JFTLV H Laö Mhö, Yö&33004@99

jftLVªh laö Mhö ,yö&33004@99 REGD. NO. D. L.
-33004/99
vlk/kj.k
EXTRAORDINARY
Hkkx I—[k.M 1
PART I—Section 1
izkf/dkj ls izdkf'kr
PUBLISHED BY AUTHORITY
la- 169] ubZ fnYyh] c`gLifrokj] tqykbZ 6] 2017@vk"kk<+ 15] 1939
No. 169] NEW DELHI, THURSDAY, JULY 6, 2017/ASADHA 15, 1939
िव त मं ालय
( यय
यय िवभाग)
संक प
नई द ली, 6 जुलाई, 2017
सं.11-
11-1/2016-
1/2016-आईसी.—भारत
आईसी सरकार ने 28 फरवरी, 2014 के संक प सं. 1/1/2013-ई.III(ए) ारा सातव
के ीय वेतन आयोग का गठन कया था। 08 िसत बर, 2015 के संक प सं या-1/1/2013-ई.III(ए) के मा यम से सातव
के ीय वेतन आयोग ारा रपोट तुत कए जाने क अविध 31 दस बर, 2015 तक बढ़ा दी गयी थी। सातव के ीय
वेतन आयोग ने तारीख 28 फरवरी, 2014 के उपयु त संक प म यथा-िविन द ट उसके िनदश िनबंधन के अंतगत आने वाले
िवषय पर अपनी रपोट 19 नव बर, 2015 को तुत क थी।
2. सरकार ने तारीख 25 जुलाई, 2016 के संक प सं.1-2/2016-आईसी के पैरा 7 ारा भ (महंगाई भ े को
छोड़कर) को, भ े संबंधी सिमित को िन द करने का िविन य कया था। उसने यह भी िविन य कया था क सिमित क
िसफा रश के आधार पर भ के संबंध म कोई अंितम िविन य कए जाने तक सभी भ का भुगतान िव मान वेतन
संरचना म िव मान दर पर ऐसे कया जाता रहेगा मानो 1 जनवरी, 2016 से वेतन पुनरीि त ही न कया गया हो।
3. उ सिमित ने अपनी रपोट 27 अ ल ै , 2017 को तुत क । सरकार ने िवचार करने के प ात्, भ त के संबंध म
सातव के ीय वेतन आयोग क िसफा रश प रिश ट I म यथा-िविन द ट 34 उपांतरण के साथ वीकार करने का िविन य
कया है। भ के संबंध म सातव के ीय वेतन आयोग क िसफा रश और उन पर सरकार के िविन य को दशाने वाला
िववरण प रिश II म दया गया है।
4. भारतीय नौसेना को दए गए कु छ भ त , िजनका भुगतान इस समय भारतीय तटर क बल को भी कया जाता है,
का उ लेख सातव के ीय वेतन आयोग क रपोट म नह कया गया है। सरकार ने यह िविन य कया है क ऐसे भ का,
जो भारतीय नौसेना के िलए अनु ेय ह, भुगतान भारतीय नौसेना के अनु प भारतीय तटर क बल को भी कया जाएगा।
5. रे ल मं ालय से संबंिधत 12 चालन भ त के संबंध म दर, रे ल मं ालय ारा िव त मं ालय क सहमित से
अिधसूिचत क जाएंगी।
6. भ क पुनरीि त दर 01 जुलाई, 2017 से अनु ेय ह।
4211 GI/2017 (1)

2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART I—SEC. 1]
आदेश
आदेश दया जाता है क इस संक प को भारत के राजप , असाधारण म कािशत कया जाए।
आदेश दया जाता है क इस संक प क ितिलिप भारत सरकार के मं ालय और िवभाग , रा य सरकार , संघ रा य े
शासन तथा अ य सभी संबंिधत प को भेजी जाए।
आर. के . चतुवदी, संयु त सिचव
प रिश ट I
भारत सरकार ारा यथा-
यथा-अनुमो दत उपांतरण के साथ सातव के ीय
ीय वेतन आयोग ारा सं तुत भ क सूची
(1) (2) (3) (4)
. सं. भ ते का नाम 7व के ीीय
य वेतन आयोग क सरकार ारा वीकृ
वीकृ त उपांतरण
िसफा रश
1. अंटाक टक भ ता बरकरार रखा जाए। युि तसंगत जोिखम और क ठनाई मै स से बाहर रखा जाए और
बनाया गया। नव- तािवत इसका भुगतान ित दन आधार पर कया जाए।
जोिखम और क ठनाई मै स दर ग मय और स दय म मश: `1125 ित दन से
क आरएच-मै स कोि ठका के संशोिधत करके `1500 ित दन और `1688 ित दन
अनुसार लेवल 9 और उससे से संशोिधत करके `2000 ित दन क ग ।
ऊपर के िलए ` 31500 और दल के नेता को ग मय और स दय म मश: `1650 ित
लेवल 8 और उससे नीचे के िलए दन और `2200 ित दन क दर से इतर 10%
` 21000 क दर से भुगतान अित र त रािश िमलेगी।
कया जाएगा।
2. ेकडाउन भ ता समा त कर दया जाए बरकरार रखा गया।
िव मान दर को 2.25 से गुणा कया गया।
दर `120 – `300 ित माह से संशोिधत करके `270 –
`675 ित माह क ग ।
3. रोकड़ संभाल भ ता समा त कर दया जाए रोकड़-संभाल और कोषागार भ ते म िमला दया गया और
दर िन ानुसार संशोिधत क ग :
(` ित माह)
संभाली गए रोकड़ छठे के ीय संशोिधत दर
क मािसक औसत वेतन आयोग क
रािश दर
<= 5 लाख 230 - 600 700
5 लाख से अिधक 750 - 900 1000
4. कोयला पायलट समा त कर दया जाए बरकरार रखा गया।

भ ता िव मान दर को 2.25 से गुणा कया गया।
दर थम प के िलए `45 ित प से संशोिधत करके
`102 और उसके बाद येक प के िलए `15 ित प
से संशोिधत करके `34 ित प क ग ।
5. साई कल भ ता समा त कर दया जाए बरकरार रखा गया।
डाक िवभाग और रे लवे के िलए `90 ित माह क
िव मान दर दुगुनी करके `180 ित माह क ग ।
य िवभाग के अनुमोदन से अ य मं ालय /िवभाग म
बरकरार रखा जाए जहां कसी िवशेष वग के टॉफ के
िलए काय संबंधी औिच य मौजूद हो।
¹Hkkx Iµ[k.M 1º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 3
(1) (2) (3) (4)

6. दैिनक भ ता बरकरार रखा जाए। युि तसंगत लेवल-12 – 13 के िलए या ा भार ‘50 कमी तक गैर-
बनाया गया। एसी टै सी भार’ से संशोिधत करके ‘50 कमी तक एसी
टै सी भार’ और लेवल 14 और ऊपर के िलए‘ 50 कमी
सभी ावधान रे ल का मक पर तक एसी टै सी भार’ से संशोिधत करके ‘सरकारी
भी लागू ह गे। काय म के अनु प वा तिवक यय के अनुसार एसी
टै सी भार’ कया गया।
रे ल मं ालय म दैिनक भ ते क िव मान णाली जारी
रहेगी।
7. िनयत िच क सा बरकरार रखा जाए। यथा-ि थित `500 क िव मान दर संशोिधत करके `1000 ित
भ ता (एफएमए) बनाए रखी जाए। माह क गई।
8. िनयत मौ क पृथक् भ ते के प म समा त कर िमलाया न जाएगा और एक पृथक् भ ते के प म बरकरार
ितपू त दया जाए। पा कमचा रय रखा गया।
पर नव- तािवत ‘अितर र त िव मान दर को 2.25 से गुणा कया गया।
पद भ ता’ लागू होगा। िव मान दर संशोिधत करके पूरी बीट के िलए `50 से
`115 और बीट साझा करने के िलए `24 से `54 क ग ।
9. अं येि ट भ ता समा त कर दया जाए। नाम म बदलाव के साथ ‘अं येि ट यय’ के प म बरकरार
रखा जाना है।
दर `6000 से संशोिधत करके `9000 क ग ।
10. अवकाश ितपू त पृथक् भ ते के प म समा त कर िमलाया न गया और एक पृथक् भ ते के प म बरकरार
भ ता दया जाए। पा कमचा रय पर रखा गया।
‘‘रा ीय अवकाश भ ता’’ लागू आसूचना यूरो (आई बी) और अनुसंधान एवं िव लेषण
होगा। वग (रॉ) म िव मान णाली जारी रहेगी।
11. अ पताल रोगी बरकरार रखा जाए युि तसंगत मं ालयी टॉफ को जोिखम और क ठनाई मै स क
देखभाल भ ता/रोगी बनाया गया। नई तािवत आर1एच3 कोि ठका (लेवल 8 और उससे नीचे के िलए
देखभाल भ ता जोिखम और क ठनाई मै स `4100 और लेवल 9 और उससे ऊपर के िलए `5300) के
क आर1एच3 कोि ठका के अनुसार अ पताल रोगी देखभाल भ ता/रोगी देखभाल
अनुसार भुगतान कया जाए। भ ता िमलता रहेगा।
अ पताल रोगी देखभाल भ ता
और रोगी देखभाल भ ता
मं ालयी टॉफ को इस आधार
पर वीकाय ह क संपूण
अ पताल े म सं ामक रोग
का खतरा है। यह पर परा समा
क जानी चािहए और अ पताल
रोगी देखभाल भ ता/रोगी
देखभाल भ ता के वल उन
कमचा रय के िलए वीकाय
होना चािहए जो लगातार और
नेमी प म रोिगय के संपक म
आते ह।
12. मकान कराया बरकरार रखा जाए। 0.8 के 7व के ीय वेतन आयोग क िसफा रश िन निलिखत
भ ता गुणांक ारा युि तसंगत बनाया संशोधन के साथ वीकार क जाती ह:
जाए। (i) मकान कराया भ ा ए स ेणी (50 लाख और
उससे अिधक क आबादी) के शहर के िलए 30%,
वाई ेणी (5 से 50 लाख क आबादी) के शहर के
िलए 20% और जेड ेणी (5 लाख से कम
(1) (2) (3) (4)

आबादी) के शहर के िलए 10% क दर से मश:
`5,400 ित माह, `3,600 ित माह और
`1,800 ित माह से कम नह होना चािहए।
(ii) महंगाई भ ता 25% से अिधक हो जाने पर ए स,
वाई और जेड ेणी के शहर म मकान कराया
भ ता संशोिधत करके मूल वेतन का मश: 27%,
18% और 9% तथा महंगाई भ ते के 50% से
अिधक हो जाने पर ए स, वाई और जेड ेणी के
शहर म मकान कराया भ ता आगे संशोिधत करके
मूल वेतन का मश: 30%, 20% और 10% कर
दया जाएगा।
13. कट रख-रखाव पृथक् भ ते के प म समा त कर िवशेष सुर ा दल (एसपीजी) के िलए प रधान भ ते म
भ ता दया जाए। नव- तािवत िमला दया गया और एसपीजी के िलए प रधान भ ते क
प रधान भ ते म िमला दया संशोिधत दर के िनधारण म इसे यान म रखा गया।
जाए।
14. ेपण अिभयान समा त कर दया जाए बरकरार रखा जाए।
दर `7500 ित वष से संशोिधत करके `11250 ित वष
क ग ।
15. न सग भत्ता बरकरार रखा जाए। युि तसंगत िव मान दर को 1.5 से गुणा कया गया।
बनाया गया। दर `4800 ित माह से संशोिधत करके `7200 ित
माह क ग ।
16. ऑपरे शन िथएटर समा त कर दया जाए बरकरार रखा गया।
दर `360 ित माह से संशोिधत करके `540 ित माह
क ग ।
17. समयोप र भ ता सांिविधक ावधान से शािसत मं ालय /िवभाग को ‘ चालन टॉफ’ क ेणी म आने
चालन टॉफ और औ ोिगक वाले टॉफ क सूची तैयार करनी है।
कमचा रय के मामले को समयोप र भ ते क दर म वृि न क जाए।
छोड़कर शेष के िलए समा त कर
दया जाए।
18. फे शनल अपडेट बरकरार रखा जाए। 50% तक परमाणु ऊजा िवभाग के अराजपि त कमचा रय को इस
भ ता बढ़ाया जाए। कु छ और वग पर भ ते का भुगतान जारी रखा जाए।
लागू कया जाए। िव मान दर को 1.5 से गुणा कया गया।
क ग ।
19. अहता अनुदान पृथक् भ ते के प म समा त कर 7व के ीय वेतन आयोग क िसफा रश इन संशोधन के

दया जाए। पा कमचा रय पर साथ वीकार क जाती ह क:
र ा का मक के िलए नव- (i) इसम तर-II के पा म शािमल नह ह गे, और
तािवत उ चतर अहता (ii) बाहरी पेशेवर और िश ािवद सिहत िवशेष को
ो साहन लागू होगा। सहयोिजत करके पा म क समी ा
तकनीक भ े का तर-II और 31.12.2017 तक क जाएगी।
अहता अनुदान र ा का मक के
िलए उ चतर अहता ो साहन
म िमला दया जाए।
(1) (2) (3) (4)

