&y JOA 0 Pagina | REPUBLICA DE COLOMBIA ACUERDO No. CNSC - 20191000006316 DEL 17-06-2019 ‘or el cual se convoca y se establecen las reglas del proceso de seleccién para proveer los empleos en vacancia definitiva pertenecientas al Sistema General de Carrera Administrative de 1a planta de personal de la Secretaria de Educacién del Atléntico ~ Convocatoria No. 1344 de 2019 ~ Territorial 2019 1!" LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL - CNSC. En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas en o| articulo 130 de la Constitucién Politica, en les articulos 11, 12 y 30 de la Ley 909 de 2004 y en los articulos 2.2.6.1 y 2.2.6.3 del Decroto 1083 de 2015, y CONSIDERANDO: E1 articulo 125 de la Constitucion Politica establece que los empleas en los érganos y entidades del Estado son de carrera, salvo las excepciones alli previstas, y que el ingreso a los cargos do carrera y 21 ascenso en los mismos, se harén previo cumplimiento dé los requisitos y condiciones que fie fa ley para determinar los méritos y las calidades de los aspirentes, Adicionalmente, el articulo 130 superior dispone que “Hebré una Camision Nacional de! Servicio Civil responsable de la edminisirecién y vigiiancia de las carreras de los servidores publices, excepcian hhecha de las que tengen cardcter especial’ Mas édelante, el articule 208 ibidem determina que “a funcién administrative (..) se deserrolla con funéamento en los principios de igualdad. moraldad, eficacia, economia, celeridad, imparcialded y publicided (..) En concordancia con los anteriores preceptos, el articulo 7 de la Ley 909 de 2004 establece que le Comisién Nacional del Servicio Civil, en adelante CNSC, ‘...] 88 un organo de gerentia y proteccién Gol sistema de mento en el empleo public (.., de caracter permanente de nivel nacional independiente de las ramas y éraanos del poder publico, dotada de personeria juridica, autonomia ‘ciministrativa y patrimonio propio (..), {que} con ef fin de garantizar la plena vigencia del principio de ‘mérito en el empleo piiblco ...), (...) ectuaré de acuerdo con los principios de objetvidad. Independencia e imparciaticaa’: De conformidad con el articulo 11, lterales c) @ i), de la Ley 909 de 2004, le corresponde a la CNSC. centre otras funciones, "Eleborarlas canvacatorias concurso para el desemperio de empleos ptiblicos de carrera, de acuerdo con los términos y condiciones que establezcan la presente ley y el reglemento” (...) y "Realizar los procesos de selaccién para el ingreso al empleo publico @ traves de los Lniversisedes publices o privadas 0 inslituciones de educacion superior, que contrate para fal fin El articulo 28 de la ley precitada seftala que la ejecucién de los pracesos de seleccién para el ingreso ¥y ascenso a los empleos pilblicos de carrera administrative, se realizara de acuerdo con los principios {de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, especializacion de los Srganos técnicos encargados de ejecutar estos procesos, imparcialidad, confiabiidad y validez ce los instrumentos utlizados pera veriicar Ie capacidad y competencias de los aspirantes, eficacia y eficiencia, Complementariamente, e! articulo 31 de esta ley establecié que las etapas de estos pracesos de Sselecci6n son la Convocatora, el Reclutamiento, lat Pruebas, las Listas de Elogibles y ef Perlodo de Prueba, sefalando en su numeral + que la Convocatoria ..) @8 norme reguladora de fodo concurs 7 obliga tanto 9 la administracién, como a las entidades coniratadas para la realizacion del concurso 7 & os pamtcipantes’ CNSC SS sets2oreroo0006a16 Por er Por su parte, el articulo 2.2.5.3.2 del Decreto 1083 de 2015, seftala el orden para la provision definitiva de los empleos de carrera, norma que recoge el articulo con igual numeracién del Decreto 648 de 2017 A su ver, el articulo 2.2.6.34 ibidem, adicionado por el articulo 3 del Decreto 051 de 2018, define las responsabilidades en la planeacion de los procesos de seleccién por mérito para el ingreso a empleos de carrera administrativa y la manera como se abtienen los recursos para adelantarios. demas eslablece que la CNSC #8 Ia responsable de determinar la periodiead y lineamientos con que se deben registrar las vacantes definitivas en la Oferta