‘Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente
Corte Suprema de Justicia de la Repablica
SENTENCIA
CAS. LAB. N° 11022 - 2013
Ica
Lima, primero de agosto
de dos mil catorce.-
LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTE
DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLIC,
VISTA: la causa numero once mil veintidés — dos mil trece: en Audiencia
Publica llevada a cabo en el dia de la fecha, con los Sefores Jueces
Supremos: Sivina Hurtado - Presidente, Walde Jauregui, Vinatea Medina,
Rueda Fernandez y Malca Guaylupo; y luego de producida la votacién
con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:
.- MATERIA DEL RECURSO:
Se trata del recurso de casacién interpuesto por el demandante José Félix
Naupas Yupanqui, de fecha once de julio de dos mil trece, obrante a fojas
ciento setenta y cuatro, contra la sentencia de vista de fecha cinco de
junio de dos mil trece, obrante a fojas ciento cincuenta y uno, que
Confirma la sentencia apelada de fecha quince de abril de dos mil trece,
obrante a fojas ciento siete, que declaré fundada la excepcion de
Caducidad, nulo todo lo actuado e improcedente la demanda, en los
Seguidos contra la Empresa Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de
Pisco Sociedad Anénima - EMAPISCO S.A, sobre reposicién laboral
CAUSALES DEL RECURSO:
Mediante resolucién de fecha seis de diciembre de dos mil trece, obrante
de fojas cincuenta y dos del cuademillo de casacién formado en esta Sala
Suprema, este Tribunal ha declarado procedente el recurso de casacién
interpuesto por don José Félix Naupas Yupanqui, por las siguientes
caysales: a) infraccién normativa de los incisos 3) y 5) del articulo
9" de la Constitucién Politica, a fin de verificar si la sentencia
impugnada contiene una motivacién adecuada y suficiente que justifique
‘2 aplicacion de un plazo de caducidad de treinta dias para el supuesto de
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despido fraudulento materia de autos; b) Infraccién del articulo 2004°
del Cédigo Civil; 61 cual ¢stablece que “los plazos de caducidad los Aja ta
ley sin admitir pacto en fontrario’; refiriendo que para el supuesto de
despido que se ventila fn autos “despido fraudulento” la ley no ha
lucidad, ya que dicha figura es una creacién
Jurisprudencial; sin embaigo la Sala Superior en contravencién a dicho
articulo ha aplicado, el
Previsto en el articulo 36° del Texto Unico Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, que regula otros supuestos como
a nulidad de despido, despido arbitrario y, hostilidad: y, ¢) Infraccién
normativa del articulo 36° del Texto Unico Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral; arguyendo que el plazo de
caducidad establecide para el despido arbitrario, nulidad de despido, y
hostilidad, ha sido aplicado al presente caso, a pesar de la diferenciacién
realizada por la propia Corte Suprema, y a pesar que la misma constituye
una normatividad muy anterior a las novisimas formas de despido creadas
Por el Tribunal Constitucional. Resalta que si bien la caducidad del plazo
Para accionar frente a un despido fraudulento 0 incausado no esta
regulado expresamente en la ley; no es menos cierto que dentro del
ordenamiento juridico se encuentran otro tipo de disposiciones que bien
Podrian aplicarse en forma supletoria, como es el caso de la Ley N°
27321 que por razén de especialidad podria ser aplicado, o el articulo
2001° del Cédigo Civil referente a la accién personal.
{Il.- DELIMITACION DEL OBJETO DE PRONUNCIAMIENTO:
Atendiendo a que en el recurso en examen se denuncian infracciones
tanto de cardcter procesal como material, este Tribunal ‘Supremo
Procedera prima facie con el anélisis de la infraccién a la norma procesal,
efectos de determinar si la sentencia emitida Por el Colegiado Superior
cumple con los estandares minimos exigibles de Tespecto a los elementos
del derecho al debido proceso, o si por el contrario la misma presenta
Sefialado un plazo de Sala de Derecho Conititucional y Social Permanente
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CAS. LAB. N° 11022 ~ 2013
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defectos insubsanables que motiven la nulidad del fallo emitido,
correspondiendo ordenar la renovacién del citado acto procesal, o de se.
el caso, la nulidad de todo lo actuado hasta la etapa en que se cometié la
infraccién; ello conforme a lo previsto en el segundo parrafo del articulo
39° de la Ley N° 29497.
En caso la sentencia de mérito supere el examen de las infracciones
normativas procesales, se procederé con en andlisis de los demas
agravios que sustentan el pedido revocatorio del recurso casatorio
interpuesto.
1V. CONSIDERANDO:
PRIMERO: En principio, resulta adecuado precisar que, el articulo 139
inciso 3) de la Constitucién Politica del Estado ha establecido como un
derecho relacionado con el ejercicio de la funcién jurisdiccional “la
observancia de! debido proceso y la tutela jurisdiccional”. Sobre ésta el
‘Tribunal Constitucional ha sefialado que supone tanto el derecho de
acceso a los érganos de justicia como Ia eficacia de lo decidido en la
Sentencia, mientras que sobre aquel ha expresado que significa la
observancia de los principios y reglas esenciales exigibles dentro del
foceso como instrumento de tutela de los derechos subjetivos;
uultando oportuno citar al respecto, la Sentencia N° 09727-2005-
PHCITC, del seis de octubre de dos mi seis, fundamento séptimo “(..)
mientras que la tutela judicial efectiva supone tanto el derecho de acceso
2 los Srganos de justicia como la effcacia de lo decidido en la sentencia,
@s decir, una concepcién garantista y tutelar que enciera todo lo
concemiente al derecho de accién frente al poder-deber de la jurisdiccién,
¢! derecho al debido proceso, en cambio, significa la observancia de los
'ubjetivos. El debido proceso tiene, a su vez, dos expresiones: una formal
¥ otra sustantiva; en la de carécter formal, los principios y regias que lo Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente
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; : ICA
integran tienen que ver con las formalidades estatuidas, tales como las
que establecen el juez natural, ef procedimiento preestablecido, ol
derecho de defensa, la motivacién; en su faz sustantiva, se relaciona con
los esténdares de justicia como son la razonabilidad y proporcionalidad
que toda decisién judicial debe suponer’.