20. राशन मनी भ ता बरकरार रखा जाए। युि तसंगत शांत े म र ा बल के अिधका रय के िलए िन:शु क
बनाया गया। राशन का ावधान समा कया जाएगा।
शांत े म तैनात र ा बल के शांत े म तैनात र ा बल के अिधका रय को राशन
अिधका रय के िलए िन:शु क मनी भ ते का भुगतान जारी रहेगा। नकद रािश
राशन और राशन मनी भ ा अिधका रय के बक खात म सीधे जमा क जाएगी।
दान कए जाने का ावधान
वापस िलया जाना चािहए।
21. जोिखम भ ता समा त कर दया जाए। बरकरार रखा गया।
दर `60 ित माह से संशोिधत करके `135 ित माह क
ग ।
22. िसयािचन भ ता बरकरार रखा जाए। युि तसंगत दर इस कार संशोिधत क ग :
बनाया गया। लेवल 9 और उससे ऊपर के िलए `31500 से संशोिधत
नव- तािवत जोिखम और करके `42500 ित माह, और
क ठनाई मै स क आरएच- लेवल 8 और उससे नीचे के िलए `21000 से संशोिधत
मै स कोि ठका के अनुसार लेवल करके `30000 ित माह।
9 और उससे ऊपर के िलए
`31500 और लेवल 8 और
उससे नीचे के िलए ` 21000
क दर से भुगतान कया जाए।
23. अंत र ौ ोिगक समा त कर दया जाए। बरकरार रखा गया।
क ग ।
24. िवशेष िनयुि त पृथक् भ ते के प म समा त कर
सातव के ीय वेतन आयोग ारा सं तुत शत के साथ मूल
भ ता दया जाए। पा कमचा रय परवेतन के 2% ित माह क दर से अित र त काय भ ते के
नव- तािवत ‘अित र त काय िलए पा सूची म सहायक सब इं पे टर (आरएम),
भ ता’ लागू होगा। सहायक सब इं पे टर (आरओ) और सब इं पे टर
िवशेष िनयुि य पर तैनात (आरएम) को शािमल कया गया।
सीएपीएफ का मक को दान
कया जाए।
25. िवशेष ितकर पृथक् भ ते के प म समा त कर सातव के ीय वेतन आयोग क िसफा रश क िवशेष ूटी
(दूर थ थान) दया जाए। पा कमचा रय पर भ ते के साथ दुगम थल भ ता वीकाय नह होगा, इस
भ ता नव तािवत दुगम थल भ ता- शत के साथ वीकार क गई क कमचा रय को सातव
I, II या III लागू होगा। के ीय वेतन आयोग क संशोिधत दर पर िवशेष ूटी
िवशेष ू ी भ े के साथ दुगम
ट भ े के साथ छठे के ीय वेतन आयोग के तहत संशोधन-
थल भ ा वीकाय नह होगा। पूव दर पर िवशेष ितकर (दूर थ थान) भ ते का लाभ
लेने का अित र िवक प दया जाएगा।
26. िवशेष ूटी भ ता बरकरार रखा जाए। 0.8 के का मक एवं िश ण िवभाग के 10 फरवरी, 2009 के
गुणांक ारा युि तसंगत बनाया का. ा. सं. 14017/4/2005-एआईएस (II) के अनुसार
गया। ‘अिखल भारतीय सेवा के अिधका रय के पूव तर संवग
िवशेष ूटी भ े का भुगतान के अिधका रय के िलए िवशेष भ ता’ 25% क दर से
अिखल भारतीय सेवा के दया जाता है।
अिधका रय के िलए मूल वेतन िवशेष ूटी भ ता 12.5% क दर से दया जाता है।
के 30 ितशत क दर से और 0.8 के गुणांक ारा युि तसंगत बनाया गया।
अ य िसिवल कमचा रय के
इन दोन भ त अथात् ‘अिखल भारतीय सेवा के पूव तर
िलए मूल वेतन के 10 ितशत
संवग के अिधका रय के िलए िवशेष भ ता’ और ‘िवशेष
क दर से कया जाना चािहए।
ूटी भ ता’ का वतमान क तरह मश: 20% और 10%
क संशोिधत दर से भुगतान जारी रहेगा।
(1) (2) (3) (4)

27. िवशेष घटना/जांच/ बरकरार रखा जाए। 0.8 के िवशेष सुर ा दल के िलए िवशेष सुर ा भ ता ऑपरे शनल
सुर ा भ ता गुणांक ारा युि संगत बनाया ूटी के िलए मूल वेतन के 40% से संशोिधत करके 55%
गया। और गैर ऑपरे शनल ूटी के िलए मूल वेतन के 20% से
राज व िवभाग को चािहए क संशोिधत करके 27.5% कया गया।
िविभ तर पर वतन रा ीय तकनीक अनुसंधान संगठन (एनटीआरओ) के
िनदेशालय के अिधका रय के कमचा रय को यह भ ा मूल वेतन के 20% क दर से
जोिखम ोफाइल का आकलन दान कया जाएगा।
कया जाए और त प ात् यह भ ा सातव के ीय वेतन आयोग क िसफा रश पर
उपयु कोि का के अनुसार, िनणय िलए जाने तक यय िवभाग के अनुमोदन से एक
जोिखम और क ठनाई भ ा, तदथ उपाय के प म वतन िनदेशालय को दान कया
य द कोई हो, दान कए जाने गया था। तदनुसार, यह भ ा दनांक 01.07.2017 से
के संबंध म िव मं ालय म वतन िनदेशालय से वापस िलया जाए। सातव के ीय
मामला पेश कया जाए। वेतन आयोग क िसफा रश के अनुसार, राज व िवभाग
वतन िनदेशालय के अिधका रय को जोिखम एवं
क ठनाई आधा रत भ ा, य द कोई हो, दान कए जाने
के संबंध म िव मं ालय को मामला तुत करने के
उ े य से वतन िनदेशालय के िलए जोिखम एवं क ठनाई
भ े के ताव क जांच करे गा।
28. िवशेष चालन टॉफ बरकरार रखा जाए। कु छ और इस भ े का नाम ‘अित र भ ा’ बना रहेगा।
भ ता वग पर लागू कया जाए।
29. तकनीक भ ता तकनीक भ े के तर-I का `3000 ित माह और `4500 ित माह क दर से
भुगतान मािसक आधार पर तकनीक भ े ( तर – I और II) क िव मान णाली
कया जाता रहेगा। 31.03.2018 तक जारी रखी जाए।
तकनीक भ े का तर-II और बदलती र ा आव यकता के साथ तालमेल बनाए रखने
अहता अनुदान र ा का मक के के िलए िवशेष , बाहरी पेशेवर और िश ािवद को
िलए उ चतर अहता ो साहन सहयोिजत करके अहता अनुदान (र ा का मक के िलए
म िमला दया जाए। उ तर अहता ो साहन) के साथ-साथ तकनीक भ ते
( तर–I और II) के पा म क समी ा क जाए।
पा म क समी ा 31.12.2017 से पहले पूरी क
जाए।
पा म क समी ा के बाद ही तकनीक भ े ( तर–II)
को 31.03.2018 से आगे जारी रखा जाए।
30. िश ण भ ता बरकरार रखा जाए। 0.8 के 5 वष क अिधकतम सीमा को हटाया जाएगा।
गुणांक ारा युि संगत बनाया कायकाल के बीच मानक उपशमन अविध लागू होगी।
जाए। कु छ और वग पर लागू
यह भ ा पा कमचारी को
उसके संपूण क रयर के दौरान
अिधकतम पांच वष क अविध
के िलए ही देय होगा।
31. या ा भ ता बरकरार रखा जाए। युि संगत वेतन मै स के लेवल 6 से 8 हवाई या ा के िलए पा
बनाया गया। ह गे।
भारतीय रे ल अपने कमचा रय या ा पा ता के िलए र ा बल के लेवल 5क को लेवल
क हवाई या ा के संबंध म 6 म िमला दया जाएगा।
अपनी ि थित पर पुन वचार िव मान णाली को रे ल मं ालय म जारी रखा जाएगा।
करे ।
(1) (2) (3) (4)

32. कोषागार भ ता समा कर दया जाए। रोकड़-संभाल और कोषागार भ ते म िमला दया गया और
दर िन ानुसार संशोिधत क ग :
संभाली गए रोकड़ छठे के ीय संशोिधत दर
क मािसक औसत वेतन आयोग क
रािश दर
<= 5 लाख 230 - 600 700
5 लाख से अिधक 750 - 900 1000
33. वद भ ता पृथक् भ े के प म समा सातव के ीय वेतन आयोग क िसफा रश िन िलिखत

कया जाए। नव तािवत संशोधन के साथ वीकृ त क ग :
प रधान भ े म शािमल कया िन िलिखत वग के िलए िभ -िभ दर:
जाए और इसका वा षक (i) िवशेष सुर ा दल (एसपीजी) का मक – ऑपरे शनल
भुगतान कया जाए। और गैर-ऑपरे शनल ूटी के िलए मश: `27,800
ितवष और `21,225 ितवष क दर से वा षक भुगतान
(ii) नस – `1800 ितमाह क दर से मािसक भुगतान
आ जन यूरो क सभी जांच चौ कय पर भी लागू कया
जाए।
34. धुलाई भ ता पृथक् भ े के प म समा नस के संबंध म प रधान भ े म िमला दया गया और
कया जाए। नव तािवत नस के िलए प रधान भ े क संशोिधत दर का िनधारण
प रधान भ े म शािमल कया करते समय इसे यान म रखा गया।
जाए।
प रिश II
भ के संबध
ं म सातव के ीय वेतन आयोग क िसफा रश
रश और उन पर सरकार का िनणय दशाने
दशाने वाला िववरण
(1) (2) (3) (4)
.सं. भ े का नाम 7व के ीय वेतन आयोग क िसफा रश सरकार का िनणय
1 दुघटना भ ता रपोट म शािमल नह । ये दर रे लवे बोड और प रसंघ के बीच ि प ीय बातचीत
के ज रए तय क जाएंगी और िव मं ालय क सहमित से
2 कायकरण भ ता पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त
पा कमचा रय के िलए नव- तािवत
“अित र पद भ ा” लागू कया जाए।
3 वैमािनक भ ता बरकरार रखा जाए। वीकृ त
50% तक वृि क जाए।
4 एअर िड पेच वेतन समा कर दया जाए। वीकृ त
5 एअर टू अड भ ता समा कर दया जाए। वीकृ त
6 उड़न यो यता बरकरार रखा जाए। 50% तक वृि क वीकृ त
माण-प भ ता जाए।
7 कलोमीटरे ज के रपोट म शािमल नह । ये दर रे लवे बोड और प रसंघ के बीच ि प ीय बातचीत
बदले भ ता के ज रए तय क जाएंगी और िव मं ालय क सहमित से
(1) (2) (3) (4)

8 र नग म रपोट म शािमल नह । ये दर रे लवे बोड और प रसंघ के बीच ि प ीय बातचीत
सुिवधा के बदले के ज रए तय क जाएंगी और िव मं ालय क सहमित से
भ ता अिधसूिचत क जाएंगी।
9 वा षक भ ता बरकरार रखा जाए। 50% तक वृि क वीकृ त
जाए। इसे कु छ और ेिणय पर भी लागू
10 अंटाक टक भ ता बरकरार रखा जाए। युि तसंगत बनाया जोिखम और क ठनाई मै स से बाहर रखा जाए और
गया। नव- तािवत जोिखम और क ठनाई इसका भुगतान ित दन आधार पर कया जाए।
मै स क आरएच-मै स कोष् ठका के दर ग मय और स दय म मश: `1125 ित दन से
अनुसार लेवल 9 और उससे ऊपर के िलए संशोिधत करके `1500 ित दन और `1688 ित दन
` 31500 और लेवल 8 और उससे नीचे के से संशोिधत करके `2000 ित दन क ग ।
िलए ` 21000 क दर से भुगतान कया दल के नेता को ग मय और स दय म मश: `1650 ित
जाएगा। दन और `2200 ित दन क दर से इतर 10%
अित र त रािश िमलेगी।
11 सहायक रोकिड़या समा कर दया जाए। वीकृ त
भ ता
12 एएसवी भ ता समा कर दया जाए। वीकृ त
13 ितकू ल जलवायु पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त
भ ता दुगम थल भ ा-III म िमला दया जाए।
इसका भुगतान नव तािवत जोिखम एवं
क ठनाई मै स क कोि का आर3एच3
के अनुसार कया जाए।
14 भूटान ितपूरक बरकरार रखा जाए। यथाि थित बनाए वीकृ त
भ ता रखी जाए।
15 बायलर वॉच बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
क पग भ ता गया। इसका भुगतान नव तािवत
जोिखम एवं क ठनाई मै स क कोि का
आर3एच1 के अनुसार कया जाए।
16 पु तक भ ता बरकरार रखा जाए। यथाि थित बनाए वीकृ त
रखी जाए।
17 िव ाम भंग भ ता रपोट म शािमल नह । ये दर रे लवे बोड और प रसंघ के बीच ि प ीय बातचीत
18 ेकडाउन भ ता समा त कर दया जाए बरकरार रखा गया।
दर `120 – `300 ित माह से संशोिधत करके `270 –
`675 ित माह क ग ।
19 ीफके स भ ता बरकरार रखा जाए। यथाि थित बनाए वीकृ त
20 िशिवर भ ता पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त
इसे नव तािवत ादेिशक सेना भ ते म
िमला दया जाए।
21 कटीन भ ता बरकरार रखा जाए। 50% क वृि क वीकृ त
जाए।
(1) (2) (3) (4)