Publica de Emplaos, en adelante OPEC. En eplicacién de esta normatividad, en uso de sus competencias consttucionales y legales, la CNS. realiz6 conjuntamente con delegados de la Secretaria de Educacién del Atléntico, la etapa de planeacion para adelantar el proceso de seleccién para prover los empleos en vacancia definitiva del ‘Sistema General de Carrera Administrativa de su planta de personal En cumplimianto de esta labor, la entidad referida registré en el Sistema de Apoyo para la Igualdad, | Merto y la Oportunidad, en adelante SIMO, la correspondiente OPEC, compuesta por veinttres (23) tempieos, con ciento trinta y nueve (139) vacantes, le cual {ue certficada por su Representante Legal yel Jefe de Talento Humane y enviada a la CNSC mediante carrao electténico institucional del 6 de junio de 2019. En esta certicacin de la OPEC, los referidos funcionarios igualmente ceriicaron que (...) a informacién reportada corresponde a la consignada en el Manual Especitico de Funciones y Competencias Leborales vigente’, el cual también enviaron a esta Comision Nacional mediante correo electrénico institucional del 30 de abril de 2019, Con base en esta OPEC asi corificada, a Sala Plena de la CNSC, en sesin del 19 de junio de 2019, ‘probe las reglas del proceso de seleccién para proveer por mérito los empleos en vacancia definitiva ertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal de la Secretarie de Educacion del Allgniico, siguiendo los parametros definidos en el presente Acuerdo, En métito de lo expuesto, la CNSC, ARTICULO 1. CONVOCATORIA. Convocar el proceso de seleccién para proveer de manera definitiva veintitres (23) empleos, con ciento ireinta y nueve (139) vacantes, perieneciontes al Sistema General de Carrera Administraliva de la planta de personal de le Secretaria de Educacion del Atlantica, que se identiicaré como "Convocetoria No. 1344 le 2019 ~ Temitorial 2019 ~ i PARAGRAFO. Hace parte integral del presente Acuertio, el Anexo que contiene de manera detellada Jas Especificaciones Técnicas de cada una de las etapas del proceso de seleccién que se convoca, Por consiguiente, en los terminos del numeral 1 del articulo 31 de la Ley 909 de 2014, esta Acuerdo y ‘su Anexo son normas requladoras de este concurso y obligan tanto a la ertidad objeto del mismo como ala CNSC, ais Institucién de Educacion Superior que lo desarrole y a los participantes inscritos, ARTICULO 2. ENTIDAD RESPONSABLE. £/ presente proceso de seleccién estard bajo la directa responsabilidad de la CNSC, quien en virtud de sus competencias legales podra suscribir contratos © convenios interadministratvos para adelantar sus diferentes elapes con universidades publicas 0 Privadas o instituciones de educacicn superior acretitadas por la misma CNSC para este fin, conforme To regiado en o! articulo 30 de la Ley 909 de 2004, ARTICULO 3, ESTRUCTURA DEL PROCESO. El presente proceso de seleccién tendré las siguientes fases: Pigina 209 uel se convoca y se establecen las ogias del proceso de seleceién pare proveer os emmpleos en vacanciadeiniva necintes a! Sstama Goneral de Correa Adminstatva Oe lana de personel dela Secretaria de Eaicaion cet "Altantco ~ Gonvoratva No. 1384 do 2010 = Terme 2019 1 ACUERDA: CAPITULO! DISPOSICIONES GENERALES Convoratoris y divulgacién, Adquisici6n de Derechos de participacién e Inscripciones. Verificacién de Requisitos Minimos, en adelante VRM, Aplicacion de pruebas: Prueba sobre Competencias Funcionales, Prusba sobre. Competencias CComportamentales y Valoracion de Antecedentes el2oreroo000sa16 Pégina 3de9 "Pore cual se convca ys0 establacen os rees del proceso de selecién pare proveer los empvos en vaconcia etntve arionecentes a Sistema General de Carrera Administrative dels planta Ge personel dela Serolvia de Educgcion Get "Aili = Convecatona No 1344 de 2019 ~ Terteral 2048 ~ I + Conformacion y adopcion de Listas de Elegibles ARTICULO 4. PERIODO DE PRUEBA. La actuacion administrative relativa al petiodo de prueba, es de exclusiva competencia del nominador, a cual debe seguir is reglas establecides en la normatividad vigente sobre la materia, ARTICULO 5. NORMAS QUE RIGEN EL PROCESO DE SELECCION, El proceso de seleccion que ‘32 convoca mediante el presente Acuerdo, se regird