Cre pee “‘Afio de Ia Lucha contra la Corrupcién y la Impunidad” IV CONVOCATORIA PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL BAJO REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION. ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- MINEDU RESOLUCION VICEMINISTERIAL N° 029-2019 “Norma técnica denominada: Disposiciones para el fortalecimiento de la gestion Administrativa e Institucional en las Unidades de Gestién Educativa Local, a través de la contratacién o renovacién de personal bajo el régimen especial de Contratacién ‘Administrativa de Servicios" CRONOGRAMAY ETAPAS : El Cronograma para el proceso de seleccién, evaluacién y contratacién que se desorrollaré en I UGEL Oxapampa seré de [a siguiente manera: AREA ETAPAS DEL PROCESO See CRONOGRAMA RESPONSABLE. 4 Comisién de Aprobacién de la convocatoria a 28/06/2019 evasion’. CONVOCATORIA. a a 01/07/2019 al Comision de — | 1 | Publicacién de Plazas 10/07/2019 EraGacien 2 A 04/07/2019 al | 2 | Presentacién de Ia hoja de vida 10/07/2019 Meta paic | | documentada a mesa de partes de la UGEL Hasta Ia 1:00 p.m. | 11/07/2019 Comisién de Evaluacion 11/07/2019 Comision de 0 p.m." Evaluacién 2/07/2019 6 | Presentacién de reclamos. De 08:00am. | — Postulantes Hasta 1:00 p.m. 12/07/2019 ** 4 | Evaluacién de Expedientes | Publicacién de resultados prelimin 5 | evaluacién de la hoja de vida en la pagina web y en los escaparates de la UGEL. 7 | Absolucién de reclamos Apariirde las | Comision de Z meee _3:00p.m. | Publicacién de resultados finales de la ; | 8 | evaluacién de la hoja de vida en la pagina ead elad Comsionide) :00 p.m. Evaluacién __| web y en los escaparates de la UGEL. 15/07/2019 | Comision de 10 | Entrevista personal A partir 09:30 Evaluacién y a ‘ a.m _Postulantes _ 15/07/2019 Comisién de 11 | Publicacién del resultado final“Afio de la Lucha contra la Corrupcién y la Impunidad" SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO. : a ae * Adjudicacién de plazas en estricto orden de | 16/07/2019 ‘ 12| méritos ¢ inicio de labores _ a |eoscdam:.. [:dmnsracen | 15 | Registro de contrato 19/07/2019 Personal | * El horario es referencia, pero la actividad programada se llevara a cabo durante el mismo dia. * Requiere la presencia del postulante en la UGEL Oxapampa para la presentacion © absolucién de reclamos. Oxapampa, 28 de junio del 2019DIRECCION GENERAL DE EDUCACION - UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL OXAPAMPA, PLAZAS VACANTES - RESOLUCION VICEMINISTERIAL N° 029-2019 “Norma técnica denominada: Disposiciones para el fortalecimiento de la gestién Administrativa e institucional en las Unidades de Gestién Educativa Local, a través de la contratacién 0 renovacién de personal bajo el régimen especial de Contratacién Administrativa de Servicios” LUGAR DE PRESTACION : FIL REQU N' DISPOSITIVO DRE/UGEL ‘CARGO PEE :QUERIDO DRE/UGEL DEL SERVICIO NEXUS ; ELPERFLREQUENDO PARA 05 pezoweio vee JUGEL |ANALISTA EN PUESTOS CONVOCADOS SE DETALLAN EN |SEDE ADMINISTRATIVA - rfumiseRaLc22201% lossomyen eaconsuzacon __ARVO252019¥4NEDU,ADLNTOS A |UGELONAPAMPA Tyce. oyapaMPA ILA PRESENTE CONVOCATORIA * scovos2261 PLAZA DE ANALISTA EN RACIONALIZACION: ‘segtin lo dispuesto en el Oficio N° 172-2019-MINEDU/VMGI-DIGEGED-DAGED, se aprueba el nuevo perfil para el puesto de Analista en Racionalizacién debiendo considerarse para esta convocatoria en el siguiente item: EXPERIENCIA GENERAL: (01 ANO EN EL SECTOR PUBLICO ¥/0 PRIVADO029-2019 MINEDU DISPOSICIONES PARA EL FORTALECIMENTO DE LA GESTION ADMINSTRATIVA EINSTITUCIONAL EN LAS UNDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, A TRAVES DE LA CONTRATACION IO RENOVACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE ‘CONTRATACION ADMINISTRATIVADE SERVICIOS. rie cuat scr eu ci cecum re ated) EASES rgano 0 unidad orga: ‘Area de Gestion institucional Denominacion de! puesto: Ne aplica _ Nombre dol puesto ‘Analista on Raclonalizacién, eve ee DDependenclajerdrquca test “Jefe det Area de Gestion Insucionalo el que haga sus veces. DDependeneta funcional No aplca a eae en Puestos a su cargo: io oplca, MISION DEL PUESTO: [Eecutr, valdar y superdsar las actividades de oferta y demanda de servicio educaivo, el proceso de raconaizacién Jos ia UGEL y oe les Psttucones educatvas de acuerdo ala normatvidad vigente, para frtalecer el servicio educatvo (sta jsisicsone identfcar la brecha de personal en os diferentes regimenes laborales, pare optimiza a asignacin] de recrsos humanos en foncidn alas nacesidades reales yvericabes del servicio educavo, NSN [Eject vadary supercar proceso de raconaizacion dela UGEL e istucones educawvas, de acuerdo a Inormatvided vigente [Suna orentarycapactar al personal dredive de las nstucones educatvas dela juradiogén dela UGEL, 2 |robre ef proceso de racionalzarien ode su competencia,segin la normalividad vigente | |Fstorary een esis de ofa y demanda de servis edveatvs ena UGEL, con a Balad de eaecer et servicio educative en la jurisdiccion de la UGEL. | [estar process nazar flora de persona en os dries repinenes burs del UGEL CEE, [ara onticar la excedencia 0 necosidad det rferido personal | [sabres proceseryanzarinfomactn eave a heamiertas de esi oor Inari ne marc ee Imogernacion| [7 |Esborr acionizary vidas harrenis de gestion deo UGEL Tes coma ROF, GAP Provlonal PAP HTUPA WAPRO. ente vos, segun a normatvidad vigente. [proponer acciones para adoptar el enfoque de procesos, I Snplicadin aaminetraiva, la gestion de a calidad la tic, ta transparencia ylaparticspacion cudadana, 7 |Monitoreary evalua los procesos y procedimientos dela enidad por medio de indeadores. 9 [Oirasfunciones asignadas pore imei ICOORDINAGIONES PRINCIPALES [Coorsinaciones inernas superior, relacionadas a la mision del puesto [Fedos os organcs y unidades orgénicas. [Coorainaciones Externas Ministero de Eaucacion (MINEDU), Oreccin/Gerendia Regional de Educacion (OREIGRE)029-2079 .MINEDU DISPOSCIONES PARA EL FORTALECIMENTO DE LA GESTION ADMINISTRATIVAE INSTITUCIONAL EN LAS UNDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, A TRAVES OE LA CONTRATACION VO RENOVACION DE PERSONAL BAVO EL REGIMEN ESPECIAL DE ‘CONTRATAGION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS. RRL fe) Gradolsyistuacién académica y estudios roquorides | [C) Se requiere |A) Nive! Educative pret posto coigitoro? ms — Is Dale scministacn, Cotabcea nee Tmoer [Economia stint, ngs Economcsotmerera routes | pena Janeen fee se | be Is Gl» so setca [Xpomesien ] [x Joon > sre EES 1) Conocimientos Técnicos principales roquoridos para el puesto, et Morea documentacin stan, s vaacineebera rata en ene persona Sesion Public, Nomatva dea Carrara Publica Nagtaral, procediientos del Sslema Nacional de Raconalzacio, \Gestion de Recursos Humans, Gestion por Procesee, Planiieacony Sistema Nacional de Presupueslo y manejo de lpicatvo SIRA WEB. 8) Cursos y Programas di tua cada coro eben ene no menos de 12 fares de ign ye porames de espeitzacn no mens 905 [Burzos yo programas de Gestion Poblea, planiicacion esiratégica recursos humanos, ges in por proces0s © fimiares sspeclalizacion requerldos y sustantados con documentos. {¢} Conacimientos de Otimaticae Iiomas. ive domo iva de domin cormanca | ,N6,]etnco] memes [3 ‘o1omes ‘isco nee] Avarcase Frocesscor as hexos (vor; Onan x noi: x frice wi, tc) Hos oe tio \exes Opencate, x ic) Progamade Iresentaciones [Power Pert, Prez, f lec} n029 =2019-MINEDU DISPOSICIONES PARA EL FORTALECIMENTO DE LA GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNDADES OE GESTION EDUCATIVA LOCAL A TRAVES DE LA CONTRATACION VIO RENOVACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL OF ‘CONTRATACION AOMINSTRATIVADE SERVICIOS. Raa Experiencia General snque le canidad total. france. os de experiencia labora ya sea eno seco pio o pivado, Experioncia Espociica ‘A. nde enpo do experiencia equrisa pra el pest en's unetn ol mate: [iste 8. Enbase frsto. puesto (parte A), see e emo requro on ol sector pubic: . Marque nivel minimo de puesto qu se equere come experiencia, ya seen el sector plc o pivado: (NO APLICA PARA EL PUESTO) encore cos pes naar tte eu oe genre ner ao ecb 2H. No apie, RSE {40 requiore nacionalidad peruana? Isi_[X]Jno No pica. Todas as personas exranjras Geherin cantar on la Gocumeniacon migratora Ge emia trabajar en el Per ‘note el sustento PERRET [Andisis,autoconto,organzacin dela informacion y empatia, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO! Lugar de prestacion de servicios: [Sede de a UGEL Indear decane la Sede] aa eel ‘Termine: Corer ues ue uracion dol contrat: nese ieee I" Exepclramart, perso contac pues seen sepia depend beset ce ls UGEL (capone mrss, slacons Ge ayy ote toeloes a [tees a ita. con recipes pra un paso de ste (07) [s7 2600.00 soies [Remuneracion mensval: ncluyen los montos y aflaiones de Ley, at! como toda deduccionaplicabe lal vabajador lotras condiciones esenciaies cet Icontato: [Colocar otras condiciones que se consderen pertinent] n029-2019-MINEDU DISPOSICIONES PARA E. FORTALECIMIENTO DE LA GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS LUNDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, A TRAVES DE LA CONTRATACION VIO RENOVACION DE PERSONAL BAJO EL REGINEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Anexo N° 0S: Criterios para la Etapa de Evaluacion, Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién, tendran un maximo y un minimo de puntaje, distribuyéndose de la siguiente manera EVALUACION CURRICULAR % Formacion Académica Experiencia General Experiencia Especifica ‘Cursos 0 studios de especializacion Puntaje Total de la Evaluacién de la Hoja de Vida EVALUACION TECNICA (Séio aplica a Esp Convivencia Escolar) Puntaje Total de la Evaluacién Técnica ENTREVISTA PERSONAL % ‘Conocimientos para el puesto Habilidades o Competencias Puntaje Total de Entrevista PUNTAJE TOTAL, % a) A considerar en la Evaluacién Curricular La etapa de evaluacién curricular tiene un determinado puntaje. Quienes cumplan con este, pasaran a la siguiente etapa. Nota: La informacién consignada tiene carécter de declaracion jurada, por lo que el postulante sera responsable de la informacion consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacion posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma debera estar debidamente suscrita I b) A considerar en la Evaluacién Técnica (Sélo aplica a Especialista en Convivencia Escolar) Para la evaluacién técnica, los instrumentos seran facilitados por la DIGC. Asimismo, la UGEL sistematiza los resultados, a efectos de elaborar el cuadro de méritos ¢) A considerar en la Entrevista Personal Para la entrevista personal se tendra en cuenta el conocimiento y manejo de los temas correspondientes a la convocatoria que se postula, los mismos que se consignan en el rubro “Conocimientos” de cada uno de los Perfiles de Puestos detallados en el Anexo N° 04. Asimismo, la entrevista personal permitird evidenciar el nivel de competencias y habilidades que maneja el postulante 94029-2019 MINEDU DISPOSICIONES PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS LUNDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, A TRAVES DE LA CONTRATACION VIO RENOVACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Anexo N° 06 Declaracién Jurada de Datos Personales Yo, . : identficada/a con DNI N° y con domicilio en. ; mediante la presente, DECLARO BAJO JURAMENTO Io siguiente: No estar inserito en el Registro de Deudores Morosos No estar Registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido - RNSDD. No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles - REDERECI. No haber sido condenado por alguno de los delitos sefialados en la Ley N° 29988 (terrorismo, apologia del terrorismo, trafico ilicito de drogas o violacién sexual) oe Gozar de salud éptima para desempefiar el cargo 0 puesto al que postulo. Ratifico la veracidad de lo declarado, manifestando someterme a la autoridad vigente y a las responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que alguno de los datos consignados sean falsos, siendo pasible de cualquier fiscalizacion posterior que la UGEL considere pertinente. de de 20 Firma 95029-2019 -MINEDU DISPOSICIONES PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA GESTION ADMINISTRATIVA EINSTITUCIONAL EN LAS LUNIOADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, A TRAVES DE LA CONTRATACION IO RENOVACION DE PERSONAL BAJO