SUPREME COURT
 
FLOWCHART BASED ON JURISDICTION 
AR of the 
COURT OF APPEALS

   

May  assume  Office of the DOLE SEC.

jurisdiction  over 
cases  in  Art.  263  BUREAU OF LABOR  VOLUNTARY 
NLRC  (g)  or  certify  the  RELATIONS  ARBITRATION 
same to NLRC 

REGIONAL DIRECTOR  BUREAU OF LABOR  GRIEVANCE 

LABOR ARBITER  POEA  REGIONAL OFFICE‐MED ARBITER 
(Art.128/129)  RELATION  MACHINERY 
1. ULP  1. Labor  Standards  1. Cancellation/susp 1. Federation/National  1. Independent  union/chartered  1. Disputes 
2. Termination Disputes  enforcement  ension  of  License  Union/Trade  Union  local  registration,  revocation  concerning 
3. Cases  involving  wages,  rates  of  2. Occupational  safety  of  Authority  to  Center  Registration,  and cancellation cases  interpretation 
pay,  hours  of  work  and  other  & Health violation  recruit  of  revocation  &  2. Complaints  or  petitions  or 
terms  and  conditions  of  3. Money  claims  Recruitment  cancellation cases  involving  labor  unions  with  implementation 
employment if accompanied with  arising  from  labor  Agencies  (RA  2. Complaints  involving  independent  registration,  of CBA 
standards  violation  8042) 
claim for reinstatement  federations,  national  chartered  local,  workers  2. Disputes 
not  exceeding  2. Disciplinary 
4. Claims  for  actual,  moral,  unions, industry unions  assoc., its officers/members  concerning 
5,000 per individual  Actions  against 
exemplary  and  other  forms  of  its officers or members  3. Election of officers  interpretation 
&  w/o  claim  for  OFWs 
damages  arising  from  employer‐ reinstatement  3. All  administrative  3. Request  for  4. CBA  registration  of  and 
employee relationship  4. Recovery  of  wages  cases  arising  out  examination of book of  independent  local  &  enforcement  of 
5. Violation  of  Art.  264,  including  and other monetary  of  rules  and  accounts  of  chartered local  company 
illegality of strikes and lockouts  claims  &  benefits,  regulations  federations  /  national  5. Other  intra‐union  &  inter‐ personnel 
6. Involving  claims  for  an  amount  legal  interest  owing  relating  to  unions and trade union  union & related labor relation  policies 
exceeding  P  5,000  regardless  to one employed in  licensing  &  center (Art. 274)  disputes  shall  be  heard  &  3. All  other 
whether  accompanied  with  a  domestic  registration  of  4. Inter‐union  and  intra‐ resolved  by  the  Med‐arbiter  grievances  as 
claim for reinstatement (Art.217)  household  service  recruitment  &  union  conflicts,  and  all  in Reg. Office  defined  in  the 
7. Non‐Compliance  in  compromise  or  house  helper  employment  disputes,  grievances  or  6. Request  for  examination  of  CBA 
agreements (Art. 227)  arising  from  EER  agencies  problems  arising  from  books  of  accounts  of  4. Wage  distortion 
8. Execution of awards of voluntary  not  exceeding  P  4. Disciplinary  or  affecting  labor  individual  labor  union  and  when  there  is  a 
arbitrator(Art. 262‐A)  5000 and w/o claim  actions  and  other  management  relation  chartered local(Art. 274)  CBA (Art. 124) 
9. Overseas  employment  disputes  for reinstatement  special  cases  (Art. 226)  7. Actions  arising  from  Art.  241 
5. Violation  of  the  administrative  in 
e.g.  money  claims  arising  from  from  administration  & 
constitution and by‐ character, 
such (R.A. 8042)  accounting of union funds 
laws or of the rights  involving 
10. Wage  distortion  (where  there  is  8. Petition  for  certification 
and  condition  of  employers, 
no CBA (Art.124)  membership  (Art.  principals,  election  (appealed  to  Sec.  Of 
241)  contracting  Labor & not to BLR) 
partners & Filipino 

