$ : Prefeitura Municipal de Emas Estado da Paraiba Dispée sobre O Plano de Cargos, Carreira e Remuneracio dos _Integrantes do Grupo Ocupacional do Magistério Pablico Municipal de Emas-PB., revogando as disposicges da Lei Complementar Municipal n° 015/208, da Lei Complementar N° 020/2011 e determinando outras providéncias, O PREFEITO MUNICIPAL DE EMAS, no uso de suas atribuigdes legais, em especial o contido no art. 7°, IV, da Constituigao Federal e Lei Organica do Municipio, faz saber que o Poder Legislative aprovou e ele SANCIONA e PROMULGA a seguinte Lei: TITULOL CONSIDERACOES PRELIMINARES CAPITULO UNICO DOS PRINCiPIOS BASICOS Art. 1° O plano de cargos, carreira e remuneragao para os integrantes do grupo ocupacional do Magistério Publico do Municipio de EMAS passam a se reger pelas disposigdes desta Lei, que substitui, na integra, a Lei Complementar Municipal n° 015/2008. Art. 2° Sao integrantes do plano de cargos, carreira e remuneragdo disciplinados nesta Lei os profissionais da educagdo que exergam atividades de docéncia ¢ os que oferegam suporte pedagégico direto a tais atividades, assim consideradas as de direg4o ou administragdo escolar, planejamento, supervisio, inspegao, coordenagao ¢ orientagao psicopedagégica. Pardgrafo nico. As regras aqui instituidas contemplam e disciplinam as relages de trabalho entre a Administragéo Municipal ¢ 08 servidores puiblicos do magistério, ocupantes de cargos de provimento efetivo, bem como os estaveis, assim considerados aqueles que, por forga da disposigao conferida pelo artigo 19 do Ato das Disposigées Constitucionais Transitérias da vigente Constituigdo Federal, adquiriram a estabilidade no servigo piblico. Art. 3° A presente Lei, norteada pelo principio do dever do Poder Piiblico para com a educagao gratuita e de qualidade para todos os municipes, tem por finalidades: df$ , Prefeitura Municipal de Emas @ Estado da Paraiba sunice, I — a valorizagao dos profissionais da educagao piblica municipal; I — a melhoria do padrao de qualidade do ensino piiblico, oferecido pela rede municipal de ensino: III — 0 estimulo ao exercicio de docéncia em sala de aula, Art. 4° A valorizagao dos profissionais do magistério sera assegurada mediante a implementagao das seguintes ages: I~ ingresso na carreira, exclusivamente, por concurso puiblico de provas ou de provas e titulos; IL — aperfeigoamento profissional _continuado, inclusive com licenga especifica, periédica e remunerada para esse fim; III — estimulo ao trabalho em sala de aula; IV — remuneragao condizente para os profissionais do Magistério Piblico Municipal, em efetivo exercicio junto a rede escolar municipal: V ~ progressao funcional baseada: a) no tempo de servigo (progressao horizontal); b) na titulagdo ¢ na qualificagaio do trabalho docente, bem como na avaliagaio de desempenho (progressiio vertical ou promogao); VI — garantia de tempo reservado a estudos, planejamento e avaliagao pedagdgicos, incluso na jornada de trabalho: VII — condigdes adequadas de trabalho, Art. 5° A melhoria do padrao de qualidade do ensino ptiblico municipal sera perseguida mediante: I — 0 fornecimento adequado dos _insumos indispensaveis ao desenvolvimento do processo de ensino-aprendizagem, segundo os critérios definidos em lei para o Sistema Nacional de Ensino e as prescrigdes da Lei de Diretrizes ¢ Base da Educagaio Nacional; IL — © estabelecimento de adequada relagio de quantidade aluno/professor, carga horaria, apoio pedagdgico e condigdes materiais da unidade escolar; III — a utilizagéo de parametros de avaliagdo de desempenho, a ser instituida pelo Poder Executivo, sob o acompanhamento do Conselho Municipal de Educagao, consideradas as condigdes materiais disponiveis ¢ as peculiaridades do Municipio, I TITULO DO ESTATUTO DO MAGISTERIO CAPITULO IRO Ary 4 . Prefeitura Municipal de Emas bn S Estado da Paraiba nice. i, oa Ney pw DOS CONCEITOS E NORMAS TECNICAS Art. 6° O presente plano dispord sobre os aspectos gerais de organizagio ¢ funcionamento do Magistério Piblico Municipal e sobre os direitos e obrigagées de seus integrantes. Pardgrafo tinico. Os cargos de carreira e remuneragao do Magistério Piblico Municipal obedecerao A estrutura e organizagio definidas nesta Lei. Art. 7° A organizagao e a estrutura de que trata o art 6° compreende os conceitos de cargo publico, fungdes, classe, nivel, carreira, categoria funcional, grupo ocupacional e outros universalmente aceitos no ambito da administragao publica do Pais. Art. 8° Para os efeitos desta Lei considera-se: I — Sistema Municipal de Ensino — toda a organizagao educacional do Municipio, constituida pela Secretaria Municipal de Educagao, os Conselhos a ela vinculados e as unidades de ensino mantidas pela Prefeitura Municipal; II - Magistério Publico Municipal — 0 conjunto de profissionais em educagéo que exergam atividades de docéncia, as de suporte pedagégico direto a tais atividades, assim entendidas as de diregao ou administragao escolar, inspegdo, supervisto e orientago educacional, bem como as atividades de apoio psicopedagdgico e as de orientagao escola/comunidade: II — Cargo Pablico do Magistério — 0 lugar instituido na organizago do magistério piblico, com denominagio prépria, atribuigdes, responsabilidades especificas e remuneragio correspondente paga pelo erario, a ser provido e exercido por um titular em carater efetivo ou em comissio; IV — Fungao do Magistérie — a atribuigdo ou o conjunto de atribuigdes e responsabilidades conferidas a cada categoria profissional ou a determinado servidor, individualmente, em decorréncia do exercicio de cargo efetivo ou em comissao, no Sistema Municipal de Ensino; V ~ Quadro do Magistério — 0 conjunto de cargos € fungdes sob a responsabilidade dos profissionais do magistério municipal; VI — Classe — 0 agrupamento de cargos de mesma natureza, e com idénticas atribuigdes, responsabilidades e vencimentos, definidos segundo o tempo de efetivo exercicio no servigo do magistério municipal: VII — Nivel — a posi¢ao do servidor dentro do cargo que ocupa, na estrutura hierarquica de remuneragao da carreira, conforme o grau de instrugao, habilitagdo e titulagao, e constituem os degraus de acesso na carreira; VII — Carreira — 0 conjunto de classes e niveis de um mesmo cargo, profissio ou atividade, escalonadas segundo os critérios 2 4oa) a, oar’ 4 , Prefeitura Municipal de Emas * Estado da Paraiba unicef pron estabelecidos nesta Lei; é a forma de evolugdo profissional, implicando em diferenciagdo salarial; IX — Progressio ~ ¢ a promogao na carreira do magistério, baseada na capacitago profissional, na titulagéio e no tempo de servigo; X — Grupo Ocupacional — 0 agrupamento de carreiras, conforme o tipo de trabalho ¢ o nivel de conhecimento requerido para 0 exercicio das atribuigdes dos cargos que o integram; XI — Professor — o titular do cargo de Professor, com fungdes de docéncia, obedecidas as especificagdes e nomenclaturas instituidas por esta Lei ¢ integrantes da carreira do Magistério Publico Municipal. Art. 9° Em face dos padrées universais adotados pela administragao publica no Brasil, os cargos, fungdes € suas respectivas atividades, previstas nesta Lei e em seus anexos ¢ tabelas, deverdo obedecer, prioritariamente, 4 Classificagao Brasileira de Ocupagdes — CBO e dela nao