“Via INDICE ALFABETICO DA CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO FIRMADA ENTRE O SINDHOSP E SINSAUDEABC ANO DE 2016 A CLAUSULA 21 - ABONO DE FALTAS PARA ACOMPANHAMENTO DE FILHO CLAUSULA 19 - ABONO DE FALTAS CLAUSULA 22 - ABONO - REUNIAO ESCOLAR DE PAIS E MESTRES CLAUSULA 6? - ADICIONAL NOTURNO CLAUSULA 3? - ADMITIDOS APOS DATA BASE CLAUSULA 37 - ANTECIPAGAO EM CASO DE AUXILIO DOENCA CLAUSULA 5? - ANTECIPAGOES SALARIAIS. CLAUSULA 18 - ASSISTENCIA HOSPITALAR CLAUSULA 36 - ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALARIOS CLAUSULA 17 - ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLOGICOS CLAUSULA 20 - AUSENCIAS JUSTIFICADAS CLAUSULA 38 - AUXILIO FUNERAL CLAUSULA 34 - AVISO PREVIO CLAUSULA 24 - BANCO DE HORAS c CLAUSULA 35 - CARTA DE APRESENTACAO me CLAUSULA 39 - CESTA BASICA 4 CLAUSULA 22 - COMPENSACOES ye“Vis CLAUSULA 72 - COMPROVANTES DE PAGAMENTO CLAUSULA 47 - COMUNICACAO DE DISPENSA CLAUSULA 55 - CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL PATRONAL CLAUSULA 53 - CONTRIBUICAO NEGOCIAL PROFISSIONAL CLAUSULA 12 - CONTROLE DE PONTO CLAUSULA 50 - CORRESPONDENCIA CLAUSULA 33 - CRECHE OU AUXILIO CRECHE Do CLAUSULA 62 - DATA-BASE E CLAUSULA 8? - ERRO NA FOLHA DE PAGAMENTO CLAUSULA 29 - ESTABILIDADE A GESTANTE CLAUSULA 27 - ESTABILIDADE AOS CIPEIROS CLAUSULA 28 - ESTABILIDADE AS. \VESPERAS DA APOSENTADORIA CLAUSULA 26 - ESTABILIDADE NA LICENCA MEDICA CLAUSULA 25 - ESTABILIDADE PARA O SERVICO MILITAR CLAUSULA 48 - EXAMES MEDICOS E ‘CLAUSULA 57 - FERIADO PARA A CATEGORIA CLAUSULA 45 - FERIAS CLAUSULA 42 - FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTO DE PROTECAO. CLAUSULA 43 - FORNECIMENTO DE MATERIAL INDISPENSAVEL“VWiza s CLAUSULA 16 - GARANTIAS AO EMPREGADO ESTUDANTE CLAUSULA 59 - GARANTIAS GERAIS CLAUSULA 92 - GARANTIAS SALARIAIS NA ADMISSAO H CLAUSULA 32 - HOMOLOGAGOES CLAUSULA 23 - HORAS EXTRAORDINARIAS I CLAUSULA 58 - INDENIZACAO POR AUSENCIA DE RECEBIMENTOS DE AUXILIOS PREVIDENCIARIOS 1 CLAUSULA 14 - JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO CLAUSULA 61 - JUIZO COMPETENTE L CLAUSULA 11 - LANCHE NOTURNO CLAUSULA 30 - LICENCA ADOCAO CLAUSULA 31 - LICENCA PATERNIDADE M CLAUSULA 51 - MENSALIDADES SINDICAIS CLAUSULA 56 - MULTAS CLAUSULA 60 - NORMAS CONSTITUCIONAIS“Via Q CLAUSULA 46 - OBRIGATORIEDADE DO REGISTRO EM CARTEIRA 2 CLAUSULA 15 - PAGAMENTO DE SALARIOS CLAUSULA 13 - PIS Q CLAUSULA 49 - QUADRO DE AVISOS R CLAUSULA 12 - REAJUSTE SALARIAL s CLAUSULA 42 - SALARIO NORMATIVO CLAUSULA 54 - SERVICGOS MEDICOS E ODONTOLOGICOS CLAUSULA 52 - SINDICALIZACAO PROFISSIONAL CLAUSULA 10 - SUBSTITUICAO EVENTUAL u CLAUSULA 41 - UNIFORMES v CLAUSULA 40 - VALE OU TICKET REFEICAO CLAUSULA 44 - VALE TRANSPORTE CLAUSULA 63 - VIGENCIAjos Hospitais,C! Clinicas e Demais Estabelecimentos de Servicas de Sauide do Estado de Sio Paul Sindi ide, Laboratorios de Pesquisas Anilises CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO (Vigéncia de 1° de maio de 2016 e término em 30 de abril de 2017) SUSCITANTE: SINDICATO DOS AUXILIARES DE _ENFERMAGEM, SAUDE, OSCIPS (ORGANIZACAO DA SOCIEDADE CIVIL DE INTERESSE PUBLICO) DA AREA DA SAUDE, OSS N: [AIS DA AREA DA SAUDE: FUNDACOES PRIVADAS DA AREA DA SAUDE E ATIVIDADES AFINS DE SAO BERNARDO DO CAMPO, SANTO ANDRE, SAO CAETANO DO SUL, DIADEMA, MAUA, RIBEIRAO PIRES E RIO GRANDE DA SERRA, entidade sindical profissional, registrado no Ministério do Trabalho processo n° 24000.008380/92 e inscrito no CNPJ/MF sob n° 67.180.752/0001-52, com sede na Cidade de Santo André - SP, na Av. Pereira Barreto, 1900, Bairro Paraiso, por seu presidente infra-assinado, o Sr Almir Rogerio da Silva. SUSCITADO: = SINDICATO DOS HOSPITAIS, CLiNICAS, CASAS DE SAUDE, LABORATORIOS DE PESQUISAS E ANALISES CLINICAS DO ESTADO DE SAO PAULO - SINDHOSP, entidade sindical patronal, registrado no Ministério do Trabalho processo n° 46000.001413/00 e inscrito no CNP3/MF sob n° 47.436.373/0001-73, com sede na Rua 24 de Maio 19208 - 13° andar, Centro, Séo Paulo - SP, por seu presidente infra-assinado, o Dr. Yussif Ali Mere Junior. Entre as entidades sindicais