 
migrant workers 

192
  
MONEY CLAIMS  Unresolved  Notices of 
  ARTICLE 217  LABOR  LABOR  Inter‐Intra   
  under Section 10  Grievances,  Strikes or 
INJUNCTION  OF THE LABOR  other disputes  Lockout, other  STANDARDS  STANDARDS  Union  Representation 
    CODE  RA 8042 as  ART. 128 (b) LC  ART. 129, LC  Disputes  Issues 
amended  by parties  dispute for 
1  2  agreements  preventive  6  7  8  9 
3 
4  mediations 
5

LABOR ARBITER  REGIONAL  REGIONAL  MED‐

(RAB)  National Conciliation and  OFFICE  DIRECTOR  ARBITER 
Mediation Board (NCMB) 

OR 

 
 
VOLUNTARY 
ARBITRATOR 

  BLR 
OFFICE OF THE 
  DIRECTOR 
SECRETARY 
 
NLRC  Art. 263 (g)
(COMMISSION LEVEL) 

FLOWCHART BASED ON CAUSES OF ACTION

COURT OF APPEALS 

SUPREME COURT  
193
  Article 218(e) of the Labor Code INJUNCTION 
  Petitions for injunction are initially brought to and decided at the commission level. 
  INJUNCTION   
 
1  Rule X, Sections 1 and 2 of the 2005 Revised Rules of the NLRC, provides that: 

Injunction in Ordinary Labor Disputes. ‐ A preliminary injunction or restraining order 
may be granted by the Commission through its Divisions pursuant to the provisions 
  of paragraph (e) of Article 218 of the Labor Code, as amended, when it is established 
 
on  the  basis  of  the  sworn  allegations  in  the  petition  that  the  acts  complained  of 
 
NLRC  involving  or  arising  from  any  labor  dispute  before  the  Commission,  which,  if  not 
(COMMISSION  restrained or performed forthwith, may cause grave or irreparable damage to any 
LEVEL)  party or render ineffectual any decision in favor of such party. 

Injunction  in  Strikes  or  Lockouts.  ‐  A  preliminary  or  permanent  injunction  may  be 
granted by the Commission only after hearing the testimony of witnesses and with 
opportunity for cross‐examination in support of the allegations of the complaint or 
petition  made  under  oath,  and  testimony  by  way  of  opposition  thereto,  if  offered, 
and only after a finding of fact by the Commission:  
COURT OF 
APPEALS  a)  That  prohibited  or  unlawful  acts  have  been  threatened  and  will  be 
committed  and  will  be  continued  unless  restrained, but no injunction or 
temporary  restraining  order  shall  be  issued  on  account  of  any  threat, 
prohibited  or  unlawful  act,  except  against  the  person  or  persons, 
SUPREME  association or organization making the threat or committing the prohibited 
or  unlawful  act  or  actually  authorizing  or  ratifying  the  same  after  actual 
COURT 
knowledge thereof. 

b)  That  substantial  and  irreparable  injury  to  petitioner's  property  will 
follow;  

c)  That  as  to  each  item  of  relief  to  be  granted,  greater  injury  will  be 
inflicted upon the petitioner by the denial of relief than will be inflicted 
upon respondents by the granting of relief;  

d) That petitioner has no adequate remedy at law; and  

e)  That  the  public  officers  charged  with  the  duty  to  protect  petitioner's 
property are unable or unwilling to furnish adequate protection. 

