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I.- PETITORIO:
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• 08 meses S/.1944.44
2.4.- Que el día 29 de junio del 2018, mi patrocinada se encontraba realizando sus
labores encomendadas como de costumbre, cuando sin previo aviso, el gerente de la
empresa la hizo llamar para comunicarle de forma verbal, que prescindirían de sus
servicios laborales sin sostener fundamento que justifique su despido, hecho que en
todos sus extremos lo considero arbitrario, abusivo e injusto. Por no tener ningún
sustento jurídico.
3.2.- Para dilucidar la controversia planteada, habrá que determinar primero qué tipo
de relación hubo entre la demandante y la emplazada; esto es, si hubo una relación
laboral de “trabajador subordinado” o una relación civil de “locador independiente y no
subordinado”. Para tal fin es necesario hacer una primera distinción entre lo que es un
contrato de trabajo y lo que es un contrato de locación de servicios, y cuáles son los
elementos que le son propios y disímiles: el Tribunal constitucional en su sentencia
recaída en el expediente Nº EXP. N.° 01846-2005-PA/TC (María Isabel Paredes Taype)
establece “se presume la existencia de un contrato de trabajo cuando concurren tres
elementos: la prestación personal de servicios, la subordinación y la remuneración
(prestación subordinada de servicios a cambio de una remuneración). Es decir, el
contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relación laboral permanente
entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual éste se obliga a prestar servicios
en beneficio de aquél de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario
de trabajo”. Por esta consideración se infiere que, en la relación laboral entre la
recurrente y la empresa, desde el primer momento ha existido subordinación,
instaurando así un contrato de prestación personal de servicio a plazo determinado.
3.4.- El artículo 22° de la Constitución Política del Perú establece que el trabajo es
un deber y un derecho; en tal sentido, el Tribunal Constitucional ha señalado que el
contenido esencial del derecho constitucional al trabajo implica dos aspectos,
refiriéndose a la doble dimensión de este derecho, uno de ellos, el derecho de acceder
a un puesto de trabajo digno que debe ser promovido de manera progresiva por el
Estado y el segundo, el derecho a ser despedido sólo por causa justa. Causa que en
ningún momento se pudo aprecias en el presente caso ya que, la demandante fue
despedida de manera repentina sin causa que fundamente su cese en sus labores.
3.7.- Amparo mi derecho en el Artículo 24º de la Constitución Política del Estado, que
prioriza el pago de la remuneración y beneficios sociales, en su párrafo segundo,
dándole el carácter de prioritarios sobre cualquier otra obligación del trabajador,
derecho que hasta el momento no se han efectivizado, vulnerando así un precepto de
carácter constitucional.
VII.- ANEXOS:
POR LO ESPUESTO: