(0 No. Radieado OsSEA0T8;20a00000023008 | © winreasns NTEABAIO Cocke 2000520 G43 pm ¢ : Romitonto Selle CENTRALES OT Depen G:UPO DE ATENGION DE CONSULIAS EN; "@ muvtrasaso TODOSPORUN MATERIA LABORAL : aaa NUEVOPAIS — | postinatoro ser€ 0 NOMA TEKA equi cuencan Folios Bog 0.6. inno emaiii ie ‘Al responder por favor citar este nimero de radicado Sefior VIRGILIO GIRALDO VELASQUEZ JEFE DE NOMINA TEKA Carrera 24 # 78-33, Bogota D.C Correo electronico: nomina@tekaservices.com Asunto; Radicado: 11£E2018120000000022163 del 24 de abril de 2018 Reconocimiento del trabajo dominical Respetado Sefior: Homos recibido fa comunicacién radicada con el nimero del acunto, mediante la cual Usted se reflere a una consulta sobre la forma de lquidacién y pago de los recargos por trabajo dominical, para cuyos fines, esta Oficina se permite de menera atenta, atender sus intertoganies, mediante las siguientes consideraciones generales: Inicialmente, se observa oportuno sefialar que de acuerdo con la naturaleza y funciones asignadas en el Decreto 4108 de 2011 a la Oficina Asesora Juridica de este Ministerio, sus pronunciamientos se emiten en forma general y abstracta debido a que sus funcionarios no estan facultados para declarer derechos individuales ni defnir controversias. PAGO DE DOMINICAL Con respecto a sus inguietudes, cabe manifestar que en atencidn a lo normado por el Articulo 179 del Cédigo Sustantivo del Trabejo, la forma de remuneracién del dia domirical laborado es el 1.75%, pues la disposicién contempia esta forma de pago al establecer que e! trabajo en das dominicales se remunerara con un recargo del setenta y cinco por ciento adicional al salario ordinario, Es decir, cuando el Empleador disponga que el trabgjador labore en dias dominicales 0 festivos, la remuneracién de este dia dominical o festivo esta cconformado por el valor de un dia laboral ordinario, més el adicional del 0.75% del valor del dia, por el solo hecho de trabejar en domingo o festivo, en atencin a lo normado por el Articulo 179 del Cédigo Sustantivo del Trabajo, norma que ala letra dice en su parte pertinente. “Aiticulo 179- Trabajo dominical y festive - Carrera 14 N29 - 33 Bogeté D.C, Colombia POX: 5186069 - FAK: 4893100 ‘wun mintrabajo.9o.20 ¥ 1=e mareus TODOSPORUN @ mintrapas NUEVO PAIS 1- El trabajo en domingo y festivos se remuneraré con un recargo del setenta y cinco por cclento (75%) sobre el salario ordinario en proporcion a las horas laboradas ...“resaitado fuera de texto) Es preciso mencionar, que todo Empleador debe cancelar un dia de descanso remunerado obligatorio a todo {rabajador que labore la semana completa o que no habiendo laboradlo algunos dias de ell, fo haya hecho por causa justificada, v. gr. la incapacidad laboral, debidamente acreditada, E! fundamento se encuentra en el Articulo 173 del Cédigo Sustantivo del Trabajo, disposicién que ala letra dice: "Artioulo 173 - Remuneracién 1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con ef salario ordinario de un dia, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los dias Jaborales de la semana, no falten al trabajo, 0 que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa 0 por culpa o por disposicién de! empleador. 2, Se entiende por justa causa e! accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza ‘mayor y el caso fortuito. 3. No tiene derecho a la remuneracién del descanso dominical el trabajador que deba recibir ‘por eso mismo dia un auxilio o indemnizaci6n en dinero por enfermedad o accidents de trabajo. 