RESET “Decenio de fa Iqualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Afio de la Lucha Contra la Corrupcién e impunidad” ‘SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION PROCESO CAS N° 178-2019 SENCICO CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A (01) DOCENTE ACADEMICO DE DISENO DE INTERIORES PARA LA ESCUELA SUPERIOR TECNICA DE TRUJILLO 1. GENERALIDADES 1. Objeto de ta convocatoria Contratar los servicios de UN/A (01) DOCENTE ACADEMICO DE DISENO DE INTERIORES, 2. Dependencia, unidad orgénica y/o rea sollcitante ESCUELA SUPERIOR TECNICA DE TRUJILLO 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién Oficina de Administracién y Finanzas a través del Departamento de Recursos Humanos del SENCICO 4. Base legal a. Ley N* 28175, Ley Marco de Empleo Publico, b, Decreto Legislativo Ne 1057, que regula el Régimen de Contratacién Administrativa de Servicios. © Reglamento del Decreto Legislativo N# 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién. ‘Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo N® 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N® 065-2011-PCM. 4. Decreto Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del régimen Especial del decreto Ley N* 1057 y otorga derechos laborales. ©. Directiva DI/PE/OAF-RRHH/ N° 001-2019, “Reclutamiento y Seleccién de personal del ‘SENCICO, bajo la modalidad CAS”. Las demas disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios, ML PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALE Experiencia general de tres (03) afios en el sector piblico y/o privado, Experiencia minima dos (02) afios en la especialidad 0 en las funciones descritas en el puesto. Experiencia minima de un (02) affo como docente en universidades, institutos y/o escuelas publicas y/o privadas en la especialidad (Disefio de Interiores). Experiencia General yespecifieaBal “Decenio de la igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Ano de fa Lucha Contra la Corrupcién e Impunidad” ] ‘a. Comunicacion efectiva Tolerancia a la presién & Liderazgo Competencias d._ Alto grado de responsabilidad Objetividad f._Empatia con el estudiante Formacién académica, grado | Titulo y/o Bachiller en Arquitectura o Profesional Técnico en Disefio de académico y/o nivel de estudios | Interiores. Cursos y/o eatudios de = Cursos de Especializacién en Areas de su profesién y/o especializacién | Docencia Universitari Conocimiento para el puesto y/o |~ Conocimiento en desarrollo académico ‘cargo: minimos 0 Indlspensables y - iento técni lida ae Conocimiento técnico de su especialidad = Conocimiento de inteigencia emocional Nota: | = En caso de contar con el grado de Bachiller es necesario titularse en el plazo maximo de 18 meses. = En caso de ser egresada técnico es necesario titularse en un ‘plazo de 12 meses. Ml, CARACTERISTICAS DEL PUESTO ¥/0 CARGO Principales funciones a desarrollar: 1. Dictar las asignaturas (Unidades Didécticas) de Talleres de Disefo, Fundamentos Visuales, Teoria de! Color, Complementos Decorativas, Apuntes, Perspectivas, Maquetismo, Técnicas de Presentacién, Disefio de Jardines y/o afines, de las carreras profesionales técnicas de la EST de la Gerencia Zonal Trujillo, un minimo de 25 y un maximo de 30 horas presenciales. 2. Desarrollar la informacién consignada en los documentos pedagogicos, relacionados alas asignaturas adictar. 3. Elaborar el material educative que sirva de apoyo al desarrollo de las sesiones de aprendizaje. 4. Asesorar y orientar en sus horas de permanencia a los estudiantes de las carreras profesionales tScnicas. 5. Apoyar en los cursos de Experiencias Formativas 6. Otras funciones que el Coordinador de la Carrera Zonal le asigne. IV, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES DETALLE ‘uugar de prestacin del servicio “ede Gerenela Zonal SENCICO Trujilo (Av. Carlos Monge IN" 292 Urb. Chimé Trujillo) Inicio: Fecha de suscripeion de contrato DDuracion del contrato “Termino: 31/12/2019 5/5 142.86 (cinco mil cento cuarenta y dos con 86/100 Remuneracién mensual Soles). Afectos a descuentos de Ley. [tras condiciones esenciales del contratoBase “Decenio de fa Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Afi de la Lucha Contra la Corrupcién @ impunidad” V. _ CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO ‘CRONOGRAMA | AREA RESPONSABLE ‘Aprobacién de la convocatoria 7 39/07/2019 | GERENCIAGENERAL Publicacién del proceso en el aplicativo para el registro y | 27/08/2019 al orto. Gifusion de las ofertas laborales del Estado — Ministerio | 12/09/2019 | RECURSOS HUMANOS de Trabajo, ‘CONVOCATORIA Publiacin de la convocatoria en el portal insttucional—) 27/08/2019 al FTO. 1 | sencico. 