22 देखभाल भ ता पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त
पा कमचा रय के िलए नव तािवत
“अित र काय भ ा” लागू कया जाए।”
23 रोकड़ संभाल समा त कर दया जाए रोकड़-संभाल और कोषागार भ ते म िमला दया गया और
भ ता दर िन ानुसार संशोिधत क ग :
संभाली गए छठे के ीय संशोिधत
रोकड़ क वेतन आयोग क दर
मािसक औसत दर
रािश
<= 5 लाख 230 - 600 700
5 लाख से 750 - 900 1000
अिधक
24 बाल िश ा भ ता बरकरार रखा जाए। भुगतान या सरल वीकृ त
बनाई जाए।
25 िव ोह ितरोध बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
भ ता जाए।
26 वग करण भ ता बरकरार रखा जाए। 50% क वृि क वीकृ त
जाए।
27 व भ ता पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त
इसे नव तािवत प रधान भ े म शािमल
कर दया जाए।
28 कोयला पायलट समा त कर दया जाए बरकरार रखा गया।
दर थम प के िलए `45 ित प से संशोिधत करके
`102 और उसके बाद येक प के िलए `15 ित प
से संशोिधत करके `34 ित प क ग ।
29 ‘कोबरा’ भ ता बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
जाए। इसका भुगतान नव तािवत
आर1एच1 के अनुसार कया जाए
30 कमान भ ता समा कर दया जाए। वीकृ त
31 कमांडो भ ता समा कर दया जाए। वीकृ त
32 वािण य भ ता समा कर दया जाए। वीकृ त
33 वाटर के बदले पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त
ितपू त पा कमचा रय के िलए ‘‘अिधकारी रक
से नीचे के का मक (पीबीओआर) के िलए
आवास’’ हेतु नव- तािवत ावधान लागू
कए जाएं।
34 ितपूरक (िनमाण बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
अथवा सव ण) जाए। इसका भुगतान नव तािवत
भ ता जोिखम एवं क ठनाई मै स क कोि का
(1) (2) (3) (4)

35 िमि त वैयि तक बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
साज-संभाल भ ता जाए। 50% क वृि क जाए। इसे कु छ
और ेिणय पर भी लागू कया जाए।
36 क डीमट भ ता समा कर दया जाए। वीकृ त
37 िनरं तर उपि थित बरकरार रखा जाए। 50% क वृि क वीकृ त
38 वाहन भ ता बरकरार रखा जाए। यथाि थित बनाए वीकृ त
39 कु कग अलाउं स बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
40 जीवन यापन भ ा बरकरार रखा जाए। वीकृ त
यथाि थित बनाए रखी जाए।
41 यायालय भ ा समा कर दया जाए। वीकृ त
42 साई कल भ ता समा त कर दया जाए बरकरार रखा गया।
डाक िवभाग और रे लवे के िलए `90 ित माह क
िव मान दर दुगुनी करके `180 ित माह क ग ।
य िवभाग के अनुमोदन से अ य मं ालय /िवभाग म
बरकरार रखा जाएगा जहां कसी िवशेष वग के टॉफ के
िलए काय संबंधी औिच य मौजूद हो।
43 दैिनक भ ता बरकरार रखा जाए। युि तसंगत बनाया लेवल-12 – 13 के िलए या ा भार ‘50 कमी तक गैर-
गया। एसी टै सी भार’ से संशोिधत करके ‘50 कमी तक एसी
टै सी भार’ और लेवल 14 और ऊपर के िलए‘ 50 कमी
सभी ावधान रे ल का मक पर भी लागू तक एसी टै सी भार’ से संशोिधत करके ‘सरकारी काय के
ह गे। अनु प वा तिवक यय के अनुसार एसी टै सी भार’
कया गया।
रे ल मं ालय म दैिनक भ ते क िव मान णाली जारी
रहेगी।
44 िवदेश या ा पर बरकरार रखा जाए। यथाि थित बनाए वीकृ त
दैिनक भ ा रखी जाए।
45 महंगाई भ ा बरकरार रखा जाए। यथाि थित बनाए यह सिमित के काय े म नह था।
(डीए) रखी जाए।
46 िसिवल का मक बरकरार रखा जाए। वीकृ त
के िलए उप र सीमा म 2.25 गुणे क वृि क
ितिनयुि जाए।
( ूटी) भ ा
47 र ा का मक के बरकरार रखा जाए। उप र सीमा म वीकृ त
िलए ितिनयुि 2.25 गुणे क वृि क जाए।
( ूटी) भ ा
48 डे क भ ा समा कर दया जाए। वीकृ त
49 िवयोजन भ ा बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
जाए। 50% क वृि क जाए।
50 आहार भ ा समा कर दया जाए। वीकृ त
(1) (2) (3) (4)

51 गोताखोरी भ ा, बरकरार रखा जाए। 50% क वृि क वीकृ त
िडप मनी और जाए।
प रचर भ ा
52 दोहरा भार भ ा पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त
पा कमचा रय के िलए नव- तािवत
“अित र पद भ ा” लागू कया जाए।
53 शैि क रयायत बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
जाए। कु छ और ेिणय पर भी लागू कया
जाए।
54 िबजली भ ा समा कर दया जाए। वीकृ त
55 मंि मंडल सिचव समा कर दया जाए। वीकृ त
के िलए स कार
भ ा
56 भारतीय रे लवे म समा कर दया जाए। वीकृ त
स कार भ ा
57 अित र ूटी पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त
भ ा पा कमचा रय पर नव- तािवत
“अित र काय भ ा” लागू होगा।
58 प रवार आवास पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त
भ ा (एफएए) पा कमचा रय पर ‘‘अिधकारी रक से
नीचे के का मक (पीबीओआर) के िलए
ह गे।
59 प रवार मकान बरकरार रखा जाए। यथाि थित बनाए वीकृ त
कराया भ ा रखी जाए।
60 प रवार िनयोजन समा कर दया जाए। वीकृ त
भ ा
61 फ ड ए रया भ ा बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
जाए।
62 िनयत िच क सा बरकरार रखा जाए। यथा-ि थित बनायी `500 क िव मान दर संशोिधत करके `1000 ित माह
भ ता (एफएमए) रखी जाए। क गई।
63 िनयत मौ क इसे एक पृथक् भ ते के प म समा त कर िमलाया न गया और एक पृथक् भ ते के प म बरकरार
ितपू त दया जाए। पा कमचा रय पर नव- रखा गया।
तािवत ‘अित र त पद भ ता’ लागू िव मान दर को 2.25 से गुणा कया गया।
होगा। िव मान दर संशोिधत करके पूरी बीट के िलए `50 से
बढ़ाकर `115 और बीट साझा करने के िलए `24 से
बढ़ाकर `54 क ग ।
64 लैग टेशन भ ा पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त
पा कमचा रय पर नव- तािवत
65 उड़ान भार पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त
माणप भ ा पा कमचा रय पर नव- तािवत
(1) (2) (3) (4)

66 उड़ान भ ा बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
67 उड़न द ता भ ा समा कर दया जाए। वीकृ त
68 फॉल ज प बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
इ टर भ ा जाए। इसका भुगतान नव तािवत
69 अं येि ट भ ता समा त कर दया जाए नाम म बदलाव के साथ ‘अं येि ट यय’ के प म बरकरार
रखा गया।
दर `6000 से संशोिधत करके `9000 क ग ।
70 घाट भ ा रपोट म शािमल नह । ये दर रे लवे बोड और प रसंघ के बीच ि प ीय बातचीत
71 अ छी सेवा/अ छा बरकरार रखा जाए। इसम 2.25 के गुणांक वीकृ त
आचरण/बैज वेतन से वृि क जाए।
72 के श कतन भ ा पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त
इसे ‘‘िमि त यि तगत साज-संभाल
भ े’’ म शािमल कया जाए।
73 अ मता भ ा समा कर दया जाए। वीकृ त
74 दु कर े भ ा बरकरार रखा जाए। इसे 0.8 के गुणांक से वीकृ त
युि संगत बनाया जाए।
75 हाडलाइं ग मनी बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
अलाउं स जाए। पूण दर का भुगतान नव तािवत
आर3एच3 के अनुसार कया जाए
76 मु यालय भ ा समा कर दया जाए। वीकृ त
77 वा य एवं बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
मले रया भ ा जाए। इसका भुगतान नव तािवत
78 उ थान भ ा बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
जाए।
79 उ तर द ता पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त
भ ा पा कमचा रय के िलए भाषा पुर कार
अथवा िसिवल का मक हेतु उ तर अहता
ो साहन लागू होगा।
80 िसिवल का मक बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
हेतु उ तर अहता जाए।
ो साहन
(1) (2) (3) (4)

81 अवकाश ितपू त पृथक् भ ते के प म समा त कर दया िमलाया न गया और पृथक् भ ते के प म बरकरार रखा
भ ता जाए। पा कमचा रय पर रा ीय गया।
अवकाश भ ता लागू होगा। आसूचना यूरो (आई बी) और अनुसंधान एवं िव लेषण
वग (रॉ) म िव मान णाली जारी रहेगी।
82 अवकाश आ थक बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
ितपू त जाए।
83 अ पताल रोगी बरकरार रखा जाए युि तसंगत बनाया मं ालयी टॉफ को जोिखम और क ठनाई मै स क
देखभाल गया। नई तािवत जोिखम और क ठनाई आर1एच3 कोि ठका (लेवल 8 और उससे नीचे के िलए
भ ता/रोगी मै स क आर1एच3 कोि ठका के `4100 और लेवल 9 और उससे ऊपर के िलए `5300) के
देखभाल भ ता अनुसार भुगतान कया जाए। अनुसार अ पताल रोगी देखभाल भ ता/ रोगी देखभाल
अ पताल रोगी देखभाल भ ता और रोगी भ ता िमलता रहेगा।
देखभाल भ ता मं ालयी टॉफ को इस
आधार पर वीकाय ह क संपूण अ पताल
े म सं ामक रोग का खतरा है। यह
पर परा समा क जानी चािहए और
अ पताल रोगी देखभाल भ ता/रोगी
देखभाल भ ता के वल उन कमचा रय के
िलए वीकाय होना चािहए जो लगातार
और नेमी प म रोिगय के संपक म आते
ह।
84 मकान कराया बरकरार रखा जाए। 0.8 के गुणांक ारा 7व के ीय वेतन आयोग क िसफा रश िन निलिखत
भ ता युि तसंगत बनाया जाए। संशोधन के साथ वीकार क जाती ह:
(i) मकान कराया भ ा ए स ेणी (50 लाख और उससे
अिधक क आबादी) के शहर के िलए 30%, वाई ेणी
(5 से 50 लाख क आबादी) के शहर के िलए 20%
और जेड ेणी (5 लाख से कम आबादी) के शहर के
िलए 10% क दर से मश: `5,400 ित माह,
`3,600 ित माह और `1,800 ित माह से कम
नह होना चािहए।
(ii) महंगाई भ ता 25% से अिधक हो जाने पर ए स, वाई
और जेड ेणी के शहर म मकान कराया भ ता
संशोिधत करके मूल वेतन का मश: 27%, 18%
और 9% तथा महंगाई भ ते के 50% से अिधक हो
जाने पर ए स, वाई और जेड ेणी के शहर म मकान
कराया भ ता आगे संशोिधत करके मूल वेतन का
मश: 30%, 20% और 10% कर दया जाएगा।
85 कु टीर भ ता समा कर दया जाए। वीकृ त
86 जल सव ण भ ता बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
जाए।
87 ारं िभक उपकरण पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त
भ ता इसे नव तािवत प रधान भ े म िमला
88 अनुदश
े भ ता पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त
पा कमचा रय के िलए ‘‘ िश ण भ ा’’
लागू कया जाए।
89 इं टरनेट भ ता बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
जाए।
(1) (2) (3) (4)

90 अ वेषण भ ता समा कर दया जाए। वीकृ त
91 ीप समूह िवशेष बरकरार रखा जाए। इसे 0.8 से गुणा वीकृ त
ूटी भ ता करके युि संगत बनाया जाए।
92 जज महािधव ता पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त
िवभागीय परी ा पा कमचा रय के िलए नव तािवत
अवाड ‘‘र ा का मक हेतु उ तर अहता
ो साहन’’ लागू कया जाए।
93 कलोमीटरे ज रपोट म शािमल नह । ये दर रे लवे बोड और प रसंघ के बीच ि प ीय बातचीत
भ ता के ज रए तय क जाएंगी और िव मं ालय क सहमित से
94 कट रख-रखाव पृथक् भ ते के प म समा त कर दया िवशेष सुर ा दल (एसपीजी) के िलए प रधान भ ते म
भ ता जाए। नव- तािवत प रधान भ ते म िमला दया गया और एसपीजी के िलए प रधान भ ते क
िमला दया जाए। संशोिधत दर के िनधारण म इसे यान म रखा गया।
95 भाषा भ ता बरकरार रखा जाए। 50% क वृि क वीकृ त
जाए।
96 भाषा अवाड बरकरार रखा जाए। 50% क वृि क वीकृ त
जाए।
97 भाषा ईनाम एवं समा कर दया जाए। वीकृ त
भ ता
98 े ण
प अिभयान समा त कर दया जाए। बरकरार रखा गया।
क ग ।
99 सावकाश या ा बरकरार रखा जाए। सावकाश या ा रयायत के संबंध म 7व के ीय वेतन
रयायत युि तसंगत बनाया जाए। आयोग क िसफा रश बगैर कसी प रवतन के वीकार क
(एलटीसी) यथोिचत प रवतन करके एक अित र त जाती ह।
िन:शु क रेलवे वारंट के ीय सश तथािप, इस त य को यान म रखते ए क भारतीय
पुिलस बल और भारतीय तटर क बल के नौसेना के का मक फ ड ूटी के िलए तैनात नह कए
सभी का मक को दया जाए। जाते ह, इसिलए अित र त िन:शु क रे लवे वारं ट भारतीय
तटर क बल को नह दया जाएगा।
100 पु तकालय भ ता पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त
“अित र काय भ ा” लागू कया जाए।
101 मारकोस एंड बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
चे रयट अलाउं स जाए। इसका भुगतान नव तािवत
102 पदक भ ता बरकरार रखा जाए। वीकृ त
103 मेस भ ता “भारतीय माि यक सव ण’’ के अधीन वीकृ त
“चल टॉफ” के िलए बरकरार रखा जाए
और 50% क वृि क जाए। न सग टॉफ
के िलए इसे समा कया जाए।
104 महानगर भ ता समा कर दया जाए। वीकृ त
105 सड़क से या ा के बरकरार रखा जाए। वीकृ त
िलए मील भ ता
(1) (2) (3) (4)

106 मोबाइल फोन बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
107 शौय पुर कार से बरकरार रखा जाए। यथाि थित बनाए वीकृ त
संबंिधत मौ क रखी जाए।
भ ता
108 रा ीय अवकाश बरकरार रखा जाए। 50% क वृि क वीकृ त
109 समाचार प भ ता बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
जाए।
110 राि ूटी भ ता बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
जाए।
111 राि ग त भ ता समा कर दया जाए। वीकृ त
112 ैि टसबंदी भ ता बरकरार रखा जाए। इसे 0.8 से गुणा वीकृ त
करके युि संगत बनाया जाए।
113 परमाणु अनुसंधान बरकरार रखा जाए। 50% क वृि क वीकृ त
संयं सहायता जाए।
भ ता
114 न सग भ ता बरकरार रखा जाए। युि तसंगत बनाया िव मान दर को 1.5 से गुणा कया गया।
गया। दर `4800 ित माह से संशोिधत करके `7200 ित माह
क ग ।
115 र ा बल म समा कर दया जाए। वीकृ त
सरकारी आित य
अनुदान
116 थानाप न भ ता रपोट म शािमल नह । ये दर रे लवे बोड और प रसंघ के बीच ि प ीय बातचीत
117 ऑपरे शन िथएटर समा त कर दया जाए बरकरार रखा गया।
ग ।
118 अदली भ ता बरकरार रखा जाए। यथाि थित बनाए वीकृ त
119 संगठन िवशेष समा कर दया जाए। वीकृ त
वेतन
120 फु टकर खच भ ता पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त
पा कमचा रय के िलए ‘‘िवदेश या ा पर
दैिनक भ ा’’ लागू कया जाए।
121 पोशाक भ ता पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त
नव तािवत प रधान भ े म शािमल
122 आउट टेशन रपोट म शािमल नह । ये दर रे लवे बोड और प रसंघ के बीच ि प ीय बातचीत
(संरोध) भ ता के ज रए तय क जाएंगी और िव मं ालय क सहमित से
(1) (2) (3) (4)

123 आउट टेशन रपोट म शािमल नह । ये दर रे लवे बोड और प रसंघ के बीच ि प ीय बातचीत
( रली वग) भ ता के ज रए तय क जाएंगी और िव मं ालय क सहमित से
124 आउट-टन भ ता समा कर दया जाए। वीकृ त
125 समयोप र भ ता सांिविधक ावधान से शािसत चालन मं ालय /िवभाग को ‘ चालन टॉफ’ क ेणी म आने
टॉफ और औ ोिगक कमचा रय के वाले टॉफ क सूची तैयार करनी है।
मामल को छोड़कर समा त कर दया समयोप र भ ते क दर म वृि न क जाए।
जाए।
126 पैरा भ ते बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
आर2एच2 के अनुसार कया जाए|
127 पैरा-ज प अनुदश
े क बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
भ ता जाए। इसका भुगतान नव तािवत
128 संसद सहायक बरकरार रखा जाए। 50% क वृि क वीकृ त
129 पीसीओ भ ता बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
जाए।
130 नातको तर भ ता बरकरार रखा जाए। 50% क वृि क वीकृ त
जाए।
131 फे शनल अपडेट बरकरार रखा जाए। 50% बढ़ाया जाए। परमाणु ऊजा िवभाग के अराजपि त कमचा रय को इस
भ ता कु छ और वग पर भी◌े लागू कया जाए। भ ते का भुगतान जारी रखा जाएगा।
क ग ।
132 प रयोजना भ ता बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
133 अहता भ ता बरकरार रखा जाए। 50% क वृि क वीकृ त
जाए। इसे कु छ और ेिणय पर भी लागू
134 अहता अनुदान पृथक् भ ते के प म समा त कर दया 7व के ीय वेतन आयोग क िसफा रश इन संशोधन के
जाए। पा कमचा रय पर र ा का मक साथ वीकार क जाती ह क:
के िलए नव- तािवत उ चतर अहता (i) इसम तर-II के पा म शािमल नह ह गे, और
ो साहन लागू होगा। (ii) पा म क समी ा बाहरी पेशेवर और
िश ािवद सिहत िवशेष को सहयोिजत करके
तकनीक भ े का तर-II और अहता 31.12.2017 तक कर ली जाए।
अनुदान र ा का मक के िलए उ चतर
अहता ो साहन म िमला दया जाए।
135 अहता वेतन बरकरार रखा जाए। इसे 2.25 से गुणा वीकृ त
करके बढ़ाया जाए।
(1) (2) (3) (4)

136 राजभाषा भ ता पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त
“अित र काय भ ा” लागू कया जाए।
137 राजधानी भ ता समा कर दया जाए। वीकृ त
138 राशन मनी भ ता बरकरार रखा जाए। युि तसंगत बनाया शांत े म र ा बल के अिधका रय के िलए िन:शु क
गया। राशन का ावधान समा कया जाएगा।
शांत े म तैनात र ा बल के अिधका रय को राशन
शांत े म तैनात र ा बल के मनी भ ते का भुगतान जारी रहेगा। नकद रािश
अिधका रय के िलए िन:शु क राशन और अिधका रय के बक खात म सीधे जमा क जाएगी।
राशन मनी भ ा दान कए जाने का
ावधान वापस िलया जाना चािहए।
139 जलपान भ ता बरकरार रखा जाए। इसे 2.25 के गुणांक वीकृ त
म बढ़ाया जाए।
140 कराया मु त समा कर दया जाए। वीकृ त
आवास
141 सराहनीय सेवा के बरकरार रखा जाए। इसे 2.25 के गुणांक वीकृ त
िलए पुर कार म बढ़ाया जाए।
142 जोिखम भ ता समा त कर दया जाए बरकरार रखा गया।
ग ।
143 पोशाक भ ता पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त
नव तािवत प रधान भ े म शािमल
144 पोशाक रख-रखाव पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त
भ ता नव तािवत प रधान भ े म शािमल
145 बचत बक भ ता समा कर दया जाए। वीकृ त
146 सागर गमन भ ता बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
147 गु त भ ता समा कर दया जाए। वीकृ त
148 जूता भ ता पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त
इसे नव तािवत प रधान भ े म शािमल
149 आशुिलिप भ ता समा कर दया जाए। वीकृ त
150 शं टग भ ता रपोट म शािमल नह । ये दर रे लवे बोड और प रसंघ के बीच ि प ीय बातचीत
(1) (2) (3) (4)

151 िसयािचन भ ता बरकरार रखा जाए। युि तसंगत बनाया दर इस कार संशोिधत क ग :
गया। लेवल 9 और उससे ऊपर के िलए `31500 से संशोिधत
नव- तािवत जोिखम और क ठनाई करके `42500 ित माह, और
मै स क आरएच-मै स कोि ठका के लेवल 8 और उससे नीचे के िलए `21000 से संशोिधत
अनुसार लेवल 9 और उससे ऊपर के िलए करके `30000 ित माह।
` 31500 और लेवल 8 और उससे नीचे के
िलए ` 21000 क दर से भुगतान कया
जाए।
152 वाटर के बदले पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त
एकल भ ता पा कमचा रय के िलए ‘‘अिधकारी रक
से नीचे के का मक (पीबीओआर) के िलए
कए जाएं।
153 साधन साबुन पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त
भ ता इसे िमि त वैयि क साज-संभाल भ े म
िमला दया जाए।
154 अंत र समा त कर दया जाए बरकरार रखा गया।
ौ ोिगक भ ता िव मान दर को 1.5 से गुणा कया गया।
क ग ।
155 िन:श त मिहला बरकरार रखा जाए। इसम 100% क वीकृ त
के िलए बाल वृि क जाए।
देखभाल हेतु
िवशेष भ ता
156 मु य सुर ा बरकरार रखा जाए। इसे 0.8 से गुणा वीकृ त
अिधका रय /सुर ा करके युि संगत बनाया जाए।
अिधका रय को
िवशेष भ ता
157 िवशेष िनयुि त पृथक् भ ते के प म समा त कर दया सातव के ीय वेतन आयोग ारा सं तुत शत के साथ मूल
भ ता जाए। पा कमचा रय पर नव- तािवत वेतन के 2% ित माह क दर से अित र त काय भ ते के
‘अित र त काय भ ता’ लागू होगा। िलए पा सूची म एएसआई (आरएम), एएसआई (आरओ)
िवशेष िनयुि य पर तैनात सीएपीएफ और एसआई (आरएम) को शािमल कया गया।
का मक को दान कया जाए।
158 िवशेष ितकर समा कर दया जाए। वीकृ त
(पहाड़ी े ) भ ता
159 िवशेष ितकर पृथक् भ ते के प म समा त कर दया सातव के ीय वेतन आयोग क िसफा रश क िवशेष ूटी
(दूर थ थान) जाए। पा कमचा रय पर नव तािवत भ ते के साथ दुगम थल भ ता वीकाय नह होगा, इस
भ ता दुगम थल भ ता-I, II या III लागू होगा। शत के साथ वीकार क गई क कमचा रय को सातव
िवशेष ूटी भ े के साथ दुगम थल भ ा के ीय वेतन आयोग क संशोिधत दर पर िवशेष ूटी
वीकाय नह होगा। भ े के साथ छठे के ीय वेतन आयोग के तहत संशोधन-पूव
दर पर िवशेष ितकर (दूर थ थान) भ ता का लाभ लेने
का अित र िवक प दया जाएगा।
160 िवशेष डीओटी समा कर दया जाए। वीकृ त
वेतन
(1) (2) (3) (4)

161 िवशेष ूटी भ ता बरकरार रखा जाए। 0.8 के गुणांक ारा का मक एवं िश ण िवभाग के 10 फरवरी, 2009 के का.
युि तसंगत बनाया गया। ा. सं. 14017/4/2005-एआईएस (II) के अनुसार
‘अिखल भारतीय सेवा के अिधका रय के पूव तर संवग
िवशेष ूटी भ े का भुगतान अिखल के अिधका रय के िलए िवशेष भ ता’ 25% क दर से
भारतीय सेवा के अिधका रय के िलए मूल दया जाता है।
वेतन के 30 ितशत क दर से और अ य िवशेष ूटी भ ता 12.5% क दर से दया जाता है।
िसिवल कमचा रय के िलए मूल वेतन के 0.8 के गुणांक ारा युि तसंगत बनाया गया।
10 ितशत क दर से कया जाना चािहए। इन दोन भ त अथात् ‘अिखल भारतीय सेवा के पूव तर
संवग के अिधका रय के िलए िवशेष भ ता’ और ‘िवशेष
ूटी भ ता’ का भुगतान वतमान क तरह मश: 20%
और 10% क संशोिधत दर से जारी रहेगा।
162 िवशेष बल भ ता बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
163 िवशेष घटना/जांच/ बरकरार रखा जाए। 0.8 के गुणांक ारा िवशेष सुर ा दल के िलए िवशेष सुर ा भ ता ऑपरे शनल
सुर ा भ ता युि संगत बनाया गया। ूटी के िलए मूल वेतन के 40% से संशोिधत करके 55%
राज व िवभाग को चािहए क िविभ और गैर ऑपरे शनल ूटी के िलए मूल वेतन के िलए 20%
तर पर वतन िनदेशालय के से संशोिधत करके 27.5% कया गया।
अिधका रय के जोिखम ोफाइल का रा ीय तकनीक अनुसंधान संगठन (एनटीआरओ) के
आकलन करे और त प ात् उपयु कमचा रय को यह भ ा मूल वेतन के 20% क दर से
कोि का के अनुसार, जोिखम और क ठनाई दान कया जाएगा।
भ ा, य द कोई हो, दान कए जाने के यह भ ा सातव के ीय वेतन आयोग क िसफा रश पर
संबंध म ताव िव मं ालय म तुत िनणय िलए जाने तक यय िवभाग के अनुमोदन से एक
करे । तदथ उपाय के प म वतन िनदेशालय को दान कया
गया था। तदनुसार, यह भ ा दनांक 01.07.2017 से
वतन िनदेशालय से वापस िलया जाए। सातव के ीय
वेतन आयोग क िसफा रश के अनुसार, राज व िवभाग
वतन िनदेशालय के अिधका रय को जोिखम एवं
क ठनाई आधा रत भ ा, य द कोई हो, दान कए जाने के
संबंध म िव मं ालय को मामला तुत करने के उ े य से
वतन िनदेशालय के िलए जोिखम एवं क ठनाई भ े के
ताव क जांच करे गा।
164 िवशेष एलसी गेट बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
165 िवशेष समा कर दया जाए। वीकृ त
एनसीआरबी वेतन
166 िवशेष चालन बरकरार रखा जाए। कु छ और वग पर भी भ े का नाम ‘अित र भ ा’ बना रहेगा।
टॉफ भ ता लागू कया जाए।
167 िवशेष वै ािनक समा कर दया जाए। वीकृ त
वेतन
168 िवशेष भ ता बरकरार रखा जाए। 50% क वृि क वीकृ त
जाए।
169 च मा भ ता समा कर दया जाए। वीकृ त
170 िवभािजत ूटी बरकरार रखा जाए। 50% क वृि क वीकृ त
(1) (2) (3) (4)