SEGUNDO: Una de las fegias esenciales que componen el derecho
fundamental al debido Proceso, lo constituye la motivacién de las
resoluciones judiciales, recogida expresamente dada su importancia en el
inciso 5) de la Constitucién Politica del Estado; derecho-principio sobre el
cual la Corte Suprema en la Casacién N° 2139-2007-Lima, publicada el
treinta y uno de agosto de dos mil Siete, fundamento sexto, ha establecido
lo siguiente: “(...) ademas de constituir un requisito formal e ineludible de
toda sentencias constituye el elemento intelectual de contenido critico,
valorativo y légico, y esté formado Por el conjunto de razonamientos de
hecho y de derecho en los que el magistrado ampara su decision; por
ende, la exigencia de la motivacion constituye una garantia constitucional
que asegura la publicidad de las razones que tuvieron en cuenta los
Jueces para pronunciar sus sentencias; ademas, la motivacién constituye
una forma de promover la efectividad del derecho a Ia tutela judicial, y asi,
@s deber de las instancias de revision responder a cada uno de los puntos
planteados por el recurrente, quien procede en ejercicio de su derecho de
defensa y amparo de la tutela judicial efectiva”.
TERCERO: En igual linea de ideas, cabe indicar que sobre este tema el
Tribunal Constitucional ha establecido que el derecho a la motivacién de
'as resoluciones judiciales es una garantia del justiciable frente a la
arbitrariedad judicial y garantiza que las resoluciones judiciales no se
encuentren justificadas en el mero capricho de los Magistrados, sino en
tos objetivos que proporciona el ordenamiento juridico 0 los que se
Geriven del caso; sin embargo, no todo ni cualquier error en el que
Sventualmente incurra una resolucién judicial constituye automaticamente
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'a violacion del contenido constitucionalmente protegido del derecho a la
\ Motivacién de las resoluciones judiciales. Asi, en la sentencia recaida en
el Expediente N° 0728-2008-PHC/TC, de fecha trece de octubre dé dos
mil ocho, el Colegiado Constitucional en mencién, ha precisado que éste
contenido queda delimitado er los siguientes supuestos:
. 8) _ Inexistencia de motivacién o motivacién aparente. Esté fuera de toda
duda que se viola ef derecho a una decisién debidamente motivada
cuando {a motivacién es inexistente 0 cuando la misma es solo
aparente, en el sentido de que no da cuenta de las razones minimas
que sustentan la decision 0 de que no responde a las alegaciones de
'as partes del proceso, 0 porque solo intenta dar un cumplimiento
| formal al mandato, amparéndose en frases sin ningun sustento factico
0 juridico.
») Falta de motivacion intema del razonamiento. La falta de motivacién
intema del razonamiento [defectos intemos de la motivacién] se
presenta en una doble dimensién; por un lado, cuando existe invalidez
de una inferencia a partir de las premisas que establece previamente
el Juez en su decision; y, por otro lado, cuando existe incoherencia
narrativa, que a la postre se presenta como un discurso absolutamente
confuso incapaz de transmitir, de modo coherente, las razones en las
que se apoya la decision. Se trata, en ambos casos, de identificar ol
mbito constitucional de la debida motivacién mediante el control de
los argumentos utilizados en la decisiin asumida por el Juez o
Tribunal; sea desde la perspectiva de su correcci6n ldgica o desde su
coherencia narrativa.
©) _Deficiencias en la motivacion extema; justificacién de las premisas,
EI control de la motivacién también puede autorizar la actuacion def
1082 constiucional cuando las premisas de las que parte 6! Juez no
‘han sido confrontadas o analizadas respecto de su validez factica 0
Juridica. Esto ocurre por fo general en los casos dificiles, como los
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CAS. LAB. N° 11022 - 2013
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‘identifica Dworkin, es decir, en aquellos casos donde suele
presentarse problemas We pruebas 0 de interpretacion de
disposiciones normativas. La motivacién se presenta en este caso
como una garantia para validar las premisas de las que parte el Juez 0
Tribunal en sus decisiones. Si un Juez, al fundamentar su decision: 0
ha establecido la existencia de un dafio; 2) luego, ha llegado a la
conelusién de que ef dafio ha sido causado por “x”, pero no ha dado
razones sobre la vinculacion del hecho con Ia participacién de “x” en
fal supuesto, entonces estaremos ante una carencia de justificacién de
'a premisa factica y, en consecuencia, la aparente correccién formal
del razonamiento y de ta decision podran ser enjuiciadas por el juez
| [constitucional] por una deficiencia en la justificacion extema del
razonamiento del juez. Hay que precisar, en este punto y en linea de
Principio, que el hébeas cumpus no puede reemplazar Ia actuacién del
Juez ordinario en la valoradion de los medios de prueba, actividad que
le corresponde de modo: exclusive a éste, sino de controlar ef
razonamiento 0 la carencia de argumentos constitucionales; bien para
respaldar el valor probatorio que se le confiere a determinados
hechos; bien traténdose de problemas de interpretacién, para
respaldar las razones juridicas que sustentan determinada
comprensién del derecho aplicable al caso. Si el control de la
motivacién intema permite identificar la falta de correccién légica en la
argumentacién de! juez, el control en Ia justificacién de las premisas
Posibilita identificar las razones que sustentan las premisas en las que
ha basado su argumento. EI control de la justificacién extema del
razonamiento resulta fundamental para apreciar la justicia y
razonabilidad de la decisi6i: judicial en el Estado democratico, porque
obliga al juez a ser exhaustivo'en la fundamentacion de su decision y
@ NO dejarse persuadir por la simple légica formal, Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente
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4) La motivacién insuficiente. Se refiere, basicamente, al minimo de
motivaci6n exigible atendiendo a las razones de hecho o de derecho
indispensables para asumir que la decision esté debidamente
‘motivada. Si bien, como ha_establecido este Tribunal en reiterada
Jurisprudencia, no se trata de dar respuestas a cada una de las
pretensiones planteadas, la insuficiencia, vista aqui en términos
generales, s6lo resultaré relevante desde una perspectiva
constitucional si es que la ausencia de argumentos o Ia “insuficiencia”
de fundamentos resulta manifiesta a la luz de lo que en sustancia se
esté decidiendo,
©) La motivacion sustancialmente incongruente. El derecho a la debida
‘motivacién de las resoluciones obliga a los érganos judiciales a
resolver las pretensiones de las partes de manera congruente con los
términos en que vengan planteadas, sin cometer, por lo tanto,
desviaciones que supongan modificacién 0 alteracién del debate
procesal (incongruencia activa). Desde luego, no cualquier nivel en
que se produzca tal incumplimiento genera de inmediato la posibilidad