supra aludidas, fica estabelecida a presente Convengao Coletiva de Trabalho, aplicavel a todos os Empregados em Estabelecimentos de Servicos de Satide de SAO BERNARDO DO CAMPO, SANTO ANDRE, SAO CAETANO DO SUL, DIADEMA, MAUA, RIBEIRAO PIRES e RIO GRANDE DA SERRA, enquanto integrarem a base territorial do Sindicato Suscitante e as empresas representadas pelo SINDICATO DOS HOSPITAI: CLINICAS, CASAS DE SAUDE, LABORATORIOS DE PESQUISAS E ANALISES CLINICAS DO ESTADO DE SAO PAULO - SINDHOSP, para vigorar a partir de 1° de maio de 2016, mediante as seguintes cldusulas e condiges: of Rua 24 de maio, 208 - 9° e 13° andares - Centro - CEP 01041-000 - Sio Paulo - SP Tel. (11) 3224-7171 - E-mail: sindhosp@sindhosp.com br - Site: wwwsindhosp.com.b tnSindicato dos Hospitas, Clinicas, Casas de Saude, Laboratorios Clinicas e Demais Estabeleciment esquisas © Anilises Paule fe Servicos de Satide do Estado de Sio CLAUSULA 14 - REAJUSTE SALARIAL: Fica estabelecido o reajuste salarial da ordem total de 9% (nove por cento), sendo 3% (trés por cento) a partir de 1° de maio de 2016, a incidir sobre os saldrios de maio de 2015; 8% (oito por cento) a partir de 1° de setembro de 2016, a incidir sobre os saldrios de maio de 2015; e 9% (nove por cento) a partir de 1° de janeiro de 2017, a incidir sobre os salarios de maio de 2015, devidamente corrigidos pela norma coletiva anterior. PARAGRAFO UNICO - As eventuais diferencas salariais decorrentes da aplicagio da presente norma coletiva poderéo ser pagas, sem multa ou acréscimo, por ocasiéo do pagamento do saldrio dos meses de setembro e outubro de 2016, ou seja, até 0 5° dia util dos meses de outubro e novembro de 2016. CLAUSULA 22 - COMPENSACOES: Serdo compensadas as antecipaées salariais espontaneamente concedidas no periodo revisando, excluindo-se das compensagées os aumentos decorrentes de promogéo, transferéncia, equiparagéo salarial _e os aumentos reais expressamente concedidos a esse titulo, por acordo coletivo. CLAUSULA 3? - ADMITIDOS APOS DATA BASE: ‘Aos admitidos apés a data-base, sera aplicado 0 percentual abaixo indicado, de forma proporcional, observando-se 0 respectivo més de admisséo, conforme segue: DATA DE MESES ‘CORRECAO NECESSARIA apmissko_| trasanapos | Mat/2016 | set/2016 | _3aN/2017 MAIO/2015 12 MESES 3,00% 8,00% 9,00% JUN/2015 11 MESES 2,75% 7,33% 8,25% JUL/2015 10 MESES 2,50% 6,67% 7,50% AGO/2015 09 MESES 2,25% 5,99% 6,75% SET/2015 08 MESES. 2,00% 533% 6,00% | our/201s_| 07 MESES 175% | 466% 5,25% NOV/2015 06 MESES 1,50% 4,00% 4,50% DEZ/2015 05 MESES. 1,25% 3,35% 3,75% JAN/2016 04 MESES 1,00% 2,66% 3,00% FEV/2016 03 MESES 0,75% 2,00% 2,25% MAR/2016. 02 MESES 0,50% 1,33% 1,50% ‘apr/2016 | 01 MES 0,25% 0.67% 0,75% Rua 24 de maio, 208 - 9° ¢ 13° andares - Cer Tol. (11) 3224-717) ro - CEP 01041-000 - Sio Paul nail: sindhosp@sindhosp.com br - Site: www.sindhosp.com.bCLAUSULA 42 - SALARIO NORMATIVO: A partir de 1° de maio de 2016, 0 PISO SALARIAL DA CATEGORIA correspondera a R$ 1.050,73 (um mil e cinquenta reais e setenta e trés centavos); a partir de 1° de setembro de 2016, corresponderd a R$ 1.101,74 (um mil, cento e um reais e setenta e quatro centavos); ¢ a partir de 1° de janeiro de 2017, corresponderd a R$ 1.111,94 (um mil, cento e onze reais e noventa e quatro centavos), observados os paragrafos 1° e 2° abaixo: PARAGRAFO 1° - SOMENTE PARA OS HOSPITAIS: A partir de 1° de maio de 2016, 19 de setembro de 2016 e 1° de janeiro de 2017, 0 piso salarial dos Auxiliares de Enfermagem, Técnico de Gesso, Técnicos de Enfermagem sera: AUXILIAR DE EEEAMAGER RS 1.444,76 R$ 1.514,89 RS 1.528,92 TECNICO DE GESSO | R$ 1.444,76 R$ 1.514,89 R$ 1.528,92 TECNICO DE | sareeoee R$ 1.641,76 R$ 1.721,46 R$ 1.737,40 PARAGRAFO 2° - PARA EMP! AL ESTABELECIMENTOS DE SAUDE, CLINICAS E LABORATORIOS: As Clinicas e Laboratérios independentemente do tamanho das empresas, observarao os s (Salério de ingresso): seguintes pisos sala APOIO R$ 947,60 R$ 993,60 R$ 1.002,80 ADMINISTRACAO. RS 948,63 R$ 994,68 R$ 1.003,89 AUXILIAR DE 365,95 R$ 1.432,21 Rs 1.445; CNCaRMAGEa R$ 1.365,9: '$ 1.432,26 '$ 1.445,52 TECNICO DE GESSO | __ R$ 1.365,95 R$ 1.432,26 R$ 1.445,52 TECNICO DE RS 1. 