LA ORGANIZACION NOS HACE FUERTES. LA FUERZA NOS DA DERECHOS.
LAS GRANDES HAZAÑAS
DEL COMITÉ DE EMPRESA Han pasado ya más de 4 meses desde las elecciones sindicales de junio. Dicen que 100 días es tiempo suficiente para hacer un pequeño primer balance de la ac tividad y la actitud de cualquier nuevo equipo, así que en este número vamos a ver qué ha hecho durante estos meses el nuevo comité de empresa liderado por UGT, que dispone de 12 de los 23 delegados. También hablaremos un poco del movimiento y las protestas contra el cambio climático, que están tan en boga, y de las consecuencias que pueden tener para el sector de la aviación, los trabajadores del handling y de los aeropuertos en gene ral. Por último, haremos unos breves comentarios sobre la nueva crisis económica que se avecina, y que augura más ataques contra las condiciones de vida de los trabajadores. Contacto de la Sección Sindical de CTA: ctagroundforcemad@gmail.com. EL COMITÉ DE EMPRESA DE GROUNDFORCE-MAD: POCO RUIDO Y POCAS NUECES En las elecciones del pasado 30 de se convocó una reunión extraordinaria junio UGT logró la mayoría absoluta en el día 6 de septiembre. el comité de empresa, cosa que ha debi En esta reunión UGT, con el apoyo de do sentar mal a sus rivales directos SLT, tomó su primera decisión: convo (CCOO y USO), que se repartían la se car a la empresa a otra reunión para que cretaría y la presidencia del antiguo co ésta se comprometiera por escrito a que mité. ¡Así son las cosas! las sanciones graves y muy graves se El nuevo comité se constituyó el 16 analizaran junto a los representantes de de julio. Se eligió un nuevo presidente y los trabajadores antes de ser aplicadas. secretario (que ahora son de UGT) y CCOO planteó una huelga, en plan nuevos delegados para el comité de se postureo, sin convicción ni voluntad guridad y salud (3 miembros de UGT, 1 real de animar un conflicto. CGT se su de SLT y 1 de CTA). UGT, que al tener mó a la propuesta, que en las votaciones mayoría absoluta controla completa logró sólo 4 votos de 14. Nosotros, co mente el comité de empresa, manifestó mo CTA, votamos a favor de la huelga, que su intención es que éste se reúna 1 aún sabiendo que la propuesta de vez al mes. No obstante, la primera CCOO no iba realmente en serio. Pues reunión se fijó para el 16 de septiembre queramos o no, para negociar con la (2 meses después), con la excusa de que empresa hay que hacerlo desde una po muchos delegados estaban de vacacio sición de fuerza. nes durante el verano. La reunión con la empresa fue el 10 En pleno agosto la empresa despidió de septiembre. La empresa, con buenas arbitrariamente a dos compañeros, lo palabras, naturalmente mandó a paseo cual llevó a UGT a emitir un comunica al comité. Dijo que para ella las sancio do anunciando que emitiría otro comu nes eran justas y que en ese tema ellos nicando y tomaría medidas. En el 2o co son quienes deciden. Así, en la siguiente municado se concretaron esas medidas: reunión del comité de empresa (16 de el tema se trataría en la reunión del co septiembre) a UGT no le quedó más re mité prevista para el 16 de septiembre. medio que apoyar la convocatoria de ¡Sin prisa, tú! huelga, que los delegados presentes (20) aprobaron por unanimidad. Como esta La sección sindical de CTA, molesta era la Ia reunión ordinaria del comité (2 ante esta pasividad, animó a CGT y SLT meses después de haberse formado), ha a emitir un comunicado conjunto para bía que tratar también otros temas im que al menos se adelantara la reunión portantes, además de las recientes san del comité, y gracias a esto finalmente ciones y despidos. Así que se habló de todo tipo de cosas: de la sobrecarga ge neral de trabajo, de los problemas de la petición de 8 delegados para convo los eventuales, de los acuerdos que in carlo, CCOO y USO, que suman 6 dele cumple la empresa, etc... Pero todo se gados, podrían pedir ayuda a CGT o dejó como «punto a tratar en el comité SLT y convocar la reunión por iniciativa de huelga» que se formaría en la próxi propia. Pero tampoco están por la labor. ma reunión extraordinaria del comité, ¡Y el problema que desencadenó la pro prevista para el 25 de septiembre. puesta de huelga (las sanciones y los despidos) sigue presente! En la 2a sema Sin embargo, el 20 de septiembre el na de octubre 2 compañeros son someti presidente del comité de empresa anun dos a un control de alcoholemia por par cia que el comité no puede reunirse el te de la Guardia Civil y dan positivo. La día 25, porque la sala de reuniones de la empresa les da unos días para presentar empresa (la que usa el comité) está ocu alegaciones, pero finalmente son tam pada. ¡El comité no puede discutir las bién despedidos. UGT no dice ni mú. reivindicaciones y la organización de la huelga porque no tiene dónde reunirse! Recordemos que en el convenio vi Se pueden usar los locales de las