2siar018 Examen parcial - Semana 4: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO! 1] Examen parcial - Semana 4 Fecha limite 24 sep en 23:59 Puntos 75 Preguntas 20 Disponible 21 sep en 0:00-24 sep en 23:59 4 dias Tiempo limite 90 minutos Intentos permitidos 2 Instrucciones Apreciado estudiante, presenta tus eximenes como SERGIO EL ELEFANTE, quien con honestidad, usa su sabiduria para mejorar cada di Lee deteni smente las siguientes indicaciones y minimiza inconvenientes: 1. Tienes os para desarralar 7, Solo puede: ento enc tecnolégien, scurrir al segundo un problema ringun inconveniente y 8, Situ examen incluye preguntas con s con el ofro estas. abiertas, “estas no sean 6 puede clon. del examen, del mismo y a -as0 explicando la sit solucién de tu e durante bs 24 6. El tempo maximo que tienes para resolver cada evaliacon es de" 90 de_ responder en el botén de otra Form ;Confiamos en que sigas, paso a paso, en el camine hacia Ia excelencia académica! {Das tu palabra de que realizarés este actividad esumiendo de corazon nuestro PACTO DE HONOR? Esta evaluacién fue bloqueada en 24 sep en 23:59. Historial de intentos Intento Tiempo Puntaje ‘ULTIMO Intento 1. 38 minutos 67.5 de 75 hitps poll intructure.comicoursesi7049(quizzes!27870, ane2eraro18 Examen parcial - Semana 4: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO! 1] © Las respuestas correctas ya no estan disponibles. Calificacion para este intento: 67.5 de 75 Presentado 24 sep en 20:21 Este intento tuvo una duracién de 38 minutos. Pregunta 1 3.75 / 3.75 ptos, El andlisis y descripcién de cargos, es una herramienta que se relaciona y fundamenta en varios procesos de Gestién de Talento Humano, Dado lo anterior, hay un proceso que se realiza previamente ala seleccién en el cual ya se saben las necesidades especificas de los cargos y, por consiguiente las competencias que pueden iniciar el proceso de seleccién.Este proceso, se refiere a: Planeacién y reclutamiento de recursos humanos esta definicién incluye precisamente el proceso que se realiza previo a la selecci6n, dado que clarifica cudles son las necesidades especificas de los cargos y por consiguiente aclara el perfil de las personas que pueden iniciar el proceso de seleccién. Pregunta 2 0/ 3.75 ptos. La siguiente situacién describe la posicién familiar frente al bajo rendimiento académico de Antonio, hijo menor quien cursa Ultimo semestre de filosofia en la Universidad. El padre considera que su hijo debe poner en marcha un plan de accién inmediato para mejorar su desempefio en el término de un mes consistente en mayor dedicacién, concentracién, consulta bibliogréfica, acompafiamiento académico permanente, y concentrarse especialmente en las actividades evaluativas inmediatas para elevar su promedio de calificaciones. La madre considera que tal situaci6n de mejoramiento debe ser sostenida no solamente durante un mes sino durante el semestre en hitpsipollintructure.comicoursesi7049iquizzesi27870, ane2eraro18 Examen parcial - Semana 4: RAVPRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO4GRUPO!1] curso pues ademas debe aspirar ala beca de maestria proporcionada por una Universidad del exterior de acuerdo al promedio mas alto de calificaciones, mediante el cual ademas tendria una gran opci ‘como especialista, De otra parte el hermano mayor considera que aunque la asistencia a clases es opcional no debe faltar a clases y dada la metodologia de créditos académicos debe aumentar el tiempo de estudio y de trabajo independiente y no solamente pasar el semestre sino graduarse con honores. De acuerdo a la situacién descrita anteriormente y, baséndose en los elementos de la planeacién estratégica, el hermano mayor de Antonio propone alcanzar: n taboral Una misién Un objetivo Pregunta 3 3.75 / 3.75 ptos. La siguiente situacién describe la posicién familiar frente al bajo rendimiento académico de Antonio, hijo menor quien cursa tiltimo semestre de filosofia en la Universidad. El padre considera que su hijo debe poner en marcha un plan de accién inmediato para mejorar su desempefio en el término de un mes consistente en mayor dedicacién, concentracién, consulta bibliogrética, acompafiamiento académico permanente, y concentrarse especialmente en las actividades evaluativas inmediatas para elevar su promedio de calificaciones. La madre considera que tal situacién de mejoramiento debe ser sostenida no solamente durante un mes sino durante el semestre en curso pues ademés debe aspirar a la beca de maestria proporcionada por una Universidad del exterior de acuerdo al promedio mds alto de calificaciones. De otra