poderiio divergir, salvo se lei federal 0 modificar ou em condigdes excepcionais reconhecidas e autorizadas pelo Poder Legislativo. CAPITULO IL DA CARREIRA DO MAGISTERIO Secio I Dos Principios Gerais Art. 10. A carreira no Magistério Piiblico Municipal tem como principios basicos 1 ~ a profissionalizagao, entendida como a dedicagao a partir de qualidades pessoais, formagao adequada e permanente ao magi atualizagao; io, II — remuneragdo condigna, respeitado 0 regime ¢ as condigées de trabalho; III — progressio na carreira, mediante promogdes baseadas no tempo de servigo ¢ na capacitagao profissional; IV — valorizagio da qualificagao _profissional, decorrente da permanente capacitagao para o desenvolvimento das atividades de docéncia; V — desempenho nas atividades, a ser aferida mediante avaliagao periddica, segundo pardmetros de qualidade do exercicio profissional, definidos pelo Consetho Municipal de Educagao. Art. 11. A carreira do Magistério Pitblico Municipal é constituida de cargos efetivos, estruturados em niveis e desdobrados em classes ou = dPrefeitura Municipal de Emas ? Estado da Paraiba it graus, seguindo a matriz salarial que integra o Plano de Cargos, Carreira ¢ Remuneragao de que trata o TITULO III desta Lei. Segao IT Do Ingresso na Carreira Art. 12. Os cargos do Plano de Carreira do Magistério Pablico Municipal so acessiveis a todos os brasileiros, assim como aos estrangeiros, que preencham os requisitos estabelecidos em lei, Art. 13. OQ ingresso no cargo — dar-se-, exclusivamente, mediante prévia aprovagéio em concurso piiblico de provas ou de provas e titulos, § 1° O ingresso dar-se-4 por provimento efetivo, na primeira classe ou grau (classe “A”) do nivel 1 da carreira. § 2° As regras ¢ demais instrugdes indispensaveis a realizagao de concursos publicos, sempre que necessarios, serao estabelecidas pelo Chefe do Poder Executivo, mediante regulamentagao propria, através de decreto. Art. 14. Constituem-se requisitos de habilitagdo para ingresso no Magistério Publico Municipal possuir formago de nivel superior completa, com habilitagdo em pedagogia ou em outras areas afins, Art. 15. A realizagio de concurso piiblico para preenchimento de vagas no Plano de Cargos, Carreira e Remuneragaio do Magistério cabe Secretaria Municipal de Administragdo, em articulagio com a Secretaria Municipal de Educagao. § 1° O concurso piblico reger-se-4 pelas normas do respectivo edital de convocagao, que necessariamente fara a distribuigdo das vagas por localidades dentro do Municipio, ou por unidades escolares. § 2° O resultado do concurso tera validade de dois (02) anos, a partir da respectiva publicagdo de homologagao, admitida uma tinica prorrogagao, por igual periodo, a critério do Poder Executivo. Art, 16. Constituem-se requisitos para concorrer a concurso pitblico para preenchimento de cargos do Magistério: I= ser brasileiro nato ou naturalizado, ou estrangeiro, na forma da lei nacional; II ~ ter idade superior a 18 (dezoito) e inferior a 70 (setenta) anos; II — estar em dia para com as obrigagées militar ¢ eleitoral; ee |‘ : Prefeitura Municipal de Emas bn Estado da Paraiba i IV ~ possuir habilitagao especifica para 0 exercicio do cago. Secaio III Da Admissao, da Designagaio e do Exercicio Art. 17. A nomeagio para cargo de provimento efetivo da carreira de magistério caberd ao Chefe do Poder Executivo Municipal, observada a ordem de classificagdo no certame ¢ a comprovagao da habilitagao profissional requerida para 0 exercicio da fungao Pardgrafo unico. A nomeagdo dar-se-4 sempre em atendimento a conveniéncia dos servigos piblicos do Municipio e de acordo com as necessidades da Administragao Art. 18. Os profissionais do Magistério serdo admitidos, para lotagdo na Secretaria Municipal de Educagdo. Art. 19. Somente sera admitido ao servigo piblico do magistério 0 profissional que gozar de boas condigées de satide, comprovada em inspegao por 6rgao médico oficial. Art. 20. Cabe ao titular da Secretaria Municipal de Educagao designar 0 profissional do Magistério para a unidade ou érgao interno em que devera ter exercicio, de acordo com os horarios e as necessidades do Sistema Municipal de Ensino, respeitada, quanto a lotagao, as regras do edital do certame. § 1° A designagao podera ser alterada a pedido do interessado ou por necessidade do servigo publico. § 2° A alteragdio de designagao processar-se-A tio somente em periodo de férias escolares, salvo se em virtude do interesse maior da Administragao. Art. 21. Nomeado, 0 titular do cargo de magistério deverd entrar no exercicio da fungao dentro em trinta (30) dias da nomeagao. Art, 22. O titular de cargo do magistério cumprira estagio probatorio de trés (03) anos, apds o que ser submetido a regular processo de avaliagao de desempenho e, somente depois de avaliado, efetivar-se- no cargo. Art. 23. Cabe ao Prefeito Municipal a nomeagdo para cargos ou fungdes de diregao escolar.1D 4 Prefeitura Municipal de Emas * & Estado da Paraiba i Parigrafo imico, O exercicio de cargo ou fungao de diregaio escolar é privativo do profissional de carreira do Magistério Municipal, observando-se: 1a necessidade de formagao profissional em curso de graduagaio ou pés-graduagao; IL — que o servidor esteja lotado ha, no minimo, dois (02) anos em Unidade Escolar da Rede Municipal de Ensino Fundamental ou da Educagao Infantil. Secaio IV Do Regime de Trabalho Art. 24. O regime de trabalho do professor, em efetivo exercicio de sala de aula, é 30 (trinta) horas semanais, cumpridas em unidade da Rede Municipal de Ensino, sendo 20 (vinte) horas-aula em atividade em sala de aula e 10 (dez) horas-aula em atividades pedagdgicas, sendo 05 (cinco) de planejamento e 05 (cinco) em atividades extraclasse. Paragrafo unico. Os demais profissionais do magistério cumprirdo jornada de trabalho de 30 (trinta) horas semanais. Art. 25. O profissional de que trata o art. 24, desde que para atender a necessidade da administragdo publica, poder ser convocado para cumprir jornada de trabalho diferenciada, em dois turnos, nao podendo, entretanto, a carga horaria total exceder a 40 (quarenta) horas semanais, compostas de 30 (trinta) horas-aulas e 10 (dez) horas em atividades extraclasse, observada, ainda, a disposigao do artigo 26, Art. 26. A jornada de trabalho maior que a estabelecida para a categoria implica em remuneragdo diferenciada, mediante pagamento de horas extras, calculadas com 0 acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora-aula correspondente ao vencimento-base do cargo. Secio V Da Cessio do Servidor do Magistério Art, 27. A cessio é ato administrativo através do qual © Chefe do Poder Executivo Municipal coloca 0 profissional do magistério a disposigao de outro érgdo ou entidade que exerga atividade no campo educacional, sem vinculagao com a Secretaria Municipal de Educagao. § 1° A cessdo ser feita, sempre, sem 6nus para o Municipio. jte, eave ‘ Prefeitura Municipal de Emas 7 bn Estado da Paraiba wunicet, § 2° A cessdo poderé decorrer da celebragiio de convénio, hipétese em que, a critério do Chefe do Poder Executivo, poderd ser admitido 0 énus, parcial ou total, para 0 Municipio; § 3° A cessio para entidades que n&o sejam integrantes do Sistema de Ensino somente se dara sem 6nus para a repartigao de origem, salvo as excegées