de su control. EI incumplimiento total de dicha obligacién, es decir, ef
dejar incontestadas las pretensiones, o ef desviar la decision def
‘marco del debate judicial generando indefensién, constituye
! vulneracién del derecho a la tutela judicial y también del derecho a la
‘motivacién de la sentencia (incongruencia omisiva). Y es que,
partiendo de una concepcién democratizadora del proceso como la
que se expresa en nuestro texto fundamental (articulo 139°, incisos 3 y
5), resulta un imperativo constitucional que los justiciables obtengan
de los Grganos judiciales una respuesta razonada, motivada y
congruente de las pretensiones efectuades; pues precisamente el
principio de congruencia procesal exige que el juez, al momento de
pronunciarse sobre una causa determinada, no omita, altere o se
exceda en /as peticiones ante él formuladas. Sala de Derecho Coristitucional y Social Permanente
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SENTENCIA
CAS. LAB. N° 11022 - 2013
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f) — Motivaciones cualificadas.- Conforme lo ha destacado este Tribunal,
resulta indispensable una especial justificacion para el caso de
decisiones de rechazo de la demanda, 0 cuando, como producto de la
decision jurisdiccional, se afectan derechos fundamentales como el de
Ja libertad. En estos casos, la motivacion de la sentencia opera como
un doble mandato, referido tanto al propio derecho a la justificacion de
la decisién como también al derecho que esté siendo objeto de
restriccion por parte del Juez 0 Tribunal”
GUARTO: Con relaci6n a la causal denunciada, cabe anotar que, del
examen de la resolucién de vista materia del presente recurso, se aprecia
que la misma no se encuentra incursa en ninguno de los vicios de
™otivacién descritos en el conisiderando precedente; por el contrario, la
‘motivacién empleada por la Sald de mérito para confirmar la sentencia
apelada que declaré de oficio la caducidad del derecho de la parte actora,
asi como la improcedencia de la demanda, da cuenta de las razones
minimas que sustentan tal decision, respondiendo ademas a las
alegaciones esenciales formuladas por las partes del proceso; habiendo
cumplido también con identificar la norma aplicable al caso sub examine
(articulo 36° del Texto Unico Ordenado de la Ley de Productividad y
‘Competitividad Laboral), y explicar el motivo de su eleccién;
especificandose que, en el caso sub examine, desde la fecha de cese del
actor ( treinta y uno de diciembre de dos mil nueve) hasta la fecha de
interposicion de la demanda (nueve de enero de dos mil trece) ha
transcurrido en exceso el plazo de caducidad previsto en el citado articulo
36°; declarando en ese sentido, improcedente la demanda. Por tales
consideraciones, la causal objeto de andllsis deviene en infundada.
WINTO: Refiriéndonos @ las causales materiales declaradas.
intes, resulta necesario poner de relieve que, la proteccién contra
Cl despido ha sido siempre un tema de andlisis constante a lo largo de los
fos. A nivel internacional, los instrumentos internacionales reconocen el
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derecho al trabajo como Ia proteccién contra el despido. Asi tenemos, la
Declaracién Universal de Derechos Humanos’ que prociama no solo el
derecho al trabajo sino la necesidad de contar con un régimen de
Proteccién; y, en el articulo 23 establece que “Toda persona tiene derecho
@! trabejo, @ la libre eleccién de su trabajo, a condiciones equitativas y
Satisfactorias de trabajo y a la proteccién contra el desempleo”. Por su
Parte, el Pacto Intemacional dé los Derechos Econémicos, Sociales y
Culturales’, dispone en el articulo 6 “Los Estados Parte de! presente
Pacto reconocen el derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda
Persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo
lipremente escogido 0 aceptado, y tomarén medidas adecuadas para
garantizar este derecho”. De otro lado, en el Sistema Interamericano de
Proteccién de los Derechos Humanos, la Convencién Americana de
Derechos Humanos (Pacto de San José de Costa Rica) y su Protocolo
Adicional en materia de Derechos Econémicos Sociales y Culturales
(Protocolo de San Salvador’) ambos ‘atificados por el Peril, si se
Proclamaron parametros especificos para la proteccién del derecho al
trabajo al mismo tiempo que se le reconoce como un Derecho econémico
Social y cultural. En efecto, en lo relativo al derecho al trabajo y a la
Proteccién contra el despido, ej Pert quedé obligado a acatar lo dispuesto
en el articulo 7 (Condiciones jujstas, equitativas y satisfactorias de trabajo)
del Protocolo de San Salvador, que prescribia: “Los estados partes en el
presente Protocolo reconocen que el derecho al trabajo [...] supone que
foda persona goce de! mismo en condiciones justas, equitativas y
satisfactorias de trabajo, para lo cual dichos estados garantizarén en sus
‘egislaciones nacionales de manera particular: [...]d) La estabilidad de los
Jembre de 1904" & 1948, arobads pore Pers mediante ResokicnLegiata W 13282
Freeann a po te Resolucin Legslatva N* 13282 de fecha 15 de
* Aprobado por el Perd mediante el Decrto Ley N* 22129,
“a eum rite e309 at roa San ater sta el mera derateaenes necesario
wre Seti eg mmm Re Dea Care eases necsta
arth 4e la Constitucién vigente. Ee ‘Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente
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CAS. LAB. N° 11022 - 2013
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trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las caracteristicas de las
industrias y profesiones y con las causas de justa separacién. En casos
de despido injustificado, el trabajador tendré derecho a una indemnizacion
0 2 la readmision en el empleo o cualquier otra prestacién prevista por la
legislacion nacional’. En e| ambito regional europeo, el Protocolo
Adicional a la Carta Social Europea establece en el articulo 1: “Cor el fin
de garantizar el ejercicio efective del derecho a la igualdad de
portunidades y de trato en materia de empleo y de profesisn, sin
discriminacién por razones de sexo, las Partes se comprometen a
reconocer ese derecho y a tomar las medidas adecuadas para garantizar
© Promover su aplicacién en los siguientes campos: acceso al empleo,
proteccién contra ef despido y reinsercién profesional (...)". Como se
advierte, estos instrumentos internacionales no establecen un esquema
‘especial “obligatorio” de tutela contra el despido, como es el caso de la
opcién resarcitoria (estabilidad relativa) 0 restitutoria (estabilidad
absoluta); sino que por el contrario, se resalta que la eleccién de
cualesquiera de las consecuencias juridicas antes anotadas (restitucion o
indemnizacién) dependeré del modelo constitucional y legal establecido
€n cada ordenamiento, siempre que su andlisis e interpretacién se adecue
a dichos instrumentos internacionales.
SEXTO: Andlisis aparte merece ‘la proteccién del despido que ha sido
abordado en los Convenios de la Organizacién Internacional del Trabajo.
