MARKETING: Es cl conjunto de actividades o tecnicas y estudios que tienen como Hablar de Mark objeto mejorar la es hablar de Marc: comercializacion de un plodicte Lie ¢cQué es una Marca? Una marca es una combinacién de Hablar de Marca es atributos, transmitidos a través de un lar de Imagen nombre o de un simbolo, que influ: el pensamiento de un publico ¢Qué es una Imagen? determinado y crea valor. En el ambito de la comunicacion y el marketing se entiende por imagen a la representacion ‘mental que tenemos de alguien o de algo. .8 s | Gustd oc : ® —— Dooce Son estrategias de desarrollo personal que consiste en promocionarnos y/o vender nuestra propia imagen. Dicha estrategia fija objetivos, crea contenidos, comunica tu mensaje o propésito, difunde y ofrece informacién sobre lo que eres y sabes hacer y que es de valor para alguien. En resumen proyecta tu Marca Personal y/o Profesional. Marca ==> Imagen » Marketing éQué es la Marca Profesional “Son los atributos (fortalezas, habilidades, valores y pasiones) que nos hacen anicos y de usarlo para diferenciarnos de nuestros competidores e iguales (con olla vamos creando nuestra imagen personal). En este sentido, la_marca_profesional_consiste en comunicar (a través de un nombre o simbolo) de modo claro la promesa de valor unico que ofrecemos a la empresa o a nuestros clientes (imagen unic:Bom rico Herramientas 05 Marit Geneseo, | OfGomwmass | GuunoG. | Guunoec. | emmy | © A Inidarsesién CREACION Y POSICIONAMIENTO DE UNA MARCA (Professional Branding) Modelo de las 6 P’s coe = He preg ee cmrese La estrategia de Personal Branding es el proceso de definicién, desarrollo y mantenimiento de un posicionamiento; lo que da como resultado la Marca Personal. visto como si fuésemos unaPROYECTO MARCA PROFESIONAL: Las 6 P's Propésito Personalidad Defnirel rambo Descubrirtuientidad Piblico Conover twautienci y competencia Producto Posicionamiento Bp Defnilo que te hace ti} Diferencate,emaconary erat onfinta Promocion Dattea conocera ne (soso. acim Se wei fp bido Heramienss oBMriing.. | Oetsccr. «| O7Gonwnias. | Guslanosc. | Guetinoec. | obliges. | © A Inkiarsesiin e8Haq @o> OOO sm- BF ALK Cr NETWORKING FiSICO O PRESENCIAL Ventajas: + Contacto real entre las dos partes. + Los gestos y las palabras adquieren mayor B eporaracivoror 8 + La variedad geografica en infinitamente + Es necesario tener una serie de hal sociales y actitud prosctiva. “No slempre es, of momento y ol, lugar Wevar a cabo este tipo de ladesbicio Herramientas 5 Maviing | OB RedeSouh,— oF Comunias. * | Guba GBG e8Ha @Oem7 kG OO a- Guaun.cec. | ctimaigeas. | © Iniciar soso | BaL& =D eQué es COMUNICACION? Bec acnoror expen POF ‘Es un proceso do intoraccion ontro ELEMENTOS DE LA personas (que establecen contacto), que les permite transmitir informacion \edlanto simbolos que represontan Ideas, gestos, posturas corporales, actitudes y con ol fin ‘de influirso © sea, una persona transmite informacién, ideas, emociones, sentimientos y actitudes con el fin de provocar reaccién en quien recibe el mensaje. SITUACION COMUNICATIVA, oe8Ha @O.: e tala éQué impide la BUENA By cyrus ander a. 5 COMUNICACION?. 