ANEXO D

REQUISITOS PARA LA CALIFICACION DE CONTRATISTAS

(P. JURIDICA, P. NATURAL)

* Carta de presentación de la compañía indicar la especialidad para la que aplica

TECNICO REQUISITOS
Hoja de vida de la compañía con los certificados de experiencia tecnica en la
1 especialidad a ser considerada
Importante anexar lo concerniente a la aplicación de Seguridad Industrial en obras.
Acreditar y certificar un listado de los trabajos ejecutados en los 2 últimos
años incluyendo montos.
2 Incluir lista de seguros y coberturas vigentes que posee contratados para la
ejecución de trabajos de alto riesgo
Lista de los Equipos de Protección Personal (EPP) con los que dispone y
3
periodos de revisión de las condiciones.
Nómina del personal calificado y subcontratado con certificados que garanticen
4 su idoneidad técnica.
Curriculums del Gerente y todo el personal a cargo.
Listado de máquinas, herramientas, equipos y talleres con los que cuenta para
5
desarrollar los trabajos.

ECONOMICO REQUISITOS
6 Presentar certificados de solvencia económica, otorgado por una entidad bancaria.

LEGAL REQUISITOS
Presentar certificados del IESS de la afiliacion del personal a su cargo y copia
7
del último aporte
Certificado actualizado de las obligaciones con la Superintendencia de
8 Compañías (2.5 ptos) o si fuese el caso de ser persona natural estar al día
en el pago del gremio al que pertenece (2.5 ptos) R.U.C (2.5 ptos)
Escritura de Constitución, en el caso de tratarse de persona jurídica y el último
aumento de capital donde conste el Estatuto Social vigente.
NO APLICA PARA PERSONAS
9 Certificado actualizado del Registro Mercantil de Guayaquil de la historia
societaria de la compañía y sobre quién ejerce la representación legal, en el
caso de personas jurídicas.
Nombramientos de los representantes Legales inscritos en el Registro Mercantil
10 de Guayaquil ó Domicilio Social que demuestren competencia para suscribir
contratos y comparecer en juicios civiles.

SEGURIDAD REQUISITOS
Certificado del Seguro Social sobre la historia de accidentes laborales de
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sus empleados.
Presentar índices de Seguridad en trabajos anteriores durante los 2 últimos años.
12
Presentar una política de seguridad y salud ocupacional firmada por el
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representante legal en papel membretado de la empresa.
Acreditar conocimiento del Reglamento de Seguridad Industrial y Salud
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Ocupacional del Seguro Social
Lista de procedimientos que ha desarrollado para el manejo de situaciones de
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riesgo o accidentes en los trabajos
Presentar una carta en la que se defina claramente el responsable para la
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coordinación de los temas de seguridad.
17 Certificados de Salud del Personal.