Es voluntariotanto en la realizacién como en su otorgamiento. Sélo es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en peligro las personas, los bienes del centro de trabajo ola continuidad de a actividad productive. Las horas extras se pagan con un recargo a convenir para las dos primeras horas no podré ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por bora calculada sobre la remuneracién percibida por el trabajacior en funcién del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) paralatercerahora en adelante. Sj puede hacerse tal compensacién siempre que exista acuerdo entre les partes, El acuerdo referido a la compensacion de! trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso, debera constar por escrito, debiendo realizarse tal Compensacién, dentro del mes calendario siguiente @ aquél en que se fealiz6 dicho trabajo, salvo pacto en contrario, Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo Direccién Nacional de Inspeccién del Trabajo Programa de Difusién de la Legislacién Laboral - PRODLAB 315-6000 Anexo: 3056, 3058, 3059, 3060, 3062 315-7211 - 315-7214 - 315-7215 - 315-7217 - 315-7218 DY Tele) de Trabajo. Mace iste) JC. JRNADA %* TRABAIC: oe© éCudl es fa jornada maxima legal de trabajo? ___Lajornada maxima legal prevista es de ocho (8) horas diarias o de " cuarenta y ocho (48) horas semanales. Se puede establecer jornadas menores aa maxima legal. *@ Enel caso de menores de edad, écual es su Jornada de trabajo? "Para los adolescentes la jornada de trabajo serd de acuerdo a la edad: - 12 a 14 af 4 horas diarias 6 24 horas semanales iSai7afos : 6 horasdlarias 6 36 horas Semanales Los menores de edad necesitan una autorizacién de trabajo mitido por el MTPE, tramitados por su padre, tutor, 0 © 2Existe algiin tipo de trabajador que este excluido dela jornada maxima legal? trabajadores que se encuentran excluidos son: * Trabajadores de direccién. {ips trabajadores no sujetos a fiscalizacién inmediata quienes mn sus labores o parte de elias sin supervisién inmediata del “de trabajo, acudic.\uoa él para dar cuenta de su trabajo y realizar Jas coordinaciones pertinentes. = Los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia 0 custodia, quienes regularmente prestan servicios efactivos de manera alternada con lapsos de inactividad, ¢ eCudl es la _sobretasa por trabajo en horario nocturno? ‘Aquellos trabajadores que laboren en horario nocturno 10:00 p.m, hasta 6:00 a.m.). No podran percibir una semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneraci ‘mensual vigente a a fecha de pago con una sobretasa del cinco por ciento (35%) de ésta. Cuando fa jornada es cumpli Proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. « éCuanto tiempo se debe tomar para el ‘Cuando las jornadas se cumpian en horario corrido, el refrigerio no podra ser inferior a cuarenta y cinco (45), deberd coincidir, en lo posible, con los horarios hab desayuno, almuerzo o cena. £1 empleador establecerd refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo o ‘antes ni luego del mismo, * 2El refrigerio forma parte de mi trabajo? E| horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinar que por convenio colectivo o pacto individual se disp contrario. © éEn qué consistelas horas extras? Es el trabajo realizado més alla de la jornada ordinaria diaria Semanal y puede realizarse antes de la hora de ingreso o después © de la hora desalida establecida.