previstas em lei. Art. 28. A cesstio de que trata o artigo 27 somente se dara pelo prazo maximo de 1 (um) ano, podendo ser renovada por igual periodo, se assim for do interesse das partes, mas sempre preservado 0 interesse do Municipio. Art. 29. Quando cedido com 6nus para o Municipio, o Profissional do magistério fara jus a todos os direitos e vantagens do cargo, como se na repartigao de origem estivesse. Art. 30. Dando-se a cesséo sem 6nus, ao profissional cedido cabe apenas o direito 4 contagem de tempo de servigo para fins de aposentadoria, ficando, no entanto, interrompida a contagem de tempo efetivo, para os efeitos da progressao funcional. Art. 31. Quando cedido, o profissional do magistério perde a designagdo, continuando, apenas, com a lotagao na Secretaria Municipal de Educagao. Art. 32. Findo 0 prazo da cessao, 0 profissional do magistério sera designado para unidade escolar ou érgéo, que nao necessariamente 0 de origem, a exclusivo critério da Secretaria Municipal de Educagao, CAPITULO III DOS DIREITOS Secio I Das Consideragées Gerais Art, 33. So direitos especificos dos profissionais do magistério: I — remuneragao, compreendendo o vencimento basico e demais vantagens pecuniarias concedidas por lei, de acordo com o nivel e a classe que ocupe o titular do cargo dentro da estrutura de cargos do magistério; Il ~ férias remuneradas, a cada periodo aquisitivo de 12 (doze) meses de efetiva atividade no cargo: Il - licengas remuneradas, ou nao; {4 : Prefeitura Municipal de Emas S... Estado da Paraiba Ill — progressao funcional baseada no tempo de servigo ¢ na capacitagao profissional, observados os critérios estabelecidos para a avaliagdo de desempenho; IV ~ gratificagao natalina; V ~ aposentadoria, consoante as regras do Art. 40 da Constituigao Federal Pardgrafo iinico, Constituem-se direitos gerais dos profissionais de ensino: I ambiente de trabalho adequado e material didatico suficiente e compativel com o desempenho das fungdes de docéncia; II — liberdade de escolha na aplicagao dos processos didaticos ¢ na forma de avaliagao de aprendizagem, observadas as diretrizes do Sistema Nacional de Ensino; III — participagao na elaboragao do processo politico- pedagégico da escola; IV — oportunidade de participagdo em cursos de formagao, atualizagio_e especializagdio profissional, segundo os critérios estabelecidos pelo Conselho Municipal de Educagio; V ~ assisténcia ao exercicio profissional, mediante a utilizagao de servigos especializados em educagao; VI — participagao no processo democratico da gestao escolar. Secao IL Do Vencimento e da Remuneragao Art. 34. A remuneracdo do profissional da educagio é constituida do saldrio basico do cargo, acrescido das vantagens ou estimulos concedidos as atividades de docéncia e de quaisquer outros estipéndios autorizados por lei para o Grupo Ocupacional do Magistério. Art. 35. Vencimento é a retribuigio pecunidria (salario basico) pelo exercicio do cargo, com valor fixado em lei. Pardgrafo tnico. Nenhum servidor do magistério em atividade de docéncia perceberd, a titulo de vencimento, importancia inferior ao piso nacional fixado para a categoria. {t . Prefeitura Municipal de Emas 7 eq: Estado da Paraiba “unicef, Segao IIT Das Férias Art. 36. E garantido aos profissionais do magistério o direito de gozar férias anuais, remuneradas, acrescidas de um tergo da remuneragao mensal, observando-se: I~ € de 30 (trinta) dias corridos 0 periodo de férias para o professor em efetivo exercicio de docéncia, acrescidos de 15 (quinze) dias corridos de recesso; Il — para os demais profissionais da carreira de magistério o periodo de férias é de 30 (trinta) dias corridos. § 1° Os ocupantes de cargos do magistério, a excegao dos cargos de diregao escolar, gozaréio férias durante o periodo de férias escolares, ou de acordo com a conveniéncia do Sistema Municipal de Ensino. § 2 Os ocupantes dos cargos de diregio escolar poderio gozar férias durante o periodo letivo, observada a escala de férias a ser estabelecida pela Secretaria Municipal de Educagio. § 3° E vedado o acimulo de férias, salvo imperiosa necessidade do servigo publico a critério da Administragdo. Nesta hipotese, a acumulagao somente podera se dar pelo maximo de dois (02) periodos aquisitivos de férias. Secao IV Das Licengas Art. 37. Serdo concedidas as seguintes licengas: 1— para tratamento de satide; II—por motivo de doenga em pessoa da familia; III — para repouso a gestante; IV ~ para acompanhar o cénjuge; ‘V — para frequentar cursos de formagao profissional; VI — para atividade politica; VII — para 0 exercicio de mandato eletivo; VIII — para tratar de interesse particular; IX — para desempenho de mandato sindical ou classista; X — paternidade. § 1° A licenga prevista no inciso I sera precedida de laudo médico ou pericia médica oficial e sera concedida pelo prazo indicado no respectivo laudo, até 0 15° dia; apés esse prazo a licenga sera concedida pelo regime de previdéncia a que se vincular o servidor. {4 : Prefeitura Municipal de Emas Estado da Paraiba § 2° E vedado o exercicio de atividade remunerada durante 0 periodo da licenga prevista no inciso I deste artigo. § 3° Serao considerados como falta as auséncias nao cobertas por laudo médico ou as que, apds 0 15° dia, nao forem reconhecidas pelo Sistema Previdenciario competente. § 4° O servidor podera obter licenga por motivo de doenga em pessoa da familia, desde que prove ser indispensavel a sua assisténcia direta ¢ esta nao possa ser prestada, simultaneamente, com 0 exercicio do cargo. § 5° A licenga de que trata o § 4° sera concedida pelo prazo maximo de 12 (doze) meses, finda a qual o servidor deverd reassumir o cargo, sob pena de perdé-lo, mediante processo administrativo disciplinar; § 6° Sera de 4 (quatro) meses a licenga a gestante ou a mae adotante, iniciando-se, quanto a gestante, a partir do afastamento por recomendagéio médica, ou, a critério da servidora, em até trinta (30) dias antes do parto, devendo, nesta hipétese, ser oficialmente comunicada ao orgdo de lotagdo; quanto a servidora adotante, a partir da sentenga judicial de adogdo, observando-se, ainda, o seguinte: I—no caso de nascituro, a licenga sera de 30 (trinta) dias, salvo se laudo médico recomendar prazo maior, devendo a servidora assumir 0 exercicio do cargo, imediatamente apés 0 término da licenga: Il — em caso de aborto esponténeo ou por recomendagao médica, 0 repouso dar-se- por 30 (trinta) dias; Ill —em caso de adogao de crianga com idade de até 1 (um) ano, a servidora tera a licenga por 90 (noventa) dias, reduzida para trinta (30) em caso de adogao de menores com idade superior aquela. § 7° Podera ser concedida licenga para acompanhar 0 cénjuge, quando, sendo este servidor piblico, for mandado de oficio prestar servigo em outra localidade. § 8° A licenga de que trata o § 7° no poderd exceder a 12 (doze) meses, caso em que podera ser convertida em licenga para tratar de interesse particular, por até igual periodo § 9° A licenga para frequentar cursos de capacitago ou de formagao profissional podera ser concedida: I — para pés-graduacdo em nivel de especializagao, pelo prazo maximo de 1 (um) ano; II — para pés-graduagdo em nivel de mestrado, pelo prazo maximo de 2 (dois) anos; III ~ para doutorado, pelo prazo maximo de 3 (trés) anos. § 10. A licenga de que trata o § 9° somente sera concedida quando houver correlagao do curso com a area de atividade do servidor, dentro do Sistema Municipal de Ensino, a critério da Secretaria Municipal de$ Prefeitura Municipal de Emas f Estado da Paraiba Educagdo, ouvido a respeito 0 Conselho Municipal de Educagao, nos casos dos incisos II a IV. § 11. A concessio da licenga prevista no § 9° observara, ainda, as seguintes condigées: I - devera priorizar as dreas de maior caréncia de profissionais habilitados ou de menor indice de qualificagao; II — importara no compromisso formal do servidor para, quando do retorno do curso, permanecer no magistério publico municipal, obrigatoriamente, pelo tempo igual ao da licenga, sob pena de ressarcimento ao erario pela remuneragdo percebida no periodo do afastamento. § 12. E assegurada licenga ao servidor, para promogao de sua campanha eleitoral, desde o registro da respectiva candidatura, até 0 segundo dia apés 0 pleito. § 13. O servidor que tiver direito a licenga prevista no § 12 afastar-se-a do cargo, mediante comunicagio escrita 4 Secretaria Municipal de Educagao, que de imediato encaminhara 0 expediente 4 Secretaria Municipal de ‘Administragao, para efeito de registro e concessao da licenga. § 14. A licenga para o exercicio de mandato eletivo sera concedida, em observancia ao disposto no Art. 38 da Constituigao Federal. § 15. S6 depois de trés (3) anos de efetivo exercicio no cargo, o servidor do magistério piblico podera obter licenga para tratar de interesse particular. § 16. O servidor aguardara em exercicio a concessao da licenga de que trata 0 § 15, salvo motivo de imperiosa ¢ comprovada necessidade, sendo consideradas como faltas injustificadas as auséncias, caso a licenga lhe seja negada. § 17. A licenga de que trata o § 15 no podera ultrapassar de 2 (dois) anos, observando-se: I — poder o servidor desistir da licenga, a qualquer tempo; Il — pode ser a licenga interrompida pela autoridade competente, em caso de comprovado interesse puiblico, hipétese em que devera o servidor ser expressamente notificado do ato; Tl — somente podera ser concedida nova licenga depois de decorridos dois (02) anos do término ou da interrupgao da licenga anterior. § 18. Sobrevindo a hipdtese prevista no inciso II do § 17, o servidor deverd apresentar-se ao servigo no prazo maximo de 15 (quinze) dias a contar do recebimento da notificagdo, findo os quais a auséncia sera considerada falta injustificada ao expediente. § 19. A licenga para mandato de representagao sindical ou classista somente sera concedida nos seguintes casos ¢ condigdes:‘ : Prefeitura Municipal de Emas Estado da Paraiba I — em sendo o servidor eleito para cargo de direg’io ou de representagao nas entidades de classe (confederagao, federagao ou sindicato), até 0 maximo de 03 (trés) por entidade; Il —a licenga tera a duragao do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reelei¢do, e por uma tinica vez. § 20. A licenga paternidade sera de 5 (cinco) dias, a contar do nascimento do filho, devendo ser regularmente comprovada com a apresentagao da certidao de nascimento. Art. 38. Sao licengas nao remuneradas as previstas nos incisos II, IV e VIII do artigo 37; as demais serao concedidas com a remuneragdio do cargo. Art. 39. Ndo se computarao para qualquer efeito, inclusive contagem de tempo efetivo no cargo, as licengas no remuneradas de que trata 0 artigo 38. Seco V Do Desenvolvimento Funcional Art. 40. O desenvolvimento funcional ¢ os demais critérios relativos a estruturago do plano de carreira do magistério, regime de trabalho, intersticios para promogdo, quando for o caso, frequéncia e outras disposigdes afins serdo objeto de regulamentacdo propria, através de Decreto do Poder Executivo Municipal. § 1° O desenvolvimento funcional previsto neste artigo dar-se-d: I — no plano horizontal, identificado como progressdo funcional, que ¢ passagem de uma classe ou grau para a imediatamente subsequente, a intervalos regulares de trés (03) anos de efetiva atividade no cargo, observada a remuneragao prevista na matriz salarial contida no Anexo I; Il — no sentido vertical, identificado como promogdo, que € a mudanga de um nivel da tabela salarial para o imediatamente subsequente, o que se dara em decorréncia da capacitagao funcional, mediante a obtengao de titulagdo concedida por regular Instituigao de Ensino Superior, no ambito do indispensavel processo de avaliagao de desempenho funcional § 2° A progressao funcional respeitard 0 acréscimo de remuneragdo entre uma classe e outra (ou graus) de no minimo 3,5% (trés inteiros e cinco décimos por cento), podendo ser concedida de forma isondmica em proporeao maior, por decreto do Executivo, respeitado os limites da receita municipal e dos gastos com pessoal, na forma da legislagao. i4 : Prefeitura Municipal de Emas 2 Estado da Paraiba § 3° A promogao dar-se-d, respeitando-se um acréscimo de remuneragao entre niveis de no minimo 10% (dez por cento), também observadas a condicionantes do § 2° anterior. § 4° A promogao somente se dard para o nivel imediatamente subsequente. § 5° Respeitar-se-4 entre uma promogdo e outra 0 intervalo minimo de trés (03) anos de efetivo exercicio no cargo; § 6° Excepcionalmente, admitir-se-4 a promogao sem a observancia da regra prevista no § 4°, nas seguintes hipdteses e condigdes: I—diretamente do nivel 1 para o nivel 3 ou 4, quando for apresentada a titulagdo correspondente e quando esta constituir-se do interesse do servigo piblico a que se vincular o servidor, observado o regulamento estabelecido para a promogiio e o ntimero de vagas estipulado para cada ano; I — direto do nivel 2 para o nivel 4, quando for apresentada a titulagdo correspondente e se a mesma se constituir do interesse do servigo piiblico a que se vincular o servidor, observado o regulamento estabelecido para a promogao e o ntimero de vagas estipulado para cada ano. § 7° Tanto a progressao como a promogao funcional nao se dardo de forma automatica, dependendo: I —na progressio, de requerimento do servidor, apos completar 0 intersticio de tempo no cargo, nao podendo o pedido ser denegado, se satisfeitas todas as condigdes para tanto previstas nesta lei, dando-se a respectiva implantagao em folha de pagamento com efeito retroativo a data-limite em que tenha 0 servidor feito jus ao beneficio; Il — na promogao, que também se dara mediante requerimento do interessado, observadas as regras de avaliagéo de desempenho, instituidas por meio de critérios pedagégicos e administrativos, através de Decreto do Poder Executivo Municipal. § 8° A promogao dar-se-4 para a classe ou grau do nivel superior, respeitando-se a faixa salarial em que j4 estiver 0 servidor, no ato de sua concessao, garantindo-se, em decorréncia da mesma, remuneragao nunca inferior & que ja é obtida pelo beneficiario. § 9° Nao tera direito 4 promogao 0 profissional que tiver: I~ mais de 5 (cinco) faltas nao justificadas no periodo relativo ao intersticio considerado para a percepgaio do beneficio; I - recebido a pena de adverténcia ou cumprido a de suspensao, em decorréncia de processo administrativo disciplinar, Ill — sido cedido para ocupar cargo em desvio de fungao da docéncia, salvo os casos previstos em lei {» Prefeitura Municipal de