459, 473, Eee cen $ 1.392,22 R$ 1.459,80 R$ 1.473,32 PARAGRAFO 3° - Apés 0 periodo maximo de experiéncia de 90 (noventa) a 0s pisos serao reajustados de acordo com a politica salarial de cada empresa. ra7“Via PARAGRAFO 4° - Para a aplicacdo dos pisos salariais acima especificados, considera-se: a) Atribuicées de Apoio: limpeza, copa, lavanderia e mensageiro. b) Atribuicdes de administracao: recepcdo e auxiliar administrativo com ensino médio. PARAGRAFO 5° - Sobre 0 piso salarial (saldrio de ingresso) no havera incidéncia dos percentuais previstos na cldusula 1? de Reajuste Salarial retro aludida. CLAUSULA 52 - ANTECIPACOES SALARIAIS: ‘As empresas poderdo antecipar reajustes salariais independentemente da politica salarial vigente. CLAUSULA 62 - ADICIONAL NOTURNO: Fica assegurado aos empregados lotados no periodo da noite, adicional noturno equivalente a 40% (quarenta por cento) a incidir sobre o valor da hora diurna, para 0 trabalho realizado das 22:00h de um dia até 5:00h do dia seguinte. CLAUSULA 7? - COMP! DE PAGAI 7 Sero fornecidos obrigatoriamente demonstrativos de pagamentos, com a discriminagao dos titulos que compée a remuneracao, importancias pagas e descontos efetuados, contendo a identificagéo da empresa e o valor do recolhimento do FGTS. CLAUSULA 8? - ERRO NA FOLHA DE PAGAMENTO: Ocorrendo erro na folha de pagamento, as empresas pagarao aos empregados, as eventuais diferencas no prazo de 10 dias, a contar da comunicacao, por escrito, feita pelo trabalhador ao empregador. CLAUSULA 9? - GARANTIAS Si NA AO: Garantia ao empregado admitido para a fung3o de outro dispensado sem justa causa, de igual saldrio a0 do empregado de menor salario na funcéo, sem considerar as vantagens pessoais. SeCLAUSULA 10 - SUBSTITUICAO EVENTUAL: Garantia ao empregado substituto do mesmo salario percebido pelo substituido, sem considerar as vantagens pessoais, desde que a substituicéo seja por prazo superior a 90 dias. CLAUSULA 11 - LANCHE NOTURNO: Fornecimento gratuito de lanche aos empregados que laboram em jornada noturna, CLAUSULA 12 - CONTROLE DE PONTO: E obrigatorio o controle de ponto, seja qual for o numero de empregados. A marcacao do ponto poderd ser feita por meio mecénico ou similar, ou livro de ponto, podendo o horario de refeicgéo ser anotado ou no, a critério do empregador. CLAUSULA 13 - PIS: Para recebimento do PIS, sendo necessaria a auséncia do funciondrio durante 0 horério normal de trabalho, esta nao sera considerada para efeito de desconto do DSR, férias, 13° salario, cesta basica, bem como do dia do recebimento. CLAUSULA 14 - JORNADA ESPECIA\ Faculdade de Empregados e Empregadores, estabelecerem jornada de 12 x 36, ou seja, doze horas de trabalho, com intervalo de uma hora para refeicéo, por trinta e seis horas de descanso, assegurando-se, outrossim, duas folgas mensais, ndo podendo essas folgas serem concedidas em dias j4 compensados, ou 0 pagamento das horas extras correspondentes, conforme escala de trabalho estabelecida pelo empregador. CLAUSULA 15 - PAGAMENTO DE SALARIOS: ‘As empresas que ndo efetuarem 0 pagamento dos saldrios e vales em moeda corrente devergo proporcionar aos empregados tempo habil para o recebimento no banco ou posto bancério, dentro da jornada de trabalho, quando coincidente com o hordrio bancério, excluindo-se os hordrios de refeicao. uN vfCLAUSULA 16 - GARANTIAS AO EMPREGADO ESTUDANTE: Ser&o abonadas as faltas de empregados estudantes, para prestacdo de exame ‘em escolas oficiais autorizadas ou reconhecidas, desde que pré-avisado o empregador com um minimo de 72 (setenta e duas) horas de antecedéncia e comprovacao posterior no mesmo prazo e que o horario da prova seja incompativel com o horério de trabalho. CLAUSULA 17 - ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLOGICOS: Reconhecimento pelas empresas de atestados médicos e odontoldgicos passados pelos facultativos da entidade suscitante, desde que mantenham convénio com o sus. PARAGRAFO UNICO - Somente para atestados de