CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA registrat sub nr. 280/03.12.2015 in Registrul General de Evidenta a Salariatilor (.Contractut”) incheiat 5i Incheiat intre: Societatea Red Bull Romania S.R.L., cu sediul in Bucuresti, Str. Sfanta Vineri, Nr. 29, Sector 3, inmatriculaté la Registrul Comertului sub nr. 340/10212/2004, avand CUI RO16539193, avand cont IBAN RO24BACX0000000927536001, deschis la Unicredit Tiriac Bank S.A., reprezentati prin dl. Marius Grigore, Administrator si dna. Camelia Simionescu, Administrator, pe scurt in cele ce urmeaza si “Angajatorul” si DI. GAVRILAS VLAD-CONSTANTIN, nascut la data de 20.05.1997, in localitatea Iasi, judet Iasi, domiciliat in Sat. Letcani (Com. Letcani), judet Iasi, posesor al actului de identitate CI seria MZ nr. 399548 eliberat de SPCLEP Iasi |a data de 25.05.2015 cod numeric personal 1970520226748, in calitate de salariat, pe scurt in cele ce urmeaza “Salariat”, pe scurt in cele ce urmeaza in mod colectiv, "Partile” Obiectul Contractului Obiectul Contractului il constituie prestatiile P&rtilor, respectiv prestarea muncii de catre Salariat pentru si sub autoritatea Angajatorului, in schimbul platii de c&tre Angajator 2 une remuneratil, denumite salariu, stabilita in conformitate cu prezentul Contract. 2. Durata Contractului Prezentul Contract este incheiat pe perioad’ a) nedeterminaté, Salariatul incepand activitatea de Ja data de - b) determina, de 3 luni,pe perioada cuprins& intre data de 09.12.2015 si data de 09.03.2016 (desfasurarea unor proiecte). 3. Locul munci 3.1 Activitatea Selariatulul se desfisoard la sediul societatii Red Bull Romania S.R.L., precum gi in alte locuri in care, in functie de necesitati, se impune deplasarea Salariatulul in vederea exercitérii atributillor de serviciu. 3.2 In considerarea specificului. muncii Salariatului, PSrtile stabilesc c3 executarea obligatilor de serviciy ale Salariatului nu se realizeaz8 intr-un loc de munc& stabil, Salariatul efectuand periodic deplasari in teritoriu si beneficiind pe cale de consecinté de 0 prestate financiaré suplimentare, care este reflectatdin art. 10 al prezentuluiContract. Prezenta clauza constituie 0 clauza de mobilitate in sensul art. 25 din Codul Muncii 4. Felul Munci Salariatul va ocupa funetia de Agent Reclama Publicitara-(COD C.0.R. 333901), conform Clasific’rii ocupatiilor din Romania 5. Atributiile Postului Activitatea Salariatului se va desfasura potrivit figel postului ce se constituie in Anexa nr. /1 la prezentul Contract. 6. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a Salariatului Criterille de evaluare a activitatii profesionale a Salariatului sunt prezentate in Anexa nr. /2 a prezentului Contract. Politica si procedura Angajatorului de evaluare a competentelor si performantelor individuale ale salariatilor fac parte din Regulamentul Intern in vigoare si sunt revizuibile anual 7. Con le muncd Activitatea prestat se desfasoara in conditii normale de munca, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, 8. Durata muncii: 8.1 O norma intreag, durata timpului de lucru fiind de - ore/zi, - ore/s&ptamané. a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ...-... (ore 2i/ ore noapte/ inegal). b) Programul de lucru se poate modific’ in conditiile regulamentului intern sau actelor interne ale Angajatorului 8.2 fractiune de normd de 4 ore/zi, 20 ore/sdptaman’ a) Repartizarea programului de lucru se face dup’ cum urmeaza: ore zi (ore zi), programul flind cuprins intre orele 10:00 ~ 14:00). b) Programul de lucru se poate modifica in condiiile regulamentului intern sau actelor interne ale Angajatorului. 8.3 Nuse vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forté major& sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inléturarii consecintelor acestora. 