UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA

DE TABASCO
INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL

ERGONOMÍA
INTEGRANTES:
GRETCHEN LEILANI MARTINEZ SERRANO
Se refiere a las condiciones
ambientales del trabajo que
garantizan tanto la salud
física como la mental, las 2
condiciones de salud y
bienestar de las personas.

Chiavenato (2009)
El objetivo de la ergonomía es
la prevención de daños en la
salud considerando esa en sus
tres dimensiones; según la
definición de la OMS Física
(Organización Mundial de la
Salud). Mental
Social
 Factores 4

ambientales
Tipos de efecto del ruidos

Efecto fisiológico

Efecto psicológico
 Iluminación:
Comunicación:
Contar con un espacio de trabajo bien
iluminado disminuirá la fatiga de los Una buena comunicación a todos los niveles
trabajadores. Siempre que sea posible, se genera una mayor satisfacción del
debe fomentar la luz natural, ya que permite trabajador. En este sentido, disponer de
un mejor descanso. Si no es así, es salas y espacios adecuados para favorecer
6
recomendable hacer pausas cortas la comunicación, equipándolos si es
frecuentes en el exterior. Por otro lado, es necesario con máquinas de café/te, y
importante colocar los puestos de trabajo de fomentar su uso de forma racional, ayudará
forma que se evite cualquier a fortalecer las relaciones laborales y a
deslumbramiento o reflejo por parte de las incrementar la productividad.
distintas fuentes de iluminación.
 Temperatura

Calidad del
aires o
Temperatura
renovación Ambiente
confortable
del
ambiente
Factores 8

físicos
Espacio en el
área de Funcionalidad Comodidad
trabajo
9

Accesos
Flexibilidad
libres
 Condiciones

10

Mobiliario:
Un mobiliario adecuado a las necesidades del
trabajador y a la labor que desempeña le
garantizará una buena higiene postural y un
entorno más confortable que facilitará el
rendimiento. Por ello, es importante garantizar un
mobiliario adaptado ergonómicamente a cada
caso: silla correctamente regulada, pantalla
alineada a la altura de los ojos, etc.
 El conjunto de
requerimientos físicos
Carga a los que se ve
física sometida la persona a
lo largo de su jornada
laboral.

El nivel de
actividad mental
necesario para Carga
desarrollar el mental
trabajo.

Carga de El grado de malestar

Insatisfacción que experimenta el
trabajo a la laboral trabajador con motivo
que este de su trabajo.
sometido (a)
 La antropometría

Es la ciencia que estudia las

dimensiones del cuerpo
humano, para alcanzar a
conocer estas dimensiones del
cuerpo humano, se recurre a la
12
estadística determinando
aquellos valores que son
considerados como promedio en
el hombre.
 “
Estructurales Funcionales

13
 Variables antropométricas

1.-Alcance hacia adelante (hasta el puño, con el

sujeto de pie, erguido, contra una pared)

2.-Estatura (distancia vertical del suelo al vértex)

14

3.-Altura de los hombros (del suelo al acromion)

4.-Altura de la punta de los dedos (del suelo al

eje de agarre del puño)
5.-Anchura de los hombros (anchura
biacromial)

6.-Anchura de la cadera, de pie (distancia entre

caderas)
15

7.-Altura sentado (desde el asiento hasta el

vértex)

8.-Altura de los ojos, sentado (desde el asiento

hasta el vértice interior del ojo)
 Clasificaciones de la ergonomía

Ergonomía biomecánica Ergonomía cognitiva Ergonomía ambiental

Ergonomía de diseño y evaluación Ergonomía de necesidades específicas Ergonomía preventiva

 OBJETIVO:

El estudio de las
partes que existen
en el cuerpo.
Biomecánica 17
Se apoya en diversas áreas

18

Mecanica Ingenieria Otros

 Biomecánica
del aparato
locomotor

Maquina
perfecta

Describe Analiza Asesora

 Describe
Cinemática: Calidad del
movimiento
Analiza

Movimientos:
 Cualitativos
 Cuantitativos
 Asesora

La estructura de carácter
mecánico que existe en
el cuerpo humano
 “
La identificación
de las posturas de
trabajo forzado

23
Ergonomía psicológica o
cognitiva

24
Ejemplos de
contenidos de
25
la ergonomía
cognitiva
 Percepción visual y auditiva y
diseño de soportes de
información

 El color y su uso en la
presentación de información
26
 Percepción y efectos del
contexto en la codificación de
estímulos

 Atención, ejecución en doble

tarea y compatibilidad estímulo-
respuesta
 Carga mental, vigilancia y asignación de funciones

 Aprendizaje, ejecución habilidosa

 Memoria y sus limitaciones en la ejecución de

tareas complejas
27

 Lenguaje, lectura y comunicación hombre –

ordenador

 Resolución de problemas, razonamiento y

procesos de control
 Objetivo central de la
ergonomía cognitiva:

 Favorecer la usabilidad o facilidad de uso del producto o

entorno, en términos de:
 Reducir el esfuerzo cognitivo y los errores a la hora de
usar el producto (menor aprendizaje, menos
transformaciones representacionales, menos recuerdo
de estados intermedios en la resolución del problemas o
recuerdo de información para realizar la tarea)
 Mejorar el rendimiento, la productividad y eficiencia con
la tarea
 Mejorar la seguridad
 Mejorar el confort
Aplicación de la ergonomía en los trabajos de oficina:

Diseño adecuado de Condiciones Correcta selección

las instalaciones ambientales del equipamiento
correctas

Elección de equipos Organización correcta de

informáticos las tareas
adecuados
29
IMPORTANCIA DE LA ERGONOMÍA

EVITAR LOS POSIBLES ACCIDENTES

MEJORAN LAS TAREAS A REALIZAR

MEJORA LA CALIDAD DE VIDA DEL

TRABAJADOR

ECONOMÍA PRODUCTIVA
 Lesiones físicas
y consecuencias
de la mala
postura en el
trabajo
 Problemas gástricos:

32

Lesiones y mala
postura en el trabajo.

Síndrome de la03fatiga crónica: Lipoatrofia02

semicircular:
 Síndrome del túnel
carpiano:
33
Es causado por la flexión
reiterada de la muñeca,
que produce pérdida de
fuerza en las manos.
Trastornos de trauma
acumulativo:

Es una familia de trastornos

de los músculos, tendones y 34
nervios agravados por
movimientos repetitivos del
cuerpo, posturas incómodas,
fuerzas altas, esfuerzos de
contacto, vibración o el frío.
▹ Gripa: debido al aire
acondicionado y el cambio
constante de clima.
▹ Obesidad: por el
sedentarismo y la falta de
tiempo para hacer Place your screenshot here 35
ejercicio.