FACULTAD

DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

CARRERA

DERECHO

CURSO

DERECHO LABORAL

TEMA

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

DOCENTE

CABRERA MONTALVO HERMAN

ALUMNO

EDGAR CURO VALLEJOS

 Fuentes del derecho del trabajo

CONCEPTO DE FUENTE:

Proviene de la palabra latina “fontis” que significa “de donde emana, brota
o surge algo”. Ejemplo fuente de aguas termales, fuente de información,
pluma fuente, recipiente; etc.

La expresión fuente del derecho se usa para designar las diversas formas o
maneras que el derecho encuentra para manifestarse a través de las
normas jurídicas, es decir, como el orden jurídico brota para su observancia
y aplicación, tal como hay que remontar la corriente de un río, hasta llegar a
las fuentes de donde brotansus aguas.

CLASES DE FUENTES:

1. LA LEY

Es una Norma Jurídica que emana del Poder Legislativo, que manda prohíbe
o permite hacer algo.

SUS PRINCIPALES CARACTERISTICAS SON:

A.- GENERALIDAD.- Es general porque se aplica a todas aquellas personas

que se encuentran en un hecho determinado y su conducta se encuadra en
lo que dispone y regula dicho ordenamiento. Todos deben cumplir la ley, desde
el Presidente de la República hasta el más humilde de los ciudadanos. (Art.
118°, Inc. 1, Constitución Política).

B.- OBLIGATORIEDAD Y VIGENCIA.- Consiste en que la ley

necesariamente deberá ser cumplida, para ello existen órganos jurídicos o
jurisdiccionales que se encargan de aplicarla y hacerla cumplir, aun en
contra de la voluntad del sujeto, independientemente de que la quiera acatar o
no, para ello se hace uso de la fuerza publica. La ley es obligatoria desde el
día siguiente de su publicación en el diario oficial, salvo disposición contraria
de la misma ley que posterga su vigencia en todo o en parte.

C.- PUBLICIDAD.- En el diario oficial. Su finalidad es que todos conozcan la

norma jurídica y su mandato. “La ignorancia de las leyes no exime a nadie e
su cumplimiento.

D.- COERCIBILIDAD. ”DURA LEX SET LEX”. Aplicación de la fuerza de la ley.

E.- IRRETROACTIVIDAD.- Quiere decir que ninguna ley tendrá efecto

retroactivo en perjuicio de alguna persona pero sí en su beneficio. Esto
significa que una ley empezara a surtir sus efectos, entrará en vigor o
comenzará su aplicación, a partir del día siguiente de su publicación en el
diario oficial. No se utilizará para castigar o sancionar a ninguna persona
que haya cometido un delito antes de que la ley haya iniciado su vigencia.
Efectivamente, la Constitución en el Art. 103°, 2do. párrafo; establece dicha
excepción al permitir que sus efectos (su aplicación), entren en vigor
cuando a una persona en materia penal va a beneficiar .
.
 F.- DEROGACIÓN.- “LA LEY SE DEROGA SÓLO POR OTRA LEY”. También
queda sin efecto por sentencia que declara su inconstitucionalidad, de
acuerdo a lo dispuesto por 200°, Inciso 4, Constitución Política.

2. LA JURISPRUDENCIA:

Es el conjunto de fallos o sentencias emitidas por los altos tribunales de

Justicia y que sirven de modelos para aplicarse de manera similar a
situaciones análogas que se presenten conposterioridad.

Es la interpretación jurisdiccional del derecho positivo, constituido por el

conjunto de decisiones judiciales y en ocasiones administrativas dictadas
sobre una misma cuestión o asunto, en el mismo sentido y en especie
análogas.

Su misión es completar lo que dicen las costumbres y aplicar las mismas a la

diversa variedad de casos nuevos. Cada sentencia que emiten los tribunales
contribuye a aclarar, precisar y enriquecer el sistema de normas jurídicas y
sirve de ejemplo y apoyo para resoluciones posteriores.