parte el hermano mayor considera que aunque la asistencia a clases es opcional no debe faltar a clases y dada la metodologia de créditos académicos debe aumentar el tiempo de estudio y de trabajo independiente y no solamente pasar el semestre sino graduarse con honores. De acuerdo a la situacién descrita anteriormente y, basandose en los elementos de la planeacién estratégica, el padre de Antonio propone aleanzar: hitpsipollintructure.comicoursesi7049iquizzesi27870, ane2eraro18 Examen parcial - Semana 4: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO! 1] Una meta Una visién, Pregunta 4 3,75 | 3,75 ptos, Hoy en dia la mayoria de las empresas realizan los procesos de Gestin de Talento Humano por competencias, lo cual incluye tener en cuenta aspectos operativos de manera estratégica, de cara a las necesidades plasmadas en el direccionamiento de! negocio. Por lo cual las organizaciones deben tener en cuenta para la contratacién de personal la correlacién de los cargos, teniendo en cuenta: 3s activos humano La cultura organizacional La estructura organizacional y su relacién con la estrategia Cada puesto de trabajo esta conjugado con la estrategia del negocio, la misién de la compafifa, los propésitos de calidad y la red de procesos. De esta manera se van determinando las caracteristicas de la estructura organizacional, en relacién con la estrategia del negocio Pregunta 5 3,75 / 3.75 ptos. Periédicamente se deben revisar las descripciones de los cargos en una organizacién, entre otras razones, por qué?: hitpsipollintructure.comicoursesi7049iquizzesi27870, 4ne2eraro18 Examen parcial - Semana 4: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO4(GRUPO! 1] La tecnologfa, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los cargos se tengan que modificar en sus funciones. ‘os empleados espontaneamente cambian las funciones a realizar en el cargo y la empresa se ve obligada a realizar los ajuste biano obliga a que los c a asegurar la empleabilidad is responsabilidades det ser reasignadas frecuentemente, s rabajadores deben tener claridad al respec El cambio es la constante para las organizaciones y estos obedecen a nuevas definiciones en estructuras, personas y tecnologias de la informacién y comunicacién, por lo cual se deben revisar y actualizar con periodicidad las descripciones de cargos. Pregunta 6 3.75 / 3.75 ptos. La empresa Andrémeda, con mas de 200 empleadbs, tiene una serie de vacantes en su drea administrativa: auxiliar contable, recepcionista, analista financiero. La Gerencia Administrativa solicita al Director de Gestion humana (Dr. Gutiérrez) que provea el personal correspondiente para suplirlas, en un plazo maximo de tres semanas. EI Dr. Gutiérrez solicita a su colega Dr. Ramirez, que es Director de Gestién Humana de la empresa Via Lactea, que le envie las hojas de vida de los preseleccionadbs finalistas de procesos anteriores para cargos similares, y contratarlos, decisién que la gerencia: Aplaude, p ‘que disminuye el costo del proceso de seleccién hitpsipollintructure.comicoursesi7049iquizzesi27870, sina2eraro18 Examen parcial - Semana 4: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO! 1] Aplaude, porque garantiza el cubrimiento de las vac Ve mal, porque no se tienen en cuenta para el pi omendados de los directores de area co ndientes ‘Ve mal, porque cada organizacién debe hacer sus procesos de seleccién de acuerdo con su planeacién estratégica Pregunta 7 3.75 / 3.75 ptos. EI Departamento de Gestién de Talento Humano de la compafifa “somos pilos” esté realizando una convocatoria externa para el cargo de Ingeniero civil de obra, para el proyecto de Cusiana en Yopal — Casanare. Existen varios candidatos entrevistados por el Gerente de Produccién a ser tenidos en cuenta, pero como Gerente de Gestién de Talento Humano, usted le recomienda tener en cuenta las ventajas del reclutamiento externo. De las siguientes opciones seleccione la que se identifica como ventaja del reclutamiento externo, \dicadores de confianza y seguridad Contribuye con la innovacién de ideas Pregunta 8 3.75 / 3.75 ptos. Dentro de los métodos para recolectar informacién sobre los cargos, el método que se refiere a la preparacién de preguntas para ser respondidas por la persona que desempefia el puesto y el jefe de linea a quien reporta, es hitpsipollintructure.comicoursesi7049iquizzesi27870, ane2eraro18 Examen parcial - Semana 4: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO! 1] Regi Observaciéi Entrevista Cuestionario Este método presenta dificultades porque la persona que diligencia a este cuestionario pueden no ser