Emas @ Estado da Paraiba unicet § 10. No caso da progressio funcional serao descontadas do tempo de efetivo exercicio as faltas nao justificadas, como quaisquer outras auséncias nado abonadas, na forma desta Lei. Art. 41. Fica instituido sistema de premiagdo para os profissionais do magistério (diretores, Técnicos e Professores), com base em avaliag&o anual e individual de desempenho funcional, assim como em avaliago de impacto nos resultados do IDEB, em relagao a Escola a qual esta lotado, conferindo- se aos profissionais que atingirem o melhor “ranking”, na forma do regulamento, prémio correspondente a um salario bruto da classe/nivel a que fizerem jus. § 1° O numero de professores a serem premiados, dentro de cada classe, sera fixado, anualmente, por Decreto do Executivo. § 2° O bénus de que trata este artigo ndo se incorporaré aos vencimentos em nenhuma hipétese. Art, 42. Para efeito de premiagdo, sero levadas em conta, ainda, os seguintes critérios: 1 tempo de servigo nunca inferior a cinco anos; I —local e condigdes de trabalho; Ill — avaliagaio de desempenho, considerando-se os fatores de frequéncia, assiduidade ¢ aprendizagem do aluno; IV — participagaio em cursos de formagao continuada e planejamentos semanais oferecidos pela Escola e Secretaria Municipal de Educagao ‘ou por outras instituigdes credenciadas; V —exercicio de fungdes em comissao de suporte ¢ apoio pedagégico e outras fungdes na estrutura organizacional basica do Municipio; VI outros critérios objetivos previstos em regulamento, instituido por meio de Decreto do Poder Executivo. ‘Art. 43. A definigdo dos critérios e parmetros, bem como dos procedimentos a serem adotados na progressao funcional, far-se-4 em regulamentagao propria, aprovada por decreto do Chefe do Poder Executivo, a ser editado no prazo de 180 (cento ¢ oitenta) dias da publicagao desta Lei e em cuja elaboragio participe, no minimo, um representante dos profissionais da educagao. Seco VI Da Gratificacao de Natal Art. 44, A gratificagdo de natal sera paga aos servidores do magistério piblico municipal em valor correspondente a, no minimo, 0 de um (1) més de remuneragao, devido em dezembro de cada ano. fAnn me 4 , Prefeitura Municipal de Emas + = Estado da Paraiba wusicet, Pardgrafo tinico. O Poder Executivo poderd antecipar para o més de julho a metade da gratificagao prevista neste artigo. Secio VIL Da Aposentadoria Art. 45. O servidor do magistério piiblico municipal sera aposentado: I — compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade; II — por invalidez comprovada; III — voluntariamente, desde que cumprido tempo minimo de dez (10) anos de efetivo exercicio no servigo piiblico e cinco (05) anos no cargo efetivo em que se dard a aposentadoria, observadas as seguintes condigdes: a) sessenta (60) anos de idade e trinta e cinco (35) de contribuigo, se homem, e cinquenta e cinco (55) anos de idade e trinta (30) de contribuigao, se mulher; b) sessenta ¢ cinco (65) anos de idade, se homem, e sessenta (60) anos de idade, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuigao. § 1° O regime de previdéncia sera o Regime Geral de Previdéncia Social, salvo se outro vier de ser instituido por lei, devendo a aposentadoria obedecer as regras previstas no Art. 40 da Constituigéo Federal e demais disposigdes previdencidrias em vigor. § 2° Os requisitos de idade e de tempo de contribuigao sero reduzidos em cinco (5) anos, em relagdo ao disposto no inciso III, “a”, do caput deste artigo, pata o professor que comprovar tempo de efetivo exercicio do magistério, com exclusividade, na educagao infantil e no ensino fundamental e médio. CAPITULO IV DOS DEVERES Art. 46. O profissional do magistério tem o dever maior de conhecer a relevancia social de suas atribuigdes perante a sociedade, mantendo conduta adequada a dignidade profissional, raz4o por que devera: T—conhecer ¢ respeitar esta Lei; Il — preservar os principios constitucionais da educagao nacional e, por consequéncia, os ideais ¢ finalidades estabelecidas na Lei de Diretrizes ¢ Base da Educagao — LDB; {. Prefeitura Municipal de Emas Estado da Paraiba uni Ill — utilizar processos didatico-pedagdgicos atualizados, acompanhando 0 progresso cientifico da educagao e sugerindo medidas para o aperfeigoamento das rotinas do ensino; IV - elaborar e cumprir o plano de trabalho, segundo a proposta pedagogica do estabelecimento de ensino em que atuar; V — frequentar cursos de formagao, atualizag’io e aperfeigoamento, seguindo o planejamento da Secretaria Municipal de Educagao; VI - apresentar-se com assiduidade e pontualidade no local de trabalho, executando suas tarefas com eficiéncia, eficacia ¢ zelo; VII — manifestar-se solidaério, compreensivo ¢ cooperative com a comunidade escolar e a propria sociedade local, sempre que a situagao 0 exigir; VILL — esbogar, sempre, atitudes de respeito ¢ consideragao pelos superiores hierdrquicos e tratar com urbanidade os colegas de trabalho e os usuarios dos servigos de educagao do Municipio; IX - comunicar 4 autoridade hierarquicamente imediata quaisquer irregularidades de que tiver conhecimento em desabono de sua Area de atuagiio e fazer chegar a mesma comunicago as autoridades superiores, caso aquela no a trate com o devido compromisso e responsabilidade; X ~ ministrar regularmente os dias letivos e as horas- aula de sua competéncia, além de participar integralmente das atividades de planejamento, avaliagao e desenvolvimento profissional; XI — zelar pela conservagao do patriménio municipal confiado ao seu uso e guarda; XII — zelar pela defesa dos direitos profissionais e pela dignidade da classe; XIII — guardar o sigilo profissional, quando assim 0 for exigido; XIV — zelar pela aprendizagem dos alunos e eficacia do ensino pablico municipal; XV — colaborar no desenvolvimento de estratégias de recuperagao para alunos de menor rendimento estudantil; XVI — contribuir para a melhoria dos indices educacionais de IDEB e SAEB; XVI - enfim, colaborar com as atividades de articulagao e interacao entre escola, familia e sociedade. Art. 47. Compete, ainda, aos profissionais que, particularmente, exercerem fung6es de diregao escolar: I — participar da elaboragdo, execugao e avaliagdo da proposta pedagégica do estabelecimento de ensino sob sua coordenagao, propondo as‘ : Prefeitura Municipal de Emas Estado da Paraiba alterag6es que se fizerem necessérias ao melhor ajustamento da proposta a realidade local; II — administrar os recursos materiais ¢ financeiros do estabelecimento sob sua diregdo, segundo os principios e normas de gestio democratica, segundo definidos em regulamento do Sistema Municipal de Ensino: III ~ zelar pelo exato cumprimento dos dias letivos ¢ horas-aula cometidas aos professores sob sua coordenacio; IV — coordenar e acompanhar o trabalho e as atividades dos diversos profissionais que atuarem no estabelecimento de ensino de que é dirigente: V ~ zelar pela conservagiio ¢ melhoria das instalagdes fisicas e dos equipamentos do estabelecimento de ensino sob sua guarda; VI — manter eficiente ¢ prestativa articulagao com a Secretaria Municipal de Educagao: VII — contribuir para a melhoria dos indices educacionais de IDEB e SAEB; VIII — enfim, coordenar as agdes de articulagao e participagao da escola com as familias e com a