8.4 in considerarea specificului activitatii Angajatorului, Salariatulul i se va putea solicita prestarea activitatii in timpul s&rbtorilor legale, cu respectarea prevederilor legale privind compensarea cu ore libere sau dupa caz, plata unui spor la salariu:Concediul 9.1 Durata concediului anual de odihna este de 21 zile lucratoare, in raport cu durata muncli (normé partial) 9.2 Concediul de odihn’ se efectueaz’ in fiecare an in baza unei programari individuale stabilite prin consultare cu Salariatul, prin care se stabileste perioada sau, dupa caz data efectuarii concediului. in cadrul perioadelor de concediu astfel stabilite, Salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia. 9.3. Compensarea in bani a concediului de odihnd neefectuat este permis’ numai in cazul incet&rii contractului individual de munca. 10. Salarizare 10.1 Salariul de baz lunar brut este 800 RON. 10.2 Alte elemente constitutive: a) sporuri 7 fi b) —indemnizatii eter] c) _prestatii suplimentare in bani st Fi 4) modalitatea prestatiilor suplimentare in natur& - er e) alte adaosuri ... -. 3 10.3. Plata salariului se va efectua prin virament in contul bancar al Salariatului, in ultima i lucratoare a lunii pentru care se plateste salariul 10.4 Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care fu se lucreazé ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se plitesc cu un spor la salariu, conform dispozitilor legale aplicabile. pecifice legate de sanatatea si securitatea in munca 11. Dreptur a) echipament individual de protectie 5 i b) echipament individual de lucru: - 3 c) materiale igienico-sanitare DA; d) alimente de protectie - 5 €) alte drepturi si obligatii privind sn&tatea si securitatea in munc’: s& isi destisoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea Angajatorului, astfel incdt s8 nu expuné la perico! de accidentare sau imboinavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de muncd; sé-si insuseascasi s8 respecte reglementérile interne de securitate si sndtate in munc& adoptate de Angajator, precum si obligatille salariatului pe linie de s8natatesisecuritate in muncasi situatil de urgenta, cuprinse in Anexa nr. /3. 12. Alte clauze 12.1 Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale Salariatului perioada de proba este de 15 zile lucratoare. Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual12.2 12.3 13. 13.1 i) (ii) qi) (iv) (vy) (vi) 13.2 (i) (ii) Gai) (iv) ™ (vi) 13.3 a (ii) Gi) (iv) (vy) 13.4 (ii) de munc& poate inceta prin simpla notificare scrisa, far preaviz, la initiativa oricdreia dintre P&rti si fSr& a fi necesar& motivarea acesteia Perioada de preaviz in cazul concedierii in temeiul art. 61 lit c) si d), art. 65 si art. 66 Codul Muncii este de 20 de zile lucrtoare. Perioada de preaviz in cazul demisei este de 20 de zile lucr&toare pentru salariatil cu functii de executie. Drepturi si obligatii generale ale Partilor: Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: dreptul la salarizare pentru munca depus’; dreptul la repaus zilnic si s8ptimanal; dreptul la concediu de odihna anual; dreptul la egalitate de sanse si de tratament; dreptul la securitate si sanatate in munca; dreptul la acces la formarea profesionala Salariatului fi revin, in principal, urmatoarele obligatii obligatia de a realiza norma de munca sau, dup8 caz, de a indeptini atributiile ce ii revin conform fisei postului, regulamentului intern si procedurilor interne ale Angajatorului; obligatia de a respecta disciplina muncii interne, emise de c&tre Angajator; obligatia de fidelitate fat de Angajator in executarea atributiilor de serviciu; obligatia de a respecta masurile de securitate si sndtate a muncii in unitate; obligatia de a respecta secretul de serviciu; obligatia de a prezenta la angajare certificatul medical care atest faptul c& Salariatul este apt pentru munca pe care urmeaza sa o presteze conformitate cu dispozitiile legale si Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi 88 dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru Salariat, sub rezerva legalit8tii lor; 8 exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; s& constate sivarsirea abaterilor disciplinare si s aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern Si stabileasca atributiile corespunz&toare fiecdrui Salariat, in conditille legii. S stabileascd obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii sa inméneze Salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii; 8 acorde Salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de muncé aplicabil si din lege;aii) (vy) w) (vi) 14, 14.1 14.2 14.3 14.4 15. 16. 16.1 16.2 16.3 58 asigure permanent conditille tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunz&toare de munca; s& informeze Salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatillor de munca; Si elibereze, ia cerere, un document care s& ateste calitatea de Salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasuraté de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate; 38 asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale Salariatului. Clauza de confidentialitate: Salariatul se obliga s& pastreze confidentialitatea absolut’ asupra tuturor informatiilor si/sau documentelor Angajatorului(fie acestea tehnice, stiintifice, comerciale sau de alta natura) la care Salariatul are sau a avut acces pe cale direct’ sau incidentalé in decursul angajrii sale sau prin natura functiei, privind: activitatea comercialé, situatia financiar&, clientii actuali si potentiali, furnizorii, furnizorii de servicii, proiecte de afaceri, marketing si de promovare a produselor, actionarii, afliatii si/sau alti parteneri de afaceri ai Angajatorulul La incetarea sau expirarea contractului individual de munc&, Salariatul va returna Angajatorului toate originalele, copille si fotocopiile tuturor rapoartelor, inregistr&rilor, notelor, planurilor, desenelor, proiectelor, specificatillor sau oric&ror altor documente (pe hard-disk, discheta, CD, banda, microfilm sau orice suport sau sub alt& forma electronic) legate direct sau indirect de toate informatiile redactate de sau \credintate, ori la care Salariatul a avut acces in orice mod si va distruge respectiv dupa caz, va sterge astfel de informatii astfel incat s& nu poaté fi reutilizate. Obligatia Salariatului privind confidentialitatea, prev8zut8 in acest articol va ramane in vigoare si dupa incetarea prezentului Contract, pentru 0 perioad’ nelimitats Nerespectarea obligatiei de confidentialitate de catre Salariat, atrage obligarea Salariatului la plata de daune interese, corespunzatoare prejudiciului cauzat. Clauza de fidelitate Salariatul se oblig sa informeze Angajatorul despre existenta altor contracte individuale de munc& in care acesta este parte sau a altor tipuri de contracte in temeiul c&rora presteaza activitate pentru alte societ&ti comerciale, in vigoare la data incheierii prezentului contract, cat si cele ce vor fi incheiate de cétre Salariat pe toat’ durata derularii relatiilor de munca cu Angajatorul Raspunderea Partilor Partile raspund pentru neindeplinirea sau indeplinirea neconforma a tuturor obligatiilor stabilite prin prezentul Contract in conformitate cu legea roman’ in vigoare. Salariatul rspunde patrimonial in conditiile r3spunderii civile contractuale, pentru pagubele produse Angajatorului din vina si in leg3tura cu munca sa. in situatia in care Angajatorul constat& c& Salariatul a provocat 0 pagub din vina si fn leg&tura cu munca sa, va putea solicita Salariatului, printr-o nota de constatare si17. evaluare a pagubel, recuperarea contravalorii acesteia, prin cordul Partilor intr-un termen de minim 30 de zile de la data comunicarii. Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul Partilor nu va depasi echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie. incetarea Contractului Prezentul Contract poate inceta: (i) de drept; (ii) ca urmare a acordului P&rtilor, la data convenit’ de acestea; Gil) ca urmare a vointei unilaterale a unela dintre P&rti, in cazurile si conditiile prevazute de lege si dispozitile interne ale Angajatorului 18. _ Dispozitii finale 18.1. Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaz’ cu dispozitiile Codului Muncii in vigoare si Regulamentului intern al Angajatorului 18.2 Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii Contractului impune incheierea unui act aditional la Contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care 0 asemenea modificare este prevazuta expres de lege. 18.3. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munc& sunt solutionate de instanté judec’toreasca competent’ material si teritorial, conform legii 18.4 Anexele si actele aditionale ulterioare de modificare a clauzelor prezentului contract individual de munca fac parte integrant& din acesta 18.5. Prezentul contract individual de munca s-a inchelat la data de 03.12.2015 in doua exemplare originale, cate unul pentru fiecare parte. ANGAJATOR, SALARIAT, Societatea Red Bull Romania SRL GAVRILAS Viad-Constantin prin / reprezentanti legali GRIGORE Marius {La . / SIMIONESCU Cam, awa Red Bull” <-> Un Student Brand Manager (SBM) este responsabil pentru dezvoltarea imaginii locale a brandului global Red Bull in campusul universitatii. El aduce brondul la viata implementand mixul de marketing Red Bull si ocupandu-se ca produsul sa fie disponibil si vizibil in campus. Obiectivul principal este integraraea Red Bull in stilul de viata studentese prin intermediul planificarii si executiei de activitati, invitiative si proiecte de marketing care sa vizeze studentii Y Reprezinta imaginea Red Bull la universitatea lui, asimiland caracteristicile personalitatii Red Bull si valorile companiei Y Observa si identifica oportunitatile de integrare a brandului prin activitati de cercetare in campus Y Dezvolta si executa planuri targetate de marketing si de vanzari pentru a PREPARED BY DATEeR Red Bull’ intampina nevoile studentilor dintr-un campus Y Colaboreaza cu departamentele de On- si Off-Premise pentru a maximiza vanzarile si distributia in campus si in vecinatatea acestuia Y Stabileste si mentine relatii in timp ce sustine organziatii si persoane cheie, inclusiv lideri de opinie prezenti in campus, urmarind sa pastreze brandul dezirabil ¥ Sustine testarea, cunoscuta drept plantarea produsului (in limbaj de spioni), in momente cheie si puncteaza ocazii noi de consum pentru Red Bull, demonstrand eficienta si beneficiile produsului Y Se foloseste de informatiile relevante din Lumea Red Bull in interiorul campusului Y Se asigura ca o imagine pozitiva si credibila a brandului Red Bull este livrata catre comunitatea de studenti prin activarea initiativelor creative, inovatoare si indraznete (inclusiv tactici sociale) Y Mentine un mix dinamic de proiecte, activitati si evenimente, luand mereu in considerare platformele digitale si de social media Y Cauta in mod constant oportunitati pentru dezvoltarea profilului Red Bull, a imaginii si credibilitatii in campus si in vecinatatea acestuia, printro abordare antreprenoriala Y Creeaza, mentine si creste cel mai puternic brand prezent in campusurile universitare, fata de care studentii sunt pasionati si cu care rezoneaza Y Contribuie la introducerea brandului Red Bull in viata studentilor - o alegere PREPARED BY DATE:care va continua si in viata post-universitara a Red Bull’ Y Se ocupa de implementarea eficienta, inovatoare si creativa a mixulvi de marketing in campus Y Comunica si raporteaza cu acuratete toate sarcinile asociate rolului de SBM, respectand incadrarile temporale ¥ Atinge obiectivele stabilite si respecta termenele limita agreate livreaza excelenta in executie si demonstreaza atentie pentru detalii in toate rolurile sale Spirit antreprenorial Gandire creativa si inovatoare 8 Personalitate pasionata si energica < Gandire strategica si abilitatea dovedita de a raspunde cerintelor Inzestrat cu excelente abilitati de comunicare scrisa si verbala Abilitati de management al proiectelor v Cunoaste bine universul studentesc si este bine ancorat in studenteasca in care activeaza Y Prietenos, deschis si sociabil Y Profesionist si autonom PREPARED B) DATE: comunitateaa, Red Bull” Y Relatiile stranse cu persoanele cu factor de decizie din cadrul mediului studentesc reprezinta un plus Disponibilitate pentru program parttime, flexibil, inclusiv seara si in weekend In mod ideal, este in primul sau al doilea an de facultate Activitate in conditii meteorologice diverse Ridica/Cara minim 1 bax de Red Bull (4kg) <0 8 Vorbitor fluent de limba engleza, alte competente lingvistice suplimentare constituie un