4, Para los efectos de este articulo, los dias de fiesta no interrumpen la continuidad y se ccomputan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador. 5. Cuando la jomada de trabajo canvenida por fas partes, an dias u horas, na implique ta prestacién de servicios en todos los dias laborales de fa semana, el trabajador tendré derecho ala remiuneracién del descanso dominical en proporcisn al tiempo laborado". En suma, el trabajador que labore en dia dominical 0 festivo devengard e! 2.75% por el trabajo en dia domingo © festivo, ask: 1.75% por haber laborado el domingo equivalente al valor del trabajo ordinario y a titulo de recargo por trabajar en dominical y 1 por el descanso obigatorio semanal que ya se encuentra comprendido en la némina de salari, OCASIONALIDAD O HABITUALIDAD DEL TRABAJO EN DOMINGO: ‘Ahora bien, se considera oportuno establecer la clara diferencia que trae el Articulo 179 del Cédigo Sustantivo del Trabajo, en su Pardgrafo Segundo, en cuanto a la defniion del trabajo dominical ocasional, diferencia que ‘cambiar la forma en que el Empleador debe remunerarlo, tenlendo en cuenta la definicidn que de los mismos trae el paragrafo de la norma en mencin y que la contabilizacion del nimero de ellos se debe hacer en forma mensual, para establecer los efectos en el pago de los mismos, norma que en su parte pertinente a la letra dice: “Articulo 179- Trabajo dominical y festivo - (4 Carrera 14 999 - 33 Bogoté D.C., Colombia PBX: 5186868 - FAX: 493100, ‘warn mintrabajo.gov.coerat TODOSPORUN @ mintrasaso NUEVO PAIS PARAGRAFO 20, Se entiende que ef trabajo dominical es ocasional cuando 6! trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende quo el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o més domingos durante el mes calendario, Con respecto a fa labor en dia de descanso obligatorio cuando es ocasional, es decir, cuando el trabajador labora dos Dominicales 0 menos al mes, el Articulo 180 del Cédigo Sustantivo del Trabajo, dispone que el TTrabajador tiene derecho "a un descanso compensatorio remunerado, 0 a una retribucién en dinero, a su laccién, en la forma prevista en el atfoulo anterior’. De conformidad con la norma anteriormente transeria, cuando e!trabejador labora hasta dos dominicales en el mes calenderio, tendra derecho a escoger entre dos opciones, debiendo escoger tan solo una de ella. Las opciones son: la primera el pago en dinero de la remuneracién del 1.78% por haber laborado en Domingo © la segunda opcién el descanso compensatorio, en atencién ¢ lo normado por el Articulo 180 del Cédigo Sustantivo del Trabgjo, norma que en su parte pertinente ala letra dice: “Articulo 180. TRABAJO EXCEPCIONAL. El trabajador que labore excepcionalmente el dia de descanso obligatorio tlene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribucién en dinero, a su eleccion, en la forma prevista en el articulo anterior ...” Cuando dicha labor en dia de descanso obligatorio es habitual, es deci, cuando el trabajador labora tres 0 mas Dominicales en el mes catendatio, e Ariculo 181 del Cédigo Sustantivo del Trabajo, establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago de! 1.75%, correspondents a la remuneracion por el solo hecho de haber laborado en dia Domingo y ademés tendré derecho a recibir un descanso compensatorio en la semana siguiente a su causacién, norma que en su parte pertinente ala letra dice: “Articulo 181. DESCANSO COMPENSATORIO. El trabajador que labore habitualmente en dia de descanso obligatorio tiene derecho a un descariso compensalorio remunerado, sin perjulcio de fa retribucion en dinero prevista en el articulo 180 del Cédigo Sustantivo del Trabajo...” En consecuencia, es preciso seftalar que independientemente de fa habitualidad u ocasionalidad dol trabajo dominical, la remuneracién del recargo en uno u otro caso sera a misma; es decir, el 1.75%; la diferencia se presenta cuando siendo trabajo en Dominical habitual, es obligante para el Empleador la concesion al Trabejador del dia compensatorio en la semana siguiente al de causacién adicional a la remuneracion del 4.15% y, si el trabajo en dominical es ocasional, serd optaivo para el Trabajador el escoger entre la remuneracién del 1.75% del Dominical laborado o e! descanso compensatoro sin sobre remuneracion alguna, La forma en que el Empleador debe otorgar el descanso compensatorio se encuentra plasmada en el articulo 483 del Cédigo Sustantivo del Trabajo, norma que a la letra dice Carrera 14 1999 - 33 Bogols D.C., Colombie PBX: 5186968 - FAX: 493100, \werw.mintrabajo.gov.coSee ee fs TODOSPORUN @ Mintrasaso NUEVO PAIS “aiculo 183, FORMAS DEL DESCANSO COMPENSATORIO. EI descanso semanal ‘compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas: 1. En otro dia laborable dle fa semana siguiente, a odo el personal do un establecimiento, 0 porturros. 