de manera especial por lo establecido en la Ley ‘909 de 2004 y sus Decrotos Reglementarios, el ecreto Ley 760 de 2005, el Decrelo 785 de 2005, a Ley 1083 de 2006, el Decreto 1083 de 2015, el Decreto 648 de 2017, el Decreto 051 de 2018, el Decreto 815 de 2018, ol Manual de Funciones y Competencias Laborales vigente de la respectiva enlidad, con ‘base en el cual se realiza este proceso de seleccisn, lo dispuesto en este Acuerdo y su Anexo y pdr las demas normas concordantes y vigentes sobre la materia, ARTICULO 6. FINANCIACION. De conformidad con el articulo9 de la Ley 1033 de 2006, reglamentado or el Decreto 3373 de 2007, las fuentes de financiacién Ge los costes que conileva la realizacion de! presente proceso de seleccién serén las siguientes: 1. A cargo de los aspirantes: EI monto recaudado por concepto del pago del derecho a participar en el proceso de seleccién, el cual se cobrara segin el nivel del empleo al que aspiren, asi + Para el Nivel Profesional: Un salario y madio minimo diario legal vigente (1.5 SMDLV) + Para los Niveles Técnico y Asistencial: Un salario minimo diario egal vigente (1 SMDLV). Este pago se debera realizar en ia forma astablecida en ol articulo 12 de este Acuerdo y en las fechas gue la CNSC determine, las cuales seran publicadas oportunamente en su pagina we swwnw.ense.gov.co yio el enlace de SIMO (htlns:Hsimo.cnse.gov co), 2. A cargo de la entidad: El monto equivalente al costo total del proceso de selecelén menos el monto ecaudado por concepto del pago del derecho a participar en el mismo que hagan les aspirantes. PARAGRAFO. Los gastos de desplazamiento y demas gastos necesarios para asistr al lugar de preseniacién de las pruebas y la dligencia de acceso a pruebas, los asumira de manera obligatoria directamente el aspirante. ARTICULO 7. REQUISITOS GENERALES DE PARTICIPACION Y CAUSALES DE EXCLUSION. Los siguientes son los requisitos genereles que los aspirantes deben cumplir para parlicipar en este proceso de seleccisn y las causales de exclusion del mismo. * Para parti ar en este proceso de soleccién se requiere: Ser ciudadano(a) colombiano(a) mayor de edaa. 2. Cumplir con ios requisites minimos del empleo que escoja el aspirante establecidos en el Menusl de Funciones y Competencias Laborales vigente de la respectiva entidad, trascritos en la ‘correspondiente OPEC. 3, No encontrarse incurso en las causales constitucionales y legales de inhabilided ‘ncompatioiidad o prohibiciones para desempefiar empleos publicos, que persistan al momento de posesionarse, 4. Aceptar en su tolalidad las reglas establecidas para el proceso de seleccion, 5. Registrarse en el SIMO. 6. Los demas requisitos establecidos en normat lagales y raglamentarias vigentes, + Son causales de exclusién de este proceso de seleccién: 41. Aportar documentos faisos 0 adulterados para su inscripcion. 2. No cumpiiro no acreditar les requisitos minimos del empleo al cual se inscribié establecidos en el Manual de Funciones y Competencias Laborales vigente de la respectiva entidad, trascritos en la correspondiente OPEC. 3. No presentar 0 no superar las prusbas de cardcter eliminatorio establocides para el proceso de seleccién,zoveroon0sat6 Pagina deo “Por el cue se convocay se establacen las replas de proceso de solccibn para proveer es mplens en vacanci dtinitia Pertenecentes al Sistoma Goneral 38 Carcra Adminstratve do lg planta ao person dela Secretaria de Edveascn de! ‘Alinco ~ Gonvocatoia No 1344 de 2019 ~ Terieral 2079 1 4. Ser suplantado por otra persona para la presentacion de las pruebas previstas en el proceso de solaccion, 5. Realizar acciones para cometer fraude u otras irregularidades en el proceso de seleccién. 