REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Dentro de las pocas normas positivas relativas al tema, el artículo 60 del código de trabajo, al
regular el contenido del reglamento interior, establece que se prohíbe descontar suma alguna del
salario en concepto de multa; que la suspensión del trabajo sin goce de salario no puede exceder
de ocho días, debiéndose previamente oír al interesado y a los trabajadores que indique.

El mismo artículo 60 es claro en cuanto a que trasfiere al reglamento interior de cada empresa la
elaboración de sus respectivas disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. De
alguna forma delega en ese reglamento el desarrollo de las disposiciones normativas que serán
muy particulares de cada centro de trabajo

El reglamento debe ser visto como una herramienta muy útil para la administración y control de la
empresa. Los principales beneficios son: a) regular lo relativo a la disciplina que arriba indico; b)
detallar la descripción de los puestos de trabajo y las jornadas y c) establecer el orden
administrativo del centro de trabajo. Sirve así mismo como un resumen de los Principales
derechos de los trabajadores.

FACULTAD PREMIAL

Se reconocen los méritos por diferentes acciones o actitudes de los trabajadores, tales como: el
espíritu de servicio, actos heroicos, antigüedad en la empresa, fidelidad a la empresa, afán de
superación.

DERECHO DEL TRABAJADOR

Se descubre dos aspectos básicos de trabajador: derecho a la remuneración por sus servicios y
derecho a tener condiciones dignas de trabajo, expresión esta última que se repite mucho,
aunque con perfiles indefinidos. En General los derechos del trabajador están íntimamente
vinculados con las obligaciones del empleador.

Nuestra legislación no contiene un catálogo explícito de estos derechos; en todo caso, cualquier
listado quedaría al poco tiempo superado en virtud del carácter evolutivo de esta disciplina
jurídica. Por ello los derechos se desprenden del contenido mismo de las fuentes formales: en
primer lugar, de la ley ,de los pactos o convenios colectivos, de la costumbre y usos.

Existen algunos derechos que se consideran inmensos en casos de regímenes especiales. Entre
ellos los campesinos: habitación aprovechamiento de frutas y lana, educación básica,
alfabetización.

Existen otros derechos que, en otras legislaciones y doctrina avanzada, entre ellas: la
capacitación, el adiestramiento, el esparcimiento: el escalafón; la preferencia; la antigüedad; la
vivienda; la estabilidad laboral y algunos otros.
 CUMPLIMIENTO Y FISCALIZACION

Los trabajadores como empleados serán los primeros fiscalizadores del cumplimiento de
disposiciones en cuanto les afecten directamente. Las autoridades administrativas de trabajo
están llamadas a la fiscalización general del acatamiento de las leyes en la materia; sin embargo,
es tan amplio ese cometido y tan escaso los medios materiales con que actualmente se cuenta,
que su trabajo deviene prácticamente desapercibido.

De igual forma, los llamados juicios punitivos laborales (juicios de faltas) vienen a ser una pálida
imagen de lo que, según el texto legal, están llamados a ser.

Las multas establecen en base a salarios mínimos y están fuera de proporción. (ver artículo 272 del
código de trabajo)

En estos procesos, se persiguen sancionar las faltas laborales, que en su enorme mayoría son
cometidas por los empleadores.

Dentro de un marco general, la mayor sanción la aplica el empleador y consiste en el despido del
trabajador; éste tiene el derecho de darse por despedido en forma indirecta y/o reclamar
indemnización.