C) Certifico que es copia tiet del original que obra a eta zoar DRECTORIO an los archivos de PERUPETRO S.A. No. 024-2004 Ty ABEL TAFUR MARIN ‘Secretaria General ADJUNTO N° 3 POLITICA GENERAL DE REMUNERACIONES DE PERUPETRO S.A. La Politica Remunerativa constituye una herramienta de gestién para la Empresa, que le permite tener la capacidad necesaria para atraer, retener y motivar a los mejores recursos humanos del mercado laboral, con el objetivo de dotarla de personal altamente calificado, y obtener lo mejor de sus capacidades, habilidades y experiencia, contribuyendo asi al logro de los objetivos empresariales y al desarrollo econémico del pais. 4, Elementos de la Politica 1.1 Remuneraciones De caracter mensual, se establece en funcién a la categoria correspondiente al puesto sujeto a la escala salarial aprobada, adicionéndose una remuneracion mensual en los meses de julio y diciembre por concepto de gratificacién por fiestas patrias y navidad respectivamente. En el marco de lo establecido en el Decreto Legislative N° 728, la Empresa pactard un Convenio de Remuneracién Integral Anual (RIA) con los trabajadores cuya remuneracisn. mensual no sea menor a 2 Unidades Imposttivas Tributarias (JIT). Para los demas trabajadores, su remuneracién queda constituida por los conceptos de remuneracién basica y las asignaciones 0 bonificaciones contempladas por norma legal 1.2 Beneficios Adicionales PERUPETRO S.A. otorga al personal de la Empresa como beneficio adicional, cubrir al 85% de los gastos por Asistencia Médica Familiar (trabajador, conyuge, hijos y padres) del personal de la Empresa 2._Escala Salarial La Escala Salarial consta de siete categorias, cada una con dos niveles: minimo y maximo, oreo esas on RENEE ae ‘uRsros coumnenoaoe aoe me 1__[Gerente Generat sva7a_| 19760 [Gererie de Promocién y Planwaminio, Gerenls de Exploracion, Gerenie de) a UN | oreaos, Gerene de Adminsracon. 13.000 | i972 ‘ele de Asesoria Jridiea, Gerente de Auliona nina, Sacetaro Genetal Tal | de Protecctin Ambienial y Comunidades, Coordinedor de Pramocin Senor iy | Negeiador ‘Sener’ Coordnador de Praneamsenio. Sari, Coordnasor sq 25, | yp 99g Exploracin Seni, Coordnador de Evebiscion Senior. Coordinador Teonk Senier, Contador General, Coordnador Aamiistalivo Seni, Adminisvador Banco de Dalos Sento. administrador Genera Tesorero, Coordinador de Recursos Huranos Senior Coorarader Woman] ry | Sele, Abogace Sener, Coorinador de Proleccién Ambienial y Comunicedes) s54 | 5.209 Coordinator de Exploracién |, Coordnadar de Evaluacion |, Coordnador Tear LCoordnador Admnisvatve |, Conrdnador de Banco de Daios ‘auctor ‘Sertr, Cootdinador” de. Promocion, Coordnedor de PTOCIGe Seleccén, Cocrdinacor de Logisica, Coordnedar ae Tescrria. Coorénador ‘Aériiave sue, Abogado |, Coordnacor de Contabiiad, Coordnsso" ce 5 454 | 5.269 xplorecion wunir, “Coerdnador de Evatacion Junir, Ceordnador Tecrie| sunir, Coorénadr de Recursos Humaros, Coorsinador de Protein Ambiental Comunidades anor s Cartégrate,Asisiote Adinricvaive Grecian, Aastante Aamiisvaive Gerenca| Gereral, Abogado Junior. Asistnte “Adminiratve. Exporacn, Asien Vi | Adminiratve “Conratos, “Asistente Adminisratvo Admnistectin, Astente| 2.100 | 3.450 Adminstratvo Augteriainiema, Asstente Admiistratvo Aceeors Jugs, Secretara-Recapsonsta Vil_ | Aualie, Choter-auaiiar 1603 | 2.088 Se, OFICIO a>) IRQNAFE: on — FONDO NACIONAL DE FINANCIAMIENTO. ONAFE DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL DEL ESTADO. ane aetaay Sefiora Isabel Mercedes Tafur Marin Gerente General (e) peur uuis Aldana 320 gan Boria- Ret.: Modificacién de CAP. De mi consideracién: Me dirijo a usted en relaci6n a la solicitud de modificacion del Cuadro de Asignacién de Personal ~ CAP de su representada, con la finalidad de comunicarle que mediante ‘Acuerdo N° 001-2010/021-FONAFE, el Directorio de FONAFE acordé aprobar la modificacion de! Cuadro de Asignacién de Personal — CAP, el que quedaré constituido por 110 plazas, conforme se detalla en el Anexo 1 adjunto al presente. Asimismo, el Directorio de FONAFE acordé aprobar la modificacién de la Escala Remunerativa de acuerdo a lo sefialado en el Anexo 2 adjunto al presente. La implementacién de la escala remunerativa aprobada debe de respetar el Acuerdo de Directorio N° 006-2007/001-FONAFE por el que se fia como tope para los trabajadores de las empresas bajo el ambito de FONAFE el equivalent a 06 Unidades de Ingreso del Sector Publico (UISP). Sea propicia la ocasién para renovarle las muestras de mi especial consideracin Atentamente, “Av, Paseo de la Repiblica N°3121, San Isldro/ Tel6t, 440-4222 Fax: 440-4222 anexo 202 ‘www fonate.gob.pe seer = eneANEXO 2 ESCALA REMUNERATIVA - PERUPETRO S.A. ‘verde de Directorio W"001-2010/021-FONAFE Remuneradion Bfsiea Mensual ‘lasifiacion categoria Maxima (nuevos sles [cerente General v 19,780.00 lserentes u 37,972.00 lcoordinador! 13,547.00 coordinador't w 9,515.00) Coordinador tt v 6550.00, lempteados vw 4,500.00,