Asi tenemos que, en cuanto al mismo, la Organizacién Internacional del
Trabajo (OIT) cuenta con diversos instrumentos dirigidos a limitar la
voluntad extintiva de la relacion de trabajo por iniciativa del empleador, de
los cuales se desprende a exigencia de la causalidad del despido,
conforme precedentemente ya prevela la Recomendacién N° 119
adoptada el veintiséis de junio de mil novecientos sesenta y ocho. Afios
Gespués, en mil novecientos ochenta y dos el Convenio N° 158, sobre
“Terminacién de 1a Relacién de Yrabajo por Iniciativa del Empleador’, fue Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente
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estructurado sobre la necesidad de que la terminacion de la relacién de
trabajo se fundamente en causa justificada. Tenemos entonces que, en lo
que a las consecuencias derivadas de un despido injustificado se refiere,
el articulo 10 sefialaba: “Si los organismos mencionados en el articulo 8
del presente convenio llegan a la conclusién de que la terminacion de la
relacién de trabajo es injustificada y si en virtud de Ia legislacion y la
préctica nacionales no estuvieran facultados 0 no consideraran posible,
dadas las circunstancias, anular la terminacion y eventualmente ordenar o
proponer la readmisién del trabajador, tendrin la facultad de ordenar el
ago de una indemnizacién adecuada u otra reparacion que se considere
apropiada.”. En ese sentido, dicho convenio establece claramente los
lineamientos para la proteccion contra el despido prescribiendo Ia tutela
restitutoria (reposicion) como la opcién preferente destinada a la cautela
del derecho al trabajo, mientras que la tutela resarcitoria (indemnizacion)
operara en defecto de la anterior conforme haya sido regulada por la
egislacion nacional; y atin cuando se otorgue preferencia a la readmision
en el empleo, dicho articulo mantiene la posibilidad de que el
ordenamiento establezca distifitos tipos de reparaci6n frente al despido,
entre los que se incluye la tutela resarcitoria,
SEPTIMO: A nivel nacional, la proteccion del derecho al empleo ha sido
uno de los principales temas de discusi6n del laboralismo peruano de los
Ultimos afios. En efecto, en dicho escenario, el Tribunal Constitucional ha
desarrollado una fértil doctrina jurisprudencial sobre la proteccién en sede
constitucional de los derechos laborales vulnerados, y més
coneretamente, de los alcances de la proteccién del derecho al empleo
consagrado en el articulo 22 de la Constitucién Politica de! Estado, cuya
base 0 pilares principales las han constituido las sentencias emitidas en
fas demandas de amparo interpuestas por el Sindicato Unico de
rabajadores de Telefonica del Pert y la Federacion de Trabajadores de
Telefonica del Peri - Fetratel en contra de Telefénica del Peri de fecha
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SENTENCIA
CAS. LAB. N° 11022 - 2013
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once de julio del dos mil dos ~ en adelante caso FETRATEL-, de Eusebio
Llanos Huasco en contra de la misma empresa de fecha trece de marzo
de dos mil tres -en adelante caso Llanos Huasco- y de César Antonio
Baylén Flores en contra de la Empresa Prestadora de Servicio EMAPA
Huacho Sociedad Anénima de fecha catorce de diciembre de dos mil
cinco — en adelante caso Baylén Flores-, ya que por tratarse de doctrina
jurisprudencial asi como jurisprudencia vinculante, deberan ser tomadas
en cuénta para la resolucién de los futuros casos de impugnacién de
despido que se presenten tanto en sede constitucional, como ordinaria
laboral, en espectfico en Io relativo a la procedencia de la demanda, y en
€l tipo de proteccion que se dispense al trabajador afectado.
ey
QCTAVO: De ese modo, resulta indicativo ‘sefialar, que dentro del estudio
de la jurisprudencia constitucional esbozada en las ultimas tres décadas,
se evidencia que antes de la expedicién de la primera resolucion
mencionada, el Tribunal Constitucional en el expediente N° 1112-98-
AATC de enero de mil novecientos noventa y nueve, delimita un
concepto utilizado en otras sentencias: la vulneracién del derecho
fundamental del debido procedimiento en el despido arbitrario como
causal de reposicién en el puesto de trabajo. Asi, la linea jurisprudencial
que esboza el Tribunal Constitucional, cuenta con algunos antecedentes
€n los afios noventa, es el caso de los pronunciamientos recaidos en los
Expedientes ntimeros 582-97-AA/TC ICA; 791-1996-AA/TC. Lima y 773-
99-AA/TC Lima, en donde el Tribunal Constitucional expresa una tutela al
derecho a la defensa y al debido proceso dentro de la relacién de trabajo
asi como una postura de proteccién al trabajador desde el Ambito
>
constitucional, lo dicho sin embargo no es dbice para asegurar con cierto
grado de certeza que “su andadura se inicia con la sentencia de! once de
Julio de dos mil dos, consolidéndose a través de la sentoncia del trece de Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente
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SENTENCIA
CAS. LAB. N° 14022-2013
marzo de dos mil tres, cuya doctrina es mantenida hasta la fecha por ef
Tribunal Constitucional con ligeros ajustes en su aplicacion, introducidos
por la sentencia del veintiocho de noviembre de dos mil cinco
Expediente numero 0260-2005-PA/TC. Caso César Antonio Baylén contra
‘a Empresa Prestadora de Servicios EMAPA Huacho - con el fin de
ajustarta a ta nueva configuracién de 1a accién de amparo derivada de la
entrada en vigor del Cédigé Procesal Constitucional aprobado en mayo
del 2004”°
NOVENO: En el caso FETRATEL, el Tribunal Constitucional interpret ef
articulo 34 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative N° 728,
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, en relacién a lo Prescrito
Por los articulos 22 y 27 de la Constitucién Politica del Estado, y
determiné que dicha norma no resultaba compatible con la Constitucion
Politica del Estado, ues reconocer a la indemnizacién como Unica opcion
reparadora frente a un despido arbitrario, negaba la posibilidad de la
eficacia restitutoria que obtendria un trabajador mediante la reposicién en
su puesto de trabajo, consecuencia evidente de la proteccién que
obtendria en sede constitucional un trabajador victima de un despido
lesivo de derechos constitucionales. Este criterio expuesto por el Tribunal
Constitucional, que determind @ decir de muchos, la restituci6n de un
esquema de estabilidad laboral absoluta, fue posteriormente Modificado
mediante la resolucién de aclaracion del citado proceso, expedida el
dieciseis de setiembre del mismo afio. En dicha resolucién, tal como Io
Sefala Javier Ricardo Dolorier Torres®, se dejé de lado la estabilidad
laboral absoluta, que establecia la reposicion en caso de despido nulo,
arbitrario, incausado y fraudulento, y se establecié un régimen de
“estabilidad laboral mixta’, donde la reposicién Se mantiene respecto a los
“SSR seme wien ptn omaeoren
En: Derechos Laboral sion. Constituc hid ie at
= os ee tt rn Sala de Derecho Coiistitucional y Social Permanente
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SENTENCIA
CAS. LAB. N° 11022 - 2013
ICA
tipos de despido citados, salvo para el caso del despido injustificado, vale
decir, aquel cuya causa no se puede demostrar en un proceso.