3. LA DOCTRINA

Con esta palabra comprendemos la opinión de uno o varios autores en

cualquier materia del derecho, es la opinión o teoría sustentada por los
tratadistas o estudiosos del derecho acerca de las cuestiones del mundo
jurídico. No representan ningún valor legal, tienen un valor intelectual y es
un auxiliar eficiente en la interpretación y aplicación del derecho.

4. EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Un factor estructural en la relación laboral es el reconocimiento al
empleador de un poder de dirección, que le permita organizar la producción
y el trabajo. En ejercicio de este poder, el empleador puede impartir órdenes
a los trabajadores a su cargo, con las limitaciones que la ley establece, ya
sea de modo singular, a cada trabajador, ya sea de modo general,
estableciendo reglas de cumplimiento obligatorio en la empresa o parte de
ella. En este último caso, los mandatos constituyen propiamente normas,
mientras en el primero no.

Pues bien, el cuerpo que aglutina las principales reglas dictadas por el
empleador, es justamente el REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
(RIT). Su producción es potestad unilateral del empleador. Nada impide
que, sin embargo, éste acuerde con la organización sindical, expedir todas
o algunas de dichas reglas por convenio colectivo. Dicho Reglamento de
trabajo debe ser aprobado por el ministerio de Trabajo y es obligatorio para
las empresas que cuenten con más de 100 trabajadores.

5. LA COSTUMBRE

La costumbre es una práctica reiterada que genera en la comunidad en la

que se da, la convicción de que produce derechos y obligaciones para sus
miembros. Se constituye, pues, de la combinación de un elemento objetivo:
la repetición generalizada y continuada de una conducta determinada, y
 otro subjetivo: la creencia de que surgen de ella reglas obligatorias.

En nuestro medio, la jurisprudencia ha exigido la repetición de un

comportamiento a lo largo de dos años para la formación de una costumbre.
Este requisito, establecido originalmente a propósito de las gratificaciones
por Fiestas Patrias y Navidad, ha sido luego extendido a otros beneficios. En
efecto, antes de que se dictara la Ley 25139, el otorgamiento de
gratificaciones se volvía obligatorio -según nuestros organismos
jurisdiccionales- si se había pactado en un convenio colectivo (o en un
contrato de trabajo), o si se había concedido en dos oportunidades
consecutivas por el empleador, o sea, durante dos años seguidos. Esta
última exigencia, sin embargo, se empleó también respecto de beneficios de
periodicidad mensual. Así, por ejemplo, ciertas bonificaciones o
asignaciones adquirían percepción obligatoria, cuando habían sido pagadas
de modo fijo (en su monto) y permanente (en el tiempo), lo que se lograba
al cabo de dos años. Nos parece errada la aplicación del mismo requisito
para supuestos tan diversos, como aquéllos que tienen cumplimiento anual
y aquéllos que lo tienen mensual.

6. EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

El convenio colectivo es la fuente por excelencia del Derecho del Trabajo. Es

el acuerdo al que arriban los trabajadores con sus empleadores luego de
una negociación colectiva en la que se discute el pliego de reclamos, la
misma que puede lograrse a través del trato directo o a través del auxilio
de una persona o entidad, que aproxime las posiciones en discordia
(intervención de tercero no dirimente: conciliación y mediación), o bien que
resuelva el conflicto en sustitución de ellas (intervención de tercero
dirimente: arbitraje). Sólo en este último caso, el producto será un laudo
arbitral, mientras en todos los anteriores será un CONVENIO COLECTIVO
DE TRABAJO. Nuestra Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, dispone en
su artículo 70º, que cualquiera sea el producto, tiene la misma naturaleza y
surte los mismos efectos.

7. EL CONTRATO DE TRABAJO

Todos los contratos son acuerdos de dos o más partes, mediante los que se
crean, regulan, modifican o extinguen relaciones jurídicas patrimoniales. Así
lo establece nuestro Código Civil en su artículo 1351. De este modo, tienen
una eficacia constitutiva, pero también reguladora. La primera la hemos
tratado en el punto 1.4, y la segunda corresponde hacerlo ahora.

El contrato de trabajo establece, pues, sin duda, derechos y obligaciones

para los sujetos laborales individuales. Sólo que esta regulación, de un
lado, no es normativa, y del otro, comúnmente no es muy importante. De
ambos rasgos vamos a ocuparnos enseguida.