171 अ ययन भ ता समा कर दया जाए। वीकृ त
172 पनडु बी भ ता बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
173 पनडु बी ूटी बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
आर3एच1 के अनुसार यथानुपात आधार
पर कया जाए।
174 पनडु बी तकनीक बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
आर3एच3 के अनुसार कया जाए। इसे
कु छ और ेिणय पर भी लागू कया जाए।
175 िनवाह भ ता बरकरार रखा जाए। यथाि थित बनाए वीकृ त

176 िश ण समा कर दया जाए। वीकृ त

ित ठान
म स कार भ ता
177 सु ीम कोट समा कर दया जाए। वीकृ त

रिज ी के याियक
अिधका रय को
स कार भ ता
178 सुंदरबन भ ता पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त

दुगम थल भ ा-III म शािमल कया
179 ादेिशक सेना पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त

अिधदान नव तािवत ादेिशक सेना भ े म िमला
180 सेवािनवृ त हो रहे बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
कमचा रय के जाए।
िलए या ा भ ता
181 थानांतरण पर बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
या ा भ ता जाए।
(1) (2) (3) (4)

182 तकनीक भ ता तकनीक भ े के तर-I का भुगतान `3000 ित माह और `4500 ित माह क दर से
मािसक आधार पर कया जाता रहेगा। तकनीक भ े ( तर – I और II) क िव मान णाली
31.03.2018 तक जारी रखी जाए।
तकनीक भ े का तर-II और अहता बदलती र ा आव यकता के साथ तालमेल बनाए रखने
अनुदान र ा का मक के िलए उ चतर के िलए िवशेष , बाहरी पेशेवर और िश ािवद को
अहता ो साहन म िमला दया जाए। सहयोिजत करके अहता अनुदान (र ा का मक के िलए
उ तर अहता ो साहन) के साथ-साथ तकनीक भ ते
( तर–I और II) के पा म क समी ा क जाए।
पा म क समी ा 31.12.2017 से पहले पूरी क
जाए।
पा म क समी ा के बाद ही तकनीक भ े ( तर–II)
को 31.03.2018 से आगे जारी रखा जाए।
183 कायकाल भ ता बरकरार रखा जाए। उप र सीमा म वीकृ त
2.25 के गुणांक से वृि क जाए।
184 परी ण पायलट बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
और उड़ान परी ण जाए। इसका भुगतान नव तािवत
अिभयंता भ ता जोिखम एवं क ठनाई मै स क कोि का
185 िश ण भ ता बरकरार रखा जाए। इसे 0.8 से गुणा पांच वष क िनधा रत सीमा को हटाया गया।
करके युि संगत बनाया जाए। इसे कु छ कायकाल के बीच मानक उपशमन अविध लागू होगी।
और ेिणय पर भी लागू कया जाए।
यह भ ा पा कमचारी के िलए उसके
संपूण क रयर के दौरान पांच वष क
अिधकतम अविध के िलए ही देय होगा।
186 िश ण वजीफा समा कर दया जाए। वीकृ त
187 प रवहन भ ता बरकरार रखा जाए। इसे युि संगत बनाया वीकृ त
जाए।
188 या ा भ ता बरकरार रखा जाए। युि संगत बनाया वेतन मै स के लेवल 6 से 8 हवाई या ा के िलए पा
गया। ह गे।
भारतीय रे ल अपने कमचा रय क हवाई या ा पा ता के िलए र ा बल के लेवल 5क को लेवल
या ा के संबंध म अपनी ि थित पर 6 म िमला दया गया।
पुन वचार करे । िव मान णाली को रे ल मं ालय म जारी रखा जाएगा।
189 कोषागार भ ता समा कर दया जाए। रोकड़ संभाल भ े और कोषागार भ े को पर पर पर
िमला दया गया और दर को इस कार संशोिधत कर
दया गया:
(` ितमाह)
संभाली गई छठे के ीय संशोिधत दर
औसत मािसक वेतन आयोग के
रोकड़ अनुसार दर
<= 5 लाख 230-600 700
5 लाख से 750-900 1000
अिधक
190 जनजातीय े पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त
भ ता दुगम थल भ ा-III म शािमल कर दया
(1) (2) (3) (4)

191 मण भ ता रपोट म शािमल नह । ये दर रे लवे बोड और प रसंघ के बीच ि प ीय बातचीत
192 वद भ ता पृथक् भ े के प म समा कया जाए। 7व के ीय वेतन आयोग क िसफा रश िन िलिखत
इसे नव तािवत प रधान भ े म शािमल संशोधन के साथ वीकृ त क गई ह:
कया जाए और इसका भुगतान वा षक िन िलिखत ेिणय के िलए िभ -िभ दर:
प से कया जाए। (i) िवशेष सुर ा दल (एसपीजी) का मक – इ ह
ऑपरे शनल और गैर-ऑपरे शनल ूटी के िलए मश:
`27,800 और `21,225 ितवष क दर से भुगतान कया
जाएगा।
(ii) नस – इ ह `1800 ितमाह क दर से मािसक भुगतान
आ जन यूरो क सभी जांच चौ कय पर लागू कया जाए।
193 इकाई माण प बरकरार रखा जाए। 50% क वृि क वीकृ त
एवं भार माण जाए।
प भ ता
194 सतकता भ ता समा कर दया जाए। वीकृ त
195 ती ा ूटी रपोट म शािमल नह । ये दर रे लवे बोड और प रसंघ के बीच ि प ीय बातचीत
भ ता के ज रए तय क जाएंगी और िव मं ालय क सहमित से
196 धुलाई भ ता पृथक् भ े के प म समा कया जाए। नस के संबंध म प रधान भ े म शािमल कया गया और
इसे नव तािवत प रधान भ े म शािमल नस के िलए प रधान भ े क संशोिधत दर का िनधारण
कया जाए। करते समय इसे यान म रखा गया।
197 रे लवे के िलए नए (i) िवशेष ेन कं ोलर भ ा - से शन वीकृ त
भ ते: कं ोलर और उप मु य कं ोलर को
(i) िवशेष ेन `5,000 ितमाह क दर से भुगतान कया
कं ोलर का जाए।
भ ा, और (ii) भारतीय रे ल के ैक मटेनर-I, II, III
(ii) ैक मटेनर के और IV को जोिखम एवं क ठनाई मै स
िलए जोिखम क कोि का आर3एच2 के अनुसार जोिखम
एवं क ठनाई एवं क ठनाई भ ा दया जाए (लेवल 8
भ ता और उससे नीचे के िलए `2700 और लेवल
9 और उससे उपर के िलए `3400)।
अि नशमन टॉफ के िलए नया भ ता:
अि नशमन टॉफ (i) जोिखम एवं क ठनाई भ ता मै स
के िलए नया क कोि ठका आर2एच3 (लेवल 8
भ ता: और उससे नीचे के लेवल के िलए
(i) के सरकार `2700 और लेवल 9 तथा उससे
और संघ रा य ऊपर के लेवल के िलए `3400) के
े के अि नशमन अनुसार जोिखम एवं क ठनाई भ ता।
टॉफ के िलए
जोिखम एवं
क ठनाई भ ता
MINISTRY OF FINANCE
(Department of Expenditure)
RESOLUTION
New Delhi, the 6th July, 2017
No. 11-1/2016-IC.—The Seventh Central Pay Commission (the Commission) was set up by the
Government of India vide Resolution No. 1/1/2013-E.III (A), dated the 28th February, 2014. The period for
submission of report by the Commission was extended upto 31st December, 2015 vide Resolution No.
1/1/2013-E.III (A), dated the 8th September, 2015. The Commission, on 19th November, 2015, submitted its
Report on the matters covered in its Terms of Reference as specified in the aforesaid Resolution dated the
28th February, 2014.
2. The Government, vide Para 7 of the Resolution No. 1-2/2016- IC, dated 25th July, 2016, decided to
refer the allowances (except Dearness Allowance) to the Committee on Allowances (the Committee). It was
also decided that till a final decision on allowances is taken based on the recommendations of the
Committee, all allowances will continue to be paid at existing rates in existing pay structure, as if the pay
had not been revised with effect from 1st day of January, 2016.
3. The said Committee submitted its Report on 27th April, 2017. The Government, after consideration,
has decided to accept the recommendations of the Commission on allowances with 34 modifications as
specified in Appendix I. The Statement showing the recommendations of the Commission on allowances
and the Government’s decision thereon is annexed at Appendix II.
4. Some of the allowances paid to the Indian Navy which are also paid to the Indian Coast Guard at
present have not been mentioned in the Report of the Commission. The Government has decided that these
allowances which are admissible to the Indian Navy shall also be paid to the Indian Coast Guard at par with
the Indian Navy.
5. The rates in respect of 12 running allowances relating to the Ministry of Railways shall be notified
by the Ministry of Railways with the concurrence of the Ministry of Finance.
6. The revised rates of allowances shall be admissible with effect from the 1st July, 2017.
ORDER
Ordered that this Resolution be published in the Gazette of India, Extraordinary.
Ordered that a copy of this Resolution be communicated to the Ministries and/Departments of the
Government of India, State Governments, Administrations of Union territories and all other concerned.
R. K. CHATURVEDI, Jt. Secy.
Appendix I
List of allowances recommended by the Seventh Central Pay Commission (7th CPC) along with
modifications as approved by the Government of India
(1) (2) (3) (4)
S. Name of the Allowance Recommendations of the Modifications accepted by the Government
No. 7th CPC
1. Antarctica Allowance Retained. Rationalised. To To be kept out of Risk and Hardship Matrix and
be paid at `31500 for to be paid on per day basis.
Level 9 and above and
`21000 for Level 8 and Rates revised from `1125 per day to `1500 per
below as per Cell RH-Max day and from `1688 per day to `2000 per day in
of the newly proposed Summer and Winter respectively.
Risk and Hardship Matrix
Team Leader to get 10% extra @`1650 per day
and `2200 per day in Summer and Winter
respectively
(1) (2) (3) (4)

2. Breakdown Allowance Abolished Retained.
Existing Rates multiplied by 2.25.
Rates revised from `120 – `300 per month to
`270 – `675 per month
3. Cash Handling Allowance Abolished Subsumed in Cash Handling and Treasury
Allowance and rates revised as under:
(in `, per month)
Amount of Sixth Central Revised
average monthly Pay Rates
cash handled Commission
rates (6th CPC)
<= 5 lakh 230-600 700
Over 5 lakh 750-900 1000
4. Coal Pilot Allowance Abolished Retained.
Existing rates multiplied by 2.25.
Rates revised from `45 per trip to `102 for first

trip and from `15 per trip to `34 for every
subsequent trip.
5. Cycle Allowance Abolished Retained.
Existing rates of `90 per month doubled to `180

per month for Department of Posts and Railways.
To be retained in other Ministries/Departments

where there is functional justification for any
particular category of staff with the approval of
Department of Expenditure.
6. Daily Allowance Retained. Rationalized. Travelling Charges for Level -12 – 13 revised
from ‘Non-AC Taxi charges up to 50 km to ‘AC
All provisions will apply taxi charges upto 50 Kms.’ and for level 14 and
to Railways personnel above to be revised from ‘AC Taxi charges up to
also. 50 km’ to ‘AC taxi charges as per actual
expenditure commensurate with official
engagements’.
Existing system of Daily allowance in the

Ministry of Railways to continue.
7. Fixed Medical Allowance Retained. Status Quo to be Existing rate of `500 per month revised to `1000
(FMA) maintained per month.
8. Fixed Monetary Abolished as a separate Not to be subsumed and retained as a separate

Compensation allowance. Eligible allowance.
employees to be governed
by the newly proposed Existing rates multiplied by 2.25.
“Additional Post
Allowance”
Rates revised from `50 to `115 for full beat and
from `24 to `54 for sharing a beat.
(1) (2) (3) (4)

