Universidad Católica Andrés Bello

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Escuela de Ciencias Sociales

Relaciones Industriales

Remuneración en los Sistemas de Relaciones Laborales

ALUMNOS:

C.I 26.513.629 Adennys Calzadilla

C.I 24.847.599 Diana González

C.I. 26.680.884 Marian Ojeda

C.I 26.444.445 Liz Saatdjian

PROFESOR: Carlos Guzmán

Ciudad Guayana, Mayo de 2019

 La Remuneración en los Sistemas de Relaciones Laborales

El trabajo, desde sus inicios, se ha considerado como la ejecución de actividades

varias a cambio de un salario, cuando en realidad, su conceptualización es mucho más
compleja que este intercambio; Hechos históricos determinantes, diversas investigaciones
científicas y varios años después, hicieron que el mundo evolucionara para establecer que el
trabajo representa un proceso de desarrollo social, donde nosotros, somos las piezas claves
para el progreso de nuestra sociedad.

Tomando en cuenta este enfoque, se pueden incluir elementos determinantes

asociados al trabajo, siendo la retribución salarial el sistema de mayor importancia que nos
permiten identificar la calidad de los servicios prestados y la calidad de la vida. En este
proceso de retribución, intervienen: El Estado, a través de políticas de empleo y orden
jurídico; El empleador, mediante organizaciones generadoras de empleo; y El trabajador, por
la presentación de sus servicios.

Dentro de las relaciones laborales en las organizaciones, de acuerdo con Urquijo &
Bonilla (2008), los representantes sindicales exigen mejoras en las condiciones de trabajo
mediante mecanismos de presión; el Gobierno utiliza políticas socio-laborales para satisfacer
las necesidades de la población, y los empresarios promueven el equilibrio entre el mercado
laboral (pp. 13).

Estos autores hacen referencia a las formas de retribución salarial de acuerdo con la
evolución de las relaciones laborales en la sociedad, entre los que se pueden distinguir:

Formas Primitivas de Producción (Artesanal)

Durante esta época, el trabajo se consideraba primitivo debido a que los procesos
productivos solo reflejaban el esfuerzo físico a cambio de productos para la venta, el consumo
o satisfacción de necesidades, de acuerdo a los intereses personales de estos actores. Es por
ello que Urquijo & Bonilla (2008) denominan esta remuneración por trabajo independiente.

Inicios del Sistema Fabril Capitalista

 Luego de la fase del trueque y mercadeo, surge como iniciativa un proceso de
producción basado en el capital y el trabajo, donde los trabajadores podían adquirir sus
beneficios a través de una forma salarial establecido por sus patronos. Urquijo & Bonilla
(2008) establecen esta remuneración por trabajo independiente, debido a que los trabajadores
obtenían su retribución a cambio del éxito del negocio de sus patronos.

Sistema Industrial Contemporáneo

A pesar de que los trabajadores obtenían ciertos beneficios, no se compensaba de

manera efectiva el trabajo que estos ofrecían, es por ello que nace la figura de representación
de un grupo de trabajadores denominado sindicato, quienes defenderían los intereses,
derechos y beneficios de los mismos para un mejor desenvolvimiento de las organizaciones
mediante una estructura institucionalizada, permitiendo también la aparición de empresa.

Urquijo & Bonilla (2008) resaltan que “como consecuencia del desarrollo sindical, el
concepto liberal de empresa evolucionó notablemente, poniéndose en práctica la negociación
colectiva” (pp. 13).
 Conclusiones

Diana González

El trabajo como factor de desarrollo en la sociedad ha sido determinante para el

avance y la evolución de la misma, como todos los aspectos de la sociedad en sus inicios el
trabajo fue rudimentario y asimismo la remuneración, motor fundamental del trabajo que
comenzó como el resultado de las ganancias obtenidas por los bienes que ellos mismos
producían, productos que venían de la cosecha, la ganadería, los trabajos artesanales entre
otros muchos que le daban vida al sistema productivo de la época.