Aunque para algunos autores, el contrato de trabajo no es una fuente del

derecho, porque sus efectos alcanzan únicamente a las partes que lo
celebran; sin embargo de él también emanan derechos y obligaciones. .
II CLASIFICACIONES DE LAS FUENTES DEL DERECHO
Se suelen establecer distintos tipos de fuentes, clasificándolas en virtud de diferentes
criterios taxonómicos. Nos referiremos a algunas de las clasificaciones con mayor
relevancia.

1. Fuente escritas y no escritas

Esta distinción se establece en virtud del rasgo formal de estar o no expresadas por escrito
y ha sido utilizada para diferenciar los sistemas romanistas o el Derecho Continental del
Common Law. Hoy posee escaso valor analítico. Entre las fuentes escritas se incluirían la
Constitución, la ley y el reglamento, mientras que la segunda categoría vendría integrada
por la costumbre, también se pueden incluir como fuentes no escritas los precedentes
judiciales y los principios jurídicos cuando no vienen expresamente enunciados en
disposiciones normativas (“principios implícitos”). Debe tenerse en cuenta que estos
principios no escritos son, en rigor un tipo de normas, y no fuentes de producción, y se
extraen siempre de una o más disposiciones normativas.

2. Fuentes-hecho y fuentes-acto

Contrapone las “fuentes-hecho” a las “fuentes-acto”, dependiendo de que la

circunstancia de creación, modificación o abrogación de disposiciones, o bien de la
realización de modelos de comportamiento, estén vinculados a una actividad o una serie
de actividades no específicamente determinadas para este fin, por lo cual el efecto mismo
no puede considerarse deseado para el que la realiza. Fuentes-hecho son la costumbre o
bien el precedente judicial. Fuentes-acto son la Constitución, la ley, el reglamento y otras
similares que emanan de los órganos constitucionales competentes, con el fin de crear o
modificar el derecho vigente, así como los actos normativos que determinan la
aplicabilidad de normativas ya existentes pero no operantes en el ordenamiento de
referencia, mediante un proceso de “remisión”
Las fuentes-acto suelen ser objeto de medidas especiales destinadas a asegurar el
conocimiento de las disposiciones creadas por ellas.
La utilización de fuentes-hecho requiere en la mayor parte de los casos una obra de
reconocimiento del modelo de comportamiento que estas sugieren o prescriben.

Esta distinción no se corresponde siempre con la anterior, ya que nada impide que existan
actos normativos emanados oralmente. Debe entenderse que en los ordenamientos
jurídicos actuales donde la idea de “Estado” lleva aparejada la del monopolio estatal de la
producción jurídica, casi todas las fuentes son fuentes-acto.