9. Funeral Allowance Abolished Retained with change in nomenclature as
‘Funeral Expense’.
Existing rate multiplied by 1.5.
Rates revised from `6000 to `9000.
10. Holiday Compensatory Abolished as a separate Not to be subsumed and retained as a separate
Allowance allowance. Eligible allowance.
by National Holiday Existing system to continue in Intelligence
Allowance Bureau (IB) and Research and Analysis Wing
(RAW).
11. Hospital Patient Care Retained. Rationalised. To Ministerial Staff to continue to get HPCA/PCA
Allowance (HPCA)/Patient be paid as per Cell R1H3 as per R1H3 (`4100 for level 8 and below and
Care Allowance (PCA) of the newly proposed `5300 for level 9 and above) of Risk and
Risk and Hardship Matrix. Hardship Matrix
HPCA and PCA are

admissible to ministerial
staff as well on the premise
that the entire hospital area
carries the risk of
communicable diseases.
This practice should be
stopped and HPCA/PCA
should be admissible to
only those employees who
come in continuous and
routine contact with the
patients.
12. House Rent Allowance (HRA) Retained. Rationalized by The recommendations of the 7thCPC is accepted
a factor of 0.8 with the following modifications:
(ii) HRA shall not be less than `5,400 per

month, `3,600 per month and `1,800 per
month calculated @30% of minimum pay
for X (population of 50 lakh & above), 20%
for Y (5 to 50 lakh) and 10% for Z (below 5
lakh) category of cities.
(ii) HRA shall be revised to 27%, 18% & 9% of

Basic Pay in X,Y & Z cities when Dearness
Allowance (DA) crosses 25% and further to
30%, 20% and 10% of Basic Pay in X, Y &
Z cities when DA crosses 50%.
13. Kit Maintenance Allowance Abolished as a separate Subsumed in Dress Allowance for Special
allowance. Subsumed in Protection Group (SPG) and factored in for
the newly proposed Dress determining the revised rates of Dress Allowance
Allowance for SPG.
14. Launch Campaign Allowance Abolished Retained.
Rates revised from `7500 per annum to `11250
per annum.
(1) (2) (3) (4)

15. Nursing Allowance Retained. Rationalized. Existing rates multiplied by 1.5.
Rates revised from `4800 per month to `7200
per month.
16. Operation Theatre Allowance Abolished Retained.
Rates revised from `360 per month to `540 per
month.
17. Overtime Allowance (OTA) Abolished except for Ministries/Departments to prepare a list of those
operational staff and staff coming under the category of ‘operational
industrial employees staff’.
governed by statutory
Rates of Overtime Allowance not to be revised
provisions.
upwards.
18. Professional Update Retained. Enhanced by This allowance to continue to be paid to non-
Allowance 50%. Extended to some gazetted staff of Department of Atomic Energy
more categories (DAE).

per annum.
19. Qualification Grant Abolished as a separate 7th CPC recommendations accepted with the
allowance. Eligible modifications that:
by the newly proposed (i) This will not include Tier – II
Higher Qualification courses, and
Incentive for Defence (ii) Courses will be reviewed by
Personnel. associating experts, including
outside professionals and
Tier-II of the Technical academicians by 31.12.2017.
Allowance as well as the
Qualification Grant will be
merged into Higher
Qualification Incentive for
Defence Personnel
20. Ration Money Allowance Retained. Rationalized. Provision of free ration for officers of Defence
(RMA) Forces shall be discontinued in peace areas.
Provision of free rations
and the grant of Ration RMA shall continue to be paid to officers of
Money Allowance to Defence Forces posted in peace areas. The cash
officers of Defence forces shall be credited directly into the bank accounts
posted in peace areas of officers.
should be withdrawn
21. Risk Allowance Abolished Retained.

month.
22. Siachen Allowance Retained. Rationalised. To Rates revised from:

be paid at `31500 for
Level 9 and above and `31500 to `42500 per month for Level 9 and
`21000 for Level 8 and above, and
(1) (2) (3) (4)

below as per Cell RH-Max
of the newly proposed `21000 per month to `30000 per month for level
Risk and Hardship Matrix. 8 and below
23. Space Technology Allowance Abolished Retained.
Existing rate to be multiplied by 1.5.

per annum.
24. Special Appointment Abolished as a separate To include Assistant Sub Inspector (Radio
Allowance allowance. Eligible Mechanic), Assistant Sub Inspector (Radio
employees to be governed Operator) and Sub Inspector (Radio Mechanic) in
by the newly proposed the list eligible for Extra Work Allowance @2%
“Extra Work Allowance". of Basic Pay per month with the conditions
recommended by the 7th CPC.
Granted to Central Armed
Police Force Personnel
holding special
appointments
25. Special Compensatory Abolished as a separate 7th CPC recommendations that Tough Location
(Remote Locality) Allowance allowance. Eligible Allowance (TLA) will not be admissible along
(SCRLA) employees to be governed with Special Duty Allowance (SDA) accepted
by the newly proposed subject to condition that employees be given the
Tough Location Allowance additional option to avail of the benefit of
(TLA) -I, II or III. Special Compensatory (Remote Locality)
Allowance (SCRLA) at pre-revised rates under
Tough Location the 6th CPC regime along with SDA at revised
Allowance will not be rates of 7th CPC
admissible along with
Special Duty Allowance.
26. Special Duty Allowance Retained. Rationalized by As per DoPT’s OM No. 14017/4/2005-AIS (II)
(SDA) a factor of 0.8. dated 10th February, 2009, ‘Special Allowance
for Officers belonging to North – East Cadres of
SDA for All India Service All India Service (AIS) officers’ is granted
(AIS) officers should be @25%.
paid at the rate of 30
percent of Basic Pay and Special Duty Allowance (SDA) is granted
for other civilian @12.5%.
employees at the rate of 10
percent of Basic Pay. Rationalized by a factor of 0.8.
Both these allowances namely ‘Special

Allowance for Officers belonging to North –
East Cadres of AIS’ and Special Duty Allowance
(SDA shall continue to be paid separately as at
present at the revised rates of 20% and 10%
respectively.
27. Special Retained. Rationalized by Special Security Allowance (SSA) for Special
Incident/Investigation/Security a factor of 0.8. Protection Group (SPG) to be revised from 40%
Allowance to 55% of Basic Pay for operational duties and
Department of Revenue from 20% to 27.5% of Basic Pay for non –
should assess the risk operational duties.
profile of the officials of
the Enforcement National Technical Research Organisation
Directorate (ED) at various (NTRO) employees to be granted this allowance
levels and thereafter make @20% of Basic Pay.
a case to Ministry of
(1) (2) (3) (4)

Finance for grant of Risk This allowance was granted to Enforcement
and Hardship Allowance, if Directorate as an ad – hoc measure with the
any, as per appropriate cell. approval of Department of Expenditure pending
recommendations of the 7th CPC. Accordingly,
this allowance to be withdrawn from ED with
effect from 01.07.2017. As per recommendations
of the 7th CPC, Department of Revenue to
examine proposal or Risk & Hardship allowance
for ED to make a case to Ministry of Finance for
granting Risk and Hardship based allowance to
ED officials, if any.
28. Special Running Staff Retained. Extended to Name of the allowance to continue as
Allowance some more categories ‘Additional Allowance’.
29. Technical Allowance Tier-I of the Technical Existing system of Technical Allowance (Tier – I
Allowance will continue to and II) to continue at `3000 per month and
be paid on a monthly basis. `4500 per month up to 31.03.2018.
Tier-II of the Technical Courses of Technical Allowance (Tier –I and II)

Allowance as well as the along with Qualification Grant (Higher
Qualification Grant will be Qualification Incentive for Defence Personnel) to
merged into Higher be reviewed by associating experts, outside
Qualification Incentive for professionals and academicians in order to keep
Defence Personnel pace with changing defence requirements.
Review of Courses to be completed before

31.12.2017.
Technical Allowance (Tier – II) to continue

beyond 31.03.2018 only after review of courses.
30. Training Allowance Retained. Rationalized by Ceiling of 5 years period to be removed.
a factor of 0.8. Extended to
some more categories. Standard cooling off period between tenures will
apply.
The allowance will be
payable to an eligible
employee for a maximum
period of five years only
during the entire career.
31. Travelling Allowance Retained. Rationalized. Level 6 to 8 of Pay Matrix to be entitled for Air
travel.
Indian Railways to
reconsider its position Level 5 A of Defence Forces to be clubbed with
regarding air travel to its Level 6 for travelling entitlements.
employees.
Existing system to continue in Ministry of
Railways.
32. Treasury Allowance Abolished Subsumed in Cash Handling and Treasury
Allowance and rates revised as under:
(in `, per month)
Amount of 6th CPC Rates Revised
average monthly Rates
cash handled
<= 5 lakh 230-600 700
Over 5 lakh 750-900 1000

(1) (2) (3) (4)

th
33. Uniform Allowance Abolished as a separate 7 CPC recommendations accepted with
allowance. Subsumed in following modifications:
the newly proposed Dress
Allowance and to be paid Different rates for the following categories:
annually.
(i) Special Protection Group (SPG) personnel- to
be paid annually @ `27,800 per annum and
`21,225 per annum for operational and non –
operational duties respectively.
(ii) Nurses – to be paid monthly @`1800 per

month
To be extended to all Check Points of Bureau of

Immigration.
34. Washing Allowance Abolished as a separate Subsumed in Dress Allowance in respect of
allowance. Subsumed in Nurses and factored in for determining the
the newly proposed Dress revised rates of Dress Allowance for Nurses.
Allowance
Appendix II
Statement showing the recommendations of the Seventh Central Pay Commission on Allowances and the
Government’s decision thereon
(1) (2) (3) (4)
Sl. Name of the Allowance Recommendations Decision of the Government
No. of 7th CPC
1 Accident Allowance Not included in the Rates to be decided through bi-lateral discussion
report. between Railway Board and Federations and to be
notified with the concurrence of Ministry of Finance
2 Acting Allowance Abolished as a Accepted

separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
“Additional Post
Allowance.”
3 Aeronautical Allowance Retained. Accepted
Enhanced by 50%.
4 Air Despatch Pay Abolished. Accepted
5 Air Steward Allowance Abolished. Accepted
6 Air Worthiness Certificate Retained. Accepted
Allowance Enhanced by 50%.
7 Allowance in Lieu of Not included in the Rates to be decided through bi-lateral discussion
Kilometreage (ALK) report. between Railway Board and Federations and to be
8 Allowance in Lieu of Running Not included in the Rates to be decided through bi-lateral discussion
Room Facilities report. between Railway Board and Federations and to be
(1) (2) (3) (4)

9 Annual Allowance Retained. Accepted
Enhanced by 50%.
Extended to some
more categories.
10 Antarctica Allowance Retained. To be kept out of Risk and Hardship Matrix and to be
Rationalised. To be paid on per day basis.
paid at `31500 for
Level 9 and above Rates revised from `1125 per day to `1500 per day and
and `21000 for from `1688 per day to `2000 per day in Summer and
Level 8 and below Winter respectively.
as per Cell RH-
Max of the newly
Team Leader to get 10% extra @`1650 per day and
proposed Risk and
`2200 per day in Summer and Winter respectively
Hardship Matrix
11 Assisting Cashier Allowance Abolished. Accepted
12 Accounts Stock Verifiers Abolished. Accepted
(ASV) Allowance
13 Bad Climate Allowance Abolished as a Accepted
separate allowance.
Subsumed in
Tough Location
Allowance-III. To
be paid as per Cell
R3H3 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
14 Bhutan Compensatory Retained. Status Accepted
Allowance Quo to be
maintained.
15 Boiler Watch Keeping Retained. Accepted
Allowance Rationalised. To be
paid as per Cell
R3H1 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
16 Book Allowance Retained. Status Accepted
Quo to be
maintained.
17 Breach of Rest Allowance Not included in the Rates to be decided through bi-lateral discussion
18 Breakdown Allowance Abolished Retained.
Existing Rates multiplied by 2.25.
Rates revised from `120 – `300 per month to `270 –

`675 per month
19 Briefcase Allowance Retained. Status Accepted
Quo to be
maintained.
20 Camp Allowance Abolished as a Accepted
separate allowance.
Subsumed in the
newly proposed
Territorial Army
Allowance.
(1) (2) (3) (4)

21 Canteen Allowance Retained. Accepted
Enhanced by 50%.
22 Caretaking Allowance Abolished as a Accepted
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
“Extra Work
Allowance”
23 Cash Handling Allowance Abolished Subsumed in Cash Handling and Treasury Allowance
and rates revised as under:
(in `, per month)
Amount of average 6th CPC rates Revised
monthly cash Rates
handled
<= 5 lakh 230-600 700
Over 5 lakh 750-900 1000
24 Children Education Allowance Retained. Accepted.