DECIMO: Por su parte, en el caso Llanos Huasco, el Tribunal
Constitucional reiteré el criterio de la sentencia del caso FETRATEL
respecto a la proteccién adecuada frente a un despido arbitrario, asi como
los aleances del articulo 27 de la Constitucién Politica del Estado, pero
estableciendo ademas una tipologia y una definicién de cada uno de los
tres supuestos de despido que merecen tutela constitucional a través del
efecto restitutorio 0 reposicién en el empleo: el despido nulo, el despido
incausado, y el despido fraudulento, concluyendo que la proteccién
adecuada contra el despido arbitrario, reconocida en el articulo 27 de la
Constitucién Politica del Estado permitia tanto una eficacia restitutoria
‘como una resarcitoria, modific&ndo en virtud de este criterio, el esquema
de proteccién aplicado desde la entrada en vigencia del Decreto
Legislative N° 728, el cual quedé determinado de la siguiente manera: a)
Despido nulo, protegido mediante reposicin, b) Despido incausado,
Protegido mediante reposicién, c) Despido fraudulento, protegido
mediante reposicién, y d) Despido injustificado, protegido mediante
indemnizacién por decisién de ex trabajador afectado.
UNDECIMO: En el caso Bayién Flores, el Tribunal Constitucional
complement6 e integré de forma arménica el criterio vertido en las
sentencias anteriores, y determiné los supuestos en los cuales procederia
el proceso de amparo frente a un despido lesivo de derechos
constitucionales, en especifico respecto a cada uno de los supuestos
definidos por el mismo Tribunal Constitucional en la sentencia del caso
Llanos Huasco, precisando que el despido fraudulento se produce cuando
Se despide al trabajador con animo perverso y auspiciado por el engafio,
or ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones
laborales; aun cuando se cumple con la imputacién de una causal y los
canones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador
4 ‘Sala de Derecho Conistitucional y Social Permanente
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SENTENCIA
CAS. LAB. N° 11022 - 2013
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hectios notoriamente inexistentes, faisos o imaginarios o, asimismo, se le
atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de
tipiciad, © se produce ta éxtincién de la relacién laboral con vicio de
voluntad 0 mediante Ia fabricacién de pruebas, asi como que los casos
derivados del cuestionamiento y calificacion del despido fundado en
justa que se refiera a hechos controvertidos no seran tramitados en
el proceso de amparo.
DUODECIMO: De otro lado, conviene mencionar que a jurisdicci6n
laboral por su parte- atendiendo, a su vez, a lo previsto en los articulos
38, 51, 138 y 146 numeral 2 de la propia Norma Normarum, considera
que en la emision de sus décisiones judiciales, se debe garantizar su
aplicacion prevalente, realizar interpretaciones conformes a ella” que, en
todo caso, permitan compatibilizar el ordenamiento juridico con aquélia,
solo asi podré asegurarse y cumplirse el “honroso encargo de decir e!
Derecho en el caso concreto”, comision que dimana del pueblo y que
debe ser cumplida en funcién al interés pablico (de toda la colectividad) y
no necesariamente a las razones de Estado (decisiones impuestas por
@ste, que pueden no tener una justificacién valida). Bajo este esquema, el
Juez es pues ~desde su Ambito competencial-. el llamado a ser el primer
Guardian de la Constitucién del Estado, en la cual se recogen los
Principios y valores laborales que deben ser objeto de su férrea
Proteccién, por lo que no puede abandonar tal. encargo impuesto,
inclusive, por el Tribunal Constitucional, en el quinto fundamento juridico
de la sentencia recaida en.el expediente numero 0206-2005-PA/TC,
cuando refirié que: ‘el primer nivel de proteccién de los derechos ‘Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente
Corte Suprema de Justicia de la Reptiblica
SENTENCIA
CAS. LAB. N° 11022 - 2013
ICA
fundementales le corresponde a los jueces de! Poder Judicial a través de
los Sos judiciales ordinarios. Conforme al articulo 136° de a
a Jos jueces administran justicia con arregio a la Constitucién y
fas Ieyes, puesto que ellos también garantizan una adecuada proteccion
de los derechos y libertades reconocidos por la Constitucién”. esta funcién
delegada mas bien lo conmina a hacer prevalecer la Carta Magna, los
Priricipios, valores, derechos y libertades que se contemplan en ésta ante
Cualquier disposicion que busque lesionarla. Y es que no debe dejar de
apréciarse que la Constitucién no es sélo un catdlogo de derechos, sino
que, en rigor, “dichos derechos no son otra cosa que la expresién juridica
» de aquellos principios y valores éticos y politicos que el constituyente ha
| Gonsiderado que deben formar tas bases del sistema juridico y, por lo
tanto, de la convivencia social, El sistema de derechos reconocidos por la
norma constitucional es expresién también, de este modo, de un
determinado proyecto de organizacién de la sociedad, cuyas lineas
‘maestras es preciso develar si se quiere aprehender el sentido profundo
de todas y cada una de sus previsiones®.