194  
 ARTICLE 217  Under Article 217 of the Labor Code as amended, Labor Arbiters shall have 
OF THE LABOR  original  and  exclusive  jurisdiction  to  hear  and  decide  the  following  cases 
  CODE  involving all workers, whether agricultural or non‐agricultural: 
2 
    1.Unfair Labor Practices; 

2.Termination Disputes; 
LABOR 
ARBITER  3.If accompanied with a claim for reinstatement, those cases that workers 
(RAB)  may file involving wages, rates of pay, hours of work and other terms and 
conditions of employment; 

4.Claims  for  actual,  moral  and  exemplary  and  other  forms  of  damages 
  arising out of ER‐EE relations; 
NLRC 
(COMMISSION  5.Cases  arising  from  any  violation  Art.  264  of  the  Labor  Code,  including 
LEVEL)  questions involving the legality of strikes and lockouts; and 
6.  Except  claims  for  Employees  Compensation,  Social  Security,  Medicare 
and  maternity  benefits,  and  all  other  claims  arising  from  EE‐ER  relations, 
including  those  of  persons  in  the  domestic  or  household  service,  involving 
an  amount  exceeding  P5,000  regardless  of  whether  accompanied  with  a 
claim for reinstatement. 
 
COURT OF  This  Article  enumerates  the  cases  falling  under  “original  and  exclusive” 
jurisdiction of labor arbiters. This gives the impression that none but a labor 
APPEALS  arbiter can hear and decide the six categories of cases listed. But this is not 
really  so.  Any  or  all  of  these  cases  can,  by  agreement  of  the  parties,  be 
presented to and decided with finality by a voluntary arbitrator or a panel 
of voluntary arbitrators (see Articles 261‐262). (AZUCENA, Everyone’s Labor 
Code 2001)  
SUPREME   
COURT  NOTE:  
RAB‐Regional Arbitration Branches 
 

195  
  MONEY CLAIMS  R.A. 8042 Migrant Workers and Overseas Filipinos Act of 1995 as 
under Section 10  amended by R.A. 10022. 
RA 8042 as 
  amended 
 
 
3 
Section  10  of  RA  8042  added  to  the  exclusive  jurisdiction  of  the 
labor  arbiters  money  claims  of  Overseas  Filipino  workers  arising 
from  violations  of  their  employment  contract  against  foreign 
LABOR  employers through their local recruitment agency.  
ARBITER   
(RAB) 
Section  7  (R.A.  10022).  Section  10  of  Republic  Act  No.  8042,  as 
amended, is hereby amended to read as follows: 

"SEC. 10. Money Claims. ‐ Notwithstanding any provision of law to 
  the  contrary,  the  Labor  Arbiters  of  the  National  Labor  Relations 
NLRC 
Commission  (NLRC)  shall  have  the  original  and  exclusive 
(COMMISSION 
LEVEL)  jurisdiction  to  hear  and  decide,  within  ninety  (90)  calendar  days 
after  the  filing  of  the  complaint,  the  claims  arising  out  of  an 
employer‐employee  relationship  or  by  virtue  of  any  law  or 
contract  involving  Filipino  workers  for  overseas  deployment 
including  claims  for  actual,  moral,  exemplary  and  other  forms  of 
damage. Consistent with this mandate, the NLRC shall endeavor to 
update  and  keep  abreast  with  the  developments  in  the  global 
COURT OF 
services industry…” 
APPEALS 
NOTE:  
RAB‐Regional Arbitration Branches 

SUPREME 
COURT 

 
196
 Unresolved 
Grievances,  Voluntary Arbitration Machinery 
  other disputes  The voluntary arbitration machinery has authority over unresolved grievances 
by parties  arising  from  the  interpretation  or  implementation  of  collective  bargaining 
  agreements   
4  agreements  and  those  arising  from  the  interpretation  or  enforcement  of 
company personnel policies (Art. 261, P.D. 442 as amended).  

Unresolved  grievances  involving  distortion  of  wages  (Art.  124,  P.D.  442)  and 
the productivity and incentives program under Section 4 (b) R.A. 6971. Other 
National Conciliation  labor disputes, including those involving strikes may be referred to voluntary 
and Mediation Board  arbitration by agreement of the parties. 
(NCMB) 
ARTICLE  262.  JURISDICTION  OVER  OTHER  LABOR  DISPUTES.  The  Voluntary 
Arbitrator or panel of Voluntary Arbitrators, upon  agreement  of  the  parties, 
shall hear and decide all other labor disputes including unfair labor practices 
and bargaining deadlocks. 
 
