Docento de uated de aportunidades pare mujeres y hombres OF} OF ADMINISTRACION DE POTENCIALHUMANO CONVOCATORIA CAS N° 054 - 2019 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE DOS (02) PERSONAS, PARA EL DISTRITO FISCAL DE SELVA CENTRAL. carco: ASISTENTE EN FUNCION FISCAL — conico: 01 = resto, [20309 aso] woe | onzewoe CARGO eae DEPENDENCA | FigcaL |CARGOS ‘MERITO mova. AsteTENTE Eon esmecuusnonen | ctv, sate runcion | 01 |" oeurosoe cena] * | toe SI. 3.200,00 commen oe Md | runctowazios oe | GeeReewrm | = SERBIA EST |. GENERALIDADES: 4. OBJETO DE LACONVOCATORIA CConrtarlos eros de un (0) Asistente on Funci Fiscal DDEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA VIO AREA SOLICITANTE. Coortinacion Nacional de las Fiscaas Especaizadas en Defies de Compcén de Funconaros DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Ofcina General de Potencal Humana BASE LEGAL Doce LegstioN* 1057 que regula Region Espocal de Contatacin Aastra de Seis, Reglamer> del Docrto Logaivo N" 1087 que regula e Regimen Especa de Cotas ‘Aamntaba de Series, eprobedo por Decw Supromo N"O7E-2I0B-PCM, meifat por Ose Supremo N*085-201-PCH, Lay 220, Ley que exatlce I climnacn progres del Rigen Especal dl Deets agile Ni 1057 ooge derechos itoraes 4. Rosolusen ge Presdenca Ecvv N° 313-2017 SERVIRPE y N° 3302017-SERVIRPE ©. Las dena desires qu resutn agate al Conta Admnisaive de Senos, II. PERFIL DEL PUESTO REQUISTOS DETALLE Experience (ndopensbl) {Scout a! eo | expeencia Profesional General mina de vn (1) ao, neyo a nao rsa saan | SECIGRA en enn ool sect ibiza, rloceradss con la no rope eaeair | anata do hte yo ete del 200" pogo en el ea foo consi cna | ee') RESTERID PUBEIES BE) | RSET BP secion Decenio dels gualad de oportunidad pare mujer y hombres ‘hm ara cuce caveat sy CFIINA DE AOMINISTRACION DE POTENCIALAUMANO Formeibn heads, ‘fade acadimico yo nivel Se estos napenssbi) Diploma de Gra de Bacher en Derecho, Hebisade yo Competenc asin aoa Capcie derabjo bj pres. Pro acted Digansa, Respansbiie Henan ‘ul organzacio Dsplna Confined y hosted Capacias para inereackrase con rip de aba “rata en suis! Ceopracon Buena oral y feds de reds Cursos yo estusio de especilzacion ‘Curso de Especatzacon yio Oipomado en delios de corncbn de furconatos. No menor 2 8) horas scacimise. No. somes (acta), Cusos, Tales ylo Sernaras det Nuevo Cigo Proesl Pena. No menor a (12) hares acdc. Acura (aredisdD Cursos, Tales io Seminars en Oaltos oina la Adnnstacin Pultica, o menor (12 hrs aodémeas Aull (oe 3) Conocimiento para el puesto yloearge Conant en Ofimaica Nive bio) ba ' =: i i, Je RACTERISTICAS DEL PUESTO VIO CARGO. HEEAgT Metetes tnclonee«dosaror Eatoar los proyectos do isosions y equrniras scales, asi como noeaones, Realzar actions de gestion de documents, equines y dems actos cal. ‘Apoyo en anisy eraooin de pocednienns props del area usuaia. Mantoneractuaizado ol Sistama de Ges Fiscal SCF] ya fomacin de a Capeta Realzr ol maneo, css. rept yacivo da Cael Fical 8 nde ath else Set |v cowoiciones EsenciALEs Det coNTRaro __conovcrones ore = FISCAL PROVINGAL TRANSITORIA ESPECIALIZADA EN Lagarde pestacin del servicio | DELITOS DE CORRUPCION DE FUNCIONARIOS DE LA SELVA CENTRAL Duran de conto Tne asd el dia Nab sigue aa sssipcin do cota ‘Termin. 