DECIMO TERCERO: En este orden de ideas, este Supremo Tribunal
estima que no es valido afirmar que la eficacia restitutoria -entiéndase la
reposicion-de la impugnaci¢n de un despido, sea éste arbitrario,
incausado 0 fraudulento, se restrinja Unicamente a la jurisdiccién
constitucional; en principio porque como se dejé establecido
Precedentemente, los jueces en general, son los primeros guardianes de
'@ Constitucién, norma fundamental en la que se haya contenido el
estatuto de proteccién laboral, estructurado y contenido en lo que se
ponose como Constitucién Laboral, y como tal, el deber de proteccién que
'e impone el propio ordenamiento juridico implica que éstos resuelvan el
TNA Cone Aste CONSTTUCONAL DEL TRABALO. RELACONES OF TRARAIO
oe "
‘CONSTITUCIONAL".Gacetauridka S.A; Ue Pers, 2007; pieroeie eee EN
16 Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente
Corte Suprema de Justicia de la Replica
SENTENCIA
CAS. LAB. N° 11022 - 2013
ICA
Magna; en segundo término, porque ordenar la reposici6n en caso de un
despido incausado 0 fraudulento en sede jurisdiccional ordinaria, no
implica una reduccién de las garantias procesales de las que gozan los
Justiciables en un proceso constitucional, como seria el amparo, sino que
Por el contrario, al ser un proveso /afo 0 més largo, genera la posibllidad
de que ambas partes estructuren un andamiaje _probatorio y
argumentativo que posibilite la mejor comprensién del conflicto en si,
dicho de otro modo, de las espectficas circunstancias en que el despido,
alegado como incausado 0 fraudulento, se produjo a efecto de que el
Organo jurisdiccional resuelva la litis “en justicia’, precisamente esta idea
de “garantismo procesal’ es el que ha motivado que, el propio Tribunal
| Constitucional, haya permitido que el juez ordinario laboral conozca estas
Pretensiones de impugnacién de despido, cuando las mismas necesiten
de estacién probatoria; lo que deriva, sin duda alguna, de su naturaleza
como jueces constitucionales laborales'®. Adicionalmente, cabe afiadir
que, abona al razonamiento precedente el hecho de que el propio
Tribunal Constitucional, con la sentencia nimero 1124-2001-AA/TC, en su
fundamento 12, interpretando el segundo pérrafo del articulo 34 de la Ley
Ge Productividad y Competitividad Laboral, indicé que restringir la
consecuencia juridica en la extincién sin invocacién de causa--de los
contratos de trabajo Unicamente a la indemnizacién prevista en ley,
resultaba inexorablemente constitucional, ello se entiende, en el propio
marco constitucional en el que est estructurada la proteccion del despido
n nuestro sistema juridico, relacionado con lo previsto en los articulos 22
¥ 27 de la Constituci6n Politica del Estado sobre el derecho al trabajo y a
'@ adecuada proteccién frente al despido arbitrario: en efecto, si bien no
"52 psn de aceasta ttle 3 un taador Ue solcke fa misms, via del
Pronuncaments prenoene Cases gfe, Stoo Icaudo y oussese, fanaa Te objeto de
trae que “arse aa N 380-20U; sl como pare des contusions ene 1, apartado a},
i selatarse que facts acta 2 proceso boos orders raul po Lag a Trabaj,
Ley 26636, tee de sr ch nue: oc te plan 9 led de th, ee a
” Sala ce Derecho Constitucional y Social Permanente
Corte Suprema de Justicia de la Repiblica
‘SENTENCIA
CAS. LAB. N° 11022 - 2013
ICA
se ha declarado formalmente fa inconstitucionalidad del citado articulo, en
tanto en aquél proceso no se ventilaba una pretension de esa naturaleza,
( sin embargo, la interpretacion efectuada sirve de base en el presente
caso, para dar fimeza a la idea de que en sede judicial, y no sélo en la
constitucional, es posible ordenir la reposicién de un trabajador quien
haya invocado la existencia de un despido incausado 0 fraudulento, segin
sea el caso.
DECIMO -CUARTO: Pero también, aunado a lo que antecede, esta
Particular vocacién de la judicatura laboral a ser los llamados “primeros
guardianes de la Constitucion’, habilita a los mismos a que, en ja
aplicacién de los productos normativos"' y no normativos’? en la solucién
de un caso concreto judicializado, se busque una interpretacién acorde
con la Carta Magna, continente de los derechos fundamentales, entre los
que se encuentra el derecho al trabajo orientado, por la dignidad del
trabajador en tanto persona iyumana. En efecto, seguin el tercer parrafo
del articulo 23 de la Constitucién Politica del Estado, la dignidad del
{rabajador no puede verse limitada al interior de la relacién laboral, lo que
erige, como una cléusula de salvaguarda de los derechos
fundamentals del trabajador, pn concordancia con el articulo 1 de la
Constitucién Politica del Estado, que estatuye que la defensa de la
Persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la
Sociedad y del Estado. Ahora bien, los alcances de esta cldusula de
salvaguarda no se limitan a una “eficacia vertical’, es decir, a una
Proteccién de los derechos fundamentales de los particulares frente al Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente
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SENTENCIA
CAS. LAB. N° 11022 ~ 2013
Ica
Poder estatal; sino que también implica una “eficacia horizontal” la que
“tiene como su principal fundamento compensar la desigualdad del
individuo en sus relaciones privadas con organizaciones y sujetos dotados
de poder social 0 econémico, con el objeto de alcanzar la <> 0 <> en el marco del Estado Social de
Derecho"'*. Ello significa que el poder empresarial se encuentra limitado
€n virtud de esta eficacia horizontal de los derechos fundamentales cuyo
fundamento ultimo es Ia dignidad de la persona. En ese sentido, el tercer
Parrafo del articulo 23 de la Constitucién Politica del Estado no se refiere
@ los derechos constitucionales latiorales, sino a los demas derechos
fundamentales del trabajador.
DECIMO QUINTO: Teniendo en cuenta Io antes expuesto y siguiendo a
Ricardo Guastini, en materia de. interpretacién juridica, tenemos —
basicamente- dos tipos de fundamentales de interpretacién. Por un lado,
a interpretacién literal 0 declarativa, y por otro, una interpretacion
correctora, siendo estos tipos de interpretacién excluyentes entre si, por
cuanto el primer caso, se atribuye a las disposiciones normativas su
significado propio, ‘(...) ef més inmediato (...) que se desprende del uso
comin de las palabras y de las regias sintécticas. Por otro lado, en
oposicion a la interpretacion literal, la correctora se presente no como un
‘Supuesto de atribucién del significado mas inmediato a la disposicion
analizada sino, por el contrario, en funcién de aquella se atribuird al texto
normativo, un significado distinto, el cual puede ser -a su vez- mas
restringido 0, mas ampli. De ese modo, la interpretacién correctora se
bifurca en dos supuestos, conocidos como los de interpretacién restrictiva
© interpretacién extensiva'*. Sefiala Guastini que, “Se llama extensiva a
aquella interpretacién que extieride el significado prima facie de una
dispesicién, incluyendo en su campo de aplicacién supuestos de hecho
2011, pp. 353.
ecpretacén urdica, Edoval Pris, México DF, pp. 25-34. Se
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CAS. LAB. N° 11022 - 2013
que, seguin Ia interpretacion Iteral re entrarfan en é1."° En este tipo de
interpretacion, los argumentos que pueden ser utilizados por el intérprete,
son precisamente dos: 1) El argumento a simili, y; 2) El argumento a
fortiori. En el caso del argumento a simil, el intérprete deberd identificar
entre los supuestos de hechos analizados, la existencia de un elemento
comin, y esencial, que justifique que la consecuencia juridica sea la
misma. Por su parte, en el argumento a fortion, también habra de
identificar e! elemento comin entre el supuesto de hecho tipico (por
decirlo de algun modo) y el supuestos de hecho que se pretende
Subsumir dentro aquél y que, prima facie, no se encontraria regulado.