(CEA) Procedure of
payment
simplified.
25 CI Ops Allowance Retained. Accepted
Rationalized.
26 Classification Allowance Retained. Accepted
Enhanced by 50%.
27 Clothing Allowance Abolished as a Accepted.
separate allowance.
Subsumed in the
newly proposed
Dress Allowance.
28 Coal Pilot Allowance Abolished Retained.
Existing rates multiplied by 2.25.
Rates revised from `45 per trip to `102 for first trip and
from `15 per trip to `34 for every subsequent trip.
29 Command Battalion for Retained. Accepted

Resolute Action (COBRA) Rationalised. To be
Allowance paid as per Cell
R1H1 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
30 Command Allowance Abolished Accepted
31 Commando Allowance Abolished Accepted
32 Commercial Allowance Abolished Accepted
(1) (2) (3) (4)

33 Compensation in Lieu of Abolished as a Accepted
Quarters (CILQ) separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
provisions for
Housing for
Persons Below
Officers Rank
(PBORs).
34 Compensatory (Construction Retained. Accepted
or Survey) Allowance Rationalised. To be
paid as per Cell
R3H2 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
35 Composite Personal Retained. Accepted
Maintenance Allowance Rationalised.
(CPMA) Enhanced by 50%.
Extended to some
more categories.
36 Condiment Allowance Abolished. Accepted
37 Constant Attendance Retained. Accepted
38 Conveyance Allowance Retained. Status Accepted
Quo to be
maintained.
39 Cooking Allowance Retained. Accepted
Rationalised. To be
paid as per Cell
R3H3 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
40 Cost of Living Allowance Retained. Status Accepted
Quo to be
maintained.
41 Court Allowance Abolished. Accepted
42 Cycle Allowance Abolished Retained.
Existing rates of `90 per month doubled to `180 per

month for Department of Posts and Railways.
To be retained in other Ministries/Departments where

there is functional justification for any particular
category of staff with the approval of Department of
Expenditure.
(1) (2) (3) (4)

43 Daily Allowance Retained. Travelling Charges for Level -12 – 13 revised from
Rationalized. ‘Non-AC Taxi charges up to 50 km to ‘AC taxi charges
upto 50 Kms.’ and for level 14 and above to be revised
All provisions will from ‘AC Taxi charges up to 50 km’ to ‘AC taxi
apply to Railways charges as per actual expenditure commensurate with
personnel also. official engagements’.
Existing system of Daily allowance in the Ministry of

Railways to continue.
44 Daily Allowance on Foreign Retained. Status Accepted

Travel Quo to be
maintained.
45 Dearness Allowance (DA) Retained. Status Not within the purview of the Committee.
Quo to be
maintained.
46 Deputation (Duty) Allowance Retained. Ceilings Accepted
for Civilians enhanced by 2.25.
47 Deputation (Duty) Allowance Retained. Ceilings Accepted
for Defence Personnel enhanced by 2.25.
48 Desk Allowance Abolished. Accepted
49 Detachment Allowance Retained. Accepted
Rationalized.
Enhanced by 50%.
50 Diet Allowance Abolished. Accepted
51 Diving Allowance, Dip Retained. Accepted
Money and Attendant Enhanced by 50%.
Allowance
52 Dual Charge Allowance Abolished as a Accepted
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
“Additional Post
Allowance”.
53 Educational Concession Retained. Accepted
Rationalized.
Extended to some
more categories.
54 Electricity Allowance Abolished. Accepted
55 Entertainment Allowance for Abolished. Accepted
Cabinet Secretary
56 Entertainment Allowance in Abolished. Accepted
Indian Railways
57 Extra Duty Allowance Abolished as a Accepted
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
“Extra Work
Allowance”.
(1) (2) (3) (4)

58 Family Accommodation Abolished as a Accepted
Allowance (FAA) separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
provisions for
Housing for
PBORs.
59 Family HRA Allowance Retained. Status Accepted
Quo to be
maintained.
60 Family Planning Allowance Abolished. Accepted
61 Field Area Allowance Retained. Accepted
Rationalized.
62 Fixed Medical Allowance Retained. Status Existing rate of `500 per month revised to `1000 per
(FMA) Quo to be month.
maintained.
63 Fixed Monetary Abolished as a Not to be subsumed and retained as a separate
Compensation separate allowance. allowance.
Eligible employees
to be governed by Existing rates multiplied by 2.25.
the newly proposed
“Additional Post
Rates revised from `50 to `115 for full beat and from
Allowance”
`24 to `54 for sharing a beat.
64 Flag Station Allowance Abolished as a Accepted
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
“Extra Work
Allowance”.
65 Flight Charge Certificate Abolished as a Accepted
Allowance separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
“Extra Work
Allowance”.
66 Flying Allowance Retained. Accepted
Rationalised. To be
paid as per Cell
R1H1 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
67 Flying Squad Allowance Abolished. Accepted
68 Free Fall Jump Instructor Retained. Accepted
paid as per Cell
R2H2 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
(1) (2) (3) (4)

69 Funeral Allowance Abolished Retained with change in nomenclature as ‘Funeral
Expense’.
Rates revised from `6000 to `9000.

70 Ghat Allowance Not included in the Rates to be decided through bi-lateral discussion
71 Good Service/Good Retained. Accepted
Conduct/Badge Pay Enhanced by a
factor of 2.25.
72 Haircutting Allowance Abolished as a Accepted
separate allowance.
Subsumed in
Composite
Personal
Maintenance
Allowance.
73 Handicapped Allowance Abolished. Accepted
74 Hard Area Allowance Retained. Accepted
Rationalized by a
factor of 0.8.
75 Hardlying Money Retained. Accepted
Rationalised. Full
Rate to be paid as
per Cell R3H3 of
the newly proposed
Risk and Hardship
Matrix.
76 Headquarters Allowance Abolished. Accepted
77 Health and Malaria Allowance Retained. Accepted
Rationalised. To be
paid as per Cell
R3H3 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
78 High Altitude Allowance Retained. Accepted
Rationalized.
79 Higher Proficiency Allowance Abolished as a Accepted
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
Language Award
or Higher
Qualification
Incentive for
Civilians.
80 Higher Qualification Incentive Retained. Accepted
for Civilians Rationalized.
81 Holiday Compensatory Abolished as a Not to be subsumed and retained as a separate
Allowance separate allowance. allowance.
Eligible employees
to be governed by Existing system to continue in Intelligence Bureau (IB)
National Holiday and Research and Analysis Wing (RAW).
Allowance
(1) (2) (3) (4)

82 Holiday Monetary Retained. Accepted
Compensation Rationalized.
83 Hospital Patient Care Retained. Ministerial Staff to continue to get HPCA/PCA as per
Allowance (HPCA)/Patient Rationalised. To be R1H3 (`4100 for level 8 and below and `5300 for level
Care Allowance (PCA) paid as per Cell 9 and above) of Risk and Hardship Matrix
R1H3 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
HPCA and PCA

are admissible to
ministerial staff as
well on the premise
that the entire
hospital area
carries the risk of
communicable
diseases. This
practice should be
stopped and
HPCA/PCA should
be admissible to
only those
employees who
come in continuous
and routine contact
with the patients.
84 House Rent Allowance (HRA) Retained. The recommendations of the 7thCPC is accepted with
Rationalized by a the following modifications:
factor of 0.8.
(i) HRA shall not be less than `5,400 per
month, `3,600 per month and `1,800 per
month calculated @30% of minimum pay
for X (population of 50 lakh & above),
20% for Y (5 to 50 lakh) and 10% for Z
(below 5 lakh) category of cities.
(ii) HRA shall be revised to 27%, 18% and 9%

of Basic Pay in X,Y and Z cities when
Dearness Allowance (DA) crosses 25%
and further to 30%, 20% and 10% of
Basic Pay in X, Y and Z cities when DA
crosses 50%.
85 Hutting Allowance Abolished. Accepted

86 Hydrographic Survey Retained. Accepted
Allowance Rationalized.
87 Initial Equipment Allowance Abolished as a Accepted
separate allowance.
Subsumed in the
newly proposed
Dress Allowance.
88 Instructional Allowance Abolished as a Accepted
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
Training
Allowance.
(1) (2) (3) (4)

89 Internet Allowance Retained. Accepted
Rationalized.
90 Investigation Allowance Abolished. Accepted
91 Island Special Duty Retained. Accepted
Allowance Rationalized by a
factor of 0.8.
92 Judge Advocate General Abolished as a Accepted
Department Examination separate allowance.
Award Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
Higher
Qualification
Incentive for
Defence Personnel.
93 Kilometreage Allowance Not included in the Rates to be decided through bi-lateral discussion
(KMA) report. between Railway Board and Federations and to be
notified with the concurrence of Ministry of Finance.
94 Kit Maintenance Allowance Abolished as a Subsumed in Dress Allowance for Special Protection
separate allowance. Group (SPG) and factored in for determining the
Subsumed in the revised rates of Dress Allowance for SPG.
newly proposed
Dress Allowance.
95 Language Allowance Retained. Accepted
Enhanced by 50%.
96 Language Award Retained. Accepted
Enhanced by 50%.
97 Language Reward and Abolished. Accepted
Allowance
98 Launch Campaign Allowance Abolished. Retained.
Rates revised from `7500 per annum to `11250 per

annum.
99 Leave Travel Concession Retained. The recommendations of the 7th CPC on LTC are
(LTC) Rationalized. accepted without any change.
One additional free However, keeping in view the fact that Indian Navy
railway warrant personnel are not deployed for Field Duties, additional
should be extended free Railway Warrant to Indian Coast Guard shall not
to all personnel of be granted.
Central Armed
Police Force
(CAPFs) and the
Indian Coast Guard
mutatis mutandis.
100 Library Allowance Abolished as a Accepted
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
“Extra Work
Allowance”.
(1) (2) (3) (4)

101 MARCOS and Chariot Retained. Accepted
paid as per Cell
R1H1 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
102 Medal Allowance Retained. Accepted
103 Messing Allowance Retained for Accepted
“floating staff”
under Fishery
Survey of India,
and enhanced by
50%. Abolished for
Nursing Staff.
104 Metropolitan Allowance Abolished. Accepted
105 Mileage Allowance for Retained. Accepted
journeys by road
106 Mobile Phone Allowance Retained. Accepted
Rationalized.
107 Monetary Allowance attached Retained. Status Accepted
to Gallantry Awards Quo to be
maintained.
108 National Holiday Allowance Retained. Accepted
Enhanced by 50%.
109 Newspaper Allowance Retained. Accepted
Rationalized.
110 Night Duty Allowance Retained. Accepted
Rationalized.
111 Night Patrolling Allowance Abolished. Accepted.
112 Non-Practicing Allowance Retained. Accepted

(NPA) Rationalized by a
factor of 0.8.
113 Nuclear Research Plant Retained. Accepted
Support Allowance Enhanced by 50%.
114 Nursing Allowance Retained. Existing rates multiplied by 1.5.
Rationalized.
month.
115 Official Hospitality Grant in Abolished. Accepted

Defence forces
116 Officiating Allowance Not included in the Rates to be decided through bi-lateral discussion
117 Operation Theatre Allowance Abolished Retained.
Rates revised from `360 per month to `540 per month.

(1) (2) (3) (4)

118 Orderly Allowance Retained. Status Accepted
Quo to be
maintained.
119 Organization Special Pay Abolished. Accepted
120 Out of Pocket Allowance Abolished as a Accepted
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
Daily Allowance
on Foreign Travel.
121 Outfit Allowance Abolished as a Accepted.
separate allowance.
Subsumed in the
newly proposed
Dress Allowance.
122 Outstation (Detention) Not included in the Rates to be decided through bi-lateral discussion
Allowance report. between Railway Board and Federations and to be
123 Outstation (Relieving) Not included in the Rates to be decided through bi-lateral discussion
Allowance report. between Railway Board and Federations and to be
124 Out-turn Allowance Abolished. Accepted
125 Overtime Allowance (OTA) Abolished except Ministries/Departments to prepare a list of those staff
for operational staff coming under the category of ‘operational staff’.
and industrial
employees Rates of Overtime Allowance not to be revised upwards.
governed by
statutory
provisions.
126 Para Allowances Retained. Accepted
Rationalised. To be
paid as per Cell
R2H2 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
127 Para Jump Instructor Retained. Accepted
paid as per Cell
R2H2 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
128 Parliament Assistant Retained. Accepted
129 PCO Allowance Retained. Accepted
Rationalized.
130 Post Graduate Allowance Retained. Accepted
Enhanced by 50%.
131 Professional Update Retained. This allowance to continue to be paid to non-gazetted
Allowance Enhanced by 50%. staff of Department of Atomic Energy (DAE).
Extended to some
more categories Existing rate multiplied by 1.5.

annum.
(1) (2) (3) (4)

132 Project Allowance Retained. Accepted
Rationalised. To be
paid as per Cell
R3H2 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
133 Qualification Allowance Retained. Accepted
Enhanced by 50%.
Extended to some
more categories.
134 Qualification Grant Abolished as a 7th CPC recommendations accepted with the
separate allowance. modifications that-
Eligible employees
to be governed by (i) this will not include Tier – II courses, and
the newly proposed (ii) courses will be reviewed by associating experts,
Higher including outside professionals and academicians
Qualification by 31.12.2017.
Incentive for
Defence Personnel.
Tier-II of the
Technical
Allowance as well
as the Qualification
Grant will be
merged into Higher
Qualification
Incentive for
Defence Personnel
135 Qualification Pay Retained. Accepted

Enhanced by a
factor of 2.25.
136 Rajbhasha Allowance Abolished as a Accepted
separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
“Extra Work
Allowance”
137 Rajdhani Allowance Abolished. Accepted
138 Ration Money Allowance Retained. Provision of free ration for officers of Defence Forces
Rationalized. shall be discontinued in peace areas.
Provision of free Ration Money Allowance shall continue to be paid to

rations and the officers of Defence Forces posted in peace areas. The
grant of Ration cash shall be credited directly into the bank accounts of
Money Allowance officers.
to officers of
Defence forces
posted in peace
areas should be
withdrawn
139 Refreshment Allowance Retained. Accepted

Enhanced by a
factor of 2.25.
(1) (2) (3) (4)

140 Rent Free Accommodation Abolished. Accepted
141 Reward for Meritorious Retained. Accepted
Service Enhanced by a
factor of 2.25.
142 Risk Allowance Abolished Retained.
Rates revised from `60 per month to `135 per month.
143 Robe Allowance Abolished as a Accepted

separate allowance.
Subsumed in the
newly proposed
Dress Allowance.
144 Robe Maintenance Allowance Abolished as a Accepted
separate allowance.
Subsumed in the
newly proposed
Dress Allowance.
145 Savings Bank Allowance Abolished. Accepted
146 Sea Going Allowance Retained. Accepted
Rationalised. To be
paid as per Cell
R2H2 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
147 Secret Allowance Abolished. Accepted
148 Shoe Allowance Abolished as a Accepted
separate allowance.
Subsumed in the
newly proposed
Dress Allowance.
149 Shorthand Allowance Abolished. Accepted
150 Shunting Allowance Not included in the Rates to be decided through bi-lateral discussion
151 Siachen Allowance Retained. Rates revised from:

Rationalised. To be
paid at `31500 for `31500 to `42500 per month for Level 9 and above, and
Level 9 and above
and `21000 for
`21000 per month to `30000 per month for level 8 and
Level 8 and below
below
as per Cell RH-
Max of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
(1) (2) (3) (4)

152 Single in Lieu of Quarters Abolished as a Accepted
(SNLQ) separate allowance.
Eligible employees
to be governed by
the newly proposed
provisions for
Housing for
PBORs.
153 Soap Toilet Allowance Abolished as a Accepted
separate allowance.
Subsumed in
Composite
Personal
Maintenance
Allowance.
154 Space Technology Allowance Abolished. Retained.
Existing rate to be multiplied by 1.5.

annum.
155 Special Allowance for Child Retained. Accepted

Care for Women with Enhanced by
Disabilities 100%.
156 Special Allowance to Chief Retained. Accepted
Safety Officers/Safety Rationalized by a
Officers factor of 0.8.
157 Special Appointment Abolished as a To include Assistant Sub Inspector (Radio Mechanic),
Allowance separate allowance. Assistant Sub Inspector (Radio Operator) and Sub
Eligible employees Inspector (Radio Mechanic) in the list eligible for Extra
to be governed by Work Allowance @2% of Basic Pay per month with the
the newly proposed conditions recommended by the 7th CPC.
“Extra Work
Allowance”.
Granted to CAPF
Personnel holding
special
appointments
158 Special Compensatory (Hill Abolished. Accepted

Area) Allowance
159 Special Compensatory Abolished as a 7th CPC recommendations that Tough Location
(Remote Locality) Allowance separate allowance. Allowance (TLA) will not be admissible along with
Eligible employees Special Duty Allowance (SDA) accepted subject to
to be governed by condition that employees be given the additional option
the newly proposed to avail of the benefit of Special Compensatory (Remote
Tough Location Locality) Allowance (SCRLA) at pre-revised rates
Allowance (TLA) - under the 6th CPC regime along with SDA at revised
I, II or III. rates of 7th CPC
Tough Location
Allowance will not
be admissible
along with Special
Duty Allowance.
(1) (2) (3) (4)

160 Special Department of Abolished. Accepted
Telecom (DOT) Pay
161 Special Duty Allowance Retained. As per DoPT’s OM No. 14017/4/2005-AIS (II) dated
Rationalized by a 10th February, 2009, ‘Special Allowance for Officers
factor of 0.8. belonging to North – East Cadres of All India Service
(AIS) officers’ is granted @25%.
SDA for AIS
officers should be Special Duty Allowance (SDA) is granted @12.5%.
paid at the rate of
30 per cent of Rationalized by a factor of 0.8.
Basic Pay and for
other civilian
Both these allowances namely ‘Special Allowance for
employees at the
Officers belonging to North – East Cadres of AIS’ and
rate of 10 per cent
Special Duty Allowance (SDA shall continue to be paid
of Basic Pay.
separately as at present at the revised rates of 20% and
10% respectively.
162 Special Forces Allowance Retained. Accepted
Rationalised. To be
paid as per Cell
R1H1 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
163 Special Retained. Special Security Allowance (SSA) for Special
Incident/Investigation/Security Rationalized by a Protection Group (SPG) to be revised from 40% to 55%
Allowance factor of 0.8. of Basic Pay for operational duties and from 20% to
27.5% of Basic Pay for non – operational duties.
Department of National Technical Research Organisation (NTRO)
Revenue should employees to be granted this allowance @20% of Basic
assess the risk Pay.
profile of the This allowance was granted to Enforcement Directorate
officials of the as an ad – hoc measure with the approval of Department
Enforcement of Expenditure pending recommendations of the 7th
Directorate (ED) at CPC. Accordingly, this allowance to be withdrawn from
various levels and ED with effect from 01.07.2017. As per
thereafter make a recommendations of the 7th CPC, D/o Revenue to
case to Ministry of examine proposal for Risk & Hardship allowance for
Finance for grant of ED to make a case to Ministry of Finance for granting
Risk and Hardship Risk & Hardship based allowance to ED officials, if
Allowance, if any, any.
as per appropriate
cell.
164 Special Level Crossing (LC) Retained. Accepted

Gate Allowance Rationalised. To be
paid as per Cell
R3H3 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
165 Special National Crime Abolished. Accepted
Records Bureau (NCRB) Pay
166 Special Running Staff Retained. Extended Name of the allowance to continue as ‘Additional
Allowance to some more Allowance’.
categories.
167 Special Scientists’ Pay Abolished. Accepted
(1) (2) (3) (4)

168 Specialist Allowance Retained. Accepted
Enhanced by 50%.
169 Spectacle Allowance Abolished. Accepted
170 Split Duty Allowance Retained. Accepted
Enhanced by 50%.
171 Study Allowance Abolished. Accepted
172 Submarine Allowance Retained. Accepted
Rationalised. To be
paid as per Cell
R1H1 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
173 Submarine Duty Allowance Retained. Accepted
Rationalised. To be
paid as per Cell
R3H1 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix,
on a pro-rata basis.
174 Submarine Technical Retained. Accepted
paid as per Cell
R3H3 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
Extended to some
more categories.
175 Subsistence Allowance Retained. Status Accepted
Quo to be
maintained.
176 Sumptuary Allowance in Abolished. Accepted
Training Establishments
177 Sumptuary Allowance to Abolished. Accepted
Judicial Officers in Supreme
Court Registry
178 Sunderban Allowance Abolished as a Accepted
separate allowance.
Subsumed in
Tough Location
Allowance-III. To
be paid as per Cell
R3H3 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
179 TA Bounty Abolished as a Accepted
separate allowance.
Subsumed in the
newly proposed
Territorial Army
Allowance.
180 TA for Retiring Employees Retained. Accepted
Rationalized.
181 TA on Transfer Retained. Accepted
Rationalized.
(1) (2) (3) (4)

182 Technical Allowance Tier-I of the Existing system of Technical Allowance (Tier – I and
Technical II) to continue at `3000 per month and `4500 per month
Allowance will up to 31.03.2018.
continue to be paid Courses of Technical Allowance (Tier –I and II) along
on a monthly basis. with Qualification Grant (Higher Qualification Incentive
for Defence Personnel) to be reviewed by associating
Tier-II of the experts, outside professionals and academicians in order
Technical to keep pace with changing defence requirements.
Allowance as well Review of Courses to be completed before 31.12.2017.
as the Qualification Technical Allowance (Tier – II) to continue beyond
Grant will be 31.03.2018 only after review of courses.
merged into Higher
Qualification
Incentive for
Defence Personnel
183 Tenure Allowance Retained. Ceilings Accepted
enhanced by 2.25.
184 Test Pilot and Flight Test Retained. Accepted
Engineer Allowance Rationalised. To be
paid as per Cell
R1H3 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
185 Training Allowance Retained. Ceiling of 5 years period to be removed.
Rationalized by a
factor of 0.8. Standard cooling off period between tenures will apply.
Extended to some
more categories.
The allowance will

be payable to an
eligible employee
for a maximum
period of five years
only during the
entire career.
186 Training Stipend Abolished. Accepted
187 Transport Allowance (TPTA) Retained. Accepted.
Rationalized.
188 Travelling Allowance Retained. Level 6 to 8 of Pay Matrix to be entitled for Air travel.
Rationalized. Level 5 A of Defence Forces to be clubbed with Level 6
for travelling entitlements.
Indian Railways to Existing system to continue in Ministry of Railways.
reconsider its
position regarding
air travel to its
employees.
(1) (2) (3) (4)

189 Treasury Allowance Abolished Subsumed in Cash Handling and Treasury Allowance
and rates revised as under:
(in `, per month)
Amount of average 6th CPC Revised
monthly cash handled rates Rates
<= 5 lakh 230-600 700
Over 5 lakh 750-900 1000
190 Tribal Area Allowance Abolished as a Accepted

separate allowance.
Subsumed in
Tough Location
Allowance-III. To
be paid as per Cell
R3H3 of the newly
proposed Risk and
Hardship Matrix.
191 Trip Allowance Not included in the Rates to be decided through bi-lateral discussion
192 Uniform Allowance Abolished as a 7th CPC recommendations accepted with following
separate allowance. modifications:
Subsumed in the
newly proposed Different rates for the following categories:
Dress Allowance (i) Special Protection Group (SPG) personnel- to be paid
and to be paid annually @ `27,800 per annum and `21,225 per annum
annually. for operational and non – operational duties
respectively.
(ii) Nurses – to be paid monthly @`1800 per month
To be extended to all Check Points of Bureau of
Immigration.
193 Unit Certificate and Charge Retained. Accepted
Certificate Allowance Enhanced by 50%.
194 Vigilance Allowance Abolished. Accepted
195 Waiting Duty Allowance Not included in the Rates to be decided through bi-lateral discussion
196 Washing Allowance Abolished as a Subsumed in Dress Allowance in respect of Nurses and
separate allowance. factored in for determining the revised rates of Dress
Subsumed in the Allowance for Nurses.
newly proposed
Dress Allowance.
(1) (2) (3) (4)

197 New Allowances for New Allowances Accepted
Railways: for Railways:
(i) Special Train Controller’s (i) Special Train

Allowance, and Controller’s
Allowance -to
be paid
@`5,000 per
month to
(ii) Risk and Hardship
Section
Allowance for Track
Controllers and
Maintainers
Dy. Chief
Controllers
(ii) Track
Maintainers –
I, II, III and IV
New Allowance for Fire- of Indian
fighting Staff: Railways to be
granted Risk
(i) Risk and Hardship and Hardship
Allowance for Fire- Allowance as
fighting staff of Central per cell R3H2
Government & UTs (`2700 for
Level 8 and
below and
`3400 for
Level 9 and
above) of Risk
and Hardship
Matrix
New Allowance for

Fire-fighting Staff:
(i) Risk and

Hardship
Allowance as
per cell R2H3
(`2700 for
Level 8 and
below and
`3400 for
Level 9 and
above) of Risk
and Hardship
Matrix
RAKESH SUKUL Digitally signed by RAKESH SUKUL

Date: 2017.07.06 23:30:04 +05'30'
Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064
and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.

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4211 GI/2017 (1)

4. कोयला पायलट समा त कर दया जाए बरकरार रखा गया।

(1) (2) (3) (4)

(1) (2) (3) (4)

19. अहता अनुदान पृथक् भ ते के प म समा त कर 7व के ीय वेतन आयोग क िसफा रश इन संशोधन के

(1) (2) (3) (4)

(1) (2) (3) (4)

(1) (2) (3) (4)

33. वद भ ता पृथक् भ े के प म समा सातव के ीय वेतन आयोग क िसफा रश िन िलिखत

(1) (2) (3) (4)

(1) (2) (3) (4)

(1) (2) (3) (4)

(1) (2) (3) (4)

(1) (2) (3) (4)

(1) (2) (3) (4)

(1) (2) (3) (4)

(1) (2) (3) (4)

(1) (2) (3) (4)

(1) (2) (3) (4)

(1) (2) (3) (4)

(1) (2) (3) (4)

(1) (2) (3) (4)

175 िनवाह भ ता बरकरार रखा जाए। यथाि थित बनाए वीकृ त

176 िश ण समा कर दया जाए। वीकृ त

177 सु ीम कोट समा कर दया जाए। वीकृ त

178 सुंदरबन भ ता पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त

179 ादेिशक सेना पृथक् भ े के प म समा कया जाए। वीकृ त

(1) (2) (3) (4)

(1) (2) (3) (4)

(1) (2) (3) (4)

Over 5 lakh 750-900 1000

4. Coal Pilot Allowance Abolished Retained.

Existing rates multiplied by 2.25.

Rates revised from `45 per trip to `102 for first

5. Cycle Allowance Abolished Retained.

Existing rates of `90 per month doubled to `180

To be retained in other Ministries/Departments

Existing system of Daily allowance in the

8. Fixed Monetary Abolished as a separate Not to be subsumed and retained as a separate

(1) (2) (3) (4)

Existing rate multiplied by 1.5.

Rates revised from `6000 to `9000.

HPCA and PCA are

(ii) HRA shall not be less than `5,400 per

(ii) HRA shall be revised to 27%, 18% & 9% of

(1) (2) (3) (4)

Existing rate multiplied by 1.5.

Rates revised from `7500 per annum to `11250

Existing rate multiplied by 2.25.

Rates revised from `60 per month to `135 per

22. Siachen Allowance Retained. Rationalised. To Rates revised from:

(1) (2) (3) (4)

Existing rate to be multiplied by 1.5.

Rates revised from `7500 per annum to `11250

Both these allowances namely ‘Special

(1) (2) (3) (4)

Tier-II of the Technical Courses of Technical Allowance (Tier –I and II)

Review of Courses to be completed before

Technical Allowance (Tier – II) to continue

Over 5 lakh 750-900 1000

(1) (2) (3) (4)

(ii) Nurses – to be paid monthly @`1800 per