METAS INDIVIDUALES VS METAS ORGANIZACIONALES imagina que todo el mundo tiene un letrero colgado en su cuello que dice: “hazme sentir importante’ ‘Mary Kay Ash Desplegar una estrategia implica llevarla a las acciones con y por parte de los colaboradores, garantizar los cambios de comportamiento que impactan las acciones implica conocerlos, reconocer sus propios planes, e intentar en la medida de las posibilidades desde el desarrollo individual de los sujetos, alinear esos planes con los planes organizacionales. El componente de accién de esta unidad esta centrada en los, colaboradores como ingrediente principal para el cumplimiento de las estrategias. Proyecto devida ustifique porqué es importante para usted tener un proyecto de vida definido ‘Metas personales Establezca un listado de metas que quiera proponerse en el corto, mediano y largo plazo Corto soon z Largo Palancas ‘Como puede mi trabajo actual ser una palanca para el ‘cumplimiento de mi plan de vida Motivos ay Z \ ‘Cémo me impacta cada uno de los motivos definidos en el Ccuadrante de los motivos. Defina algunas situaciones LogroFiliacion Seguridad Influencia Motives Establezca una proporcién de cémo lo movilizan cada uno de Tos motivos todos deben sumar un 100% Ambientes de motivacién ‘Que podria hacer la organizacion para generar un ambiente ‘que sea motivador para mi Proyecto de vida De qué forma podria impactar mi liderazgo conocer los proyectos de vida de las personas bajo mi linea de influencia Motivos Si agrupamos alas personas bajo mi linea de influencia segun ‘sus motivos, cémo seria el grafico de motivos. Todos deben ‘sumarel 100% ‘Motivos ‘Cuales son los comportamientos que evidencian esa roporcién diferenciada de impacto de cada uno de los logros. Logro Filiacion Seguridad —+¢ PLUGINha’, Influencia Motivos ‘Qué tipo de acciones puedo realizar para generar un ambiente de motivacién con mis colaboradores que estan influenciados por cada uno de los motivos Influencia Logro ‘Seguridad Filiacion