Empero lo que diferencia a este tipo de argumentacién reside en que el
intérprete debera justificar que para el caso que, aparentemente, no se
encontraria regulado por el supuesto de hecho de la norma, le
corresponde con mucha més raz6n, las consecuencias previstas para
aquel que si se encuentra regulado en el dispositive normative. Para
efectos del presente caso, se haya uso de la interpretacién correctora, en
‘su manifestacién de interpretacién extensiva, a efectos de verificar si el
Supuesto de despido fraudulento se encuentra dentro de! supuesto de
hecho del articulo 34° de! Decreto Supremo 003-97-TR y, por tanto,
analizar si le son aplicables las mismas normas a las que se encuentra
sujeto dicho dispositive.
DEGIMO SEXTO: Tenemos que. el articulo 34 del Texto Unico Ordenado
del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR), sefiala que “E/
despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o
Su capacidad no da lugar a indemnizacién. Si el despido es arbitrario por
no haberse expresado causa 0 no poderse demostrar esta en juicio,
ol trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacién establecida en el
‘ffeulo 38, como tinica reparacsin por el dafto sutrido. Podré demandar
* tigen, pp. 35-42
“
20 ‘Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente
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SENTENCIA
CAS. LAB. N° 11022 - 2013
ICA
simulténeamente e! pago de cualquier otro derecho 0 beneficio social
pendiente. (...)”. Se constata entonces que, el articulo antes glosado tiene
\ dos supuestos normativos: la del despido “sin causa” (0 incausado) y la
del despido “con causa pero no demostrada en juicio” (injustificado). Asi
fas cosas, conviene recordar que, respecto del primero (despido
incausado), segin e! andlisis jurisprudencial constitucional que este
Supremo Tribunal ha desarrollado en los considerandos tercero a sétimio
\\ de la presente sentencia casatoria, ya existe un pronunciamiento
inequivoco respecto a la imposibilidad de brindarse unicamente tutela
resarcitoria a dicha categoria de despido, pues como se sefialé en aquella
| portunidad en el caso FETRATEL, modificado mediante la resolucién de
aclaracion del citado proceso expedida el 16 de Setiembre de! mismo afio,
el Tribunal Constitucional interpreté el articulo 34 del Texto Unico
Ordenado del Decreto Legisiativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo
N° 003-87-TR, y determiné que dicha norma no resultaba compatible con
'a Constitucién, pues no podia reconocerse a la indemnizacién como
Unica opcién reparadora frente a un despido incausado, al existir directa
vulneracion de los articulos 22 y 27 de la Constitucién Politica del Estado,
y motivo por el que ademas le correspondia una tutela restitutoria, la
misma que, atendiendo a lo expuesto en los considerandos octavo
Noveno, puede ser dispensada en sede judicial. En tal sentido, es valido
coneluir en que, de cara a los pronunciamientos del Tribunal
Constitucional en la fértil jurisprudencia sobre el despido que se ha venido
construyendo en la titima década y que ha tenido recepcién por parte de
esta Suprema Sala al dispensar tutela restitutoria en los casos sefialados
(espidos nulos, incausados 0 fraudulentos), nuestro ordenamiento
Juridico ha contemplado que dentro de la categoria de despido nominado
como “arbitrario", encontremos dos subtipos, los del despido incausado
(cop tutela restitutoria, seguin lo antes anotado);
tuteta resarcitoria),
, el despido injustificado
oN
2 Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente
Corte Supreme de Justicia de la Republica
‘SENTENCIA
CAS. LAB. Nr 41022-2013
DECIMO SEPTIMO: En ese contexto, podemos advertir que la categoria
de! despido arbitrario es un concepto de contenido amplio y como tal
Segtin lo anotado en el considerando precedente también posibilita la
adscripcién del despido fraudulento, que se configura cuando el despido
©8 inexistente en el plano factico, al no existir realmente una causa justa
de despido ni, al menos, hechos respecto de cuya trascendencia o
gravedad corresponda dilucidar al juzgador o por tratarse de hechos no
constitutivos de causa justa conforme a la ley; siendo, por tanto,
equiparable al despido sin invocacién de causa, conforme Io determina el
| Tribunal Constitucional en ia parte final del fundamento quince del caso
LLANOS HUASCO". La justificacion se encuentra en el mismo hecho de
que, mas alld de sus motivaciones, se trata de un despido en el que la
arbitrariedad se encuentra indiscutiblemente presente porque la supuesta
causa en la que se sustentan es inexistente; por ello, efectuando una
interpretacion extensiva del articulo 34 de! Texto Unico Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-
TR, es posible concluir que el despido fraudulento puede ser clasificado
‘mo un despido incausado y por tanto, como arbitrario por cuanto el
resupuesto de este tipo de despidos es que la causa invocada es fruto
del engario y la invencién; por lo tanto, es uno que carece de causa legal
ue lo justifique, lo que presupone incausalidad y arbitrariedad,
DECIMO OCTAVO: En este orden de ideas, el articulo 36 del Texto Unico
Ordenado de! Decreto Legislativo N’ 728, aprobado Por Decreto Supremo
N° 003-97-TR; norma cuya infraccién se denuncia en el Presente recurso
a dann tet air
ein ri cas ce naa Saeed ‘Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente
Corte Suprema de Justicia de la Republica
SENTENCIA
CAS. LAB. N° 11022 - 2013
ICA
casatorio bajo el argumento de que no estarla contemplado el plazo de
caducidad para los despidos fraudulentos; no encuentra sustento en los
actuados. En primer término porque, de la redaccién utilizada en el
articulo 34 en concordancia con el plazo de caducidad de treinta dias
establecido en el articulo 36 in comento, es facil advertir que el supuesto
de despitio fraudulento al formar parte de la categoria de despido
arbitrario, si tiene regulacion juridica expresa en nuestro ordenamiento
nacional; y, en segundo lugar, porque ademds es claro que esta
interpretacion de los articulos 34 y 36 de! Decreto Supremo N° 003-97-
TR, no s6lo es conforme a la Constitucién (en aras de salvaguardar la
eficacia de los articulos 22 y 27 de la misma al brindar tutela restitutoria
€n los supuestos de despidos inconstitucionales como lo es el despido
fraudulento) sino también tiene por finalidad, “impedir que permanezcan
indefinidamente inciertos algunos derechos””, en este caso, el derecho a
'a estabilidad en el empleo. En tal sentido, es que se prevé el
establecimiento de un plazo de caducidad que, como se reitera, es
extensible al despido fraudulento al pertenecer éste segin disposicion
legislativa de! segundo parrafo, parte inicial, del articulo 34 del Decreto
Supremo N° 003-97-TR, a la categoria de despido arbitrario.