  Art. 262 of the Labor Code provides that upon agreement of the parties, the 
VOLUNTARY 
Voluntary Arbitrator can hear and decide all other labor disputes, including 
ARBITRATOR 
termination disputes which ordinarily fall under the jurisdiction of the Labor 
Arbiters under Art. 217 of the Labor Code. (Apalisok v. RPN, GR No. 138094, 
May 29, 2003, J. Carpio‐Morales).  

Article  217  (c)  should  be  read  in  conjunction  with  Article  261  of  the  Labor 
Code  which  grants  to  voluntary  arbitrators  original  and  exclusive  jurisdiction 
to hear and decide all unresolved grievances arising from the interpretation or 
COURT OF 
implementation of the collective bargaining agreement and those arising from 
APPEALS  the interpretation or enforcement of company personnel policies. It can thus 
be deduced that only disputes involving the union and the company shall be 
referred  to  the  grievance  machinery  or  voluntary  arbitrators.  (Maneja  v. 
NLRC, G.R. No. 124013 June 5, 1998). 
SUPREME 
In San Miguel Corp. v. NLRC, G.R. No. 108001, March 15, 1996, Termination 
COURT 
disputes  do  not  necessarily  involve  enforcement  or  interpretation  of 
personnel  policies  because  they  are  broad  and  long‐term  statements.  As  a 
rule,  therefore  termination  disputes  should  be  lodged  with  a  Labor  arbiter. 
But the case may be brought to voluntary arbitration if the parties, by virtue of 
Art.  262,  state  in  unequivocal  language  that  they  agree  to    submit  the 
termination  dispute  to  voluntary  arbitration.  Even  a  ULP  case  can,  by 
agreement of the parties, be brought before voluntary arbitration. (Azucena, 
Everyone’s Labor Code, 2001) 

A Voluntary Arbitrator is a quasi‐judicial instrumentality; hence, a petition for 
certiorari under Rule 65 of the Rules of Court will lie where a grave abuse of 
discretion  or  an  act  without  or  in  excess  of  jurisdiction  of  the  voluntary 
arbitrator is shown. The petition may be filed with the Court of Appeals. 

NCMB 

The NCMB cannot adjudicate but the it can recommend to the parties that the 
dispute be submitted to voluntary arbitration because the policy statement of 
the law is voluntary means of dispute settlement 

197  
  
  Notices of  National Conciliation and Mediation Board 
Strikes or  (NCMB) involving notices of strike or lockout 
Lockout, other  arising from collective bargaining deadlocks or 
   
dispute for  allegations of unfair labor practices. 
preventive   
mediations 
The  NCMB  is  a  dispute‐resolution  arm  under  the 
5 
administrative  supervision  of  the  Secretary  of 
Labor  and  Employment.  Its  main  task  is  to  help 
settle  labor  disputes  to  prevent  actual  work 
stoppages  (Azucena,  Everyone’s  Labor  Code, 
National Conciliation  2001).  
 
and Mediation Board 
After  the  receipt  of  Notice  of  strike/lockout,  the 
(NCMB)  NCMB  conciliator‐mediators  call  the  parties  to 
conciliation conferences. They are not judges and 
therefore they cannot render verdicts. 
OR   
They  can  also  urge  submission  of  the  dispute  to 
    preventive mediation or arbitration. Under either 
    proceedings a strike or lockout is withheld. 
VOLUNTARY  OFFICE OF THE   
ARBITRATOR  SECRETARY  If  there  is  no  agreement,  the  Secretary  of  Labor 
and Employment may intervene at any stage.  
 