6. Transgredir las disposiciones contenidas tanto en ©! presente Acuerdo y su Anexo como en los demas documentos que regamenten las diferentes etapas del proceso de seleccisn, 7. Conocer con anticipacion las pruebas aplicadas. Las anteriores causales de exclusion serdn aplicadas al aspirante en cualquier mamento del proceso de seleccién, cuando se compruebe su ocurrencia, sin perjuicia de las acciones judicales, disciplinarias ylo administratvas @ que haya lugar. PARAGRAFO 1. El trémite y cumplimiento de las disposiciones previstas en esta normativided sera responsabilidad exclusiva del espirante. La indbservancia de lo sefialado en los numerales anteriores de los requisites de participacion, sera impedimento para tomar posasin del cargo. PARAGRAFO 2. En virtud de la presuncion de buena fe de que trata el srticulo 83 de la Constitucion Politica, el aspirante se compromete a suministrar en todo momento informacion veraz CAPITULO IL EMPLEOS CONVOCADOS ARTICULO 8, EMPLEOS CONVOCADOS. Los empleos vacanies de la OPEC que se convocan para teste process de seleccion son los siguientes: NUMERO DE VACANTES | 719 PARAGRAFO 1. La OPEC que forma parte integral del presente Acuerdo, ha sido suministrada y certiicads por la Secretaria de Educacion del Allantico y es de su responsabilidad exclusiva, asi como el Manual de Funciones y Competencias Laborales que dicha entidad envio a la CNSC, el cual sivid de insumo para el presente proceso de seleccién, segun los detalles expuestos en a parte considerativa de esie Acuerdo, Las consecuencias derivadas de la inexactitud, equivocacién o falsedad de la informacién reportada por la aludida entidad seran de su exclusiva responsabilidad, por lo que la CNSC ‘queda exonta de cualquier clase de responsablided frente a terceros por tal informacion, En caso ce exist ciferencias entre la OPEC certiicada y el referido Manual de Funciones y Competencias Laboraies, prevalecerd este ultimo, por consiguiente, la OPEC se corregira dando eplicacion a lo previsto en el articulo 45 del Codigo de Procedimiento Administrative y de lo Contencioso ‘Administrative, en adelante CPACA. Asi mismo, on caso de presentarse diferencias entre dicho Manual de Funciones y Competencias Laborales y la ley, prevaleceran les disposiciones contenides en la norma superior PARAGRAFO 2. Bajo su exclusiva responsabilidad, el aspirante deberé consultar los empleos @ Proveer mediante este proceso de seleccién tanto 'en el Manual de Funciones y Campetencias Laborales vigente de la respective entidad, que sirvi6 de insumo para el mismo, como en la OPEC registrada por dicha entidad, informacion que se encuentra pudlicada en la pagina Web de la CNS warn cnse.9ov.c0, eniace SIMO. PARAGRAFO 3. La sede de trabajo de cada uno de los empleos vacantes objeto del presente proceso de seleccién, estaré determinada en la OPEC. CAPITULO IIL DIVULGACION DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCIONES ARTICULO 9. DIVULGACION. E! presente Acuardo y su Anexo se divulgaran en le pagina web www ense gov.co yio enlace SIMO, en la pagina web de la enlidad objeto de! proceso de seleccion y en la pagina web del Departamento Administrativo de la Funcién Publica, a partir de la fecha qua20181 000006816 PagnaSceo "Pore! cual se convoca y se stabiecon as reias del proceso de selecion para proveor los emplees en vacanciodelnitva pertenecientes a Sistema General de Carrera Adinictratve dla para da personal de a Secreta de Educacon de! ‘Ailanica~ Convoatora No. 1344 Ue 2019" Terria 2019-1 esiablezca la CNSC, y permaneceran publicados durante el desarrollo del mismo, conforme a lo ispueste en el articuio 33 de la Ley 909 ae 2004. PARAGRAFO. La divigacién de la OPEC y su apertura para que pueda ser consultada por los Ciudadanos interesados se iniciara por lo menos con quince (16) dias calendario de antelacion al inicio de inscripciones. ARTICULO 10. MODIFICACION DE LA CONVOCATORIA, Antes de dar inicio @ la Etapa de Inscripciones, la convocatoria podré ser modificada 0 complementaca, de oficio o a solicitud de la entidad para la cual se realiza el proceso de seleccién, debidamente justiicada y aprovada por | NSC, y su divuigacién se hard a través de los mismos madios utlizados desde el inicio, Iniciada le Etapa de inscripciones. 