Más adelante, con la aparición del sistema fabril se evidencia una clara evolución del
sistema de remuneraciones en la sociedad, en este el trabajo se vuelve menos independiente,
los trabajadores deben servirle a un jefe, quien es dueño del capital, quien además establece
los sueldos de acuerdo a lo que él mismo consideraba justo por el trabajo realizado, según su
voluntad. He ahí donde recae el problema principal de este sistema de remuneración, en la
falta de consenso entre las necesidades de los trabajadores y las capacidades del jefe
capitalista.

Estas fallas fueron las causantes principales de que posteriormente los trabajadores se
unieran en grupos sindicales con la finalidad de exigir sus derechos como parte activa de la
producción de la empresa, logrando así entre otras cosas salarios justos que les permitían
satisfacer sus necesidades básicas y las de sus familias. Como punto relevante es importante
resaltar como con la evolución el trabajo ha generado consigo evolución en la remuneración
de los trabajadores, los cuales a su vez han ido avanzando con la sociedad, adaptándose cada
vez más a las necesidades de las personas que día a día trabajan en las organizaciones y con
ella evolucionan.

Adennys Calzadilla

La problemática laboral que se deriva de las relaciones sociales de trabajo, ha

alcanzado hoy en día una verdadera dimensión política. Lo cual especialmente se refiere a la
remuneración equitativa. Es de vital importancia la defensa de los intereses, ya que tiene
distintos sentidos o importancia para el trabajador, la empresa o la Sociedad. Gracias al
desarrollo que ha traído la remuneración hoy en día para el empleado representa un medio de
vida, de subsistencia, un reconocimiento económico por su trabajo que garantiza la seguridad
para satisfacer sus necesidades. Y para la empresa, significa un costo de producción que
permitir llevar adelante sus actividades; además las compensaciones permiten orientar a los
empleados hacia ciertos tipos de comportamientos positivos.

Liz Saatdjian

Hoy en día tomamos en cuenta muchos factores que poco a poco van afectando la
calidad de vida de los empleados. Se conoce que por ley los patronos deben basarse a partir
de un salario mínimo para la remuneración del esfuerzo físico y/o intelectual de sus
trabajadores, modificándolo a medida que el costo de la vida sube rápidamente; el poder
adquisitivo de los trabajadores se ha deteriorado debido a las políticas económicas que se han
instaurado por el gobierno, debido a que el salario mínimo debería ser modificado en las
mismas proporciones en la que aumenta el costo de vida de la población, sin embargo es de
conocimiento público que el tema salarial actualmente no deriva únicamente de dichos
decretos, sino de una mala gestión gubernamental tanto política como económica.

Si nos ponemos a evaluar la historia progresivamente podremos encontrar que las

presiones sindicales con respecto al tema salarial han disminuido, cuando siempre han sido
los protagonistas en las exigencias salariales.

Marian Ojeda

Con base a lo antes expuesto, se puede analizar la realidad del sistema de relación
laboral en Venezuela tomando como aspecto focal la remuneración.

En un país donde el Gobierno es incapaz de aplicar políticas estratégicas en beneficio

de sistemas productivos y competitivos en el mercado laboral; dejando a un lado la capacidad
de resolver los conflictos producto de la gran crisis económica; Los empleadores deben
enfrentarse a dificultades como escasez de productos, crecimiento inflacionario, sistemas de
controles, entre otros, que imposibilitan la operatividad de las organizaciones, y a su vez, no
permiten ofrecer condiciones laborales favorables; Los trabajadores, quienes han
distorsionado el valor que tiene el trabajo formal y decente debido a la ausencia de un salario
justo y beneficios laborales, ven como única solución emigrar en búsqueda de mejores
oportunidades de desarrollo y autorrealización; se podría cuestionar de qué manera se
lograría alcanzar una mejora en la calidad de vida del venezolano bajo estas condiciones,
para que los tres actores tomen como objetivo principal, propiciar una cultura de trabajo.
 Referencias
Urquijo, J., & Bonilla, J. (2008). La remuneración del trabajo. Caracas: UCAB. Recuperado
el Mayo de 2019