30 do je do 20 (anova) Remunetscién mensuat 5,200.0 (Testi Dscientor 0100 SOs), neujen monfas yaliaciones de ley, 28i como toda deduecinapleabe al trabajador. pers 1 boantay Cara Sn Pes ‘ew focal gobpesan Decenio dels gusta de apotunisades para mgeres yhambres ARERR RnR e (OFICINA DE ADWINISTRAGION DE POTENCIAL HUMAN carco: ASISTENTE ADMINISTRATIVO - copico: 02 PROUNCAL TRANGTORA ESPECRLZADA ENOEUTOSOE ‘CORRUPCION FUNCIONARIOS| DELA SELVA ‘CENTRAL |. GENERALIDADES: 4. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contatr os servos de un (1) Asistente Administratvo, 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA VIO AREA SOLICITANTE CCoordnacén Nacional de las Fiscalas Especiaizadas en Delies de Compciin de fof Funcenaios HH DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION s Ofcina General de Potencil Hunano eee iSEg4. BASE LEGAL ‘2. Doce Logline N" 1057 quo regal RégnenEspci de Conratacon Administ Sericos, B Regamento del Decto Legitaivo N 1057 que regula el Regimen Espo de Contain ‘ernsvata 6 Sancos, apotado por Deco Supraro N° O7-2008 PCM wade por Detlo ‘Supremo N" 065.2011 Pott © Ley 2849, Ley que estabiece bo emia progres del Regimen Especial del Deco Legiao N° 1057 y olga orcs bares 4. Rescind Presdenci jeciveN* 313.2017 SERVIRIP y N° 3302017 SERVIRPE. ©. Las domi cispasciones qu esuen arate l Conte Adina de Sais. IL. PERFIL DEL PUESTO Experiencia Laboral minima de un (01) fo, en Entades cel Sector nn, | Puc relacionadas con la Adnisacon do ust yo Eneade oSetorPrivaao enol rea Jraes, realzande abores Formacién Academica, | Eudlanie de la Cara unveataria de Derecho, a pa Gel fb a> ‘grado académico yo nivel | (aredtar con constancayio cartes de estudlos, que inqueo ceo ) MINS TERIO PustICo ‘Ao dla Luche Conta a Carpcgnypunded FESR Bence ‘OFICINA DE ADMINISTRACION DF POTENCIALHUMAN ETAPAS DE EVALUACION Los factores de evaluacion dent del proceso de selecion tenn un maximo yun minine de unto, cstibyyéndose de esta manera: ‘+ CUADRO DE EVALUACION GENERAL: "LUNE AWA BE fe 10 Ser 7 i brome 7 7 © Noise : 2 a f z Fu Tal ime Ea - ~ ‘wens 3 w Pana 16 20 El puntaje aprobatorio en cada etapa serd de ocho (08) puntos (ver detaleon los sicvlentes uadros) is Dante (yawn pe vem tc ip Cn co i ars ins ou Si en, yb tn epee has fs po ns er ep, ae ae ‘in fealagoe© ae Decenio def quad de pcrunisades para mums yhambees ‘io ea Lien canrae Caren ys hued COFICINA DE ADMINISTRAGION DE POTENCIL HUMAN \SISTENTE EN FUNCION FISCAL - copiso: 01 -EVALUACION CURRICULAR ‘0 pina Sai (Coun) tamu xin kas Seren se gents SE ES FB at oman Smite Spntan) Sire Tales po Sema es Op Pend Fora mot 9 Yo enone Remus [soe (25 puro) Geo aeey ‘yo fence ct Os cova Inner Poa. No now» (es sodas Sans so (25 puts. PINTLEDELAVALUACONCURREULAR ENTREVISTA PERSONAL ese yo Ged ss amnteee Can ei sa oS SS PUNTASE DE LA ENTREVISTA PERSOHA EVALUACION CURRICULAR 's||~!