1a convocatoria sblo podra modificarse en cuanto al sitio, hora y fecha de inseripciones y aplicacién de las pruebas por la CNSC. Las fechas y horas no podrén anticiparse a las previstas inicialmante, Las mocificaciones relacionadas con la fecha de inscripciones o con las fechas o lugares de aplicacion de las pruebas, se divulgarén en la pagina web www.cnse.gov.co yio enlace SIMO y por ciferentes ‘medios de comunicacién que defina la CNSC. por lo menos con dos (2) dias habiles ce anticipacion la nueva fecha prevista PARAGRAFO 1. Sin perjuicio de io estabiecido en este articuo, los errores formales se podrén corregir ten cualquier tiempo de oficio o a peticion de parte, de conformidad con lo previsto por el artculo 45 del PACA. PARAGRAFO 2. Los acios administrativos mediante los cusles se realicen aclaraciones, correcciones, adiciones yo modificaciones al presente Acuerdo ylo su Anexo, Seran suscritos Unicemente por [a cNse, ARTICULO 11. CONDICIONES PREVIAS A LA ETAPA DE INSCRIPCIONES. Los aspirantes 2 Participar en el presente proceso de selaccién, antes de iniciar su tramite de inscripcién, deben tener ‘en cuenta las condiciones establecidas en el numeral 1.1 del Anexo del presente Acuerdo ARTICULO 12, CRONOGRAMA PARA EL PAGO DE DERECHOS DE PARTICIPACION E INSCRIPGIONES. El procedimienio para el pago de los Derechos ce partcipacisn e Inscripciones se realizaré segin el siguiente cronograma’ ‘ACTIVIDADES: PERIODO DE EJECUCION “LUGAR OUBICACION | VS Espa GS Tnssrinsones comende™ 4) ET SECRETE ETE aT FRegisvo en SIMO oss equvalnta 2) La conta Pagina web {ela OPEC, 3)Laseteccin del empleo paral que | La CNSC informard con lmencs diez |wmmenscanvce, enlace | be pretende concurser, 4) Confrmacion de los | (10) dias hables de aneacien, ia | SIN. | dates de insripaon al empiee, 5) & pago de los | fecha de icc de euracon de cata Surch Se potest © acoratees ca | ahs ano que se designe para ENED etnce ope) Ln omateason de | br | | nero ee ree [Remo cel mo de anes recs por| Eta nS nav ainay |FORMS ae | empleo | contiasens, el nimera ve aspraniee | MWHLSTSE.29u.co, |e _ | inseros porae! misma empian | SMO. PARAGRAFO. AMPLIAGION DEL PLAZO DE INSCRIPCIONES. Si antes de finalizar el plazo de inscripciones no se han inscrto aspirantes para uno o varios empleos o para alguna (s} se cuenta con menos inscritos que vacantes oferiadas, Ia CNSC podra ampliar el plazo de inscripciones, lo cual se divuigars con oportunidad a los interesados en la pagina www cnso.gov.co, con las alertas que se generan en SIMO y en el sitio web de la entidad objeto de la proceso de seleccion.2oreroo0006a16 Pagina 5 ae 9 ‘Por el cua se convocay se establecen fas reps dl proceso selccisn para prover fos emleas en vecance deft ‘enlaneconies a Sislema General de Carere Adinisrotiv de a plone de personal de a Sacrolvia. de Ecucacion da” “Alani CAPITULO IV VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS. ARTICULO 13. VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS. La verificacion del cumplimiento de los requisitos minimos exigidos en los correspondientes Manuales de Funciones y Competencias Laboraies, trascrtos en la OPEC, para cada uno de los ampleas ofertados en este proceso de seleccion se realizara a los aspirantes inscritos con base en la documentacién que registraron en SIMO hasta la fecha del cierre de las inscripciones, conforne al ultimo “Reporte de inscripcion” generado por el sistema, Se aciara que la VRM no es una prusba ni un instrumento de seleecion, sino una condicion obligatoria de orden constitucional y legal, que de no cumplise genera el reliro del aspirante en cualquier etapa del proceso de seleccién, Los aspirantes que acrediten cumpiir con estos requisites seran admitides al proceso de seleccién y uienes no seran inadmitidos y no podrén continuar en el mismo, ARTICULO 14, ESPECIFICACIONES TECNICAS PARA LA VRM. Para la Etpa de VRM. los aspirantes deben tener en cuenta las especificaciones técnicas establecidas en los numerales 2.1 y2.2 del Anexo del presente Acuerdo. ARTICULO 15, PUBLICACION DE RESULTADOS DE VRM Y RECLAMACIONES. La informacién ‘sobre la publicacién de resultados y las reclamaciones para la Etapa de VRM debera ser consultada en los numerales 2.3, 24 y 2.6 del Anexo del presente Acuerdo, capiTULoV PRUEBAS ARTICULO 16. PRUEBAS A APLICAR, CARACTER Y PONDERACION. De conformidad con el articula 2.2.6.13 del Decreto 1083 de 2015, en concordancia con el numeral 3 del artculo 31 de la Ley 909 de 2004, las pruebas a aplicar en este proceso de seleccién tienen como finalidad apraciar la ccapacidad, idoneidad, adecuacin y potencialidad de los aspirantes a los diferentes empleos que se convocan, asi como’ esiablecer una clasificacién de los candidates respecto a las caldades y competencias requerdas