er noe ANALISTA DE EVALUACI DE POTENCIAL ees! aa) aetna) Organo: GGerencia Técnica y de Recursos de informaci6n Unidad Orgnica: ‘Gerencia Técnica y de Recursos de informacion Nombre del puesto: ‘Analista de Evaluacién de Potencial Cécigo de puesto: Ne osiciones del puesto: Dependencajerérqucalineal: _Gerente Técnico y de Recursos de informacion Dependenca funcional: Ejecutivo de Evaluacin de Potencial Geese Participaren la elaboracion de una carta de proyectos para generar nuevos conocimientos dela cuencas| 1 |sedimentarias y dreas, con mirasaplanear yoptimizar el aprovechamiento de los recursos de Midrocarburos lconvencionaes yno convencionales. dencicar,consolidar yvericar a informacion tecnica que se requera para el desarrollo dea evaluacin del 3tencial por Hidrocarburos de cuencasy areas. [Csiicar y preparar i informacion sismica y/o pozos en las estaciones de trabajo para la evaluacin del potencil 1 Hirocarburos. 7 [Realzarla detmitacion y dlasficacion de nuevas éreas paral susricion de Contratosv Convenios de Evaluacién Irécica sein polticas de PERUPETRO S.A 5 [Realizar ls trimites administrativas para contrataciones menores y adquiscion de Bienes yserviGos. 6_[Proveer a informacién necesaria para la elaboracion dels programas de trabajo para los procesos de contratacin. identificar las reas que se encuentran dsponibles parala suscripcién de Contratosy Convenios de Evaluacion| 7 Irécrica. Realzar presentacones y exposidones as autoridades del Gobierno Nacional, Regional Local opobledin Gv 8 com la finalidad de proveer de informacién respecto dels actividades de exploracin y expotacion de hidrocarburos. 3 |realaar tras funciones que les Sean asignadss por su superior Jerarquico. Gee ‘Coordinaciones internas. = = (Gerencia de Promacin y Contratacin, Gerencla de Relaciones Comunitaras y Gubernamentales, Gerencia de Supervision} |de Contratos, Gerencia de Planeamiento y Control de Gestién, Gerencia de Administracién. Coordinaciones externas: [Empresas Contratistas y/o nteresadss, Insttuciones relacionadas ala indusrla de los Hidrocarouros del pals v extranjeres. TTT 52 aaa GD eeeee queridas para el puesto [Colegiatura? [SIE = | Je Inceneia Gece a Laat ion lomcen reese | See Técnica Bisica ra X |rtuto/ticenciatura * fae Ts [-| Bees Oe a = m5, ==} |esresado ilo G .Gates (A. Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacién sustentadora): [Evaluacién de Potencial hidrocarburifero. [B. Cursos y programa: jalizacin requeridos y sustentados con documentos: (Not: Coda corso dee tener no menos de & hres de ap6ctcln yes proarames 6 espectacn no menos de 30horas. |Evaluacién econémica de proyectos de exploracién y explotacién de Hidrocarburos. [G: Conacimientos de ofimatica e idiomas y/o dialectos: Nivel edo vel de dominio omnia “a, | ee [meme] pert iene dace | yh [ Biko |Imemedo| Aenedo rocesador de textos (Word ‘open office Write ete) x nee * Iojas de cleulo (sce x i. lopencae ete) Programe de presentaciones x a (PowerPoint; Pex te) lObservaciones- (otros): EXPERIENCIA (Experiencia general Indique la cantidad total de aos do e~periencla labora general: ya sea en el sector publica 6 privado [3 aflos de experiencia en actividades relacionadas a evaluaciones Geolégicas y Geofisicas de Hidrocarburos. [Experiencia especifica [a tndique el iempo de experiencia requerda para el puesto [en funciones equivalentes);ya sea en el sector pubicoo prvadh: [Lafo en actividades relacionadas a evaluacién de recursos potenciales de Hidrocarburos. [Mencione otros aspects complementaros sobre el requisito de experiencia en caso exsira algo odiional para el puesto. GEtrnestkcoaareLe [competenclas Genéricas: Trabajo en Equipo, Orientacién a Resultados, Compromiso. (Competencias Gerenciales: [Competencias Especificas: Andiss y Sintesis, Dinamismo y Energia, Responsablidad. e