 Padalos dalos ng gagawin.
Hindi muna sya
1. Aldrin
 Napakatahimik sa trabaho pero may chain
of command sya, alam nya ang pros and
cons ng trabaho
 Uunahan ka nya ng gagawin - Never ako
nag-follow up ng reports dito
 Alam nya ung gusto ko at alam nya ung
kagagalitan ko
 He is more systematic and precise in all
things that he does
 He needs to be more exploring in SAP
transactions. Dun ako nakukulangan pa
1. Same ranks
2.1 Lloyd
 Magaling sya pero hinahatak pababa kasi
pala-absent
 Sa reports na gusto mo ,responsive sya
 kahit hindi ko sya nakaka-usap madalas
alam nya kung ano ung gusto ko hindi ko
na kailangang ipaintindi ng paulit ulit
 marunong sya kumausap ng tao sa store.
Hindi sya bossy. He knows how to
Overall Assessment :
approach the people from bottom to top
 dun sya nakikilala at nagugustuhan ng
store.
 He is more into details rather than
execution
2.2 Jonee
 Magaling pero hindi marunong
magprioritize ng gagawin

 Inaako nya ang responsibilidad na hindi
naman na sakop ng trabaho nya
nagse-seek ng approval sa baba kung
gusto or allowed ba un
 Laging late sa pagsend ng report, dahilan
palagi ang laptop – na minsan alam kong
hindi na un totoo ; more on directives sya
 Strong and independent ; good attendance
and punctuality
 He is more in to execution rather than
planning
2.3 Vlad
 Tahimik sya pero magaling
 By the book sya magtrabaho – kung anong
sinabi mo at inutos mo dun sya ,ayun ang
gagawin nya. Ayaw nya maging creative
 Takot sya magkamali na minsan hindi mo
sya maramdaman kung anong ginagawa
nya hehe
 Responsible sya sa work ..
 Hindi yan basta basta umaabsent at alam
mo kung urgent at totoo ung reason ng
absent nya
 May sense of urgency sa trabaho
- Need nila iexplore pa ang SAP dahil dun
umiikot ang flow ng tabaho
- Be more active sa store
- Iprioritize and dapat gawin