para desemperiar con efectividad las funcianes de los mismos, La valoracion de estos factores se ofectuard a través de medios técnicos, que resnondan a crterios de objetivdad & imparcialidad, con parématros previamente establecidos, Enlos términos del numeral 3 del articulo 31 de le Ley 908 de 2004, as pruebas aplicadas 0 8 utiizerse en esta clase de procesos de seleccién tienen caracter reservado, Sélo seran de conccimiento de las Personas que indique la CNSC en desarrollo de los procesas de reciamacion, Las siguientes tablas sefalan tas prucbas que se aplicardn para los empleos convacados en el presente proceso de seleccién: [PROFESIONAL ESPECIALIZADO™ "I a a [caren oe ——_| iene of se Valoracen de Aniscecenies | Ciasfestore 20% NA TOTAL 100% oe PROFESIONAL UNIVERSITARIO, TECNICO Y ASISTENCIAL oe : pS | meSnne et exc ARTICULO 17, PRUEBAS SOBRE COMPETENCIAS FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES. Las especificaciones técnicas, la citacién y las ciudades de presentacién de las Pruebas sobrezorercoono8s16 Pagina 709 "Pore cual se canvoca y se establecen las reas dl proceso de selecién pare prover las ermpeas en vecanciadefntiva erlonecenies a Sistome Gonera de Cerra Admimstrava Ge la arta Ge persone de Ia Socetaria de Ecucecion det ‘Alico = Convocatona Na. 1368 60 2010 Termtonet 2019 ~ I ‘Competencias Funcionales y Comportamentales se encuentran definidas en los numerales 3, 3.1 3.2 del Anexo del presente Acuerda, ARTICULO 18. PUBLICACION DE RESULTADOS Y RECLAMACIONES DE LAS PRUEBAS SOBRE COMPETENCIAS FUNCIONALES y COMPORTAMENTALES, La informacién sobre la publicacion de los resultados de las Prusbas sobre Competencies Funcionales y Comportamentales y las reclamaciones que tales resultados generen se debe consultar en los numerales 3.3, 3.4 y 35 del Anexo del presente Acuerda, ARTICULO 19. PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. Se aplicara Unicamente a los aspirantes que hayan superado ia Prueba Eliminatoria. Las especificaciones técnicas de esta prueba 89 encuentran definidas en los numerales 4, 4.1 y 4.2 del Anexa del presante Acuerdo, ARTICULO 20. PUBLICACION DE RESULTADOS Y RECLAMACIONES DE LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. La informacion sobre la publicacion de los resultados de la Prueba de Valoracion de Antecedentes y las reciamaciones que tales resultados generen se debe consulta’ en los numerales 4.3, 4.4 y 4.5 del Anoxo del presente Acuerdo, ARTICULO 21. IRREGULARIDADES EN EL PROCESO DE SELECCION. Por posibles fraudes, por Copia ointento de copia, sustraccién ointenta de sustraccién de maierlales de las pruebas, suplantacion © intento de suplantacién u otras irregularidades, ocurridas @ identiicadas antes, durante ylo cespues de Ia aplicacion de las pruebas o encontradas durante la lectura de las hojas de raspuestas 0 en desarrollo del procesamiento de resultados, ja CNSC y/o la universidad 0 insttucién de educacién Superior que se haya contratado para el desarrollo del presente proceso de seleccién, adelantaran las actuaciones administrativas corespondientes, en los términos del Capitulo | del Titulo Il de la Parte Primera del CPACA, de las cuales comunicaran por escrito a los interesados para que intervengan en las mismas, El resultado de estas actusciones administrativas puede llevar a la Invalidacién de las pruebas Presentadas por los aspirantes involucradas y, por ende. a su exclusién del proceso de seleccién en cualquier momento del mismo, Inclusive si ya hicieran parte de una Lista de Elegibles, sin perjuicio de las demas acciones legales a Que haya lugar. ARTICULO 22. MODIFICACION DE PUNTAJES OBTENIDOS EN LAS PRUEBAS APLICADAS EN EL PROCESO DE SELECCION. En visud de los preceptos de los Iiterales a) y h) del articulo 12 de la Ley 809 de 2004 y del articulo 15 del Decreto Ley 780 de 2005, la CNSC, de oficio 0 a peticion de parte, oda mocificar los puniajes obtenidos por los aspirantes en las pruebas presentadas en este proceso de seleceién, cuando se compruebe que hubo error, caso en e! cual iniciaré la actuaci6n administrative correspondiente, en los términs del Capitulo | del Titulo Ill de la Parte Primera del CPACA, de la cual ‘comunicara por escrito a(os) interosado(s) para que intervenga(n) en