The  Secretary  of  Labor  and  Employment  may 
Art. 263 (g)  exercise his authority under Article 263 (g) of the 
Certified Cases  Labor Code to assume jurisdiction over the labor 
dispute or to certify the same to the Commission 
  for  compulsory  arbitration  when  in  his  opinion, 
COURT OF  NLRC  there  exist  a  labor  dispute  causing  or  likely  to 
(COMMISSION  cause  a  strike/lockout  in  an  industry 
APPEALS  LEVEL)  indispensable  to  national  interest.  (See  Art.263 
(g) of the Labor Code) 
 
A  notice  of  strike  or  lockout,  upon  agreement  of 
SUPREME  parties,  may  be  referred  to  alternative  modes  of 
dispute  resolution,  including  voluntary 
COURT  arbitration. (See Section 9, Rule XXII, DO 40‐03). 
 
Not all notices of strikes or lockouts are assumed 
/  certified  by  the  Secretary  of  Labor  and 
Employment. 
 
There  are  cases  which  are  initially  subject  of 
Notice  of  strike  or  lockout  but  are  referred  to 
NLRC for compulsory arbitration, like for instance 
ULP complaints. 
  
Disputes  initially  subject  of  a  notice  of  strike  or 
lockout  may  be  brought  under  Art.  217  of  the 
Labor Code. 
 
Note: 
Under  Art.  263  (g),  disputes  certified  by  the 
Secretary  of  Labor  and  Employment  under  her 
authority  to  assume  jurisdiction  are  brought 
directly to the NLRC (Commission‐Level). 

198  
  LABOR 
Article 128 (b): Enforcement of Labor Standards
STANDARDS 
Laws
  ART. 128 (b) LC   
6  Art. 128 (b) of the Labor Code allows the Secretary
of Labor and employment, usually through an
authorized representative, to inspect places of
employment and, if necessary, issue compliance
REGIONAL  orders and writs of execution to enforce “labor
OFFICE  standards provisions” of the “labor laws”. Orders
issued under Art. 128 (b) by representatives of the
Secretary of Labor and Employment may be
appealed to the Secretary of Labor and Employment
himself. Decisions of the Secretary of Labor and
OFFICE OF THE  Employment may then be brought before the CA and
SECRETARY  thereafter, to the SC.

The authority of the DOLE Secretary under Art. 128

may be exercised regardless of the monetary value
involved. The Secretary of Labor and employment
may even order the stoppage of work or suspension
of operations of the inspected establishment or parts
COURT OF  of it. If the employer is at fault, he may be ordered to
pay the employees’ wages during the work stoppage
APPEALS  or suspension of operations. The requirement of due
process must be observed.

In Aboitiz Shipping Corp. v. De la Serna (GR No.

88538, April 25, 1990), it was held that a Regional
SUPREME  Director of Dole has the power to order rectification of
Labor Standards violation even if such violation is not
COURT  mentioned in the employee’s complaint.

 
199
 LABOR 
  Article 129 of the LC: Recovery of Wages, Simple Money 
STANDARDS 
ART. 129, LC  claims and Benefits 
  7     
The Regional Director’s authority under Art. 129 is subject 
to four requisites namely: 
1.The  claim  is  presented  by  an  employee  or  by  person 
REGIONAL  employed  in  domestic  or  household  service  or  a  house 
DIRECTOR  helper. 
2.The claim arises from ER‐EE relations. 
3. The claimant does not seek reinstatement. 
4.The aggregate money claim of each employee or house 
helper does not exceed P5000. 
 
BLR 
If  there  is  a  claim  for  reinstatement  or  if  the  claimant’s 
DIRECTOR 
demand exceeds P5,000, the labor arbiter has jurisdiction 
over  the  case  pursuant  to  Art.  217  (6),  except  claims  for 
employees’  compensation,  social  security,  Medicare,  Phil 
health  and  maternity  benefits.  Even  as  regards  labor 
arbiter, however, Er‐Ee relation is a pre‐requisite as basis 
 
of the claim. 
NLRC 
 
(COMMISSION 
A decision rendered under this article, being adjudicatory, 
LEVEL) 
is appealable to the NLRC. (AZUCENA)  
 
Note: 
Under  Art.  129  of  the  LC,  the  Regional  Director  or  a 
hearing  officer  of  the  DOLE  hear  and  decide  disputes 
involving the recovery of wages for as long the aggregate 
claim  does  not  exceed  P5000  and  reinstatement  is  not 
COURT OF  sought.  Designed  to  expedite  enforcement  of  “simple 
APPEALS  money  claims”,  hearings  are  summary  in  nature  and 
decisions  may  be  appealed  to  the  Commission  –level  of 
the NLRC. 

