون المعدومة وتقديم التوصيات بشأنها‪.‬‬
‫‪ .8‬الرد على تقرير مراقب الحسابات بشأن القوائم المالية وارساله لمجلس اإلدارة وذلك فيما ورد به‬
‫من مالحظات وتحفظات‬
‫‪ .9‬تقديم مقترحات فورية بأى خطوات تصحيحية لمجلس اإلدارة وذلك فيما يتعلق بما تسفر عنه أى‬
‫مالحظات ترد لمجلس اإلدارة من (مراقب الحسابات‪ /‬مراجع مالي ‪/‬تقارير الهيئة) ويقوم المجلس‬
‫بإرسالها لمسئول المخاطر ‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫إعداد التقارير وحضور االجتماعات والتدريبات‬
‫‪ .1‬القيام بوضع مقترح لنماذج التقارير المطلوبة من مسئول المخاطر لمجلس اإلدارة وفقا‬
‫ألحكام القانون ‪ ١٤١‬لسنة ‪ ٤١١٤‬والصادر برقم ‪ ١١‬لسنة ‪ ٤١١٢‬وأخر تعديل يونيو‬
‫‪٤١١٢‬‬
‫‪ .2‬إعداد تقارير تشمل كل أنواع المخاطر المرتبطة بالنشاط‪ ،‬أخ ًذا في االعتبار درجة ‪/‬‬
‫احتمالية التداخل بين المخاطر المختلفة مثل التداخل بين مخاطر االئتمان ومخاطر‬
‫التشغيل‪ ،‬وكذا بين مخاطر التمويل ومخاطر السوق‪ ،‬وبما يتوافق مع المستوى‬
‫اإلجمالي المقبول للمخاطر والمحدد من قبل مجلس اإلدارة‪.‬‬
‫‪ .3‬إعداد التقارير الشهرية التي توضح مدى التقدم في إنجاز العمل ‪ ،‬والمالحظات الناتجه‬
‫من المخاطر‪.‬‬
‫‪ .4‬إعداد تقرير دوري كل ثالثة أشهر عن نتائج أعمال المخاطر وعرضه على رئيسة‬
‫مجلس إدارة الجمعية‪.‬‬
‫‪ .5‬إعداد تقرير أسبوعي مفصل بالوقت ومهام العمل)‪ ) timesheet‬ورفعه إلى رئيسة‬
‫مجلس اإلدارة‬
‫‪ .6‬تمثيل الجمعية والمشاركة في حضور التدريبات واإلجتماعات والندوات والمؤتمرات‬
‫الخارجية والداخلية بتكليف من رئيسة مجلس اإلدارة‪.‬‬
‫‪ .7‬االشتراك فى التدريب الميدانى للموظفين الجدد‪.‬‬

‫متطلبات في شاغل الوظيفة ‪-:‬‬

‫‪ .1‬يكون حاصل على بكالوريوس تجارة أو مؤهل عالي له عالقة بالمجال‪.‬‬
‫‪ .2‬يكون لديه خبرة مناسبة ال تقل عن ‪ 5‬سنوات في أعمال التمويل أو االئتمان في إحدى‬
‫الجهات التي تمارس نشاط التمويل‪.‬‬

‫‪3‬‬
 ‫‪ .3‬يكون على قدر عالي من الدراية بآليات عمل التمويل متناهي الصغر وأسس منحه‬
‫والتعامل مع مخاطره‪.‬‬
‫‪ .4‬أن يكون عمل بمجال المخاطر (مخاطر االئتمان والتشغيل والسيولة والسوق والسمعة‬
‫ونظم المعلومات ومخاطر االمثتال) في احدي الجهات العاملة في التمويل متناهي‬
‫الصغر فئة ( ب)‬
‫‪ .5‬مهارات الحاسب اآللي‪ :‬اجادة التعامل مع تطبيقات األوفيس‪ Office‬واالنترنت‪.‬‬
‫‪ .6‬اجادة اللغه االنجليزيه تحدثًا وكتابة‪.‬‬
‫‪ .7‬اإللتزام بالتفرغ للوظيفة وال يتولى مهام تنفيذية في أي جهة أخرى‪.‬‬
‫السمات الشخصية المطلوبة‬
‫‪ ‬أن تتوافر لديه مهارات العرض واالتصال الفعال‪.‬‬
‫‪ ‬أن يتصف باألمانة وحسن السير والسلوك‪.‬‬
‫‪ ‬القدرة على العمل الميداني المتواصل‪.‬‬
‫‪ ‬القدرة على العمل تحت ضغط ومهارة حل المشكالت‪.‬‬
‫‪ ‬القدرة على العمل ضمن فريق‪.‬‬
‫‪ ‬اإلبداع واالبتكار وحب العمل التنموي ‪.‬‬
‫‪ ‬القدرة على تحديد أولويات العمل وادارة الوقت‪.‬‬
‫‪ ‬القدرة على التعامل مع أفراد من ذوي خلفيات ثقافية متنوعة بأسلوب الئق‪.‬‬
‫أماكن العمل‬
‫محافظة القاهرة (مصر القديمة ومنشأة ناصر) ‪ -‬القليوبية‪ -‬الفيوم‬
‫مواعيد العمل‬
‫من ‪ 9‬ص إلى ‪ 4‬م أو حسب مواعيد العمل‬
‫األجازة األسبوعية‬
‫الجمعة – السبت‬

‫‪4‬‬