KREDENSIAL

Nomor : UKP/SPO/052
Terbit Ke :2
No.Revisi :1
SPO Tgl.Diberlakukan : 23 Juni 2019
Dinas
UPT
Kesehatan
Halaman : 1 dari 2 Puskesmas
Kota Surakarta
Sibela
Ditetapkan Kepala UPT dr. Tutik Asmi
Puskesmas Sibela NIP. 19730812 200501 2 013

A. Pengertian Kredensial adalah suatu proses evaluasi terhadap petugas

pemberi layanan klinis untuk menentukan apakah yang
bersangkutan layak diberi kewenangan klinis serta
menjalankan tindakan medis tertentu dalam lingkungan
Puskesmas untuk suatu periode tertentu
Re-kredensial adalah suatu proses re-evaluasi terhadap
petugas pemberi layanan klinis yang telah bekerja dan
memiliki kewenangan klinis di Puskesmas dalam rangka
menentukan apakah yang bersangkutan masih layak diberi
kewenangan klinis tersebut dalam lingkungan Puskesmas
untuk suatu periode tertentu
B. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk
melakukan kredensial
C. Kebijakan SK Kepala UPT Puskesmas Sibela Nomor 440/139
/VI/2018 tentang Tim Kredensial UPT Puskesmas Sibela
D. Referensi Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
HK.02.02/Menkes/514/2015 tentang Panduan Praktik Klinis
Bagi Dokter di Fasilitas Pelayanan Kesehatan Tingkat
Pertama
Pedoman Kredensial dan Kewenangan Klinis (Clinical
Privilege) Di Rumah Sakit, Perhimpunan Rumah Sakit
Seluruh Indonesia, 2009
E. Prosedur 1. Tim Kredensial Puskesmas menentukan kriteria petugas
pemberi layanan klinis,
2. Kepala Sub Bagian Tata Usaha menentukan
kebutuhan/kecukupan petugas pemberi layanan klinis
Puskesmas,
3. Kepala Puskesmas mengusulkan penambahan petugas
sesuai kebutuhan kepada Dinas Kesehatan,
4. Kasubbag TU menerima petugas pemberi layanan klinis
yang baru dan melaporkan kepada Kepala Puskesmas,
5. Kepala Puskesmas menugaskan Tim Kredensial
 KREDENSIAL
Nomor : UKP/SPO/052
Terbit Ke :2
No.Revisi :1
SPO Tgl.Diberlakukan : 23 Juni 2019
Dinas
UPT
Kesehatan
Halaman : 2 dari 2 Puskesmas
Kota Surakarta
Sibela
Ditetapkan Kepala UPT dr. Tutik Asmi
Puskesmas Sibela NIP. 19730812 200501 2 013

Puskesmas untuk melakukan proses kredensialing

kepada petugas baru tersebut,
6. Tim Kredensial Puskesmas memanggil petugas baru
tersebut,
7. Tim Kredensial Puskesmasmeminta kepada petugas
baru untuk mengumpulkan data yang di persyaratkan
(Ijazah, sertifikat, dll),
8. Tim Kredensial Puskesmas memeriksa data
administrasi petugas baru, apakah sudah memenuhi
syarat atau belum,
9. Tim Kredensial Puskesmasmenilai kemampuan/skil
yang dimiliki petugas baru.
10. Tim Kredensial Puskesmas menentukan hasilevaluasi
dan penilaian terhadap petugas baru,
11. Tim Kredensial Puskesmasmembuat laporan tertulis
mengenai hasil evaluasi dan penilaian terhadap petugas
baru,
12. Tim Kredensial Puskesmas merekomendasikan kepada
Kepala Puskesmas terkait dengan hasil kredensialing,
apakah petugas baru layak/tidak layak untuk menduduki
jabatan tertentu,
F. Unit Terkait 1. Tim Kredensial Puskesmas

G. Rekaman Historis
No Halaman Yang dirubah Perubahan Diberlakukan Tgl.