comunidade. Paragrafo tmico. Os profissionais do magistério ocupantes de fungdes de diregao escolar que, injustificadamente, faltarem as reunides € encontros agendados no interesse das unidades escolares, ficam sujeitos ao registro em suas respectivas fichas funcionais, com descontos de vencimentos. TITULO II DA ORGANIZACAO DA CARREIRA Secao I Disposigées Gerais Art. 48. Sao cargos de provimento efetivo, no quadro permanente do magistério piblico, os de Professor de Nivel Superior na Educagao Infantil, de Professor de Nivel Superior no Ensino Fundamental 01, de Professor de Nivel Superior no Ensino Fundamental 02, de Orientador Educacional, de Pedagogo, de Psicdlogo, de Psicopedagogo e de Assistente Social. Art. 49. O servigo piiblico do Magistério Municipal de EMAS passa a ser composto dos seguintes QUADROS: I - PERMANENTE - 0 quadro organizado em plano de cargos de carreira, de provimento efetivo, mediante concurso piblico, compreendendo todos os servidores submetidos as regras estatutarias instituidas por esta Lei, como os que vierem de ser admitidos sob 0 Regime de Emprego Piblico, regidos pela Consolidagao das Leis do Trabalho - CLT; = (RO Ary $ » Prefeitura Municipal de Emas i oe Estado da Paraiba ef Il - SUPLEMENTAR - 0 quadro constituido pelos cargos e fungdes ptiblicas, ocupados por servidores com estabilidade adquirida na forma do Art. 19 do Ato das Disposigdes Constitucionais Transitorias - ADCT da Constituigéo Federal, bem como pelos cargos extintos ou em extingdo, assim declarados por lei, tudo de acordo com as disposigdes adiante. III — ESPECIAL - 0 quadro composto pelos cargos e/ou fungdes publicas cometidas a servidores nao estaveis, mas cuja situagao funcional vem sendo exercida em carater continuado e excepcional, até posterior definigaio do respectivo regime juridico. Segao II Da Composicao do Quadro Permanente Art. 50. OQ QUADRO PERMANENTE dos profissionais da educagao integra o GRUPO DE ATIVIDADES DO MAGISTERIO, reconhecido pelo cédigo MAG-400, ficando composto de 78 (setenta ¢ oito) cargos de carreira, segundo as especificagdes adiante relacionadas, exclusivamente vinculados as atividades da Rede Municipal de Ensino, e observados, no que couber, o regimento das atividades e as disposigGes relativas aos especialistas em educagao: NOMENCLATURA DO CARGO CODIGO N° DE VAGAS T - Professor de Nivel Superior para al MAG-400.01 3 Educagao Infantil Il — Professor de Nivel Superior para a | MAG-400.10 0 Educagao de Jovens ¢ Adultos Il - Professor de Nivel Superior para 0 | MAG~-400.02 0 Ensino Fundamental 1 Il - Professor de Nivel Superior para o | MAG-400.03 11 Ensino Fundamental 2, sendo: - de Filosofia - de lingua portuguesa 1 | - de lingua inglesa 2 | - de matematica 1 - de ciéncias 2 - de geografia 1 | - de historia 1 | ~ de educagao fisica 1 | ~ de artes 1 | - de outras disciplinas da matriz curricularl TV - Orientador Educacional MAG-400.04 1 = yr: ~ ‘ » Prefeitura Municipal de Emas + bl Estado da Paraiba unicef, V-—Pedagogo MAG-400.05 0 VI — Psicopedagogo MAG-400.07 1 TOTAL 16 § 1° O cargo de “Professor de Nivel Superior para a Educagao Infantil” compreende o exercicio das atividades de docéncia no subsistema de ensino infantil (maternal e jardim I e II ou equivalente) § 2° O cargo de “Professor de Nivel Superior para 0 Ensino Fundamental 1” corresponde ao exercicio das atividades de docéncia no subsistema do ensino fundamental do 1° a 5° ano e no ensino especial de jovens ¢ adultos. § 3° O cargo de “Professor de Nivel Superior para 0 Ensino Fundamental 2” compreende 0 exercicio das atividades de docéncia no subsistema do ensino fundamental da 6° a ano. Secdo IT Das Funcées do Magistério Art. 51. Constituem-se também fungdes do Magistério Pablico as atividades de suporte pedagégico, assim entendidas as de: I — Diretor de Escola de niveis I a IV; Il — Coordenador Pedagogico de niveis Ia III; ¢ III — Supervisor Educacional de niveis I a III. § 1° As fungdes em comissdo previstos neste artigo serao exercidas, privativamente, por profissionais da educagdo, observando-se em relagdo as fungdes de diregdo escolar o disposto no artigo 23. § 2° As fungdes em comissao de Diretor de Escola, a serem exercidos em regime de dedicag&o exclusiva, serao providas da seguinte forma: I — Diretor de Escola de nivel I — nas escolas da rede municipal de ensino com mais de 200 alunos; II — Diretor de Escola de nivel II — nas escolas da rede municipal de ensino com o minimo de 41 0 maximo de 200 alunos; III — Diretor de Escola de nivel III — nas escolas da rede municipal de ensino com até 40 alunos; VI — Diretor de Escola de nivel IV - diretor adjunto, para escolas da rede municipal de ensino com mais de 200 alunos. § 3° O provimento das fungdes de coordenador pedagégico e supervisor educacional dar-se-4 em obediéncia a mesma gradagio prevista no § 2°; § 4° Nas escolas da rede municipal com menos de 100 alunos, a fungéio de Diretor de Escola podera ser exercida, em carater supletivo, por4 . Prefeitura Municipal de Emas Estado da Paraiba docente do proprio quadro, indicado pela Secretaria de Educag&o, com acréscimo da remuneragao da fungdo em comissao prevista nesta Lei. Seco IV Da Remuneragiio e das Vantagens do Magistério Subsegao I Da Remuneragao ‘Art. 52. A remunerag’io dos profissionais da educagdo constitui-se na forma prevista no artigo 34. Art. 53. Para efeito de fixagiio do vencimento ¢ do desenvolvimento funcional, os cargos do grupo ocupacional do magistério serao escalonado em quatro niveis de valoragao crescente (posicionados no sentido vertical, como nivel 1, nivel 2, nivel 3 ¢ nivel 4), cada nivel escalonado em onze (11) degraus ou classes (situados no plano horizontal e simbolizados pelas letras de “A” a “K”), com intervalos de valores entre niveis ¢ classes, fixados na conformidade do disposto nos §§ 2° ¢ 3° do artigo 40 § 1° Os vencimentos dos profissionais da Edueagio do Municipio de EMAS, para a jornada bisica de trabalho correspondente, so os estabelecidos na Matriz Salarial constante do ANEXO I desta Lei Subsegio II Das Vantagens Art. 54. Fica instituida gratificago de atividade de docéncia (G.A.D.), exclusivamente para o professor que cumprir a jomada basica de trabalho em exercicio de sala de aula. § 1° A gratificagao de que trata este artigo corresponderd ao percentual de 15 (quinze por cento) sobre o salirio basico do cargo, no podendo ser incorporada de modo algum aos vencimentos ¢ somente seré concedida: Ina forma de regulamento, como forma de estimulo ao desempenho profissional em atividade de docéncia; II — de acordo com o crescimento anual da receita municipal; Il — em observaneia aos limites da despesa com pessoal do Poder Executivo, instituidos pela Lei de Responsabilidade Fiscal. § 2° Para os efeitos deste artigo, sera aferido o aumento da receita municipal, considerando-se a média aritmética dos trés exercicios anteriores, comparada com a receita do exercicio base. }‘ . Prefeitura Municipal de Emas + Estado da Paraiba Art, 55. Caso a politica de remuneragdo autorizada por esta Lei revele-se, ao término do exercicio financeiro, insuficiente para atingir 0 percentual minimo de 60% (sessenta por cento), de que trata o Art. 22 da Lei Federal n° 11.494, de 20 de junho de 2007, fica autorizado o Chefe do Poder Executivo