EL REGINEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS. ‘Anexo N° 07 Declaracién Jurada de no haber sido denunciado, estar procesado 0 sentenciado, por violencia familiar yio sexual Yo, i identificadofa con DNI N° y con domicilio en. } mediante la presente DECLARO BAJO JURAMENTO Io siguiente Que, no he sido denunciado por violencia familiar y/o sexual. Que, no he sido denunciado por delito contra la libertad sexual Que, no tengo proceso por violencia familiar ylo sexual. Que, no tengo proceso por delito contra la libertad sexual A Que, no he sido sentenciado por violencia familar y/o sexual ® Que, no he sido sentenciado por deiito contra la libertad sexual Ratifico la veracidad de lo dectarado, manifestando someterme a la autoridad vigente y a las responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que alguno de los datos consignados sean falsos, siendo pasible de cualquier fiscalizacién posterior que la UGEL considere pertinente. de. de 20. Firma 96029-2019 -MINEDU DISPOSICIONES PARA El. FORTALECIMIENTO DE LA GESTION ADMINISTRATIVA EINSTITUCIONAL ENLAS LUNDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, A TRAVES DE LA CONTRATACION YI RENOVACION DE PERSONAL ‘BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Anexo N° 08 Compromiso de Promover el Bienestar y la Proteccién Integral de las y los Estudiantes A través del presente, me comprometo a observar la Ley del Cédigo de Etica de la Funcion Publica, asi como las normas vigentes sobre integridad, transparencia, lucha contra la corrupcién, y proteccion de los derechos fundamentales de las nifias, nos y adolescentes, en el desempefio de mis labores; comprometigndome a cumplir las siguientes orientaciones de conducta: + Respetaré los derechos fundamentales de todas las personas, independientemente de su género, condicion de discapacidad, situacién de salud, etnicidad, religion, nacionalidad u otros aspectos de su identidad. ‘+ No participaré en ninguna forma de discriminacién, acoso 0 abuso (psiol6gico, {isico, sexual o verbal), intimidaci6n o explotacién, ni infringiré los derechos de los/as demas de ninguna manera, rato con las y los estudiantes, docentes y directivos respetara su dignidad, integridad y derechos humanos, evitando la utizacién de lenguaje y gestos ofensivos, discriminadores o humillantes. + Me abstendré de establecer relaciones con estudiantes que puedan ser consideradas como abusivas, de acoso, seduccién, explotacién o de caracter sentimental. Ademas, evitaré cualquier tipo de acercamiento fisico inapropiado (abrazos, caricias 0 besos) con estudiantes. + En caso requiera realizar entrevistas o reuniones individuales que impliquen tiempo ‘a solas con los estudiantes, seré previo consentimiento de sus familias y ‘conocimiento de mi jefe inmediato superior, dentro de la institucién educativa y en el horario de jornada escolar, salvo casos fortuitos o de fuerza mayor. + Evitaré tomar fotografias 0 filmar videos de las y los estudiantes. Si estos son requeridos en el marco de la naturaleza de las funciones que desempefo, seran previo consentimiento expreso de los padres de familia o apoderados. + Protegeré la identidad e intimidad de las y los estudiantes. + Informaré inmediatamente al director/a de la institucion educativa y/o a mi jefe inmediato superior en caso de detectarse cualquier tipo de situacion de violencia escolar contra algiin estudiante, siguiendo los protocolos de atencién de casos de violencia escolar; y reportaré el hecho en el SiseVe (www-siseve.pe) a fin de que se tomen las acciones correspondientes. Ademas, reconozco que en mi calidad de especialista de la UGEL ejerzo un rol ‘ormativo, y soy consciente que tengo una posicién de reconocimiento y autoridad frente a los estudiantes y sus familias, la cual no debe ser utiizada para obtener ningun tipo de beneficios personales. Reafimo frente a la institucién, un actuar conforme a los valores institucionales, principios y deberes éticos, que aportan una cultura de integridad publica del Sector Educacién, en la que prima el interés superior de las nifias, nifios y adolescentes. de de 20. Firma 97