DECIMO NOVENO: Obiter dicta, deberos anotar que, a modo ilustrativo,
@! Profesor Ezquiaga Ganuzas, en forma didéctica, expresa que en el
Proceso de produccién de los distintos materiales normativos pueden
dentificarse, al menos, cuatro elementos “a) Una autoridad normativa, es
decir, un sujeto 0 un organo al que el sistema juridico (..) le otorga la
competencia para crear Derecho; b) Un procedimiento normative, es
decir, una serie de actos o formalidades que la autoridad normativa debe
correspondencia biunivoca entre Ia autoridad normativa’ y ey Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente
Corte Suprema de Justicia de la Republica
SENTENCIA
CAS. LAB. N° 11022 - 2013
Ica
procedimiento que debe desarroliarse. (...) ¢) Un documento normativo,
@s decir, un texto aprobado por la autoridad normativa como
consecuencia del procedimiento seguido (...) A estos enunciados que
forman parte de un documento normativo se_les_suele denominar
disposiciones normativas 0 enunciados normativos; y d) El
contenido de! documento normativo, es decir, el significado otorgado
@ las disposiciones que to forman tras su interpretacién. Es ese
significado el que va a ser denominado norma juridica.* Considerando
{0 antes expuesto, y atendiendo a lo normado en el articulo 36 del Decreto
Supremo N° 003-97-TR, tenemos que en los supuestos normativos
Previstos en él (despido arbitrario -en sus dos acepciones a que se refiere
el articulo 34 del mismo texto-, despido nulo y despido indirecto), mas alla
de los efectos que ostenten en caso de materializarse en la realidad (sean
estos restitutorios 0 resarcitorios, segun corresponde), se prevé un tinico
Plazo de caducidad, de modo que del andlisis de dichos enunciados
descriptivos (disposicion), puede extraerse el siguiente enunciado
normativo (norma): “Cuando la extincién del vinculo laboral se sustente en
[a conducta del empleador, sea por via directa, o indirecta, el plazo para la
impugnacién de dicha decisi¢n, -aducard a los treinta dias naturales de
producido e! hecho.”
MIGESIMO: En conolusién, no Puede validarse la tesis expuesta por el
Tecurrente respecto a la existencia del método de integracion denominado
“analogia’, pues no solo no se recurre al mismo en la decision que
ampara la excepcién de caducidad deducida por la demandada, al no
haberse trasladado la norma (articulo 36 del Decreto ‘Supremo N° 003-97-
“ESQUIAGA GANUZAS, Fame
smal La mova dee eins de” Ge,
24 ‘Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente
Corte Suprema de Justicia de la Repablica
SENTENCIA
CAS. LAB. N° 11022 - 2013
ICA
legalidad a que hace referencia el demandante cuando denuncia la
infraccion normativa del articulo 2004 del Cédigo Civil, debido a que en
Nuestro ordenamiento juridico si existe un plazo de caducidad sefialado
Ror ley para los supuestos de despido fraudulento. Asimismo, per se
Scarta la aplicacién de la Ley N° 27321; en primer lugar, porque éste
ispositivo legal regula el plazo.de prescripcién de las acciones derivadas
{a relacion laboral, como la remuneracion y los beneficios sociales: y,
en segundo lugar, porque no es procedente la supletoriedad en la medida
en que Ia regulacién laboral (ley especial), si existe un plazo de caducidad
Sefialado en el articulo 36 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, para los
‘Supuestos de despido fraudulento, y que se deriva de la interpretacin
que se desprende de la acepcién de despido arbitrario a que contrae en
‘Segundo parrafo, parte inicial, del articulo 34 de! mismo cuerpo normativo.
Asi las cosas, las denuncias de infraccién normativa de los articulos
2004° del Cédigo Civil y 36° del Texto Unico Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
N° 003-97-TR; devienen en infundadas.
VIGESIMO PRIMERO: Mencién aparte merece la denuncia del recurrente
Cuando hace alusién a la Casacién N° 857-2012-Arequipa, de fecha seis
de agosto de dos mil doce, la misma que a decir del impugnante estaria
estableciendo un criterio respects de la diferenciacién entre el despido
arbitrario y el despido incausado, y que estaria en abierta “contradiccién”
con el fallo emitido en la presente sentencia. Al respecto, anétese que una
Sentencia judicial como resolucién que adquiere la condicién de cosa
juzgada (y en la que se entienden expuestos los criterios juridicos a que
2s Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente
Corte Suprema de Justicia de la Republica
SENTENCIA
CAS. LAB. N° 11022 - 2013
Ica
observa que el fallo emitido en la referida casacién no constituye
antecedente jurisprudencial valido o vinculante para esta Suprema Sala,
6n la medida en que el mismo no resuelve el conflicto sino por el
Sontrario, emite un pronunciartliento anulatorio respecto de las sentencias
‘de mérito emitidas en dicho procéso judicial, disponiendo la nulidad de la
Sentencia de vista y sentencia de primera instancia al constatarse una
vulneracion del deber de motivacién que se exige a nivel constitucional
(atticulo 139 inciso 3 de la Constitucién Politica del Pert) e
infraconstitucional (articulos 122 inciso 3 de! Cédigo Procesal Civil y 12
del Texto Unico Ordenado de la Ley Organica del Poder Judicial). En
dicho orden de ideas, no puede entonces sustentar la tesis de la
existencia de pronunciamiento judicial que avale la imposibilidad de
\_considerar al despido incausado como parte de la categoria de despido
arbitrario; por tanto la misma debe desestimarse
VIGESIMO_ SEGUNDO: En ese sentido, considerando que el mismo
demandante reconoce que fue despedido con fecha treinta y uno de
diciembre de dos mil nueve, el plazo de caducidad al que hace
referencia el articulo 36 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (aprobado por
Decreto Supremo N° 003-97-TR), debe ser computado desde tal fecha,
hasta la presentacion de la demanda acaecido el nueve de enero de
dos mil trece; por ello, al haberse verificado que dicho plazo ha Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente
Corte Suprema de Justicia de la Republica
‘SENTENCIA
CAS. LAB. N° 11022 — 2013
ICA
cinco de junio de dos mil trece, obrante a fojas ciento cincuenta y uno; en
Jos seguidos por la parte recurrente contra la Empresa Municipal de Agua
Potable y Alcantarillado de Pisco Sociedad Anénima, sobre Reposicién;
MANDARON publica la presente resolucién en el Diario Oficial “El
Peruano” conforme al articulo 41 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo,
Ley N° 29497; y, los devolvieron. Vocal Ponente: Sivina Hurtado.-
SS.
SIVINA HURTADO u
WALDE JAUREGUI ¢ 4
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