‫تقييم ذاتي ‪ :‬ذكاء األعمال‬

‫صممت هذه األسئلة الستكشاف وتوضيح مدى فهم فريقك ألساسيات ذكاء األعمال وماذا‬
‫تتوقع أن تحقق في حال تطبيقها‬

‫إذا كنت بدأت للتو في تطبيق ذكاء األعمال‪ ،‬قد تواجه أسئلة متقدمة ال تنطبق عليك‪.‬‬

‫‪ .1‬كيف تقيس منظمتنا األداء وفعالية األعمال؟‬

‫‪ .2‬هل تستخدم منظمتنا مصطلحات موحدة ملناقشة أعمالنا؟‬

‫‪ -‬ال أدري‬ ‫‪ -‬ال‬ ‫‪ -‬نعم‬

‫‪ .3‬هل لدي صالحية العرض لجميع مصادر البيانات في املنظمة؟‬

‫‪ -‬ال أدري‬ ‫‪ -‬ال‬ ‫‪ -‬نعم‬

‫‪ .4‬ما مدى ثقتي في بيانات العمل الخاصة بي؟‬

‫‪ -‬واثق تمامًا‬
‫‪ -‬البيانات جيدة لكن قد تتعرض للتغيير والتبديل املفاج‪o‬‬
‫‪ -‬البيانات ليست جيدة‪ ،‬قديمة‪ ،‬غير مستخدمة‪ ،‬متكررة‬
‫‪ -‬ال أدري‬

‫‪ .5‬هل تقدم التقارير الشهرية تحليالت ملختلف أنشطتنا؟‬

‫‪ -‬ال أدري‬ ‫‪ -‬ال‬ ‫‪ -‬نعم‬

‫‪ .6‬هل هناك لوحات بيانات )‪ (dashboards‬تعطي تحديثات وتقارير لحظية وحديثة؟‬

‫‪ -‬ال أدري‬ ‫‪ -‬ال‬ ‫‪ -‬نعم‬
 ‫‪ .7‬إلى أي مدى يتاح للموظفني إجراء التحليالت )تقارير ولوحات البيانات(؟‬
‫‪ -‬غير متاحة إطالقًا‪ ،‬التحليالت يتم إعدادها من قبل اإلدارة‬
‫‪ -‬يتاح لهم إجراء تحليالت محددة تم برمجتها مسبقا للطلبات العامة‬
‫‪ -‬يتاح لهم الوصول للبيانات وإجراء التحليالت دون قيود‬

‫‪ .8‬هل حددت منظمتنا بالفعل مؤشرات األداء الرئيسية؟‬

‫‪ -‬ال أدري‬ ‫‪ -‬ال‬ ‫‪ -‬نعم‬

‫‪ .9‬هل بدأت منظمتنا بالفعل في التفكير في األجهزة واملوارد الالزمة لتنفيذ ذكاء األعمال؟‬
‫‪ -‬ال أدري‬ ‫‪ -‬ال‬ ‫‪ -‬نعم‬

‫‪ .10‬هل بدأنا بالفعل لتحديد األدوار واملسؤوليات واملهارات الالزمة لذكاء األعمال؟‬
‫‪ -‬ال أدري‬ ‫‪ -‬ال‬ ‫‪ -‬نعم‬

‫‪ .11‬هل حددنا املؤشرات الرئيسية التي تعطينا الوقت لتغيير استراتيجيتنا أو طريقتنا؟‬
‫‪ -‬ال أدري‬ ‫‪ -‬ال‬ ‫‪ -‬نعم‬

‫‪ .12‬هل نحن قادرون على استشراف النتائج بناء على أداءنا املتوقع في املستقبل على‬
‫أساس النتائج السابقة؟‬
‫‪ -‬ال أدري‬ ‫‪ -‬ال‬ ‫‪ -‬نعم‬

‫‪ .13‬هل نحن قادرون على دمج البيانات من عدة مصادر متنوعة )أو مع البيانات من خارج‬
‫املنظمة( لتحليل األنماط واالتجاهات؟‬
‫‪ -‬ال أدري‬ ‫‪ -‬ال‬ ‫‪ -‬نعم‬

‫‪ .14‬هل لذكاء األعمال إسهام بالغ األهمية في تخطيطنا االستراتيجي؟‬

‫‪ -‬ال أدري‬ ‫‪ -‬ال‬ ‫‪ -‬نعم‬