a, mediante decreto, complementar e instituir a concessio de gratificagdo provisoria, sob a forma de abono especial, em favor dos profissionais do magistério da educagio, em efetivo exercicio na rede publica, de sorte a utilizar ou aplicar eventuais excessos da receita municipal do FUNDEB. Art. 56, Para os efeitos do artigo 55, consideram-se: I — remunerago — 0 total de pagamentos atribuido aos profissionais do magistério da educag&o, em decorréncia do efetivo exercicio de cargo, emprego ou fungio, integrantes da estrutura do Magistério Piblico do Municipio, inclusive os encargos sociais incidentes; Il - profissionais do magistério da educa¢ao — os docentes e os profissionais que oferecem suporte pedagogico direto ao exercicio da docéncia, tais sejam os ocupantes de cargos de direg%io ou administragao escolar, planejamento, inspegéio, supervistio, orientagdo educacional e coordenagao pedagdgica; Ill - efetivo exercicio - a atuagéo efetiva no desempenho das atividades de magistério previstas no inciso II deste artigo, associada sua regular vinculagéio contratual, temporaria ou estatutéria com 0 Municipio, nao sendo descaracterizado por eventuais afastamentos temporarios previstos em lei, com dnus pata o Poder Péiblico Municipal e que ndo impliquem rompimento da relagao juridica de trabalho existente. Seco V Das FungGes em Comissio Art. 57. Em harmonia com 0 artigo 51, ficam criadas as seguintes fungées em comissiio no Quadro Permanente do Magistério Piblico Municipal: { NOMENCLATURA DA FUNGAO | FAIXA/CODIGO] N° DE : VAGAS T= Diregio Escolar — nivel I FC2 1 II Diregao Escolar — nivel IT FC3 2 Ill - Direcao Escolar — nivel III FC-4 0 TV — Diregdo Escolar - Nivel IV FCS 1 Adjunto IV — Coordenador Pedagégico I FC3 [4 | [224 Prefeitura Municipal de Emas + Estado da Paraiba V —Coordenador Pedagégico II FCA 1 VI Coordenador Pedagégico III FC-5 1 VII = Supervisor Educacional — nivel FC-3 0 I VIII — Supervisor Educacional —nivel| FC-4 0 I | IX ~ Supervisor Educacional — nivel FC3 0 Il TOTAL _7 § 2° As fungdes em comissio do Quadro do Magistério serdo remuneradas na conformidade do ANEXO II desta Lei. Seco VI Das Atribuigdes dos Cargos Art. 58. As atribuigdes e requisitos para o exercicio de cargos dos profissionais do Magistério Publico Municipal sao as discriminadas no ANEXO III, que se constitui parte integrante desta Lei, Seco VI Da Qualificacao para o Exercicio dos Cargos do Magistério Art. 59. Para 0 exercicio dos cargos do Magistério siio exigidos, além dos requisitos de ingresso, nos termos do artigo 14, a habilitagaio especifica para as atividades, consoante as especificagdes contidas para cada cargo, no Anexo III desta Lei, _ TITULOIV | DAS DISPOSICOES TRANSITORIAS E FINAIS CAPITULO I DAS DISPOSICOES TRANSITORIAS Segao I Da Composicao Inicial do Quadro Permanente Art. 60. A composigao inicial do Quadro Permanente (QP) do Magistério Pablico Municipal dar-se-4 com os atuais servidores efetivos, os quais serdo posicionados no correspondente cargo da categoria funcional a que pertenga, ou equivalente, por ato do Chefe do Poder Executivo, mediantere ia Ys 4 » Prefeitura Municipal de Emas + bn Estado da Paraiba “unicet transposigaio ou transformagao dos cargos de provimento efetivo de que ja sao titulares, na data de promulgagaio desta Lei. § 1° Concluida a etapa inicial de composigao dos grupos ocupacionais de que trata este artigo, as vagas porventura remanescentes em cada cargo sero providas, oportunamente, observadas as disposigdes do artigo 13 ¢ a legislagao pertinente matéria. Subsegao Unica Da Remuneragiio Art. 61. O enquadramento dos atuais servidores efetivos no Quadro Permanente (QP) do Magistério, para efeito de remuneragao, dar- se-4 em observancia as seguintes regras: I — sera levado em conta na transposi¢aéo 0 tempo no cargo que o servidor ocupa, atualmente; Tl — observadas as regras contidas no inciso precedente, © posicionamento do servidor no novo cargo (mediante transposigaio ou transformagao do cargo) dar-se-4 na classe ou grau do nivel 1 da carreira a que corresponder sua atual remuneragao, com aproximagdo sempre para maior, quando for 0 caso. § 1° A remuneragao de que trata este artigo sera composta do vencimento basico a que fizer jus na data da transposig%io, mais 0 saldrio-familia, se houver, podendo a mesma ser acrescida de uma gratificagao complementar provisdria (GCP), quando for 0 caso, equivalente 4 diferenga entre a remuneragao da classe/nivel em que for posicionado o servidor e a sua atual remuneragao. § 2° A gratificagéo complementar proviséria (GCP) de que trata o § 1° nao poderé ser em qualquer hipétese incorporada ao salrio-base, eis que tem carater absolutamente complementar da remuneragdo, na data da transposigao para 0 novo quadro, devendo ser gradativamente absorvida pelos aumentos salariais que vierem a ser concedidos a respectiva categoria funcional. Seco II Do Quadro Suplementar Subsegaio I Da Composicao . Art. 62. Compdem 0 QUADRO SUPLEMENTAR DO MAGISTERIO (QS) os cargos a seguir especificados, observadas as disposigdes do artigo 64: {4 . Prefeitura Municipal de Emas Estado da Paraiba I — de professor leigo (regente de ensino - extintos), professor de educacdo infantil, professor de ensino fundamental 1 ¢ 2, com estabilidade constitucional garantida, os quais integram o vigente Plano de Carreira do Magistério Municipal; II — os cargos atualmente ocupados por servidores efetivos, quais sejam: a) de professor de nivel médio na educagao infantil; b) de professor de nivel médio no ensino fundamental ©) de professor de nivel médio no ensino fundamental 2 § 1° O preenchimento inicial dos cargos que integram © quadro suplementar (QS) do Grupo do Magistério (MAG) dar-se-4, exclusivamente com os professores estaveis que, na data da publicagdo desta lei, contem com 0 minimo de seis meses em pleno exercicio de atividade em sala de aula. § 2° Os demais servidores do magistério que nado se enquadrarem nas regras do pardgrafo anterior passariio a integrar 0 quadro especial, no cargo isolado correspondente. § 3° As demais regras e condigdes de enquadramento, transposigao e composiggo do quadro suplementar (QS) serdo objeto de regulamentagao especifica, mediante decreto do Chefe do Poder Executivo § 4° Aplicar-se-do as regras deste artigo, no que couber, as disposigdes do artigo 61. § 5° Aos servidores posicionados no Quadro Suplementar do Magistério serao assegurados, assim como aos do Quadro Permanente, os direitos progressio funcional. Art. 63. Os cargos que compdem o quadro suplementar serdo extintos na medida em que se tornarem vagos, em raziio da aposentadoria ou exoneragio dos servidores que os ocuparem, ou pelo reaproveitamento dos servidores colocados em disponibilidade. Subsecio Il Da remuneragio Art. 64. Aos servidores do magistério que passarem a integrar 0 QUADRO SUPLEMENTAR (QS), mediante transposiga0, bem como aos que posteriormente forem assim enquadrados, em decorréncia de eventuais revises ou retificagdes, sera assegurada a remunerado posicionada na classe ou grau correspondente ao nivel 1, de acordo com as regras contidas no artigo 61. {oo : . Prefeitura Municipal de Emas ‘es Estado da Paraiba nice § 1° A remuneragao de que trata este artigo serd composta do salario basico a que fizer jus na data da