internacao: Reconhecimento pelas empresas dos atestados médicos de internacéo apresentados pelos trabalhadores. CLAUSULA 18 - ASSISTENCIA HOSPITALAR: Os hospitais, dentro de sua especialidade, concederdo a todos os empregados assisténcia hospitalar com direito a internao em enfermaria, ressalvadas as entidades que mantenham convénio hospitalar para seus empregados. A assisténcia hospitalar ora concedida serd extensiva as esposas e filhos menores (homens até 18 anos e mulheres até 21 anos), enquanto solteiros, facultando-se a participagao dos trabalhadores no custeio da assisténcia até o limite de 10% (dez por cento), podendo ser parcelado, desde que o valor mensal da participacao do empregado nao supere a 30% (trinta por cento) do saldrio do empregado: CLAUSULA 19 - ABONO DE FALTAS: Abono de falta a 1 (um) empregado, por empresa, uma vez por més, para participar de Assembléia Geral convocada pelo Suscitante, durante 0 periodo necessério & participacao da aludida Assembléia. CLAUSULA 20 - AUSENCIAS JUSTIFICADAS: a) Por 03 (trés) dias consecutivos em virtude de morte de filhos, cénjuge ou ascendentes e irmaos; b) Por 05 (cinco) dias consecutivos, em ude de casamento.CLAUSULA 21 - ABONO DE FALTAS PARA ACOMPANHAMENTO DE FILHO EM HOSPITAL: Faculta-se ao trabalhador, mediante comunicacéo ao empregador com antecedéncia minima de 72 horas com exclusdo daquelas de urgéncla, a auséncia ao trabalho para acompanhamento do(s) filho(s) em decorréncia de internagao hospitalar, sendo 1 evento ao ano limitado a 7 dias, e com comprovagao posterior no mesmo prazo. CLAUSULA 22 - ABONO - REUNIAO ESCOLAR DE PAIS STRES: Abono de horas para reuniao escolar de filho até 12 anos, limitado a um evento por semestre, independente do numero de filhos, condicionado @ comunicagao prévia e comprovacio posterior. CLAUSULA 23 - HORAS EXTRAORDINARIAS: Concessdo de 50% (cinquenta por cento) de sobretaxa para as horas extraordindrias prestadas de segunda a sextas-feiras e de 100% (cem por cento) de sobretaxa para as horas extraordinarias prestadas pelo trabalhador em sabados, domingos e feriados. PARAGRAFO UNICO - Os trabalhadores da jornada de trabalho 12 x 36 terdo as horas extras remuneradas em 50% (cinquenta por cento) para as duas primeiras horas extras didrias trabalhadas e 100% (cem por cento) para as demais. CLAUSULA 24 - BANCO DE HORAS: Os empregadores poderdo adotar o sistema de banco de horas, através do qual 0 excesso de horas trabalhadas em um dia, podera ser compensado pela correspondente diminuicgao em outro dia, de maneira que nao exceda, no periodo maximo de 1 (um) ano, a referida compensacao. O empregador poder optar pela compensacao no periodo destinado & concessao de férias, adicionando-se ‘aos dias de férias, os correspondentes & compensacao prevista nesta clausula. PARAGRAFO 1° - A adocdo do banco de horas deverd abranger 50% (cinquenta por cento) do numero de horas extras trabalhadas pelo empregado, sendo que os restantes 50% (cinquenta por cento) seréo sempre remunerados com os percentuais estabelecidos na cldusula acima pagina L 1PARAGRAFO 2° - Na hipotese de rescisdo do contrato de trabalho, ou apés o decurso do prazo supra estabelecido, sem que tenha havido a compensacao integral da jornada extraordindria permitida na presente clausula, o trabalhador faré jus ao pagamento das horas extras ndo compensadas, calculadas sobre o valor da remuneracao na data da rescisdo, ou do efetivo pagamento, observando- se 0s adicionais estabelecidos na presente norma coletiva. PARAGRAFO 3° - Os empregadores comprometem-se a fornecer aos trabalhadores, relatério mensal das horas extras acumuladas. PARAGRAFO 4° - Mediante acordo entre empregado e empregador, faculta-se a compensaco do total de horas trabalhadas no curso de um ano. PARAGRAFO 5° - As horas acumuladas desse Banco de Horas ndo poderéo ultrapassar 360 horas/ano. CLAUSULA 25 - ESTABILIDADE PARA O SERVICO MILITAR: Garantia de emprego ao menor, em idade de prestacao do servico militar, desde © seu alistamento até 30 dias apés a baixa. CLAUSULA 26 - ESTABILIDADE NA LICENCA