avantaj Numai 15% din timp Nume angajat: RiLhS WLP y/ Semnatura y PREPARED BY DATE:ANEXA 2 eB Red Bull S.C RED BULL ROMANIA S.R.L Bectro Center, et. 1, str. Sf. Vineri 29, sector 3, Bucuresti,Tel: 021.302,09.61/2/3/4/5/6, Fax: 021.302.09.68/9 CRITERII DE EVALUARE A ACTIVITATII SALARIATULUI NF. ‘CRITERIT DE EVALUARE T. | COMPETENTE PROFESIONALE I. | Modul de indeplinire @ responsabilitatilor postului (eg. eficientS, calitate, gradul de implicare, operativitate in desfasurarea activitatilor, respectarea termenelor finale, etc.) 2. | Aplicarea corect& si eficient& a procedurilor de lucru, @ politicilor de vanzare si comunicare ale Red Bull Romania; 3. Volumul si calitatea activitati desfasurate (eg. numarul proiectelor finalizate); 4. Cunostintele profesionale referitoare la domeniul de activitate/ piat&/ concurenta/ | clienti; 5. | Capacitatea de a se perfectiona si a valorifica experienta dobandita; [6. | Adaptare si flexibilitate in rezolvarea responsabilitatilor postului, identificarea si rezolvarea prompta si eficient& a problemelor. | Ii. | COMPTENTE RELATIONALE 1. | Buna comunicare cu colaboratorii Red Bull Roménia (eg. gradul de satisfactie al | colaboratorilor Red Bull Romania, existenta unor eventuale reclamatili sau sesizari); 2 Calitatea comunicdrii si a transmiterii de informatii, atat oral cat si in scris, c&tre colegi, superiori si colaboratori; 3. | Relatii interpersonale si disponibilitate pentru munca in echipa (ie. relatii cu colegii, superiori, clienti); 4. ‘Aptitudini organizatorice, delegarea responsabilitatilor si antrenarea personalului; 5. Fidelitatea in raport cu compania si preocuparea pentru interesul general al companiei. | Tit. | GRADUL DE ATINGERE A OBIECTIVELOR (TARGETELOR) INDIVIDUALE ‘Am luat la cunostinta astazi__©Y [J JO'G salaria OAVZ LAS VLAD COM STAMT UM UY Semnatura fy aANEXA nr. 3 > la CONTRACTUL nr... J sanatate in munca si situatii de cuprinzand obligatile salariatului pe linie de securitate urgenta Art Fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, conform LG. nr. 319/ 2006 - SSM, HG, nr. 1425) 2006 - norme metodoogice, LG. nr. 307/ 2006 - PSI, LG. nr. 481/ 2004 - protectie civila, Instructiuni Propri Specifice SSM, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imboinavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca Art2 Sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca despre care au motive intemeiate sa 0 considere un pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie. Art.3 Sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si cu lucratorii desemnati, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate. Arta Sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si masurile de aplicare a acestora, instructiunile proprii privind reglementarile interne de securitate si sanatate in munca adoptate de angajator, sa participe la instructajul introductiv general si instructajele periodice planificate de angajator Art5 In caz de incendiu, orice persoana trebuie sa acorde ajutor, cand si cat este rational posibil persoanelor aflate in pericol sau in dificultate, din proprie initiativa ori la solicitarea victimei, a reprezentantilor autoritatilor administratiei publice, precum si a personalului servicilor de urgenta ai angajatorului Are Sa respecte regulile si masurile de aparare impotriva incendillor, aduse la cunostinta, sub orice forma, de Angajator. AM? Sa actioneze, in conformitate cu procedurile stabilte la locul de munca, in cazul aparitiei oricarui pericol iminent de incendiu, Ans Sa comunice, imediat dupa constatare, conducatorului locului de munca orice incalcare a normelor de aparare impottiva incendillor sau a oricarei situatii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiv, precum si orice defectiune sesizata la sistemele si instalatile de aparare impotriva incendiilor. Ato Sa nu efectueze manevre nepermise sau modificari neautorizate ale sistemelor si instalatilor de aparare impotriva incendillor. Subsomnatul (-a) Mle! ¢ declar ca am luat la cunostiinta de atributiunile si raspundenile ce-fni revin la locul de munca. Salarit, wr