14s sanneras ve La comunicacion AMBIENTALES: Estén alrededor, son Impersonales: Incomodidad vet “ la Incomoda, ete.) distracciones (Umbra, teldtone, alguien con fos, ruldos de = INTER » personas. Como las conclusiones incorrectas , anticipadas, los prejuicios, los estados emocionales y las percepciones distintas. = = VERBALES / SEMANTICAS: Forma de hablar: rapido, no explicar bien, hablar otro idioma; propio idioma incomprensible, por diferencia de edad, clases sociales, nivel de educacién o profesién. No escuchar bien, etc. = ADMINISTRATIVAS: Son las que se originan en estructuras organizacionales Inadecuadas, mala planeacién y deficiente operacién de canales.Inio Herramientas GS icing... | OS sudesSoss. or Corumias. =| Gulanosc. | Guslanasc. | cbinelgecs. | @ Iniciar soso | ee Q © er) kG O@ w- B ALK ==> Los seis pasos de la negocia Epa compar Pe Yaseen cone ore “Meraocst asad Some ote walery ee ong on Peete me BSorcomanias. | Gasanecc. | Gimiancec. | caimages. | @ ft & OO @ sae BaZa LAS COMPETENCIAS EMOCIONALES By brotacineror 8 DE LAI.E. ‘tobe bepon POF % AiTocoNcENGA 1, Autoconocimionto omocional (© conciencia de uno mismo). ‘mt | woxaucn 2, autoconve! onesie 3. Automotivacién. Empatia + habilidades sociales wo = inteligencia CT eO INTERPERSONAL »e@6HaQ - 800 aria Competencia Intrapersonal 1. AUTOCONCIENCIA Adecunia, valoraciin de fapacidades "y {Us limiaciones infernas * Confianza_ ent = Sareea aay ; pees ’ Posies eiicars Autoconciencia) “nine. ag en el Trabajo ‘Auto-conocimiento: CONOCER LAS EMOCIONES Y L.. SENTIMIENTOS PROPIOS. Es la capacidad de reconocer écémo estamos y nos sentimos en el “aqui y ahora”? sinigerce. «| © on a B Spenar active POF “® on BF ase Competencia Intrapersonal BR Sxpora achive POF * 2. AUTOREGULACION scone cepon or Maneja y procesa las emociones.- Tonemos la capacidad de controlar y ieee cae. Autoregulacién + inovaciiny- adeptabiided: Te @N Cl Trabajo mse ai a ie =e 9 coe ld res capaz de controlar las emociones, _fiesanauilarewo mines Permite no dejarnos lovar por los iiistezs yitiabildadexageradas, sentimientos del momento. Es saber reconocer que una crisis es pasajera.Competencia Intrapersonal , 3. AUTOMOTIVACION + Wotivamosy ol optinisma/ ene Wels Dirige Ins emociones a un objetivo fijando In requisites imprescindbles para lo atencién a las metas y no a los obstéculos. Es Consecucion de metas elevantes tae2! necesario. el” optim! ste aios) Compleaseneltrabalo Esta capacidad se pone a prueba cuando sugen dficutades el cansanci,e! > fracaao, ex el momento en que mantenere! AUtOMotivacién ‘pensamiento de que las cosas rd bien, pusde signfcareleattO cel ABANDONGy ONY FRACASO, Implica buscar y conocer nuestra 2 preferencias mas profundas para Afro sane ‘encaminarnos hacia nuestros objetivos. singer. * | © on a cS B Spenar active POF “° Competencia Interpersonal 4. EMPATIA Es el reconocimiento de emociones ajenas: Las relaciones sociales se basan gn saber Interprotar las sehales que los (inwsraa) “> S demas emiten inconscientomente. — *Me doy cuenta de [as|Empatia en : emociones de mis cea compafieros de trabajo. ‘abajo +Entiendo el motivo de las spa nt emociones de mis compafieros de trabajo. Tener la capacidad de captar los estados * Soy capaz de responder a las Smocionales de ser omer perreaty xD emcee de mis socialmente y mantener lazos reales y compafieros de trabajo. duraderos.GeMaatng.. | ceRacesSoce. | oTCommad. | Gualamosc. | GunLanOsc. | cpinagencs. »| © Iniciar soso | ee Q @O™s &kGOG ss- B AL& ==> Competencia Interpersonal B cxerarsnoror 5, HABILIDADES SOCIALES a ' 1 1 1 Oe 5 scuchas abiartamante y > Sinandas mancojes ‘onvincentes: pees eres ' Porses herramlantae de persuatin Inia o control coma cambio ' ' ea “aban con os ems on 2Se Ia consecucin de » Individvos 98 lo Erupos bjetvoscompartidosINTELIGENCIA Y PENSAMIENTO ‘CORTEZA CEREBRAL (Conceptual) PENSADORES| INNOVAD' ANALITICOS| VISIONARIOS ceneaRo ceReBRO squienoo DeRECHO LoGicos AFECTIVOS ORGANIZADORES INTUITIVOS SISTEMA LisICO[Eepeetice)