la misma CAPITULO VI LISTA DE ELEGIBLES ARTICULO 23, PUBLICACION DE RESULTADOS CONSOLIDADOS DE CADA UNA DE LAS PRUEBAS APLICADAS EN EL PROCESO DE SELECCION. La CNSC publicara en su pagina web wow. cnse.gov.co yo enlace SIMO, los resultados defintivos obtenidos por los aspirantes en cada una de las pruebas aplicadas en este proceso de seleccion, conforme a lo previsto en el presente Acuerdo, ARTICULO 24. CONFORMACION Y ADOPCION DE LISTAS DE ELEGIBLES. De conformidad con las disposiciones del numeral 4 del articulo 31 de la Ley 909 de 2004 y de los articulos 1 y 4 de los Acuerdos No. CNSC 855 de 2016 y 562 de 2016, respectivamente, la CNSC conformara y adoptara en estricto orden de merit, las Listas de Elegibles para proveer las vacantes definitivas de los emplaos Ofertados en el presente proceso de seleccién, con base en la informacisn de los resultados defintivos registrados en SIMO para cada una de las prusbss aplicadas, ARTICULO 25. DESEMPATE EN LAS LISTAS DE ELEGIBLES, Cuando dos o mas aspirantes cobtengan puntajes totales igueles, en la corresponciente Lista de Elegibles ocuparan la misma posicion fen conicién de empatados. En estos casos, para determinar quién debe ser nombrado en Periodo de Prueba, se deberd realizar el desempate, para lo cual se tendrin en cuenta los siguientes criteros, en su orden:2019100000816 Pega 8ae9 ore! eva se canvorey se stablecen los regu de! pracaso de seleccin para proveer ls enplos on vacancie efnitve eteneienis al Sstema General de Carrera Acmnalva de la planta de persona dela Sarena de Educa do) ‘Alinco ~ Conocatona No. 1344 de 2010 = Tertora) 2099 1 1. Con el aspirante que se encuentre en situacién de discapacidas. 2. Con quien cuente con derechos en carrera administrativa 3. Con el aspirante que demuestre la calidad de victima, de conformidad con el articulo 131 de la Ley 1448 de 2011 Con quien demuestre haber cumplido con e| deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores, an los términos sefialacos en el articulo 2, numeral 3. de la Ley 403 de 1997 5. Con quien haya realizado la Judicatura en las Casas de Justicia o en los Centros de Conciliacion Publicos, 0 como Asesores de los Conciliadores en Equidad, en los términos previstos en el inciso 2 del articuio 50 de la Ley 1395 de 2010, 6. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en cada una de las pruebas, en atencign al siguiente orden: 2) Con quien haya obtenido el mayor puntaje en la Prueba sobre Compatencias Funcionales, 'b) Con quien haya obtenido el mayor puntaje en la Prueta sobre Competencias Comportamentales <} Con quien haya obtenido el mayor puntaje en la Prueba de Valoracion de Antecedentes, 7. Le regla referida a los verones que hayan prestade el Servicio Militar Obligatorio, cvando todos los ‘empatados sean varones. 8. Finalmente, de mantenerse ol empate, éste se dirimicé mediante sorteo. ARTICULO 26. PUBLICACION DE LISTAS DE ELEGIBLES. A cart de la fecha que disponga la CNSC. en ia pagina web www.cnsc.qov.co, enlace Banco Nacional de Listas de Elegibles, se publicarén Oficaimente los actos edministrativos que adoptan las Listas de Elegibles de los empleos ofertados en el presente proceso de seleccién, ARTICULO 27. SOLICITUDES DE EXCLUSION DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. En los términos del articulo 14 del Decreto Ley 760 de 2008, dentro de los cinco (5) dias siguientes a la publicacion de las Listas de Elegibies, ia Comision de Personal dela entidad para la cual se realiza el presente proceso de seleccién, podra solictar a la CNSC la exclusion de estas istas de la persona o personas que figuren fn ellas, cuando haya comprobado cualquiera de ios siguientes hechos: Fue admitida al concurso sin reunir los requisitos exigidos en la convacatoria. Aporté documentos falsos 0 adulterados para su inscripcién, No superd las pruebas del concurs. Fue suplantada por otra persona para la presentacién de las pruebas previstas en el concurso ‘Conocié con anticipacién las pruebas aplicades. Realiz6 acciones para cometer fraude en el cancurso. Cuando la referida Comision de Personal encuentre que s@ configura alguna de las causeles descrites en el presente articulo, debera motivar la correspondiente solictud de exclusion, misma