MEDICA: Garantia de emprego e salério pelo periodo de 30 (trinta) dias a contar da alta médica, a0 empregado afastado por auxilio doenga, desde que o afastamento seja por prazo superior a 90 (noventa) dias. CLAUSULA 27 - ESTABILIDADE AOS CIPEIROS: Estabilidade aos Cipeiros, na forma da Lei. PARAGRAFO UNICO - As empresas comprometem-se a remeter ao Sindicato Suscitante cépia da ata de posse dos membros da CIPA. CLAUSULA 28 - ESTABILIDADE AS VESPERAS DA APOSENTADORIA: Garantia de emprego e salario aos empregados que estejam a menos de 2 anos do direito da aposentadoria, sendo que adquirido o direito, cessa a estabilidade. Para os empregados com mais de 5 anos na mesma empresa, a estabilidade seri \\ de 36 meses, sendo que adquirido 0 direito a aposentadoria, extingue-se a estabilidade. 7 vaginal 2PARAGRAFO UNICO - Para obtencdo desta garantia, o trabalhador devera informar & empresa, por escrito com documento oficial da previdéncia, encontrar- se em periodo de pré-aposentadoria, comprovando tal condig&o em 30 (trinta) dias. CLAUSULA 29 - ESTABILIDADE A GE ITE: Garantia de estabilidade a gestante, desde 0 inicio da gravidez até 60 dias apés © término da licenga compulséria. CLAUSULA 30 - LICENCA ADOCAQO: A empregada mae adotante sera concedida licenca na forma da Lei n° 10.421, de 15/04/2002. CLAUSULA 31 - LICENCA PATERNIDADE: Apés 0 nascimento de seu filho, o empregado tera direito a uma licenca de 05 (cinco) dias, sem prejuizo da remuneracao. CLAUSULA 32 - HOMOLOGACOES: ‘As homologagées das rescisdes contratuais serdo feitas na forma da lei, observando-se, sempre, os limites da base territorial envolvida nesta Norma Coletiva. CLAUSULA 33 - CRECHE OU AUXILIO CRECHE: ‘As empresas que ndo possuirem creche propria ou convénio creche, concederao auxilio creche, a titulo de reembolso, no importe de 20% (vinte por cento) do piso da categoria (R$ 1.111,94), as empregadas maes, com filho até 06 (seis) anos de idade, por més. Quando o convénio creche distanciar-se do estabelecimento de servico de satide mais de 500 metros, as empresas colocardo 8 disposico da empregada mae conducéo para ida e volta, para levar as criancas no percurso entidade-creche-entidade. Se nao houver possibilidade do empregador fornecer a conduséo retro aludida, a empresa deveré proceder 0 pagamento do auxilio creche, na forma acima estabelecida PARAGRAFO UNICO - A documentacao exigivel das empregadas para recebimento do auxilio creche sera: certidao de nascimento do filho, carteira de vacinacio, declaracao anual de préprio punho afirmando o direito de guarda e a dependéncia econémica da crianga e os comprovantes de despesas, com nota fiscal ou recibo quitados. Pagina 3CLAUSULA 34 - AVISO PREVIO: Concessao de aviso prévio na forma da Lei n° 12.506, de 11/10/2011. CLAUSULA 35 - CARTA DE APRESENTACAO: Os empregadores forneceréo aos empregados, quando demitidos sem justa causa, carta de apresentacéio, que deverd ser entregue aos mesmos no ato da homologacéo da rescisio contratual, quando tal carta for solicitada pelo empregado. CLAUSULA 36 - ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALARIOS: As empresas forneceréo 0 atestado de afastamento e saldrios no ato da homologagao da resciséo contratual, quando solicitado pelo empregado por escrito, bem como quando solicitado pelo INSS. CLAUSULA 37 - ANTECIPACAO EM CASO DE AUXiLIO DOENCA: —m caso de concessdo de auxilio doenga ao empregado, a empresa se obriga a antecipar 50% (cingiienta por cento) do montante correspondente aquele a ser percebido do drgao previdenciario durante os primeiros 60 dias apés o afastamento e desde que a solicitacéo seja feita pelo trabalhador, por escrito. Esses valores seréo compensados, a critério da empresa, apés 0 retorno do empregado ao servico. CLAUSULA 38 - AUXILIO FUNERA! No caso de falecimento do empregado, o empregador pagara a familia do mesmo, © equivalente a 3 (trés) vezes 0 valor do piso salarial da categoria sendo que, se motivada a morte por acidente do trabalho ou moléstia profissional, o pagamento seré em dobro. Tais pagamentos serao _efetuados