2, Desde el madio dia 0 alas trece horas (1 p.m.) del domingo, hasta el medio dia 0 a las trace horas (1 pam.) de! lunes. Por iltimo, cabe destacar que el trabajo en los dias Feslivos que por disposicién del Empleador se labore, doben ser remunerados de la misma manera que el dia Dominical laborado, es decir, con el 1.75%, sin que cexista descanso componsatorio en ninguna ocasién, En conclusion, cabria resaltar que cuando el Trabajador labora en Dominical ocasional y opta por el descanso remunerado, no por el pago del 4.75% en dinero, dado que no es posible formar amibas opciones, sino tan solo una de ells, descansa un dia designado por el Empleador en la semana siguiente al de su causacién, cuya remuneracion se encuentra incluida en la ndmina mensual de salarios de treinta dias, sin que en ningtin momento la disposici6n establezca sobre remuneracion alguna PAGO DE HORAS EXTRAS DOWINICALES La H. Corte Suprema de Justicia en Sentencia 15820, Acta No 40, Radicacién No 15820, Magistrado Ponente, Doctor Francisco Escobar Henriquez, de agosto diecstis (16) de dos mil uno (2001), ejempitica la forma de recargo dominical laborado, cuando en él se trabaja sea en jomnada noctuma o se labore trabajo suplementario o de horas extras. Cabe aciarar que la Ata Corporacion realiza este pronunciamlento antes de fa reforma introducida por la Ley 789 de 2002, la cual modificd el porcentaje de sobre remuneracién del dia dominicallaborado del 100% a 75%, sobre el valor del dia, sin embargo, por su contenido en el cual claiica la forma de remuneracién, vale la pena traerla a colacién, con el solo cambio del porcentual del recargo del dominical laborado, que en la actualidad es de 75% sobre el valor del dia y no el 100% mencionado en la ‘Sentencia, lo cual se hacia con anterioridad, de cuyos apartes se destacan los siguientes: () En ténminos numéricos, el trabajo dominical suplementario se recarga en un 125% 0 175% segtin sea diumo 0 noctumo y el trabajo dominical noctumo se recarga en un 136%; y no puede decirse que este cniterio ignore of ordinal 4 del articulo 168 puos no se trata de que so autorice acumular los recargos por horas extras 0 noclumas con los de dominicales o festivos, sino que cada uno de ellos opera por separado, Asi, no es dable aplicar e! 35% de Jncremento por labor noctuma a la remuneracion ordinaria recargede en un 100%, sino que ese 35% se aplica al salario ordinario sencilo sin perjucio del recargo paralelo en un 100% por labor en dia de descanso obligaorio, recargo este tito que incluso, en ol evento previsto por of articulo 180 del C.S.T. ef trabajador podré sustiur con un descanso compensatorio remunerado. t) Carrera 14 1099 - 33 Bogoté D.C., Colombla PBX: 5186868 - FAX: 493100 ‘worm.mintrabajo.gov.coEe eee ‘TODOSPORUN @ mintrasaso NUEVO PAIS En fodo caso en e! sistema def Cédigo es claro que el trabajo debe cumplirse dentro de una jomada ordinaria 0 convenida que en lo que respecta a cada dia es el tiempo en que debe desarrollarse fa labor comprometida dentro de las carrespondientes 24 horas, el cual por ley fione un maximo de 8 horas y la actividad que se cumpla en tiempo adicional se retnibuye con recaigo, a menos que se tale de una situacin espsciicamente exepcional. Iqualmente es ostensible que el legisiador quiso dar un tratamienlo remuneratorio diferente a las labores ccumplidas en la noche frente a las que se desarrollan en el dia y solo establecié expresamente la excopcién a que se refiere el articulo 20 literal c. dela Ley 50 de 1990, * En conclusi6n, el trabajo en dia dominical se remunera con el 1.75% proporcional al nimero de horas laboradas y si adicionalmente se labora en horatio noctumo o se labora trabajo suplementario