transposigao, mais o salirio- familia se houver, podendo a mesma ser acrescida de uma gratificagao complementar provisoria (GCP), quando for o caso, equivalente a diferenga entre a remuneragdo da classe/nivel em que for posicionado o servidor e a sua atual remuneragao. § 2° A. gratificagéo complementar proviséria, concedida na forma do § 1° deste artigo, aplicar-se-4 a regra prevista no § 2° do artigo 61. Secdo III Do Quadro Especial Subsecao I Da composi¢ao Art. 65. Os servidores do magistério nao amparados pelas disposigdes do Art. 19 do Ato das Disposigdes Constitucionais Transitérias da Carta Federal de 1988, os quais atualmente se encontrem ocupando cargo ou fungéo no servigo piiblico do Magistério Pablico Municipal, e que, por isto sao considerados SERVIDORES NAO ESTAVEIS, na forma do art. 49, inciso II, passarao a integrar QUADRO ESPECIAL (QE), cujas fungdes sao consideradas essenciais ao servigo piblico, no entanto, equiparam-se, em natureza, a cargos isolados. § 1° Aos servidores de que trata este artigo serao aplicadas, no que couber, as regras ¢ condigdes de enquadramento e transposigao, previstas no artigo 60. § 2° Os atuais profissionais do magistério, que integrarem o Quadro Especial, sero posicionados na matriz salarial, de conformidade com o respectivo tempo de servigos, na classe ou no degrau correspondente do nivel 1. A partir dai, nao mais terao direito aos beneficios da progressio funcional, permanecendo as respectivas vantagens _funcionais, estacionarias, com direito, apenas, aos reajustes salariais anuais da categoria, de acordo com a Lei 11.738/2007. Art. 66. Os servidores de que trata 0 artigo 64 poder’io ser exonerados dos respectivos cargos ou fungdes quando ultrapassado o limite de gastos, observado em tudo a Constituigdo Federal, assegurados os respectivos direitos trabalhistas e previdencidrios, na forma da lei e da jurisprudéncia dos tribunais patrios.4 . Prefeitura Municipal de Emas Estado da Paraiba Subsesao I Da remuneracio Art. 67. Aos servidores que integrarem 0 QUADRO ESPECIAL DO MAGISTERIO (QE), na forma do artigo 64, bem como aos que posteriormente forem assim enquadrados, em decorréncia de eventual revisio ou retificago, sera assegurada a remuneragéo posicionada na classe ou grau correspondente ao nivel 1, composta do salario basico a que fizer jus na data da transposigao, mais 0 salario-familia se houver, podendo a mesma ser acrescida, quando for 0 caso, de uma gratificagao complementar provisoria (GCP) equivalente 4 diferenga entre a remuneragdo da classe/nivel em que for enquadrado e a atual remuneragao. Pardgrafo unico. A gratificagéo complementar provis6ria, concedida na forma do caput deste artigo, aplicar-se-4, também, a regra prevista no § 2° do artigo 61 CAPITULO IT DAS DISPOSICOES FINAIS Art. 68. Sao considerados extintos os cargos de provimento efetivo, que se encontrarem vagos ¢ que nao forem incluidos nos grupos ‘ocupacionais do Quadro Permanente de Pessoal do Magistério Publico Municipal, de que trata esta Lei. ‘Art. 69. Para os fins de implantagao e funcionamento do novo Plano de Cargos, Carreiras e Remuneragio do Magistério Municipal, instituido por esta Lei, fica o Prefeito Municipal autorizado a regulamentar automaticamente, todas medidas necessdrias a adequagdo, _ transposigao, remanejamento, inclusive transferéncia dos recursos necessdrios e suplementagdes dentro do orgamento anual vigente. Art. 70. A extingado de cargos criados por esta lei, quando do interesse da Administragao, dar-se-4 mediante Decreto do Chefe do Poder Executivo, observados, quanto aos respectivos ocupantes, os principios do Direito ‘Administrativo ¢ as normas constitucionais vigentes. § 1° Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, estando este regularmente ocupado por servidor efetivo, sera o titular colocado em disponibilidade remunerada, observando-se neste sentido as regras do ‘Art. 41 da Constituigdio Federal e demais principios do Direito Administrativo. § 2° © servidor em disponibilidade remunerada podera ser reaproveitado em outro cago de mesma natureza e condigdes do extinto, tame, ‘ , Prefeitura Municipal de Emas % - Estado da Paraiba wuniget, caso seja do interesse da administragao, desde que submetido a regular processo de readaptacao. § 3° Ao servidor readaptado serio assegurados todos os direitos e vantagens cometidas aos ocupantes do novo cargo em vier de ser investido. Art. 71. A data-base para revisdo da matriz salarial de que trata esta Lei é a mesma estabelecida em lei para os demais servidores municipais, qual seja, 0 dia 1° de janeiro de cada exercicio financeiro, a iniciar no exercicio subsequente ao de aprovagiio desta Lei. § 1°. A atualizagdo das tabelas que integram a matriz salarial do Plano de Cargos, Carreira e Remuneracio do Magistério Publico Municipal instituido por esta lei dar-se-4 de forma automatica ao mesmo percentual estabelecido pelo Governo Federal referente ao piso salarial do magistério no més de janeiro de cada exercicio. § 2° - Os demais profissionais de suporte ao magistério, teréio sua remuneragdo reajustada anualmente, de acordo com o percentual de aumento do piso nacional do magistério. Art. 72. Também fica estabelecida a data-base de 1° de janeiro de cada exercicio para recebimento ¢ comprovagao de conclustio de curso para fins de progressao funcional através de certificado emitido por instituigao de ensino devidamente reconhecida pelo MEC Art. 73. Com a efetiva implantagao do novo Plano de Cargos, Carreira e Remuneragao do Magistério Piblico Municipal de EMAS, ficam extintas todas as gratificagdes e verbas remuneratérias que nao se enquadrem nas diretrizes e nos critérios estabelecidos nesta Lei. Art. 74. As situagées nao previstas nesta Lei serao resolvidas com a observancia das regras contidas no Estatuto Geral do Servidor Piiblico Municipal e, se necessdrio e supletivamente, no que couber, pelas disposigées do Estatuto dos Servidores do Estado da Paraiba e no Estatuto dos Servidores Civis da Uniao, Art, 75. Ficam revogadas a Leis Complementares Municipais n° 015/2008 e n° 020/201, bem assim toda e qualquer disposicao normativa que conflite com as desta Lei4 . Prefeitura Municipal de Emas a Estado da Paraiba unig Art. 76. Esta lei entraré em vigor na data de sua publicagao. Gabinete do Prefeito, em 07 de junho de 2017. José hg C Prefeitvo'p80'e s8‘e08'z 96'8rs'% EC'LIET x vC'ps0'€ ss‘c08'z 96'8rS'7 ECLIET x 6'6L6'7 PO'60L'T, 9LT9F'e L8'8ET f ¥6'6L6% b0'60L'z LTT L8'8ET'T i Of-P6EZ ‘2007/0M9 ODIGOD TWNOIOVONGA YOSIAUAANS ‘VAALVIONIWON ‘SAQSVAUASAO LVOL8T I818LT EL'LE9T P8'9GST £O°GOS'T BI'bTh'T ITTHET OO'EITT Lvs Z > THAIN, EPLINT I6'BZST GEEPHT LL'OIET HOOT T OB'E0TT 8Z'6TI'T LTLSOT OL'L86°L € THAIN BP'OLET 0667 LTT SI'9PI'Z BS°ELO'T 9P'EOO'T IL'SEET SZ'OL8'T 00'L08'T 7 TAAIN QL'EOT'T 10'060'% EE'610T SO'TS6'T LO‘SSB'l TEIZEI EL'6SL'L €Z'OOL'T ELTHL 1 THAIN 1 H 9 a a a J a Vv (SW) TVA Wa SAAOTVA - SAVUD NO SASSV1O WA OYSSAAOOYd “INVNO OWOd AC SITAIN ST-POET *2007/OMD ODIAQD ODODVAsdOOISA ‘VANLVTONAWON, sioaqu asqua 949] atueuEpewxoude ap jerjusoiad wn v ‘Soue sexi ap SOUMUJ SojeALOIUL B 101090 BiOpod 9s BsTOLIBO BU OBSoWOId %4$°€ d1uourepemosde ap yenquddIad ouNlospyoe WIOD ‘9pePIANE BALHayO ap SOUL Sp. 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