independentemente das verbas remanescentes devidas. PARAGRAFO UNICO - As empresas que oferecem seguro de vida aos seus funciondrios, em condicées mais vantajosas, ficam desobrigadas de cumprir 0 beneficio acima estabelecido. aN pagina L 4CLAUSULA 39 - CESTA BASICA: Concess&o pelos empregadores aos empregados que nao tiverem trés ou mais faltas injustificadas durante o més, de uma cesta basica mensal, ou vale cesta, ou ticket cesta, sem carater salarial, que sera entregue até o dia 15 do més subsequente ao de referéncia. Acesta basica a que se refere esta cléusula conteré a seguinte composica0: 10 kilos de arroz 03 kilos de feijao 03 latas de dleo de soja 1/2 kilo de café torrado e moido 05 kilos de aguicar 1/2 kilo de farinha de mandioca 01 kilo de macarrao 01 kilo de farinha de trigo 02 latas de 140 grs. de extrato de tomate 01 kilo de sal refinado 1/2 kilo de milharina 01 pacote de 200 grs. de biscoito doce 01 pacote de 200 grs. de biscoito salgado 02 latas de leite em po de 400 grs. 01 pacote de 500 grs. de fuba mimoso 01 It 130 grs. de sardinha em conserva 01 pt 300 grs. de tempero completo. PARAGRAFO 1° - A partir de 1° de setembro de 2016, o vale cesta ou ticket cesta sera reajustado para 0 valor de R$ 164,59 (cento e sessenta e quatro reais e cinquenta e nove centavos). PARAGRAFO 2° - O empregado deverd retirar a cesta basica na empresa, ou onde esta indicar, no prazo maximo de até o dia 10 do més subsequente ao de competéncia. PARAGRAFO 3° - As empresas poderdo fazer a entrega das cestas basicas diretamente na residéncia dos trabalhadores, desde que solicitado por escrito pelo empregado e desde que esse trabalhador pague o frete de entrega.CLAUSULA 40 - VALE OU TICKET REFEICAO: As empresas com mais de 100 (cem) funciondrios que laborem em uma jornada de mais de 6 horas didrias, fornecer&o a esses vale-refeigao ou ticket-refeigéo no valor de R$ 19,62 (dezenove reais e sessenta e dois centavos), a partir de 1° de setembro de 2016. PARAGRAFO 1° - Aquelas empresas com menos de 100 funcionarios que ja forneciam o vale-refeicéo ou ticket-refeigéo manteréo 0 beneficio para seus funcionarios, no valor de R$ 19,62 (dezenove reais e sessenta e dois centavos), a partir de 1° de setembro de 2016. O presente pardgrafo aplica-se téo somente &s empresas que jd concedem o beneficio. PARAGRAFO 2° - As empresas que fornecem refeig&o a seus funcionarios estéo desobrigadas do fornecimento do vale ou ticket-refeicao. PARAGRAFO 3° - £ facultado ao empregador descontar do trabalhador até 15% (quinze por cento) do valor do vale, ticket ou da refeicéo fornecidos, mantidas as condigdes mais favoraveis. CLAUSULA 41 - UNIFORMES: Os empregadores fornecerdo uniformes aos empregados lotados no Setor Operacional (enfermagem, limpeza, cozinha, lavanderia), excetuando-se o pessoal Administrativo, salvo se o empregador exigir 0 uso de uniforme também para a Administracao. CLAUSULA 42 - F IENTO DE EQUIPAMENTO DI TECAO: Obrigatoriedade no fornecimento de equipamento de protecéo aos empregados para o exercicio das respectivas fungées, de conformidade com a legislagao de higiene, seguranca e medicina do trabalho de modo a atenuar-Ihes os riscos eventuais, sendo obrigatério seu uso pelo empregado. CLAUSULA 43 - FORNECIMENTO DE TAL PENSAVEL: Fornecimento de todo material indispensdvel ao exercicio digno da atividade do empregado.CLAUSULA 44 - VALE TRANSPORTE: Concessao de vale transporte na forma da lei, facultando-se ao empregador a antecipagao do valor correspondente em pecunia, até o quinto dia util de cada més, competindo ao trabalhador comunicar, por escrito ao empregador, as alteragdes nas condigées declaradas inicialmente para a concessao do vale- transporte. A concessao do vale transporte em pectinia tem por fundamento o disposto no artigo 7°, XXVI, da Constituigéo Federal, bem como os dispositivos da Lei n° 7.418/85, regulamentada pelo Decreto n° 95.247/87 e, ainda, acérdao proferido pela Sego de Dissidios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho, nos autos do Processo TST-AA-366.360/97.4. CLAUSULA 45 - FERIAS: Aviso prévio de 30 (trinta) dias para a concessao das férias, néo podendo as mesmas ter inicio aos sdbados, domingos, feriados e dias j4 compensados, devendo o respectivo pagamento ser realizado com antecedéncia de, no minimo, 2 (dois) dias. CLAUSULA 46 - OBRIGATORIEDADE DO REGISTRO EM CARTEIRA: Fica terminantemente proibida a prestacao de servico apés 48 horas da data do ingresso, sem o devido registro em carteira, na forma da lei. CLAUSULA 47 - INICACAO DI i Entrega ao empregado de carta com os motivos da dispensa com alegacao de falta grave, sob pena de gerar presungao de dispensa imotivada. CLAUSULA 48 - EXAMES MEDICOS: Os exames médicos, por ocasido da admissao e dispensa dos empregados, na forma da lei, serao custeados exclusivamente pelas empresas. CLAUSULA 49 - QUADRO DE AVISOS: Afixaco de quadros de avisos no local da prestacao de servicos. CLAUSULA 50 - CORRESPONDENCIA: \ ‘As empresas distribuirao aos seus empregados, toda correspondéncia dirigida aos mesmos pelo Sindicato Suscitante e nao se oporao a que 0 Sindicato efetue, nos DS termos da presente cldusula, a divulgagdo da faculdade de associagéo dos J onl empregados & entidade, conforme previsto em lei. ifSindicato dos Hospitais, Clinicas, Casas de Saude, Laboratérios de Pesquisas e Anilise Clinicas e Demais Estabelecimentos de Servigos de Saude do Estado de Sio Paulo CLAUSULA 51 - MENSALIDADES SINDICAIS: Obrigatoriedade de recolhimento das contribuigées (mensalidades sindicais) descontadas dos associados, em consonancia com os artigos 545 e seu paragrafo Unico, sob as penas previstas no artigo 553 da CLT. CLAUSULA 52 - SINDI ‘Ao PR NAL: Fica assegurada a entidade sindical profissional signatéria do presente instrumento, acesso &s dependéncias das empresas para sindicalizacao interna, uma (01) vez ao ano, em data previamente combinada entre as partes e, de comum acordo, quanto aos seguintes itens: a) local de facil acesso em que se efetivara a sindicalizacao; b) horario em que se realizardo os trabalhos de convencimento, bem como de preenchimento de propostas; ¢) quantidade e nomes dos integrantes da Comisséo da Entidade Sindical, ficando, desde logo, estabelecido o maximo de 2 (dois) componentes; d) forma pela qual os empregados da empresa serdo encaminhados ao local de sindicalizago, a fim de ndo serem criados problemas para a empresa e para 0 atendimento dos pacientes. CLAUSULA 53 - |TRIBUICAO NEGO! ROFI: As entidades empregadoras abrangidas por este instrumento coletivo deverao proceder o desconto de todos os empregados, associados ou no, da contribuicso assistencial profissional, no importe de 5% (cinco por cento) do piso salarial geral (R$ 1.111,94), valor ja corrigido pelo indice previsto na presente norma coletiva, em duas parcelas de 2,5% (dois e meio por cento) cada, nas folhas de pagamento dos meses de setembro de 2016 e outubro de 2016, que sera recolhido em nome do Sindicato Profissional Suscitante, através de guia prépria por este fornecida, até o dia 20 do més subsequente ao do desconto. PARAGRAFO 1° - As empresas ficam obrigadas a remeter ao Sindicato Profissional, no més novembro de 2016, a relagéo dos empregados pertencentes & categoria que sofreram o desconto, com os respectivos valores. PARAGRAFO 2° - Assegura-se ao trabalhador nao associado ao Sindicato Profissional e abrangido pela presente Convencio Coletiva de Trabalho, o direito de oposicao ao desconto previsto no caput desta cldusula, o qual deverd s manifestado diretamente na sede ou subsede do Sindicato, de prprio punho pelo \\ \ trabalhador respectivo, no prazo de 10 (dez) dias, a partir do dia 10 de outubro de 2016. Rua 24 de maio, 208 - 9° e 13° andares - Centro - CEP 01041-000 - Sio Paulo - SP Tol. (11) 3224-7171 - E-mail: sindhosp@ ndhosp.com.br - Site: wwwsindhosp.com.brPARAGRAFO 3° - A intermediacéo do estabelecimento empregador no encaminhamento ou qualquer outra modalidade para fins de remessa das respectivas oposigdes, em sentido contrario ao disposto no pardgrafo anterior, responsabiliza de forma clara o estabelecimento empregador ao pagamento