3. Fuentes legales y fuentes extra ordinem

Las fuentes del derecho no siempre vienen reguladas por normas sobre la producción
jurídica, en ciertos casos, el fundamento de una fuente hay que buscarlo fuera del sistema
jurídico es un criterio que se basa en el fundamento de validez de las distintas fuentes.
El ordenamiento jurídico se concibe como un conjunto de normas-fuente, cuya validez
depende de su conformidad con lo establecido en otras normas-fuente de grado superior y,
en ultima instancia, de su conformidad con la Constitución, que contiene en potencia toda
la regulación de la producción jurídica del sistema. Las fuentes que se adecuan a esta
estructura formal de producción normativa se les denomina fuentes legales o formales,
son fuentes cuyo fundamento se encuentra en alguna otra norma del sistema que es una
norma sobre la producción jurídica. En este caso se halla la ley, el reglamento e incluso la
sentencia.
Existen en los ordenamientos otros fenómenos de producción jurídica que no viene
regulados por normas del sistema, sino que se fundamentan en el principio de eficacia. Se
trata de fenómenos normativos que funcionan como fuentes a pesar de no haber sido
formalmente previstos por ninguna orden del sistema, y por ello se conocen como fuentes
materiales o extra ordinem. Por su definición son siempre fuentes-hecho, porque hacen
referencia a hechos normativos no previstos en el mecanismo de producción jurídica del
sistema.
4. Clasificación de las fuentes según su eficacia normativa
Es el criterio más relevante pues funda la distinción entre las diversas fuentes según su
mayor o menor capacidad de incidir en el sistema jurídico creando nuevo derecho o
modificando el ya existente. Aparece vinculada a una concepción piramidal del
ordenamiento, pero aquí el fundamento es el hecho de que cada tipo de fuente tiene
atribuida capacidad para producir materiales normativos con un determinado grado de
eficacia. El resultado es también una estructura gradual del ordenamiento en la que una
fuente es superior a otra si el ordenamiento le ha atribuido una fuerza superior. Tiene como
consecuencia el establecer una condición de validez de las normas jurídicas al determinar
que son invalidas las normas que contradigan lo establecido por otras normas superiores.
De acuerdo a esto, el sistema de fuentes viene articulado en tres grados:
 Fuentes constitucionales
El primer nivel de la escala jerárquica esta formado por las fuentes constitucionales, que
ostentan un grado superior al de cualquier otra fuente, no pueden ser validamente
contradichas por ninguna. Es invalida toda norma que contradiga una norma
constitucional. Las propias Constituciones suelen establecer procedimientos de revisión de
las normas constitucionales que suponen una excepción a la superioridad jerárquica total y
absoluta de las mismas.
 Fuentes primarias
Son las fuentes dotadas de eficacia normativa inmediatamente inferior a la de la
Constitución, es decir, la ley y todas las demás fuentes a las que la Constitución atribuye
fuerza o rango de ley. Su validez sólo esta sometida a lo preceptuado por las demás
fuentes constitucionales. Dentro de este grupo aun cabe otra distinción, porque hay
algunas que no solo no pueden contradecir a las fuentes constitucionales, sino tampoco a
algunas fuentes primarias (a fuentes de idéntica eficacia normativa), son las fuentes
subprimarias. Este fenómeno se da con todo el conjunto de “leyes interpuestas” que
forman el llamado “bloque de constitucionalidad”, esto es, el conjunto de leyes y actos con
fuerza de ley que, teniendo solo fuerza de ley se convierten en parámetros de la validez
constitucional de otras leyes. Tales leyes que condicionan la validez de otras leyes no
poseen una fuerza jurídica superior a la de estas ultimas, y este fenómeno es explicable,
precisamente en virtud de la distinción entre la jerarquía resultante de la cadena de validez
de las normas y la jerarquía resultante de su diferente fuerza o eficacia jurídica.
 Fuentes secundarias y terciarias
Es el formado por aquellas fuentes subordinadas no sólo a las fuentes constitucionales,
sino también a las primarias. Integran esta categoría los reglamentos dictados por el
Ejecutivo en el ejercicio de la potestad normativa que le viene atribuida y que habrá de
ejercer de acuerdo con la Constitución y las leyes.
A un pueden existir fuentes que no solo están subordinadas a las fuentes constitucionales y
a las primarias, sino que, además, deben respetar lo preceptuado en las fuentes.
 INTRODUCCION

Con este trabajo podemos conocer con mucha profundidad en el tema sobre las
fuentes del derecho laboral a que es necesario citar la distinción entre fuentes
materiales son las distintas fuerzas sociales que dan lugar a las normas. (Estado,
Sociedad y comunidad jurídica), Fuentes formales son los modos o maneras en que se
manifiestan las normas (ley, costumbre, principios generales del Derecho). En
Derecho Laboral aparecen nuevas fuentes jurídicas. En el ámbito material, el poder de
trabajadores y empresarios para crear normas laborales a través de la negociación
colectiva. En el ámbito formal, los convenios colectivos como fruto de aquella
negociación.

CONCLUSION

 Con este trabajo queda fuera toda duda que teníamos sobre las fuentes del
derecho laboral pues se explica cada una de ellas con detalle cómo está
organizado el derecho laboral en sus fuentes formales y materiales, también
con la convención internacional del trabajo y las normas de jurisprudencia,
doctrina y sobre todo con la organización nacional e internacional del trabajo,
sus leyes y costumbres explicadas y tenemos claro todo esta formación
intelectual que obtenemos como toda la información recopilada sobre el
derecho labor.