1203/2013 | RECURSOS HUMANOS Presentacién de la hoja de vida documentada en fisico en la 13/09/2019 siguiente direccién: Lugar: Sede Gerencie Zonal SENCICO Truiillo Horario 2 | (av. Carlos Monge N* 292 ~ Urb. Chim —Trujlo) soem, 1200 en | POSTULATES 2:00pm—5:00 pm SELECCION valuacin de la Hoje de Vida Det 16/05/2019 at] 3 : - ‘g70g/s019 | | COMITE DE SELECCION 1g | Publicacin de resultados de a evaluacion dela Roja de Vida en PTO. la Pagina Web de SENCICO! £120/09/2019_|_RECURSOS HUMANOS Evaluacién de Conocimientos. Evaluacion Psicolégia, Lugar: Sede Gerencia Zonal SENCICO Trullo (Av. Carlos Monge | _£123/09/2018 1N*292- Ure, Chim —Truiilo, ‘COMITE OE SELECCION | Publeain de ResstadosCvatuaeibn de Conodimeron 1267572518 oro RECURSOS HUMANOS. Entei: Sede Geena onal SENGGO Teil v Caee 2 | sengeW'262ue chim = rj), “| exzzyosraors_| Comme oe seEccioN OFT 10 | pubteain de resutado fal ena pagna Web desencico. | 28/09/2019 | AECUREOS HUMANOS | SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Fro 11 | Susecény retro del contato. bel 3/05/2019 | RECURSOSHUMANOS 04/10/2019"Decenio de fa Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Afio de la Lucha Contra la Corrupcién e Impunidad” VI. ETAPA DE LA EVALUACION: Los factores de evaluacién dentro del proceso de selecci6n se detallan la calificacién y los puntajes minimos, segtin las caracteristicas del servicio y etapas de evaluacién: ‘Las etapas de evaluacién curricular y entrevista se aprueban con el puntaje minimo, en caso de obtener un puntaje menor seré descalficado. JEFES DE UNIDAD/, ‘COORDINADORES/ ETAPAS DE SELECCION PESO PROFESIONALES/ PUNTAJE | PUNTAJE Minimo | Maximo ‘a= Evaluacion experiencia 2% 15 25 4 | be Evaluacién académica 18% 15 18 Estudios % 3 7 complementarios Puntaje de Evaluacién CV 50 33 30 Evaluacion de iz conocimientos 10% i aa) Evaluacién Psicol6gica TREFERENCIAL 3 [Entrevista personal 40% 30 40 Puntaje de 2y3 50 35 50 ‘TOTAL PUNTAIE 100% | 68 100 Vil, DOCUMENTACION A ADJUNTAR AL MODULO DE CONVOCATORIA 1. Declaracién de la Hoja de vida: La informacién consignada en la hoja de Vida tiene cardcter de declaracién jurada, por lo que ¢l/la postulante serd responsable de la informacién consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleve a cabo la entidad, La hoja de vida sera documentada en copia simple y deberd guardar relacién directa con los. requisites contenides en el perfil del puesto, el mismo que debe ser presentado en mesa de partas del SENCICO. 2. Documentaclén adicional: Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente. Declaracién Jurada de Relacién de Parentesco (Anexo 9). Declaracién Jurada de Veracidad de Datos Consignados (Anexo 10). Declaracién Jurada de Registro de Deudores Alimentarios Morosos ~ REDAM (Anexo. 1, ‘© Foto reciente.Biase ale “Decenio de fa Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Afi de la Lucha Contra la Corrupcién @ Impunided” ‘Nota: Los anexos deberdn estar firmados, caso contrario se procederé a descalificar el expediente. 3. Otraiinformacién que resulte conveniente: En caso de ser una persona con discapacidad deberé adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que sefiala la Ley o la Resolucién Fjecutiva de Inscripcién en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del ‘Consejo Nacional de integracién de la Persona con Discapacidad (CONADIS). En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, deberd adjuntar documentacién que loacredite. ™ En ambos casos ls/las postulantes deben acreditar tales condiciones mediante documentacin sustentatoria vigente. En caso que los/ias postulantes no declaren dichas condiciones, el omité no tomard en cuenta la soliitur. VII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria de proceso como deslerto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos @. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién. Cuando ninguno de los/ias postulantes cumple con los requisitos minimos. © Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los/tas postulantes obtiene untaje minimo en las etapas de evaluacién del proceso. 2. Cancelacién del proceso de seleccién EI proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: ‘a Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccién. Por restricciones presupuestarias. €. Otros supuestos debidamente justificados.aes He “Decenio de la Igualdad de eo pare mujeres y hombres” “ano de la Lucha Contra la Corrupcién e Impunidad” NOTA: Lo antes sefiatado debe ser presentado.en sobre cerrado, debidamente foliadoyy visado, en las fechas establecidas segtin cronograma y estard dirigido al Servicio Nacional de Capacitacién para Industria de la Construccién ~ SENCICO, en el horario de 08:30 am - 1:0017 pm/ 2:00 pm - 5:00 pm, y deberd ‘ser presentado en la Sede Gerencia Zonal SENCICO Trujillo (Av. Carlos Monge N° 292 —Urb. Chim ~ Trujillo}, conforme al siguiente detalle: Sefiores SENCICO ‘Atte. Dpto. de Recursos Humanos —OAF PROCESO DE CONTRATACION CAS N* —-2019-07.04 (OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Apellidos: Nombres: NI: Domicilio: Teléfonos: Correo Electrénico: NUMERO DE FOLIOS PRESENTADOS: San Borja, 23 de agosto del 2019,