da referida contribuigado, as suas expensas. CLAUSULA 54 - MED: E ODONTOL: PRE! PEL( ATO PI ‘ISSIOI z Os empregadores efetuarao descontos em folha de pagamento do trabalhador que se submeter aos servicos médicos e odontolégicos prestados pelo Sindicato Suscitante, observando-se sempre o limite legal e desde que autorizado pelo empregado. CLAUSULA 55 - ITRIBUICA IST [AL PATRONAL: Fica estabelecida a contribuico assistencial patronal, no importe de 12% (doze por cento), a ser paga em duas parcelas de 6% (seis por cento) cada uma, incidindo referido percentual sobre a folha de pagamento do més de maio/2016, devidamente corrigida pelo indice estabelecido na presente norma coletiva, limitado & R$ 14.666,67, devendo o recolhimento ser efetuado, por associados ou ndo, em 31/10/2016 e 30/04/2017. Os estabelecimentos de servicos de sade que esto quites com a contribuigao confederativa ficam isentos da contribuicao assistencial. PARAGRAFO UNICO - Na hipdtese de atraso no pagamento da referida contribuigSo, haverd incidéncia de multa no percentual de 2% (dois por cento), juros de 1% (um por cento) ao més, tudo a incidir sobre o principal devidamente corrigido. CLAUSULA 56 - MULTAS: a) Fica estabelecida a multa de 1 (um) salario-dia do empregado por dia de atraso, caso o empregador nao satisfaca nos prazos previstos em lei, 0 pagamento dos salarios e gratificacdes natalinas, em favor do empregado; b) Multa por descumprimento de todas as obrigagdes de fazer inseridas na 5% (cinco por cento) do piso da categoria, observados os valore: presente norma coletiva e que n&o possuam cominacées préprias, equivalente \ estabelecidos na clausula 42, em favor da parte prejudicada.CLAUSULA 57 - FERIADO PARA A CATEGORIA: Seré considerado feriado para a categoria o dia 12 de maio, data em que se comemorara 0 "Dia do Empregado em Estabelecimento de Servicos de Satide", na base territorial abrangida pelo Suscitante, resguardada a prestacdo de servigos, conforme escala prévia elaborada pela Administracéo da empresa, salvaguardando ao empregado que prestar servico nesse dia o direito de compensacao, ou de receber as horas trabalhadas como extras. As empresas que nao concederem o feriado no dia 12 de maio deverao fazé-lo até 30.11.2016. CLAUSULA 58 - INDENIZACAO POR AUSENCIA DE RECEBIMENTO DE AUXILIOS PREVIDENCIARIOS: © trabalhador que tiver o beneficio previdenciério indeferido, em razdo da falta de recolhimento de contribuicao previdencidria de responsabilidade do empregador, garantiré ao empregado prejudicado, a percepgo da remuneracao integral que Ihe for devida, por conta do empregador, enquanto perdurar o periodo de afastamento do trabalho, desde que a empresa ndo comprove 0 efetivo recolhimento e ainda com a assisténcia do sindicato profissional. CLAUSULA 59 - GARANTIAS GERAIS: Ficam asseguradas as condigées mais favordveis decorrentes de acordos coletivos, com relacdo a quaisquer das clausulas constantes da presente Norma Coletiva de Trabalho. CLAUSULA 60 - NORMAS CONSTITUCIONAIS: ‘A promulgacao de legislacao ordinaria e/ou complementar regulamentadora dos preceitos constitucionais, substituird, onde aplicavel, direitos e deveres previstos na presente Norma Coletiva de Trabalho, ressalvando-se sempre as condicées mais favoraveis aos empregados, vedada, em qualquer hipétese, a acumulacao de beneficios. CLAUSULA 61 - JUiZO COMPETENTE: © cumprimento de quaisquer das cléusulas da presente norma sera exigido perante a Justica do Trabalho. CLAUSULA 62 - DATA BASE: A data-base da categoria, para fins de negociacao é 01.05.CLAUSULA 63 - VIGENCL A presente norma coletiva de trabalho tera vigéncia de 01 (um) ano, com inicio em 1° de maio de 2016 e término em 30 de abril de 2017, para todas as clausulas. E assim, plenamente convencionados, firmam a presente Convengao Coletiva de Trabalho, para que produza seus legais e juridicos efeitos. Santo André, 06 de setembro de 2016. SUSCITANTE: 5 ALMIR ROGERIO DA SILVA Presidente CPF/MF n° 289.663.088-05 SUSCITADO: Juridico/Negociagdescoletivas/Sind. Satie ABC/2016/CCT - Satide ABC 2016 a2 Pag