> 3 [| pti Se OE (aunt) ome Seilteao (gut) footers seca ‘lcs tems yo some et epi No non [ins seas here (purl) (2 puto) RINTAIE DE LAEYALUACCNCURREULAR @. 1 Rbansay Cassin Ura Pe ied ‘mot ficalagebpe2 =e eater cnattaceeaa reas COFICIADE ADMANISTRACION DE POTENCIAL HUMAN DOCUMENTACION A PRESENTAR 1. Dela prosontacion de a Hoja de Vida Ls infomacion consignaca en la hoa devia lene carter de declaracén jaa, por lo {que el postlante ser responsable dol informacion consgnada en deho docurantoy 3 some al proceso de scalzacn posterior que eve a cabo la Entcad 2 Documentacién adicional FRespecto a a experiencia: Presentaral docunentacén en caso oe sor ‘+ FUNCIONARIO © CARGOS POR DESIGNAGION: Kesoliin que inde fecha de inci ytermino, ‘+ SERVIDOR PUBLICO © PRIVADO: Debert acredtrse oblgatoramente con Consiancias, verfeado, boletas de pag, conrato yo edenda de taajo que indque 12 fecha de inicio y termine; debindo estar visa por la Jlsra de Personal, Recursos Humanos, Potencial Humano, en caso de ser personal do sector Publco + SERVICIOS POR TERCEROS: (Consarca de prover de serosu aden de servi} NOTA t: SENALAR EN EL CURRICULUM VITAE EL AREA ESPECIFCA En] ‘QUE SE DESEMPENO; ADEMAS DE LAS FUNCIONES REALIZADAS, NOTA 2: PARA AQUELLOS FUESTOS DONDE SE REQUIERA FORUACION| TECNICA O UNIVERSITARIA COPLETA, EL TIEMPO DE EXPERIENCIA SE| CONTARA DESDE EL MOMENTO DE EGRESO OE LA FORIACION CORRESPONDIENTE, LO QUE INCLUYE TAMBIEH LAS. PRACTICAS| s PROFESIONALES. NOTA 3: PARA LOS CASOS DE SECIGRA, SECONSIDERARA COMO UN ARO DE EXPERIENCIA LABORAL EN EL SECTOR PUBLICD (SENALAR EN E1| ‘CURRICULUM VITAE EL AREA ESPECIFICA EN QUE SE DESEMPENO) [NOTA 4: PARA LOS CASOS DEL SERUMS, VER NUMERAL 3 (LINEAS ABAJO) ‘A. Respecto ala Formaclén: Presentaré la documentacién en caso de se: PROFESIONAL: Acjuntard copia senple del Thu Prfesiona, Diptma de Colegiatura yo Hatiltain; seg lo requeido one Pel el Puesto, ‘BACHILLER: Adunaré copa simple de Diploma da Bacher, TECNICO PROFESIONAL: Adjuntara copia sngle del Tilo Profesional Ténico de tes (03) aos, ESTUDIANTE DE EDUCACION SUPERIOR: Auris constancias de Estutos. nel cual acredito el Ch Afio de estudio; sogin lo requetido en el Peri del Puesto 7, TST eR : ‘wo sal gabecan de fe aad de coorunades ao eres ombes. Se) TRE "ano cue Coa a Camgcony buried (OF cINA DE ADMINISTRACION DE POTENCIALHUMANO ‘+ ESTUDIANTE DE EDUCACION BASICA: Aduntara copia simple de Securdaria Completa, FRespecto a Cursos yl estudios de Especialzacén: Presentard la docureiaion en aso de sor Los cursos de especiaizacin yDiplomaos deben tener una duran minim rovena (90) horas acaicas, no sendo scumulatvas. Oeberéacredtarse con copia sple de los centiiados yio constencias donde se indque el nimero de horas. asi, ios Drogramas de especilzacion pueden ser deste 80 horas, si son organizxdos| por {éspostcon de un enf ecto, en el marco de ss arbucones nomatvas Los cursos, talleres, seminaries, conferencias, entre ofes: Deben ter una duacn minima de doce (12) horas académicas; siendo acunulatves. Deber acresiase ton copia simple de os ceticats yo constanias donde se indqu el nme de hares Respecto a Conocimintos