SUPREME 
COURT 

 
200
  Inter‐Intra  Inter‐Intra Union Disputes 
Union   
Disputes    Generally,  Intra‐Inter  Union  disputes  are  heard  in 
  administrative  proceedings  by  the  regional  offices  or 
8 
the  BLR,  depending  on  the  labor  organization 
concerned.  DO  No.  40‐03  provides  that  inter‐intra 
union  disputes  are  resolve  by  Med‐Arbiters  in  the 
REGIONAL  MED‐ regional  offices  with  the  exception  of  petitions  for 
DIRECTOR  ARBITER  cancellation  of  registration  of  labor  organizations  and 
petitions for deregistration of CBA’s which are resolved 
by the appropriate Regional Director or her appointed 
hearing officer. 
 
The  decisions  of  the  Med‐Arbiter  and  the  Regional 
OFFICE OF THE 
Director may be appealed to the BLR. The decisions of 
SECRETARY 
the  Bureau  Director  in  the  exercise  of  her  original 
jurisdiction  may  be  appealed  to  the  Office  of  the 
Secretary.  
 
Note: 
The  rules  allow  one  motion  for  reconsideration  and 
COURT OF  thereafter,  the  decision  of  the  Bureau  Director  or  the 
APPEALS  Secretary  of  Labor  and  Employment  will  be  final  and 
executory, but this is without prejudice to a petition for 
certiorari  (Rule  65)  with  the  CA.  Decisions  of  the  CA 
may  thereafter  be  brought  to  the  SC  by  petition  for 
review on certiorari (Rule 45). 
SUPREME 
COURT 

Section 5 (Rule XI, DO 40‐03) 
 
 Where to file: 
 
Complaints or petitions involving: 
 
1.  Labor  unions  with  independent  registrations,  chartered  locals,  worker’s  associations,  its  officers  or  members 
shall be filed with the Regional Office that issued its certificate of registration or certificate of creation of chartered 
local. 
 
2.  Federations,  national  unions,  industry  unions,  its  officers  or  member  organizations  shall  be  filed  with  the 
Bureau. 
 
Petitions for cancellation of registration of labor unions with independent registrations, chartered locals, worker’s 
associations and petitions for deregistration of collective bargaining agreements shall be resolved by the Regional 
Director. He/she may appoint a Hearing Officer from the Labor Relations Division. 
 
Other Inter‐Intra union and related labor relations disputes shall be heard and resolved by the Med‐Arbiter in the 
Regional  Office.
Complaints  or  petitions  involving  federations,  national  unions,  industry  unions,  trade  union  centers  and  their 
chartered  local,  affiliates  or  member  organizations  shall  be  filed  with  the  Regional  Office  or  the  Bureau.  The 
complaint or petition shall be heard and resolved by the Bureau. 
 
When two or more petitions involving the same parties and the same causes of action are filed, the same shall be 
automatically consolidated. 

201  
   
Representation 
Issues 
  9   

MED‐
ARBITER 

Settlement of Representation Issues Under Art. 256 of the Labor Code 
BLR   
DIRECTOR  Representation  Issues  are  heard  and  resolved  by  Med‐Arbiter  of  the 
appropriate  regional  office.  The  decisions  of  the  Med‐Arbiters  may  be 
appealed  to  the  Secretary  of  labor  and  employment  (see  Art.  259)  whose 
decisions in turn may be questioned before CA (Rule 65) and thereafter the 
dispute may be brought by any party to the SC (Rule 45). 
OFFICE OF THE   
SECRETARY  Note: 
An instance which cannot be appealed is Section 17, Rule VIII of Dept. Order 
No.  40‐03  (2003)  on  certification  elections  which  provides  that  the  order 
granting  the  conduct  of  a  certification  election  in  an  unorganized 
establishments  shall  not  be  subject  to  appeal.  Any  issue  arising  therefrom 
may  be  raised  by  means  of  protest  on  the  conduct  and  results  of  the 
COURT OF  certification election. 