que presentara ‘dentro del término estioulado, exclusivamente a traves del SIMO. Las solicitudes que se raciban por un medio diferente al indicado en e! presente Acuerdo, no sera tramitadas, Recibida una solictud de exclusion que retina todos os requisitos anteriormente indicados, la CNSC iniciara la actuacién aoministrativa de que trata el articulo 16 del Decreta Ley 760 de 2008, la que comunicara por escrito al interesado para que intervenga en le misma, Oe no encontrarla ajustada a estos requisitos, sora rachazada 0 Se abstendra de iniciar la referida actuacion acministrativa La exclusién de Lista de Elegibles, en caso de prosperar, procede sin perjuicio de las acciones de carécter disciplinari, penal o de otra indole a que hubiere lugar. ARTICULO 28. MODIFICACIONES DE LISTAS DE ELEGIBLES. En virtud del 2rticulo 15 de! Decreto Ley 760 de 2008, 1a CNSC. de oficie 0 a peticion de parte, mediante acto administrativa debidamente ‘otivado, excluira de las Listas de Elogibios a los participantes en este proceso de seleccion, cuando compruebe que su inclusion abedecié a error aritmético en los puntajes obtenidos en las cistintas pruebas aplicadas y/o en la ponderacién ylo sumatoria de estos puntajes Estas listas también podran ser modiicadas por la CNSC, de afico, a peticion de parte 0 como producto de las solicitudes de correccién de resultados 0 datos y reclamaciones presentadas y resueltas, Adicionandolas con una o mas personge o reubicandola(s). cuando compruebe que hubo error, casos para los cuales se expadira el respective acto administrative modificatari.2overoo000a16 Pagina Soe 9 or el cual se canvoes y e esablocen as reas dol procoso de selecotn para prover ls emplos en vacenciadetnve Derlenecienies a Sistema General do Cara Admisatve de la pente Ge porsonel oe lo Secreiava ie Educastn de! ‘Atari Com 2019 Terteral 2070-1 Iniciada fa actuacion administrativa correspondiente, que se iniciara, tramitaré decidiré en los términos del Capitulo | del Titulo lll de la Parte Primera del CPACA, la comunicara por escrito al (os) interesado(s) para que intervenga(n) en la misma ARTICULO 29. FIRMEZA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. La fimeza de las Listas de Elegibles se Produce cuando vencidos los cinco (5) dias habiles siguientes a su publicacién en la pagina web wiwww.cnso.gov.c0, enlace Banco Nacional de Lisias de Elegibles, no se haya recbido soliciud de exclusion de la misma, en consonancia con fo previsto en el artioulo 27 del presente Acuerdo.o cuando las solicitudes de exclusién interpuestas en términos hayan sido resueltas y la decision adoptada se ‘encuentre ejecutoriads, Una vez en fiime las Listas de Elegibles, la CNSC comunicara a la entidad interesada esta firmeza y ublicaré los correspondientes actos acministrativas mediante los que se canforman y adoptan en la pagina web vnmw.cnsc.gov.co, enlace Banco Nacional de Listas de Elegibles. la cual constituye el medio, Oficial de publicacion para todos los efectos legales y para que s@ inicien las acciones tendientes a cefectuar Is provision por mérito de los respactives empleos. ARTICULO 30, RECOMPOSICION AUTOMATICA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Las Listas de Elegibies se recompondrén de manera automatic, una vez los elegibles tomen posesién del emplea len estticto orden de mérit, o cuando estos ne acepten el nombramiento o no se posesionen dentro de los términos legales, 0 sean excluidos do la Liste de Elegibles con fundamento en lo sealado en los articulos 27 y 28 del presente Acuerdo. ARTICULO 31. VIGENGIA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Las Listas do Elegibles tencran una vigencia de dos (2) aos @ partir de su firmeza, conforme a lo establecido en el numeral 4 del articulo 31 de la Ley 909 de 2004, 0 la establecida en Ia ey vigente sobre la materia, ARTICULO 32. VIGENCIA. El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su expedicién y publicacion en la pagina web de la CNSC y/o enlace SIMO, de conformidad con lo dispuesto en el inciso final del articulo 33 de la Ley 809 de 2004, Dado en Bogota, 0.C., el 17 de junio de 2019 PUBLIQUESE Y CUMPLASE EDUARDO IGNACIO VERANO BE LA ROSA Presidente CNSC Representa Lepl Ay ee on tote Aer ce oat e