o de horas extras se liquidara asi; ‘Trabajo en dia dominical o festivo 1.75% Recargo noclurno en dia dominical o festive 1.35% Trabajo de horas extras diurnas en dia dominical o festivo 1.25% ‘Trabajo de horas extras noctumas en dia dominical o festivo 1.75% Con posterioridad a la lquidacién se sumarén todos estos valores liquidados por separado y se pagara la totalidad de ellos, Teniendo en cuenta que de manera expresa el Cédigo Sustantvo del Trabajo, no hace mencién alguna en el Aficulo 168 relalivo a las tasas y liquidacién de recargos, con respecto al Dominical extra sea diurno 0 nocturno, para su interpretacién se hace uso de la Jurisprudencie como fuente auxiliar del Derecho y dar mas laridad frente al tema. El Articulo 168 de! Codigo Sustantivo del Trabajo, a la letra dice: “Articulo 168, TASAS Y LIQUIDAGION DE RECARGOS. 1. El trabajo noctumo por el solo hecho de ser nocturmo se remunera con un recargo del treinta cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diuuno, con excepcién del caso de la jomnada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el aticulo 20 <161> iteral ) de esta ley. 2. El trabajo extra diuumo se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, 3. El trabajo extra noctumo se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinaro dium. 4. Cada uno de os recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algtin otro.” Por consiguiente, la H. Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, en la Sentencia antes mencionada, al respecto de los recargos noctumos y el trabajo suplementario o de horas extras en dominical, manifest: 5 Carrera 14 N°99 - 33 Bogoté D.C., Colombia PBX: 5186868 - FAX: 4893100 ww.mintrabajo.gov.co J‘ @ mintrasaso NUEVO PAIS od Ala hora de reglamentar el trabajo dominical y festivo, que debia ser excepcional en principio por tratarse de dfas de descanso obiigatorio, la ley no mencioné las labores suplementarias y oclumas, y a primera vista surge que ello resullata innecesario ante fa generalidad de la regulacién sobre jomada. Con todo, el censor plantea que lo hizo a propésite para reglamentar integramente fa materia, excluyendo del trabajo dominical o festivo incrementos salariales adicionales a los previstos en la norma especial, inlerpretacion que solo podria tener asidero si 80 mirara el articulo 179 aisladamente; pero si, coma crresponde, se analiza en el contexto del Cédigo al que pertenece, no es de recibo porque ita en ostensible contravia del regimen de jotnade, del cual mal pueden entenderse excluidas las labores desarolladas en dominicales y festivos. Es decir, si el empleado se ve obligado a trabajar en domingos y festivos, es indiscutible que esa labor ha de sujotarse a la jomada ordinaria 0 a la maxima legal y esi ‘mismo deberé tenerse en cuenta si se cumple en horario diumo 0 noctumo. En otras palabras, en dias de descanso obligatorio no desaparecen jas razones suporiores que imponen el recargo al trabajo suplementario y nocturne, de modo que quien tabaja horas extras 0 en la ‘noche en domingos 0 festivos, ha de percibir una retibucién mejorade frente a la de quien fo trace dentro de fa jomada ordinaria o en el dia’ Para mayor informacién, se invita a consultar nuestra pagina web wivw.mintrabajo.gov.co, en donde entre otras asnectns de interés, se encuentra tantn 1a normatividad laboral enmo los conceptos institucionales, los cuales servirén de guia para solventar sus dudas en esta materia La presente consulta se absuelve en los términos del Articulo 28 del Cédigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrative, Ley 1437 de 2011 sustiluido por el Articulo 1° de la Ley 1755 de 2015, en Virtud de! cual las respuestas no serén de obligatorio cumplimients 0 ejecucion. Cordialm cece deces DENN(S PAULINA OROZCO YORRES Coornadora Grupo Tifemo te, Trabajo de Atencién a Consultas en Materia Laboraf de la Oficina Juridica Proc T- Rol Res: C.jlsApcb Or, Denys 0. Carrera 14 No99 - 33 Bogoté D.C, Colombia PBX: 5186868 - FAX: 4893100, wnw.mintrebajo.gov.co