APPEALS 

SUPREME 
COURT 

202  
  Criminal Action for Illegal Recruitment 
(Section 5, R.A. No. 10022) 
 
RTC  Prosecutor’s Office  DOJ 
  If  the  Resolution  of  the  Any  Adverse  decision  of  the 
Prosecutor  finding  probable  Filing  of  Complaint‐ Prosecutor may be appealed to the 
  cause  for  prosecution  of  illegal  Affidavit  with  Secretary of Justice (DOJ). 
recruitment  is  not  elevated  for  Prosecutor’s  Office  (To 
  review  with  the  Secretary  of  Conduct  Preliminary 
Justice,  the  Prosecutor  will  file 
Investigation) CA 
the  information  with  the 
  Regional Trial Court for trial.  Adverse decision of the Secretary of 
Section 5 of R.A. No. 10022 Justice  may  be  appealed  to  the  CA 
    by petition for certiorari under Rule 
Who can file an action for Illegal Recruitment?  65. 
CA   
  Finding of conviction by the RTC  In  the  filing  of  cases  for  illegal  recruitment  or 
may  be  elevated  to  the  CA  by  any of the prohibited acts under this section, the 
  Ordinary  Appeal  or  by  writ  of  Secretary  of  Labor  and  Employment, the POEA  SC 
error under Rule 41.  Administrator  or  their  duly  authorized  Decision of the CA may be appealed 
    representatives,  or  any  aggrieved  person  may  to  the  Supreme  Court  by  petition 
The case may also be initiate  the  corresponding  criminal  action  with  for  review  on  certiorari  under  Rule 
elevated to the CA by the appropriate office.   45.
  petition for certiorari under  
Rule 65 if proper grounds for
For  this  purpose,  the  affidavits  and  testimonies 
  it exists.
of operatives or personnel from the Department 
of  Labor  and  Employment,  POEA  and  other  law  Section 9 of R.A. No. 8042 
  enforcement  agencies  who  witnessed  the  acts 
 
constituting  the  offense  shall  be  sufficient  to 
VENUE: 
SC  A  criminal  action  arising  from 
  Finding of conviction by the RTC  prosecute the accused. 
illegal  recruitment  as  defined 
 
may be elevated to the SC by  herein  shall  be  filed  with  the 
In the prosecution of offenses punishable under 
  petition for review on certiorari  this  section,  the  public  prosecutors  of  the  Regional Trial Court of: 
under Rule 45.  Department of Justice shall collaborate with the   
    anti‐illegal recruitment branch of the POEA and,  1.The province or city where the 
The  case  may  also  be  elevated  in certain cases, allow the POEA lawyers to take  offense was committed ;or 
to  the  SC  by  petition  for  the  lead  in  the  prosecution.  The  POEA  lawyers   
  who  act  as  prosecutors  in  such  cases  shall  be  2.  Where  the  offended  party 
certiorari  under  Rule  65  if 
proper grounds for it exists  entitled to receive additional allowances as may  actually resides at the same time 
  be determined by the POEA Administrator. 
of  the  commission  of  the 
 
offense. 
The  filing  of  an  offense  punishable  under  this 
  Act  shall  be  without  prejudice  to  the  filing  of 
 
 
cases punishable under other existing laws, rules 
Provided:  The  court  where  the 
  or regulations." 
criminal  action  is  first  filed  shall 
acquire  jurisdiction  to  the 
  exclusion of other courts.  
 
  Provided  further,  that  the 
aforestated  provisions  shall  also 
  apply  to  those  criminal  actions 
that  have  already  been  filed  in 
court  at  the  time  of  the 
effectivity of this Act. 
 

203