tan especifico con sus funciones, asi ‘como que la persona que la intérprete sea subjetivo o no tenga claridad plena en relacién alo consignado en el cuestionario. Pregunta 9 3.751 3.75 ptos. La empresa Andrémeda, con mas de 200 empleadbs, tiene una serie de vacantes en su drea administrativa: auxiliar contable, recepcionista, analista financiero. La Gerencia Administrativa solicita al Director de Gestion humana (Dr. Gutiérrez) que provea el personal correspondiente para suplirias, en un plazo maximo de tres semanas. Para iniciar el proceso, el Dr. Gutiérrez no debe’ irlas técnicas de seleccién adecuadas a cada cargo Realizar entrevistas de filtro a los candid Hacer el proceso de reclutamiento Definir el perfil basico de los candidatos Pregunta 10 3.75 / 3.75 ptos. En las organizaciones hoy en dia se cree en el valor de las personas, ya que marcan las diferencias y, el talento humano es algo que distingue a las organizaciones excelentes haciendo ventaja diferencial competitiva. Por lo hitpsipollintructure.comicoursesi7049iquizzesi27870, m62eraro18 Examen parcial - Semana 4: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO! 1] anterior, el capital humano esté compuesto por dos aspectos fundamentales que son: Talento: Dotados de conocimientos, habilidades y competencias que son reforzados, actualizados y recompensados de forma constante; Contexto: Es el ambiente interno adecuado para que los talentos florezcan y crezcan Pregunta 11 3.75 / 3.75 ptos. Existen varios métodos de recoleccién de la informacién para los cargos. Relacione a continuacién las caracteristicas que corresponde a cada uno de éstos. El analista pregunta alos Entrevista empleados y gerentes en forma individual respecto al puesto que revisa El analista prepara Preguntas para que las personas que desempefian el y el jefe de linea a quién reportan los llenen por separado Cuestionario , El analista aprende sobre los puestos al identificar las actividades de quienes las Observacién , hitpsipollintructure.comicoursesi7049iquizzesi27870, ane2eraro18 Examen parcial - Semana 4: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO! 1] realizan y registrarlas en forma estandarizada Es posible solicitar a los Dieries , ocupantes del cargo describir sus actividades durante todo un ciclo laboral Existen varios métodos de recoleccién de la informacién para los cargos, cada uno con sus diferentes caracteristicas para ser utilizados por el drea de Gestion de Talento Humano. Pregunta 12 3.75 / 3.75 ptos. La empresa Distral S.A. compafi proyectos, especializada en petréleos se encuentra interesada en presentar una licitacién a Ecopetrol, para llevar a cabo la obra del oleoducto central entre el Carmen de Bolivar y Turbaco. Junto con las especificaciones técnicas hacen presentacién de todas las hojas de vida del Ingeniero de Proyecto y su equipo de trabajo, con el fin de anticipar y prevenir el movimiento de las personas hacia el interior de la organizacién, dentro de ésta y hacia afuera. de ingenieria de construccién en En este orden de ideas, el equipo de licitacién del proyecto esté pensando en: Desarrollo de programa: leccién de personal Planeacién estratégica de recursos humanos n de persor Pregunta 13 3.751 3.75 ptos. hitpsipollintructure.comicoursesi7049iquizzesi27870, one2eraro18 hitpsipollintructure.comicoursesi7049iquizzesi27870, Examen parcial - Semana 4: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO! 1] Una mujer de 35 afios es madre de dos nifios y ha estado trabajando para la misma compariia durante 15 afios. Quiere cambiarse a la oficina de sistemas de la organizacién. ;Cual de las siguientes condiciones que se encuentran en el cartel de la descripcién del puesto de "Asistente de Sistemas’, le crea un impacto adverso a ella? debe ser capaz de levantar 25 kilogramos. debe ser capaz de guardar talogarla en cintas y discos. se requiere certiicado de bachillerato, debe estar familiarizado con los sistemas y necesidades de la comunicacién Este requisito puede ser considerado como excluyente hacia el género femenino e impedir la contratacién, deberia ser eliminado de la lista de requerimientos del puesto. Pregunta 14 3.75 | 3.75 ptos. ne tres vacantes en La empresa Andromeda, con mas de 200 empleados, su drea administrativa: auxiliar contable, recepcionista, analista financiero. La Gerencia Administrativa solicita al Director de Gestién humana (Dr. Gutiérrez) que provea el personal correspondiente para suplirias, en un plazo maximo de tres semanas. Al finalizar el proceso de seleccién lo que debe ocurrir es que: Dr. Gutiérrez decide cuales son los seleccionados para cubrir las vacantes sone2eraro18 Examen parcial - Semana 4: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO4(GRUPO! 