para el puesto ylo cargo: La validocion de estos conocimientos debera realzarse en ta evaluzcién tnica, de conodinientes io en la enteista fal del pocoso de selection, No se slltars sustentarcon documento, 3. Ora informacion que resulte conveniente: |&. OBSERVACION: En el caso del Sector Salus (Profesionaes def Salud, dberd ajuniar OBLIGATORIAMENTE ls resolucén de SERUMS, (para ejerciso de la ‘roles, relaconado Peri de! Pest, no serd considerado camo experiencia . Sogun le Ley N° 27444 Ley de ProcodinientoAdminisvatvo General, sea que para et caso de documentos expeddos en idioma diferente al castelano, Postulante deber® aunt la taducién ofeial o cerifcada de fs misnos en original. © Tratndose de estudos realzados en el exranjor y de confrmidad con lo estblecio en la Ley de Serco Cll N° 20057 y su Reglamento General sean {ue os titles universities, grados académics o esucios de pospragoemiios or una uivrsidado ented extranera ols documentos que fs acedienserén ‘egitades previamente ante SERVIR, equiiéndose como unc: aco perio la legalzacin del Wiistero de Relaciones Eterives 0 el apostiado conespendint. aeotere Pico JONIFICACIONES. NW? a ificacion por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Fe ee a (2295 ens a evcacon de eet y Qu aya demon ene flip moron noon ea i eee ees eee= acento asi oon emma. INISTERIG PUBLIES "aoa dels ache Contra Compe ipunded COFICIA DE ADMINISTRACION DE POTENCIAL HUMAN: Siempre que el postulant lo haya indcado en e anexo N° 02 y haya ana en su ‘uricalum vitae copia simple del documento ofcial emi po a auoridd conpetenie {ue acretie su condi de Liceniado de las Fuerzas Armadas, 4 Bonificacion por Discapacidad Conforme a article 45" yale Séptina Dispesicion ComplemntariaFnalde Ley N* 28073, la Ley General de la persona con Discapacida, a persona con sscapackad ue haya patpado ene cncurso pibica de més, legando hastala evan de ‘2 entevsta tna (pune fina), y que haya alcanzado el puntae mnimo aprabtario en 2sla evauscin, ene derecho aura bonticacio del quince (15%) one! pune total PARA T CARGOS: {2 Encaso de no area ie "expenenca ola Fomacon Academic” ipensable requeriaen el perl sor automaticamente decarado NO APTO. b. Punta minim aprbstoro de la Etapa de la Evaluaion Cuca. 03 puntos. Punta mimo aprbatofo do la Etapa de Envevisa Personal: 08 puts. 4. Catia etapaes einai, DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL 1. Declaratria del proceso como desierto E pceso puede ser dear desiao en alguna de ls siguientes supuesos 2)” Cuando nose presenen ostlantes a proceso de selec, ) Cuando ningun de as postulantes curse con fs requisites mines, }_ Cuando habendo cunpido lo requis minmos,inguno de les postulates obiene untae minim en las etapas de evaluacén del proceso, 2. Cancelacién del proceso de seleecion El poceso puede ser canclado en alguno de Joa siguientes supuestes, sin que sea responsabilidad de la enti {8} Cuando desaparezca la necestad del sono de la enidad, con posted al ino {ct proceso de selecion, 1) Por estrcconespresupuestaes, }_Otas debidament justicadas © Sipe eases Ae hte Staines