seccio gente (IV convenio colectivo de nes sindicales, CTA ofrece su sede en Groundforce), entre las faltas muy gra Barajas para llevar a cabo la reunión, ves, causantes de despido, sólo hay una pero todo es en balde, porque en reali que mencione la embriaguez: «18. La dad UGT no tiene intención ninguna de embriaguez habitual o la toxicomanía convocar huelga. durante el tiempo de servicio, si reper cuten negativamente en el trabajo». Y Entre tanto, más sanciones, esta vez además el artículo 86 añade: «[En el su por el tema de las horas perentorias. Y puesto incluido en el punto] 18 de las una reunión extraordinaria con la em faltas muy graves y siempre que el tra presa justo la víspera del día 25 de sep bajador manifieste su condición de al tiembre. La empresa, interpretando su cohólico o drogodependiente y demues papel en el teatro que le ofrece UGT, tre documentalmente no sólo su predis anuncia que retira las recientes sancio posición a iniciar un tratamiento de su nes por el tema de las horas perentorias, enfermedad, sino la realización del mis pero que la próxima vez tenemos que mo, durante el tiempo que fuese necesa ser buenos chicos y aceptarlas sin re rio, no se aplicarán las sanciones que chistar, a pesar de las sentencias judicia determina este régimen disciplinario les que existen, favorables a los trabaja para los mencionados supuestos». dores. Es decir, que la empresa aprovecha Llega octubre y seguimos sin saber las sanciones que pone AENA para des nada de esa reunión pendiente para tra hacerse de mala manera de sus trabaja tar la huelga que se aprobó por unanimi dores fijos. Serán los tribunales los que dad el 16 de septiembre. Dado que UGT decidan si estas sanciones son justas, y no convoca al comité, y que se necesita probablemente den la razón al patrón. Llega noviembre y seguimos sin tener blemente despidos. Si cuando llegue es noticias de esa huelga que aprobaron te momento los trabajadores no estamos con su voto los delegados de todos los mínimamente preparados, nos va a tocar sindicatos el 16 de septiembre. sufrir las consecuencias sin poder hacer Si no somos capaces de organizamos nada. nosotros mismos, de dedicar una peque El sector de la aviación, como mu ña parte de nuestro tiempo a planear la chos otros, va a sufrir grandes cambios defensa de nuestros derechos y nuestras en los próximos lustros. Y las empresas condiciones de trabajo, la empresa y los intentarán que sean los trabajadores sindicatos subvencionados seguirán quienes asuman los costes de cualquier riéndose de nosotros en nuestra cara. pérdida en su rentabilidad o beneficios. Podemos ir preparándonos. EL CAMBIO CLIMÁTICO Y LOS TRABAJADORES DEL HANDLING LA CRISIS CAPITALISTA El cambio climático es un tema recu Protestas en Chile, Ecuador, Hong rrente en todos los telediarios y afecta Kon, Francia, Irák... Guerra en Kurdis- particularmente al sector de la aviación. tán, en Yemen, en el norte de Á frica... A pesar de las progresivas mejoras tec Graves conflictos sociales en Venezuela nológicas, la aviación comercial es una y en Cataluña... Brexit... Guerra co de las múltiples causas del cambio de mercial entre las potencias de EEUU, clima que amenaza los ecosistemas e in Europa, China y Rusia. Desde luego, los cluso la supervivencia del ser humano efectos de la crisis de 2007 aún no han sobre la Tierra. terminado y ya nos dicen que se avecina En Europa, también en España, los una nueva recesión, que tendrá las con partidos políticos empiezan a hablar de secuencias que ya conocemos: abarata restringir el n° de vuelos que puede ha miento de la mano de obra, bien directa cer una persona al año, o de limitar o mente (recortando salarios) o indirecta prohibir los vuelos de corta distancia. mente (reduciendo prestaciones y servi De momento son solo propuestas, pero cios sociales, devaluando la moneda o seguramente no tardarán en convertirse aumentando los aranceles). en leyes que afectarán a los trabajadores El capitalismo consiste en acumular del sector aéreo, y del handling en parti Capital mediante Trabajo. Cuando el ca cular. pital no se puede acumular bien, sobre Cuando los parlamentos aprueben es viene la crisis, y para retomar un nuevo te tipo de leyes o tomen otro tipo de me el ciclo de acumulación hay que reducir didas, los interlocutores sociales con el coste de la fuerza de trabajo. quienes van a hablar serán los sindica Los trabajadores, en esta cruda situa tos mayoritarios subvencionados: ción, tenemos 2 opciones: sufrir las con CCOO, UGT y quizás USO. Ellos serán secuencias pasivamente sin rechistar o los encargados de que los trabajadores luchar juntos para que no nos toque pa traguemos la píldora que nos ofrecen, decer el caos de una economía que ha que supondrá cambios sustanciales en cemos nosotros y gestionan otros (con nuestras condiciones de trabajo y posi gran provecho).