1] El Director administrative decide cuales son los seleccionadas para cubrir las, 3 vacantes. Gerente General decide cuales son vacantes Pregunta 15 3.75 / 3.75 ptos. El disefio de un puesto de trabajo comprende’ a organizacién de todas las tareas y p ara desarrollar las funcione: las reglas que debe cumplir el emplea neamientos para el desempefio de las funciones Objetivos organizacionales para el puesto, tareas, abligaciones y responsabilidades, consideraciones ergonémicas, aspectos de ingenieria industrial, comportamientos que se reflejan en diferentes talentos, habilidades y experiencias de los empleados Los métodos de trabajo para cada uno de los cat Pregunta 16 3.75 / 3.75 ptos. Cada vez en la compafiias es mas importante el disefio de los cargos compatibles con las caracteristicas fisicas y la capacidad de reaccidn de las personas que deben operarlos con el entorno en que trabajan Identifique, teniendo en cuenta el listado que se relaciona a continuacién, a qué disciplina hace referencia los puntos que podran llegar a ser problemticos y que merecen atencién por parte de la empresa. Relacionado con el puesto de trabajo: hitpsipollintructure.comicoursesi7049iquizzesi27870, wie2eraro18 Examen parcial - Semana 4: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO! 1] Se garantiza que los muslos estén en posicién horizontal La silla tiene apoyo lumbar La silla se adapta facilmente Hay donde descansar los brazos Existe espacio suficiente para las rodillas y los pies Ambiente labora Ergonomia Entropia La ergonomia es la disciplina encargada de la relacién hombre - maquina - ambiente para hacer los procesos més eficientes en las organizaciones, Pregunta 17 3.75 / 3.75 ptos. Si en las especificaciones de un cargo se encontrara informacién que dijese: “Estudios técnicos especificamente en la reparacién y ensamble de circultos electrénicos’. Esta hace referencia a habilidad mental responsabilidad por supervision ‘educacién El contenido de dicha especificacién habla de “estudios", por lo tanto se refiere al nivel educativo requerido para ocupar la vacante. hitps poll intructure.comicoursesi7049(quizzes!27870, sane2eraro18 Examen parcial - Semana 4: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO! 1] Pregunta 18 0/3.75 ptos. La empresa Andrémeda, con mas de 200 empleadbs, tiene una serie de vacantes en su drea administrativa: auxiliar contable, recepcionista, analista financiero. La Gerencia Administrativa solicita al Director de Gestion humana (Dr. Gutiérrez) que provea el personal correspondiente para suplirlas, en un plazo maximo de tres semanas. El proceso de seleccién determinado por el Dr. Gutiérrez se puede determinar que es valido, si: En ocasiones pasadas, cuando se ha realizado el mismo proceso en la ‘empresa Andrémeda, los escogidos han resultado muy buenos trabajadores. ‘as pruebas y p’ imientos esta oceso, permiten predecir el futuro desempefio de los candida Director Administrativo queda satisfec vacantes revistas, verif Pregunta 19 3.751 3.75 ptos. El Gerente de produccién de la compaiiia “Somos pilos” esté realizando una convocatoria interna para el cargo de Ingeniero civil de obra, para su proyecto de Cusiana en Yopal ~ Casanare. Existen varios candidatos a ser ascendidos y lo contrata a usted como asesor para tomar la decision. Considerando las desventajas del reclutamiento interno, usted recomienda De las siguientes opciones seleccione la que se identifica como desventaja del reclutamiento interno. Promueve la motivacion de los trabajadores hitpsipollintructure.comicoursesi7049iquizzesi27870, s342eraro18 Examen parcial - Semana 4: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO! 1] Incrementa los indicadores de conti Proceso rapido y Genera conflicto de intereses Pregunta 20 3.75 / 3.75 ptos, La empresa Andrémeda, con mas de 200 empleadbs, tiene una serie de vacantes en su drea administrativa: auxiliar contable, recepcionista, analista financiero, La Gerencia Administrativa solicita al Director de Gestion humana (Dr. Gutiérrez) que provea el personal correspondiente para suplirias, en un plazo maximo de tres semanas. El proceso de seleccién planteado para cubrir las 3 vacantes no es el 6ptimo, porque el Dr. Gutiérrez’ is para cubs Cuenta con un nimero limitado de hojas de vida, lo que lo hard mas rapido y efectivo jene el miento claro de las fa definir lo Calificacion de la evaluacion: 67.5 de 75 hitps poll intructure.comicoursesi7049(quizzes!27870, sane